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仕事内容

リクルートのDNAと大和ハウスGの安定性／「健康経営優良法人2021」認定／リモートやWEB会議、No残業デー、月に1回3時で退社する制度、7時21時以外の時間のPCシャットダウンなど、働き方改革にも積極的
■仕事内容：
同社が管理する分譲マンションにおいて、日常の不具合からくる設備修繕やメンテナンス、工事提案等をお任せします。
一定規模以上の修繕工事は社内の別部署の干渉となっており。今回のポジションでは、設備の小規模修繕やメンテナンス工事が干渉範囲となります。
■業務詳細
・クライアント：管理組合（分譲マンション）
・工事の対象：給配水/消防/電気等のマンション設備
・担当エリア：首都圏
■仕事の進め方：
・マンションのフロント担当（社内の別担当）からの要請を請け、外部の協力会社とともに、不具合箇所の調査や修繕方法の検討を行う。
・修繕内容をもとに見積書を作成し、工事の提案を行う。
・工事を受注した後は、協力会社と連携を行いながら施工管理業務（巡回管理/工事進捗の管理・報告）を行う。　※実際の現場での施工管理は協力会社が対応するため、大和ライフネクスト側での協力会社管理を対応
・その他、上記に付随する点検業務や事務業務　等
■ポジションの魅力：
・お客様へ提案を行う、技術営業のような要素のあるポジションです。実際のお客様窓口は同社の別担当（マンション管理フロント担当）となり、今回のポジションは技術の側面からフロント担当とともに入居者様に価値提供をしていくポジションとなります。
・夜勤なし、出張無、時間外の緊急対応も原則なく、残業は３０時間以内と仕事とお休みのメリハリをつけることが可能です（月２回ほど土日出社の可能性有。振り替え休日取得）。
■就業環境：
リモートやフレックス、WEB会議、No残業デー、月に1回3時で退社する制度、7時21時以外の時間のPCシャットダウンなど、働き方改革にも力を入れています。
■同社の魅力：
人材へのこだわりが強く、働く「人」が強みです。リクルート文化を持つ大和ライフネクスト（旧）と大和グループとしてのノウハウを持ったダイワサービスが合併し、新たなスタートを切った大和ライフネクストでは、中途入社者も多く、様々な価値観が混在しており、これまでの経験を活かしながら、切磋琢磨できる環境です。

仕事内容

リクルートのDNAと大和ハウスGの安定性／「健康経営優良法人2021」認定／リモートやWEB会議、No残業デー、月に1回3時で退社する制度、7時21時以外の時間のPCシャットダウンなど、働き方改革にも積極的
■仕事内容：
同社が管理する分譲マンションにおいて、日常の不具合からくる設備修繕やメンテナンス、工事提案等をお任せします。
一定規模以上の修繕工事は社内の別部署の干渉となっており。今回のポジションでは、設備の小規模修繕やメンテナンス工事が干渉範囲となります。
■業務詳細
・クライアント：管理組合（分譲マンション）
・工事の対象：給配水/消防/電気等のマンション設備
・担当エリア：首都圏
■仕事の進め方：
・マンションのフロント担当（社内の別担当）からの要請を請け、外部の協力会社とともに、不具合箇所の調査や修繕方法の検討を行う。
・修繕内容をもとに見積書を作成し、工事の提案を行う。
・工事を受注した後は、協力会社と連携を行いながら施工管理業務（巡回管理/工事進捗の管理・報告）を行う。　※実際の現場での施工管理は協力会社が対応するため、大和ライフネクスト側での協力会社管理を対応
・その他、上記に付随する点検業務や事務業務　等
■ポジションの魅力：
・お客様へ提案を行う、技術営業のような要素のあるポジションです。実際のお客様窓口は同社の別担当（マンション管理フロント担当）となり、今回のポジションは技術の側面からフロント担当とともに入居者様に価値提供をしていくポジションとなります。
・夜勤なし、出張無、時間外の緊急対応も原則なく、残業は３０時間以内と仕事とお休みのメリハリをつけることが可能です（月２回ほど土日出社の可能性有。振り替え休日取得）。
■就業環境：
リモートやフレックス、WEB会議、No残業デー、月に1回3時で退社する制度、7時21時以外の時間のPCシャットダウンなど、働き方改革にも力を入れています。
■同社の魅力：
人材へのこだわりが強く、働く「人」が強みです。リクルート文化を持つ大和ライフネクスト（旧）と大和グループとしてのノウハウを持ったダイワサービスが合併し、新たなスタートを切った大和ライフネクストでは、中途入社者も多く、様々な価値観が混在しており、これまでの経験を活かしながら、切磋琢磨できる環境です。

