ファシリティーマネージャー（FM）の転職・求人検索一覧

仕事内容

＜未経験・第二新卒歓迎/20代前半50代前半の幅広い世代が活躍中/敷地内・地域の安全を守る/コスモ石油の安定性◎＞
■職務内容
コスモエネルギーグループの一員として、製油所で働く方々が安心して働けるように製油所の安全を守るお仕事です。保安・防災・警備のプロとして有事の際は近隣企業様にも防消火活動の応援対応等を行います。具体的な業務内容は、以下となります。
・製油所構内外のパトロール
・消防自動車および防消火設備の点検、保守管理
・防災訓練や防災教育等の従業員教育近隣企業における共同防災業務（踏査パトロール・訓練等）
・製油所の入出門管理、受付、来客対応、警備監視等
・建物の施錠管理等

■勤務時間（勤務サイクル） ※週労働40時間以内管理
シフト制6班の交代制　※4名/1班×2班で1勤務(実働15:45)を担当
入社後、3カ月間は日勤（8:0016:30）4カ月目から交替勤務（8:00翌8:15）となります。交替勤務は1回の勤務を2日に換算し、6日間で2回、1カ月の勤務回数が10回11回となります。（1カ月の出勤回数が1011回になります）
・1日目の朝8時2日目朝8時15分の勤務（勤務時間内で、休憩2:30　仮眠時間6:00があります）
・3日目の朝8時4日目8時15分の勤務（勤務時間内で、休憩2:30　仮眠時間6:00があります）
・5日目、6日目は2日連続で休日となる勤務サイクル
※夜間の業務について
交替で仮眠するため、約3名4名で和気あいあいと事務作業等を行っています。

■入社後のスケジュール
入社後3日間は警備教育担当者から座学や実技のOJT研修を受けていただき、その後約３カ月間は日勤（8:0016:30）で先輩社員に同行し、保安防災業務を経験します。4ヵ月目から実際に班（チーム）に加わり、交替勤務の実習を行い、5カ月目から定員（新人期間終了）として業務の知識・技術習得に努めていただきます。

■モデル年収例
25歳 １年目：約360万円
30歳 １年目：約390万円
35歳 １年目：約405万円

■特記等
※警備業のため、警備業法上の要件があります。
※緊急時に緊急出社の場合があります。

仕事内容

東証プライム上場／日本を代表する水環境ビジネスのリーディングカンパニー／平均勤続年数17.6年・年間休日120日・残業月平均35h程度で就労環境良好・福利厚生充実／インフラを支える仕事を通じて社会に貢献できるやりがいがあります

■担当業務:
上水処理プラント（オゾン）の設計業務、試運転業務、技術提案業務をご担当いただきます。
（1）基本設計：容量計算書、フローシート、機器配置検討、主要機器調達仕様作成等
（2）詳細設計：製作施工図（配置配管図、スケルトン図、基礎図等）作成
※作図自体は外注の作図業者に依頼しており、直接CADを使っての設計作業ではありません。
（3）プロジェクトマネージャー業務：設計責任者としてプロジェクト統括業務（設計照査、体制構築、工程予算管理等）
※数億円から数十億円規模の水処理プラントの設計担当を経験でき、インフラを支える仕事を通じて社会に貢献していることを実感できます。
※特にオゾンプラントは、上水の中でも高度処理と言われており、国内でも数社しか保有していない特殊な技術で、それに携わることで一層の貢献実感とスキルUPが可能です。
■同社の魅力：
◇2008年4月、日本ガイシと富士電機の水環境部門の合併により誕生したメタウォーターは、水環境分野では国内初となる機電一体型の会社です。水環境プラントに必要な機械設備・電気設計を製品として有するとともに、プラントの設計、施工、運転・維持管理までを網羅した事業内容で、上下水道施設に最適なソリューションを提供しています。国内事業の裾野の拡大だけではなく、今後海外事業の拡大（目標…全体売上の20％）を目指しており、更なる事業拡大、成長が期待できます。
◇年間休日は120日、有休休暇初年度20日（2年目からも20日）、毎週水曜日と第二金曜日は「ノー残業デー」、残業月平均35時間程度、平均勤続年数17年と就労環境良好です。自己資本比率44.6%、ROE7.16%、営業利益5.6%と企業安定性も高く、腰を据えて長期就労できる環境があります。

