プラントの転職・求人検索一覧

仕事内容

太陽光発電業界をけん引するパワー・イノベーション企業である当社にて、太陽光発電システムの保守メンテナンス業務をお任せします。

■具体的には：
保守点検業者の手配、現場管理、修理の現場調査、見積書作成、報告書作成、実行予算策定、原価管理、安全・品質管理、保守メンテナンス業務の手配、など

■採用背景：
当社は一般社団法人太陽光発電協会（JEPA）の幹事会社を務めており、経済産業省をはじめとする官公庁との太いパイプを活かし、日本のエネルギー政策に大きく関わっています。太陽光発電システム（住宅用、産業用）の設計、施工、メンテナンスを一気通貫で提供することができます。
世界の脱炭素の動きを受け、政府や自治体が太陽光発電設備の設置を奨励していることで、当社への依頼が急増しており、事業拡大に伴い増員します。

■当社の強み：
（1）日本で他に例のない「太陽光発電専門企業」
（2）過去3年間の売上130%増
（3）高い社員満足度（在宅勤務、出勤有無とわず定期代支給、PC・iPhone・iPad支給、時差出勤制度、オフィスカジュアル、など）

■教育体制：業界未経験者でも安心の教育体制が整っております。
・独自の研修施設『XSOL研修所』では、太陽光発電システムの仕組みや制度などについて、1週間にわたり学びます。
・その他、自社が運営する発電所の見学、経験豊富な社員や外部講師の講義、製品勉強会やフォロー研修なども充実しています。
【入社後について】
・3日間…入社時研修
・1週間…職種別研修
・1週間（配属後）…太陽光研修
・配属後…先輩のもとOJT研修

■共に働く仲間たち：
・キャリア採用…90％
・業界未経験者…97%
・平均年齢…38歳（2023年1月現在）

■キャリアパス：
マネジメントコースとスペシャリストコースの選択制です。

仕事内容

【東証プライム上場／最上流工程を担う、水環境コンサルタント／平均勤続年数：15.1年／在宅勤務積極導入中／インフラを支える社会貢献性の高い事業】
■業務内容：上下水道施設の計画策定から施設及び設備の計画検討、そして計画検討に沿った設計業務までをお任せします。具体的には処理場・ポンプ場、浄水場で使用される水処理機器をはじめとする機械設備の選定、仕様設計、計画設計、及び再構築に関する調査診断業務等を行います。機能（水質）／施設計画（仕組み・構造）／コスト／実務（行政・住民）の視点を掛け合わせ課題解決を図ります。PJTには土木、機械、電気、建築設備の各専門家が集まり、詳細な打合わせの上設計を行います。
※顧客への成果物は計画概要説明書（約20P）、報告書（約100P）・参考資料集（約400P）、計画図等です。
※当社では施工管理の方や設計経験の浅い方でも入社後に活躍している実績がありますので、設計未経験者の応募もお待ちしています。
■長期就業できる働き方づくりに取り組んでいます：
・現在は概ね50％程度の出社率とし、在宅勤務を行っています。制度上は完全在宅勤務を週2回までとしていますが、現在は頻度の制限をなしにする等、柔軟に対応しています。
・フレックスタイムを導入しており、自身で業務コントロールが可能です。残業が多いと言われる同業界ですが、22時以降の業務や休日出勤は申請必須とし、抑制に取り組んでいます。
・官公庁向け事業中心のため休日はカレンダー通りです。5日間時期を指定し取得できる夏季休暇についても概ね100%の取得率で、連続休暇が可能です。
・転勤について数年に1度転居といった明確な方針はありませんが、転居を伴う異動をする社員は年10名もおりません。年2度以上上長とキャリアについて面談する機会があるため、家庭都合での異動希望はできるだけ叶えられるよう動いています。
■当社について：国内で最も歴史と実績ある水コンサルタントとして高い技術力を誇り、都市や地域における水利用や環境の分析、インフラの企画・設計、事業運営の支援及び、水に関する調査・計画・設計・施工監理・経営分析などのコンサルタント業務、システム開発業務を行っています。また持続可能な社会の形成に向け、災害対策や環境保全を含むSDGsの達成に取り組む等、社会貢献性の高い事業を展開しています。