仕事内容

【野村不動産グループ／業界・職種のご経験不問／充実の福利厚生】
■職務概要：
野村不動産のマンション「PROUD」を中心に、マンションマネージャーとして、マンション管理組合への企画、提案、運営アドバイスなどをご提供いただきます。新築マンションの組合立上から携わる事もございます。
■職務詳細：
・マンション管理組合の運営サポート
・居住者間のコミュニティ形成のお手伝い
・共用部分の修繕提案
・計画修繕の提案
・長期修繕計画の見直し
・管理費収支改善の提案　等
＜夜間や休日の急な呼び出しはほとんどありません＞
夜間の対応並びに緊急対応は野村スマイルセンターが一次対応いたします。そこで9割以上の問い合わせ対応が完結するため休日や夜間に緊急対応することはほとんどありません。
＜マンション管理組合について＞
所有者（入居者）全員で構成された組織です。管理組合の仕事はマンションの共有部分（エントランスやエレベーターなど）の管理です。
＜なぜフロント担当が必要とされるか＞
マンション管理には「管理組合の財産管理のための財務・金融知識」「建物の維持・保全のための建築・設備知識」などの幅広い専門知識が必要です。所有者の方のみでは管理することが難しいため、本ポジションのフロント担当がサポートを行っております。
＜未経験からチャレンジできる＞
本ポジションででは顧客への誠実な対応ができるかが重要なため、弊社では顧客折衝経験がある異業種からキャリアチェンジを歓迎しております。
■キャリアップについて：
資格取得支援制度、技術研修・階層別研修・海外研修等、様々な制度があるため、資格取得のバックアップ制度も充実。また将来的にはPMや企画営業等、実績と希望に応じてキャリアチェンジも可能です。
■野村不動産グループの安定した環境／充実の福利厚生
東証プライム市場上場の野村不動産ホールディングスのグループ企業として安定した基盤と充実の福利厚生を完備。頑張りをしっかり評価する明確な評価制度や手厚い住宅手当（社内審査あり）も完備しており、長く活躍をいただける環境を整えております。またそれに伴い、管理戸数や売り上げも順調に推移しております。
＜直近実績＞
2023年3月期実績1,039億円
2022年3月期実績975億円
2021年3月期実績966億円

仕事内容

【野村不動産グループ／業界・職種のご経験不問／充実の福利厚生】
■職務概要：
野村不動産のマンション「PROUD」を中心に、マンションマネージャーとして、マンション管理組合への企画、提案、運営アドバイスなどをご提供いただきます。新築マンションの組合立上から携わる事もございます。
■職務詳細：
・マンション管理組合の運営サポート
・居住者間のコミュニティ形成のお手伝い
・共用部分の修繕提案
・計画修繕の提案
・長期修繕計画の見直し
・管理費収支改善の提案　等
＜夜間や休日の急な呼び出しはほとんどありません＞
夜間の対応並びに緊急対応は野村スマイルセンターが一次対応いたします。そこで9割以上の問い合わせ対応が完結するため休日や夜間に緊急対応することはほとんどありません。
＜マンション管理組合について＞
所有者（入居者）全員で構成された組織です。管理組合の仕事はマンションの共有部分（エントランスやエレベーターなど）の管理です。
＜なぜフロント担当が必要とされるか＞
マンション管理には「管理組合の財産管理のための財務・金融知識」「建物の維持・保全のための建築・設備知識」などの幅広い専門知識が必要です。所有者の方のみでは管理することが難しいため、本ポジションのフロント担当がサポートを行っております。
＜未経験からチャレンジできる＞
本ポジションででは顧客への誠実な対応ができるかが重要なため、弊社では顧客折衝経験がある異業種からキャリアチェンジを歓迎しております。
■キャリアップについて：
資格取得支援制度、技術研修・階層別研修・海外研修等、様々な制度があるため、資格取得のバックアップ制度も充実。また将来的にはPMや企画営業等、実績と希望に応じてキャリアチェンジも可能です。
■野村不動産グループの安定した環境／充実の福利厚生
東証プライム市場上場の野村不動産ホールディングスのグループ企業として安定した基盤と充実の福利厚生を完備。頑張りをしっかり評価する明確な評価制度や手厚い住宅手当（社内審査あり）も完備しており、長く活躍をいただける環境を整えております。またそれに伴い、管理戸数や売り上げも順調に推移しております。
＜直近実績＞
2023年3月期実績1,039億円
2022年3月期実績 975億円
2021年3月期実績 966億円

仕事内容

第二新卒歓迎／未経験入社者活躍事例多数／プライム上場の安定基盤／10期連続過去最高の売上高・利益を更新
「便利地、好立地」でおなじみオープンハウスグループで、
設計・施工を担当しているオープンハウス・ディベロップメントです。
当社は10期連続で売上・利益を更新しており、業務拡大に伴い増員募集を行っております。
ご希望や適性に応じて、設計や施工管理、品質管理、積算、事業戦略、その他事務職への配属を予定しています（ご入社後のキャリアチェンジも可能です）
■就業環境：
「建設業界はきつそう」「休みが少なそう」こんなイメージをお持ちの方が多いと思います。しかしながら当社では、各部門で担当業務を明確にし、業務効率化への取り組みを積極的に行っているため、基本土日休みが定着、もし仮に土曜日が出勤になった場合でも振り替え休日があり、取得率は100%。オンとオフのメリハリをもった働き方を実現できております。また、残業でどんなに遅くなっても社員のほとんどが19時には帰るという社風があるため、資格取得のための勉強など自己研鑽の時間も十分に確保できます。
※2023年4月より月３回のノー残業デーを開始しました。
■教育体制：
職種ごとに研修体制が確立しており、座学とOJT＆先輩社員からのサポートがありますので未経験でも安心して就業いただけます。スキルに合わせて少しずつ業務をお任せしていきます。実際に建設業界以外からの転職者も多く活躍しております。
■評価制度：
当社の評価制度は、「生産性」「コスト面」「品質面」など各項目ごとにポイントが振り分けられており、3カ月ごとの評価査定でそのポイント数の合計で評価を行っています。一人一人の成果を正当に評価する仕組みを作っており、優秀社員は年4回ある表彰式で表彰もします。頑張って成果を出せば、しっかりと評価が伴い、20代でマネジメントをしている社員も多数です。入社年数に関係なくすべての社員に平等にキャリアアップのチャンスはあります。
また、企業の急成長に伴って新しい部署・部門も増設しており、ポストも新設されるため、頑張り次第でマネジメントについたり、別ポジションへのチャレンジを行うことも可能です。

