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仕事内容

★経験者も未経験者も全面的にバックアップします

【戸建住宅の新築･リフォームの施工管理】
新築･中古の戸建住宅､マンション､店舗などの内外装をする際に､工事スケジュールを立て､安全と進捗を管理して調整します｡
また､見積作成､近隣へのあいさつ回りなどもお任せします｡

■営業活動などはありませんので､業務に専念することができます｡
各社員と連携しながら進めていきましょう！

■例えば､不動産会社との打ち合わせ(1案件につき45回)
図面は設計事務所から届くので自分で描く必要ナシ！
施工開始後に図面修正が入ることはありません｡
工程表の作成もベースがあるため､1案件につき10分程度でできます｡

向上心をお持ちでご自身のスキルアップを図りたい、
そんな施工管理職を希望するという方大歓迎です◎

仕事内容

【住宅リフォームの施工管理外壁工事・トイレバス工事等／大和ハウスグループ／福利厚生充実／残業全社平均25H／木造経験から応募可能／チームで仕事可能／☆点検、営業、設計、施工管理が分業化しており担当領域に注力可能です☆】

■業務内容：
大和ハウスの戸建住宅に住んでいるお客様を中心に、リフォームに関わる施工管理の仕事に担っていただきます。外壁の塗装やユニットバスの取り換えといった小規模なものから大規模な増改築、フルリフォームまで幅広い工事を担当していただきます。

■業務詳細：
・リフォーム工事の受注後、まずは工程表を作成し、営業と一緒にお客様宅を訪問します。ほとんどの場合、お客様がお住まいのまま工事を行うので生活を想定した上で作業計画を立てることが重要です。
・作業計画に沿って、資材や職人さんなどを手配し安全・品質・工程など、一連の施工管理を担当します。
・工事が始まると、施工管理担当者がお客様と接する窓口になります。イレギュラー対応が発生することもありますが、随時お客様とコミュニケーションを取り自分の目で現場を確認しながら、臨機応変に対処することも必要です。

■働き方：
・残業時間は全社平均25H程度です。
・フレックス制採用　コアタイム 10:0015:00
・完全週休2日制（水日休み）
・リモート勤務可
・直行直帰可能

■同社の特徴・強み
大和ハウスリフォームでは、点検、営業、設計、施工管理が分業化されています。まずは点検の社員が「大和ハウス」で家を建てられたお客様を定期訪問し、壁や柱、扉の建て付けに歪みがないかなどを入念に調べ、リフォームのご要望がないかなどをヒアリングします。ニーズがあれば次は営業担当が訪問しさらに詳しくお話を聞き、リフォームプランをご提案。そこから設計、施工管理へと仕事が引き継がれます。ただ分業といっても各担当はチームのように動いていて、設計職や施工管理職が直接お客様先へも積極的に出向くのが特長です。

仕事内容

【住宅リフォームの施工管理外壁工事・トイレバス工事等／大和ハウスグループ／福利厚生充実／残業全社平均25H／木造経験から応募可能／チームで仕事可能／☆点検、営業、設計、施工管理が分業化しており担当領域に注力可能です☆】

■業務内容：
大和ハウスの戸建住宅に住んでいるお客様を中心に、リフォームに関わる施工管理の仕事に担っていただきます。外壁の塗装やユニットバスの取り換えといった小規模なものから大規模な増改築、フルリフォームまで幅広い工事を担当していただきます。

■業務詳細：
・リフォーム工事の受注後、まずは工程表を作成し、営業と一緒にお客様宅を訪問します。ほとんどの場合、お客様がお住まいのまま工事を行うので生活を想定した上で作業計画を立てることが重要です。
・作業計画に沿って、資材や職人さんなどを手配し安全・品質・工程など、一連の施工管理を担当します。
・工事が始まると、施工管理担当者がお客様と接する窓口になります。イレギュラー対応が発生することもありますが、随時お客様とコミュニケーションを取り自分の目で現場を確認しながら、臨機応変に対処することも必要です。

■働き方：
・残業時間は全社平均25H程度です。
・フレックス制採用　コアタイム 10:0015:00
・完全週休2日制（水日休み）
・リモート勤務可
・直行直帰可能

■同社の特徴・強み
大和ハウスリフォームでは、点検、営業、設計、施工管理が分業化されています。まずは点検の社員が「大和ハウス」で家を建てられたお客様を定期訪問し、壁や柱、扉の建て付けに歪みがないかなどを入念に調べ、リフォームのご要望がないかなどをヒアリングします。ニーズがあれば次は営業担当が訪問しさらに詳しくお話を聞き、リフォームプランをご提案。そこから設計、施工管理へと仕事が引き継がれます。ただ分業といっても各担当はチームのように動いていて、設計職や施工管理職が直接お客様先へも積極的に出向くのが特長です。

