求人・転職情報一覧

仕事内容

【マンション、商業施設、オフィスビルと幅広い案件に携われる／千葉・首都圏を中心に売上好調な自社マンションブランドの「エクセレントシティ」をはじめ、国際会議場やサッカースタジアムなど多数の有名施設の施工実績／年間休日125日・土日祝休みと就業環境◎】

■概要：
施工管理部門にて、同社が手掛ける自社ブランドマンションや商業施設、ビル、公共工事の施工管理をご担当いただきます。
施工期間は1年1年半程、予算規模は4億10億円です。１現場2４名の体制で業務を行います。まずは業務に慣れて頂き、将来的に現場監督をお任せする予定です。扱う物件としてはマンション5割・商業施設とオフィスビルで5割と幅広い案件に携われます。担当エリアは東京5割、千葉3割、神奈川1割、埼玉1割程度ですが、お住まいに近い案件を考慮して決定しています。

■働き方：
基本的には本社での会議やイベント以外は現場への直行直帰が可能です。入社時はご自宅からご自宅からの交通を考慮し、配属現場を決定いたします。
休日出勤を交代制を取っています。またITツールなども導入しており、今後、IT、DX化が進んでいます。受注の際に工期に余裕をもって案件を獲得するため、働き方良好な環境です

■定年後：
同社の定年は60歳までです。その後嘱託勤務が可能です。現在65歳以上の方も活躍しています。希望があれば1年ごとに更新が可能です。

■当社の魅力：
(1) 新日本建設独自の技術開発・・・新日本建設と関東学院大学名誉教授の槇谷榮次氏によって共同開発された「ハイパー耐震工法」健康で快適で環境にやさしい次世代型外断熱工法の「断熱革命」、および当社の子会社（株）建研による耐久性に優れた「ＰＣ工法」など、新日本建設独自の技術があります。
(2）建設業界トップクラスの高収益企業・・・2015年7月号週刊ダイヤモンドにおける強いゼネコン企業ランキングでは、見事千葉県の建設企業で第1位を獲得しました。経常利益約11％、ROE18.8％を誇るなど建設企業の中でもトップクラスの収益率を誇ります。
(3）充実した福利厚生・・・東証プライム上場企業であり、残業手当や退職金制度（勤続3年以上）、永続勤続表彰制度、財形貯蓄制度等の制度が整っており、長期的に就業いただける環境です。

仕事内容

【「MAKE BEYOND つくるを拓く」日本を代表する建築物を手がけるスーパーゼネコン/成長事業の電気設備エンジニアポジション】
■部門概要：エンジニアリング本部は、医薬・半導体をはじめとする生産施設や再生可能エネルギー発電所の基本計画から設計、調達、施工、設備機器の試運転立ち上げおよび検証までをトータルにコーディネートする部署です。建築系、機械系、化学系、電気電子系などのさまざまな分野のエンジニアが活躍しています。
■業務詳細：同部門の中でも、発電施設における、電気設備の施工管理業務をお任せします。入社当初は、発電施設に関する業務をお任せする予定です。
【主なプロジェクト例】
・大型風力発電プロジェクト・バイオマス発電プロジェクト・地熱発電プロジェクト・水素発電プロジェクト・医薬品、食品、電子関連の生産施設プロジェクト
■同ポジションのやりがい
・計画、設計、施工、試運転調整までの幅広い業務において、専門性を活かすことができます。
・大林組ならではのスケールの大きなプロジェクトを経験できます。
■配属先について
本社エンジニアリング本部(120名)の再エネ施設技術部→20名在籍 ※風力発電PJT担当は内10名程度です。
■キャリアパス：現在注目されている再生可能エネルギー事業だけでなく、エンジニアリング本部が手掛けている大型プロジェクトなどに携わる機会が豊富にあります。
また国内にとどまらず、海外プロジェクト案件も担当可能なため、世界で活躍するエンジニアのキャリアパスが開けます。
■社風・魅力：創業以来、前人未到の技術への挑戦を続けており、業界を牽引している企業です。最近では東京スカイツリーなど、高い技術力を持つ当社だからこそ実現できる案件に、携わって頂けます。誠実なものづくりへの姿勢は、社風にも反映されています。部署間のコミュニケーションも多く、入社後は「人を大切にする」温かな社風を実感いただけるかと思います。また、BIMなど最新の技術も積極的に取り入れ今後も技術の大林ならではの進化を進めていきます。

仕事内容

大手グループの安定性抜群／未経験からでも挑戦できる技術職！手に職をつけたい方必見！／残業月20時間程度・年間休日122日

■担当業務：
電気設備・空調設備・消防設備など設備の運用管理・点検・メンテナンス、報告・提案書類の作成・提出・打合せ、修繕工事の提案・管理などの業務をご担当いただきます。実践しながらできる範囲を増やしていってください。

■職務詳細：
（1）設備診断：各種設備の性能分析、劣化診断などを行い、故障の予防保全、メンテナンス対策の提案
（2）受変電設備：受電装置、変圧器、遮断器、コンデンサなどの日常保守および精密点検を実施し、電気設備の安全・省エネ管理
（3）空調設備：ボイラー、冷凍機、ポンプ設備などの日常運転保守、定期点検、給排気ファンの点検清掃、フィルターの交換清掃など
（4）消防設備：火災報知器、スプリンクラー、消火栓、消火器、誘導灯、消火水槽などの総合点検
（5）護送設備：エレベータ、エスカレータなどの運転保守、定期点検を実施し、安心・安全な運転の維持
（6）建築付帯設備：ゴンドラ、自動ドアなどの定期点検を行い、安心・安全な運転の維持
（7）マネジメント業務：報告書や修繕等の計画書・見積書作成（Word/Excel 等）をし、オーナーへ提案・提出