仕事内容

ご希望・適性に応じてポジションをご案内します
「便利地、好立地」でおなじみオープンハウスグループで、
設計・施工を担当しているオープンハウス・ディベロップメントです。
当社は10期連続で売上・利益を更新しており、業務拡大に伴い増員募集を行っております。
ご希望や適性に応じて、設計や施工管理、品質管理、積算、事業戦略、その他事務職への配属を予定しています（ご入社後のキャリアチェンジも可能です）

■就業環境：
「建設業界はきつそう」「休みが少なそう」こんなイメージをお持ちの方が多いと思います。しかしながら当社では、各部門で担当業務を明確にし、業務効率化への取り組みを積極的に行っているため、基本土日休みが定着、もし仮に土曜日が出勤になった場合でも振り替え休日があり、取得率は100%。オンとオフのメリハリをもった働き方を実現できております。また、残業でどんなに遅くなっても社員のほとんどが19時には帰るという社風があるため、資格取得のための勉強など自己研鑽の時間も十分に確保できます。
※2023年4月より月３回のノー残業デーを開始しました。

■教育体制：
職種ごとに研修体制が確立しており、座学とOJT＆先輩社員からのサポートがありますので未経験でも安心して就業いただけます。スキルに合わせて少しずつ業務をお任せしていきます。実際に建設業界以外からの転職者も多く活躍しております。

■評価制度：
当社の評価制度は、「生産性」「コスト面」「品質面」など各項目ごとにポイントが振り分けられており、3カ月ごとの評価査定でそのポイント数の合計で評価を行っています。一人一人の成果を正当に評価する仕組みを作っており、優秀社員は年4回ある表彰式で表彰もします。頑張って成果を出せば、しっかりと評価が伴い、20代でマネジメントをしている社員も多数です。入社年数に関係なくすべての社員に平等にキャリアアップのチャンスはあります。
また、企業の急成長に伴って新しい部署・部門も増設しており、ポストも新設されるため、頑張り次第でマネジメントについたり、別ポジションへのチャレンジを行うことも可能です。

仕事内容

未経験歓迎！異業種からの中途入社社員多数活躍中／「便利地、好立地」のCMでお馴染み／基本19:00退社／年４回昇給・昇格チャンスあり
■業務内容：
当社の新築住宅の建築おいて、施工管理業務をお任せいたします。
《具体的な業務内容》
・自社物件の建築施工計画作成
・周辺住民への安全管理
・納期までの工程・品質・使用資材・人員・予算の管理
■組織構成・教育体制：
チームの人数は最大４名（マネジメント1人、メンバー3人）と少人数体制のため、１人１人にしっかりと目を向けたマネジメントを徹底しております。
そのため、不動産業界が未経験の方にもOJTを中心に丁寧に教育いたします。
実際、ハウスメーカーやゼネコンだけでなく、販売員やサービス業、調理師など、施工管理が未経験の社員も多数活躍しています。
■就業環境：
2019年から業務の選択と集中を行い、基本的には19:00退社とする働き方を実現しています。具体的には、RPAの導入や担当物件を一人当たり10棟程度制、現場間の移動のしやすさを考慮し、エリア毎に担当を振り分けることを実施することで業務時間を進めています。
お客様対応で土日のいずれかが出社となった場合には、平日で振替休日の取得をルールとしていますが、極力平日対応とし、メリハリをもった働き方を推進しています。
※2023年4月より月３回のノー残業デーを開始しました。
■当社の魅力：
【透明性の高い評価制度／年４回昇給・昇格チャンスがあります！】
細かい評価項目を設けることで、一人一人の成果を正当に評価する仕組みを作っています。優秀社員は年4回ある表彰式で表彰もします。頑張って成果を出せば、しっかりと評価が伴います。20代でマネジメントをしている社員も多数です。
【同業他社との差別化による圧倒的商品力】
「便利地、好立地」でおなじみのオープンハウスグループです。通勤が便利な場所に家を持つのは無理だと思っていた人が、戸建てを持てる！という価値提供を掲げて事業展開を進め、現在では《都内の3棟に1棟はオープンハウスG施工の住宅》となっています。

仕事内容

第二新卒歓迎／教育体制充実／未経験活躍事例多数
「便利地、好立地」でおなじみオープンハウスグループで、
設計・施工を担当しているオープンハウス・ディベロップメントです。
当社は10期連続で売上・利益を更新しており、業務拡大に伴い増員募集を行っております。
ご希望や適性に応じて、設計や施工管理、品質管理、積算、事業戦略、その他事務職への配属を予定しています（ご入社後のキャリアチェンジも可能です）

