北海道 の転職・求人検索一覧

仕事内容

【釧路市／創立63年の老舗企業／地場ゼネコンとの取引多数】

■担当業務：
設計担当として建築鉄骨等に関する設計をお任せします。
また近い将来に部長候補として会社経営に携わっていただきます。

■組織構成
設計部：6人（53歳、41歳、28歳、58歳、24歳、21歳）
男女比　1:1

■当社の魅力：
（1）釧路、根室地域では唯一の国土交通大臣Hグレード認定工場です。
Hグレード認定工場は 北海道に13工場（道東では2工場）と希少価値が高く非常に優位性があります。
（2）釧之助本店、湿原の風アリーナ、道銀新釧路ビル等、釧路のランドマークの建築を手掛けております。
（3）地元アイスホッケーチーム「ひがし北海道クレインズ」のユニフォームスポンサーとしても活動し、本業以外の分野でも地域貢献に携わっています。

■当社のビジョン：
5年後には受注生産量を300tから500tを目指しています。
また、M＆Aを効率的に行っていき、事業拡大に向けて活動しています。

仕事内容

新千歳空港の維持・除雪や自衛隊基地の補修などを受注／月額1万+αの寮・社宅完備／恵庭に研修センター所有／土日祝休み（振休取得可）
道路や空港・港湾等の施設舗装工事を中心に事業を展開する当社にて、舗装や土木工事の施工管理業務を担当していただきます。

■具体的な業務例…地域住民への説明会の開催、協力業者の選定、資材や機材の注文、機械や作業員の手配、工事スケジュールの管理　など

■幅広い事業展開…舗装工事を中心に幅広い事業活動を通じて、豊かな生活環境の整備に貢献しています。
・道路・空港・港湾等の公共施設
・宅地造成・水道、レジャー施設・公園などインフラの構築
・新千歳空港の維持・除雪事業
・全国の自衛隊飛行場への「航空機着陸拘束装置」の輸入販売、設置　など

■組織の特徴・風土：
若手から中堅、ベテランまで幅広いメンバーが在籍しています。様々なノウハウを持つ有資格者が多いため、経験が浅い方でも先輩社員がしっかりとフォローいたします。
現場では安全面や品質に常に気を配る必要があるため緊張感がありますが、事務所ではアットホームな雰囲気で業務に取り組んでいます。

■当社の特徴：人こそ最大の経営資産
当社は昭和43年に設立され、約半世紀の歴史を積み重ねてまいりました。これまでの歴史の中で、われわれは北海道から沖縄に至る全国において、それぞれ異なる気候や風土のもと、主に道路や空港などの建設や整備事業に携わり、社会資本整備を通じて、国土の発展に寄与するとともに地域社会への貢献に尽くしてまいりました。
これらの事業は、発注者、受注者を問わずすべての工事関係者の弛まぬ努力と地元の人々の温かい協力がなければ成し遂げることはできません。そこには人と人との出会いを大切にする当社の基本精神が生きています。このような基本精神を培うこと、これが地崎道路の最初の教育です。人材の育成においては、入社直後に行う研修に加え、技術者として必要な国家資格の取得に向けたカリキュラムを組んだ入社1年次・3年次・5年次を対象としたフォロー研修制度があります。さらに、施工技術の向上を目的とした「施工技術発表会」を毎年開催し、技術力を競い合うなど、技術の研鑽にも積極的に取り組んでいます。

仕事内容

■業務詳細：
・当社にて、設計業務を担当していただきます。具体的な内容は下記の通りです。
(1)アーキトレンドにて設計(2)確認申請書類等の作成、提出(3)新築建主様と仕様決めや色打ち合わせ※1人当たり年間20件をご担当頂きます。
■当社の特徴：
・「住まいは、ご家族にとって安心して暮らせる笑顔の溢れる場所であって欲しい。」「快適に暮らせる良質な家を、環境にもお財布にも優しい価格でご提供したい。」当社は、すべてのお客様に喜んでいただけるよう、お客様の思い描く理想の住まいを一つひとつカタチにして参ります。家選びは、人選び。当社には、お客様の想いに寄り添い、多くの物語を紡ぎだす家づくりのプロフェッショナルが揃っております。地域に根ざし、地域の気候や風土をよく知る当社だからこそできることがあります。お客様からの「ありがとう」という言葉が社員の原動力であり、ともに理想をカタチにしていく時間、ともに家を見守り続ける時間も、お客様とともに笑顔で分かち合いたいと考えております。「家が建つまで」も、「家が建ってから」も末永くお付き合いさせていただけるよう、社員一同、誠心誠意サポートいたします。
■社風：
・当社の平均年齢は約32歳で、社長は45歳と若さ溢れる和気あいあいとした雰囲気があります。また、年齢が近い仲間と仕事を進めていくため、コミュニケーションが取りやすく、風通しがよい職場環境です。
■魅力ポイント：
(1)「顧客感動」「社会感動」「社員感動」という3つの感動を追い求める成長企業です。
(2)残業なし：業務の平準化により、作業時間の短縮化を実現しています。
(3)地域イベントへの積極参加：「社会感動」の実現のため、地域イベントには積極的に参加しています。
(4)ハウス・オブ・ザ・イヤー・イン・エレクトリック2010で胆振日高では初めて特別賞＆地域賞を受賞

