プラントの転職・求人検索一覧

仕事内容

■業務内容
医薬品製造や再生医療の研究などに必要な無菌・クリーン化設備のメンテナンス（バリデーション）業務をマネジメントいたします。
・客先（医薬品製造工場）を訪問し、当社の無菌・クリーン化設備の据付・稼動状態が基準を満たしているかを、測定機器等を用いてチェックする業務
・検査要領書・報告書などの作成・客先への提出　など
※客先では配属部門メンバーの他、当社営業部門や据付部門、協力会社とも連携し、業務を進めます。
■出張について
富山市など主に北陸地域の客先を担当しますが、近隣都道府県へ短期での応援等の可能性はあります。出張は長くて1週間から10日程度ですが、稀に数ヵ月程度の長期出張もございます。客先業務と社内業務は8：29：1程度です。出張手当も充実しており、経済的なサポートは万全です。
※支給額※ 宿泊費：1日9,000円、遠距離又は宿泊を伴う場合の日当：1日1,500円（例：20日の出張であれば21万円支給）
■募集背景
医薬品、再生医療などの研究、製造工程で使用する無菌・クリーン化設備の開発設計・製作・施工までをトータルに手がけている当社。特に無菌アイソレーターでは、この業界でのトップシェアを獲得。国内はもとより海外でも知られた会社となっています。
現在はアジアをはじめとした世界市場への展開や、再生医療分野への対応などを進め、今後も国内外で大きな事業の拡大が期待されています。そこで、これからの業務拡大に対応するため、設備のメンテナンス業務、フィールドエンジニアなどの経験をお持ちの方等を対象に、新たな人材を採用することといたしました。
■やりがい
当社の製品は、医療業界を中心に欠かせない存在となっています。その中でもバリデーション業務は、医薬品製造工程の品質を保証する最終チェックの仕事であり、安全・安心な医薬品や先端の医療技術を生み出すために、不可欠なものです。責任感や使命感が伴いますが、その分やりがいもある仕事です。また、単なるメンテナンスではなく、高度な品質保証ノウハウが求められますので、専門性を高めることができます。
■教育体制
入社後は、実務に携わりながら仕事の流れを掴んでいきましょう。困ったことがあれば、周りのメンバーがしっかりとサポートします。中途入社の受け入れには慣れていますのでご安心ください。

仕事内容

東証プライム上場・印刷インキ世界トップシェアのファインケミカルメーカー
■職務内容：
・市原工場における大型設備投資案件の基本設計、詳細設計、施工管理業務。
・市原工場における設備保全業務。
■同社について：
【東証プライム上場／世界シェアNo.1／世界64か国に170社を超えるグループ会社／海外売上比率60％のグローバル化学メーカー】
◇印刷インキの製造と販売で創業したDICは、その基礎素材である有機顔料、合成樹脂をベースとして事業領域を拡大し、樹脂着色剤、改質剤、液晶材料、工業用粘着テープ、包装用多層フィルム、内装建材、中空糸膜モジュール、プラスチック成型品、ヘルスケア食品などの様々な分野に事業を展開してきました。
そして現在、それぞれの製品・技術がグローバル市場での確固たる地位を築き、DICグループは「印刷インキ」、「有機顔料」、「PPSコンパウンド」で世界トップシェアを誇っています。
パッケージング＆グラフィック、カラー＆ディスプレイ、ファンクショナルプロダクツの3つの事業セグメントによるグループ連結売上高は7,686億円、営業利益は413億円に達しています。(2019年度実績)
◇DICは、世界64の国と地域に174のグループ会社とともに事業を展開しています。(2019年12月31日現在)
創業当初より海外を志向したDICは、他の国内印刷インキメーカーに先駆けて中国、アジアへと進出しました。そして、1986年に米国サンケミカル社を買収し、1999年に仏トタルフィナ社のインキ部門（コーツ）を買収。これらのM＆A戦略によって、欧米を中心に全世界に活動拠点を拡大し、世界有数のファインケミカルメーカーとなりました。今後も成長が見込まれるアジアで積極的に事業を展開すると同時に、新興市場である東欧、中南米、中東にも活躍のフィールドを広げ、さらなる発展を目指しています。
DICグループでは海外におけるビジネスが近年もさらに伸長しており、2019年度はグループの連結売上高の約60%、営業利益の50%以上を海外が占めています。