仕事内容

施工管理から工事のルールづくりや品質チェックへキャリアチェンジ／転勤なしのエリア職採用／年休126日／三菱グループの安定性

■業務内容：
発電プラント工事に関わる品質管理業務をお任せいたします。
具体的には、現場工事を行う上でのルールづくりとそのルールが守られているかのチェックが主な業務です。現場によって条件は様々なので、工事の方法や手順などの細かい要項を現場の品質担当者として作成いただくことになります。既設工事の場合は、既に指定されたルールをベースに工事に応じたルールづくりをしていきます。
一方、新設工事の場合は品質管理担当者がゼロからルールづくりをするため、責任感も大きくやりがいある業務です。工事全体を把握し、問題点を抽出して解決策を見出し、工事を進めるためのルールづくりをするため、より広い視野で物事を捉える視点を磨くことができます。
※エリア職での採用になるため転勤は有りませんが、他の現場の応援対応として出張するケースがあります。
※出張費や宿泊費については、会社が全額負担します。（出張手当は１日２千円）

■配属組織について：
品質管理の部署は10名在籍しております。

■教育について：
OJTをベースに、長期的にしっかりとフォローします。同社では専門教育や自己啓発、語学研修など、企業としてもキャリアアップをバックアップし、各種資格取得の際は奨励手当を支給しています。

■企業の魅力：
人々の暮らしと産業の基盤を支える電力。同社は電力の安定供給という重要な責務の一端を担う、発電プラントの建設とメンテナンスに携わる三菱重工系列の企業です。常に事業の公共性を意識しており、社業を通じて社会に貢献できるのがやりがいの一つです。福利厚生も充実しているおり、平均勤続年数が15年と定着率も高く、働きやすい環境も同社の魅力の一つといえます。

仕事内容

東証プライム上場／日本を代表する水環境ビジネスのリーディングカンパニー／平均勤続年数17.6年・年間休日120日・残業月平均35h程度で就労環境良好・福利厚生充実／インフラを支える仕事を通じて社会に貢献できるやりがいがあります

■担当業務:
上水処理プラント（オゾン）の設計業務、試運転業務、技術提案業務をご担当いただきます。
（1）基本設計：容量計算書、フローシート、機器配置検討、主要機器調達仕様作成等
（2）詳細設計：製作施工図（配置配管図、スケルトン図、基礎図等）作成
※作図自体は外注の作図業者に依頼しており、直接CADを使っての設計作業ではありません。
（3）試運転（据付及び配管、電気工事が完了したプラントの試運転要領書作成、試運転業務等）
（4）プロジェクトマネージャー業務：設計責任者としてプロジェクト統括業務（設計照査、体制構築、工程予算管理等）
※数億円から数十億円規模の水処理プラントの設計担当を経験でき、インフラを支える仕事を通じて社会に貢献していることを実感できます。
※特にオゾンプラントは、上水の中でも高度処理と言われており、国内でも数社しか保有していない特殊な技術で、それに携わることで一層の貢献実感とスキルUPが可能です。
■同社の魅力：
◇2008年4月、日本ガイシと富士電機の水環境部門の合併により誕生したメタウォーターは、水環境分野では国内初となる機電一体型の会社です。水環境プラントに必要な機械設備・電気設計を製品として有するとともに、プラントの設計、施工、運転・維持管理までを網羅した事業内容で、上下水道施設に最適なソリューションを提供しています。国内事業の裾野の拡大だけではなく、今後海外事業の拡大（目標…全体売上の20％）を目指しており、更なる事業拡大、成長が期待できます。
◇年間休日は120日、有休休暇初年度20日（2年目からも20日）、毎週水曜日と第二金曜日は「ノー残業デー」、残業月平均35時間程度、平均勤続年数17年と就労環境良好です。自己資本比率44.6%、ROE7.16%、営業利益5.6%と企業安定性も高く、腰を据えて長期就労できる環境があります。

仕事内容

【東証一部上場のJFEエンジニアリンググループ／年間休日122日・福利厚生充実】

■業務内容：自社工場の工場設備における設備管理・故障対応・設備改善・老朽更新・補修予算管理などの業務をお任せします。
・設備管理：定期点検補修計画作成工事発注工事立ち会い・完了確認補修効果確認
・故障対応：故障現物の確認応急処置（一次対応）本処置の検討工事発注工事立ち会い・完了確認故障の原因と対策の検討報告書作成
・設備改善：安価な部材の選定など、コスト削減・現場の操業改善（現場効率を上げるための設備改造）
・老朽更新：10年単位で稼働している工場設備の長期更新計画の検討・実施