■配属先：
初任地は、秋葉原または赤坂の大型のオフィスビルとなります。
新卒者の研修や初任地にもなる物件で、受変電設備だけでなく、熱源となるボイラー設備や冷凍機設備など、様々な設備がある為、設備管理の基礎をしっかり学べます。

■働き方：
・勤務時間：日勤（8ｈ勤務）＋泊り（24h 勤務）
※物件により、時間が異なります。
※泊まり勤務の頻度は月 6 回程度
・月平均残業 20 h程度
・年間休日122日

■正社員登用制度：
下記、3 つの要件を満たした方を正社員登用しております。
（1）資格取得（第二種電気工事士＋会社規程資格 1 種類、もしくは第 3 種電気主任技術者、もしくは建築物環境衛生管理技術者）
（2）弊社での勤務実績が 1 年以上
（3）勤務態度・業務習得度等
全社で毎年 1020 名程度の方を正社員に登用しており、
全くの未経験の方でも、平均して 23 年程度で正社員登用されております。

仕事内容

【面接1回／飲食業界・小売業界出身者・フリーター出身者活躍中／転勤なし・土日祝休み／中途入社の93％が未経験スタート／座学・実務に分けた充実した研修体制／フォロー担当がマンツーマンでサポート／コロナ禍でも業績好調】
当社は93％が未経験出身の中途入社、現場の約25％、CADオペレーターのメインは女性社員でしっかりとした研修体制が整っており、安心して就業いただける環境です。
■職務詳細：
まずは、座学研修、実務研修からスタートしていただきます。研修後は、建築プロジェクトにおける図面の新規作成や修正作業の補助業務からお任せしていき、慣れてきたら徐々に下記業務をお任せいたします。
＜具体的には＞
・CADという図面ソフトを使った簡単な図面の修正
・来客対応・電話応対、書類整理などの事務サポート
・現場写真の撮影やファイリング　など
※イチから専門スキルが身に付き、長く働ける環境です。
■働き方：
土日祝休みが基本で、プロジェクトが終われば有給休暇をまとめてとる社員もいます。土日祝休みだと家族や友達と旅行に行ったり、フェスやライブに行ったりプライベートとの両立が叶います。
■教育・サポート体制
名刺交換や電話対応など社会人の基礎ビジネスマナーから業務に使用するパソコン操作や専門用語など専任講師から丁寧な指導でしっかり学ぶことができます。
（1）同期入社の社員とおこなう座学研修、実務研修
グループ研修で基礎知識や図面の読み方などのスキルを習得する事ができます。
（2）資格取得に向けた研修や補助あり
（3）人事と技術者フォロー選任チームによる手厚いサポート体制あり
研修中から現場アサイン後も含めて人事とフォロー選任チームの社員が手厚くサポートいたしますのでご安心ください。
（4）社員交流会にて意見交換できる環境あり
同期や先輩の技術者と意見交換しながら、お互いを高め合える環境が整っております。
■未経験の社員が多数活躍しています：
フリーターや大学中退から入社している社員も多数活躍しています。事例：居酒屋ホール 、家電量販店スタッフ、自動車整備士 、カーディーラーなど。アパレルや飲食店、化粧品販売から転職をした女性社員も活躍中です！

仕事内容

西武スマイルパークの運営ポジション／残業15時間程度／コールセンターが完備されており土日祝にしっかりと休日を取得可能
■業務内容：
西武線沿線を中心としたパーキング事業地（171事業地　約26,500台）における運営管理業務を担っていただける方を募集いたします。
※数字を追うような営業職ではありません。

■業務詳細：
(1)パーキング事業地の運営管理…担当エリアにおける運営管理全般をおこなっていただきます。
・委託先管理業務…各事業地の巡回・集金業務等をおこなう委託先の管理・契約締結
・売上管理業務…売上分析、料金改定など
・顧客対応業務…各事業地でのお客さま対応業務
(2)パーキング事業地の新設・機器更新…既存事業地における機器更新のほか、事業地新設を担当いただく場合もございます。
・パーキング事業地の新設・機器更新・修繕の手配

■働きやすさ：
パーキングの運営、管理がメインの業務となります。更に協力会社へ現場業務を委託していることも多く、内勤業務が多いです。現場への巡回は平均週2回となっております。また、在宅制度、フレックス制度、顧客からの一次窓口となるコールセンターも完備されており、土日祝にしっかりとお休みがとれる環境です。残業時間は15時間程度となっております。
※年に1回あるかないかの頻度で土日勤務や緊急対応の可能性がありますが、緊急的な判断を求められる事案もあるため、ベテラン社員が対応するケースが多いです。

■組織構成：
20代50代まで幅広い世代の社員が在籍しております。

■同社の特徴：
西武グループにおける不動産事業の中核会社として、西武線沿線を中心に幅広いエリアで事業を展開。東京都心に保有する土地の面積では約22万平方メートル。また、全国のリゾートにも広大な資産を有しております。その資産価値を顕在化させグループ企業価値の向上をはかるため、当社では保有資産の最有効活用を企画・構想し、都心・リゾート・沿線の各エリアの次なる未来を創っていきます。