仕事内容

【東証プライム上場／最上流工程を担う、水環境コンサルタント／平均勤続年数：15.1年／在宅勤務積極導入中／インフラを支える社会貢献性の高い事業】
■業務内容：上下水道施設の計画策定から施設及び設備の計画検討、そして計画検討に沿った設計業務までをお任せします。具体的には処理場・ポンプ場、浄水場で使用される水処理機器をはじめとする機械設備の選定、仕様設計、計画設計、及び再構築に関する調査診断業務等を行います。機能（水質）／施設計画（仕組み・構造）／コスト／実務（行政・住民）の視点を掛け合わせ課題解決を図ります。PJTには土木、機械、電気、建築設備の各専門家が集まり、詳細な打合わせの上設計を行います。
※顧客への成果物は計画概要説明書（約20P）、報告書（約100P）・参考資料集（約400P）、計画図等です。
※当社では施工管理の方や設計経験の浅い方でも入社後に活躍している実績がありますので、設計未経験者の応募もお待ちしています。
■長期就業できる働き方づくりに取り組んでいます：
・現在は概ね50％程度の出社率とし、在宅勤務を行っています。制度上は完全在宅勤務を週2回までとしていますが、現在は頻度の制限をなしにする等、柔軟に対応しています。
・フレックスタイムを導入しており、自身で業務コントロールが可能です。残業が多いと言われる同業界ですが、22時以降の業務や休日出勤は申請必須とし、抑制に取り組んでいます。
・官公庁向け事業中心のため休日はカレンダー通りです。5日間時期を指定し取得できる夏季休暇についても概ね100%の取得率で、連続休暇が可能です。
・転勤について数年に1度転居といった明確な方針はありませんが、転居を伴う異動をする社員は年10名もおりません。年2度以上上長とキャリアについて面談する機会があるため、家庭都合での異動希望はできるだけ叶えられるよう動いています。
■当社について：国内で最も歴史と実績ある水コンサルタントとして高い技術力を誇り、都市や地域における水利用や環境の分析、インフラの企画・設計、事業運営の支援及び、水に関する調査・計画・設計・施工監理・経営分析などのコンサルタント業務、システム開発業務を行っています。また持続可能な社会の形成に向け、災害対策や環境保全を含むSDGsの達成に取り組む等、社会貢献性の高い事業を展開しています。

仕事内容

【大手優良メーカーの販売代理店として、創業以来50年、堅実経営を続ける優良企業！／年間休日125日、土日祝休み】
■業務内容：点検整備基準表に基づき、ガスタービン発電設備の保守点検整備をお任せいたします。受注先との日程調整や、施工計画書の作成、現地で点検整備作業、作業後の報告書の作成を行います。
・エンドユーザー：役所（国／地方自治体）や病院／銀行／放送局／大規模商業施設など
・売り上げ先：エンドユーザー、エンドユーザーと契約した機械メーカー、大手の電機メーカー、保守管理業者など
・主な取引先：川崎重工業株式会社、大手重電メーカー
・活動エリア：九州地方および西日本地区（広島、山口等）など
■業界の状況：原発再稼動の見通しが不透明なことや、異常気象に対する備えなど、非常用電源に対する意識は益々高まっています。特に九州地区は自然災害が数多く発生し、活躍の機会が多く、非常用発電設備の重要度が再認識されつつあります。そのような状況下において、ガスタービン発電設備の評価は高いものがあり、当社は川崎重工業株式会社の代理店として、メーカーと協調し、お客様に満足いただける活動を目指しています。
■当社の特徴：
・電気技術を通じて社会に奉仕する技術商社。コンサルティングから、設計／施工／メンテナンスまでをトータルサポート
・大手電機メーカーの販売代理店として50年以上の歴史ある企業。技術交流・人事交流や教育制度が整備されています。
■働き方：
働き方については、通常期(閑散期)、繁忙期で異なります。各自治体や官公庁案件は年度末に工事が集中することがあり、13月が繁忙期となります。繁忙期の場合には土日出勤(45日程度／月)が発生しますが、閑散期はほとんどが土日休みで残業時間も平均20時間程度と働きやすいです。★土日での出勤が発生した場合は必ず平日に代休を取得いただきます。取引先や社内チーム内で休みを調整するため、例えばGWや夏季休暇に有給を重ね、20連休などの長期休暇にすることも可能です！