■就業環境
「建設業界はきつそう」「休みが少なそう」こんなイメージをお持ちの方が多いと思います。しかしながら当社では、各部門で担当業務を明確にし、業務効率化への取り組みを積極的に行っているため、基本土日休みが定着、もし仮に土曜日が出勤になった場合でも振り替え休日があり、取得率は100%。オンとオフのメリハリをもった働き方を実現できております。また、残業でどんなに遅くなっても社員のほとんどが19時には帰るという社風があるため、資格取得のための勉強など自己研鑽の時間も十分に確保できます。
※2023年4月より月３回のノー残業デーを開始しました。
■教育体制：
職種ごとに研修体制が確立しており、座学とOJT＆先輩社員からのサポートがありますので未経験でも安心して就業いただけます。スキルに合わせて少しずつ業務をお任せしていきます。実際に建設業界以外からの転職者も多く活躍しております。
■評価制度：
当社の評価制度は、「生産性」「コスト面」「品質面」など各項目ごとにポイントが振り分けられており、3カ月ごとの評価査定でそのポイント数の合計で評価を行っています。一人一人の成果を正当に評価する仕組みを作っており、優秀社員は年4回ある表彰式で表彰もします。頑張って成果を出せば、しっかりと評価が伴い、20代でマネジメントをしている社員も多数です。入社年数に関係なくすべての社員に平等にキャリアアップのチャンスはあります。
また、企業の急成長に伴って新しい部署・部門も増設しており、ポストも新設されるため、頑張り次第でマネジメントについたり、別ポジションへのチャレンジを行うことも可能です。

仕事内容

【地域密着の住宅メーカー／埼玉県北と群馬県南エリアでトップクラスの実績】
当社にて、戸建て住宅の工事を取り仕切る”施工管理”をお任せします。

【募集背景】
地域密着の住宅メーカーとして、埼玉県北部と群馬県南エリアでトップクラスの実績を誇る当社。
理由の1つは「土地の仕入れ力」です。毎年、1年に12000件という豊富な土地情報を仕入れ「売れやすい立地かどうか」などの基準で選びぬいた600件の土地のみに家を建てています。
また、18もの銀行と提携を結ぶことにより、資金に余裕がない方でも住宅ローンを組みやすいのも特徴です。

こうした背景から43年連続黒字。年間2店舗のペースで店舗を拡大。棟数実績の増加に努めています。そのためには家を建てるのに欠かせない施工管理の増員が不可欠。そこで募集を行なうことになりました。

【業務内容詳細】
▽担当物件の情報共有：
図面や専門チームが手配してくれた資材、職人さんなどの情報を引き継ぎます。その後、住宅の仕様や工事の進め方について、資材業者さんや職人さん達と打ち合わせをします

▽工事の開始と管理：
現場を訪問し、安全に工事が行われているか、進行に遅れはないかなどをチェック。また、工事が進む毎に写真を撮影し「釘の打ち忘れはないか？」など品質面を管理できるようにします

▽引き渡しアフターフォロー：
家が完成したら、傷が無いかどうかなどをお客様と一緒にチェックする立会を行ない、引き渡しです。さらに引き渡し1ヶ月後にも訪問し、サッシや室内設備に不具合は無いかなどをチェックします

※情報共有引き渡しまでは4ヶ月間、工事期間は90日間ほどです
※年間で担当する棟数は入社3年目で2030棟、ベテランで40棟ほどです

【特徴・魅力】
◆予算管理をしなくても良い、とは？
予算管理とは、家を建てるのに必要な資材や職人さんの人件費を予算内に収まるよう計算して、手配をする仕事です。当社の場合は“積算”と呼ばれる専門チームがこの仕事を一手に引き受けてくれるのです。

◆なぜ、そんなことが可能なのか？
当社が建てる家は、分譲住宅がメイン。あらかじめ決まった形の家を建てておいてお客様に販売する形です。資材や予算などが大体決まっているので、専門チームに一括で任せた方が効率的なのです。

仕事内容

【地域密着の住宅メーカー／埼玉県北と群馬県南エリアでトップクラスの実績】
当社にて、戸建て住宅の工事を取り仕切る”施工管理”をお任せします。

【募集背景】
地域密着の住宅メーカーとして、埼玉県北部と群馬県南エリアでトップクラスの実績を誇る当社。
理由の1つは「土地の仕入れ力」です。毎年、1年に12000件という豊富な土地情報を仕入れ「売れやすい立地かどうか」などの基準で選びぬいた600件の土地のみに家を建てています。
また、18もの銀行と提携を結ぶことにより、資金に余裕がない方でも住宅ローンを組みやすいのも特徴です。

こうした背景から43年連続黒字。年間2店舗のペースで店舗を拡大。棟数実績の増加に努めています。そのためには家を建てるのに欠かせない施工管理の増員が不可欠。そこで募集を行なうことになりました。

【業務内容詳細】
▽担当物件の情報共有：
図面や専門チームが手配してくれた資材、職人さんなどの情報を引き継ぎます。その後、住宅の仕様や工事の進め方について、資材業者さんや職人さん達と打ち合わせをします

▽工事の開始と管理：
現場を訪問し、安全に工事が行われているか、進行に遅れはないかなどをチェック。また、工事が進む毎に写真を撮影し「釘の打ち忘れはないか？」など品質面を管理できるようにします

▽引き渡しアフターフォロー：
家が完成したら、傷が無いかどうかなどをお客様と一緒にチェックする立会を行ない、引き渡しです。さらに引き渡し1ヶ月後にも訪問し、サッシや室内設備に不具合は無いかなどをチェックします

※情報共有引き渡しまでは4ヶ月間、工事期間は90日間ほどです
※年間で担当する棟数は入社3年目で2030棟、ベテランで40棟ほどです

【特徴・魅力】
◆予算管理をしなくても良い、とは？
予算管理とは、家を建てるのに必要な資材や職人さんの人件費を予算内に収まるよう計算して、手配をする仕事です。当社の場合は“積算”と呼ばれる専門チームがこの仕事を一手に引き受けてくれるのです。