■業務の特徴：
・工場現場が近く、毎日現場に足を運びます。なお、修理にかかる期間は12日程度のものが大半で、年間に数件は1週間程度かかる工事もあります。
・自分で手を動かすことは業務の一部分のみで、大半は保全計画や設備改造などを計画し、実行に移す仕事です。
・保全といっても突発的な対応は少なく、突発的な休日出勤などはほとんどありません。（工事立ち会いのための計画的な出勤はあり）
【採用背景】
Ｊ＆Ｔ環境とＪＦＥエンジニアリングは、東日本旅客鉄道株式会社（ＪＲ東日本）と子会社の株式会社東日本環境アクセスと共同で株式会社Ｊバイオフードリサイクルを設立し、食品のバイオガス化によるリサイクル事業を開始しました。新しい事業を行うことで工場が増加しており、人員強化による増員採用です。

■自社工場例：
蛍光灯リサイクル工場、ペットボトルリサイクル工場、プラスチックリサイクル工場、RPF製造工場、廃液処理工場　など
※破砕機、搬送機、薬品系装置など、工場内にある機械・装置は多岐にわたります。

■同社に関して：
JFE環境株式会社（親会社：JFEエンジニアリング株式会社）と東京臨海リサイクルパワー株式会社（親会社：東京電力フュエル&パワー株式会社）は事業統合し、2019年4月に新しく誕生した企業です。「廃棄物処理・リサイクル」分野に関する両社の強みを生かし、循環型社会の実現を通じて地域社会に貢献します。さらに、J&T環境株式会社は、両グループの連携強化の下、既存事業分野の周辺分野まで共同事業範囲を拡大することにより、将来的には業界トップクラスの企業となることを目指します。

仕事内容

【東証一部上場のJFEエンジニアリンググループ／年間休日122日・福利厚生充実】

■業務内容：自社工場の工場設備における設備管理・故障対応・設備改善・老朽更新・補修予算管理などの業務をお任せします。
・設備管理：定期点検補修計画作成工事発注工事立ち会い・完了確認補修効果確認
・故障対応：故障現物の確認応急処置（一次対応）本処置の検討工事発注工事立ち会い・完了確認故障の原因と対策の検討報告書作成
・設備改善：安価な部材の選定など、コスト削減・現場の操業改善（現場効率を上げるための設備改造）
・老朽更新：10年単位で稼働している工場設備の長期更新計画の検討・実施

■業務の特徴：
・工場現場が近く、毎日現場に足を運びます。なお、修理にかかる期間は12日程度のものが大半で、年間に数件は1週間程度かかる工事もあります。
・自分で手を動かすことは業務の一部分のみで、大半は保全計画や設備改造などを計画し、実行に移す仕事です。
・保全といっても突発的な対応は少なく、突発的な休日出勤などはほとんどありません。（工事立ち会いのための計画的な出勤はあり）
【採用背景】
Ｊ＆Ｔ環境とＪＦＥエンジニアリングは、東日本旅客鉄道株式会社（ＪＲ東日本）と子会社の株式会社東日本環境アクセスと共同で株式会社Ｊバイオフードリサイクルを設立し、食品のバイオガス化によるリサイクル事業を開始しました。新しい事業を行うことで工場が増加しており、人員強化による増員採用です。

■自社工場例：
蛍光灯リサイクル工場、ペットボトルリサイクル工場、プラスチックリサイクル工場、RPF製造工場、廃液処理工場　など
※破砕機、搬送機、薬品系装置など、工場内にある機械・装置は多岐にわたります。

■同社に関して：
JFE環境株式会社（親会社：JFEエンジニアリング株式会社）と東京臨海リサイクルパワー株式会社（親会社：東京電力フュエル&パワー株式会社）は事業統合し、2019年4月に新しく誕生した企業です。「廃棄物処理・リサイクル」分野に関する両社の強みを生かし、循環型社会の実現を通じて地域社会に貢献します。さらに、J&T環境株式会社は、両グループの連携強化の下、既存事業分野の周辺分野まで共同事業範囲を拡大することにより、将来的には業界トップクラスの企業となることを目指します。

仕事内容

社会インフラを支える事業を展開／100年を超えて成長を続ける業界トップクラスのポンプメーカー／海外展開・二酸化炭素削減・SDGsにも取り組み、業績好調／就業環境◎

■業務内容：
1919年創業の老舗ポンプメーカーである当社にて、社員の安全管理と健康を推進する業務をお任せします。安全と健康に関する社会的背景や最新動向をキャッチ、自社課題を設定し、解決する業務です。事務サポートから業務の幅を広げていくことになります。

■業務詳細：
・ISOの運営事務局
・安全衛生委員会事務局
・災害情報の報告分析
・各現場（工場や工事現場）への安全衛生パトロール
・化学物質法改正への対応
・従業員の健康管理（健康診断等の対応）
・従業員の育成（講習等の申し込み対応）
・防火防災管理
・社内行事の企画立案や実行
・社内規定整備
・その他安全衛生管理に関する業務
※周囲と連携を取ってリーダーシップを発揮し、PDCAを回して業務を遂行していただきます。

