ファシリティーマネージャー（FM）の転職・求人検索一覧

仕事内容

■募集背景：
延岡地区（宮崎県）は、旭化成グループ最大の生産拠点です。GHG（温室効果ガス）排出量削減等の環境対策や生産インフラ整備、人口減をにらんだ生産技術・組織の効率化など、様々な課題を俯瞰的・総合的に捉え、施策を実行していく必要があります。こうした生産技術企画・管理を担う組織の拡充のためキャリア採用を実施します。

■業務内容：
延岡地区全体の生産技術企画を担うスタッフ部門です。下記13を横断的に担当します（現在はサステナビリティ関連のテーマが多いです）。各工場からの様々な相談への対応など、日常的には縁の下の力持ち的な業務も多々あります。

（1）延岡地区における工場群の安全・安定生産を維持するためのリソース管理
各工場の生産活動数値（設備投資や修繕投資、人財計画、トラブル件数等）を集約し、地区共通の課題と各工場の個別課題を洗い出し、課題解決の企画立案を行います。
＜参考＞各プラント・工場ではそれぞれの設備技術部門などが課題を捉え、改善を図っています。配属先チームはそれとは別に、延岡地区全体を考え『様々な投資（ヒト・モノ・カネ）をどうしていくか？』『DX活用より全体改善できないか？』など、全体を俯瞰してアプローチを考えていく役割をもちます。
（2）延岡地区全体の環境対策（例えばGHG（温室効果ガス）削減施策等）の企画立案・推進
例えば、地区全体のCO2削減のための企画立案やその推進などを担います。
（3）延岡地区インフラ整備の企画立案・推進
事業ポートフォリオを勘案し、事業をどうしていくか？そのためのインフラ調達はどうするか？地区内の土地活用などの手立てはないか？などビジネス全体のグランドデザインを考え、状況に応じて経営幹部への提案などを行います。

■キャリアパスイメージ：
［13年後］
まずは様々なモノづくりの現場で事業・製品・プロセス・設備などの経験・知識を身に着けていただきます。
［35年後］
（適性により）生産技術企画のリーダーを担っていただきたいと考えています。将来は、延岡地区の製造系全体をマネジメントする中核人財としてのご活躍を期待しています。

仕事内容

【経験者採用／部長候補／年収560700万／解体業で道内トップ・全国1位も目前に迫る実力派企業／残業もほとんどない環境でワークライフバランス充実】
「大同生命札幌ビル miredo」「赤レンガテラス」の下地づくりも手掛ける道内トップクラスの総合解体会社である当社にて、工事現場の安全管理業務をお任せします。
▼業務詳細：
・工事現場が安全な環境かをチェック
・職人さんが安全に作業を進めているかをチェック
・現場をまとめる施工管理が適切な指示を出しているかをチェック（少しでも危険で、ケガをしてしまう可能性がある場合は指導します）
・万が一、ケガや災害が発生してしまった場合は原因を調査して対策を立てる

▼現場では以下のような業務も行います！
・チェック結果の報告書作成
・安全に関する資料の作成
※現場6割、オフィスワーク4割程度です。
※現在、安全管理者の社員は2名。1日12現場をまわってチェックを行っています。
◆魅力◆
＜大規模・話題の案件に携われる＞
現場は札幌市内が中心で、一度は名前を聞いた事がある「スーパーゼネコン」と呼ばれる建設会社や、道内の大手企業からの案件を中心に手掛ける当社。新たな建物や人気スポットが出来上がった際には「この建物ができたのは、私たちが解体工事を安全に完了させたからだ」と実感できます！
＜社風の良さ＞
「社員が日本一働きやすい会社を目指しています」。当社は社長をはじめとした経営陣自らが現場に赴き、社員の「リアルな声」を常にキャッチし、経営や制度改革に取り入れています。社員一人ひとりの性格を知った上でベストな席替えを行うほど本当に社員思いの社長で、社員同士もとても仲の良い風土が魅力です。
＜働き方＞
宿泊を伴う出張は基本無し。残業も少なく大体18時、19時には退社しています。常に社員の働きやすさを追求している当社でなら、ワークライフバランスも充実させた働き方を目指せます。
＜福利厚生＞
社員には、社有車＆ガソリンカードを貸与しています。お祝い金（結婚・出産・勤続）やクリスマスケーキをホールで支給するなど、福利厚生も充実。仕事に必要な備品（安全靴・制服・PCなど）も自己負担が必要なものは一切ありません。