◆なぜ、そんなことが可能なのか？
当社が建てる家は、分譲住宅がメイン。あらかじめ決まった形の家を建てておいてお客様に販売する形です。資材や予算などが大体決まっているので、専門チームに一括で任せた方が効率的なのです。

仕事内容

ストックビジネスで安定成長企業／新しいチャレンジ・企画を推奨していく文化／マンション管理のみならず、総合職としての将来的なキャリアパス豊富
■職務内容：マンションライフに関する要望・課題を解決し、より快適で安心な住まいの提供と、お客様の資産であるマンションの価値を高める為の提案・サポート業務を担っていただきます。
まずは担当のお客様（管理組合）との関係を密にし、多様なニーズを汲み取りながら、一歩先の最良なソリューションを提供していただきます。
社内の関連部門や社外のパートナー企業と連携して、さまざまな、「工事」・「商品（モノ）」・「情報」・「仕組み」を提供し、お客様のマンションライフを豊かに、そして資産価値の向上を追求していく必要があります。
お客様の課題は千差万別ですので、業務の性質としては、コンサルティング・ソリューション営業の特色を持ちます。
また、分譲マンションの共用部分は、複数の区分所有者の共同所有となる為、管理組合運営にあたり「合意形成」が必要となります。
お客様の意見を汲み取りながら、最適解を模索し、関係者の動きも統括的に管理することが求められるため、ある種のプロジェクトマネージャー的な役割を果たす必要があります。
入社後、まずは担当者として1012棟程度のマンションを担当し、実務を習得していただきます、
その後、13年を経てリーダーとして34名のメンバーマネジメントを担っていただきます。
■働き方
平均残業30時間程度、リモートワークやフレックス、WEB会議、No残業デー、P３（月に1回3時で退社する制度）など、働き方改革にも力を入れています。
■キャリアパス
様々な事業展開を行っている当社だからこそ、将来的にはご自身の志向・経験に応じて様々な業務にチャレンジできる環境があります。
ご自身の志向や経験に応じて不動産に関する幅広い経験を積んでいくチャンスもある環境です！
■同社の魅力：
当社は人材へのこだわりが強く、働く「人」が強みです。リクルート文化を持つ大和ライフネクスト（旧）と大和グループとしてのノウハウを持ったダイワサービスが合併し、新たなスタートを切った新生大和ライフネクストでは、中途入社者も多く、様々な価値観が混在しており、これまでの経験を活かしながら、切磋琢磨できる環境があります。

仕事内容

ストックビジネスで安定成長企業／新しいチャレンジ・企画を推奨していく文化／マンション管理のみならず、総合職としての将来的なキャリアパス豊富
■職務内容：マンションライフに関する要望・課題を解決し、より快適で安心な住まいの提供と、お客様の資産であるマンションの価値を高める為の提案・サポート業務を担っていただきます。
まずは担当のお客様（管理組合）との関係を密にし、多様なニーズを汲み取りながら、一歩先の最良なソリューションを提供していただきます。
社内の関連部門や社外のパートナー企業と連携して、さまざまな、「工事」・「商品（モノ）」・「情報」・「仕組み」を提供し、お客様のマンションライフを豊かに、そして資産価値の向上を追求していく必要があります。
お客様の課題は千差万別ですので、業務の性質としては、コンサルティング・ソリューション営業の特色を持ちます。
また、分譲マンションの共用部分は、複数の区分所有者の共同所有となる為、管理組合運営にあたり「合意形成」が必要となります。
お客様の意見を汲み取りながら、最適解を模索し、関係者の動きも統括的に管理することが求められるため、ある種のプロジェクトマネージャー的な役割を果たす必要があります。
入社後、まずは担当者として1012棟程度のマンションを担当し、実務を習得していただきます、
その後、13年を経てリーダーとして34名のメンバーマネジメントを担っていただきます。
■働き方
平均残業30時間程度、リモートワークやフレックス、WEB会議、No残業デー、P３（月に1回3時で退社する制度）など、働き方改革にも力を入れています。
■キャリアパス
様々な事業展開を行っている当社だからこそ、将来的にはご自身の志向・経験に応じて様々な業務にチャレンジできる環境があります。
ご自身の志向や経験に応じて不動産に関する幅広い経験を積んでいくチャンスもある環境です！
■同社の魅力：
当社は人材へのこだわりが強く、働く「人」が強みです。リクルート文化を持つ大和ライフネクスト（旧）と大和グループとしてのノウハウを持ったダイワサービスが合併し、新たなスタートを切った新生大和ライフネクストでは、中途入社者も多く、様々な価値観が混在しており、これまでの経験を活かしながら、切磋琢磨できる環境があります。

仕事内容

■担当業務：
お子様の成長などライフステージに合わせた住まいのリフォームや、リノベーション目的の中古住宅の購入など、今、リフォームへのニーズが高まっています。特にニーズが高いのが「キッチンだけ」「バスルームだけ」といった住まいの一部分をリフォームする「部分リフォーム」です。リフォーム業界の代表的ブランドを持つ住友不動産のノウハウと、あなた自身のインテリアや住まいへの関心を活かしてプランニングを行うのが部分リフォーム営業です。

