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滋賀県 の転職・求人検索一覧

滋賀県 の転職・求人検索一覧です。
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現在の検索条件

滋賀県
プラントメンテナンス

大豊産業株式会社/滋賀県/プラントメンテナンス/転勤なし(勤務地限定)/学歴不問/年間休日120日以上/完全週休2日制

年収 3,880,000円〜6,000,000円

滋賀県 

プラントメンテナンス

仕事内容

◆◇京セラ(株)滋賀野洲工場内での設備管理、各種保全業務をお任せ/自己資本比率70%超◇◆

=求人のポイント=
【ワークライフバランス〇】年休122日、残業月5H程度、有給取得推奨年12日!シフトは1か月単位で希望を出せて柔軟に調整可能です。
【盤石な財務基盤】大手含む取引社数3000社以上!近年は主軸3事業に加え世界的ロボットメーカーとの提携により食品、医療分野向けのロボット開発、首都圏を中心にM&Aを積極展開しており業績も毎年堅調に推移しています。

■業務内容
各設備(空調・水関連)の巡回点検作業及び監視業務をお任せします。施設に設置されているセンサー等の異常を感知した際、各機器の操作や小修繕を行いながら
問題解決を図ります。大規模な修繕、工事が必要な場合は外部業者へ作業発注を行い、その工程管理を行っていただきます。
これまでのご経験に応じて、当面の業務内容を決定しますが、主には下記の業務内容を予定しています。
・工場内設備の巡回点検
・電気・空調・給排水設備の運転監視
・運転日誌などのデータ記録
・オーナー・協力会社との打ち合わせ、各種工事の立ち合い
・緊急時対応(応急措置、原因調査など)
■業務特徴
◇単なる設備運転、保守のみではなく、当業務を「ファシリティマネジメント」として捉え、設備の維持管理、更新、点検計画を同社主導で実施しています。
◇就業施設が半導体の集合施設であることもあり、クリーンルームの管理や超純水の供給など、高度技術が必要とされる点で長年の信頼と実績が求められます。
◇トータルエンジニアリング企業として、設備建築運用・保守までを一貫して対応できる点が最大の強みであり、クライアントからの厚い信頼にも繋がっています。
◇代表設備:超純水供給設備、排水貯留移送設備、排水回収設備、工業用水前処理設備、回収水中継移送及びROプライン移送設備、電気設備、空調設備、生産排水設備など
■当社について:同社ではインフラ事業を中心に以下幅広い事業を手がけています。
1)インフラ整備関連(電気・通信・土木)(2)新エネルギー関連(3)IoT・ロボット関連(4)省力化関連…IoT・ロボット化やスマートコミュニティ化といった、まさに今の時代に求められる先端ニーズに応えていくことが最大のミッションです。

転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
年間休日120日以上
完全週休2日制
電気通信施工管理

滋賀工業株式会社/滋賀県/電気通信施工管理/転勤なし(勤務地限定)

年収 5,000,000円〜9,000,000円

滋賀県 

電気通信施工管理

仕事内容

引越し費用は全額負担しますので、I・Uターンの方も大歓迎です!
【転勤出張無/滋賀県内の現場のみ/施工管理アプリ等の導入で働き方改革推進中/家賃補助あり/社長のお人柄も魅力!】

■募集背景:東証一部上場企業である株式会社荏原製作所の代理店案件や地域顧客からのリピート案件が増えている他、滋賀県から受注した大型の案件が進行中のため、即戦力でご活躍いただける方からのご応募をお待ちしております。

■職務内容:
空調衛生設備工事の施工管理業務全般をお任せします。

■職務詳細:
【案件詳細】官公庁:民間=3:7程度、民間案件もゼネコンからの案件受注は比較的少なく、周辺エリアのお客様との繋がりからリピートで案件受注することが多いです
【担当エリア】担当エリアは滋賀県内のみで、同社の本社が位置する滋賀県北部の案件が多く、基本的には社用車で移動していただきます(社用車による直行直帰も可能です)
【出張・転勤】基本的に滋賀県北部の案件がメインで、出張転勤は原則として発生しません
【夜間作業】基本的に夜間作業は発生しません。3交代で現場が回るような案件は基本的に受注しておらず、防音対策を施し昼間に工事が進められるような工夫をしています
【資格手当】管工事施工管理技士1級:1万円/月、管工事施工管理技士2級:3000円/月

■組織構成:
空調衛生設備工事担当は現在40代男性2名が担当しています。新卒採用も積極的に進めており、将来的には新人の教育指導をお任せする可能性があります。

■働き方:残業月平均は17時間、繁忙期でも残業月30時間程です
▼以下その実現理由▼
・近年、タブレットや施工管理システム(スパイダープラス)を導入し、現場からでも報告業務ができるようになった結果、現場上りに事務所に戻る工数を削減できています
・代表を中心に社員を大切にする風土が浸透しており、今後も積極的なシステム導入で働き方改革を進めていく考えがあります
・社員のことを考え、案件数を絞ったり無理な納期で案件受注をしないことで業務量を調整しています

転勤なし(勤務地限定)

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