仕事内容

■業務
当社の営業技術職として、化学工場や発電所内での、熱絶縁工事の施工管理業務を行っていただきます。
具体的には、お客様・協力会社との折衝や、材料などの手配及び原価・見積り積算、工程指示や工事日程調整等の工期管理、設計図通りの施工が実施できているかどうかの品質管理などが主な業務内容です。
■入社後について：
全社員の6割は、中途入社の方々で、未経験からの中途入社でも安心して働ける環境が整っています。
入社後は座学研修から始まり、OJTを通じてベテラン社員が丁寧に施工技術・施工管理業務の指導をします。まずは作業工程の見学やサポート業務から入り、段階をおって業務範囲を拡大していくためそれぞれのペースで業務に対応していただくことが可能です。必要な資格取得や講習受講に関しては費用全額会社負担の制度もあります。
■働き方：
・お客様の工場内に自社の詰所がある為、直行するケースも多いです。
・依頼はお客様の工場稼働を止めて行うことも多いため、繁忙期（春・秋）は土日出勤が発生する可能性があります。
・下請の協力会社は基本的に顔なじみの業者でもあるため、安心して働くことが可能です。
■同社の強み：
化学・電力・造船関係の大企業を対象に、元請けを中心とした熱絶縁工事を行っています。日常保全・定期修繕を主体としており、安定した仕事量が確保されています。省エネルギーへの取り組みが進んでいる中、熱絶縁という省エネルギーに直結する事業は、将来性が期待できます。

仕事内容

■職務概要：
金属屋根の生産を行うに際して、設備保全を中心に、安全管理、品質管理、収益管理、人材育成等に関する企画立案やマネージメントをお任せします。

■具体的な業務内容：
＜設備保全＞
・現状の設備の課題認識整理（トラブル実績、使用実態、改善ポイントなど）
・設備導入計画書の作成
・生産性の向上や新しい視点に立った対策の有無確認と計画の立案
＜安全＞
・安全作業計画及び手順書の作成指導
＜品質＞
・苦情防止対策、苦情根治対策の改善指導
・品質、コンプライアンス教育の実行サポート
＜生産管理＞
・工場間連携の最適化検討
・各工場の生産性向上の指導
＜人事育成＞
・保有する技術に対して不足する技術の整理・評価と能力向上背策の立案

■当社の特徴：屋根はもともと風雨を防ぐだけのものでしたが、現代の建築にってはそれ以上の意味を持っています。そのデザイン性が建物の表情を大きく変えるとともに、防災性能や屋内環境、さらには地球環境にも大きく影響するようになっています。当社は70年近くを屋根とともに過ごしてまいりました。培われてきた技術力、開発力そして施工力の結実としてのSanko Roofing Technologyで、未来に誇れる建築の創造をお手伝いしてまいります。

＜施工事例＞
東京国際空港、埼玉スタジアム、大阪ドーム、九州国立博物館、東京駅等

仕事内容

未経験歓迎／鮮魚の取扱い量は近年順調に伸長中！加工場新設に伴い製造部門も充実／手当充実◎
水産物の輸入・販売・卸売・加工・小売業を展開する当社にて、設備管理担当としてご活躍いただきます。

■業務内容：
工場内の加工機械、ボイラー、汚水処理施設等の日常点検、故障時の初期対応、メーカー、修理業者への連絡を行っていただきます。

■工場について：
当社は紋別港第2埠頭に隣接し、敷地内にいくつもの大型工場を構えています。活カニ専用工場、ボイル専用工場、ホタテ専用工場、水槽工場、冷凍工場など、商品毎に工場や設備を揃えています。さらに、その日水揚げされたばかりの鮮度抜群のホタテの原貝が、工場内に搬入され、貝柱を取り出され、製品になるまでの一連の作業工程が見学できる『ホタテ製造ライン観覧回廊』を新設しました。

■当社の特徴：
1972年に創業した当社は、オホーツク・流氷の街「紋別市」を拠点に、旧来の水産加工場のイメージを一新する新しい水産物取扱会社として躍進してきました。良質で豊富な食材を届けるために、オホーツク近海の新鮮な魚介類をはじめ、ロシアとの取引で活カニの輸入にも取り組んでいます。衛生面にも最大限の気を配り、商品毎に分かれた工場での徹底はもちろん、2000年7月にはホタテ玉冷ラインにてHACCPシステムも導入、情報ネットワーク構築に伴う物流高速化を視野に入れ、2004年、2006年と最新鋭の加工工場、大型の冷凍倉庫を新設し、顧客の要望に迅速に対応できるように時代に合わせた取り組みを活発に行っています。これからもカニ、ホタテを中心とした新鮮な魚介類を安心と安価に全国の顧客の食卓へ届けていきます。

仕事内容

#ERROR!