■営業手法：
現場見学会やイベントへ来場のお客様や、広告・HP経由でお問い合わせいただいたお客様に対して、 商品説明から現地調査、耐震診断、プラン提案、見積もり、契約、そして着工から引渡しまでを一貫して対応することができます。飛び込みやテレアポでの営業活動は一切ありません。

■業務の特徴：
・お客様の要望を踏まえて、提案ができるのでやりがいが感じられます。
・お客様安心の料金一律パックにより受注がしやすいプランになっております。
・大量仕入れによりグレードの高い設備も低価格で提供ができます。
・工事は専任の棟梁が行いますので、現場で張り付く必要はございません。
・ブランド力もあり、問い合わせからの成約率は約20％、現地調調査からは40％と非常に高い成約率を誇ります。※ノルマ達成率8割越え
・現在のリフォーム営業社員、全員が営業未経験です。組織立ち上げ時も、同社の技術職員が異動して、スタートしているため、誰一人営業経験者はいません。

■充実の研修制度：
最長6ヶ月間の研修があります。配属先での導入(4週間)⇒本社研修(3週間)⇒配属先でのOJT(2週間）を行い、建築知識や営業ノウハウを学んで頂きます。配属後も営業所長の手厚いフォローは継続いたします。1人前の営業になるまで、徹底的にフォローするのが同社の強みとなっております。研修制度が充実していることもあり、異業界出身者の方も大活躍しています。

■稼げる環境：
平均年収は820万円、最高年収も2,980万円とご自身の頑張りが給与に反映される環境です。

■働きやすさ：
残業は月20-30時間程度です。フレックス制度もあるため出退社時間は自由です。また相談会やイベント、商談等で忙しい日は残業もありますが、週に12日は定時で帰宅できております。

仕事内容

■担当業務：
お子様の成長などライフステージに合わせた住まいのリフォームや、リノベーション目的の中古住宅の購入など、今、リフォームへのニーズが高まっています。特にニーズが高いのが「キッチンだけ」「バスルームだけ」といった住まいの一部分をリフォームする「部分リフォーム」です。リフォーム業界の代表的ブランドを持つ住友不動産のノウハウと、あなた自身のインテリアや住まいへの関心を活かしてプランニングを行うのが部分リフォーム営業です。

■営業手法：
現場見学会やイベントへ来場のお客様や、広告・HP経由でお問い合わせいただいたお客様に対して、 商品説明から現地調査、耐震診断、プラン提案、見積もり、契約、そして着工から引渡しまでを一貫して対応することができます。飛び込みやテレアポでの営業活動は一切ありません。

■業務の特徴：
・お客様の要望を踏まえて、提案ができるのでやりがいが感じられます。
・お客様安心の料金一律パックにより受注がしやすいプランになっております。
・大量仕入れによりグレードの高い設備も低価格で提供ができます。
・工事は専任の棟梁が行いますので、現場で張り付く必要はございません。
・ブランド力もあり、問い合わせからの成約率は約20％、現地調調査からは40％と非常に高い成約率を誇ります。※ノルマ達成率8割越え
・現在のリフォーム営業社員、全員が営業未経験です。組織立ち上げ時も、同社の技術職員が異動して、スタートしているため、誰一人営業経験者はいません。

■充実の研修制度：
最長6ヶ月間の研修があります。配属先での導入(4週間)⇒本社研修(3週間)⇒配属先でのOJT(2週間）を行い、建築知識や営業ノウハウを学んで頂きます。配属後も営業所長の手厚いフォローは継続いたします。1人前の営業になるまで、徹底的にフォローするのが同社の強みとなっております。研修制度が充実していることもあり、異業界出身者の方も大活躍しています。

■稼げる環境：
平均年収は820万円、最高年収も2,980万円とご自身の頑張りが給与に反映される環境です。

■働きやすさ：
残業は月20-30時間程度です。フレックス制度もあるため出退社時間は自由です。また相談会やイベント、商談等で忙しい日は残業もありますが、週に12日は定時で帰宅できております。

仕事内容

◇◆◇半数以上が未経験スタート！／入社後1か月は座学研修で未経験でも安心◎／施工件数保守・管理を含めて1万件以上の圧倒的施工実績有！／リフレッシュ旅行制度やご両親感謝DAYなど独自の福利厚生も充実◎◇◆◇

＜施工管理とは＞
工事全体を管理・調整するお仕事です。手を動かす職人さんの「まとめ役」のお仕事です。※工事は職人さんが行います。

＜こんな仕事をお任せします！＞
・提出書類の作成、工事写真の整理
・書類作成の補助（施行プランや予算、申請書など）
・建設工事が滞りなく進められるようスケジュールの設定や管理
・進め方などの打ち合わせ、図面の確認
・現場のチェック

埼玉県を中心に担当していただき、場合によっては都内23区・栃木・茨城の現場をお願いすることもございます。現場へは社用車等で向かうため基本的に出張はありません。

＼前職こんな先輩社員が活躍中です！／
介護福祉業界、コンビニ店長、携帯の法人営業、WEB制作の方など様々な経歴の先輩社員が活躍していますので、経験は不問です！社員の半数は未経験から活躍しています。

＼入社後の座学は1か月間！現場でも安心のフォロー体制／
入社後1か月間は 社内にて研修プログラムを座学で習得していただき、その後3カ月の試用期間にて、現場見学やお手伝いを先輩社員と共に1からできる所を担当頂きます。それ以降は現場で先輩社員に1から教わっていただきます。はじめは現場の資材納入や荷受け等を担当していただき、業務に慣れてきたら1人前の人材としてご活躍頂きます。

