ファシリティーマネージャー（FM）の転職・求人検索一覧

仕事内容

売上高約1.1兆円・10期連続過去最高売上更新中・ベアリング・モーター・センサー・半導体まで手掛ける世界でも例のない総合精密部品メーカー
■職務概要：
・電気事業法に基づいた事業所運営に必要となる、軽井沢工場内電気設備の維持保全と改善計画の検討
・国内各事業所の電気設備の管理上のリスク低減に向けた、横串活動の推進　等
各工場へは出張にいくこともございますが、他工場がどのようなことをやっているのかを学ぶため・ノウハウ共有をするため出張頂きます。
■組織構成：
現在、40代の方が在籍しております。
◆軽井沢工場について：
軽井沢工場は、1963年に操業開始され、ボールベアリング、小型モーターなどのマザー工場として、海外の関連部門工場を支援する機能を担っています。主要製品は「ミニチュア・小径ボールベアリング」「ロッドエンド&スフェリカルベアリング」等で、特にミニチュアボールベアリングは世界No.1のシェアを有する製品です。
◆同社の特徴・魅力：更なる成長を続ける"カギ”　オーガニック成長×M＆A成長
当社は1951年に日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生し、この約70年間、積極的なM&Aを経て企業を拡大してまいりました。
当社の売上高は、2022年度においては1兆円を達成し、9期連続で過去最高を更新中。今後当社が目指す目標である、2029年3月期における売上高2.5兆円、営業利益2,500億円の達成にむけ、「オーガニック（自律）成長」と「積極的なM&A」を両輪で行ってまいります。
◆積極的な海外進出
当社は世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーです。世界27ヶ国で93製造拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海外比率は約9割となります。
◆More Info...
https://www.minebeamitsumi.com/corp/recruit/recruitinfo/more/

仕事内容

■業務内容：
全社のBCP(防火･防災、セキュリティ)推進業務を担当いただきます。
持続可能な事業運営体制を整備していくために下記のような業務を担当頂きます。
・BCP整備と推進
マニュアル、防災隊等の編成、各種資機材の配備と維持管理、訓練など
・警備体制維持
有人、機械(監視カメラ含む)などの配備と維持管理など
※上記から、経験･スキルに合わせて業務をお願いします。

■特徴：
世界有数の「超精密加工技術」を誇り、福岡県北九州市を代表するグローバルメーカーです。
1000分の1ミリ単位での金型精度を可能としており、日本国内のみならず海外でプレス用精密金型・工作機械・リードフレーム・モーターコア事業を展開しています。
特に近年では、ハイブリッド、電気自動車の急速な普及の後押しもあり、車載用モーターコアではトップクラスのシェア（世界シェア40％/当社調べ）を誇っています。
また残業抑制にも取り組んでおり、2ケ月に1回は計画有休の取得を促すなど、毎年新卒採用を行いながらも、全社平均年齢39.9歳、平均勤続年数15.2年（2023/1決算情報）など、長く働かれる方が多い職場環境です。

仕事内容

＼大手ゼネコンから厚い信頼を獲得／年平均1万円の定期昇給＋決算賞与の支給あり／残業ごく少なめ＆有給休暇を取得しやすい職場です！／
■概要：
当社は1991年に設立した「橋梁工事」のプロ集団です。施工の最初~最後までトータルに担える対応力を強みに、地域の交通インフラと人々の豊かな暮らしに寄与。売上は前年度31億円、今年度40億円と、右肩上がりでの成長を実現しています。
■業務内容：
橋梁の新設・改修・補強工事の安全管理をお任せします。また、ISO取得のためのプロジェクト企画、運営をコンサルタント会社とともに実現頂くことも期待しています。以下具体的な業務例となります。
・各現場のパトロールや安全指導、教育の実施 ／ 安全書類等の作成 ／ 労災対応
・ISO取得のためのプロジェクト企画、推進 ／ コンサルタントとの折衝 ※現場への直行直帰が可能です。
＜施工実績＞しまなみ海道、新名神高速道路、中国自動車道　等
※上記のような大きな案件から、地方の小さな土木案件まで幅広く扱っています。
■資格取得について：
業務に関する資格はすべて会社支援で取得可能です。講習費用・受験費用等はすべて会社が全額負担しますし、取得後は給与に「資格手当」をプラスしております。また、大手ゼネコンから厚い信頼を得ている当社はスケールの大きな案件も多く請け負っており、その活躍は国境を越え海外のプロジェクトにも参画しています。社員の資格保有数が平均15個と非常に多く、まさしくプロ集団です。
■働き方について：
週休2日 or 完全週休2日のいずれかを選ぶことが可能です。週休2日の勤務のほうが、固定給が高めに設定されています。一方でどちらのワークスタイルでも残業は月平均10時間以内と少なめで、GW・年末年始などには1週間10日前後の長期連休があります。随時変更もOKなのでお気軽にご相談ください。