仕事内容

【東証プライム上場／最上流工程を担う、水環境コンサルタント／平均勤続年数：15.1年／在宅勤務積極導入中／インフラを支える社会貢献性の高い事業】
■業務内容：上下水道施設における電気設備のプラント計画設計をお任せします。具体的には処理場・ポンプ場、浄水場で使用される電気設備の選定、電気仕様設計、計画設計、及び再構築に関する調査診断業務等を行います。
機能（水質）／施設計画（仕組み・構造）／コスト／実務（行政・住民）の視点を掛け合わせ課題解決を図ります。PJTには土木、機械、電気、建築設備の各専門家が集まり、詳細な打ち合わせを重ね設計を行います。
※顧客への成果物は計画概要説明書（約20P）、報告書（約100P）・参考資料集（約400P）、計画図などです。
※当社では施工管理の方や、設計経験の浅い方でも入社後に活躍している実績がありますので、設計未経験者の応募もお待ちしています。
■長期就業できる働き方づくりに取り組んでいます：
・現在は概ね50％程度の出社率となっており、在宅勤務を行っています。制度上は完全在宅勤務を週2回までとしていますが、現在は頻度の制限をなしにする等、柔軟に対応しています。
・フレックスタイム制を導入しており、自身で業務のコントロールが可能です。残業が多いと言われる同業界ですが、22時以降の業務や休日出勤は申請必須とすることで抑制に取り組んでいます。
・官公庁向け事業中心となりますので、休日はカレンダー通りです。5日間時期を指定し取得できる夏季休暇についても概ね100%の取得率で、連続休暇が可能です。
・転勤について数年に1度転居といった明確な方針はございませんが、転居を伴う異動をする社員は年10名もおりません。年2度以上は上長とキャリアについて面談する機会があるため、家庭都合での異動希望はできるだけ叶えられるよう動いています。
■当社について：国内で最も歴史と実績のある水コンサルタントとして高い技術力を誇り、都市や地域における水利用や環境の分析、インフラの企画・設計、事業運営の支援及び、水に関する調査・計画・設計・施工監理・経営分析などのコンサルタント業務、システム開発業務を行っています。
また持続可能な社会の形成に向け、災害対策や環境保全を含むSDGsの達成に取り組むなど、社会貢献性の高い事業を展開しています。

仕事内容

施工管理業務経験を活かして就業環境の改善へ／年間有休消化日数約15日／原子力発電所における国内シェアTOPクラス

【業務概要】
主にデータセンター等、高度なセキュリティ技術を必要とする施設の工事管理や工事管理保守作業をメインに担当頂きます。工事・保守に伴う出張もありますが、旅費・日当(1日2,000円)支給はもちろんあります。

【具体的な業務内容】
・工事管理、工事管理保守作業、システム設計など
・お客様やメーカーとのお打ち合わせ
※高度情報化社会において重要なインフラ施設を守るための「最適なセキュリティの提案」がミッションとなり、セキュリティのプロとしての経験を積むことができます。

【休日・働きやすさ】
年間休日127日、基本的に土日祝休みが可能。残業は残業月10hです。
平日は出張がメインとなりますが、休日は基本的に工事がないため、休日にしっかりとお休みが取得できます。平均月に１回、休日出勤があるかないかの頻度ですが、振替休日が取得可能です。夏場などは閑散期となり、年間の有給消化日数は約15日となります。実質約140日の休日日数となります。

【配属部署について】
10名（50代3名、40代2名、30代3名、20代1名、庶務:1名)の部署を想定しています。

【大企業と同水準の福利厚生】
大手企業が出資会社のため、同水準の福利厚生を用意しています。例えば、入社後研修はセコムグループの研修で、社会人・セキュリティ事業に携わる者としてのマナーやいろはを学びます。現場配属後も、業務に必要であれば自ら希望の研修に参加することもできます。また、資格取得支援精度も充実しており、通信教育制度など多彩なメニューの中から自由に選択できます。受講終了すれば費用も会社負担です。長く働けるよう、様々な待遇を用意してお待ちしています。

仕事内容

【◇産業用ボイラシェアNO.1／総合重機業界のトップクラスメーカー】残業時間・休暇取得の徹底管理（事業部平均残業2030h）で働き方◎
■職務内容：
◇既設ボイラ発電設備のボイラ・タービン設備、その他周辺設備の保守・検査の計画立案、改造検討および現地施工管理、試運転業務。担当者としての客先窓口、協力業者への工事引合取り纏め
◇発電設備の各種消耗品・交換部品の引合・納入。海外既納ボイラ発電設備の点検TA業務

■当部門のミッション：
（1）事業部が建設・納入したCFB（循環流動層）ボイラーを中心とした発電設備に関し、エンドユーザーが安定操業する為の適切なメンテナンス計画立案およびその業務の実行
（2）発電設備の構成機器類の予備品の供給
（3）設備の緊急トラブル時の突発対応

■出張・働き方：
定期点検（定検）集中時期（春：46月、秋：9月11月）は12週間程度の出張が続きます。
また、プラントを休止しての短期間作業となるため、休日は週に1日程度となりますが、この期間以外で代休取得が可能です。
GWは春の定期点検集中時期にあたることから、カレンダーの振り替えを行っています。
定検以外の期間は出張は多くなく、基本、休日（土日）出勤はありません。その他、客先打合せ月数回程度、客先設備のトラブル発生時には、緊急対応として短期間の出張（1週間程度）が発生する場合があります。
※出張手当支給あり（宿泊を伴う場合、朝夕食代は会社負担）
※出張時の宿泊先はご自身で手配いただきます（会社負担）