■当社の魅力：
【◇充実の福利厚生×社員に思いやりのある会社◇】
IUJターン入社補助や退職金制度があり、ライフプランに合わせて就業が可能です。リフレッシュ旅行制度やご両親感謝DAYなど独自の福利厚生も充実しており、社員を第一に考える社風が根付いています。

【◇豊かな経験と確かな技術×1万件以上の施工実績◇】
当社は空調設備機器工事に50年以上携わっており、公共事業及び民間企業等幅広く案件を受注しております。豊富な経験と確かな技術を元に、お客様のニーズに必ずお応えすることが強みです。

仕事内容

【未経験歓迎！世界有数の総合水処理メーカー「ヴェオリア」グループの安定基盤／土日祝休み／年間休日121日／ワークライフバランス◎／退職金制度有り／教育体制充実◎／水ビジネスのリーディングカンパニー】

■業務概要：
自社施工の水処理プラント機器や、自社機器の整備(修繕工事)、メンテナンスおよび施工管理に従事いただきます。
また、機器・システム等の不具合発生時の調査・対応・処置も行います。
予算管理・工程管理・安全管理・労務管理、品質管理等、施工に関する全ての管理を担当します。

■職務詳細：
・巡回点検
・提案営業
・見積書作成
・修繕工事の段取り（施工管理）
・完成図書作成
・工事写真整理
・アフターフォロー 等

■働き方：
・残業時間：残業管理徹底を目指し、働きやすさを第一に考えております。そのため閑散期(510月）は平均15時間、繁忙期（114月）は25時間になっております。
・資格取得サポート：研修を含めたサポートがあり、資格取得時には手当もあります。
・手厚いフォロー体制が整っておりますため未経験の方もご安心ください。

■会社の特長：
・安定性：同社は、世界三大水メジャーの一つである ヴェオリア社の日本法人ヴェオリア・ジャパン株式会社のグループ企業です。160年以上にわた り世界の水ビジネスの第一線で活躍しているヴェオリア社の経験とノウハウ、そして100年にわたり日本 の水事業で培ってきた当社の技術力を結束し、さらなる水ビジネスへ挑戦するべく、新規事業を展開しています。
・技術力：近年展開した新規事業の一つとして、「皇居のお濠水の浄化」計画に携わる”唯一の民間企業”に当社が選ばれました。水処理施設の設計・施工のみならず、浄水場・下水処理場で使用する技術の開発にも携わり、水処理施設に関するトータルなソリューションを提供している会社です。

仕事内容

【お仕事内容】
埼玉県にございます関東支店にて施工管理をお任せします。

【魅力ポイント】
（1）建築土木分野における最上流工程を経験できる…自然災害が頻発する日本では、建物を建てる際に地盤の調査が不可欠となっており、昨今では特にニーズが高まっています！
（2）ICT活用で無駄な労働時間を削減…ICTを活用して業務の効率化を進めています。多く建築現場ではまだまだ紙ベースの報告書や、ホワイトボードに書いているようなスケジュール管理も、同社ではアプリや電子ボードを利用して遠隔からでも確認できるようになっております！
（3）年休122日且つ月平均残業20H…ICT活用推進によりお休みや残業に関して業界平均以下で推移しており、メリハリをもって長期就業頂く事が可能です！

【 具体的な内容】
協力会社への依頼、工程管理、品質管理、安全管理、原価管理、報告書作成など
※現場には社有車で向かいます（1人1台貸与）。また実際工事作業を行うのは協力会社様になるためあくまで施工マネジメントがミッションとなります！

【未経験も多数活躍中！】
前職接客販売や製造職など全く未経験の社員が活躍中です。
何と、未経験入社比率は半数に上ります。施工管理という専門職への
キャリアアップを目指して未経験からでも活躍できる環境です。

【ご入社後の流れ】
一人前になるまでじっくり育てます。入社後、本社で数日間の基本研修を実施します。当社の事業についてや、先輩社員から現場で働くうえでの安全講習、地盤の改良方法などを学ぶ技術研修を受けていただきます。
その後、先輩社員に同行し、サポート業務を担当しながら、現場での業務の流れを学んでいただきます。
ひとり立ちするまでは先輩が同行してフォローするので、ご安心ください。
以下案件も当社が携わっています。

【工事実績】
・北海道新幹線工事（北海道）、リニア新幹線工事（山梨）、ひがし茶屋街整備工事（石川）、新潟空港駐車場工事（新潟）

仕事内容

【プライム上場飯田グループ／WEBサイトや仲介会社からの顧客紹介メインの反響型営業／完全週休2日&19時PCシャットダウン！】

当社は【良質な住まいを市場よりも低価格でお客様に提供すること】をテーマに掲げ、お客様のニーズをとらえた企画設計をベースに、工期の短縮と無駄のないコストマネジメントを推進しています。結果、お客様に喜ばれる良質な住まいを驚異的な低価格で提供することを目指しています。

今回は以下の業務をお任せします。

【自社ブランドの規格注文住宅「クレイドルパレット」の企画営業】

■詳細
・お客様からの問い合わせへの対応：お問い合わせはWebサイトや仲介会社からの紹介がほとんどです。土地をお持ちのお客様や、住宅の建替えを希望するお客様に対して主にメールやFAXでやり取りを行ないます。