■キャリアアップについて：
【自己申告制度】年1回、希望部署への異動やその他の希望を申告できます。
【社内留学研修制度】原則、勤続1年以上の社員（管理職未満）が本人の業務遂行上、関連性の高い部門で得難い技術的知識・技能を習得できます。

■当社の特徴：
（1）幅広い事業を展開する東証プライム上場メーカー
1919年創業、社会インフラとして使用される大型ポンプの製造メーカーです。ハイテクポンプ事業（機器の製造・販売）、プロジェクト事業（設備全体のEPCの提供）、サービス事業（メンテナンスなど）、新エネルギー・環境事業（風力発電／小水力システムなど）を展開しています。
（2）グローバルにも積極推進中
アジアのサービス拠点を増やし、サービス比率36%にまで拡大しています。中国・台湾・香港をはじめ、中東・ヨーロッパ・アメリカとグローバルに展開するネットワークが強みです。
（3）福利厚生・研修制度が充実
子育て支援制度（ファミリーサポート休暇など）や企業内託児所設置など、働きやすい環境を整備しており、離職率が低いことも特徴です。

仕事内容

【東証PRIME上場・世の中から求められる製品／高品質な製品を医療現場に安定供給する為の技術力】
■業務詳細：
工場の施設保全をご担当頂きます。既存施設・設備の保全だけでなく、環境改善など工場をより良くしていくための仕事まで任されるやりがいの大きなお仕事です。設備保全は主に下記3つの業務をご対応頂きます。
・予防保全：計画を元に設備の修理や点検を行います。(トラブル対応、工事対応など)
・事後保全：設備が故障したりたときに迅速に修理をします。(外部工事業者への手配、工事立会など)
・予知保全：日常的な設備監視を通じて故障前に対応します。(日常巡視点検、検針など)
■働き方について
三交替シフト勤務で週ごとの固定シフトです。夜勤の翌日に日勤が入るような無理なシフトはありません。入社後１２か月は日勤のみを想定しています。
【 1日の流れ／予知保全の例 】
8:00　朝礼、引継ぎなど情報の伝達
8:30　設備の日常点検・監視、水質の分析、薬液補充など（トラブル発見時は、課の責任者へ連絡
11:30　食事・休憩
12:15　設備の日常点検、依頼業務があれば対応（簡単な補修など）。メールチェックなどデスクワーク
16:00　業務引継ぎ、終礼
16:15　業務終了・帰宅
■資格取得について
入社後、3年程度で国家資格を取得できるよう、全面バックアップいたします。働きながら学べる環境です。資格補助の例は下記になります。
・第2種電気主任技術者
・第2種高圧ガス製造保安責任者（冷凍機）など
■キャリアイメージについて
現場のエキスパートとして、長く現場業務に携わっていただきます。工場のオートメーション化を進めており、設備故障による影響も大きくなるため保全の仕事は、今後ますます重要性を増していきます。
■当社の特徴：
【高品質な製品を医療現場に安定供給する為の技術力】
医療機器は毎日数多く使われ、患者の生命・身体に大きな影響を及ぼすものであるため、高品質なものを安定的に医療現場に届けなければなりません。
そこで重要なのが、製造開発、設備技術、金型・成形技術、品質保証等、実際にモノを形にした量産可能な製品に進化させる技術です。
オンリーワン製品を作るため、設備や金型など独自の技術を自ら切り拓き、テルモ社のモノ作りを支えています。

仕事内容

【研磨布紙国内トップシェア／業界を牽引する研磨材のリーディングカンパニー／設立以来黒字経営の優良企業／年休124日／月残業20h程度】
■業務内容：
総合研磨剤材メーカーである当社において、EHS部メンバーと連携しながら、環境影響の監視・工場関連環境・安全衛生法規制順守の管理・従業員の健康と安全を維持する体制を整えていただきます。
将来的には労働安全衛生・化学物質管理のプロフェッショナルを目指していただきます。
＜具体的な業務＞
・研磨布紙製品のSDS作成
・原材料の化学物質管理
・R6年度安全衛生法改正_社内従業員労働環境・顧客回答対応
・作業環境測定の計画・社内実施
・従業員への安全衛生教育・環境教育の実施
・ISO14001事務局の運営

■業務の魅力：
安全衛生・環境管理部署として法令を広範囲に学ぶことができます。また、工場の安全管理から化学物質・廃棄物の管理の業務を一貫して担うことができるため、業務を通してスキルアップしていただくことが可能です。
また、多くの従業員・リーダークラスとのコミュニケーション機会があるポジションのため、会社全体の業務を知ることができます