仕事内容

フレックス・副業可／社内コミュニケーションは日英併記／男性の育休取得実績あり／フラットな組織風土

■業務内容：
自然エネルギー発電所を取り扱う当社において、太陽光発電所設備の調達バイヤーとしてご活躍いただきます。
◇太陽光発電所の主要資材調達業務
◇見積依頼、契約条件交渉、発注、品質管理、物流業務
◇社内チームとサプライヤーの間のコミュニケーションをリード
◇コスト分析や契約書の見直し、それに応じてサプライヤーとの交渉
◇サプライヤーへのタイムリーなフィードバックや改善のフォローアップ

■業務の特徴：
◇当社は10年目を迎えました。グループ内には多様なプロフェッショナルがおり、国内外の様々な専門的な知見・経験を学ぶことができる環境も整ってきています。
◇界的に注目度の集まる再生可能エネルギー業界で太陽光発電所建設事業における調達業務を中心に専門性を磨いていくのは、今後のキャリアアップに非常に役立ちます。
◇化石燃料ゼロ時代に向けたエネルギーの変革期において、社会や次世代への自己価値を実現することができます。
◇コスト分析力、契約交渉力、ロジカルシンキング力をさらに高めることができます。

■働きやすい環境：
◇パーパスである「青い地球を未来につなぐ」ため、また「自然エネルギー100%の世界を共につくる」ために、中央集権型の社会システムではなく自律分散型の社会を目指しています。そのため、社員もプロフェッショナル精神を持ちながら、フルフレックス、フルリモートで自律的に働ける制度を作っており、副業も可能です。会社の行動指針である「自然を楽しむ」ために、自然豊かな場所に移住し、業務を行っている社員もおります。
◇グローバル規模での自律分散型の社会を目指すには、多様性を受け入れる心が重要です。私達のグループでは同じパーパスに共感した多種多様な国から集まったメンバーが協働しており、社内の公式コミュニケーションは日英併記で行われています。組織風土も、カジュアルでとてもフラットです。
◇通常の有給以外にも、自然を楽しんだり、家族との絆を深めたりするための特別有給「自然電力休暇」も年に7日間付与されるなど、持続可能な働き方を目指しています。役員を始め、男性の育休取得も多く、ライフスタイルの変化があっても、柔軟に働き続けることが出来ます。

仕事内容

Daigasガスアンドパワーソリューション関係会社で運営する火力発電（石炭・バイオマス混焼）所における運転管理スタッフを担当いただきます。
■職務の特徴：
現在、14万9千kW(名古屋発電所)と隣接して11万kW発電プラント(名古屋第二発電所)を操業しています。当設備は木質系バイオマス混焼を行っており、特に第二発電所は混焼率30%を実現する日本で最高レベルの最新設備です。
入社後は、他のスタッフとともに発電所の設備管理業務を担当して頂きながら、発電所運転管理業務を行って頂きます。現状のやり方の踏襲でなく、改善点を自ら考え、提案し、それを関係者を巻き込みながら推進できる方を期待します。コストダウンと安定供給の両立を図りながら発電所の運営をして担って頂きます。
■勤務地：
下記会社への出向となります。
中山名古屋共同発電株式会社（愛知県知多郡武豊町）
■当社の魅力：
大阪ガス株式会社の100％出資子会社として、電力事業を展開しています。エネルギー業界は規制緩和を通じて一層の競争が促進されており、Daigasグループでは電力事業をガス事業に次ぐ第2の柱と位置付けています。そのため、当社はDaigasグループ電力ビジネスを供給面から支える中核的な存在であり、一層の事業拡大を目指しています。
【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています】

仕事内容

当社では使用済みとなった自動車・廃船・通信機器などの回収処理・分別、部品の販売を一貫して手掛けるリサイクル会社です。特に自動車処理業では県内トップクラスの実績を誇っており、リサイクル業を通じて循環型社会の未来を切り開く事を目的に事業展開をしております。そんな当社工場において【機械設備のメンテナンス業務】をお任せ致します！
■職務の特徴：
工場内はほとんどが機械化されており、機械設備の維持管理がメイン業務となります。
※工場内の機械設備は、ドイツ・アメリカ・イタリアなど海外製の最新鋭の設備が揃っております。幅広い専門知識が必要なポジションですでの大変さもありますが、自身の技術力向上にも繋がるやりがいのあるポジションです！
※月１程度高松市にある「本社工場」や坂出市内の「カーツ四国」でのメンテナンス業務も一部ございます。
■組配属先の組織体制：
現在このポジションは専任担当1名のみ。保守メンテ部門の強化を図るため増員募集をしております！

