ファシリティーマネージャー（FM）の転職・求人検索一覧

仕事内容

■求人のポイント：
・グローバルシェアNo.1のコネクタメーカーで、管理職として労働安全衛生業務を担っていただきます。
・家電業界、自動車業界、インフラ業界宇宙業界など、ほぼ全ての産業にコネクタを提供し、堅実に業績を拡大しています。
・平均勤続年数14.2年、離職率4.3％、有給取得率67％で福利厚生充実

■募集背景：
・川崎本社にてEHSマネージャーを募集しています。
※主工場は掛川工場になるため、そちらへの出張が発生します。
・中国、日本、アセアン、韓国のEHS管理チームや、オペレーション、エンジニアリングなどの主要機能チームと密接に連携します。

■業務内容：
※ご経験に応じて、下記業務を徐々にキャッチアップいただきます。
・関連部門と連携し、EHSパフォーマンスを向上させるためのコミュニケーション、調整、リーダーシップ。
・環境・衛生・安全（EHS）に関連する必要な許可を取得するため、政府機関と調整・連絡を行う。
・継続的な現場観察により、EHSリスクと改善点を特定する。
・ISO14001、ISO45001マネジメントシステムを効果的に実施し、継続的に改善する。
・聴力保護などのIH（産業衛生）管理に精通していること。
・化学物質管理、特に高毒性化学物質管理に注力する。
・公害防止、省エネルギー、有害廃棄物管理・最小化の責任者であること。
・事業所固有のEHS研修プログラムを策定・実施する。
・JSA（職務安全分析）、BBS（行動に基づく安全）、人間工学などの EHSプログラムを維持し、継続的に改善すること。
・緊急事態・危機管理／BCP管理、定期的な訓練・演習

■当社の特徴・魅力：
・世界最大級の電子部品メーカータイコグループの日本法人です。グローバル規模でのコネクタシェアはNo.1の実績を誇り、業界で唯一全産業にコネクタを提供しております。
・年休131日、平均勤続年数14.2年と長期就業環境が整っております。外資系ではありますが、日系の風土も持ち合わせております。
・日本で58年モノづくりをしており、社長および会長を含めて経営陣は日本人のみです。労働組合もあり、有休消化率70％程度、離職率4.3％と極めて安定した就業環境を維持しております。

仕事内容

【企業価値1336億円ユニコーン企業／グローバルへの挑戦／メディア露出多数／社会へのインパクトが大きいイノベーションとして国内外で複数のアワード受賞】

■当社について：
当社はSDGsの広がりや世界全体で気候変動や資源枯渇問題の深刻化が懸念される現在、サステナビリティを経営の根幹に据えて、環境配慮型の素材・資源循環ビジネスを通じて、脱炭素と循環型社会のスキーム形成を目指しています。

■業務内容
サステナビリティ専任メンバーは、会社の中期目標策定、素材開発支援、営業活動支援、そして広報・IRまで、事業のあらゆる側面に幅広く関わることができます。
これまでサステナビリティ領域で活動をされてきた方はもちろんのこと、「別の領域に取り組んできたけれど、サステナビリティを今後のキャリアの柱にしていきたい」という方も、ご応募お待ちしています。

■サステナビリティ・ESG関連業務例：
※ご本人の希望・得意分野に応じて下記業務領域からアレンジいたします
・ミッション・ビジョンをより具体化した中期目標の策定（例：TBM Pledge 2030の強化）
・環境影響の集計・分析（例：ライフサイクルアセスメント（LCA））
・環境影響の削減施策の推進（例：再生可能エネルギーの導入）
・ダイバーシティ&インクルージョンの推進（例：ワークショップ開催）
・社内でのサステナビリティ浸透（例：社内報・掲示物作成）
・ESG情報のとりまとめ・開示（例：ウェブページ・統合報告書の作成、CDPなどのESG評価機関対応）
・社外のステークホルダーとの協働推進（例：研究機関・パートナー企業との共同研究、官公庁との対話）

■魅力点：
・当社は、石灰石などの無機物を主原料とした「LIMEX（ライメックス）」や、新素材「CirculeX（サーキュレックス）」など、環境配慮型の素材および製品を開発・製造・販売するスタートアップ企業です。
累計約230億円の資金調達を国内外の事業会社から実施しており、数少ない日本のユニコーン企業として、サステナビリティ（持続可能性）のビジネス領域でグローバルのトップ・プレイヤーになることを目指し、成長を続けています。