仕事内容

北海道の北の大地、稚内・礼文を中心に宗谷地域にある現場をメインに施工管理業務を行って頂きます。

■業務詳細：施工管理業務全般に従事をしていただきます。
・工事発注者との作業工程などの協議
・現場関係書類の作成等
・施工管理・品質管理・工程管理・安全管理
現場は稚内市、礼文町内が中心となりますが、その他管内他地域への出張もございます。案件により変動しますが、工期はだいたい半年1年間程度です。
宿泊を伴う出張の場合、稚内事業部、礼文支店周辺の場合は社員寮、その他遠方地では宿泊施設に滞在頂きます。※宿泊費・出張費はすべて会社負担です。
夜間の作業は殆ど発生しません。

■組織構成：
稚内事業部は、土木施工管理20名（平均年齢45歳）、技術職11名（作業員・船舶運転など）、事務2名で構成されています。
礼文支店は、土木施工管理7名（平均年齢48歳）、技術職9名（作業員・船舶運転など）、事務3名で構成されています。
建築事業部は、建築施工管理9名（平均年齢43歳）、事務1名で構成されています。

■特記事項：
同社は、稚内市・礼文島を中心に港湾・漁港工事などの海洋土木工事をメインとし建設業に従事しています。
土木工事では、港湾・漁港以外にも道路や空港、農業土木にも従事しています。
建築工事では、学校などの公共施設から民間の商業施設を手がけています。

仕事内容

【プライム市場上場の九電工グループ／「長崎ハウステンボス」「東京都庁」「横浜ランドマークタワー」など時代を象徴する大型案件での実績多数／転勤実績なし・長期出張も少なく就業環境◎】

■業務内容：
空調設備や衛生関係設備（水まわり）の施工管理を担当します。協力会社の選定から現場での業者管理など、案件全体のプロジェクトマネージャーをお任せいたします。

■業務詳細：
本ポジションのミッションは、５大管理（工程・原価・品質・安全・環境）を徹底し、大規模な工事を完成に導くことです。建築物の種類もオフィスビル、商業施設、学校、病院、地下鉄など様々あるため、やりがいや面白さを充分に感じることができます。
※案件は金額：110億程度/工期：半年1年半と様々です。大規模な工事では約100名、小・中規模の工事では1030名が現場で作業するイメージです。
※基本的にご自宅から通える範囲の現場をご担当いただきますので、長期出張は少ないです（関東圏の技術者約70名中、２３名程度が長期出張で現場駐在をしていますが、遠方ではなく、通勤時間削減を目的とした出張です）。
※担当する案件は年に１２案件で、案件の掛け持ちはありません。全社員のうち７８割が施工管理職を担っています。
※繁忙期は休日出勤もありますが、案件切り替えのタイミングで２３週間等の連休を取得していただくことが多いです。

■当社の特徴・魅力：
【九電工グループにおける働き方改革】
九電工グループでは、2017年度より社長直轄の働き方改革推進委員会を設置し、今までのやり方にとらわれず、革新的な技術やアイデアを取り入れることによって、長時間労働をなくしていくことを目標に取り組んでいます。
《具体的な取り組み》
・技術者へのタブレット端末支給と施工管理関連アプリの導入
・WEB会議システムの積極活用
・年次有給休暇取得の推進
・女性活躍推進法への取り組み 等
【キャリアアップを目指せる環境】
経験を積んでいただくたびに更に大きな案件へ挑戦でき、長期的にキャリアアップが目指せる環境です。また、技術部員の約30％は中途入社社員ですので課長等の管理職クラスを目指す際も、中途も新卒も同じステージで評価される環境です。能力に応じて、ご入社直後から課長職のポジションをお任せする場合もございます。

仕事内容

■職務内容：
建築施工管理担当として業務を行います。
・建築…マンションやオフィスビルなどの一般建築、工場などの建築工事など

■雇用と就業の形態：
雇用形態は無期雇用の正社員、就業形態が派遣となります。
派遣先企業の現場において、あくまでも同社の正社員技術者として就業していただきます。ひとつの現場就業期間が満了した後も、同社との雇用関係には期限が無いため、継続的な月給制での安定した給与・社会保険・福利厚生の保証があります。