仕事内容

~年休123日/土日祝休/週2日必ず休み/残業15h程度/転勤・主張基本無し/有給取得率75％/水曜・金曜はノー残業デー/夏期休暇取得率100%~

■担当業務：
原子力発電所品に関する関する品質保証・品質管理業務をお任せ致します。
参考URL http://www.gnesc.co.jp/index.html

■担当業務詳細：
・社内QMSに係る作成・改定等の実務
・原子力発電所工事に関わる技術的書類（図面、記録等）、関連書類の確認

■採用背景
東日本大震災により滞っていた社員採用の影響によるグループ構成員の高齢化対策に対応する正規社員を採用したと考えております。

■同社の魅力：
◇有給取得実績が高く、働きやすい環境
有給取得実績は平均で約14日と休みがとりやすい環境です。夏季休暇取得率に関しては100%の実績を残しております。

◇働き方改革推進
マネージャーが毎月メンバーの残業時間を把握しており、残業時間が多い社員に対して、なぜそれだけの残業時間が発生しているのか、どうすれば残業時間を減らすことができるのかなど、単に残業時間を減らすだけでなく、残業時間を減らすための方法も、適宜相談しながら進めることができます。また、水曜日と金曜日はノー残業デーとして、基本的に残業をしないという日が設けれらております。水曜日はもともと設定されておりましたが、単身赴任の方が一定数おられ、土日に帰省されることから、金曜日にもノー残業デーが設けられました。

仕事内容

水と環境の課題を総合力で解決する産業用水処理の日本最大手企業／海外の成長市場へ力を入れています／残業月25h程度／年間休日122日／土日祝休

■業務詳細：
当社における建設・製造現場における安全管理業務等をお任せ致します。具体的な業務内容は以下になります。
・栗田工業、国内、海外グループ会社全体の建設・製造現場における装置系安全衛生活動推進及び現地安全担当者の指導業務
・栗田工業、国内、海外グループ会社全体の薬品製造工場における安全衛生活動推進及び現地安全担当者の指導業務
・栗田工業、国内、海外グループ会社の安全管理に関するDX推進業務

■トピックス：
同社の「汚泥減量型好気処理プロセス（バイオプラネットSR）」が「経済産業省 産業技術環境局長賞」を受賞しました。環境負荷低減のメリットが評価され、海外にも広がっています。今後も「水と環境」に関する課題解決のさらなる推進と、環境負荷低減の実現を目指します。

■会社の方向性：
持続的な成長を実現するために、CSRを経営の中核に据えています。また、社として社会価値を提供することをテーマに挙げており、社会課題に応えるソリューションやビジネスモデルの創出を試みています。水に関する技術を武器に、環境負荷の低減や社会価値を創出することにフォーカスすることによって、持続可能な社会に貢献しています。

■当社について：
当社は売上高2500億円超の水処理に関するリーディングカンパニーです。国内の顧客数は約20,000件と安定した基盤を築いています。水処理薬品、水処理装置、メンテナンス・サービスの3つの事業領域で総合的なソリューションを提供している業界唯一のビジネス構成も当社の強みの一つです。「"水"を究め、自然と人間が調和した豊かな環境を創造する」という企業理念を掲げ、持続可能な社会の実現に貢献しています。

仕事内容

労災/衛生/火災リスク削減のため、必要な取り決め事項の文書化と展開（実態確認、法令調査、文書化、説明展開等）
■採用背景：
・グローバルでのケミカルリスクアセスメント関連/防火関連の規定基準の整備が遅れており、対応強化のための増員採用です。

■ミッション：
・グループの安全活動の推進(災害リスク低減）。具体的には安全衛生防火活動の企画。安全/衛生/防火に関する活動の企画実行(企画・方向付け・文書化)等。