仕事内容

■仕事内容：
各事業所（工場もしくは本社）にて、人事総務業務の主担当者として業務遂行をしていくことを期待しています。※担当はご経験等を考慮し決定します。
■詳細：各事業所にて下記業務をお任せいたします。
・従業員の人事労務に関する業務（進級・評価・勤怠管理・労務対応等）
・従業員の福利厚生に関する業務（給与・福利厚生・健康保険等）
・従業員の採用・育成に関する業務
・文体行事の企画立案・実行に関する業務
・安全衛生管理に関する業務
■キャリアパス：
初任地に関しては、ご経験などから適性をみての配属となります。工場内でのジョブローテーションや本社人事・事業部門などのキャリアパスがございます。
※応募時に希望勤務地をお聞きいたします。
■募集背景：
2022年の新研究施設の設立や全社人事システム再構築、働き方改革やダイバーシティ推進など人事部門が果たすべき役割が飛躍的に広がる局面であり、人員の強化を考えております。
また、今後は更に企業としてグローバル化を進めていくためにも組織強化を図り、海外進出と多様な人材テーマに取り組んでいきたいため増員での募集となっています。

仕事内容

富士フイルムグループ会社の生産技術職／安定性抜群／年間休日123日のワークライフバランスも良好な環境でキャリアアップしませんか？

■業務概要：
同社総務グループにて、電気主任技術者業務および各種ファシリティ設備管理業務を担当します。
■業務詳細：
・受電設備、配線等の電気設備の保守運用監督業務
・新規設備導入時のコンサルティング業務
・その他ファシリティ設備の保守運用業務
・若手社員の教育/育成
設備補足：
同社の電気設備は77000ボルト程度の設備となります。またファシリティ設備としては空調、ボイラ、浄水設備、井戸、浄化槽、建屋等がございます。
業務補足：
本ポジションの業務では設備の保守運用のみならず新規のラインが立ち上がる際にはファシリティ担当としてプロジェクトに関わります。
また同社ではQC活動に力を入れていますのでこれまでの経験を活かして省電力化等に貢献頂きたいと考えています。
■組織構成：
本ポジションでは総務グループ内のファシリティ担当として配属となります。ファシリティ担当は10名程で構成されており幅広い年齢の方々が活躍しています。
■魅力：
同事業所ではほとんど残業はなくオンオフのメリハリをつけて就業頂ける環境となっております。また同社ではQC活動に力を入れており、日々のルーティン業務だけではなく、脱炭素化のCO2削減目標を達成するため、省エネ創エネのプロジェクトの企画など裁量を持って就業頂ける環境です。
■当社について：
◇富士フイルムグループ会社の中で、複合機/プリンターにおける国内唯一の生産機能を持つ会社です。
◇複合機およびプリンターの商品・部品メーカーとして、“より高い技能と技術”をすべての部品に結実させ、魅力ある商品に仕上げ、イメージング事業の持続的成長を支えることでステークホルダーの皆さまからの継続的な信頼の獲得を目指し、活動しております。
◇SDGsの実現に向けて、働く人の生産性向上とリサイクルの可能性を追求し、これら仕掛けの“しんか”による低コスト商品・部品の継続提供が、当社の最大の付加価値であることを認識するとともに、日々変転する環境で、お客様の期待を上回る価値ある商品・部品・サービスを提供できるよう、さらに、一丸となって精進してまいります。

仕事内容

【ご経験を活かし、グローバルに事業を展開しているカーボンブラックで世界トップクラスを誇る同社でご活躍しませんか？】

年間約200万トンのカーボンブラックを生産する大手化学メーカー／米国本社のキャボット社の日本法人／残業時間少なく残業月10h程度

■業務内容：
当社の製造部門において、安全衛生の専門家として、工場にリーダーシップを発揮していただきます。現場での望ましくない事故をなくすために、安全および健康に関する全体的な意識を継続的に高める、費用対効果の高いプログラムと手順の開発および実施を促進していただきます。
また、現地のマネジメントチームと協力し、工場、会社、政府の方針、手順、規制、法律がすべて適用されるよう、現地でのコンプライアンスを確保してもいただきます。
工場管理チームと地域/企業SH&Eをサポートし、施設の安全と健康への懸念が特定され管理していただきます。

■業務詳細：
・現場全体における安全衛生管理(SHE)の継続的な認識、パフォーマンス向上に向けたプログラムの開発、社内外の関係者を巻き込み実装を主導、促進。
・問題発生時、該当部門と連携して問題解決。コーディネーターとしてレポートの作成や根本原因分析と改善に向けた施策の企画実装。
・SHE領域の従業員の監督、育成、評価。

■入社後に期待すること：
世界的に事業による環境負荷の低減が重視される中、グローバル水準で唖然衛生を高め、生産活動を行なっていくにあたり、主導者としての役割を期待しております。

■同社について：
キャボットジャパン株式会社は、米国に本社を置くグローバル企業「Cabot Corporation」社の日本法人です。千葉県と山口県下関に、ゴム製品の耐久力を高める「カーボンブラック」の製造工場があります。主要顧客としては、国内大手タイヤメーカーや、ゴム製品メーカー等があります