また、同社の「正社員での派遣」の場合、そうした安定性の高い土台の上で様々な顧客企業の多くの現場を経験することができるため、強靭かつ柔軟なキャリアを形成する上でも大きなメリットがあります。

■職務の魅力：
・雇用関係、給与、福利厚生の安定性、企業成長性
・各社トップクラスの方々と接しながら、多岐にわたるプロジェクト経験ができる

■求める人物像：
・チームワークを大切にし、気遣いができる方
・多種多様な現場で経験や知識を活かしたい方
・技術者として主体的に仕事に励みたい方

※「すぐには転職ができないが、転職を希望している」という方も、歓迎いたします。

仕事内容

＼飲食業出身等、未経験入社者も活躍中／

工事現場内でのコンクリート代行試験及び工場内品質管理・検査を担当します。

■業務の詳細：
・工事現場での品質検査・提供…顧客である土木工事会社が工事を行う現場に車で出向き、当社の生コンクリートの軟度や空気量などを検査・調整し、お客様に報告する業務です。生コンクリートは鮮度も重要であるため遠方には運べません。そのため現場は札幌圏内のみです。
・工場での品質管理…本社工場で製造した生コンクリートの品質の検査を行います。
・社内での事務業務…検査結果の抽出や顧客への提供など。簡単なPC作業のため、やり方を覚えれば問題なく対応いただけます。
現場での検査：工場内での検査：その他事務＝5:3:2
└現場に出ることが多く、現場での検査結果を持ちかえって資料作成などをします。
※今後は製造や出荷など、その他業務にもチャレンジしていっていただくことを想定しています。
※早朝からの業務もあり、朝6時頃から就業いただくケースもございます。

■入社後の流れ：
製品検査を担当する社員は2名おり、未経験でのご入社後でも丁寧に育成・指導が可能です。
3カ月程度は先輩社員に同行し、徐々に1人立ちしていきます。
その他、出荷、製造などの担当もあり、将来的には製品検査に留まらずできる業務を増やしていっていただく予定です。

■雇用形態：
親会社の意向もあり、契約社員での雇用となります。
ただし、継続更新していくため実質正社員と変わらぬ働き方が可能であり、これまで契約解除も発生していません。
将来的には同社の幹部としてご活躍いただくことを想定しています。

仕事内容

■仕事内容：
・官公庁･民間工事の電気工事の現場代理人業務を担当していただき､予算、安全、品質および工期など電気設備工事を竣工までマネジメントする業務を行います｡
※新しい施設だけでなく、既存施設のリニューアル・増改築する場合も用途に合わせて施工を行っています。太陽光・風力発電等の企画、提案も行っており、導入後も継続的なアフターフォローを提供しております。

■職務詳細：
（1）発注者と工事の打合せを行ったり、建築・土木などの他業種と工事進捗状況に合わせて打合せを行っていただきます。
（2）工事進捗状況に合わせて資材の発注者や作業者への作業指示を行い、工事進捗の管理を行っていただきます。
（3）発注者の要望や建築・土木などの他業種との兼ね合いを考え施工図を作成していただきます。
（4）施工中は施工写真撮影や自主検査など行い、自社の施工が規程に沿ったものだと確認出来るような証拠を作成します。
（5）工事完了後は、発注者の検査を受け工事引き渡しになります。

■配属部署：
・内線部門30名（現場代理人8名／電気工事士20名／事務2名）が所属しております。

■当社について：
・当社は時代に即した感性と技術で　地域の快適環境の創造を目指します。クリーンエネルギーの安定供給は勿論、光通信ケーブルを初めとする情報通信網の構築を通じて、快適な生活環境を提案するエキスパートです。