■業務の魅力：
既設ボイラ発電設備の保守点検を現場にて体験習得することを通し、多方面の技術習得ができます。また、営業・PJ・施工管理といったエンジニアリングの中核業務を体得することもできます。

■キャリアステップイメージ：
入社直後は、定期点検業務に参画しOJTを通じて機種の特徴、部門の業務の流れを理解していただきます。35年間程度経験を積むことによって、中堅技術者として1人立ちするか、エネ環他部門でのご活躍を目指すかの選択肢があります。

仕事内容

【東証プライム上場／最上流工程を担う、水環境コンサルタント／平均勤続年数：15.1年／在宅勤務積極導入中／インフラを支える社会貢献性の高い事業】
■業務内容：上下水道施設の計画策定から施設及び設備の計画検討、そして計画検討に沿った設計業務までをお任せします。具体的には処理場・ポンプ場、浄水場で使用される水処理機器をはじめとする機械設備の選定、仕様設計、計画設計、及び再構築に関する調査診断業務等を行います。機能（水質）／施設計画（仕組み・構造）／コスト／実務（行政・住民）の視点を掛け合わせ課題解決を図ります。PJTには土木、機械、電気、建築設備の各専門家が集まり、詳細な打合わせの上設計を行います。
※顧客への成果物は計画概要説明書（約20P）、報告書（約100P）・参考資料集（約400P）、計画図等です。
※当社では施工管理の方や設計経験の浅い方でも入社後に活躍している実績がありますので、設計未経験者の応募もお待ちしています。
■長期就業できる働き方づくりに取り組んでいます：
・現在は概ね50％程度の出社率とし、在宅勤務を行っています。制度上は完全在宅勤務を週2回までとしていますが、現在は頻度の制限をなしにする等、柔軟に対応しています。
・フレックスタイムを導入しており、自身で業務コントロールが可能です。残業が多いと言われる同業界ですが、22時以降の業務や休日出勤は申請必須とし、抑制に取り組んでいます。
・官公庁向け事業中心のため休日はカレンダー通りです。5日間時期を指定し取得できる夏季休暇についても概ね100%の取得率で、連続休暇が可能です。
・転勤について数年に1度転居といった明確な方針はありませんが、転居を伴う異動をする社員は年10名もおりません。年2度以上上長とキャリアについて面談する機会があるため、家庭都合での異動希望はできるだけ叶えられるよう動いています。
■当社について：国内で最も歴史と実績ある水コンサルタントとして高い技術力を誇り、都市や地域における水利用や環境の分析、インフラの企画・設計、事業運営の支援及び、水に関する調査・計画・設計・施工監理・経営分析などのコンサルタント業務、システム開発業務を行っています。また持続可能な社会の形成に向け、災害対策や環境保全を含むSDGsの達成に取り組む等、社会貢献性の高い事業を展開しています。

仕事内容

自己資本比率50％を超える東証一部上場の大手優良企業／環境保全・エネルギープラント分野のパイオニア／充実した福利厚生や職場環境により離職率は3%／年休128日
■業務内容：
・新設プラントに係る購買品の見積・発注・検収
・調達先との折衝や手配
・調達から納入までの工程管理／納期管理
※短期の出張あり（国内外）
■案件の規模感
・新設のごみ処理プラントの案件で数十億~数百億円、メンテナンスのごみ処理プラントの案件で数千万~数億円、新設のエネルギープラントの案件で数億~数十億円、メンテナンスのエネルギープラントの案件で数百万~数千万。
■採用背景：
株式会社タクマは、1938年に設立され、環境・エネルギー分野の専業メーカーとして長年の経験と多数の実績より培った技術力とノウハウをもつ東証一部上場企業です。
同社では、今後の事業展開に不可欠な多様な人材の採用・育成を推進するとともに、社員一人一人が意欲的に仕事に取組み、持てる力を最大限発揮できる環境つくりを進めています。今回、新設プラントの建設に係る資材調達業務をメインミッションとして、ご経験活かしてご活躍頂ける方を募集しています。

仕事内容

【◇産業用ボイラシェアNO.1／総合重機業界のトップクラスメーカー】残業時間・休暇取得の徹底管理（残業平均月2030h程度）で働き方◎

■職務内容：
プラント受注前の全体計画、初期設計のフェーズにおける顧客の要望にあった発電所の計画、客先への見積をお任せします。
使用ツール：機械製図（2D、3D）、MS Officeアプリケーション

■働き方：
国内出張：1回程／週（1回の期間は日帰りもしくは1泊程度）
海外出張：1回未満／月 ※稀に発生する程度（行先の例：東南アジア）
※業務内容によってはリモート勤務が可能です。