仕事内容

【住宅リフォームの施工管理外壁工事・トイレバス工事等／大和ハウスグループ／福利厚生充実／残業全社平均25H／木造経験から応募可能／チームで仕事可能／☆点検、営業、設計、施工管理が分業化しており担当領域に注力可能です☆】

■業務内容：
大和ハウスの戸建住宅に住んでいるお客様を中心に、リフォームに関わる施工管理の仕事に担っていただきます。外壁の塗装やユニットバスの取り換えといった小規模なものから大規模な増改築、フルリフォームまで幅広い工事を担当していただきます。

■業務詳細：
・リフォーム工事の受注後、まずは工程表を作成し、営業と一緒にお客様宅を訪問します。ほとんどの場合、お客様がお住まいのまま工事を行うので生活を想定した上で作業計画を立てることが重要です。
・作業計画に沿って、資材や職人さんなどを手配し安全・品質・工程など、一連の施工管理を担当します。
・工事が始まると、施工管理担当者がお客様と接する窓口になります。イレギュラー対応が発生することもありますが、随時お客様とコミュニケーションを取り自分の目で現場を確認しながら、臨機応変に対処することも必要です。

■働き方：
・残業時間は全社平均25H程度です。
・フレックス制採用　コアタイム 10:0015:00
・完全週休2日制（水日休み）
・リモート勤務可
・直行直帰可能

■同社の特徴・強み
大和ハウスリフォームでは、点検、営業、設計、施工管理が分業化されています。まずは点検の社員が「大和ハウス」で家を建てられたお客様を定期訪問し、壁や柱、扉の建て付けに歪みがないかなどを入念に調べ、リフォームのご要望がないかなどをヒアリングします。ニーズがあれば次は営業担当が訪問しさらに詳しくお話を聞き、リフォームプランをご提案。そこから設計、施工管理へと仕事が引き継がれます。ただ分業といっても各担当はチームのように動いていて、設計職や施工管理職が直接お客様先へも積極的に出向くのが特長です。

仕事内容

【大手重工業メーカーのグループ会社／中途採用メンバーも活躍中！年休125日／残業2030h／転勤なし／福利厚生充実】

川崎重工グループ内の工場や事務所・倉庫などの修繕や建替え工事等を担当する当社にて、設計業務をお任せします。

■職務詳細：
工事の依頼を受けた後、ヒアリング・図面作成・見積作成を行います。発注者側として工事のタイミングや使用する材料など工事計画を行います。
※現場が動き出すタイミングで施工管理者に引継ぎをします。

【施行対象】川崎重工グループ内の工場や事務所・倉庫などの修繕や建て替えがメイン。その他、官公庁案件の大規模修繕やマンション・一般住宅のバリアフリー対応などを担当頂く場合もあります。

【受注元】川崎重工：その他＝6：4
川崎重工グループ内で案件発生した場合は自動的に同社が受注します。
その他の案件は、お客様から問い合わせがあれば担当します。

【担当エリア】川崎重工の明石工場をメインに播磨工場、加古川工場等の工場など。※案件の6割は、１つの工場内の明石市貴崎にある工場地帯（横幅1ｋｍほど）

【出張】案件のほとんどが川崎重工グループからの依頼のためほとんど発生しません。※入札案件が取れた場合のみ稀に発生することがありますが、関西圏（明石・神戸市内）となり、直行直帰可能です。

■配属組織
配属先には6名在籍
※20代1名・30代3名・40代1名・50代1名（部長）
中途採用メンバーも活躍中です。人間関係も良好でアットホームな職場の雰囲気のため安心して就業していただけます！

■働き方:
◆残業2030h！残業を減らす取り組みも積極的に取り入れております。
・図面や見積などコンサル業者に依頼し業務負担を軽減
・人員を増やすために採用強化　など
◆年休125日／土日祝休み
◆リモートワークも相談可能！オートキャドなどの体制も整えております。
◆川崎重工グループゆえに福利厚生も充実