仕事内容

■業務内容：
釧路を中心に街づくりを支える土木設計・測量・補償・計画調査など、街づくりの一歩目のインフラ整備に携わる当社において、道路・河川・橋梁など公共性の高い設計・調査・測量を担当頂きます。
仕事はほぼ官公庁から頂いております。夜勤はその年の業務によりますが、年に数回程度です。釧路本社では出張は年に数回で、あったとしても研修などがある場合です。札幌支社では釧路の業務も行うため釧路本社に頻繁にいきます。お客様とのミーティングがあるため釧路まで出向いて頂きます。
■設計・測量実績：
・釧路開発建設部　釧路開発建設部管内道路交通実態調査業務　建設コンサルタント
・空知総合振興局　実施計画空知1地区調査設計　地質
・釧路総合振興局　草地整備大別地区調査設計　建設コンサルタント
・釧路市　道路照明灯調査業務委託　建設コンサルタント　　等々
■組織構成：
部長：5名　次長：2名　課長(補佐含む)：13名(うち女性1名)　係長：7名(うち女性1名)
【年齢構成】60歳以上：17名　50歳代：16名　40歳代：11名　30歳代：2名　10・20歳代：11名
■当社の特徴：
・『働きやすさの推進』…2017年にユースエール認定をいただき、道内では50人以上の規模で認定されたのは当社が初めてです。社員の働きやすさに積極的に推進しています。その結果、平均勤続年数18年以上と非常に高い定着率を誇っています。
※ユースエール認定制度とは …若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。
・『資格取得のバックアップ』…会社から取得してほしい資格、本人からの申し出による資格どちらも講習から試験、合格後の手続き等に係る費用は会社負担となっています。
・『高い技術力』…釧根測量設計業協会から2020年度優秀技術者表彰を、同社4名の社員が受賞しており、北海道開発局より優良工事等表彰受賞も何度も受賞しております。

仕事内容

【札幌勤務／東証上場／1級建築士事務所／完全内勤業務／大手ゼネコンとの取引多数／完全週休2日制（土日祝）年間休日121日／ワークライフバランス◎】
■当社について：
・建設業界に特化した事務作業の「アウトソーシング」を行っています。業界で問題視されている「残業削減」「業務効率」等を変革すべく業界の「DX（デジタルトランスフォーメーション）」展開を進め、大手ゼネコンを含め全国の建設会社に貢献しています。
■業務内容：施工管理の支援業務（内勤）を担当頂きます。大手ゼネコンの施工管理担当が行っていた、現場での事務業務を請け負い、お客様の働き方改革の一翼を担います。
■業務詳細：クライアントの契約内容に応じて、下記業務に従事頂きます。
(1)品質管理（工事写真整理他）(2)原価管理（数量算出他）(3)工程管理（施工図書管理他）(4)安全管理（入場者教育他）(5)環境管理（産廃実績集計他）(6)各種図面修正（CAD利用）※各プロジェクトをチームで進行しており、日々リーダーが作業進捗を確認し、状況に応じてメンバーの業務量を管理しています。
■組織構成：札幌拠点では、約250名の社員が就業しており、同業務を担当している社員は約50名おります。
■キャリアパス：ご本人のスキル・ご経験に合わせて業務をスタート頂きます。また、「キャリアコンサルティング窓口」の設置や、定期面談等の制度もあり、キャリア不安に対しての支援も行っております。
■当社の魅力：
(1)完全週休2日制（土日祝）の121日、完全「内勤」業務となり、自社技術センター内から企業様を「リモート」でサポート頂きます「メリハリ」と「余裕」を持った働き方が可能(2)東証プライム上場。創業35年以上の歴史の安定感(3)お取引先は大手ゼネコンが中心で北海道から「全国」の案件に携われます(4)同時並行で「複数」の案件に関わる為、得られる経験・スキルが2倍にも3倍にもなっていきます(5)原則「出張」「外勤」「長時間残業」はございません(6)研修制度が充実しており、ビジネスマナーなど基礎研修から始まり、各階層毎の研修など、スキル経験を積んでいけます(7)産休産後休暇、育児休暇、時短勤務等また、育休からの復帰率96％。「女性活躍推進企業（えるぼし認定）」等、女性が長く活躍できる環境です。

仕事内容

【PRIME市場上場のカネカグループ／高い技術力と製品開発力／グローバルに事業を展開／年間休日120日以上・残業20時間以内／福利厚生充実（各種手当が豊富）／プロセス重視の評価制度】
■業務概要：手術、血管内治療で使用する医療機器を神奈川県山北町他自社で製造しています。製造所で設備メンテナンスや設備更新を行い、安定生産を支えていただくことが主な仕事です。
・工場付帯設備のメンテナンス／更新工事の計画立案から検収
・新規製造方法・設備の立案、設計、設置
・製造装置の自動化、治具化推進
・ユーティリティ関係(空調、建屋等)の電気・計表、機械設備の企画(老朽化更新含む)、設計、工事管理
・医療器設備(空調、滅菌等)の最適な保全の計画立案、工事管理、予算管理
・デジタル技術を活用した設備設計
■組織：神奈川県事業所は約130名で、カネカグループの医療機器製造を担っています。神奈川事業所のエンジニアリングは3名（管理者1名、担当2名）です。
■働き方：入社後、１年程度は先輩社員と一緒にOJTにて業務を覚えていただきます。月平均残業時間は1020時間程度です。月に1、2回ほど土日祝日に休日出勤が発生することもありますが、その場合は振替休日を取得いただきます。
■同社の魅力：
【PRIME市場上場のカネカグループ／風通しが良い環境】
現在年間5500億円以上の売上を誇る株式会社カネカの医療部門です。キャリアや役職に関係なく、平等にチャンスが与えられ、頑張りを正当に評価する人事考課として、実績だけでなくその成果を生み出すプロセスも重視する評価制度にしています。
【高い技術力と製品開発力】
日本国内のニーズを直接国内で研究開発を行っており、研究開発部門と製造所の距離感が近く、開発した製品を自社で製造する一貫した体制を組んでいます。製造拠点スタッフと一体運営をしていますので、製造を支え、日本の医療を支えるやりがいが実感できます。製造した製品力の高さは、外資メーカーへのOEMも行っており、世界各国から信頼と期待をいただいています。
【グローバルに事業を展開】
カネカ医療機器グループの製造拠点は大阪、長野、北海道、ベトナムと地域の特徴を活かした製造拠点配備を進め、高品質の医療器の製造を実現しています。