■職務内容／やりがい：
・グローバルでの経営課題の解決に関与でき、企画制定した内容の第一人者となって活躍いただけます。
・安全/衛生/防火に管する知識が得られ、関連資格の取得も可能です。

■キャリアパス：
・当部門でのキャリアアップはもちろん、規定基準類の経験による他の経営セクターでの活躍もありえます。また、業務を行いながら国家資格取得も推奨しています。

■組織特徴：
・役職者も「さん」付けで呼び、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。キャリア入社者も活躍されています。
・担当を任された仕事は、本人の職掌の範囲内で担当者の責任で取り組んでいただくこととなります。業務によっては係長のサポートが付きますが、上長も責任を負います。グループ内で質問・相談しやすい環境です。在宅勤務でも業務を遂行できる環境です。
・フレックスや在宅を利用した効率的な業務を推奨しています。

■勤務地：
■大阪本社地区で研究開発拠点が集約される茨木事業所（JR茨木駅　徒歩10分）となります。

仕事内容

■業務内容：同社の総合職として、SCREENグループ各社の安全衛生・防災管理、各種問合せ窓口業務などの事業推進、自部門組織のマネジメントや人材の育成をお任せします。
■具体的な業務例
・接遇、入構セキュリティ、環境・安全・衛生、イベント対応などの課題について、社内外の関係部門との調整および取引先、委託先への指示・発注依頼
・防火防災、感染症対応などに関して各社担当部門からの指示を受け、事業所内の対応をまとめて調整の上、事業所内へ各種対策の通達および実行
・各社からの要望や取引先の対応について、会社への報告や各事業所管理者との情報共有および対応の判断
・施設・設備担当部門と設備の維持管理、工事の進捗確認、事業への影響を把握、社内調整
■働き方：
・平均残業時間25時間/月
・フレックスタイム制にて時短・早帰り・早出社等柔軟な働き方が可能
・社員定着率も高く、定年まで勤務される方が多い環境です。
■組織構成：21名/男性12名：女性9名/20代50代の幅広い年齢層の方が多い
■会社について
持株会社としてSCREENグループの経営管理業務を行っているSCREENホールディングス株式会社（東証プライム市場上場）の子会社として、SCREENグループの経理・総務・人事および環境サステナビリティに関わるシェアードサービスを行っている会社です。（取引先はSCREENグループのみ）
SCREENグループ
1943年の設立以来、「世界初」の製品を数多く開発し、半導体製造装置やディスプレー製造装置、産業用印刷機器などのさまざまな分野で世界No.1を獲得しています。連結従業員5,982名、連結売上4,118億円（2022年3月期）となっています。
グループ体制：https://www.screen.co.jp/about/organization

仕事内容

~年休124日/土日祝休/マンツーマン指導で分かりやすく教えます！/350年以上の歴史を誇り、ヴェルサイユ宮殿等をてがけるサンゴバン・グループ/グラスウール/転勤なし~

■担当業務：
工場内における電気設備のメンテナンスなどをお任せ致します。
※OJT制度によりマンツーマン指導を行うため、未経験からでも安心してお仕事をしていただけます。
参考URL https://www.isover.co.jp/

■担当業務詳細：
入社後はスキルや経験に応じて業務をお任せします。
・工場電気設備のメンテナンス業務
・工場電気設備の投資メンテナンス業務
・データマネジメント業務

■組織構成：
工場には57名在籍しています。

■企業の魅力：
【◇8年連続「世界で最も革新的な100社※クラリベイト・アナリティクス社、Top 100 グローバル・イノベーター」に選出、サンゴパン・グループの企業】
1665年にフランスで設立された王立鏡面ガラス建築製作所を起源とする、世界的にも長い歴史を誇るサンゴバン・グループは、住環境と建築市場における世界的リーダーとして、省エネルギーおよび環境保護のための革新的ソリューションをお届けしています。ヴェルサイユ宮殿「鏡の間」からルーヴル美術館の「ピラミッド」、自由の女神、エッフェル塔第1展望台まで世界で有名な建築の施工実績がございます。