仕事内容

夜勤なし／完全週休2日制（年休120日程度）／週2日のノー残業デー／定着率高／伊藤忠商事株式会社100％出資のグループ会社／セラミックス系工業材料メーカー
■担当業務：
セラミックス系工業材料である人工鋳物砂（鋳型材料）や耐火物原料の生産設備をメインとした設備保全、メンテナンス業務（電気関連業務）をお任せします。入社後は先輩社員のサポート業務から始めていただき、徐々に業務を覚えていっていただきます。将来的には、設備計画・予防保全等対応もしていただき管理職も担っていただく予定です。
※また生産設備だけでなく各種施設設備に関しての対応を担っていただく可能性もあります。
※緊急対応は2カ月に一度発生するかどうかですが、お願いするとしても仕事を覚えてからの入社23年後以降となります。
■製造している原料について：
鋳型材料とは高温で溶かした金属を、砂などで作った型の空洞部分に流し込み、冷やして固めた製品「鋳物（いもの）」を作るための材料です。鋳物とは最終的にはマンホールや鍋など日々の生活で使用されるものとなります。
■組織構成：配属となる施設安全管理部には9名所属しています。
■働く環境：
【◎ワークライフバランスを整えて働ける】完全週休2日制で年間休日120日以上、毎週水曜日と金曜日はノー残業デー、月の平均残業時間も20時間程度なので仕事とプライベートの両立ができる環境です。そのため定着率も高いです。
【◎住みやすい立地】同社は愛知県瀬戸市に本社を構えています。社員は瀬戸市、豊田市・尾張旭市・名古屋市守山区などにお住まいで、車で30分以内で通われる方が多いです。地域開発が進んでいる長久手市も近く、住みやすいエリアです。（一部名古屋市内からの通勤者もいらっしゃいます！）
【◎分け隔てない雰囲気】仕事を「任せる」組織風土があります。
■同社の特徴：
・伊藤忠商事株式会社の100％出資子会社でありながら、人工鋳物砂の開発をする等、モノづくりにまい進しながらも大手商社のネットワークを活用できることが当社の最大の強みです。
・製品についても、高い品質レベルを維持していることから、全世界中で高いニーズがあります。

仕事内容

電気工事業を手掛ける大手企業/中部電力グループの「総合設備企業」として、電気・情報通信・空調・電力供給設備の企画・設計・施工・メンテナンスからエネルギー有効利用提案までを手掛けています

■職務内容：電気設備の新設・改修工事現場における施工管理業務を行います。

■この仕事の特徴
・全体：担当する工事案件全体の施工管理/工程管理/資材管理/安全管理/労務管理/原価管理/品質管理/事務管理等の業務をお任せします。
・メイン業務：電気設備の企画/設計を行い、設計図(施工図)を描き、工事業者を手配して現場での作業を指揮し、スケジュールやコストを管理しながら設備工事を完成させるところまでを担当いただきます。案件規模によって、上記業務の全てを担当する場合もあれば、複数名で担当を割り振り協業するケースもあります。
・担当案件：原則として、一人あたり1案件をお任せします。近い現場であれば掛け持ちが発生する可能性もあります。

■職場環境
安心・安全を満たす工事現場は、コンプライアンス重視の労働環境・職場環境があってこそ成立するものあると当社は考えています。原則として土日祝は休日ですが、案件状況により休日出勤が発生することがあります。その場合、平日に代休を取得いただきます。また、プロジェクトとプロジェクトの間にまとまった休みを取得することも可能であり、長期休暇以外に海外旅行等で心身ともにリフレッシュをしている社員もいます。

■研修制度
当社には、社会インフラを担う大手企業ならではの充実した研修制度があります。中途採用者向けの研修や階層別研修が充実しているため、入社後には安心して仕事に取り組める体制を整備しています。
・自主参加研修：自ら進んで知識や能力の向上を目指す社員のため、20のコースが設けられています。その他にも、技術系自主参加研修を5コース程度開講しています。
・通信教育：通信教育講座の受講者には、受験料の一部を補助します。
・資格支援：公的資格支援講座を開講し、資格を取得した社員には合格祝い金を支給します。

仕事内容

電気工事業を手掛ける大手企業/中部電力グループの「総合設備企業」として、電気・情報通信・空調・電力供給設備の企画・設計・施工・メンテナンスからエネルギー有効利用提案までを手掛けています