仕事内容

■今後のビジョン
【入社2年程度】本社／主に品質管理業務を担当
※主にISO業務を担当しながら、同社及び事業所の業務・組織等を理解・把握して頂きます。
【本社勤務後】千葉事業所へ副所長として赴任頂きます。
※事業所長を補佐しながら事業所内の把握・技術指導やマネージメント(個人・チーム・部)・後輩育成も学んで頂きます。
【その後】千葉事業所の所長として着任頂きます。
※事業所長として業務管理、組織全体のマネジメント、組織体制の構築等などお願いします。マネージメント範囲としては、組織全体のマネジメントや業務管理（千葉事業所50名程度）、現状の鍋蓋型組織からピラミッド型組織への転換、将来のマネジメント層の教育、部下育成
<本社業務の一例>：品質管理体制の構築ならびに維持・管理をお任せ致します。各事業所の品質管理担当と協力し、同社の品質向上に尽力して頂きたい。
<業務詳細>：品質問題削減のための改善計画の立案、指示及び運用管理に関する業務　・社内外で発生した不具合の分析、及び再発防止策の水平展開　・ISO関連業務　・内部監査対応　・マネージメント(個人・チーム・部)※ISOを取得し高い品質・高い技術力を提供しお客様から選ばれている同社だからこそお客様からの問い合わせなど多岐にわたる為、企業理解・業界理解を深めることに力を注げます。
■特徴・魅力
1953年設立以来、石油化学プラント等の建設・メンテナンス工事を行っており、中小企業ながらも安定した売上及び収益力を持ち、業界内でも一定の地位を確保している。大手企業と違い風通しが良く、ある程度大きな裁量・権限を与えられて業務を遂行することができ、達成感や充実感を感じられる。今後は、安定した取引先に加え、弊社の強みを生かして更なる事業の拡大を目指す。
■組織体制
本社：8名(20代1名、30代1名、40代2名、50代以上4名)・千葉事業所：48名(10代2名、20代11名、30代4名、40代13名、50代以上18名)
※幅広い年代層で、知識だけでは補えない、技術や経験を若手に継承する仕組みを確立し、将来の同社の力となる人材を育てます。

仕事内容

【メーカー系システムインテグレータ・グループ全体のIT戦略を担う／残業月20時間程度・有給取得13日◎】
■背景/業務内容
当社はコニカミノルタグループ内で社内SE機能を担っており、コニカミノルタグループのIT基盤を支えています。
コニカミノルタグループは現在、IT技術の進化とともに経営基幹システムの抜本的な再構築を行っており、DXの観点から業務を効率化するシステムやソリューション導入を進めています。今回採用される方には、コニカミノルタグループで保有している各拠点のデータセンターを安定的に運用管理していただくことがミッションです。
サーバーを設計運用している別の部署とも連携し、データセンターの設備運用、ハードウェア管理、施設全体の信頼性をコーディネートしていただきます。
■組織
部署には4名の人員がおり、うち1名は関西地域のデータセンターを担当しています。東京の3名の先任と共に管理業務についていただきます。数名のパートナー企業社員も常駐しており、実際の作業は彼らとともに行います。
■人事評価制度
当社の人事制度は、人事考課・目標管理制度・自己申告制度の3つあります。人事考課では昇給の考課1回、賞与の考課2回の年3回を実施。目標管理制度は、半期ごとに上長と一緒に課題目標を設定します。自己申告制度では、毎年4月に業務上の課題目標だけでなく、自身の将来のキャリア開発目標を設定します。
■就業環境／働き方
月平均残業20時間、完全週休2日制（年間休日125日）と長期就業可能な環境が整っています。多種多様な状況に応じて社員個人に裁量を持った働き方ができるよう進めており、在宅勤務などリモートワークを中心に取り組みたいニーズ、また一方でオフィスに出社をして取り組みたいニーズなど、ワーク環境を自分で選択できる制度を設けております（上司との相談の上、承認制）。現状フルリモートではございませんが、teamsを導入しリモートしやすい環境づくりを推進しています。
※本社は都心より少し離れた八王子にありますが、埼玉や千葉、東京都心在住者なども在籍しております。
また、お子様がいるお母様も活躍しています。
https://www.konicaminolta.jp/about/corporate/group/hjs/values/saiyo-cat/mamasan/