仕事内容

大手グループの安定性抜群／未経験からでも挑戦できる技術職！手に職をつけたい方必見！／残業月20時間程度・年間休日122日

■担当業務：
電気設備・空調設備・消防設備など設備の運用管理・点検・メンテナンス、報告・提案書類の作成・提出・打合せ、修繕工事の提案・管理などの業務をご担当いただきます。実践しながらできる範囲を増やしていってください。

■職務詳細：
（1）設備診断：各種設備の性能分析、劣化診断などを行い、故障の予防保全、メンテナンス対策の提案
（2）受変電設備：受電装置、変圧器、遮断器、コンデンサなどの日常保守および精密点検を実施し、電気設備の安全・省エネ管理
（3）空調設備：ボイラー、冷凍機、ポンプ設備などの日常運転保守、定期点検、給排気ファンの点検清掃、フィルターの交換清掃など
（4）消防設備：火災報知器、スプリンクラー、消火栓、消火器、誘導灯、消火水槽などの総合点検
（5）護送設備：エレベータ、エスカレータなどの運転保守、定期点検を実施し、安心・安全な運転の維持
（6）建築付帯設備：ゴンドラ、自動ドアなどの定期点検を行い、安心・安全な運転の維持
（7）マネジメント業務：報告書や修繕等の計画書・見積書作成（Word/Excel 等）をし、オーナーへ提案・提出

■配属先：
初任地は、秋葉原または赤坂の大型のオフィスビルとなります。
新卒者の研修や初任地にもなる物件で、受変電設備だけでなく、熱源となるボイラー設備や冷凍機設備など、様々な設備がある為、設備管理の基礎をしっかり学べます。

■働き方：
・勤務時間：日勤（8ｈ勤務）＋泊り（24h 勤務）
※物件により、時間が異なります。
※泊まり勤務の頻度は月 6 回程度
・月平均残業 20 h程度
・年間休日122日

■正社員登用制度：
下記、3 つの要件を満たした方を正社員登用しております。
（1）資格取得（第二種電気工事士＋会社規程資格 1 種類、もしくは第 3 種電気主任技術者、もしくは建築物環境衛生管理技術者）
（2）弊社での勤務実績が 1 年以上
（3）勤務態度・業務習得度等
全社で毎年 1020 名程度の方を正社員に登用しており、
全くの未経験の方でも、平均して 23 年程度で正社員登用されております。

仕事内容

建設コンサル業ほとんどの分野にて対応可能な専門技術者集団／新規事業開発に積極投資／安定した就労環境／充実の福利厚生にて低い離職率が自慢
■業務概要：
橋梁・構造担当者として、道路橋設計、鉄道橋設計の業務に携わっていただきます。

■働く環境：
【（1）長期的に働き続けられる環境】
◇育休制度： 次世代育成支援として、社員が安心して出産・育児と仕事との両立が図れるよう、妊娠から小学校入学までの子育て支援策を整備しています。 女性社員は育児休暇取得率・復帰率100％
◇人材の育成： 技術士、RCCMや一級建築士等業務上必要な資格取得を推奨するとともに、援助金の支給や、社内講習会・研修会・模試試験等を行っています。また、高い知見を業務に発揮できるよう、階層別の研修制度や大学院（博士課程）社会人入学制度等、幅広いサポート体制で、社員の育成に取り組んでいます

【（2）フレックスタイム制度】
フレックスタイム制度（コアタイム10：0015：00）を導入し、 月間の所定労働時間の範囲内で自身に合わせた柔軟な働き方ができます。
※入社後半年間は適用外となります。

【（3）ワークライフバランス】
◇毎週水曜日はノー残業デーとなっております。
◇平均退社時間：技術系社員［19：29］、事務系［18：50］

■弊社について：
国内トップクラスの総合建設コンサルタントとして、国土交通省を始めとする官公庁から公共事業を受託し、社会インフラや環境保全に関する技術コンサルティングサービスを、設立より50年以上にわたって提供しています。
近年は、これまで培った技術ノウハウを民間企業へも提供し、ビジネスの領域を広げています。

仕事内容

建設コンサル業ほとんどの分野にて対応可能な専門技術者集団／新規事業開発に積極投資／安定した就労環境／充実の福利厚生にて低い離職率が自慢
■業務概要：
トンネル設計の担当として、調査、計画、設計等一連の業務に携わっていただきます。

■働く環境：
【（1）長期的に働き続けられる環境】
◇育休制度： 次世代育成支援として、社員が安心して出産・育児と仕事との両立が図れるよう、妊娠から小学校入学までの子育て支援策を整備しています。 女性社員は育児休暇取得率・復帰率100％
◇人材の育成： 技術士、RCCMや一級建築士等業務上必要な資格取得を推奨するとともに、援助金の支給や、社内講習会・研修会・模試試験等を行っています。また、高い知見を業務に発揮できるよう、階層別の研修制度や大学院（博士課程）社会人入学制度等、幅広いサポート体制で、社員の育成に取り組んでいます

【（2）フレックスタイム制度】
フレックスタイム制度（コアタイム10：0015：00）を導入し、 月間の所定労働時間の範囲内で自身に合わせた柔軟な働き方ができます。
※入社後半年間は適用外となります。