■職務内容：電気設備の新設・改修工事現場における施工管理業務を行います。

■この仕事の特徴
・全体：担当する工事案件全体の施工管理/工程管理/資材管理/安全管理/労務管理/原価管理/品質管理/事務管理等の業務をお任せします。
・メイン業務：電気設備の企画/設計を行い、設計図(施工図)を描き、工事業者を手配して現場での作業を指揮し、スケジュールやコストを管理しながら設備工事を完成させるところまでを担当いただきます。案件規模によって、上記業務の全てを担当する場合もあれば、複数名で担当を割り振り協業するケースもあります。
・担当案件：原則として、一人あたり1案件をお任せします。近い現場であれば掛け持ちが発生する可能性もあります。

■職場環境
安心・安全を満たす工事現場は、コンプライアンス重視の労働環境・職場環境があってこそ成立するものあると当社は考えています。原則として土日祝は休日ですが、案件状況により休日出勤が発生することがあります。その場合、平日に代休を取得いただきます。また、プロジェクトとプロジェクトの間にまとまった休みを取得することも可能であり、長期休暇以外に海外旅行等で心身ともにリフレッシュをしている社員もいます。

■研修制度
当社には、社会インフラを担う大手企業ならではの充実した研修制度があります。中途採用者向けの研修や階層別研修が充実しているため、入社後には安心して仕事に取り組める体制を整備しています。
・自主参加研修：自ら進んで知識や能力の向上を目指す社員のため、20のコースが設けられています。その他にも、技術系自主参加研修を5コース程度開講しています。
・通信教育：通信教育講座の受講者には、受験料の一部を補助します。
・資格支援：公的資格支援講座を開講し、資格を取得した社員には合格祝い金を支給します。

仕事内容

電気工事業を手掛ける大手企業/中部電力グループの「総合設備企業」として、電気・情報通信・空調・電力供給設備の企画・設計・施工・メンテナンスからエネルギー有効利用提案までを手掛けています

■職務内容：電気設備の新設・改修工事現場における施工管理業務を行います。

■この仕事の特徴
・全体：担当する工事案件全体の施工管理/工程管理/資材管理/安全管理/労務管理/原価管理/品質管理/事務管理等の業務をお任せします。
・メイン業務：電気設備の企画/設計を行い、設計図(施工図)を描き、工事業者を手配して現場での作業を指揮し、スケジュールやコストを管理しながら設備工事を完成させるところまでを担当いただきます。案件規模によって、上記業務の全てを担当する場合もあれば、複数名で担当を割り振り協業するケースもあります。
・担当案件：原則として、一人あたり1案件をお任せします。近い現場であれば掛け持ちが発生する可能性もあります。

■職場環境
安心・安全を満たす工事現場は、コンプライアンス重視の労働環境・職場環境があってこそ成立するものあると当社は考えています。原則として土日祝は休日ですが、案件状況により休日出勤が発生することがあります。その場合、平日に代休を取得いただきます。また、プロジェクトとプロジェクトの間にまとまった休みを取得することも可能であり、長期休暇以外に海外旅行等で心身ともにリフレッシュをしている社員もいます。

■研修制度
当社には、社会インフラを担う大手企業ならではの充実した研修制度があります。中途採用者向けの研修や階層別研修が充実しているため、入社後には安心して仕事に取り組める体制を整備しています。
・自主参加研修：自ら進んで知識や能力の向上を目指す社員のため、20のコースが設けられています。その他にも、技術系自主参加研修を5コース程度開講しています。
・通信教育：通信教育講座の受講者には、受験料の一部を補助します。
・資格支援：公的資格支援講座を開講し、資格を取得した社員には合格祝い金を支給します。

仕事内容

電気工事業を手掛ける大手企業/中部電力グループの「総合設備企業」として、電気・情報通信・空調・電力供給設備の企画・設計・施工・メンテナンスからエネルギー有効利用提案までを手掛けています

■職務内容：電気設備の新設・改修工事現場における施工管理業務を行います。

■この仕事の特徴
・全体：担当する工事案件全体の施工管理/工程管理/資材管理/安全管理/労務管理/原価管理/品質管理/事務管理等の業務をお任せします。
・メイン業務：電気設備の企画/設計を行い、設計図(施工図)を描き、工事業者を手配して現場での作業を指揮し、スケジュールやコストを管理しながら設備工事を完成させるところまでを担当いただきます。案件規模によって、上記業務の全てを担当する場合もあれば、複数名で担当を割り振り協業するケースもあります。
・担当案件：原則として、一人あたり1案件をお任せします。近い現場であれば掛け持ちが発生する可能性もあります。

■職場環境
安心・安全を満たす工事現場は、コンプライアンス重視の労働環境・職場環境があってこそ成立するものあると当社は考えています。原則として土日祝は休日ですが、案件状況により休日出勤が発生することがあります。その場合、平日に代休を取得いただきます。また、プロジェクトとプロジェクトの間にまとまった休みを取得することも可能であり、長期休暇以外に海外旅行等で心身ともにリフレッシュをしている社員もいます。