【◇主原料の85％ を建築現場、家庭などから回収される資源ごみからなるリサイクルガラスを使用】
グラスウールはガラスを原料としており、主原料の85％ を建築現場、家庭などから回収される資源ごみからなるリサイクルガラスを使用しています。使用用途は、住宅用が70％、その他産業用が30％の割合です。「ダクト」「船舶向け」等、品質基準がより厳しい市場においても、品質が認めれています。グラスウールは繰り返し利用できて、環境保護やゴミの削減に役立つ環境性能の高い断熱材として、環境省「グリーン購入法（※）」の特定調達品目に該当しています。

仕事内容

電気主任技術者・エネルギー管理者歓迎／三井住友グループ／年休124日／充実の福利厚生◎／賞与5.89ヶ月分／国内トップシェア製品を持つ当社で活躍しませんか？
■業務内容：
工場設備の保全業務（電気系／法令事務対応／省エネ活動）に携わっていただきます。
【工場内ユーティリティー設備の保守管理（変電所、ボイラー、コンプレッサー、用水等】
・日常点検、月次点検、年次点検の実施
・不具合があれば自家補修または外注業者へ依頼
・必要に応じて点検項目・スケジュールの見直し
・法定点検計画（変電所、ボイラー、コンプレッサー、クレーン等）
【工場内老朽化設備の更新（企画立案、仕様書作成、図面作成、業者打合せ、工事管理、設備立上げ）】
・企画立案、仕様書作成、図面作成、業者打合せ、工事管理、設備立上げ
【工場内設備の改造／改善】
・製造スタッフ、業者との技術協議、工事計画／調整、工事立会、試運転立会、検収見極め

■1日の流れ：
・8:30…朝礼、当日作業、共同作業の確認、安全上の気付き確認
・午前…ユーティリティー点検／工事立会／業者打合せ／図面作成／仕様書検討＆作成／部内会議　等個人による
・午後…社内外打合せ+作業日誌作成+外注工事、用品手配注文書作成など
・17:20…作業日誌を記入し、退社
※突発故障対応、工事管理等があれば必要に応じて対応

■教育体制：
まずは下記の教育を各担当から行う予定です。
・工務教育 組織／業務概要
・安全心得、ISO、コンプライアンス、保全教育（安全関係／過去災害）
・ロックアウト、各工程の説明
・機械／電気保全業務の説明（故障対応、設備点検、予備品管理、保全依頼伝票）
・各設備の概要説明（鋳造、圧延機、酸洗ライン、スリッター、亜鉛）

■組織構成：
企画設計課 11名（課長、機械担当5名、電気担当5名）／作業長クラス4050代、課長50代

■就業環境：
・工務部は大型連休がある5月、8月、年末年始が繁忙期となりますが、他の月は基本的にはそれほど忙しくありません。
・業務に大きな支障がでない限りは、基本的に希望の日程で有給を取ることができます。
・家庭の事情等で急な休みを取る場合は、職場内で調整して対応できるようにしています。

仕事内容

【幅広い案件を多数保有！様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】
◆職務概要：各種メーカーの開発パートナーとして技術者派遣業を運営している当社の顧客先にて安全衛生管理者業務をお任せします。
※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。
◆働く環境：当ポジションでは残業10h~20h程度、配属先によって多少前後しますが全社月平均では20h程度になります。また、年休120日程度や充実した教育制度など働きやすい環境を整えております。
◆案件配属後：2年3年程度アサイン案件に携わります。半年に1度営業とプロジェクトリーダーと面談を行い自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属出来るような体制を整えています。そのため、多種多様な業界のクライアント先プロジェクトを担当することができ、幅広い知識とスキルを身に付ける事が出来ます。
◆充実した教育制度／入社後のフォロー体制◎
◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。
◇FA制度…自ら職務・職場を希望でき、エリア・営業所間をこえて適性に配置できるシステムもご用意。
◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでここのストレルレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。
◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。
◆福利厚生
◇SS&CU制度：エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。

仕事内容

【幅広い案件を多数保有！様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】
◆職務概要：各種メーカーの開発パートナーとして技術者派遣業を運営している当社の顧客先にて下記業務をお任せします。

◆職務詳細：
除染計画の検討。
関連施設・建屋の除染業務手順作成。
※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。

◆働く環境：配属先によって多少前後しますが全社月平均残業時間は20時間程度になります。また、年休120日程度や充実した教育制度など働きやすい環境を整えております。

◆案件配属後：2年3年程度アサイン案件に携わります。半年に1度営業とプロジェクトリーダーと面談し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属できるような体制を整えています。そのため、多種多様な業界のクライアント先プロジェクトを担当することができ、幅広い知識とスキルを身に付けることができます。