■本ポジションの魅力：
現場、現物、現実での業務が行うことができ、海外メーカ、顧客との接点も多いです。また、業務上の裁量範囲が広く、業務の中で様々なことにチャレンジすることができます。

■キャリアステップイメージ：
OJTによる業務習得や関連する資格取得、後輩の指導育成などに関わっていただきます。
また、希望により実際のプロジェクト担当のプロジェクト部等へのローテーションも可能です。

■エネルギー環境事業部について：
プラントエンジニアリングを通して、持続可能な循環型社会作りに貢献しています。主要機種としてのCFB（循環流動層）ボイラは輸入木材や林地残材を燃料とした発電プラントであり国内のリーディングカンパニーです。お客様へのご対案から設計・施工・アフターサービスにいたるまでを手掛けています。また、CFBボイラの他にも、発電所に付設される灰処理設備や電気集塵装置にて環境対策に貢献すると共に、産業廃棄物の再資源化設備を納めています。近年求められている脱炭素社会の実現に向け、蓄熱発電設備の商用化に向けた取組やスマートグリッドにおける電力供給網の検討も進めています。直近では、インドネシア電力会社傘下企業と政府主導のエネルギー分野における脱炭素・カーボンニュートラル政策に対する技術協力に関する覚書を締結。同国バイオマス資源の有効活用と脱炭素化推進を支援し、インドネシアのカーボンニュートラル社会の実現に向けて貢献していきます。

■充実の福利厚生：
住宅制度、休暇制度、出産・育児制度、カフェテリアプラン制度、介護制度、その他、結婚祝い金や確定拠出年金制度、財形貯蓄など幅広いオプションがございます。

仕事内容

【東証プライム上場／最上流工程を担う、水環境コンサルタント／平均勤続年数：15.1年／在宅勤務積極導入中／インフラを支える社会貢献性の高い事業】
■業務内容：土木設計コンサルタントとして、上・下水道計画、設計、維持管理、合流改善、浸水対策等に関わる設計実務ならびにPFI事業、アセットマネジメント等の調査・計画を担当して頂きます。機能（水質）／施設計画（仕組み・構造）／コスト／実務（行政・住民）の視点を掛け合わせ課題解決を図ります。PJTには土木、機械、電気、建築設備の各専門家が集まり、詳細な打合わせの上設計を行います。
※顧客への成果物は計画概要説明書（約20P）、報告書（約100P）・参考資料集（約400P）、計画図等です。
※当社では施工管理の方や設計経験の浅い方でも入社後に活躍している実績がありますので、設計未経験者の応募もお待ちしています。
■長期就業できる働き方づくりに取り組んでいます：
・現在は概ね50％程度の出社率とし、在宅勤務を行っています。制度上は完全在宅勤務を週2回までとしていますが、現在は頻度の制限をなしにする等、柔軟に対応しています。
・フレックスタイムを導入しており、自身で業務コントロールが可能です。残業が多いと言われる同業界ですが、22時以降の業務や休日出勤は申請必須とし、抑制に取り組んでいます。
・官公庁向け事業中心のため休日はカレンダー通りです。5日間時期を指定し取得できる夏季休暇についても概ね100%の取得率で、連続休暇が可能です。
・転勤について数年に1度転居といった明確な方針はありませんが、転居を伴う異動をする社員は年10名もおりません。年2度以上上長とキャリアについて面談する機会があるため、家庭都合での異動希望はできるだけ叶えられるよう動いています。
■当社について：当社は国内で最も歴史と実績ある水コンサルタントとして高い技術力を誇り、都市や地域における水利用や環境の分析、インフラの企画・設計、事業運営の支援及び、水に関する調査・計画・設計・施工監理・経営分析などのコンサルタント業務、システム開発業務を行っています。また持続可能な社会の形成に向け、災害対策や環境保全を含むSDGsの達成に取り組む等、社会貢献性の高い事業を展開しています。

仕事内容

施工管理業務経験を活かして就業環境の改善へ／年間有休消化日数約15日／原子力発電所における国内シェアTOPクラス

【業務概要】
主にデータセンター等、高度なセキュリティ技術を必要とする施設の工事管理や工事管理保守作業をメインに担当頂きます。工事・保守に伴う出張もありますが、旅費・日当(1日2,000円)支給はもちろんあります。

【具体的な業務内容】
・工事管理、工事管理保守作業、システム設計など
・お客様やメーカーとのお打ち合わせ
※高度情報化社会において重要なインフラ施設を守るための「最適なセキュリティの提案」がミッションとなり、セキュリティのプロとしての経験を積むことができます。