■組織構成：
EHS部は次長（40代）、メンバー2名（30代）の3名で構成されております。

■働き方
年休124日、月残業平均20時間程度となっており、プライベートの時間を確保しながら働くことができます。

■当社の強み：
◇創業93年の歴史を誇り、確かな製品力を持ち、国内シェアトップクラスの実績を誇る研磨材メーカーです。強みとして約20,000の品種を持っており、他社に比べて顧客の多様なニーズに応えることができます。
◇当社の研磨技術は自動車部品、精密部品をはじめ、身近なところでは電車の窓ガラス、自動車エンジンのクランクシャフト等、幅広い分野に利用されています。
◇現状に甘んじることなく、更なるシェア拡大・顧客ニーズを満たすために、変革期に入りました。積極的な投資を行い、設備や人材を強化することでアジアでのシェアトップを目指していきます。
◇日本で数々の企業を成長させた実績を誇る外資系投資ファンド、カーライルグループと提携し、当社の製品力・技術力・提案力を活かし、海外マーケットへの参入強化中です。

仕事内容

【研修制度・福利厚生・手当充実◎長期就業しやすい環境】
ジェネリック医薬品の開発・生産・販売事業を手掛ける当社にて、EHS業務をお任せします。
■業務内容：
・ISOなどの認証取得への活動
・EHS（環境、労働安全、衛生）の運営
・社内の安全環境活動の推進
・顧客EHS監査対応
・官公庁との窓口業務
・安全衛生環境に関するBCP対応

■ジェネリック医薬品市場について
日本でのジェネリック医薬品の使用率は年々伸びておりますが、2014年度で52％と世界の使用率に比べると、まだ低い状況にあります。国は現在、『後発医薬品に係る数量シェアの目標値については、2017年（平成29年）央に70％以上とするとともに、2018年度（平成30年度）から2020年度（平成32年度）末までの間のなるべく早い時期に80％以上とする。2017年央において、その時点の進捗評価を踏まえて、80％以上の目標の達成時期を具体的に決定する。』と掲げており、今後、ジェネリック医薬品の使用はさらに進み、シェアが拡大していくことが予想されます。
※ジェネリック医薬品の世界市場（2014年・数量ベース）は、アメリカ92%、ドイツ83%、イギリス73%、フランス64％となっています。

仕事内容

労働安全コンサルタント資格お持ちの方大歓迎/土壌汚染問題解決に取り組む業界シェアトップ企業/週休2日制/残業20~30時間程度/福利厚生充実◎/フレックスタイム制/資格取得補助・研修制度有り/斬新なビジネスモデルを展開・ニッチな市場と先進的サービスで毎年115％成長/売上高135億円超

■業務概要：
土壌汚染対策工事における安全管理に携わっていただける方を募集します。
事前に土壌汚染対策費用を確定し価格を保証するサービスにより、不動産取引の関係者は土壌・地下水汚染対策費用を事前に確定できるため、事業から土壌・地下水汚染リスクを切り離し、安心して取引を進めることが可能です。今まで費用対効果が不明慮で手つかずの汚染土壌を有効活用出来るようになります。
▼具体的には…
・安全衛生管理
・安全教育全般
・安全大会の実施手配
・労災保険事務
・各現場のパトロールや安全指導、教育の実施

■企業の魅力：
・創業からわずか十数年で社員数100名、売上高100億円の企業規模へと成長。
・土壌汚染の調査・浄化工事から保証まで一貫したサービスで業績好調、毎年受注量も増加しております。
・若い会社だからこそ、自由な風土で、ひとりひとりが裁量権を持って働いています。
・SDGsでも掲げられている土地と土壌の質の改善に繋がるため、社会への貢献性が大きい仕事です。

■働き方：
・フレックスタイム制でコアタイムは10:30~15:00
・残業時間は毎月20~30時間程度です。
・週休2日制(土日祝休み)年間休日は120日で入社7カ月目以降有給休暇10日付与されます。

■資格取得・研修制度：
・入社時にはオリエンテーションがあります。また先輩社員が各現場での実務経験を教えてくださるOJTも設けております。
・会社全体の業務理解のため、他部署での実務研修を行っていただくジョブローテーションも実施しております。
・業務に関する資格取得支援や、取得報酬金もご用意しております。
・希望される方は社外講座、通信教育等を会社負担にて受講して頂くことも可能です。

仕事内容

※若手歓迎／転勤なし／土日祝休み／年間休日124日／月平均残業16h程度／エンジニアリング専業御三家の東洋エンジニアリンググループ

元方安全衛生管理者として国内建設現場の安全管理担当をご担当頂きます。
【業務詳細】
・安全衛生協議の設置と運営
・安全衛生活動計画書、要領書の作成と実行
・関係請負人が行う労働者の安全衛生教育に対する指導および援助
・作業間の調整、作業場所の巡視、安全指導
・各種安全書類の管理
・災害防止に向けた具体策の策定
・電子マニフェスト管理