■研修制度
当社には、社会インフラを担う大手企業ならではの充実した研修制度があります。中途採用者向けの研修や階層別研修が充実しているため、入社後には安心して仕事に取り組める体制を整備しています。
・自主参加研修：自ら進んで知識や能力の向上を目指す社員のため、20のコースが設けられています。その他にも、技術系自主参加研修を5コース程度開講しています。
・通信教育：通信教育講座の受講者には、受験料の一部を補助します。
・資格支援：公的資格支援講座を開講し、資格を取得した社員には合格祝い金を支給します。

仕事内容

電気工事業を手掛ける大手企業/中部電力グループの「総合設備企業」として、電気・情報通信・空調・電力供給設備の企画・設計・施工・メンテナンスからエネルギー有効利用提案までを手掛けています

■職務内容：電気設備の新設・改修工事現場における施工管理業務を行います。

■この仕事の特徴
・全体：担当する工事案件全体の施工管理/工程管理/資材管理/安全管理/労務管理/原価管理/品質管理/事務管理等の業務をお任せします。
・メイン業務：電気設備の企画/設計を行い、設計図(施工図)を描き、工事業者を手配して現場での作業を指揮し、スケジュールやコストを管理しながら設備工事を完成させるところまでを担当いただきます。案件規模によって、上記業務の全てを担当する場合もあれば、複数名で担当を割り振り協業するケースもあります。
・担当案件：原則として、一人あたり1案件をお任せします。近い現場であれば掛け持ちが発生する可能性もあります。

■職場環境
安心・安全を満たす工事現場は、コンプライアンス重視の労働環境・職場環境があってこそ成立するものあると当社は考えています。原則として土日祝は休日ですが、案件状況により休日出勤が発生することがあります。その場合、平日に代休を取得いただきます。また、プロジェクトとプロジェクトの間にまとまった休みを取得することも可能であり、長期休暇以外に海外旅行等で心身ともにリフレッシュをしている社員もいます。

■研修制度
当社には、社会インフラを担う大手企業ならではの充実した研修制度があります。中途採用者向けの研修や階層別研修が充実しているため、入社後には安心して仕事に取り組める体制を整備しています。
・自主参加研修：自ら進んで知識や能力の向上を目指す社員のため、20のコースが設けられています。その他にも、技術系自主参加研修を5コース程度開講しています。
・通信教育：通信教育講座の受講者には、受験料の一部を補助します。
・資格支援：公的資格支援講座を開講し、資格を取得した社員には合格祝い金を支給します。

仕事内容

電気工事業を手掛ける大手企業/中部電力グループの「総合設備企業」として、電気・情報通信・空調・電力供給設備の企画・設計・施工・メンテナンスからエネルギー有効利用提案までを手掛けています

■職務内容：電気設備の新設・改修工事現場における施工管理業務を行います。

■この仕事の特徴
・全体：担当する工事案件全体の施工管理/工程管理/資材管理/安全管理/労務管理/原価管理/品質管理/事務管理等の業務をお任せします。
・メイン業務：電気設備の企画/設計を行い、設計図(施工図)を描き、工事業者を手配して現場での作業を指揮し、スケジュールやコストを管理しながら設備工事を完成させるところまでを担当いただきます。案件規模によって、上記業務の全てを担当する場合もあれば、複数名で担当を割り振り協業するケースもあります。
・担当案件：原則として、一人あたり1案件をお任せします。近い現場であれば掛け持ちが発生する可能性もあります。

■職場環境
安心・安全を満たす工事現場は、コンプライアンス重視の労働環境・職場環境があってこそ成立するものあると当社は考えています。原則として土日祝は休日ですが、案件状況により休日出勤が発生することがあります。その場合、平日に代休を取得いただきます。また、プロジェクトとプロジェクトの間にまとまった休みを取得することも可能であり、長期休暇以外に海外旅行等で心身ともにリフレッシュをしている社員もいます。

■研修制度
当社には、社会インフラを担う大手企業ならではの充実した研修制度があります。中途採用者向けの研修や階層別研修が充実しているため、入社後には安心して仕事に取り組める体制を整備しています。
・自主参加研修：自ら進んで知識や能力の向上を目指す社員のため、20のコースが設けられています。その他にも、技術系自主参加研修を5コース程度開講しています。
・通信教育：通信教育講座の受講者には、受験料の一部を補助します。
・資格支援：公的資格支援講座を開講し、資格を取得した社員には合格祝い金を支給します。