【休日・働きやすさ】
年間休日127日、基本的に土日祝休みが可能。残業は残業月10hです。
平日は出張がメインとなりますが、休日は基本的に工事がないため、休日にしっかりとお休みが取得できます。平均月に１回、休日出勤があるかないかの頻度ですが、振替休日が取得可能です。夏場などは閑散期となり、年間の有給消化日数は約15日となります。実質約140日の休日日数となります。

【配属部署について】
10名（50代3名、40代2名、30代3名、20代1名、庶務:1名)の部署を想定しています。

【大企業と同水準の福利厚生】
大手企業が出資会社のため、同水準の福利厚生を用意しています。例えば、入社後研修はセコムグループの研修で、社会人・セキュリティ事業に携わる者としてのマナーやいろはを学びます。現場配属後も、業務に必要であれば自ら希望の研修に参加することもできます。また、資格取得支援精度も充実しており、通信教育制度など多彩なメニューの中から自由に選択できます。受講終了すれば費用も会社負担です。長く働けるよう、様々な待遇を用意してお待ちしています。

仕事内容

ワークライフバランスと好待遇の両立／全社平均残業時間27.6時間/月（2019年度実績）／平均年収1030万円/44歳（2020年度）／平均有給休暇取得日数17.2日（2020年度全社データ）
■業務内容：
エネルギー関連プラント（LNG・石油ガス関連プラント・液体水素・液体アンモニア・CCUSなど）の、基本設計・一般機器設計・ベンダー対応・試運転計画。現地試運転の主担当をお任せ致します。現在、脱炭素の流れから、液体アンモニア受入れ設備、CCUSに関する問い合わせ、ニーズが増加傾向にあります。即戦力としてご活躍いただく方のご応募をお待ちしております。
■手当や制度も充実： 帰省手当（※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）、独身寮・借上げ社宅制度（40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円）住宅融資制度（勤続3年以上の社員が対象）、産休・育休制度ありなど
■手当や制度も充実：
超過勤務手当（残業時間に連動して支給）、帰省手当（※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）、独身寮・借上げ社宅制度（40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円）、住宅融資制度（勤続3年以上の社員が対象）、産休・育休制度など
■同社の魅力：
同社は、国内での有数の大手プラントエンジニアリング会社です。業界大手と比較しても、同社は石油プラント依存しないポートフォリオであり、安定した需要が見込まれる市場の環境・水道分野（ごみ焼却プラント・上下水道）に強みがあります。プラントエンジニアリング業界の市場規模は約16.7兆円と試算され、人々のインフラ提供に携わり、フィールドが非常に幅広いことが特徴です。

仕事内容

ワークライフバランスと好待遇の両立／全社平均残業時間27.6時間/月（2019年度実績）／平均年収1030万円/44歳（2020年度）／平均有給休暇取得日数17.2日（2020年度全社データ）
■業務内容：
JFEエンジニアリング社のエネルギー本部が取り扱う各種エネルギー関連プラント（LNG・国内外天然ガス供給・地熱・バイオマス）の配管、及び配置設計をお任せ致します。具体的には以下の業務を行います。
・配管設計チーム・業務マネジメント
・配管設計仕様書の作成、配管材料・弁類の発注仕様書作成
・ベンダー対応・図書作成、現地工事の検査・設計支援
打ち合わせや現地対応などで数日から数か月程度の出張が発生します。
■手当や制度も充実：
超過勤務手当（残業時間に連動して支給）、帰省手当（※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）、独身寮・借上げ社宅制度（40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円）、住宅融資制度（勤続3年以上の社員が対象）、産休・育休制度など
■同社の魅力：
同社は、国内での有数の大手プラントエンジニアリング会社です。業界大手と比較しても、同社は石油プラント依存しないポートフォリオであり、安定した需要が見込まれる市場の環境・水道分野（ごみ焼却プラント・上下水道）に強みがあります。プラントエンジニアリング業界の市場規模は約16.7兆円と試算され、人々のインフラ提供に携わり、フィールドが非常に幅広いことが特徴です。