【（3）ワークライフバランス】
◇毎週水曜日はノー残業デーとなっております。
◇平均退社時間：技術系社員［19：29］、事務系［18：50］

■弊社について：
国内トップクラスの総合建設コンサルタントとして、国土交通省を始めとする官公庁から公共事業を受託し、社会インフラや環境保全に関する技術コンサルティングサービスを、設立より50年以上にわたって提供しています。
近年は、これまで培った技術ノウハウを民間企業へも提供し、ビジネスの領域を広げています。

仕事内容

大手グループの安定性抜群／未経験からでも挑戦できる技術職！手に職をつけたい方必見！／残業月20時間程度・年間休日122日

■担当業務：
電気設備・空調設備・消防設備など設備の運用管理・点検・メンテナンス、報告・提案書類の作成・提出・打合せ、修繕工事の提案・管理などの業務をご担当いただきます。実践しながらできる範囲を増やしていってください。

■職務詳細：
（1）設備診断：各種設備の性能分析、劣化診断などを行い、故障の予防保全、メンテナンス対策の提案
（2）受変電設備：受電装置、変圧器、遮断器、コンデンサなどの日常保守および精密点検を実施し、電気設備の安全・省エネ管理
（3）空調設備：ボイラー、冷凍機、ポンプ設備などの日常運転保守、定期点検、給排気ファンの点検清掃、フィルターの交換清掃など
（4）消防設備：火災報知器、スプリンクラー、消火栓、消火器、誘導灯、消火水槽などの総合点検
（5）護送設備：エレベータ、エスカレータなどの運転保守、定期点検を実施し、安心・安全な運転の維持
（6）建築付帯設備：ゴンドラ、自動ドアなどの定期点検を行い、安心・安全な運転の維持
（7）マネジメント業務：報告書や修繕等の計画書・見積書作成（Word/Excel 等）をし、オーナーへ提案・提出

■配属先：
初任地は、秋葉原または赤坂の大型のオフィスビルとなります。
新卒者の研修や初任地にもなる物件で、受変電設備だけでなく、熱源となるボイラー設備や冷凍機設備など、様々な設備がある為、設備管理の基礎をしっかり学べます。

■働き方：
・勤務時間：日勤（8ｈ勤務）＋泊り（24h 勤務）
※物件により、時間が異なります。
※泊まり勤務の頻度は月 6 回程度
・月平均残業 20 h程度
・年間休日122日

■正社員登用制度：
下記、3 つの要件を満たした方を正社員登用しております。
（1）資格取得（第二種電気工事士＋会社規程資格 1 種類、もしくは第 3 種電気主任技術者、もしくは建築物環境衛生管理技術者）
（2）弊社での勤務実績が 1 年以上
（3）勤務態度・業務習得度等
全社で毎年 1020 名程度の方を正社員に登用しており、
全くの未経験の方でも、平均して 23 年程度で正社員登用されております。

仕事内容

大手グループの安定性抜群／未経験からでも挑戦できる技術職！手に職をつけたい方必見！／残業月20時間程度・年間休日122日

■担当業務：
電気設備・空調設備・消防設備など設備の運用管理・点検・メンテナンス、報告・提案書類の作成・提出・打合せ、修繕工事の提案・管理などの業務をご担当いただきます。実践しながらできる範囲を増やしていってください。

■職務詳細：
（1）設備診断：各種設備の性能分析、劣化診断などを行い、故障の予防保全、メンテナンス対策の提案
（2）受変電設備：受電装置、変圧器、遮断器、コンデンサなどの日常保守および精密点検を実施し、電気設備の安全・省エネ管理
（3）空調設備：ボイラー、冷凍機、ポンプ設備などの日常運転保守、定期点検、給排気ファンの点検清掃、フィルターの交換清掃など
（4）消防設備：火災報知器、スプリンクラー、消火栓、消火器、誘導灯、消火水槽などの総合点検
（5）護送設備：エレベータ、エスカレータなどの運転保守、定期点検を実施し、安心・安全な運転の維持
（6）建築付帯設備：ゴンドラ、自動ドアなどの定期点検を行い、安心・安全な運転の維持
（7）マネジメント業務：報告書や修繕等の計画書・見積書作成（Word/Excel 等）をし、オーナーへ提案・提出

■配属先：
初任地は、秋葉原または赤坂の大型のオフィスビルとなります。
新卒者の研修や初任地にもなる物件で、受変電設備だけでなく、熱源となるボイラー設備や冷凍機設備など、様々な設備がある為、設備管理の基礎をしっかり学べます。

■働き方：
・勤務時間：日勤（8ｈ勤務）＋泊り（24h 勤務）
※物件により、時間が異なります。
※泊まり勤務の頻度は月 6 回程度
・月平均残業 20 h程度
・年間休日122日

■正社員登用制度：
下記、3 つの要件を満たした方を正社員登用しております。
（1）資格取得（第二種電気工事士＋会社規程資格 1 種類、もしくは第 3 種電気主任技術者、もしくは建築物環境衛生管理技術者）
（2）弊社での勤務実績が 1 年以上
（3）勤務態度・業務習得度等
全社で毎年 1020 名程度の方を正社員に登用しており、
全くの未経験の方でも、平均して 23 年程度で正社員登用されております。