・プランの作成：基本的には既に用意されている300種類以上の間取のパターンからお客様にぴったりなプランをご案内し、そこにお客様のご要望を追加します。

・着工引渡し：着工から90~100日程度で住宅の引渡しとなります。

■特徴／商品の強み
・お客様へのアプローチはウェブサイトからの問い合わせや仲介会社からの紹介で始まることがほとんどのため、お客様の要望に応えるプランニングに集中できる環境です。

・お客様は2030代が多く、建物平均価格は1,200万円です。大量発注×企画プラン×技術職の内製化により、高品質で低価格な商材に強みがあります。若い世代でも手の届きやすい価格帯での販売により幅広い顧客層に対応しており、同業他社に比べ高い成約率を誇ります。

■同業界の中で働き方◎／基本給の割合高
・19時にPCがシャットダウンする仕組みや、IT化による業務改善に力を入れており、残業30時間程度と同業界の中では働きやすい環境となっております。
・同業界では基本給の割合が高く、安定して働きたい方におすすめの求人です。

※モデル年収※■4,560,000円／入社1年目・メンバー　■6,100,000円／入社3年目・副主任　■8,300,000円／入社7年目・課長

今後もエリア拡大を進め、より多くのお客様へ住まいを提供する計画です。ワークライフバランスを整えながら給与面を整えたい方にマッチしておりますので、ぜひご応募下さい。

仕事内容

■職務概要：
マンション管理業務（分譲マンション管理組合の総会・理事会の運営サポート、建物・設備の補修提案など）
■職務詳細：
下記のマンション管理業務をお任せします。
担当は1215棟／人。
支店ごとに担当エリアが分かれており
50100世帯の中規模マンションが中心です。
《管理組合運営のサポート》
管理組合・理事会の運営、決算業務の他に
長期修繕計画の提案などを行います。
《各種メンテナンスや修繕の手配や報告、提案》
建物の劣化、設備の不具合を防ぐため
工事や補修の提案をします。
《労務管理》
管理員、清掃員の採用、業務指導及び労務管理（賃金や労働時間の管理等）を行います。
※組合の管理会計は会計専門チームが担当します。
※社内に工事部、設備部、法務部があるので連携が取りやすいのが特長です。
■当グループの魅力：
・一都三県で事業を展開しており、グループ全体で約130億の売り上げを記録し、関東でも有数の実績を誇る企業です。
不動産管理に強みを持っている中で、既存のお客様と長期的な関係を築いているため、業績も安定しています。
・オペレーションまで自社で一貫して対応でき、他社の追随できない強みを持っております。
・年間休日125日で平均残業15時間程度、その他、福利厚生も充実しており、就労バランスの良好な環境です。
■事業方針：
・企業として利益を追求するのはごく当たり前のことですが、そればかりを追求していては企業の存在価値はないのではないかという考えのもと、既存の事業の加え、奨学金の財団を設立する等社会貢献に重きを置いて活動しております。今後も魅力的な特徴あるオンリーワン企業へ成長していくため、新しい未知への可能性に挑戦していきたいと考えております。

※事前に弊社のことを知っていただくことで、より共感していただけるかと思います。
下記、noteをご一読ください。
https://note.com/union_cs

仕事内容

【未経験歓迎／ワークライフバランスを保ちながら手に職を付けられる環境／平均残業30時間、転勤なし／10年連続業績拡大中の成長企業／中途入社者多数活躍中】

当社は「人」を大切にし、社員の自主性を尊重するアットホームな社風です。全社平均で7％と離職率も低く、後輩を育てる風土も根づいています。

■こんな方へおすすめ！
・市場価値の高いスキルを身に付け、長期的に働いていきたい
・休日出勤、残業時間、転勤を心配することなくワークライフバランスを大切にしたい。
・頑張り／成果が正当に評価される環境で働きたい
・業績が安定している企業で、腰を据えて働きたい

■概要
新築住宅の建設に伴う調整・管理業務を担当頂きます。予算組み、資材発注、協力業者の手配・段取り、現場管理（安全・品質・工程・原価）、アフターフォローなど家づくりのすべてを手掛けます。

○建設前
・設計図書の確認、予算組み、材料の発注、各協力会社の手配／段取り（1人当たり年間で20~30棟担当します。）
○建設中
・現場での安全／品質／原価／工程管理
安全…怪我なく業務ができるかチェック
品質…法令通り、各種基準を守れているかチェック
原価…予算内できちんと収められるかチェック
工程…スケジュール内に竣工できるかチェック
○建設後
・顧客への引き渡し、アフターフォロー（修繕）

【未経験の方へ】
〇まずは23か月、施工管理マニュアル/やり方等を学んで頂き、OJTにて上司のもとで学びます。最初は1棟ずつから始め、徐々に個人の力量に応じスキルアップを目指します。
・面倒見がよく、人材を育成する風土が根付いています。多くの方が未経験で入社していますが、スキルを習得し活躍しています。
・建設工事の調整/管理の仕事では建築や法律に関する知識が必要となりますので、業務を通じて専門性の高いスキルを身に着けることが可能です。
・将来的には年収1000万円も実現できる仕事です。
・時間管理を徹底しており残業時間も短く、転勤もございませんので長期就業可能です。
〇分業化している他社と比べ、同社では安全・品質・工程・原価管理のフェーズ全てを担当頂きますので、施工管理としてスキルアップが期待出来ます。