仕事内容

【配属組織について（概要・ミッション）】
日立グループが手がける国内原子力現地において、安全管理にかかわる作業計画の立案や教育、各種指導などの実作業およびとりまとめを行います。また、国内原子力現地の日立グループでの作業における安全・衛生・労務管理業務をとりまとめます。
作業にあたっての安全衛生に関する計画立案や作業での指導、また日立グループ下で業務を行う従事者の労務管理等を行います。
将来は、安全責任者として官庁や電力会社、社内関係各署との安全衛生労務に関する業務の窓口対応を含め、日立グループの原子力事業における安全衛生労務管理に関する一切を取り仕切るリーダーを目指します。

【職務概要】
原子炉プラントの建設と原子力サービスを行う日立GEニュークリア・エナジー株式会社に出向となり、国内原子力現地に出張して下記業務を行っていただきます。
・現地作業員の安全衛生に関する指導、教育
・作業員の労務管理
・安全衛生管理に関する計画、評価、改善
・官庁、電力会社との折衝、報告
・現地事務所運営に関する各種対応
※出張はプロジェクトの工事規模により期間が変わります。また、事業所（茨城県日立市）での業務も発生します。

【職務詳細】
国内原子力現地における現地作業員の安全衛生に関する指導、教育、作業員の労務管理、安全衛生管理に関する計画、評価、改善、官庁、電力会社との折衝、報告を行います。

【働く環境】
■配属組織
・課約40名、安全管理約25名、放射線管理約15名
・実際に働いていただくチームは働く原子力現地により変わりますが、安全管理は約35名、放射線管理は約520名体制で年齢層は幅広く、中途入社でもスムーズにご活躍いただける環境です。
■働く環境
現在の本社勤務時の在宅率は約23割ですが、導入教育後は国内原子力現地の長期出張となります。長期出張では、帰宅する際の交通費の一部を要件に応じて支給しています。

【ポジションの魅力】
工事規模によっては1,000名を超える作業員数となる原子力発電所において、災害発生防止を目標としてリーダーシップを発揮し、安全な職場づくりを通じて原子力発電所の運営により社会貢献ができることが魅力であり、やりがいです。

仕事内容

■職務内容：
当社にて民間、官庁における化学プラント、水処理プラントの建設・補修・改造等の安全管理指導をお任せ致します。
◎業務詳細：
＜現場の安全パトロール＞
・月2回程度実施　※基本的には日帰り、長くても1泊2日がほとんどです
＜安全衛生委員会の事務局対応＞
・事故があった際に対策・原因を纏めて報告
・安全成績の集計
＜工事に関する保険関係の業務＞
・データを纏めて保険会社とのやり取りなど
＜安全管理指導＞
・安全衛生管理週間やイベントの際の喚起対応

■組織構成：
安全管理室…2名（室長、担当者）
※配属後は2名のサポート下で業務を学んで頂きます。

■研修について：
＜研修内容＞
・プラントメンテナンス部にて3ヵ月~6ヵ月程度の研修を行います。研修の内の3ヵ月程度は現場研修となります。1つの現場で数週間1か月の期間となります。現場研修後はご本人様のご経験に応じて、研修内容を決定します。
＜研修時の働き方＞
遠方の現場だと出張となり、現場研修の場合は基本的に土曜日が出勤となります。平日は基本的に残業は発生しません。
出張手当：あり　日当2300円／日
※休日出勤で宿泊出張の場合は日当＋2300円の手当が付きます。

■就業環境：
「三菱」という看板を背負っているため高額な発注で仕事を任せてもらえます。下請けではなく元請けとなり、一族経営やオーナー企業でもないため、利益が社員にしっかり還元される環境です。一生安心して、一生働ける会社で働きやすさが1番の魅力であるといえます。