仕事内容

【東証プライム上場オエノンホールディングスのグループ会社／鍛高譚・電気ブランなどの製品を抱える酒類メーカー／有給休暇取得◎】

■職務内容：
東京工場スタッフとして、酒類・食品の製造（充填機械のオペレーション及び生産工程の管理等）をお任せ致します。

■同社主力製品群：
チューハイ、焼酎、リキュールなど

■社風：
人を大切にする企業のため働きやすい環境が整っており、離職率の低さにもそれらがあらわれています。時代に則した変化をしつつ、良い文化、商品を残すことにも留意する社風があります。

■オエノングループ：
「自然の恵みを活かし、バイオ技術をベースに、人々に食の楽しさと健やかなくらしを提供します。」という企業理念の下、酒類事業・酵素医薬品事業など、長年培った発酵技術を核にした事業を展開しています。

仕事内容

■業務内容：
世界60カ国に製造・販売拠点を持つデンマークの世界最大級ポンプメーカーの日本法人で、EHS（労働・安全・環境）担当としての仕事をお任せします。
■業務詳細：
＜安全＞
・安全管理、生産ラインの安全活動（危険予知活動、ヒヤリハット活動、安全パトロール等）のコーディネートなど）
＜衛生＞
・衛生管理者の業務サポート（健康障害を防止するための措置、教育の実施、労働災害の原因の調査、再発防止対策、作業場等のパトロールなど）
＜環境＞
・ ISO14001、環境側面の抽出、評価・対策など
・SDGsに対するアクションの考案や実施など
・カーボンニュートラル（SBTi）への実現のためのアクション実施
※ Grundfosは世界で初めてSBTiの認定を受けました。
■求めるミッション：
製造業などで安全衛生の経験がある方であれば、即戦力として活躍いただける環境です。ご経験を活かして新しい視点で当社の仕組みを確認し、改善ポイントがあれば遠慮なく発信していただくことを期待しております。自らの意見を持ち、積極的に行動できる方に最適なポジションです。
■当社で働く魅力
弊社は「世界規模の環境維持の実現」に向け、SDGsなどの 環境問題にも積極的に取り組んでおります。 また、マニュアルやプレゼン資料など、 社内文書は英文で作成されているため、英語力を活かして働きたい方にも最適です。休日も取りやすく、ワークライフバランスを実現できる職場です。
自分の意見を積極的に発信できる 風土があり「もっとこうしたらいいので は？」というアイデアには、みんなが耳を傾けてくれます。 中途入社の社員も多く、さまざまな経験を持った社員の知見が集まり、新 しい価値を生み出しています。 社歴や役職に 関わらずディスカッションできるのも大きな やりがいでしょう。
ウは他社の追随を許さぬものとして知られています。世界中ではじめて縦型ステンレス製ポンプを製品化したのも同社です。
・既存ポンプの入替で50％以上の電力コスト削減に成功しています。導入事例としては、工場における既存ポンプからの入れ替えにより、省エネ化を実現し、最終的に従来と比べて51％のコスト削減に成功しています。

仕事内容

石灰石等鉱産物加工を行う当社にて工場のユーティリティ管理をお任せします。

■業務詳細：
・ユーティリティ設備点検
（日常点検、予防保全、メンテナンス工事立ち合い）
※電気設備、給排水、衛生、空調、コンプレッサー、防災・消防設備、クレーン・ホイスト 等
・製造や加工過程で用いられる機械のメンテナンス・修理（砕石に使用される機械内にある歯車の修理や修繕など、設備のメンテナンスもお願いします。）
・電気工事会社、機械設備会社等の外注管理（報告書の作成、業者との日程調整、備品の発注　等）

■取扱い商品について：
当社の取り扱う「石灰」は一般的にイメージされるよりも数多くの商品に使われています。スポーツラインのようなイメージのしやすいものに始まり、土壌改良剤や合成樹脂、建築物の外壁材など。さらには液晶硝子の成分にまで用いられています。
また、目に見えるものばかりではなく、原料として用いられているのが石灰であり、当社の西側にある金生山は国内有数の良質な石灰岩の採れる採掘場として有名です。長年培った当社の加工技術力を生かし、高い品質を維持したまま市場に送り出しています。

■組織構成：
現在2名のスタッフが在籍しています。各工場で修理・設備保全に従事しております。

■当社の強み／募集背景：
当社は「土壌改良剤」においてJA全農岐阜の指定メーカーとされております。最終的に消費者の体内に入る農作物においては審査基準が厳しく、高い品質のものでないと指定メーカーにはなれません。長年の生産工程における品質管理の徹底から今日が存在します。現在の生産体制や加工品質をより上げていく為に力を貸していただける方を募集します。