仕事内容

【札幌勤務／東証プライム上場／1級建築士事務所／完全内勤業務／大手ゼネコンとの取引多数／完全週休2日制（土日祝）年間休日121日／ワークライフバランス◎】
■当社について：
・建設業界に特化した事務作業の「アウトソーシング」を行っています。業界で問題視されている「残業削減」「業務効率」等を変革すべく業界の「DX（デジタルトランスフォーメーション）」展開を進め、大手ゼネコンを含め全国の建設会社に貢献しています。
■業務内容：施工管理の支援業務（内勤）を担当頂きます。大手ゼネコンの施工管理担当が行っていた、現場での事務業務を請け負い、お客様の働き方改革の一翼を担います。
■業務詳細：クライアントの契約内容に応じて、下記業務に従事頂きます。
(1)品質管理（工事写真整理他）(2)原価管理（数量算出他）(3)工程管理（施工図書管理他）(4)安全管理（入場者教育他）(5)環境管理（産廃実績集計他）(6)各種図面修正（CAD利用）※各プロジェクトをチームで進行しており、日々リーダーが作業進捗を確認し、状況に応じてメンバーの業務量を管理しています。
■組織構成：札幌拠点では、約250名の社員が就業しており、同業務を担当している社員は約50名おります。
■キャリアパス：ご本人のスキル・ご経験に合わせて業務をスタート頂きます。また、「キャリアコンサルティング窓口」の設置や、定期面談等の制度もあり、キャリア不安に対しての支援も行っております。
■当社の魅力：
(1)完全週休2日制（土日祝）の121日、完全「内勤」業務となり、自社技術センター内から企業様を「リモート」でサポート頂きます「メリハリ」と「余裕」を持った働き方が可能(2)東証プライム上場。創業35年以上の歴史の安定感(3)お取引先は大手ゼネコンが中心で北海道から「全国」の案件に携われます(4)同時並行で「複数」の案件に関わる為、得られる経験・スキルが2倍にも3倍にもなっていきます(5)原則「出張」「外勤」「長時間残業」はございません(6)研修制度が充実しており、ビジネスマナーなど基礎研修から始まり、各階層毎の研修など、スキル経験を積んでいけます(7)産休産後休暇、育児休暇、時短勤務等また、育休からの復帰率96％。「女性活躍推進企業（えるぼし認定）」等、女性が長く活躍できる環境です。

仕事内容

【未経験歓迎／管理戸数はシェアトップクラスの9,990戸／年間休日129日／不産業界からの転職者も休日や残業時間等の働き方改善を実現♪】
■業務内容：
当社のプロパティマネジメント（PM）として、マンションやアパートのオーナーに対して、空室発生時の集客施策や物件の維持管理の提案、入退去者様の立ち合い業務をお任せします。
■お勧めポイント：
＜新規開拓＆ノルマ無し／目標達成される社員多数＞
当社のPM業務は、新規開拓、テレアポ、ノルマはありません。また、目標数値はありますが、通常通りに業務を行っていればほとんどの社員が達成しています。
達成時には、インセンティブの支給もあり、人によっては年間150万以上インセンティブを獲得しているケースもあります。
＜就業環境抜群◎／ONOFFメリハリ付けた働き方に重きを置く風潮＞
当社は、年間休日129日で年間公休数が予め決まっています。公休数に合わせてシフトで勤務するため、年間休日129日をしっかり取得できます。また、シフトも担当するお客様の特性に合わせて組みます（例：土日に連絡取りやすいオーナー様を担当する場合には、平日休みシフト等）自分の裁量次第で土日祝休みにすることも可能です。また、当社グループ自体がONOFFのメリハリに重きを置いており、業界全体的に平日休みが主とされる売買仲介業でも当社では土日休みを実現しています。不動産業界からの転職者も就業環境の改善が出来た事に満足している方も多く在籍しています。
＜夜間の緊急対応は外注先にお任せ！＞
年末年始以外の夜間や休日の緊急対応は、外注先に委託しています。そのため、ONOFFメリハリ付けて働く事が出来ます。※年末年始の外注先の休業期間中は、電話当番が発生します（手当支給あり）。
■組織構成：
全員が中途入社です。30代前半を中心に活躍しており、上は40代手前の社員が在籍しています。
■当社の強み：
当社ではDX化を推進しており、オーナー向けのデータ提供は電子化しています。問い合わせもチャットボットを利用し、入居者に向けても入居者アプリをリリース予定で、アプリ上でQA見れたり、チャットで問い合わせしています。そのため業務をスリム化することができ、残業も削減できています。