■雇用形態
1年目は嘱託社員として採用ですが、建設部の過去実績ではほぼ100％正社員登用しています。同社から登用見送りをしたことはありません。

仕事内容

■業務内容：中国におけるCWD事業（化学兵器処理事業）を遂行する同部門にて、中国遺棄化学兵器処理事業における操業管理業務として以下の業務を行っていただきます。
・事業主体である日本政府、中国側代表者 等の 関係者との対外折衝、調整
・操業・保全計画策定、日々の操業・保全管理業務管理、全般調整
・各操業要員 （主に日本人）の業務指示、管理、統率（各案件とも、各々100 名を超える要員体制）
■キャリアパス：当面は操業現場を統括できる立場を担っていただきます。スキル及び適性に応じて、ラインマネジメントや将来案件のプロジェクト業務（プロジェクトエンジニア／マネージャー）として活躍頂くことも期待したいと考えております 。
※まずは本事業に携わって頂くが、数年経験後はサステナビリティ経営に資するメニューを多く保有するエンジニアリング事業部門及びグループ会社内の他案件・他部署へのローテーション 、多様な経験の蓄積も可能です。
■勤務地：将来的には、中国現地／ハルバ嶺・ハルビン（中華人民共和国）での勤務可能性がございます。（早くて入社二か月後から）
■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月8回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。
■神戸製鋼所の働き方：
◎仕事と生活の両立：仕事と生活の両立を図るための環境整備に積極的に取り組んでいます。取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます。
◎人材育成：社員の成長を支援する目的で、管理職、総合職、基幹職の職掌ごとに研修体系を定め、毎年その内容の見直しを行っています。毎年45月にかけ上司と部下の間で業務目標と将来のキャリアプランについて話し合う場を全社員に設け、キャリア形成を図っています。

仕事内容

国内売買仲介のFC数トップクラスを誇り、不動産仲介・リフォーム事業を展開する同社の不動産仕入れ営業として活躍していただきます。

■業務内容：
中古戸建、中古マンション、土地など、様々な不動産を仕入れ・買取を担います（新規獲得における飛び込み訪問は一切ございません。紹介ルートが複数ある為、候補案件の中から商談先を選定していくスタイルです。）

■業務の魅力：
・仕入れ資金が潤沢なので、裁量権・規模感の大きいディールが可能です。
・買い取った土地や物件を最も利益の出る方法を自分でプランニングし、販売できるところが可能です。顧客に寄り添った提案ができます。

■成果を正当に評価しインセンティブに反映
【部署平均年収】626万5884円
【入社6年目以降の平均年収】1330万8978円

■同社の働き方：
・働き方改革…社員が長く定着して働ける環境づくりを目指しており、働き方改革を推進中です。PC・入室ログで勤務時間を徹底管理されています。
・勤務時間…基本19時前後には帰宅し、仕事後は友人や家族との時間も多く取れる環境です。
・福利厚生…育児／産前産後制度も運用されており、復職率は90％以上の運用実績があります。
・休日制度…休日はご自身で決めるスタイルです。奇数月は9日、偶数月は8日休みがあり、平日に週2日休む方もいれば、土日どちらかを休みにされる方もいます。

■ハウスドゥグループの強み
・プライム市場企業であるため、不動産業者からの信頼も厚く有利に営業活動を展開できます。
。資金力が豊富で決裁のスピードも早いため、他社よりもスピーディに買い付けることが可能です。ちなみに1億円までなら担当上長の決裁で買い付けることができます。
・全国各地に店舗を展開しており、エリア内におけるネットワークや情報量に関しては他社をリードしています。

■業界トップクラスの成長企業
2019年6月22日号「週刊東洋経済」の「勢いのある絶好調企業　最高益更新率ランキング」において、3位にランクインするなど圧倒的な成長を実現しています。

Ｄoの買取:https://www.housedo.co.jp/baikyaku/
買取パートナ制度：https://www.housedo.co.jp/projectpartner/

仕事内容

【業績好調による増員／創業85周年／年間休日114日／福利厚生充実】

■業務内容：企業工場内で電気計装設備工事等の施工管理業務並びに付帯する現場関連業務全般(工事打合せ/見積書作成/工程管理/コスト管理等)をお任せいたします。

■業務詳細：クライアント様との打ち合わせや、工事提案、見積り作成、協力業者の手配、スケジュール作成などの調整業務、工事の品質・進捗・コストの管理、完成後のメンテナンスや不具合対応などの工程管理業務を行っていただきます。既に十分なご経験をお持ちの方には、打ち合わせや見積りから、工事計画、現場管理までをワンストップで担っていただきます。現場では、一部下請け業者も含めた作業員各510名で構成される電気・計装・補電のチームのリーダーとして管理を行っていただきます。

■担当案件：一部上場企業を始め、多種多様な分野の顧客の工場、プラント内の設備工事です。主に化学工場、製薬工場、食品工場からの受注が多く、受注先の現場に常駐して作業を行っていただきます。

■研修制度：ご入社後、先輩スタッフとの同行などで経験を重ね、やがて独り立ちして下さい。施工管理の仕事には、様々な知識が必要ですが、全面的にバックアップいたします。