■当社について：
当社は、1972年に三菱化工機グループの環境事業のサービスを担う会社として設立され、その後関連のエンジニアリング会社を統合し、プラント・環境の建設機能を備えました。
これまでお客様の多様なニーズにお応えし、各種化学工業プラントや産業排水処理設備の建設・改造・補修、下水処理設備や産業排水処理設備のオペレーション・メンテナンスなど幅広い業務に携わってまいりました。

仕事内容

【発注者側での業務有／ＮＥＣグループの安定基盤／建物の資産価値を高めるための数億円規模の案件や、『長期修繕計画』の提案にも関わることが可能】
【完全週休二日制(土日祝)／年間休日191日／研修制度も充実し資格獲得も可能／資格獲得時には奨励金あり】

■業務概要：
半導体工場でのインフラ設備の施設管理を行っていただきます。
・ファシリティ設備運転管理全般（電気、空調、排気、生産付帯、建築付帯、建屋など）
・設備点検、工場内巡視（日常点検、週次点検、月次点検など）
・メンテナンス作業（各種フィルター類交換、Vベルト交換、グリスアップ、ファン洗浄など）
・トラブル対応（漏水、機器故障、瞬低、中央監視警報発法対応など）
・その他事務作業（点検記録、報告資料作成、法順守対応など）
■ＮＥＣプラントエンジニアリング株式会社について：
半導体生産拠点における施設管理等を行う新会社としてソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社とNECファシリティーズ株式会社で共同設立しました。ソニーセミコンダクタマニュファクチャリングの施設管理、修繕工事、保全工事等を請け負っております。
■企業の魅力
◇プロジェクトの進捗具合により止む無く休日出勤をした場合には代休を取得頂いています。腰を据えて働ける環境が整っています。
◇社員のスキルアップ支援が手厚いことも魅力。各種公的資格の取得支援をはじめ、独自の研修プログラムを行っています。
入社後にスキルを伸ばしたい方にもおすすめの環境です。
■勤務体制
勤務区分 　　始業　　　終業 　休憩　　　　実働　　　　時間外　　　深夜
昼勤　△ ７：３０１９：３０ １．２Ｈ 　 １０．８Ｈ ０Ｈ ０．０Ｈ
夜勤　▲ １９：３０７：３０ １．２Ｈ 　１０．８Ｈ ０Ｈ ５．８Ｈ

仕事内容

【英語力を活かせる／業界未経験歓迎／日立グループの中核企業／幅広い業界・国内外に多くのクライアントを持つ／プライム案件多数／中途入社者多数在籍／年間休日127日／フレックス制を活用して柔軟な働き方ができる】

■業務内容
原子力プラントにおける安全対策の効果及び安全施設の安全性を総合的に評価する確率論的リスク評価（Probabilistic RiskAssessment：PRA）を担当して頂きます。
将来的には、評価全般の取り纏めとしての活躍を期待しています。

■魅力点
・PRAに係る一連の業務を担当することが出来ます。また、将来は取り纏め者として活躍の場が広がります。
・原子力プラント設計を通して、日本のエネルギー安全保障とカーボンニュートラル社会に貢献できます。

■働き方について：
・残業削減の取り組みについて
毎週水曜日と給与・賞与支給日の週末を、全員定時で帰宅する「一斉定時退勤日（健康日）」として制度化。
・計画年休について
半年ごとに「連続2日以上の計画的な有給休暇（計画年休）」の取得を促進しています。土日を合わせると四連休を半年ごとに取得可能。また、GW・夏季・年末年始は、所定の休暇前後に計画年休を推奨する日をあらかじめ設定し、長期休暇を取得できる取り組みを行っています。
計画年休のほか、勤続年数に応じて5日付与される「リフレッシュ休暇」の取得促進も含め、職場ごとに休暇取得日を貼り出し、皆で休暇を取得していく環境をつくっています。責任者には取得状況のフォローアップメールを配信し、全員の取得を促進しています。

仕事内容

【売上規模1,300億／22000名規模の中核企業／定着率96%／日本一教育・人材育成に投資する企業】
今回ご担当いただく業務は、国内最大手の自動車製造企業にて、製造現場における生産技術業務および工場の環境管理業務に挑戦することが可能です。

■業務内容：
・生産工場や事務所オフィス等の建物・原動力設備の計画
対象となる分野（建築、電気設備、空調設備、給排水衛生設備、消防設備）
・生産工場におけるCO2低減、カーボンニュートラルの推進業務
・再生可能エネルギーの導入の推進業務
・環境管理業務（環境マネジメントシステム推進業務）
・生産ラインの検討・開発
※詳細についてはご面接時にお話させていただきますので、是非ご応募ください。