仕事内容

【希少ポジション／重量鉄骨設計／創業30年以上／残業・出張ほぼなく落ち着いて長期就業を目指せる働ける環境です】

■業務内容：
当社にて、建築生産設計の重量鉄骨設計および現寸業務をご担当いただきます。基本的には自社オフィスで作業を行います。
業務上のコミュニケーションは、殆どがオンライン（Teams、Skypeなど）やメールなどが主流になっており、出張はほとんど発生しません。また、ベトナム、中国にグループ会社、中国に協力企業２社があり　常時4050名が稼働していて、日々の細かな作業や単純作業は海外グループ会社、協力企業にアウトソースしています。
日本は海外グループ会社、協力会社へのマネジメント及び難しい部分の設計業務がメインです。海外とのやり取りは日本語ですのでご安心ください。

■職務の特徴：
・期間：12、3年の物件が中心となります。
・対象案件：工場、公共ビル、商業施設など

■働き方：
ここ2年程度残業はほとんどありません。多い方で30時間、少ない方で10時間未満です。会社としても残業を減らす取り組みを行っており、海外人材が育ってきたことで、日本側の仕事を一部アウトソースしているため、残業削減に繋がっております。また、小さな子供がいる世代の社員が多く、働き方が改善された要因の一つとなっています。

仕事内容

【東急不動産HDグループ】『健康経営』認定企業で長期就業可能／福利厚生充実／中途社員も多く馴染みやすい環境
■業務内容：当社が管理するマンションの改修工事に関わる業務全般を担当頂きます。具体的には以下の通りです。
１）大規模修繕工事・設備工事（給排水・電気等）の見積作成
２）組合提案施工管理
３）管理組合・協力業者等との打ち合わせ
４）入居者対応
■キャリアパス：
総合職での採用となるため、将来的にはほかの職種へのチャレンジや、マンション事業部からビル事業部への異動の可能性も有り、幅広く業務のご経験を積むことが可能です。
■同社の魅力と特徴：
同社は、マンションライフ・ビルマネジメント・ライフサポート事業を手掛ける総合不動産管理のリーディングカンパニーです。東急グループの安定基盤と高い技術のもと、お客様からの信頼も多く、2020年に50周年を迎えました。
【◇「健康経営法人2021 大規模法人部門（ホワイト500）」認定】
経済産業省と日本健康会議に共同で認定されております。「最も重要な経営資源は従業員である」という理念のもと、「総合不動産管理会社圧倒的No.1」を達成するため、従業員の心身の健康の維持向上と働きやすい職場づくりを目的として健康経営に積極的に取り組んでおります。
【◇60歳→65歳までへ／定年延長制度を導入】
他社に先駆け、2017年10月より技術力の継続確保と経験豊富な技術員のノウハウ継承を目的に、技術員の定年を65歳へ延長、2018年からは、お客様とのリレーションの継続とノウハウ知見の継承を目的に対象を事務員にも拡大致しました。
【◇東急不動産HDグループ／充実の福利厚生・有給取得促進中】
有給休暇消化率も平均で年10日は消化しており、全社的にさらに取得を促進しております。育休産休の取得（もちろん男性も取得可能）も可能であり、保育所利用金の補助制度もございます。また、グループの横のつながりを活かし、グループ優待などの福利厚生もございます。