■組織構成：配属部門の社員の平均年齢は47歳、また、中途入社の社員が50％以上なので、皆さまが馴染みやすい雰囲気となっております。また、職人同士の距離が近く、コミュニケーションが活発で、アットホームな職場です。

■同社特徴：昭和10年(1935年)設立。今年で創業85周年を迎えます。おかげさまで、大手企業各社様からの信頼も厚く、数多くの大型プラントの基幹工事をお任せいただいております。電気計装、配管ダクト、設備設計等、大型プラントにおける生産現場を支える重要な工事を多く手がけコロナ禍の不安定な社会情勢下においても、受注量は増大傾向にあり、安定性・成長性においては業界内でもトップクラスの評価をいただいております。

■求める人物像
・周囲とのコミュニケーションを重視しながら仕事ができる方
・責任感を持って誠実に仕事に取り組める方
・向上心を持ったやる気のある方

仕事内容

《住宅用地仕入・販売営業（法人向け）※不動産営業経験者大歓迎／残業2030時間程度／東証プライム上場の安定基盤／正社員登用率100％》
■業務内容：【お客様に選ばれる分譲住宅用地】を購入するお仕事です。
■業務のやりがい：
年齢、社歴に関わらず評価してもらえる環境と、仕事を任せてもらえる風土がある為、モチベーションを高く保つ事が可能です。
お客様の人生最大の買い物に携わり、喜んでいただき、更に自分の年収にも反映されるという関わる人が全て幸せになる環境です。
■当社の強み：
多様化するニーズやライフスタイル、エリアの特性に合った、オリジナリティとクオリティを追求した住まいづくりを実現しています。また「社内責任一貫体制」で 用地の取得／開発／企画／施工／販売という住まいづくりのプロセスに加えて、アフターサービス／リフォーム／買取りなど、住んだ後も責任を持ってフォローすることで顧客にきめ細やかで迅速な対応を可能にしています。「社内責任一貫体制」は、メイドイン・ケイアイを成す同社のアドバンテージです。
■当社の魅力：
・東証プライム上場以来、業績は右肩上がり、当社が現在目指している販売棟数日本No1に向け、今のところ達成ペースです。あと10年で販売棟数No1が見えています。そんな伸びに伸びている当社ですから、拡大ペースに比べて幹部候補の社員が足りていません。30代で部長クラスはもちろん、取締役も十分目指せます。上場企業の幹部になれるチャンスのある企業はそう多くはないはず。
・当社は、男女・社歴・年齢や国籍を問わないフラットな評価体制、高い給与水準、産休育休取得のしやすさ、産休後の時短・時差・在宅勤務、残業時間の削減…などなど、社員の働く環境づくりに力を入れてきました。その結果、業界の離職率が20％を超える中、当社は10％程度です。

仕事内容

■仕事内容：
大和工業グループの中核企業であるヤマトスチールにて電気保全エンジニアとして、下記の業務をお任せします。
・生産設備の操業及び現場作業の管理
・生産設備の導入、工事の計画や指示出し
・設備メーカーとのやり取り、折衝
・変電設備の維持管理、電気設備の導入及び検討、電力契約に関する業務
・生産設計、機器設備における電気保全等、社内電気業務全般
※大和工業株式会社籍採用で、鉄鋼製品ならびに重工加工品の製造・販売を行うヤマトスチール株式会社出向での採用となります。ヤマトスチール株式会社は大和工業株式会社と同じ敷地にございます。

■キャリアパス：
ゆくゆくは現場のマネジメント、さらには経営層へのキャリアアップも可能です。当社の経営層も中途入社になりますので、中途入社でも中核人材として事業発展に携わることが可能です。また海外案件立ち上げ時はFSに携わり、事業立ち上げの重要な役割を任されることがあります。

■組織構成：
配属部署には、30名（現場の作業社員含む、役員除く）が在籍しています。

■大和工業グループの特徴：
◎大和工業株式会社を中核に、鉄の精錬から鉄鋼製品の製造/販売まで一貫して行う鉄事業グループです。日本の電炉メーカーとしていち早く、1980年代からグローバル展開を開始。アメリカをはじめ、タイ、韓国、バーレーン、サウジアラ　ビア、ベトナムと世界6ヶ国に拠点を構え、鉄鋼の精錬から鉄鋼製品の製造/販売まで、現地でトータルに行う体制を築いています。
◎建築資材の「H形鋼」においては、アメリカでは約30％、タイではほぼ独占シェアを有し、マーケットリーダーとしての地位を確立。バーレーンでは中東エリアでいち早く一貫製鉄所を設立し、中東エリアの産業活性化を後押しする存在として注目されています。