■魅力ポイント：
・建設、電気、施工管理、機械系エンジニア等様々なご経験を活かすことが可能です
・自動車生産における中核部分に携わることが可能です。
・プロジェクト先で様々なキャリアを歩むことができます。
・週休2日、長期休暇があり長期的な就業を実現できます

■当社の魅力：
（1）「10年後、顧客・市場から選ばれるエンジニア」を必ず実現できる研修・教育制度が豊富…当社は国内・海外含め30社以上のグループと、あらゆる業界に1,000件以上（業界トップクラスの案件保有数）の顧客群を持ちます。また子会社に技術者専門の教育機関であったKENスクールを買収し、オリジナル教育の整備や、全国80校以上で展開するe-Learning専門のWinスクールとの提携（24時間受講可能）、キャリアカウンセラーが自社社員として常駐し、5年後、10年後を見越した将来的なキャリア形成を行っています。社員教育・投資は最優先として考えており、毎年教育予算などの確保も行っています。（各種勉強会も毎回80％以上の社員が参加）。
（2）東証プライム上場／売上規模2,000億／22,000名規模のグループ会社（エンジニア領域を統括する中核企業）
（3）表彰実績多数／最新技術の参画など、多数の実績があります。リーマンショック後、「毎年15％以上の売上高」を記録した業界唯一の会社です。

仕事内容

日本最大級の電炉鉄鋼メーカー／東証プライム上場・JFEグループの安定した基盤

■概要：
当社は原材料の鉄スクラップを溶解する「電気炉」という設備を利用し、産業廃棄物や一般廃棄物の処理事業を行っています。一般的なゴミ焼却炉は約8001,000℃程度で、燃え切らない金属や飛灰などの残渣が出ます。通常これらは埋立場行きとなりますが、電気炉では約1,600℃の超高温で溶解・無害化処理を行うため、残渣が発生しません。具体的には廃乾電池、スプリングマットレス、トナーカートリッジ、タイヤのビードワイヤーなどの処理を自治体などから受託し、溶解処理を行っています。さらには、リチウムイオンバッテリー、ソーラーパネルなどの新たな処理困難物についても処理技術の開発を進めています。

■具体的な仕事内容：
・産業廃棄物および一般廃棄物の受託処理営業に関すること
・廃棄物処理事業の基本方針の企画/立案
・廃棄物処理事業の事業収益の総括管理
・電気炉による廃棄物の処理技術に関すること
・廃棄物関係の諸法令の調査/研究に関すること

■配属予定部署：
本社　資源リサイクル部

■当社の特徴：
(1) 国内トップクラスの電炉鉄鋼メーカー
2012年4月にダイワスチール、東北スチール、豊平製鋼と合併し、 新生JFE条鋼として新たにスタートした国内トップクラスの電炉鉄鋼メーカーです。全国5ヶ所に製造所を有し、形鋼・棒鋼といった建設用鋼材を中心に社会基盤・産業基盤を支える鉄鋼製品を幅広く社会に提供しています。
(2) 鉄スクラップをリサイクルする鉄鋼業
当社の全製造所には「電気炉」と呼ばれる巨大な炉があります。電気炉に鉄スクラップを投入し、電極に高電圧をかけてアークを発生させ、その熱で鉄スクラップを溶解していきます。この方法を電気炉製鋼法といいます。このように、原料に鉄スクラップを使用し、新たな鉄鋼製品としてリサイクルしている点が電炉鉄鋼メーカーの特徴です。

仕事内容

東北電力より特別高圧（66ｋV）で受電している工場において、電気主任技術者として常駐の有資格者として下記業務をお任せいたします。
■業務内容：
・提出済の電気事業法・保安規定に関する業務
・受変電設備／機器の保守・監理、老朽化等機器更新の企画検討
・PCB含有機器更新等の監理、非常用電源／太陽光発電設備の保守／管理業務
・その他、製造設備や工場電気動力源設備に関する事項

