住友不動産株式会社
住友不動産株式会社/愛知県/サービスエンジニア
年収 4,000,000円〜7,000,000円
愛知県
サービスエンジニア
【名古屋】アフターサービス・メンテナンス ※50～60代活躍中/残業月30Ｈ程度・完全週休2日
■業務内容：
当社が施工した戸建住宅のお宅を訪問し、定期点検やスポット点検などのアフターサービス業務を担当していただきます。点検メンテナンスのみの専任職になるため、施工や品質管理は行いません。同社はプロフェッショナルとしてそれぞれの業務に集中できるよう、「施工」「品質管理」「点検・アフターサービス」を完全に分業化しています。自前で修理するか、職人に依頼するかといった判断は行いますが、分業制によりある程度担当業務の範囲が決まっています。
■年齢を重ねても働きやすい待遇：
「全国各地で採用」「完全週休2日制」「固定年俸＋報奨金」など、腰を据えて働き続けられる納得の環境があります。平均残業時間月30Ｈ程度（昨年度実績）直行可能/社員全員にiPad支給。社外からでも顧客へのメール、業者へのメール、工程の配信を効率的に行うことができます。専用のトークアプリにて、案件ごとの確認・伝達がスムーズに行えます。
■就業環境：
忙しくない建設業はないと思いますが、同社は今年後から働き方改革にさらに力を入れ、業務により効率化を進めています。具体的には、上司と相談して業務量を調整する、担当棟数を数値化し、決められた数値以上の業務を担当しないようコントロールするなどです。残業は平均月30Ｈ程度、クレーム対応などで、瞬間的に忙しくなることはありますが、決められた数値上限を担当しても、月残業40Hで収まるよう調整しています。※残業が増えてくると、随時工事長とともに月の着工の見直しを行っています。
■研修制度：
入社後1ヶ月は先輩同行し学び、2ヶ月目から徐々に顧客を担当します。木造が未経験の場合でも半年間程度で技術の習得は可能です。ほどんとが中途社員で構成されており、教える文化が根付いています。
■魅力ポイント：
【ワークライフバランスを整えたい方、稼ぎたい方へ】
「家族との時間を大切にしたい」「子どもが大学進学の為今年は稼ぎたい」などの個人のニーズを考慮し業務量を決定します。（年2回の事業責任者面談）また「いくら工事が増えても年収に差がつかない」という現場の不満から工事の棟数・規模に応じて報奨金を支給する仕組みを導入し、規定の棟数を超える業務量に対して報奨金を支給致します。稼ぎたい社員やワークライフバランスを整えたい社員など様々な希望を持った社員が活躍しています。
【チーム／組織構成】
------------------------------------------------
■ 募集要項
------------------------------------------------
【募集職種】
(1)専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産管理、マンション管理
(2)建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（建築）
詳しく見る ＋
■業務内容：
当社が施工した戸建住宅のお宅を訪問し、定期点検やスポット点検などのアフターサービス業務を担当していただきます。点検メンテナンスのみの専任職になるため、施工や品質管理は行いません。同社はプロフェッショナルとしてそれぞれの業務に集中できるよう、「施工」「品質管理」「点検・アフターサービス」を完全に分業化しています。自前で修理するか、職人に依頼するかといった判断は行いますが、分業制によりある程度担当業務の範囲が決まっています。
■年齢を重ねても働きやすい待遇：
「全国各地で採用」「完全週休2日制」「固定年俸＋報奨金」など、腰を据えて働き続けられる納得の環境があります。平均残業時間月30Ｈ程度（昨年度実績）直行可能/社員全員にiPad支給。社外からでも顧客へのメール、業者へのメール、工程の配信を効率的に行うことができます。専用のトークアプリにて、案件ごとの確認・伝達がスムーズに行えます。
■就業環境：
忙しくない建設業はないと思いますが、同社は今年後から働き方改革にさらに力を入れ、業務により効率化を進めています。具体的には、上司と相談して業務量を調整する、担当棟数を数値化し、決められた数値以上の業務を担当しないようコントロールするなどです。残業は平均月30Ｈ程度、クレーム対応などで、瞬間的に忙しくなることはありますが、決められた数値上限を担当しても、月残業40Hで収まるよう調整しています。※残業が増えてくると、随時工事長とともに月の着工の見直しを行っています。
■研修制度：
入社後1ヶ月は先輩同行し学び、2ヶ月目から徐々に顧客を担当します。木造が未経験の場合でも半年間程度で技術の習得は可能です。ほどんとが中途社員で構成されており、教える文化が根付いています。
■魅力ポイント：
【ワークライフバランスを整えたい方、稼ぎたい方へ】
「家族との時間を大切にしたい」「子どもが大学進学の為今年は稼ぎたい」などの個人のニーズを考慮し業務量を決定します。（年2回の事業責任者面談）また「いくら工事が増えても年収に差がつかない」という現場の不満から工事の棟数・規模に応じて報奨金を支給する仕組みを導入し、規定の棟数を超える業務量に対して報奨金を支給致します。稼ぎたい社員やワークライフバランスを整えたい社員など様々な希望を持った社員が活躍しています。
【チーム／組織構成】
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■ 募集要項
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【募集職種】
(1)専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産管理、マンション管理
(2)建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（建築）
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