■グローバル展開：
当社は兵庫県に本社を構え、鉄の精錬から鉄鋼製品の製造・販売までを一貫して行う鉄鋼メーカーです。国内で培った技術を世界にも発信しており、アメリカ、タイ、韓国、バーレーン、サウジアラビア、ベトナムにおいても、本格的な鉄鋼事業を展開しています。大和工業グループの中核企業であるヤマトスチールでは、機械系、電気系、材料系、様々な専門性を持った社員が活躍しております。

仕事内容

当社所管のショッピングセンターやオフィスビル、公共施設、海上アクセス事業の管理・企画をお願いします。オフィスでの業務がメインですが、テナントとの商談などの際には社外へ出ることもあります。

＜主な業務内容＞
■テナント出店にかかわる業務（誘致や賃料・面積の交渉など）
■清掃・警備など委託業務の手配
■修繕計画の提案
■お客様からの問い合わせ対応（電話・メールなど）
■事務管理（契約書・請求書の作成・対応など）
■人事・総務・システム管理・広報業務・経理業務・給与事務・採用業務など（本社）


◎万全のサポート体制を用意
=================
まずは研修からスタート！
会社や業務について座学で学んだのち、年の近い先輩がOJTで教えます。
必要な知識やスキルは入社後に身に付けられるので安心してくださいね。

◎まずは丁寧な対応を大切に
=================
施設・ビルの清掃や警備といった委託業務の手配など様々な業務があります。
そのほか「施設について聞きたい」という地域の方や「出店について話を聞きたい」というテナントの方からの問い合わせにも対応します。
また、電話・メールだけでなく対面でお客様や取引先企業とお話しすることも。
文面でのやり取りに慣れている方はもちろん、コミュニケーションが好きな方なら活躍できます。

◎リーシングにも挑戦
=============
テナントリーシングとは、商業施設にテナントを誘致（＝「出店しませんか？」とお誘い）すること。
有名だから・人気だからという単純な理由ではなく、立地・客層・流行などの条件にマッチする“たくさんのお客様に利用してもらえそう”なテナントを選ぶことが大切です。
市場調査から実際のアプローチ・商談まで行うため大きなやりがいを感じられます。

仕事内容

【仕事内容】
・接客対応業務（プランニング、契約業務、引き渡し、アフターフォロー）
・仕入れ業務、現地調査
・不動産売買仲介業務
・管理業務
・販売広告業務　など

新設部署のため、「どのメンバーが何をやる」という役割分担は未定。入社後は自社所有の不動産の売立て販売から始動していただき、当面は戸建ての取り扱いをメインに、上記の業務に一貫して携わっていただきます。

また、これまで培ってきた販売の知見を活かし、責任者として業務の進め方についても整備を進めていただきたいと思っています。

＜POINT＞
￣￣￣￣￣
★前職給与保証／月給40万円以上の好待遇！

★実績により部署拡大も目指しており、複数名の営業チームをマネジメントいただく可能性もあり！

★「売って終わり」ではなく、【アフターケアまで安心して頼っていただける】不動産販売を目指しています。そのため、相手のペースに合わせて話ができるかどうか、気遣いやコミュニケーション面も重視。
年齢を問わず採用を行っており、経験を活かして新しいステージへチャレンジしたいという方をお待ちしています！

仕事内容

国内売買仲介のFC数トップクラスを誇り、不動産仲介・リフォーム事業を展開する同社の不動産仕入れ営業として活躍していただきます。

■業務内容：
中古戸建、中古マンション、土地など、様々な不動産を仕入れ・買取を担います（新規獲得における飛び込み訪問は一切ございません。紹介ルートが複数ある為、候補案件の中から商談先を選定していくスタイルです。）。

■業務の魅力：
・仕入れ資金が潤沢なので、裁量権・規模感の大きいディールが可能です。
・買い取った土地や物件を最も利益の出る方法を自分でプランニングし、販売できるところが可能です。顧客に寄り添った提案ができます。

■成果を正当に評価しインセンティブに反映
【部署平均年収】626万5884円
【入社6年目以降の平均年収】1330万8978円

■同社の働き方：
・働き方改革…社員が長く定着して働ける環境づくりを目指しており、働き方改革を推進中です。PC・入室ログで勤務時間を徹底管理されています。
・勤務時間…基本19時前後には帰宅し、仕事後は友人や家族との時間も多く取れる環境です。
・福利厚生…育児／産前産後制度も運用されており、復職率は90％以上の運用実績があります。
・休日制度…休日はご自身で決めるスタイルです。奇数月は9日、偶数月は8日休みがあり、平日に週2日休む方もいれば、土日どちらかを休みにされる方もいます。