■組織構成：
課長１名、スタッフ17名（シニア、時短勤務含）、技能職8名、庶務1名の計27名で構成されております。

■職場の雰囲気：
20代から60代まで幅広い年齢層のメンバーが、日々にぎやかに対話しながら業務にあたっております。

■得られる経験：
受電設備などの保守管理と更新計画に携わっていただきながら、電線、光ファイバー等製造プロセスの改善などに関わっていただく機会もございます。

仕事内容

◇◆三井金属グループ/安定企業/手当充実/年休123日/鹿児島で長期的に就業したい方/残業月8時間◇◆

■担当業務：
環境問題の観点・金属資源の枯渇状況においても注目されている、当社リサイクル事業にて工場内の安全、保全の指揮監督業務およびISO（安全、環境）マネジメントシステムの運用、設備設置等の届出業務を担当します。

■詳細：
・機械設備の動作確認
・工場内の巡回パトロール
・新規設備の導入対応・業者とのやりとり
・各種報告書の作成
・労基などの省庁への届け出
※機械メンテナンス実務は社内の工務課が対応しますので指示・指導のみになります。

■組織構成：
5名(60代1名40代2名30代2名)在籍しております。

■当社の特徴：
串木野鉱山は350年以上の長い歴史を持つ金鉱山として、これまでにおよそ56t、国内でも第4位の総産出金量を誇ります。また、国内で最初の全泥青化製錬工場を立ち上げ、唯一の青化製錬法を採用した工場として、金銀などレアメタルの回収およびリサイクル事業に取り組み、地球環境保全にも貢献しています。
■今後の展開
地域に深く根差した展開を続けてきた企業として、地域の自然環境をはじめとする環境影響要因のリスク管理や廃棄物の削減など、地球環境の保全へと積極的に取り組み続け、環境の世紀といわれる今、自然環境を守るため、環境負荷の低減に積極的に取り組んでいきます。

仕事内容

■概要
モノづくりメーカーにおける基盤となる建物・施設・インフラの構築と維持保全を担っていただきます。

■詳細
・新棟建設プロジェクトの推進
・生産拠点/開発拠点におけるレイアウト工事施工管理
・事業所における建物・インフラ施設の維持と保全管理
★連携地域…国内外の拠点間での人材交流や協働あり
★使用ツール…関連する法的資格保有がベター

■働き方特徴(出張頻度や勤務形態など)：
フレックス勤務をベースとした勤務形態になります。

■当ポジション魅力
工場でのモノづくりの基盤を提供する仕事です。 社内外の関係者と協力しながら、コスト、品質、環境面で優れた建物やファシリティー施設を創造します。 多くの人と関わりながらより良いモノを作り、運営して行く楽しさがあります。

■福利厚生に関して
株式会社村田製作所グループとして、充実した福利厚生がございます。住宅補助や、県外からの御入社の際には支度金として引っ越し代の補助。社内には昼夕利用できる食堂もあり、300~400円ほどの安価で食事が可能です。

仕事内容

【ISO14001、内部監査の知見が活かせます/全社横断の統括管理/21年4月創設の新部署】
■業務内容
ISO14001に基づく工場環境マネジメントシステムの全社統括管理業務をお任せします。入社後はOJTをメインに、先輩が丁寧にサポートしながら習得いただきます。全社の工場拠点とは、リモートでの定期MTGなども踏まえて連携をとっていきますので、働き方も柔軟に対応できます。
（1）環境規定制改定、制改定教育
（2）ISO14001内部監査員育成計画立案、教育資料作成、育成講義実施
（3）ISO14001内部監査計画・実施・報告書作成サポート
（4）ISO14001外部審査日程調整、外部審査立ち合い、指導事項横展・標準化・対応フォロー
■採用背景
2021年4月に新設した「カーボンニュートラル環境センター」において、組織体制の強化を目的とした人員募集です。当社では、ISO14001環境マネジメントシステムをベースに環境活動を推進しており、環境マネジメントの対応について全社牽引できる人財を採用したいと考えております。
※環境経営について
https://www.toyota-boshoku.com/jp/sustainability/environment/management/manage/
■組織構成
今回配属予定の環境グループでは、3040代が活躍中です。キャリア採用の方も多い組織ですので、中途入社の方も馴染みやすい風土です。(環境センター全体は35名在籍)
■求める人物像
・最新の情報に敏感にアンテナが張れる方
・社内外折衝や協調性がある方
・知識習得において前向きな方
■早わかりトヨタ紡織　https://www.toyota-boshoku.com/jp/hayawakari/
■当社の特徴
当社は、シート事業、内外装事業、ユニット部品事業の3つの領域を軸に事業展開をしています。特に自動車のシートは、トヨタ自動車の国内生産車両のほぼ全車種に当社の製品が搭載されています。シートを代表とする自動車用内装部品は、自動車購入の大きな決め手となる“乗り心地”に関わる部品。ユーザー満足度を左右するため、自動車にとって非常に重要な部分です。今後、自動車がどのような形になったとしても、内装は必ず必要ですので、内装分野の今後の成長は、当社の使命です。