仕事内容

健康経営優良法人ホワイト500認定企業／年間休日125日／フレックス制度有／世界シェアNo.1の商品を複数保有

■業務内容：
◇施設設備の維持管理及び設備投資業務（電気関係の知識あれば尚可）
◇開発部署の設備導入時における法令チェックと開発部署への指導
◇事業所の設備・環境・安全管理のマネージメント業務
◇研究開発部署の設備投資参画・推進
※ご入社後は実務経験を積み、将来的に設備・安全・環境管理のマネージャー（基幹職）として活躍していただくことを期待しております。

■募集背景：
◇R&Dセンターつくば管理センターは、つくば事業所（化学・メディカル分野の素材開発および住宅開発の開発研究所）の総務、人事、安全、環境、施設設備の管理業務を担っています。
◇今回、つくば管理センターの施設管理活動強化のため、設備管理を主として安全環境管理に知識・経験および意欲のある人材を募集いたします。

■当社の魅力・特徴：
◇プラスチック製品のパイオニアとして設立から70年以上、世界各国へ事業展開をする化学メーカーです。
「住宅」「環境・ライフライン」「高機能プラスチックス」の3軸に事業を展開しており、幅広い領域において価値発揮し、コロナ禍においても増益を達成しています。
◇「100年経っても存在感のある企業グループであり続ける」ことを目標に、生活用品に始まり、住宅、社会インフラ、車輌、エレクトロニクス、医療などさまざまな分野で、技術・品質・環境などの優位性を武器に、
事業を通じて社会的価値を創造します。
◇世界シェアNo.1の商品を複数保有しており、外比率は6割を誇ります。
◇健康経営優良法人ホワイト500の認定も受けており、平均年収897万円・平均勤続年数15.7年・全社平均残業時間18.2時間という働きやすい環境も特徴の1つです。

仕事内容

【東証プライム上場：合金鉄のトップシェアメーカー／フレックス制／リモート勤務可能／退職金制度有／自己資本比率66.9%の安定企業】

■業務内容：
◇入社後すぐ任せたい仕事内容：
・全社の温室効果ガス排出量管理
※主に課長が実務を行っているため、本業務全般の補助
・見える化ソフト運用、第三者検証、CDP補助等、GXリーグ運用補助

◇将来的に任せたい仕事内容：
・温室効果ガス削減計画の立案と対策の実行
・その他エネルギー管理業務
・その他生産管理課としての業務

■組織構成：
生産技術部生産管理課（課長1名、総合職課員2名）
※人員が少ない中、新しい業務のため手探りで進めてきた経緯があり、業務が属人化しております。
今回ご入社いただく方には、まずは、温室効果ガス排出管理全般の知識を習得していただき、属人化した業務の標準化も併せて進めていただくことを期待しております。

■ミッション：
全社の温室効果ガスの排出量管理と削減へ向けた活動

■仕事のやりがい：
・全社で最も重要な課題のひとつであるカーボンニュートラルに関する業務です。
・全拠点に係る業務のため、各拠点の活動状況などの知識が必要であり、拠点に出向いて知識を習得していただきます。

■当社の魅力：
・創業1925年、鉄の製造に欠かせない素材である「合金鉄」を生産し、日本のものづくりを支えているプライム市場上場の鉄鋼メーカーです。
・世界でもトップクラスのシェアを誇る「合金鉄事業」に加え、「機能材料事業」「環境事業」「電力事業」の主に4事業を展開しています。
・今後、先端電池分野などの需要拡大を見込んだ素材を開発する「機能材料事業」では、ハイブリッド自動車やスマホ等に高品質の機能材料を幅広く提供しています。持続可能な開発目標に必要な技術を提供する「環境事業」、国として取り組んでいる再生可能エネルギーに関わる「電力事業」では環境社会実現への貢献を目指しています。
・合金鉄等コア事業の安定した収益力と、成長事業の将来性との組み合わせにより、環境変化に強いバランスの取れた収益構造で高い安定性が実現できています。
・高品質な製品の安定供給と、新技術の開発、新製品の提供を通して、未来に向けた挑戦を続けています。

仕事内容

世界最高級の球面加工技術を持つ精密ボール・精密ローラー・大型送風機などを製造販売する当社において、下記業務をお任せいたします。
※当工場では、工作機械や半導体製造装置、射出成型機等に使用するボールねじを製造しております。

■業務内容：
大規模プラントにおける即戦力の電気設備エンジニアとして、ご活躍いただきます。
プラント規模（契約電力：1,600Kw/月、使用電力量：平均507,657Kwh/月）
・電気設備の管理と保全、修理計画の立案
└工場内変電設備と自立盤、配線
└工場内分電盤と配線
└非常用発電設備
・電気事業法が定める保安規定に基づく点検と監視
・工場内レイアウト変更に伴う負荷設備変更時の給電方法立案
└照明・空調・動力の給電設計
・工場内生産設備の電気メンテナンス
・工場内レイアウト変更時の機械移動作業補助
・工場内照明の給電計画や省エネ計画の立案
・工場内分電盤のブレーカー等設置工事や配線結線工事
・照明設備や低圧コンセント等の設置工事
・電気工事に関する組織運営、スタッフのマネジメント、教育指導