■ハウスドゥグループの強み
・プライム市場企業であるため、不動産業者からの信頼も厚く有利に営業活動を展開できます。
。資金力が豊富で決裁のスピードも早いため、他社よりもスピーディに買い付けることが可能です。ちなみに1億円までなら担当上長の決裁で買い付けることができます。
・全国各地に店舗を展開しており、エリア内におけるネットワークや情報量に関しては他社をリードしています。

■業界トップクラスの成長企業
2019年6月22日号「週刊東洋経済」の「勢いのある絶好調企業　最高益更新率ランキング」において、3位にランクインするなど圧倒的な成長を実現しています。

Ｄoの買取:https://www.housedo.co.jp/baikyaku/
買取パートナ制度：https://www.housedo.co.jp/projectpartner/

仕事内容

【業績好調による増員／創業85周年／年間休日114日／福利厚生充実】

■業務内容：企業工場内で電気計装設備工事等の施工管理業務並びに付帯する現場関連業務全般(工事打合せ/見積書作成/工程管理/コスト管理等)をお任せいたします。

■業務詳細：クライアント様との打ち合わせや、工事提案、見積り作成、協力業者の手配、スケジュール作成などの調整業務、工事の品質・進捗・コストの管理、完成後のメンテナンスや不具合対応などの工程管理業務を行っていただきます。既に十分なご経験をお持ちの方には、打ち合わせや見積りから、工事計画、現場管理までをワンストップで担っていただきます。現場では、一部下請け業者も含めた作業員各510名で構成される電気・計装・補電のチームのリーダーとして管理を行っていただきます。

■担当案件：一部上場企業を始め、多種多様な分野の顧客の工場、プラント内の設備工事です。主に化学工場、製薬工場、食品工場からの受注が多く、受注先の現場に常駐して作業を行っていただきます。

■研修制度：ご入社後、先輩スタッフとの同行などで経験を重ね、やがて独り立ちして下さい。施工管理の仕事には、様々な知識が必要ですが、全面的にバックアップいたします。

■組織構成：配属部門の社員の平均年齢は47歳、また、中途入社の社員が50％以上なので、皆さまが馴染みやすい雰囲気となっております。また、職人同士の距離が近く、コミュニケーションが活発で、アットホームな職場です。

■同社特徴：昭和10年(1935年)設立。今年で創業85周年を迎えます。おかげさまで、大手企業各社様からの信頼も厚く、数多くの大型プラントの基幹工事をお任せいただいております。電気計装、配管ダクト、設備設計等、大型プラントにおける生産現場を支える重要な工事を多く手がけコロナ禍の不安定な社会情勢下においても、受注量は増大傾向にあり、安定性・成長性においては業界内でもトップクラスの評価をいただいております。

■求める人物像
・周囲とのコミュニケーションを重視しながら仕事ができる方
・責任感を持って誠実に仕事に取り組める方
・向上心を持ったやる気のある方

仕事内容

【業績好調による増員／創業85周年／年間休日114日／福利厚生充実】

■業務内容：企業工場内で電気計装設備工事等の施工管理業務並びに付帯する現場関連業務全般(工事打合せ/見積書作成/工程管理/コスト管理等)をお任せいたします。

■業務詳細：クライアント様との打ち合わせや、工事提案、見積り作成、協力業者の手配、スケジュール作成などの調整業務、工事の品質・進捗・コストの管理、完成後のメンテナンスや不具合対応などの工程管理業務を行っていただきます。既に十分なご経験をお持ちの方には、打ち合わせや見積りから、工事計画、現場管理までをワンストップで担っていただきます。現場では、一部下請け業者も含めた作業員各510名で構成される電気・計装・補電のチームのリーダーとして管理を行っていただきます。

■担当案件：一部上場企業を始め、多種多様な分野の顧客の工場、プラント内の設備工事です。主に化学工場、製薬工場、食品工場からの受注が多く、受注先の現場に常駐して作業を行っていただきます。

■研修制度：ご入社後、先輩スタッフとの同行などで経験を重ね、やがて独り立ちして下さい。施工管理の仕事には、様々な知識が必要ですが、全面的にバックアップいたします。

■組織構成：配属部門の社員の平均年齢は47歳、また、中途入社の社員が50％以上なので、皆さまが馴染みやすい雰囲気となっております。また、職人同士の距離が近く、コミュニケーションが活発で、アットホームな職場です。

■同社特徴：昭和10年(1935年)設立。今年で創業85周年を迎えます。おかげさまで、大手企業各社様からの信頼も厚く、数多くの大型プラントの基幹工事をお任せいただいております。電気計装、配管ダクト、設備設計等、大型プラントにおける生産現場を支える重要な工事を多く手がけコロナ禍の不安定な社会情勢下においても、受注量は増大傾向にあり、安定性・成長性においては業界内でもトップクラスの評価をいただいております。