仕事内容

売上高約1.1兆円・10期連続過去最高売上更新中・ベアリング・モーター・センサー・半導体まで手掛ける世界でも例のない総合精密部品メーカー
■職務概要：
・軽井沢工場における設備機器（空調機、冷暖房機器、排水処理設備等々）の維持管理を担当。（巡回業務・メンテナンス業務）巡回メンテナンスや緊急時の修繕対応等を実施。経験を積めば・製造現場からの依頼業務（設備・電気・建築工事）、外注協力会社で行う工事の管理・監督、国内外の他工場の施設工事への応援出張業務等々幅広く工場施設業務をご担当いただきます。工場の安全、設備の維持をする上で重要なポジションです。
※シフト勤務（早番、遅番、夜勤、定時、の４交替制で土日も出勤が有ります）ですが残業なく、休暇も取得しやすい環境です。
植栽管理や工場のペンキ塗りなどの業務も一部外注していることはありますが、ご対応頂くこともございます。
■キャリアパス：
作業者の取りまとめや管理者側へのシフトチェンジが可能です。
◆軽井沢工場について：
軽井沢工場は、1963年に操業開始され、ボールベアリング、小型モーターなどのマザー工場として、海外の関連部門工場を支援する機能を担っています。主要製品は「ミニチュア・小径ボールベアリング」「ロッドエンド&スフェリカルベアリング」等で、特にミニチュアボールベアリングは世界No.1のシェアを有する製品です。
◆同社の特徴・魅力：世界最強の「相合」精密部品メーカーへ
＜総合精密部品メーカーとしての技術力＞
同社は、単なる「総合」ではなく、「相い合わせる」ことを重視し、自社保有技術を融合・活用して製品を新たに創出・進化させています。2017年にミツミ電機と、2019年にユーシンと経営統合し自律成長とM&Aの両輪で成長を続けており、M&Aにより、ベアリングから、モーター、センサー、半導体、無線技術、アクセスメカニズムと、他に類をみない幅広い事業ポートフォリオを構築しています。

仕事内容

<2030年以降のカーボンニュートラルに向けた先行共同研究/最先端の研究開発/裁量権を持って働けます>
■業務概要：同社にて、カーボンニュートラル社会を目指して環境に配慮した新しいインフラ構築に向けた研究開発を行っていただきます。トヨタグループの他企業の研究者と共同で、研究課題、テーマアップ開発研究、論文作成など、企画段階から携わっていただきます。
<開発テーマ>
主に生産工程でのCO2削減を目的にしたプラントの構築等の研究です。化学系の専攻領域がメインで活躍できますが、近しい経験があれば活躍可能です。ガス会社、電力会社、プラントメーカーなどエネルギーに関わってきた方も知見を活かしてご活躍いただける環境があります。
例）再生可能エネルギー利用したカーボンニュートラルの実現：工場で排出されるＣＯ２を水素を利用してメタン化し再利用する等
※既存のテーマだけではなく、新しい技術テーマの検討、アイデア出しなども対応いただきます。
※共同研究先や実証実験等で出張等が発生したします。
■業務の魅力：
カーボンニュートラルを目指した次世代の技術の開発です。同部内でも新しく進められた領域となっており、意見出し等、裁量をもって進めていける領域です。将来的には大きな事業となっていく領域をトヨタグループ各社と一緒になって研究開発を進めていただく業務です。トヨタグループ全体のラボや実証試験設備などを利用して研究に当たっていただきますので、国内でも最先端の研究開発に取り組むことが可能です。同社は世界でもトップクラスの内装サプライヤーですので、関わった技術がモビリティを活用する多くのユーザーに活用されるということも魅力の一つです。
■早わかりトヨタ紡織　https://www.toyota-boshoku.com/jp/hayawakari/
■「2050年環境ビジョン」
事業活動でのCOO排出量ゼロへのチャレンジをはじめ、6つの環境チャレンジ目標を設定し、グループをあげて取り組んでいます。2030年CO2削減シナリオのグローバル展開も実行しており、米州、アジア・オセアニア、中国、欧州・アフリカ地域などもCOO排出量削減活動を推進しています。その他にも製品の小型・軽量化とライフサイクルにおけるCOO排出量を低減、ケナフ基材を順次製品化なども順次進めております。