仕事内容

三菱ケミカルなど、大手企業の施工中心に安定受注しています／万全のサポート体制有
■業務内容：
国内大手のプラント工場の各種設備保全・メンテナンス（ポンプ・モーター等）をご担当いただきます。
様々な機械に触れながら専門知識を学ぶことができるため、飽きることなくスキルアップできる環境です。
国内大手化学企業の施工中心に安定受注しています。
■入社後の流れ：
まずは機械や工具の名前を覚えながら、OJT研修にて現場の雰囲気を知ることからスタートします。その後、できる業務からマンツーマンで少しずつお任せし、独り立ちを目指します。これまで同社には工具の営業の経験がある方など、メンテナンス未経験の方でもご入社しご活躍いただけておりますので、未経験でもしっかりと育成し活躍できる環境が整っております。※年に1回程度、関東や中部エリアに1週間最大1か月程度の出張が発生する可能性があります。
■所属部門:
鹿島事業所は全5名で、うち男性4名・事務女性1名といった構成になっています。年齢は40代60代とベテラン層が集っておりますので、仕事上でのご不明点や些細な相談でもしっかりとサポートしてくださるような体制を取っています。
■回転機に関して：
回転機とは、エネルギーを伝えるための機械のことで、休むことなく稼働し続けるプラント設備には、欠かせない存在です。
様々な種類があり、それだけ用途も幅広く、メンテナンスに当たっては幅広い知識とノウハウが必要になります。
回転機は数ミリの違いで不具合がでるなど、非常に繊細なものなので日々のメンテナンスが欠かせません。
熟練した社員になると、手触りだけで回転機の不具合を見つけることもできます。
リョーサン株式会社では、お客様のご要望に幅広く対応しており、お取引先各社様からは絶大な信頼を得ることができています。

仕事内容

【惣菜業界のパイオニア／セブンイレブンジャパンのパートナーとしてコンビニ食の歴史とともに50年以上歩む中食メーカー／教育研修制度充実／マイカー通勤可能】

◆職務内容
セブン-イレブンの商品を製造する食品製造工場にて、生産設備の保全・メンテナンス業務をご担当いただきます。現在、将来的な商品ラインナップの拡大に向け、製造ラインを強化しており、生産設備のメンテナンスを担う工務スタッフを増員募集します。

◆職務詳細
（1）定期点検業務
午前中は工場内の巡回がメインとなり。各生産機器に異常がないかをチェックします。その際、機械のコンディション不良や改善点などに関わる情報も収集。製造スタッフに機器の使い方などをレクチャーすることもあります。
（3）修理業務
製造スタッフからの修理依頼に対応します。依頼は社内PCに送られ、件数は多くても1日に10件程度です。点検中に見つかった異常箇所もまとめて午後に修理を行います。
社内の工具や設備で対処できる修理は自分で対応しますが大規模な作業が必要な場合は、協力会社を手配します。

◆ポジションの魅力
・経験が浅い方には入社後に先輩社員が技術指導を行います。まずは基礎知識を学びながら、工場内の巡回に同行いただき、少しずつ習得いただけます。
・食の安全に直結する工場の安定稼働を担うポジションです。「フライヤーの温度が上がりきらない」「ラベルが曲がって貼られる」など食品の生産に欠かせない機械や設備の不調に関する情報を集める点検業務から、修理・メンテナンスまでトータルに携わる工務の仕事です。

◆同社について
セブン-イレブン・ジャパンの大手デイリーメーカーとして、米飯・パン・惣菜などの製造・開発を行っております。当時日本ではまだ「惣菜産業」が業態として確立していなかった時代から、量産不可能と言われていた惣菜業にチャレンジして参りました。昭和50年代に入りコンビニエンスストアの台頭と共に、弁当・惣菜などの需要が急速に拡大していく中で、顧客のニーズをいち早く取り入れ、順次商品ラインアップを充実させ、常にパイオニアとして活動して参りました。主要取引先であるセブン-イレブン・ジャパンの店頭商品を開発し、全国14工場で1日平均200万食以上を生産しております。