◆充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実：
◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。
◇FA制度…自ら職務・職場を希望でき、エリア・営業所間をこえて適性に配置できるシステムもご用意。
◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。
◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。

◆福利厚生「SS&CU制度」：
エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。

仕事内容

【発注者側での業務有／ＮＥＣグループの安定基盤／建物の資産価値を高めるための数億円規模の案件や、『長期修繕計画』の提案にも関わることが可能】
【完全週休二日制(土日祝)／年間休日127日／研修制度も充実し資格獲得も可能／資格獲得時には奨励金あり】
■業務概要：
当社は、半導体生産拠点において施設管理および設計・施工業務を受託し、最先端の半導体製造工場のインフラ設備の運用を支えています。本募集では、半導体製造工場の施設管理を担当していただきます。設備の安定稼働・経費削減への貢献をミッションとし、技術的なコンサルティングを行います。
《具体的な業務内容》
・工場ユーテリティ設備および環境施設の運転管理
・建物・工場ユーテリティ設備の保守・保全・改善
・ガス製造・供給設備の運転管理
・薬品供給装置の運転管理・保守・保全
・工場ユーテリティ設備・環境施設の省エネに関するソリューション
・建物・構築物の新設・増築・改造・移設・撤去
・建物・構築物に付帯する用力設備（受変電設備・冷熱源設備・空調設備・給排水衛生設備・用力設備・空気圧縮設備・高圧ガス設備等）■ＮＥＣプラントエンジニアリング株式会社について：
半導体生産拠点における施設管理等を行う新会社としてソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社とNECファシリティーズ株式会社で共同設立しました。ソニーセミコンダクタマニュファクチャリングの施設管理、修繕工事、保全工事等を請け負っております。
■企業の魅力
◇プロジェクトの進捗具合により止む無く休日出勤をした場合には代休を取得頂いています。腰を据えて働ける環境が整っています。
◇社員のスキルアップ支援が手厚いことも魅力。各種公的資格の取得支援をはじめ、独自の研修プログラムを行っています。入社後にスキルを伸ばしたい方にもおすすめの環境です。
■勤務体制
勤務区分 　　始業　　　終業 　休憩　　　　実働　　　　時間外　　　深夜
昼勤　△ ７：３０１９：３０ １．２Ｈ 　 １０．８Ｈ ０Ｈ ０．０Ｈ
夜勤　▲ １９：３０７：３０ １．２Ｈ 　１０．８Ｈ ０Ｈ ５．８Ｈ

仕事内容

安定のアイシングループ／グローバルな事業展開／高い定着率／フレックス制で働きやすさ◎
自動車用鋳造部品のトップクラスメーカーとしてグローバルな活動を展開する当社にて、安全管理をお任せします。

■仕事内容：
・労働災害を防止するための具体的な方策の立案とそれに基づく実行業務
・本社/吉良の2工場および国内関連3社、海外関連会社14社（北米・中国・インドネシア・タイ・インド・メキシコ）を含めた活動支援

■組織構成：
配属先である安全健康環境推進部には、22名が在籍しています。

■当社の特徴：
◎アイシングループ主要6社の一つで、世界トップクラスのシェアを占める自動車用鋳造部品メーカーです。材料開発から生産・品質保証まで一貫したものづくり体制で、時代の求める新しい機能・製品を開発しています。
◎海外拠点は6ヵ国15ヶ所で、連結売上高のうち、海外比率が約50%。全社員がグローバル人材と位置づけられています。海外での展開は十数年前から進めており、今後はさらに現地でのニーズに応えるため、お客様と共に、大規模な拡大戦略を進めています。
◎国内の自動車（新車）販売台数500万台/年の内、アイシン高丘の製品が搭載されているのは250万台以上。2台に1台の割合でアイシン高丘の製品が使われています。

■強み：
鋳鉄製品で蓄積された技術力と、創業時から完成車メーカーを支えてきた独自のノウハウや技術が強みです。それらをベースにシステム製品の開発も行い、製品群を拡大しています。特に、自動車の安全性を大きく左右するブレーキのディスクローターは、トヨタ自動車が国内で生産するほぼ全ての自動車に搭載されており、その技術力は高く評価されています。また、鋳鉄に含まれている黒鉛の振動減衰効果を活かしたハイリゾリューションスピーカーシステムやオーディオインシュレーターなど幅広い分野における技術開発を進めています。