■求める人物像
・周囲とのコミュニケーションを重視しながら仕事ができる方
・責任感を持って誠実に仕事に取り組める方
・向上心を持ったやる気のある方

仕事内容

■業務内容：プラント建設における機器据付工事に関する施工管理・サービスエンジニアをお任せします。
・工事計画、見積業務、工事監理
・プラント計画、 建設業務機器据付の工事計画経験 、工事監理経験
・工事購入仕様書の作成と工事業者見積の査定・評価
■キャリアパス：国内、海外に問わずプラント建設プロジェクトにおいて工事現場で機器据付業務経験を積み、機器据付マネージャーへキャリアアップしていただきます。将来的には大型プロジェクトの構築、遂行、マネジメントできるフィールドマネージャーへのキャリアアップも可能です。
■組織構成：機器据付チームは現在5名在籍しております。プロジェクト組織の中では能力に応じて裁量を持って働くことができ、若手社員でも活躍の場が多いです。
■グローバル活躍：海外顧客やパートナーを相手にグローバルな舞台で活躍が可能です。
■募集背景・事業将来性：世界の鉄鋼業界では、CO2削減及びカーボンニュートラルの実現に向けた新規投資が多く計画されています。需要の伸長から機器据付工事技術者要員の増員募集を行っております。
■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月8回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。
■神戸製鋼所の働き方：
◎仕事と生活の両立：仕事と生活の両立を図るための環境整備に積極的に取り組んでいます。取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます。
◎人材育成：社員の成長を支援する目的で、管理職、総合職、基幹職の職掌ごとに研修体系を定め、毎年その内容の見直しを行っています。毎年45月にかけ上司と部下の間で業務目標と将来のキャリアプランについて話し合う場を全社員に設け、キャリア形成を図っています。

仕事内容

当社所管のショッピングセンターやオフィスビル、公共施設、海上アクセス事業の管理・企画をお願いします。オフィスでの業務がメインですが、テナントとの商談などの際には社外へ出ることもあります。

＜主な業務内容＞
■テナント出店にかかわる業務（誘致や賃料・面積の交渉など）
■清掃・警備など委託業務の手配
■修繕計画の提案
■お客様からの問い合わせ対応（電話・メールなど）
■事務管理（契約書・請求書対応など）
■人事・総務・簡単なシステム管理・給与事務・採用業務など（本社）


◎万全のサポート体制を用意
=================
まずは研修からスタート！
会社や業務について座学で学んだのち、年の近い先輩がOJTで教えます。
必要な知識やスキルは入社後に身に付けられるので安心してくださいね。

◎まずは丁寧な対応を大切に
=================
施設・ビルの清掃や警備といった委託業務の手配など様々な業務があります。
そのほか「施設について聞きたい」という地域の方や「出店について話を聞きたい」というテナントの方からの問い合わせにも対応します。
また、電話・メールだけでなく対面でお客様や取引先企業とお話しすることも。
文面でのやり取りに慣れている方はもちろん、コミュニケーションが好きな方なら活躍できます。

◎リーシングにも挑戦
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テナントリーシングとは、商業施設にテナントを誘致（＝「出店しませんか？」とお誘い）すること。
有名だから・人気だからという単純な理由ではなく、立地・客層・流行などの条件にマッチする“たくさんのお客様に利用してもらえそう”なテナントを選ぶことが大切です。
市場調査から実際のアプローチ・商談まで行うため大きなやりがいを感じられます。

仕事内容

《住宅用地仕入・販売営業（法人向け）※不動産営業経験者大歓迎／残業2030時間程度／東証プライム上場の安定基盤／正社員登用率100％》
■業務内容：【お客様に選ばれる分譲住宅用地】を購入するお仕事です。
■業務のやりがい：
年齢、社歴に関わらず評価してもらえる環境と、仕事を任せてもらえる風土がある為、モチベーションを高く保つ事が可能です。
お客様の人生最大の買い物に携わり、喜んでいただき、更に自分の年収にも反映されるという関わる人が全て幸せになる環境です。
■当社の強み：
多様化するニーズやライフスタイル、エリアの特性に合った、オリジナリティとクオリティを追求した住まいづくりを実現しています。また「社内責任一貫体制」で 用地の取得／開発／企画／施工／販売という住まいづくりのプロセスに加えて、アフターサービス／リフォーム／買取りなど、住んだ後も責任を持ってフォローすることで顧客にきめ細やかで迅速な対応を可能にしています。「社内責任一貫体制」は、メイドイン・ケイアイを成す同社のアドバンテージです。
■当社の魅力：
・東証プライム上場以来、業績は右肩上がり、当社が現在目指している販売棟数日本No1に向け、今のところ達成ペースです。あと10年で販売棟数No1が見えています。そんな伸びに伸びている当社ですから、拡大ペースに比べて幹部候補の社員が足りていません。30代で部長クラスはもちろん、取締役も十分目指せます。上場企業の幹部になれるチャンスのある企業はそう多くはないはず。
・当社は、男女・社歴・年齢や国籍を問わないフラットな評価体制、高い給与水準、産休育休取得のしやすさ、産休後の時短・時差・在宅勤務、残業時間の削減…などなど、社員の働く環境づくりに力を入れてきました。その結果、業界の離職率が20％を超える中、当社は10％程度です。

