株式会社薬王堂/秋田県/不動産開発（施主側）/学歴不問/上場企業

仕事内容

■業務内容：各県における店舗開発業務を担当します。担当者は立地選定から地権者交渉、店舗開店までの全工程に携わります。年間平均3店舗の新店開発をご担当いただきます。

一般的には商圏における潜在顧客数1万人以上が出店の最低基準となりますが、同社では7千人以上の商圏規模での出店を計画することができます。他社では出店出来ない場所に同社であれば出店ができる、立地の選択肢が増える事でより多くの地域のお客様のニーズにお応えをする事が可能となります。出店先選定や売上、商圏予測に関する基準やフォーマットはすでに整っているため、これまでに店舗開発や不動産営業の経歴がある方は、その経験を活かすことができます。

■出店の特徴：立地選定が最重要と捉え、道路からの出入りのし易さ、駐車場の利用のしやすさ、冬期間での安全確保等、お客様目線を重視した特別なこだわりをもって立地選定しています。独自の商圏分析ツールにより、最も良い立地を見つけ出し、詳細な商圏設定と売上予測を行っています。地元に根付いた出店で地域の社会インフラとしての役割も担っています。

■キャリアアップ：数年経験いただいたのちに、各県のチームメンバーのマネジメントを行っていただきます。各県を３４名で担当するので手腕が試されます。

■配属先構成：店舗開発部は他業種からの中途採用者を含めた19人で構成されています。各県に拠点となる事務所があり、13人が配属され、各県では県内をさらにエリア分けし、1担当者1エリアで新店開発するため、担当エリアに注力して開発業務に取り組めます。入社後は、OJTや研修を1ヶ月本社または宮城事務所で実施予定です。

■中期計画：同社は「2020年度までに300店舗＆売上1,000億」の目標を達成しています。5年後には2,000憶、10年後には3,000憶円の売上を目標に掲げ、更なる店舗開発に力を入れています。競合が出店していない地域での展開により、来店頻度と客単価向上を両立する店舗戦略が成功しており、売上も利益も増加しています。

■オススメのポイント：

・1人1台社有車が貸与されます

・スケジュールは基本的には自分で組立て、自分の裁量で動くことが出来ます

・翌年の開店を目指して開発を行っており出店スピードが速く、SMやHCと比べて比較的早く自身の仕事の結果が見えます。

応募条件

■業務内容：各県における店舗開発業務を担当します。担当者は立地選定から地権者交渉、店舗開店までの全工程に携わります。年間平均3店舗の新店開発をご担当いただきます。
一般的には商圏における潜在顧客数1万人以上が出店の最低基準となりますが、同社では7千人以上の商圏規模での出店を計画することができます。他社では出店出来ない場所に同社であれば出店ができる、立地の選択肢が増える事でより多くの地域のお客様のニーズにお応えをする事が可能となります。出店先選定や売上、商圏予測に関する基準やフォーマットはすでに整っているため、これまでに店舗開発や不動産営業の経歴がある方は、その経験を活かすことができます。
■出店の特徴：立地選定が最重要と捉え、道路からの出入りのし易さ、駐車場の利用のしやすさ、冬期間での安全確保等、お客様目線を重視した特別なこだわりをもって立地選定しています。独自の商圏分析ツールにより、最も良い立地を見つけ出し、詳細な商圏設定と売上予測を行っています。地元に根付いた出店で地域の社会インフラとしての役割も担っています。
■キャリアアップ：数年経験いただいたのちに、各県のチームメンバーのマネジメントを行っていただきます。各県を３４名で担当するので手腕が試されます。
■配属先構成：店舗開発部は他業種からの中途採用者を含めた19人で構成されています。各県に拠点となる事務所があり、13人が配属され、各県では県内をさらにエリア分けし、1担当者1エリアで新店開発するため、担当エリアに注力して開発業務に取り組めます。入社後は、OJTや研修を1ヶ月本社または宮城事務所で実施予定です。
■中期計画：同社は「2020年度までに300店舗＆売上1,000億」の目標を達成しています。5年後には2,000憶、10年後には3,000憶円の売上を目標に掲げ、更なる店舗開発に力を入れています。競合が出店していない地域での展開により、来店頻度と客単価向上を両立する店舗戦略が成功しており、売上も利益も増加しています。
■オススメのポイント：
・1人1台社有車が貸与されます
・スケジュールは基本的には自分で組立て、自分の裁量で動くことが出来ます
・翌年の開店を目指して開発を行っており出店スピードが速く、SMやHCと比べて比較的早く自身の仕事の結果が見えます。

求める人物像

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・小売業界での店舗開発の実務経験をお持ちの方

■歓迎条件：

・ドラッグストア業界でのご経験をお持ちの方

勤務地

＜勤務地詳細＞
秋田茨島店
住所：秋田県秋田市卸町五丁目6番1号
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜転勤＞
当面なし
※転勤可能性について：
転勤の可能性は少なく、開発人員19名中、年間で１名いるかいないかです。


＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞

事業場外みなし労働時間制

みなし労働時間/日：8時間00分

休憩時間：60分

時間外労働有無：有



＜標準的な勤務時間帯＞

8:30~17:30

＜その他就業時間補足＞

■全社平均残業時間：月7.3時間

■店舗開発はほぼ残業なし（数名、月3時間する程度）

待遇・福利厚生

＜予定年収＞

421万円686万円



＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし



＜賃金内訳＞

月額（基本給）：232,000円283,000円

固定残業手当/月：32,000円77,000円（固定残業時間10時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給



＜月給＞

264,000円360,000円（一律手当を含む）



＜昇給有無＞

有



＜残業手当＞

有



＜給与補足＞

※職位により残業制度に規定有



昇給：年1回（3月）

賞与：年2回（6・12月）



■モデル年収

■モデル年収

30歳　430万　企画スタッフ

35歳　500万　リーダー職　経験13年

40歳　740万　マネージャー職　経験18年



記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含みます。

休日日数

月9休制
年間有給休暇10日20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数111日

基本週休2日制（月9日以上の休み）
土日、夏期・冬期休暇　＊部署で調整して取得しております
有給休暇（入社半年経過後10日）、特別休暇、産前産後・育休休暇、介護休暇、慶弔休暇