仕事内容

ワークライフバランスと好待遇の両立／全社平均残業時間27.6時間/月（2019年度実績）／平均年収1030万円/44歳（2020年度）／平均有給休暇取得日数17.2日（2020年度全社データ）
■業務内容：
過去に建設した、ごみ焼却施設の老朽化に伴い、大規模基幹改良工事の計画業務及び詳細設計業務、エンジニアリングマネージャー業務をお任せ致します。改良工事の対象設備は、焼却炉全般（炉本体、ボイラ本体、排ガス処理設備、飛灰処理など）に加え、ポンプや送風機、灰搬送機器などの周辺機器です。焼却炉、ボイラなどの専門的な設計が必要な部分に関しては、装置設計部の別部門に設計を依頼し対応します。その他の機器については社外から購入する為、基本設計を実施し、仕様を決めて取り纏める対応となります。
社内外の関係各所との調整を行う事が業務のメインとなります。
■手当や制度も充実：
超過勤務手当（残業時間に連動して支給）、帰省手当（※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）、独身寮・借上げ社宅制度（40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円）、住宅融資制度（勤続3年以上の社員が対象）、産休・育休制度など
■同社の魅力：
同社は、国内での有数の大手プラントエンジニアリング会社です。業界大手と比較しても、同社は石油プラント依存しないポートフォリオであり、安定した需要が見込まれる市場の環境・水道分野（ごみ焼却プラント・上下水道）に強みがあります。プラントエンジニアリング業界の市場規模は約16.7兆円と試算され、人々のインフラ提供に携わり、フィールドが非常に幅広いことが特徴です。

仕事内容

ワークライフバランスと好待遇の両立／全社平均残業時間27.6時間/月（2019年度実績）／平均年収1030万円/44歳（2020年度）／平均有給休暇取得日数17.2日（2020年度全社データ）
■業務内容：
JFEが手掛けるごみ焼却プラントEPCの受注に向けた応札対応業務（見積計画・技術提案書の作成など）から、受注後の基本設計（フローシート・配置図・動作手順書などの仕様書関係の作成、など）性能試験報告まで、プラント全体の基本計画立案と、施設性能を確認する業務を担当いただきます。ごみ焼却プラントは、焼却炉だけでなく、ボイラ・蒸気タービン・発電機などの回転機器、排ガス処理設備、クレーン、搬送設備、ポンプ、排水処理など、様々な産業機械の要素技術で成り立っていますが、プロセス設計担当は各種バランス計算、設備の仕様決定、配置計画を行い、電気・建築を含めた・関連部署のリードエンジニアとやり取りをしながら全体を取り纏めていきます。
■手当や制度も充実：
超過勤務手当（残業時間に連動して支給）、帰省手当（※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）、独身寮・借上げ社宅制度（40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円）、住宅融資制度（勤続3年以上の社員が対象）、産休・育休制度など
■同社の魅力：
同社は、国内での有数の大手プラントエンジニアリング会社です。業界大手と比較しても、同社は石油プラント依存しないポートフォリオであり、安定した需要が見込まれる市場の環境・水道分野（ごみ焼却プラント・上下水道）に強みがあります。プラントエンジニアリング業界の市場規模は約16.7兆円と試算され、人々のインフラ提供に携わり、フィールドが非常に幅広いことが特徴です。

仕事内容

ワークライフバランスと好待遇の両立／全社平均残業時間27.6時間/月（2019年度実績）／平均年収1030万円/44歳（2020年度）／平均有給休暇取得日数17.2日（2020年度全社データ）
■業務内容：ごみ焼却プラントを中心とした環境プラントのメンテナンス工事の計画・設計から運営管理までの業務をお任せします。
■具体的には：
・設備の点検整備工事における計画設計
・設備診断および管理、管理計画の策定
・設備改善、開発設備の設置計画、設計、予算管理
■採用背景：ごみ焼却プラントは、全国で約550施設が稼動していますが、このうち約7割は稼動後15年を経過しており、新設だけでなく設備改良工事や更新のニーズが高まっておりメンテナンス業務量が拡大しています。メンテナンス業務は、そのまま設備を新設する単純更新と、国の制度に則した仕様に変更する基幹改良工事に分類され、基幹改良工事の一部を私たちが担っています。基幹改良工事では、プラントを構成する機器全体を更新していく必要がありますが、次年度どのような改善が必要かを予測した設計計画を立てる必要があり、 当ポジションではその設計計画者を必要としております。
■手当や制度も充実：
超過勤務手当（残業時間に連動して支給）、帰省手当（※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）、独身寮・借上げ社宅制度（40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円）、住宅融資制度（勤続3年以上の社員が対象）、産休・育休制度など
■同社の魅力：
同社は、国内での有数の大手プラントエンジニアリング会社です。業界大手と比較しても、同社は石油プラント依存しないポートフォリオであり、安定した需要が見込まれる市場の環境・水道分野（ごみ焼却プラント・上下水道）に強みがあります。プラントエンジニアリング業界の市場規模は約16.7兆円と試算され、人々のインフラ提供に携わり、フィールドが非常に幅広いことが特徴です。