仕事内容

土木設計者として、法面工事における設計職をお任せ致します。

■法面工事／設計のやりがい：
昨今、災害も多い中、法面補強の需要は拡大傾向にあります。法面は住民が「安全」に生活する上で、欠かせない役割を担っており、当社で業務を行う場合には、傾斜や地形、地質を元に、安心・安全を数値に落とし込み適した工法を設計します。
また、近年ではただ「安全」に着目するのではなく、公園や道路など「緑化」を気にされる自治体も増えており、コンクリートではなく、芝などの緑に戻す、自然に戻すという工法に特化している事も同社の特徴の1つです。

■業務の流れ：
主に、官公庁・コンサル企業から設計依頼／相談が入ります。その段階では、地質調査はすでに終わっている状況も多く、その地質／地形に合わせた工法を設計します。設計完了後、営業社員と同行して工法のプレゼンを行い、業務完了です。

■業務詳細：
対面での打ち合わせは週に12回程度行い、電話でのすり合わせは毎日行っております。設計案件は月34件程度、平面図、展開図の作成を行います。

■当社の工法：
工法は、各会社にとって強みとなります。案件の約8割は一般的な工法を用いますが、2割は当社が特許を取っている工法を用いる案件です。
例えば、GTフレームといった工法については、コンクリートではなく、緑を多くしたいといった景観を求めるときに使用されたりします。
傾斜や土の質などに応じて、様々な工法を提案できる点が強みです。

■働き方：
残業は2030時間程度であり、PCで管理しております。月に1度指導も入るなど、働きやすい環境を整えております。
現場に出ないため休みも取れる環境です。

■組織構成：
静岡営業所は法面事業を担当しており、合計12名の組織です。毎年新卒も迎えており、若手の方も増えております。設計を行っているのは、静岡には1名おり、増員の募集です。
設計以外の業務として、施工中の現場での技術協力があります。設計の知識を活かし、工事社員に技術面でのアドバイスを行います。
また、関東と本社で新しい工法の開発も行っており、そのプロジェクトにも携わっていただきます。近年ではCIM対応やドローンの使用などを促進しておりますので、新しい技術を学び、現場でのICT施工の補助を行います。

仕事内容

大手グループの安定性抜群／未経験からでも挑戦できる技術職！手に職をつけたい方必見！／残業月20時間程度・年間休日122日

■担当業務：
電気設備・空調設備・消防設備など設備の運用管理・点検・メンテナンス、報告・提案書類の作成・提出・打合せ、修繕工事の提案・管理などの業務をご担当いただきます。実践しながらできる範囲を増やしていってください。

■職務詳細：
（1）設備診断：各種設備の性能分析、劣化診断などを行い、故障の予防保全、メンテナンス対策の提案
（2）受変電設備：受電装置、変圧器、遮断器、コンデンサなどの日常保守および精密点検を実施し、電気設備の安全・省エネ管理
（3）空調設備：ボイラー、冷凍機、ポンプ設備などの日常運転保守、定期点検、給排気ファンの点検清掃、フィルターの交換清掃など
（4）消防設備：火災報知器、スプリンクラー、消火栓、消火器、誘導灯、消火水槽などの総合点検
（5）護送設備：エレベータ、エスカレータなどの運転保守、定期点検を実施し、安心・安全な運転の維持
（6）建築付帯設備：ゴンドラ、自動ドアなどの定期点検を行い、安心・安全な運転の維持
（7）マネジメント業務：報告書や修繕等の計画書・見積書作成（Word/Excel 等）をし、オーナーへ提案・提出

■配属先：
初任地は、秋葉原または赤坂の大型のオフィスビルとなります。
新卒者の研修や初任地にもなる物件で、受変電設備だけでなく、熱源となるボイラー設備や冷凍機設備など、様々な設備がある為、設備管理の基礎をしっかり学べます。

■働き方：
・勤務時間：日勤（8ｈ勤務）＋泊り（24h 勤務）
※物件により、時間が異なります。
※泊まり勤務の頻度は月 6 回程度
・月平均残業 20 h程度
・年間休日122日

■正社員登用制度：
下記、3 つの要件を満たした方を正社員登用しております。
（1）資格取得（第二種電気工事士＋会社規程資格 1 種類、もしくは第 3 種電気主任技術者、もしくは建築物環境衛生管理技術者）
（2）弊社での勤務実績が 1 年以上
（3）勤務態度・業務習得度等
全社で毎年 1020 名程度の方を正社員に登用しており、
全くの未経験の方でも、平均して 23 年程度で正社員登用されております。

仕事内容

建設コンサル業ほとんどの分野にて対応可能な専門技術者集団／既存事業だけでなく法律・経済・財務・文化に関する分野も強化、新規事業開発に積極投資／安定した就労環境／充実の福利厚生にて低い離職率が自慢

■担当業務：
電気を専門とする技術者を募集しております。本店(東京)において、全国をフィールドに国土交通省や地方自治体を顧客として、公共インフラにおける電気設備の計画・設計プロジェクトのコンサルティングをご担当いただきます
■業務詳細：
入社後はご経験に合わせて業務をお任せします。
最初は詳細設計の補助からスタートしていただき、3~5年後にはご自身でプロジェクトの対応をいただきます。
具体的な設備は、ダム取水・放流設備、河川用ゲート設備、河川用揚排水ポンプ設備、トンネル非常用設備、トンネル照明設備、ダム管理制御設備、ダム河川系監視カメラ・警報・計測設備などがあります。
コンサルティング内容はプロジェクト毎で様々であり、現地での計測やヒアリング調査、仕様決定のための設計条件の検討・決定、強度計算、設計図作成、施工・工程計画立案、プロジェクト費の試算などとなります。