仕事内容

製造派遣・請負事業を手掛ける当社にて、安全衛生マネジメントシステムの運用・強化を担って頂きます。

≪将来的に部長職を狙えるポジションです！≫

■仕事内容：
・労働災害、通勤災害に関する現場確認と再発防止対策の指導及び取引先との連絡調整支援
・労働基準監督署への届出、報告に関する指導と支援
・営業所、事業所の安全衛生活動全般に関する指導
・中央安全衛生会議開催と営業所、事業所の安全衛生委員会への参加と進捗管理の指導
・取引先との安全衛生協議会設置の支援と安全衛生活動への参加
・安全衛生に関する資格取得の指導と支援（第一種衛生管理者等）

■当社の魅力：
1962年の創業より、製造請負業界において常にトップクラスの座を確立してまいりました。2004年からは「総合アウトソーシング企業」として、新たな領域への挑戦を図っております。創業以来、CS（顧客満足）とES（従業員満足）を大切に事業に取り組んできた当社は、従業員が働くことに喜びを感じ、企業に貢献する意欲を持つことでお客様に喜んでいただけるという考えのもと、就業環境の整備とサポートシステムの充実化を図り、人を大切にすることを企業活動の基本としております。

■今後の展望：
「お客様から選ばれる企業」としての地位を確立してきた当社は、経営課題解決の方法論としてアウトソーシング
をご提案し、単なる外部委託ではなく、お客様との協働による業務の効率化を目指してまいります。
これまで積み重ねてきた経験やデータを活用して最適なソリューションをご提案し、生産性の向上・お客様の戦略
的な事業展開、並びに新規ビジネスモデルの構築に貢献してまいります。

仕事内容

【エンジニアリング専業御三家の東洋エンジニアリンググループ／転勤なし／落ち着いた雰囲気の社風で、社員離職率2%以下】

■職務内容：
同社の安全衛生管理者として国内建設現場の安全管理担当業務を担って頂きます。

■具体的には：
・安全衛生協議会の設置と運営
・安全衛生活動計画書、要領書の作成と実行
・関係請負人が行う労働者の安全衛生教育に対する指導および援助
・作業間の調整、作業場所の巡視、安全指導
・各種安全書類の管理 、災害防止に向けた具体策の策定 、電子マニフェスト管理
勤務地は本社採用となりますが、まずは宮城県大崎市の同社建設現場への出張となります。期間2023年8月2024年3月ごろまで。プロジェクトの状況に応じて他建設現場への出張がございます。

■働きやすい環境：
平均残業15時間程度、転勤なしと働きやすい環境が整っています。また、離職率は2%以下と非常に定着率が高いです。部署の雰囲気は非常に和気あいあいとしています。

■同社の魅力
【東洋エンジニアリンググループのエンジニアリング技術集団】同社は東洋エンジニアリング株式会社が100％株を保有するグループ会社でエンジニアリングのハウなどを伝承した技術集団です。日本を代表する専業の総合エンジニアリング会社として国内、海外で数多くのプラント建設実績を有しています。知識・経験・ノウハウが豊かな社員たちのチームワークもあり、大勢の人が各々の知識や技術を持ち寄り、一つのプロジェクトを高いクオリティで遂行します。
【社員のチームワークにより、高いクオリティを提供】プラントは産業の種類やお客様ごとに仕様・機能も異なれば、サイズ、予算、それを実現するための期間含めすべてが異なる「一品一様」の設備ですが、それに対応するためには社員のチームワークが必須です。同社は、知識・経験・ノウハウが豊かな社員たちが技術を持ち寄り、一つのプロジェクトを高いクオリティで遂行します。弊社では設計職であっても施工まで関与することができます。基本計画から施工まで、プラント建設の全領域に渡って携わることで、自身が設計したものが形になっていくまでを最前線で見届けることができます。