仕事内容

■業務内容：プラント建設における機器据付工事に関する施工管理・サービスエンジニアをお任せします。
・工事計画、見積業務、工事監理
・プラント計画、 建設業務機器据付の工事計画経験 、工事監理経験
・工事購入仕様書の作成と工事業者見積の査定・評価
■キャリアパス：国内、海外に問わずプラント建設プロジェクトにおいて工事現場で機器据付業務経験を積み、機器据付マネージャーへキャリアアップしていただきます。将来的には大型プロジェクトの構築、遂行、マネジメントできるフィールドマネージャーへのキャリアアップも可能です。
■組織構成：機器据付チームは現在5名在籍しております。プロジェクト組織の中では能力に応じて裁量を持って働くことができ、若手社員でも活躍の場が多いです。
■グローバル活躍：海外顧客やパートナーを相手にグローバルな舞台で活躍が可能です。
■募集背景・事業将来性：世界の鉄鋼業界では、CO2削減及びカーボンニュートラルの実現に向けた新規投資が多く計画されています。需要の伸長から機器据付工事技術者要員の増員募集を行っております。
■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月8回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。
■神戸製鋼所の働き方：
◎仕事と生活の両立：仕事と生活の両立を図るための環境整備に積極的に取り組んでいます。取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます。
◎人材育成：社員の成長を支援する目的で、管理職、総合職、基幹職の職掌ごとに研修体系を定め、毎年その内容の見直しを行っています。毎年45月にかけ上司と部下の間で業務目標と将来のキャリアプランについて話し合う場を全社員に設け、キャリア形成を図っています。

仕事内容

【東証プライム上場/BtoB営業/創業より黒字経営で安定】

■業務概要
戸建分譲住宅における用地仕入・開発プランニング・販売をお任せいたします。（※販売は不動産仲介業者様にてアウトソーシングしております。）

■業務詳細
（1）戸建住宅用の土地情報の収集・リサーチ：
地元の不動産仲介業者などからの土地情報の紹介や、実際に自分で現地を見て回り、優良土地物件に関する情報を集めます。

（2）事業計画プランニング：
土地を仕入れ、間取や区画、販売価格など、その土地に合った住宅をプランニングをしていきます。
仕入れから、家の企画化まで、商品化も営業の仕事であることが特徴です。
プラン・仕様などの詳細は設計担当と相談しながら進めていきます。

（3）販売、契約、決済業務：
販売業務は、仲介会社に販売を依頼しています。
その後、お客さまと契約・引渡しを行ないます。
アフターフォーローまでが担当業務です。

■キャリアは青天井です！
積極的な出店拡大につき、ポストが埋まっている事はありません！
最短１年以内に支店長以上のキャリアも目指せます。

■モデル年収
・24歳 営業　　　年収450万円
・31歳 支店長　　年収800万円
・38歳 エリア長　年収1000万円

■同社の特徴
【顧客第一主義】
「販売」よりも「良質で低価格な家造り」に取り組むことが同社の特徴。そのため、販売業務は仲介会社に依頼し、営業担当者は土地の仕入れから、間取り、価格設定などの住宅プランニングを手がけています。

【右肩あがりの成長率】
03年9月には大証二部に上場し、支店も1年間に平均23店舗のペースで設立されており、今後もより一層の事業拡大が期待できます。

【社員を大切にする制度】
営業にはノルマがなく完全固定給制です。これは、販売することが目的ではなく、あくまで顧客のニーズにあった家造りに注力してもらうという会社方針により実施しています。業績に対する評価は、チームごとに目標を掲げ、業績が優秀なチームに報奨金を出すというシステムを採用しています。よって、業績によって給与は上がることはあっても下がることはありません。もともと、社員の定着率は高いですが、社員のモチベーションアップには意欲的に取り組んでいます。