☆こんな方におすすめ！☆
・機械工学の知見をお持ちの方
・電気の分野でトンネル関係の経験をお持ちの方
・プロジェクトの推進・マネジメントに挑戦をしたい方

■働く環境：
【（1）長期的に働き続けられる環境】
◇育休制度： 次世代育成支援として、社員が安心して出産・育児と仕事との両立が図れるよう、妊娠から小学校入学までの子育て支援策を整備しています。 女性社員は育児休暇取得率・復帰率100％

【（2）フレックスタイム制度】
フレックスタイム制度（コアタイム10：0015：00）を導入し、 月間の所定労働時間の範囲内で自身に合わせた柔軟な働き方ができます。
※入社後半年間は適用外となります。

【（3）ワークライフバランス】
◇毎週水曜日はノー残業デーとなっております。
◇平均退社時間：技術系社員［19：29］、事務系［18：50］

■弊社について：
国内トップクラスの総合建設コンサルタントとして、国土交通省を始めとする官公庁から公共事業を受託し、社会インフラや環境保全に関する技術コンサルティングサービスを、設立より50年以上にわたって提供しています。

仕事内容

【完全週休二日制(土日祝)/年間休日127日/ＮＥＣグループの安定基盤/研修制度も充実/資格取得時には奨励金あり】
■業務内容：
NECグループ唯一のファシリティマネジメント会社である当社にて、LCM（ライフサイクルマネジメント）対策として、工場の状況を診断、レポートを作成し、改善策の立案・提案をお任せいたします。
建物は長く利用される間に劣化しその機能や外観などが低下します。そのため、定期的に建物の状況を診断し、タイミングよく塗装・修繕のリニューアル工事を行ってトラブルの未然防止を図ることが必要です。
■当社における施工管理とは：
当社は、効率的な水処理設備の導入、省エネルギーが実現されるビル・工場の構築等、社会的に価値のある多種多様なインフラ構築を実現する事業を行っています。当社の事業場における施工管理業務は、コンストラクションマネジメントという立場でお客様と各施工会社の間に入り、プロジェクトを推進するスタイルとなっております。ライフサイクルマネジメントに基づく、設備のリプレイス提案や省エネ機器の導入や知的生産性の向上に寄与するオフィスレイアウトの提案等、建物の資産価値を高める様々なソリューションを、企画計画業者マネジメント竣工引き渡しアフターフォローまで上流工程でリードしていきます。
■NECファシリティーズ株式会社とは：
NECグループ唯一のファシリティマネジメント会社として、高効率な水処理設備の導入、省エネルギーが実現されるビル・工場の構築等、社会的に価値のある多種多様なインフラ構築を実現する事業を行っています。
■企業の魅力：
◇プロジェクトの進捗具合により止む無く休日出勤をした場合には代休を取得頂いています。年間の離職率は3％以下 ！腰を据えて働ける環境が整っています。
◇社員のスキルアップ支援が手厚いことも魅力。教育専門部署「ＩＦＭ人材育成部」が、各種公的資格の取得支援をはじめ、独自の研修プログラムの提供も行っております。NECグループ会社が主催する多様な研修プログラムも受講可能。

仕事内容

建設コンサル業ほとんどの分野にて対応可能な専門技術者集団／既存事業だけでなく法律・経済・財務・文化に関する分野も強化、新規事業開発に積極投資／安定した就労環境／充実の福利厚生にて低い離職率が自慢

■業務概要：
同社の意匠設計担当として業務にあたって頂きます。建築物の意匠設計図作成、設計監理等が主な業務になります。設計物としては、公共施設(学校等の公共施設)や土木建造物などになります。

■働く環境：
【（1）長期的に働き続けられる環境】
◇育休制度： 次世代育成支援として、社員が安心して出産・育児と仕事との両立が図れるよう、妊娠から小学校入学までの子育て支援策を整備しています。 女性社員は育児休暇取得率・復帰率100％
◇人材の育成： 技術士、RCCMや一級建築士等業務上必要な資格取得を推奨するとともに、援助金の支給や、社内講習会・研修会・模試試験等を行っています。また、高い知見を業務に発揮できるよう、階層別の研修制度や大学院（博士課程）社会人入学制度等、幅広いサポート体制で、社員の育成に取り組んでいます

【（2）フレックスタイム制度】
フレックスタイム制度（コアタイム10：0015：00）を導入し、 月間の所定労働時間の範囲内で自身に合わせた柔軟な働き方ができます。
※入社後半年間は適用外となります。

【（3）ワークライフバランス】
◇毎週水曜日はノー残業デーとなっております。
◇平均退社時間：技術系社員［19：29］、事務系［18：50］

■弊社について：
国内トップクラスの総合建設コンサルタントとして、国土交通省を始めとする官公庁から公共事業を受託し、社会インフラや環境保全に関する技術コンサルティングサービスを、設立より50年以上にわたって提供しています。
近年は、これまで培った技術ノウハウを民間企業へも提供し、ビジネスの領域を広げています。

仕事内容

大手グループの安定性抜群／未経験からでも挑戦できる技術職！手に職をつけたい方必見！／残業月20時間程度・年間休日122日

■担当業務：
電気設備・空調設備・消防設備など設備の運用管理・点検・メンテナンス、報告・提案書類の作成・提出・打合せ、修繕工事の提案・管理などの業務をご担当いただきます。実践しながらできる範囲を増やしていってください。