仕事内容

~ムラタグループのマザーファクトリー／国内最大規模の生産拠点かつ開発拠点／海外売上高比率90％以上~
■業務内容：モノづくりメーカーにおける基盤となる建物・施設・インフラの構築と維持保全
■詳細
・新棟建設プロジェクトの推進
・生産拠点/開発拠点におけるレイアウト工事施工管理
・事業所における建物・インフラ施設の維持と保全管理
★連携地域…国内外の拠点間での人材交流や協働あり
★使用ツール…関連する法的資格保有がベター

<この仕事の面白さ・魅力>
工場でのモノづくりの基盤を提供する仕事です。 社内外の関係者と協力しながら、コスト、品質、環境面で優れた建物やファシリティー施設を創造します。 多くの人と関わりながらより良いモノを作り、運営して行く楽しさがあります。

■教育体制：職能別・階層別研修会、社外講師を招いた講演会、通信教育、公的資格取得支援、OJT教育等多彩な教育制度を整えています。ひとりひとりにマッチした教育研修体制でスキルアップ・キャリアアップを支援しています。
■福利厚生：朝食・昼食・夕食すべての時間帯で利用できる社員食堂があり、90~350円程度で食事を提供しています。また、体育館やマシンルーム等の充実した施設を備えたスポーツセンターも用意しています(社員の家族も無料で利用可能)。図書室には専門書から一般書まで幅広い書籍を取り揃えており、専門性をさらに高める自己啓発の場として活用することができます。
■同社の特徴：
・福井村田製作所はムラタグループの中でも国内最大規模の事業所であり、半世紀以上にわたりセラミックコンデンサの生産拠点として歴史を築いてきました。「独自性の高い高品質、高性能の部品を世に送り出し、文化の発展に貢献する。」これが福井ムラタの使命です。福井ムラタの生み出した世界最先端の電子部品は、あらゆる電子機器に搭載され、高度に電子化した現代社会を根底から支え続けています。これからも、独自性あふれる電子部品を世に生み出し、更なる顧客満足度向上に努めていきます。
・「顧客本位の経営風土」「現場志向の経営風土」「環境変化にスピーディーに対応できる経営風土」「自由闊達に議論することで、創造性・チャレンジ精神を大切にしていく経営風土」の4つの目標を掲げ、従業員一人一人が生き生きと働くことのできる職場を追求しています。

仕事内容

＜未経験からリーダーを目指せるポジション/モノづくり工場に必要なユーティリティ管理スキルを身に付けることができます＞
■業務内容：日東電工豊橋事業所内の設備保全業務を担当します。電気工事など大型の修理対応は外注しているため、日常の点検業務・メンテナンスがメインとなります。
■業務詳細：
・ユーティリティ設備点検（日常点検、予防保全、メンテナンス工事立ち合い）
※電気設備、給排水、衛生、空調、コンプレッサー、防災・消防設備、クレーン・ホイスト 等
・製造過程で用いられる計量器の校正作業
・電気工事会社、機械設備会社等の外注管理（報告書の作成、業者との日程調整、備品の発注　等）
■業務詳細：
入社後は配属部署のリーダーによるOJTで教育を行い、メンテナンス方法、保全箇所など、業務の流れについて覚えていただきます。通常は工場内の巡回の他、製造オペレーターやリーダーとコミュニケーションを取りながら保全の対応を行っていただきます。残業は突発的な対応によって前後はありますが、平均20時間前後となります。
■組織構成：配属先の部署には20代60代の7名が在籍しています。将来的には後輩を指導・育成するリーダーとしてキャリアアップも期待しています。
■同社の特徴：
Nittoグループのアウトソーサーとして、事業面（オフィスサポート、ビジネスライフサポート、キャリア開発支援、製造サポート、環境安全）・従業員（パーソナルライフサポート・福利厚生）をトータルに支援しています。グループ全体の生産性の向上や安全性の追求・環境への貢献など、顧客に喜ばれ感謝されるサービスの提供を目指しています。
■日東電工について：
日東電工は東証一部上場、売上約8000憶円規模の企業です。部分合成技術をベースに基幹技術様々な技術を複合化、シートやフィルムに様々な機能を付加し、世界28の国と地域でエレクトロニクスから自動車、環境及び医療関連など、幅広いエリアと事業領域で事業を展開しています。そして、数ある社会課題の中でも、「事業機会として高い成長性が見込める市場かどうか」と「Nittoグループとしての強みを発揮できるか」という観点から、イノベーションによる価値共創に取り組んでいます。