仕事内容

業界唯一すべての杭工事に対応可能／土日祝休み×年間休日121日×残業10~20h程／年間施工実績2,000件以上を誇るプライム市場上場のアジアパイルホールディングスG／平均勤続年数16年

■業務内容：
同社の関西支店にて、工事現場の安全管理業務をお任せいたします。管轄地区の工事現場のパトロールとして、現場を巡回し現場担当者が気づいていないリスクの発見と指導をします。

■業務詳細：
・安全衛生・公害防止の指導・教育
・災防協・安全大会への出席
・その他安全衛生・公害防止に関する活動
・災害発生時の原因究明と再発防止策の検討・報告等

■働く環境：
現場常駐ではなくスケジュールを組んで関西エリアの現場をパトロールするのが主な業務です。基礎工事に特化しているため、工期も比較的短く、1週間半年程度の現場が主となります。現場によっては出張が発生する場合もございます。安全管理室以外の部署とも連携し、事業部全体で協力しながら仕事を進めていきます。

＜ワークライフバランスが整えらえる環境＞
土日祝休み・年間休日121日です。有給休暇も時期に応じ入社直後から最大11日を付与します。残業は月10~20h程度です。また、現場パトロールのスケジュールは自分で調整でき、書類作成業務がかなり削減されているので働き方が改善できている方が多数いらっしゃいます。

＜住宅手当有、産休育休・介護休暇有＞
住宅手当(会社規定有)があります。また、産休育休もあり男性の育休取得実績がございます。安定して長期就業がしやすく、平均勤続年数は約16年となっています。

■当社の魅力：
【◇日本最大の総合基礎建設会社、グローバル展開も拡大中◇】
同社は日本初、既製コンクリート杭・鋼管杭・場所打ち杭という3つの代表的な杭基礎を総合的に担う体制を確立し、業界唯一すべての杭工事に対応できる総合基礎建設企業です。年間施工実績も業界屈指のスケールを誇り、年間2000件超の施工実績がございます。地震大国日本において基礎建設は非常に重要です。当社は基礎建設のリーディングカンパニーとしてマンション・ビル・テーマパーク・橋・道路・学校など、多様な建物を支えています。

仕事内容

・施設設備管理（エネルギー、安全衛生、セキュリティ等）
・新規施設の建設、既存施設の改修に関する業者との打合せ
・点検修理業者への発注および管理　など

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【増員募集】数十年以上勤務している職員も多く在籍中。
万全な経営基盤のもとで、主体的にチャレンジできる環境です。
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これまでの職務経験を活かして、新しい風を吹き込んでいただける人材を求めています。
業務向上や改善提案などを行いながら、グループ全体に変革を起こしてください。

スキルや実績評価に応じて、
契約社員の方も積極的に正職員登用を行っています。

110年の歴史を誇る高木病院が、
この先の100年もその先も継続して地域医療を支え続けていけるように、
貴方のチャレンジやアイデアを当院で存分に発揮してください。

仕事内容

【幅広い案件を多数保有！様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】
◆職務概要：各種メーカーの開発パートナーとして技術者派遣業を運営している当社の顧客先にて下記業務をお任せします。

◆職務詳細：
プラント建設現場における安全監理業務
安全書類のチェック、災害防止協議会の資料作成支援、試運転準備・実施
※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。

◆働く環境：
配属先によって多少前後しますが全社月平均残業時間は20時間程度になります。また、年休120日程度や充実した教育制度など働きやすい環境を整えております。

◆案件配属後：
2年3年程度アサイン案件に携わります。半年に1度営業とプロジェクトリーダーと面談し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属できるような体制を整えています。そのため、多種多様な業界のクライアント先プロジェクトを担当することができ、幅広い知識とスキルを身に付けることができます。

◆充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実：
◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体系の導入。
◇FA制度…自ら職務・職場を希望でき、エリア・営業所間をこえて適性に配置できるシステムもご用意。
◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。
◇人事考課制度…目標達成を適正に処遇へ反映されることで有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。