■配属について
本社採用ではありますが、先ずは宮城県大崎市の弊社建設現場への出張となります。
期間：2024年3月まで
上記建設現場勤務後、JOBの状況に応じて弊社の抱える他建設現場への出張となります。

■働きやすい環境：
平均残業16時間程度、転勤なしと働きやすい環境が整っています。部署の雰囲気は非常に和気あいあいとしています。

■同社の魅力
【東洋エンジニアリンググループのエンジニアリング技術集団】同社は東洋エンジニアリング株式会社が100％株を保有するグループ会社でエンジニアリングのハウなどを伝承した技術集団です。日本を代表する専業の総合エンジニアリング会社として国内、海外で数多くのプラント建設実績を有しています。知識・経験・ノウハウが豊かな社員たちのチームワークもあり、大勢の人が各々の知識や技術を持ち寄り、一つのプロジェクトを高いクオリティで遂行します。
【社員のチームワークにより、高いクオリティを提供】プラントは産業の種類やお客様ごとに仕様・機能も異なれば、サイズ、予算、それを実現するための期間含めすべてが異なる「一品一様」の設備ですが、それに対応するためには社員のチームワークが必須です。同社は、知識・経験・ノウハウが豊かな社員たちが技術を持ち寄り、一つのプロジェクトを高いクオリティで遂行します。弊社では設計職であっても施工まで関与することができます。基本計画から施工まで、プラント建設の全領域に渡って携わることで、自身が設計したものが形になっていくまでを最前線で見届けることができます。

仕事内容

■業務内容：
・生産およびユーティリティ業務の責任。QHSEおよびセキュリティ要件、規制遵守
・機械／設備の設置、メンテナンス予算、計画、設計、予算計上、入札、プロジェクト管理、試運転、購買(AR)提出、入札、プロジェクト管理、試運転、購買など。
バイエルと規制要件を遵守しながら、イノベーションを通じて顧客の期待に応えるための取引
■規制要件：
・中長期的な設備投資と運用戦略の策定と実行
・市場の需要および規制を満たすためのリソース戦略
・人材開発、監督、評価
・各ユニット内および主要インターフェースとのコミュニケーションおよび情報伝達
・生産目標、設備/手順の変更
・生産およびエンジニアリングエリアにおけるonePSS（製品供給システム）およびカイゼン活動をリードする。
・防府事業所全体のデジタル化を推進する。
・MOVE計画を策定し、目標に向けた進捗を監視する。
・管理当局や外部関係者との関係維持



■ミッションと意義：
世界人口は100億人に達する見込みであり、90億人の人々への十分な食糧供給が必要です。一方で世界の耕作可能地は限られており、同時に環境も保全しなければいけない状況です。自然資源を保護しつつ農産物の生産高を向上させる必要があり農薬をうまく利用することにより、十分量かつ高品質な食糧供給を支援することで、人々の”better life”を目指しています。

■バイエルクロップサイエンス社とは：
医薬品メーカー大手バイエルグループの農薬ビジネス部門の会社です。農薬ビジネスでは国内売上シェア2番手になります。バイエルグループ全体で、離職率3％程度であり、非常にワークライフバランス充実しています。例えば、ブリッジ休暇制度度があります。（ブリッジ休暇制度は火曜日が祝日の時に月曜日休暇奨励日になる制度です。）またドイツ本国の会社のため日本企業に近い社風とグローバル基準の制度が掛け合わさった働きやすい環境です。

仕事内容

電気工事業を手掛ける東証プライム大手企業/中部電力グループの「総合設備企業」として、電気・情報通信・空調・電力供給設備の企画・設計・施工・メンテナンスからエネルギー有効利用提案までを手掛けています

■職務内容：オフィスビルや大型商業施設・工場・病院等の管工事に関する工程管理・資材管理・原価管理・労務管理・安全管理・品質管理などの施工管理業務をお任せいたします。

■この仕事の特徴
・役割は担当するプロジェクトの規模により変わります。1名で担当する場合もあり、また、大きなプロジェクトでは3名前後で工事全体を担当するケースが多くあります。
・同社の施工実績を見ると超高層・大規模なプロジェクトに目が行きがちですが、地域や街に欠かせない中低階層ビルや施設も多く手掛けています。さらに、情報通信の分野では快適なIT環境づくりのためのソリューションを提案、エネルギーの分野では企業や学校の問題解決に貢献する等、総合設備企業として幅広くインフラを支えています。