■職務詳細：
（1）設備診断：各種設備の性能分析、劣化診断などを行い、故障の予防保全、メンテナンス対策の提案
（2）受変電設備：受電装置、変圧器、遮断器、コンデンサなどの日常保守および精密点検を実施し、電気設備の安全・省エネ管理
（3）空調設備：ボイラー、冷凍機、ポンプ設備などの日常運転保守、定期点検、給排気ファンの点検清掃、フィルターの交換清掃など
（4）消防設備：火災報知器、スプリンクラー、消火栓、消火器、誘導灯、消火水槽などの総合点検
（5）護送設備：エレベータ、エスカレータなどの運転保守、定期点検を実施し、安心・安全な運転の維持
（6）建築付帯設備：ゴンドラ、自動ドアなどの定期点検を行い、安心・安全な運転の維持
（7）マネジメント業務：報告書や修繕等の計画書・見積書作成（Word/Excel 等）をし、オーナーへ提案・提出

■配属先：
初任地は、秋葉原または赤坂の大型のオフィスビルとなります。
新卒者の研修や初任地にもなる物件で、受変電設備だけでなく、熱源となるボイラー設備や冷凍機設備など、様々な設備がある為、設備管理の基礎をしっかり学べます。

■働き方：
・勤務時間：日勤（8ｈ勤務）＋泊り（24h 勤務）
※物件により、時間が異なります。
※泊まり勤務の頻度は月 6 回程度
・月平均残業 20 h程度
・年間休日122日

■正社員登用制度：
下記、3 つの要件を満たした方を正社員登用しております。
（1）資格取得（第二種電気工事士＋会社規程資格 1 種類、もしくは第 3 種電気主任技術者、もしくは建築物環境衛生管理技術者）
（2）弊社での勤務実績が 1 年以上
（3）勤務態度・業務習得度等
全社で毎年 1020 名程度の方を正社員に登用しており、
全くの未経験の方でも、平均して 23 年程度で正社員登用されております。

仕事内容

大手グループの安定性抜群／未経験からでも挑戦できる技術職！手に職をつけたい方必見！／残業月20時間程度・年間休日122日

■担当業務：
電気設備・空調設備・消防設備など設備の運用管理・点検・メンテナンス、報告・提案書類の作成・提出・打合せ、修繕工事の提案・管理などの業務をご担当いただきます。実践しながらできる範囲を増やしていってください。

■職務詳細：
（1）設備診断：各種設備の性能分析、劣化診断などを行い、故障の予防保全、メンテナンス対策の提案
（2）受変電設備：受電装置、変圧器、遮断器、コンデンサなどの日常保守および精密点検を実施し、電気設備の安全・省エネ管理
（3）空調設備：ボイラー、冷凍機、ポンプ設備などの日常運転保守、定期点検、給排気ファンの点検清掃、フィルターの交換清掃など
（4）消防設備：火災報知器、スプリンクラー、消火栓、消火器、誘導灯、消火水槽などの総合点検
（5）護送設備：エレベータ、エスカレータなどの運転保守、定期点検を実施し、安心・安全な運転の維持
（6）建築付帯設備：ゴンドラ、自動ドアなどの定期点検を行い、安心・安全な運転の維持
（7）マネジメント業務：報告書や修繕等の計画書・見積書作成（Word/Excel 等）をし、オーナーへ提案・提出

■配属先：
初任地は、秋葉原または赤坂の大型のオフィスビルとなります。
新卒者の研修や初任地にもなる物件で、受変電設備だけでなく、熱源となるボイラー設備や冷凍機設備など、様々な設備がある為、設備管理の基礎をしっかり学べます。

■働き方：
・勤務時間：日勤（8ｈ勤務）＋泊り（24h 勤務）
※物件により、時間が異なります。
※泊まり勤務の頻度は月 6 回程度
・月平均残業 20 h程度
・年間休日122日

■正社員登用制度：
下記、3 つの要件を満たした方を正社員登用しております。
（1）資格取得（第二種電気工事士＋会社規程資格 1 種類、もしくは第 3 種電気主任技術者、もしくは建築物環境衛生管理技術者）
（2）弊社での勤務実績が 1 年以上
（3）勤務態度・業務習得度等
全社で毎年 1020 名程度の方を正社員に登用しており、
全くの未経験の方でも、平均して 23 年程度で正社員登用されております。

仕事内容

大手グループの安定性抜群／未経験からでも挑戦できる技術職！手に職をつけたい方必見！／残業月20時間程度・年間休日122日

■担当業務：
電気設備・空調設備・消防設備など設備の運用管理・点検・メンテナンス、報告・提案書類の作成・提出・打合せ、修繕工事の提案・管理などの業務をご担当いただきます。実践しながらできる範囲を増やしていってください。