仕事内容

【惣菜業界のパイオニア／セブンイレブンジャパンのパートナーとしてコンビニ食の歴史とともに50年以上歩む中食メーカー／教育研修制度充実／最寄り駅から自社送迎バスあり・マイカー通勤可能】

◆職務内容
セブン-イレブンの商品を製造する食品製造工場にて、生産設備の保全・メンテナンス業務をご担当いただきます。現在、将来的な商品ラインナップの拡大に向け、製造ラインを強化しており、生産設備のメンテナンスを担う工務スタッフを増員募集します。

◆職務詳細
（1）定期点検業務
午前中は工場内の巡回がメインとなり。各生産機器に異常がないかをチェックします。その際、機械のコンディション不良や改善点などに関わる情報も収集。製造スタッフに機器の使い方などをレクチャーすることもあります。
（3）修理業務
製造スタッフからの修理依頼に対応します。依頼は社内PCに送られ、件数は多くても1日に10件程度です。点検中に見つかった異常箇所もまとめて午後に修理を行います。
社内の工具や設備で対処できる修理は自分で対応しますが大規模な作業が必要な場合は、協力会社を手配します。

◆ポジションの魅力
・経験が浅い方には入社後に先輩社員が技術指導を行います。まずは基礎知識を学びながら、工場内の巡回に同行いただき、少しずつ習得いただけます。
・食の安全に直結する工場の安定稼働を担うポジションです。「フライヤーの温度が上がりきらない」「ラベルが曲がって貼られる」など食品の生産に欠かせない機械や設備の不調に関する情報を集める点検業務から、修理・メンテナンスまでトータルに携わる工務の仕事です。

◆同社について
セブン-イレブン・ジャパンの大手デイリーメーカーとして、米飯・パン・惣菜などの製造・開発を行っております。当時日本ではまだ「惣菜産業」が業態として確立していなかった時代から、量産不可能と言われていた惣菜業にチャレンジして参りました。昭和50年代に入りコンビニエンスストアの台頭と共に、弁当・惣菜などの需要が急速に拡大していく中で、顧客のニーズをいち早く取り入れ、順次商品ラインアップを充実させ、常にパイオニアとして活動して参りました。主要取引先であるセブン-イレブン・ジャパンの店頭商品を開発し、全国14工場で1日平均200万食以上を生産しております。

仕事内容

＜286社で構成される京セラグループとの直接取引が事業の8割を占める＞
空調・給排水の設計を行っていただきます。
はじめは空調負荷計算を行っていただき、少しずつ業務に慣れて頂きます。メインは京セラグループ様から頂戴する案件にはなりますが、今後は商業施設、金融機関、大学、ホテル、スポーツチームの寮等の設計実績を生かして新たな領域にも挑戦します。

■詳細：
1．機械設備工事概算見積もり作成
2．CAD（Tfas）による図面作成業務…空調配管・空調ダクト・換気設備・排煙設備・給排水設備・消火設備・自動制御設備等
3．現場監理業務（重点監理）

■働き方：
・メイン業務は設計の為、社内業務７割：社外業務３割になります。
・また長年京セラ様とのお取引実績から納期についても比較的柔軟に対応させて頂く事が可能な為、過去実績ベースで残業時間は１日当たり１２時間程度になります。
・機械設備設計部門と電気設計部門はセパレートされており、設備設計に集中することが出来ます。

■出張の有無：
現場監理業務の一環で最大で２泊程の宿泊を伴う出張が発生する事もございますが、基本的は日帰りでの出張になります。
稀に担当現場の兼ね合いで鹿児島への出張が発生しますが、ご入社後当面は予定しておりません。

■組織構成について：
同社は建築設計事務所でありながら、工場の新築・改修の案件が多いため、電気設備設計及び機械（空調・給排水衛生）設備設計の技術者20代から60代の計10名が在籍しております。

■特徴・魅力：
◎コロナ禍でも継続的に案件受注…大手優良企業と多く取引を行っております。京セラ社及びそのグループ会社とは継続したお付き合いがあり、設立時から工場・事務所建屋の建築設計及び電気設備・機械設備の設計を任されており、現在も多数受注しております。
京セラ社とは三井住友銀行の役員の方からのご紹介で取引が始まり、現会長の技術力が認められたためです。そののち多くの顧客の期待に応え続け、信頼いただき現在に至っております。
◎長期就業が可能…60歳以降についても柔軟な雇用形態で就業が可能となっており、定年後の契約社員としての登用の実績もございます。