仕事内容

【東急不動産HDグループ】『健康経営』認定企業で長期就業可能／福利厚生充実／中途社員も多く馴染みやすい環境
■業務内容：当社が管理するマンションの改修工事に関わる業務全般を担当頂きます。具体的には以下の通りです。
１）大規模修繕工事・設備工事（給排水・電気等）の見積作成
２）組合提案施工管理
３）管理組合・協力業者等との打ち合わせ
４）入居者対応
■キャリアパス：
総合職での採用となるため、将来的にはほかの職種へのチャレンジや、マンション事業部からビル事業部への異動の可能性も有り、幅広く業務のご経験を積むことが可能です。
■同社の魅力と特徴：
同社は、マンションライフ・ビルマネジメント・ライフサポート事業を手掛ける総合不動産管理のリーディングカンパニーです。東急グループの安定基盤と高い技術のもと、お客様からの信頼も多く、2020年に50周年を迎えました。
【◇「健康経営法人2021 大規模法人部門（ホワイト500）」認定】
経済産業省と日本健康会議に共同で認定されております。「最も重要な経営資源は従業員である」という理念のもと、「総合不動産管理会社圧倒的No.1」を達成するため、従業員の心身の健康の維持向上と働きやすい職場づくりを目的として健康経営に積極的に取り組んでおります。
【◇60歳→65歳までへ／定年延長制度を導入】
他社に先駆け、2017年10月より技術力の継続確保と経験豊富な技術員のノウハウ継承を目的に、技術員の定年を65歳へ延長、2018年からは、お客様とのリレーションの継続とノウハウ知見の継承を目的に対象を事務員にも拡大致しました。
【◇東急不動産HDグループ／充実の福利厚生・有給取得促進中】
有給休暇消化率も平均で年10日は消化しており、全社的にさらに取得を促進しております。育休産休の取得（もちろん男性も取得可能）も可能であり、保育所利用金の補助制度もございます。また、グループの横のつながりを活かし、グループ優待などの福利厚生もございます。

仕事内容

総合不動産管理のリーディングカンパニー／業界トップクラスの実績有／東急不動産グループの安定基盤有り／福利厚生充実◎／WEB面接可
■業務内容：
同社のビル運営コンサルタントとして、ビルマネジメント業務をご担当頂きます。具体的には以下の業務が想定されます。
・ビルの管理運営担当業務全般（設備、警備、清掃、植栽管理等）
・オーナー対応（建物修繕工事提案、資産価値向上の提案）
・テナント対応（管理委託契約締結・更新、外注管理、工事提案、設備・館内異常時の緊急対応点検・改修工事の立会い）
※ご経験によっては他のポジションをご提案する可能性がございます。

■同社の魅力と特徴：
マンションライフ・ビルマネジメント・ライフサポート事業を手掛ける総合不動産管理のリーディングカンパニーです。お客様からの信頼も多く、2020年に50周年を迎えました。
【◇60歳→65歳までへ／定年延長制度を導入】…他社に先駆け、2017年10月より技術力の継続確保と経験豊富な技術員のノウハウ継承を目的に、技術員の定年を65歳へ延長、2018年からは、お客様とのリレーションの継続とノウハウ知見の継承を目的に対象を事務員にも拡大致しました。
【◇東急不動産HDグループ／充実の福利厚生・有給取得促進中】…有給休暇消化率も平均で年10日は消化しており、全社的にさらに取得を促進しております。育休産休の取得（もちろん男性も取得可能）も可能であり、保育所利用金の補助制度もございます。また、グループの横のつながりを活かし、グループ優待などの福利厚生もございます。

仕事内容

不動産業界経験者の方歓迎！／未経験からでも定着実績あり／正社員／東証STD上場のAPAMANグループ／年休126日／残業月30h程度／産休育休取得実績多数

■業務内容：
東証STD上場APAMANグループの当社にて、オーナー様に収益改善や修繕などの提案を行います。
■職務内容
オーナーが所有する賃貸物件の収益を目的として、資産価値・入居率・収益アップを実現するための計画立案を行っていただきます。
※「アパマンショップ」と聞けば、アパートやマンションの仲介の仕事というイメージが真っ先に思い浮かぶかもしれません。ただ、本ポジションの業務は、対オーナー向けサービスです。
入居者からのお問い合わせは別部門での対応になりますので、オーナー様にしっかり向き合うことの出来る環境があります。

研修制度やOJTでオーナー様の対応や管理物件の点検など基本業務から、
同じく未経験出身の先輩方が丁寧に教えてくださいますのでご安心下さい！
また、将来的にはキャリアアップも可能で、役職に応じて給与UPも見込めます！
■組織構成
支店長1名（50代）、課長1名（30代）、メンバー6名（20代30代）、事務スタッフ（20代50代）
■働き方：
１） 固定の休日ではなくシフト制だからこその強み
営業職ですので毎土日完全公休取得とは行きませんが、家庭との両立を重視したシフトが組めるよう調整をしています。現在も月に2回程度、土日祝に公休取得をしているメンバーもおります。
２） 休日や夜間の問い合わせ対応なし
３）無駄な残業を制限する仕組み
月30時間を超える残業は禁止する社風となっているため、全員が効率よく働けるようにサポートしあっています。
207時（主任以下）、20時半7時（課長代理以上）まではパソコンがシャットダウンされており、家庭との両立を支える環境を整えています。