■職務詳細：
（1）設備診断：各種設備の性能分析、劣化診断などを行い、故障の予防保全、メンテナンス対策の提案
（2）受変電設備：受電装置、変圧器、遮断器、コンデンサなどの日常保守および精密点検を実施し、電気設備の安全・省エネ管理
（3）空調設備：ボイラー、冷凍機、ポンプ設備などの日常運転保守、定期点検、給排気ファンの点検清掃、フィルターの交換清掃など
（4）消防設備：火災報知器、スプリンクラー、消火栓、消火器、誘導灯、消火水槽などの総合点検
（5）護送設備：エレベータ、エスカレータなどの運転保守、定期点検を実施し、安心・安全な運転の維持
（6）建築付帯設備：ゴンドラ、自動ドアなどの定期点検を行い、安心・安全な運転の維持
（7）マネジメント業務：報告書や修繕等の計画書・見積書作成（Word/Excel 等）をし、オーナーへ提案・提出

■配属先：
初任地は、秋葉原または赤坂の大型のオフィスビルとなります。
新卒者の研修や初任地にもなる物件で、受変電設備だけでなく、熱源となるボイラー設備や冷凍機設備など、様々な設備がある為、設備管理の基礎をしっかり学べます。

■働き方：
・勤務時間：日勤（8ｈ勤務）＋泊り（24h 勤務）
※物件により、時間が異なります。
※泊まり勤務の頻度は月 6 回程度
・月平均残業 20 h程度
・年間休日122日

■正社員登用制度：
下記、3 つの要件を満たした方を正社員登用しております。
（1）資格取得（第二種電気工事士＋会社規程資格 1 種類、もしくは第 3 種電気主任技術者、もしくは建築物環境衛生管理技術者）
（2）弊社での勤務実績が 1 年以上
（3）勤務態度・業務習得度等
全社で毎年 1020 名程度の方を正社員に登用しており、
全くの未経験の方でも、平均して 23 年程度で正社員登用されております。

仕事内容

建設コンサル業ほとんどの分野にて対応可能な専門技術者集団／既存事業だけでなく法律・経済・財務・文化に関する分野も強化、新規事業開発に積極投資／安定した就労環境／充実の福利厚生にて低い離職率が自慢

■業務概要：
国内大手企業に対する水関連コンサルティングの拡大に向け、企業が展開する国内外の工場・事業所に対し、リスクや地域特性を踏まえた水処理関連のソリューション提案を行って頂きます。未経験の方でも、先輩社員からのレクチャーやＯＪＴを通して、コンサルティング対応ができるよう教育体制を整えております。

■働く環境：
【（1）長期的に働き続けられる環境】
◇育休制度： 次世代育成支援として、社員が安心して出産・育児と仕事との両立が図れるよう、妊娠から小学校入学までの子育て支援策を整備しています。 女性社員は育児休暇取得率・復帰率100％
◇人材の育成： 技術士、RCCMや一級建築士等業務上必要な資格取得を推奨するとともに、援助金の支給や、社内講習会・研修会・模試試験等を行っています。また、高い知見を業務に発揮できるよう、階層別の研修制度や大学院（博士課程）社会人入学制度等、幅広いサポート体制で、社員の育成に取り組んでいます

【（2）フレックスタイム制度】
フレックスタイム制度（コアタイム10：0015：00）を導入し、 月間の所定労働時間の範囲内で自身に合わせた柔軟な働き方ができます。
※入社後半年間は適用外となります。

【（3）ワークライフバランス】
◇毎週水曜日はノー残業デーとなっております。
◇平均退社時間：技術系社員［19：29］、事務系［18：50］

■弊社について：
国内トップクラスの総合建設コンサルタントとして、国土交通省を始めとする官公庁から公共事業を受託し、社会インフラや環境保全に関する技術コンサルティングサービスを、設立より50年以上にわたって提供しています。
近年は、これまで培った技術ノウハウを民間企業へも提供し、ビジネスの領域を広げています。
ーンに活動の場が拡がりをみせています。

仕事内容

創業50年以上の国内トップクラスの総合建設コンサルタント/フレックスタイム制/ワークライフバランス〇/福利厚生充実/くるみん認定企業

■業務内容
ダムの計画、設計をご担当頂きます。
様々な分野の技術者と協力し、治水・利水計画、ダム基礎の地質解析、ダム本体設計、ダム湖の水質保全、設備等の電気制御、ゲート等の機械設備、堆砂対策等実施致します。
■働く環境：
【（1）長期的に働き続けられる環境】
◇育休制度：
次世代育成支援として、社員が安心して出産・育児と仕事との両立が図れるよう、妊娠から小学校入学までの子育て支援策を整備しています。
女性社員は育児休暇取得率・復帰率100％。
◇人材の育成：
技術士、RCCMや一級建築士等業務上必要な資格取得を推奨するとともに、援助金の支給や、社内講習会・研修会・模試試験等を行っています。また、高い知見を業務に発揮できるよう、階層別の研修制度や大学院（博士課程）社会人入学制度等、幅広いサポート体制で、社員の育成に取り組んでいます。
【（2）フレックスタイム制度】
フレックスタイム制度（コアタイム10：0015：00）を導入し、 月間の所定労働時間の範囲内で自身に合わせた柔軟な働き方ができます。
※入社後半年間は適用外となります。
【（3）ワークライフバランス】
◇毎週水曜日はノー残業デーとなっております。
◇平均退社時間：技術系社員［19：29］、事務系［18：50］
■弊社について：
国内トップクラスの総合建設コンサルタントとして、国土交通省を始めとする官公庁から公共事業を受託し、社会インフラや環境保全に関する技術コンサルティングサービスを、設立より50年以上にわたって提供しています。近年は、これまで培った技術ノウハウを民間企業へも提供し、ビジネスの領域を広げています。
ています。