仕事内容

当社工場の電気主任技術者として、事業場電気工事物の工事・維持及び運用に関する保安の監督業務を担当いただきます。
■募集背景：
各工場のさらなる体制強化のため、新たな電気主任技術者候補人材を募集しています。50,000[V]以上の受電設備を有する幸田工場、岡崎工場、田原工場、緑工場のうち、今回は「田原工場」での勤務を予定しています。
■詳細：
(1)月次点検：月1回以上工場を訪問て行う運転状況確認や各種計測
※電圧・電流測定、電気機器の外観点検・温度測定、その他異常確認、絶縁抵抗測定など
(2)年次点検：年に1回以上、工場停電により設備を停止状態にして行う技術基準適合確認
(3)竣工検査・改修工事および官庁検査の立会い、事故発生時の応急措置など　※外観点検、接地抵抗測定、絶縁抵抗測定、絶縁耐力試験、保護装置試験
(4)緊急応対：異常通報時、現場からの応動要請があった際の対応
(5)その他：総務・庶務業務や省エネ対策や新規設備の導入、既存設備の保全対応など
■当社の特徴：
自動車の骨格部品、ボデー系部品、足回り部品を中心にシェアを持ち、自動車部品のマフラーは国内シェアトップクラスの上場企業です。急成長を遂げるハイブリッド車市場において欠かせない製品を取り扱っており、今後も伸び幅が大きい事業展開を行っています。また創業75年以上を誇りますが、近年は完成車メーカーから約100億円の出資などを受けてホットスタンプ設備のある新ラインを稼働させるなど、挑戦的な一面も持ち合わせています。
■働きやすい職場：
全社平均有休取得17日/年、半日有休取得可、フレックスタイム制(コアタイムなし)、リフレッシュ休暇(勤続の節目に5日間の連続休暇)・育児休暇(男性の取得実績有・女性取得率100％)、3日連続休暇取得制度ありなど、業務はもちろんプライベートを充実させられる環境があります。
■キーワードで見る魅力：
女性管理職実績登用あり｜産育休取得実績あり｜育児中社員在籍中｜設立30年以上｜上場企業・株式公開企業｜マイカー通勤可｜直行直帰可｜資格取得支援・手当あり｜社員食堂・食事補助あり｜研修制度充実｜時短勤務可｜退職金あり｜5日以上連続休暇取得可能

仕事内容

当社工場の電気主任技術者として、事業場電気工事物の工事・維持及び運用に関する保安の監督業務を担当いただきます。
■募集背景：
各工場のさらなる体制強化のため、新たな電気主任技術者候補人材を募集しています。50,000[V]以上の受電設備を有する幸田工場、岡崎工場、田原工場、緑工場のうち、今回は「幸田工場」での勤務を予定しています。
■詳細：
(1)月次点検：月1回以上工場を訪問て行う運転状況確認や各種計測
※電圧・電流測定、電気機器の外観点検・温度測定、その他異常確認、絶縁抵抗測定など
(2)年次点検：年に1回以上、工場停電により設備を停止状態にして行う技術基準適合確認
(3)竣工検査・改修工事および官庁検査の立会い、事故発生時の応急措置など　※外観点検、接地抵抗測定、絶縁抵抗測定、絶縁耐力試験、保護装置試験
(4)緊急応対：異常通報時、現場からの応動要請があった際の対応
(5)その他：総務・庶務業務や省エネ対策や新規設備の導入、既存設備の保全対応など
■当社の特徴：
自動車の骨格部品、ボデー系部品、足回り部品を中心にシェアを持ち、自動車部品のマフラーは国内シェアトップクラスの上場企業です。急成長を遂げるハイブリッド車市場において欠かせない製品を取り扱っており、今後も伸び幅が大きい事業展開を行っています。また創業75年以上を誇りますが、近年は完成車メーカーから約100億円の出資などを受けてホットスタンプ設備のある新ラインを稼働させるなど、挑戦的な一面も持ち合わせています。
■働きやすい職場：
全社平均有休取得17日/年、半日有休取得可、フレックスタイム制(コアタイムなし)、リフレッシュ休暇(勤続の節目に5日間の連続休暇)・育児休暇(男性の取得実績有・女性取得率100％)、3日連続休暇取得制度ありなど、業務はもちろんプライベートを充実させられる環境があります。
■キーワードで見る魅力：
女性管理職実績登用あり｜産育休取得実績あり｜育児中社員在籍中｜設立30年以上｜上場企業・株式公開企業｜マイカー通勤可｜直行直帰可｜資格取得支援・手当あり｜社員食堂・食事補助あり｜研修制度充実｜時短勤務可｜退職金あり｜5日以上連続休暇取得可能