■職場環境
安心・安全を満たす工事現場は、コンプライアンス重視の労働環境・職場環境があってこそ成立するものあると当社は考えています。原則として土日祝は休日ですが、案件状況により休日出勤が発生することがあります。その場合、平日に代休を取得いただきます。また、プロジェクト前後にまとまった休みを取得することも可能であり、長期休暇以外に海外旅行等で心身ともにリフレッシュをしている社員もいます。こうした働き方も踏まえ、施工管理スタッフの平均年齢41.36歳・平均勤続年数19.59年です。

■研修制度
当社には、社会インフラを担う大手企業ならではの充実した研修制度があります。中途採用者向けの研修や階層別研修が充実しているため、入社後には安心して仕事に取り組める体制を整備しています。(自主参加研修、通信教育、資格支援等)

■当社について
トーエネックは、中部電力グループの総合設備企業。1944年の創業以来、愛知・岐阜・三重・静岡・長野といった中部地方を、また近年では東京を中心とした関東地方で、空調・衛生工事を実施しています。多くの設備工事会社との違いは、中部電力グループ直下の専門家集団であるということ。大型プロジェクトの新設に伴う施工など、“この会社でなければ関われない仕事”に携わることが出来ます。

仕事内容

【業務内容】
◆工場ファシリティ
・生産部関係者と相談しながら働く人に最適なファシリティの提案

◆施設保全、産廃
・工場を見回り点検し、安全な生産環境を提案
・生産部と連携して産廃の立会や管理
・工場営繕に関する簡単な工事手配

◆総務庶務
・採用試験補佐、記録保管など

◆食堂準備、福利厚生
・社員のお昼、制服の準備など身近な福利厚生の仕事

仕事内容

■求人のポイント：
・将来起こりうる災害対策に携わりたい方、工場ならではの災害時の危険性を理解する技術職の方を募集しております！
・東証プライム上場／日本を代表する大手自動車メーカー「NISSAN」
・EV販売台数No.1／グローバルにビジネスを展開する社会貢献度高い優良企業

■業務概要：
・危機管理＆セキュリティオフィスにて日産自動車の各事業所の地震などの災害対策に関して企画・運営を行っていただきます。

■業務詳細：
・関係部署と連携を取りながら、各工場の地震対策を推進していきます。必要に応じて、各工場に出向きながら災害対策を企画検討してきます。
・工場での防災訓練や防災対策なども推進頂きます。
・デジタル技術・IT技術などを活用しながら防災対策の水準を高めていく業務も行います。

■募集背景：
2030年までに日本における巨大地震発生することを前提として、死者・重傷者をゼロにする取り組みを促進・加速するため。

■業務魅力：
・人を守る仕事であり、人のために働くことを実感できる部署です。事故を未然に防ぐことで会社に貢献できるやりがいのある仕事です。
・将来の幹部候補として経験を積んでいただき、日産自動車の災害対策をリードいただきたいと考えております。
・当該部署を経験した後、生産工場や開発部門の安全管理担当部署へ異動の可能性がありますが、本社安全健康管理部は各リージョンの安全衛生を指導する立場で勤務できる可能性がありグローバルに活躍できるフィールドも用意されています。

■ビジョン：
・NISSANは現在、自動車業界を変貌させている変化の波に直面しています。世界人口は急増し、現在の78億人から、2050年には90億人以上にのぼる見込みです。この人口増加に伴い、クルマの需要も拡大します。
・現在、世界の自動車保有台数は15億台ですが、統計によると2050年までには25億台にまで達すると予想されています。中でも、新興諸国を中心に、世界中で増えている中間層向けの需要が大きいです。
・クルマは自由、ステータス、成功の象徴であり、益々多くの顧客が手ごろな交通手段として、カーライフがもたらす喜びや利便性を追い求めることが予測されます。また、環境に対する意識が高まり、各自動車メーカーはより効率的なクルマ作りを加速しています。

仕事内容

【160年以上の歴史を持つ日本を代表する総合重工業メーカー／東証プライム上場／海外売上比率約5割超のグローバル企業／連結売上約1兆5千億円規模】
■業務内容：
IHIグループの安全衛生推進に関する企画・立案・実施業務をお任せします。
・コーポレートとして、グループ全体の安全衛生推進に関する方針策定・企画立案・モニタリング
・製造部門・建設部門を対象に、年間計画を立て施策の推進・支援　等
■就業環境：
・平均残業時間：月2030時間程度
・在宅勤務比率：57割（2022年2月時点）
・出張頻度：月に34回程度（国内）
■当社について：
1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。もう一つの経営理念が「人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。創造性と意欲のある人材が企業を発展させるという考えのもと、教育研修や福利厚生などの充実や社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。