仕事内容

ワークライフバランスと好待遇の両立／全社平均残業時間27.6時間/月（2019年度実績）／平均年収1030万円/44歳（2020年度）／平均有給休暇取得日数17.2日（2020年度全社データ）
■業務内容：同社の橋梁建設における計画・設計業務を行います。具体的には以下の業務を行います。
・国内外の橋梁新設工事または補修・補強工事における設計業務
・その他鋼構造物（複合構造含む）おける設計業務
■国内外の実績：国内外の代表的なプロジェクトとして下記が御座います。
・国内：明石海峡大橋、瀬戸大橋、ベイブリッジ、アクアライン、首都高大型改修工事など
・海外：スカイパーク（シンガポールマリーナベイサンズ）・IRR(タイ)・日本エジプト友好橋（スエズ運河橋）など
■手当や制度も充実：
帰省手当（※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）、独身寮・借上げ社宅制度（40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円）住宅融資制度（勤続3年以上の社員が対象）、産休・育休制度ありなど
■手当や制度も充実：
超過勤務手当（残業時間に連動して支給）、帰省手当（※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）、独身寮・借上げ社宅制度（40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円）、住宅融資制度（勤続3年以上の社員が対象）、産休・育休制度など
■同社の魅力：
同社は、国内での有数の大手プラントエンジニアリング会社です。業界大手と比較しても、同社は石油プラント依存しないポートフォリオであり、安定した需要が見込まれる市場の環境・水道分野（ごみ焼却プラント・上下水道）に強みがあります。プラントエンジニアリング業界の市場規模は約16.7兆円と試算され、人々のインフラ提供に携わり、フィールドが非常に幅広いことが特徴です。

仕事内容

ワークライフバランスと好待遇の両立／全社平均残業時間27.6時間/月（2019年度実績）／平均年収1030万円/44歳（2020年度）／平均有給休暇取得日数17.2日（2020年度全社データ）
■業務内容：
JFEが手掛けるごみ焼却プラントの、排ガス処理設備、余熱利用設備、排水処理設備、その他のエンジニアリング（基本設計、詳細設計まで担当）をお任せ致します。ごみ焼却プラントは焼却炉、ボイラをはじめ、排ガス処理設備、蒸気タービン発電機、クレーン、搬送設備、排水処理設備など、様々な産業機械の要素技術で成り立っています。機械設計担当者は、焼却炉、ボイラ以降の設備となる熱回収後の排ガス処理設備やボイラで発生した蒸気を利用した余熱利用設備、その他必要な付帯設備全般に関する基本、詳細設計を担当します。
複数人のチームで一つのプラントを担当頂きますので、業務の連携の中で、上記に記載した各種設備の様々な要素技術に触れることが出来、プラントの機械設計技術者として幅広い経験を積める点が魅力です。
■手当や制度も充実：
超過勤務手当（残業時間に連動して支給）、帰省手当（※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）、独身寮・借上げ社宅制度（40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円）、住宅融資制度（勤続3年以上の社員が対象）、産休・育休制度など
■同社の魅力：
同社は、国内での有数の大手プラントエンジニアリング会社です。業界大手と比較しても、同社は石油プラント依存しないポートフォリオであり、安定した需要が見込まれる市場の環境・水道分野（ごみ焼却プラント・上下水道）に強みがあります。プラントエンジニアリング業界の市場規模は約16.7兆円と試算され、人々のインフラ提供に携わり、フィールドが非常に幅広いことが特徴です。

仕事内容

高い技術力を背景に問合せが急増、業績好調な弊社でも最注力領域です
■業務内容：
同社が請け負うプラント保全にかかる、施工管理業務を担当して頂きます。
石油化学工場等の日常保全・定期修理、改造・新設工事の施工管理 等

■組織構成：
4名(2040代)在籍しています。

■入社後：
・1,2ヶ月程先輩社員のOJT→入社6ヶ月程度で一人立ち予定。未経験の方でも歓迎いたします。

■当社の魅力：
当社は『社会に必要とされる事業を行う』ことをモットーに事業展開しています。アメの製造機製造（日本シェアNO1）、船の錨製造（日本シェアNO１）、橋梁製造（南九州唯一のメーカー）、プラントメンテナンス、再生エネルギーと多角化経営を行っており、社会にとって必要不可欠な部分を担っています。また、コロナ禍、ウクライナ問題などで先行きの見えない経済情勢の中で安定的に利益を出しており、景気に左右されない経営を行っています。

■当社の社風：
学びたい事や身に付けたい事に対し、臆する事なくチャレンジできるフィールドです。スキル向上のため、様々な資格を取得する機会が豊富にあり、会社からの指示のみならず、自発的に資格を取得する事が可能です。社員の学ぶ気持ちを支援するため、資格取得の補助制度を整えています。また、資格取得の難易度に応じ、手当も支給しています。それ以外にも社員の意見を業務に反映する取り組みを実施しています。社員の意見を取り入れ、ドローンを業務で活用するといったことも行っています。