仕事内容

≪プライム市場上場/大手ガラスメーカー/世界に27000人の従業員・世界各地に主要拠点・製品販売100ヶ国以上/ガラス技術で世界に変革を/ガラス＋αの価値創造企業へ≫

■業務内容：
国内外の生産拠点におけるガラス製造設備に関するエンジアリング業務。
【具体的な業務内容】
１、国内外の生産拠点のフロートガラス製造設備および関連設備の新設、定期修繕・改造／プロジェクト業務（計画立案・設備設計・施工管理・試運転立ち上げ）
２、板ガラス製造ラインの原料から溶解・成形・オンライン薄膜コーティング及び、製造加工・包装までに関する設備のエンジアリング業務

■日本板硝子の魅力・特徴：
◇世界最大級のガラスメーカー：同社は創業100年を迎える世界最大級のガラスメーカーです。2006年、当社は英国大手ガラスメーカーピルキントン社を買収し、両社による板ガラス分野でのグローバルかつ一体的な運営体制をスタートさせました。世界のガラス技術をリードするグローバル企業として、建築用ガラス・自動車用ガラス・高機能ガラスの3分やで幅広く事業を展開しています。創業100年を迎えた今、ガラスメーカーから、ガラス＋αの価値創造企業としての躍進を目指しております。
◇充実した教育体制・福利厚生：どんなに能力も意欲も高い社員であっても、それを存分に発揮でき、正当に評価される環境がなければ埋もれてしまう。日本板硝子ではこのことを重要視し、教育研修・福利厚生両面で数多くの制度を実行しています。研修は、階層別研修や能力開発研修、自己啓発援助として、資格取得援助制度や事業所自主研究会など、必須から任意の研修まで幅広く用意をしております。福利厚生についても、住宅手当・家族手当、リフレッシュ休暇・人間ドッグ補助など幅広いラインナップがあり充実しております。

仕事内容

大須賀工場　電気主任技術者として、自家用電気工作物の保安監督業務に携わって頂きます。
【具体的には】
特高受電設備及び、サブ変電設備の保安監督業務
・定期点検
・竣工検査
・故障対応
■採用背景
当工場では、特別高圧の電気設備を使用しています。その維持管理には「電気主任技術者」が不可欠です。将来に渡り工場操業を継続するために、人材を確保していく必要があります。
■部門のミッション
エネルギー供給を安定かつ、高効率的に行うことを追求するとともに、担当スタッフの指導・育成を進めて頂ける方を求めています。
■入社後の教育体制
必要な知識については、外部講習等を活用し習得して頂きます。
■職場のアピールポイント
職場は、コミュニケーションが良く、相談しながら進められる職場です。電気設備に関わる知識・経験を活かし、世界的課題である低炭素社会に向けて力をふるってみたい情熱のある方、大歓迎です。
■同社の特徴
・世界2位の人口を誇るインドでの現状のシェア約50％：現状約180万台のスズキ車をインドで販売しています。2030年にインドの自動車市場は約1000万台と予測されており、同社として2030年においてもインドでのスズキ車のシェアを約50％を保ち続けることを目標において開発・生産を進めています。
・2019年度営業利益率約8.4％：自動車業界では高めの利益率です。インド市場での実績が利益率の高さをけん引しています。軽自動車に特化し、コスト削減レベルが高く、昔から徹底したコストカットを実現しています。

仕事内容

【惣菜業界のパイオニア／セブンイレブンジャパンのパートナーとしてコンビニ食の歴史とともに50年以上歩む中食メーカー／教育研修制度充実／最寄り駅から自社送迎バスあり・マイカー通勤可能】

◆職務内容
セブン-イレブンの商品を製造する食品製造工場にて、生産設備の保全・メンテナンス業務をご担当いただきます。現在、将来的な商品ラインナップの拡大に向け、製造ラインを強化しており、生産設備のメンテナンスを担う工務スタッフを増員募集します。