仕事内容

健康経営優良法人 2023（大規模法人部門）に認定／安定成長を続ける建築の根幹を担う事業で業界を支える、東証プライム上場企業

■業務詳細：
・現場の安全パトロールの実施
※ほぼ毎日実施致します。範囲は関東圏のエリアをお任せ致します。
※ゼネコンから実施依頼が入る事もありますが、基本的に当社が主体となって実施致します。その為、自身でスケジュールを調整して実施することが可能です。
・機材センターの安全パトロールの実施
※月 1 回程度、行って頂きます。
・協力会社（鳶・機材センター内協力会社・運送）を対象とした安全大会の開催
※当社が主となり、開催致します。
・協力会社（鳶）を対象とした安全衛生協議会の開催
※当社が主となり開催致します。
・年間安全計画の立案、現場提出用の安全書類の作成と保管管理
・現場の安全協議会への参加、協力会社（鳶・機材センター内協力会社）の安全管理と指導
・事故発生時の報告書作成と再発防止対策の立案

■人員構成：
当部署は6名で構成されております。
※課長(50代)、嘱託4名(60代2名、50代2名)、フェロー1名(60代)

■当社の特徴：
・建設機材を中心に、住宅機器、電子機器、フィットネスなど多角的に事業を展開しています。ニッチな業界の中でもトップクラスのシェアを獲得しており、リーディングカンパニーとして海外展開も積極的に行っています。
・社内には新卒入社者と中途入社者がほぼ半分ずつ在籍しておりますが、入社経路に関わらず積極的に経験を積み、スキルを身に付けていけば自ずと活躍できるフィールドが広がり、ステップアップができます。
・2023年3月に健康経営優良法人 2023（大規模法人部門）に認定された当社は、引き続き従業員の健康の維持と増進に対する健康施策を講じ、「健康経営」の推進に取り組んでまいります。
※健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。

仕事内容

【160年以上の歴史を持つ日本を代表する総合重工業メーカー／東証一部上場／海外売上比率約5割超のグローバル企業／連結売上約1兆5千億円規模】
■業務内容：IHIグループの安全衛生推進に関する企画・立案・実施業務をお任せします。
・コーポレートとして、グループ全体の安全衛生推進に関する方針策定・企画立案・モニタリング
・製造部門・建設部門を対象に、年間計画を立て施策の推進・支援　等
■就業環境：
・平均残業時間：月2030時間程度
・在宅勤務比率：57割（2022年2月時点）
・出張頻度：月に34回程度（国内）
■当社について：
1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。もう一つの経営理念が「人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。創造性と意欲のある人材が企業を発展させるという考えのもと、教育研修や福利厚生などの充実や社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。

仕事内容

【車載用小型モーターで全世界の5割以上のシェアを占める製品を有するグローバル企業/世界の自動車メーカーや産業用機器の企業から支持され、創業70年を迎えます】
■業務内容：
総務業務全般を行います。
・施設管理（本社ビル等）/ファシリティマネジメント
・BCP関連業務
・ISO関連（環境マネジメント）
・庶務業務全般管理（社有車管理、会社行事等）
・社内資産管理・来客、電話対応
・社内窓口業務・社史編纂業務

【車載用小型モーターで全世界5割以上のシェアを占める製品を有するグローバル企業/世界の自動車メーカーや産業用機器の企業から支持され、創業70年を迎えます】

■小型モーターの製品使用例：
車載製品各種(パワーテールゲート、電子制御スロットルバルブ、等)、電動工具、コピー機、クリーナーのパワーブラシ、電動マッサージチェア等です。

■当社特徴：
小型モーターの開発・製造・販売一筋の専業メーカーです。カタログ販売ではなくカスタムメイドで製品の開発、製造、販売を特徴としており、きめ細やかな対応と高い技術力が、全世界の自動車メーカーや民生・産業用機器の企業から支持されています。現在、年間5000万個以上の小型モーターを生産してますが、その8割以上は車載用モーターです。吸排気系では電子制御スロットルバルブ用、快適装備の分野ではパワーテールゲート用のモータは、世界で5割以上を占める実績を持っているのが大きな強み。その他、車載用として多様な領域に数多くの製品が活用されています。売上の約9割が海外で、国内従業員は100名余り、海外のグループ会社を含めると6,000名超です。数名の出向者が海外経営に携わっておりますが、従業員数の9割以上が外国籍であり、事業所ごとの独立性が高いことも大きな特徴です。ただし、本社統轄機能が重要であり、創業時から蓄積されたノウハウを増強するだけでなく、今以上にグローバル視野で活躍できる人材が必要としています。