■APAMANグループの特徴：
・APAMANグループは1999年に「ITを活用して不動産業界の質的向上に貢献したい」という思いから設立されました。現在は更に事業領域を拡大し、「Cloud Technology」「Platform」「Sharing Economy」 の各事業を展開しながら、新たなステージへ挑み続けます。

仕事内容

営業経験者の方歓迎！／未経験からでも定着実績あり／正社員／東証STD上場のAPAMANグループ／年休126日／残業月30h程度／産休育休取得実績多数

■業務内容：
東証STD上場APAMANグループの当社にて、賃貸管理業務をお任せします。
■職務内容
オーナーが所有する賃貸物件の収益を目的として、資産価値向上のための改善提案や建物維持管理計画の立案を行っていただきます。
オーナーの不動産を適切に運営し、資産価値・入居率・収益アップを実現するためのあらゆる業務を手掛けます。
※入居者からのお問い合わせは別部門での対応になりますので、オーナー様にしっかり向き合うことの出来る環境があります。
「アパマンショップ」と聞けば、アパートやマンションの仲介の仕事というイメージが真っ先に思い浮かぶかもしれません。ただ、本ポジションの業務は、対オーナー向けサービスです。

未経験の方には馴染みのない仕事かもしれませんが、研修制度やOJTを設けておりますので、「賃貸管理って何するのかな？」という疑問のある方でも、しっかり業務を身に付けることができます！
また同じく未経験出身の先輩方が丁寧に教えてくださいますので、ご安心下さい！
また、将来的にはキャリアアップも可能で、役職に応じて給与UPも見込めます！（主任レベルで年収400万円以上、管理職で500万円以上も可能です）

■組織構成
支店長1名（50代）、課長1名（30代）、メンバー6名（20代30代）
、事務スタッフ（20代50代）
■働き方：
月30時間を超える残業は禁止、207時（主任以下）、20時半7時（課長代理以上）まではパソコンがシャットダウンされており、長期就業可能な環境が整っています。

■APAMANグループの特徴：
・APAMANグループは1999年に「ITを活用して不動産業界の質的向上に貢献したい」という思いから設立されました。不動産会社と認識されることが多いですが、創業時は不動産業を行っておらず、不動産会社に対しWebやクラウドを提供する企業でした。現在は更に事業領域を拡大し、「Cloud Technology」「Platform」「Sharing Economy」 の各事業を展開しながら、新たなステージへ挑み続けます。

仕事内容

アルバイト経験のみの方・契約社員歓迎！／未経験からでも定着実績あり／正社員／東証STD上場のAPAMANグループ／年休126日／残業月30h程度／産休育休取得実績多数

■業務内容：
東証STD上場APAMANグループの当社にて、賃貸管理業務をお任せします。
■職務内容
オーナーが所有する賃貸物件の収益を目的として、資産価値向上のための改善提案や建物維持管理計画の立案を行っていただきます。
オーナーの不動産を適切に運営し、資産価値・入居率・収益アップを実現するためのあらゆる業務を手掛けます。
※入居者からのお問い合わせは別部門での対応になりますので、オーナー様にしっかり向き合うことの出来る環境があります。
「アパマンショップ」と聞けば、アパートやマンションの仲介の仕事というイメージが真っ先に思い浮かぶかもしれません。ただ、本ポジションの業務は、対オーナー向けサービスです。

未経験の方には馴染みのない仕事かもしれませんが、研修制度やOJTを設けておりますので、「賃貸管理って何するのかな？」という疑問のある方でも、しっかり業務を身に付けることができます！
また同じく未経験出身の先輩方が丁寧に教えてくださいますので、ご安心下さい！
また、将来的にはキャリアアップも可能で、役職に応じて給与UPも見込めます！（主任レベルで年収400万円以上、管理職で500万円以上も可能です）

■組織構成
支店長1名（50代）、課長1名（30代）、メンバー6名（20代30代）
、事務スタッフ（20代50代）
■働き方：
月30時間を超える残業は禁止、207時（主任以下）、20時半7時（課長代理以上）まではパソコンがシャットダウンされており、長期就業可能な環境が整っています。

■APAMANグループの特徴：
・APAMANグループは1999年に「ITを活用して不動産業界の質的向上に貢献したい」という思いから設立されました。不動産会社と認識されることが多いですが、創業時は不動産業を行っておらず、不動産会社に対しWebやクラウドを提供する企業でした。現在は更に事業領域を拡大し、「Cloud Technology」「Platform」「Sharing Economy」 の各事業を展開しながら、新たなステージへ挑み続けます。