◆福利厚生「SS&CU制度」：
エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。

仕事内容

電気主任技術者の資格が活かせます！／自動車用燃料系システム(燃料タンク)国内トップシェア・世界シェア第4位企業です
■職務内容：
同社の高電圧設備の保守・メンテナンス業務に従事して頂きます。基本的には日勤・平日勤務となります。年に数回点検に立ち会っていただく際には休日出勤もありますが、代休取得が可能です。
（1）月次点検：毎月1回以上、工場内を訪問し、運転状況の確認や各種計測を実施。
電圧・電流の測定／漏れ電流の測定／電気機器の外観点検・温度測定／その他異常の有無の確認／非常用発電機が動くかどうかの始動試験／絶縁抵抗測定
（2）年次点検：工場停電により設備を停止状態にして行うもので、月次点検の内容に加え、原則として年に１回以上、技術基準を満たしていることの確認
（3）竣工検査・改修工事立会い、官庁検査の立会い、事故発生時の応急措置　など
外観点検／接地抵抗測定／絶縁抵抗測定／絶縁耐力試験／保護装置試験
(4)緊急応対：異常通報時、現場からの応動要請があった際の対応。
■労働環境：
各工場に設備保全スタッフが1名ずつ在籍しています。再雇用で就業しているスタッフもおり、長期的就業が可能な環境です。
■企業の強み：
《優位性》金属と樹脂の双方の技術力をもった会社は世界でもめずらしく、素材にこだわらない技術力は同社の強力な武器となっています。
《技術力》トヨタ系部品メーカーの中でも数少ない「試験車での実車測定」の資格を持つメーカーです。データを解析できる設備やノウハウを持っているため、設計から評価まで一貫して自社で実施することが可能です。グローバルな戦略を進めていく上でも、自社内で測定・評価ができるというスピードは、大きな武器の一つになると考えています。
《将来性≫ハイブリッド車に搭載されている燃料タンクの改良や部品の軽量化をはじめ、燃料電池自動車や電気自動車などの次世代自動車の技術開発に取り組んでいます。今後は世界No.1の燃料システムサプライヤーを目指し、グローバルな展開を進めていきます。

仕事内容

総務・ファシリティマネージャーとして、以下の業務をご担当いただきます。
1）ファシリティ管理（日本の全施設の立ち上げ日常的な施設運営まで）
2）労働安全衛生（EHS）の遵守
3）一般的なオフィス管理、事務

■職務詳細
1）ファシリティ
・支店／オフィスの設立や施設改修の計画、予算、実行において、SVP GMと財務シニアディレクターを補佐する
・プロジェクトプランの作成、進捗状況の監視
・施設プロジェクトがタイムリーに進行していることを確認するため、機能間のコミュニケーションと調整を行う
・グローバルファシリティのガイドラインや標準に沿い、KPIをタイムリーに測定し、報告する
・施設およびセキュリティに関する方針／手続きマニュアル、清掃マニュアルの作成維持
・適切なメンテナンスプログラムを計画し、施設の修理／メンテナンスのための関連ベンダーを管理

2）労働安全衛生（EHS）
・EHSに関する現地の法令遵守と、グローバルな安全衛生方針との整合性を確保する
・EHSの方針と手順の策定
・安全コンプライアンス研修、危険物取扱、緊急対応、産業衛生、生命安全などの分野における従業員向け研修プログラムを実施する
・安全に関する緊急事態の連絡先となり、必要な労災請求は人事部と調整する

3）一般事務
・事務用品の要求と承認プロセス開発
・ベンダーを管理し、サービスサポートとコストが効果的であることを確認するための定期的な見直し
・ノートパソコン、携帯電話、自動車など、オフィス資産や会社の資産の移動、利用、在庫を追跡管理
・全オフィスの座席表（従業員と部署）を管理
・オフィス資産や賠償責任に関する一般的な保険の管理（人事関連の従業員保険は人事部にて管理）
・レンタカーリース、メンテナンス、トレーニング、コンプライアンスを含む車輌の管理
・新入社員のワークスペースの準備、従業員の転居先探しのサポート

■魅力：
・全製品において日本の薬事承認を取得し、且つ高い製品開発力で日本先駆けとなる製品も数多く承認されており、7年連続で売上を拡大しています。
・当社レーザー、IPL装置は脱毛やあざやシミの改善、紫外線治療装置はアトピー性皮膚炎等の治療が可能で、これらを通じて患者様のQOLの改善につながる社会貢献できる会社です。