◆職務詳細
（1）定期点検業務
午前中は工場内の巡回がメインとなり。各生産機器に異常がないかをチェックします。その際、機械のコンディション不良や改善点などに関わる情報も収集。製造スタッフに機器の使い方などをレクチャーすることもあります。
（3）修理業務
製造スタッフからの修理依頼に対応します。依頼は社内PCに送られ、件数は多くても1日に10件程度です。点検中に見つかった異常箇所もまとめて午後に修理を行います。
社内の工具や設備で対処できる修理は自分で対応しますが大規模な作業が必要な場合は、協力会社を手配します。

◆ポジションの魅力
・経験が浅い方には入社後に先輩社員が技術指導を行います。まずは基礎知識を学びながら、工場内の巡回に同行いただき、少しずつ習得いただけます。
・食の安全に直結する工場の安定稼働を担うポジションです。「フライヤーの温度が上がりきらない」「ラベルが曲がって貼られる」など食品の生産に欠かせない機械や設備の不調に関する情報を集める点検業務から、修理・メンテナンスまでトータルに携わる工務の仕事です。

◆同社について
セブン-イレブン・ジャパンの大手デイリーメーカーとして、米飯・パン・惣菜などの製造・開発を行っております。当時日本ではまだ「惣菜産業」が業態として確立していなかった時代から、量産不可能と言われていた惣菜業にチャレンジして参りました。昭和50年代に入りコンビニエンスストアの台頭と共に、弁当・惣菜などの需要が急速に拡大していく中で、顧客のニーズをいち早く取り入れ、順次商品ラインアップを充実させ、常にパイオニアとして活動して参りました。主要取引先であるセブン-イレブン・ジャパンの店頭商品を開発し、全国14工場で1日平均200万食以上を生産しております。

仕事内容

出光興産グループ／年間休日125日／充実した福利厚生／高い定着率

■募集背景
社内の年齢構成の是正や働き方改革（残業時間の更なる削減）のため今期より本格的に中途採用活動を再開いたします。
今後、出光興産グループが進めているカーボンニュートラルに向けた新エネルギーへの取り組みについても対応していくべく、新しい仲間を募集します。

■仕事内容
石油精製プラント、ボイラー、発電、貯蔵施設、出荷施設の運転管理、設備の日常点検をお任せします。

■具体的には
・計器室での運転状況監視、制御業務
・現場での機器操作、日常点検、整備業務

■勤務スタイル
1日目／7：3019：30、2日目／19：303日目の７：30、4日目／休み
上記勤務スタイルとなります。
交代勤務の場合は年間休日の他に別途10日の指定休日あり。

■当社の魅力
（１）エネルギーの変換期に携われる仕事
出光興産グループが進めているカーボンニュートラルに向けた新エネルギーへの取り組みについても、当社の既存設備を活かして対応することを予定しています。時代の変化のタイミングに携わることができる会社であり、希望者は親会社の新エネルギー勉強会などへの参加も可能です。
（２）穏やかな社風と裁量の大きさ
定着率も高く、平均勤続年数は20年です。
個人に任せてもらえる裁量も大きく、穏やかな社員が多く居心地のよい会社です。フレックス勤務や在宅勤務制度（週1回）もあり働きやすい環境です。
（３）充実した施設
本社社屋も2020年に新設され、社員食堂も完備しております。敷地内にはテニスコート、体育館やジムなども併設しております。

■当社について
当社は出光興産が輸入した原油を様々な装置・設備によって受託精製し、石油製品及び石油化学製品原材料を世の中に幅広く安定供給している会社です。日本初の石油化学コンビナートの中核をなす石油精製会社として1957年に誕生しました。

仕事内容

JFEスチールの100%子会社／年間休日122日／転勤なし／残業平均20時間程／福利厚生充実

■業務内容：
プラスチックごみ再生事業を手掛ける当社にて、自社の製造設備向け保全・メンテナンスを担当していただきます。
再生プラスチック製造設備の定期的な点検、設備の故障やトラブル時の原因特定等お任せします。修理作業は業者に委託するため、メーカーや業者とのやりとりもお任せします。

■ポジションの特徴・魅力：
〇働きやすさ
自社設備に向けた保全やメンテナンス業務のため、出張や転勤はありません。また、年間休日122日・残業は月平均20時間と、家族との時間や趣味の時間をしっかりと確保できる環境です。
〇社会貢献性×事業将来性の非常に高いプラスチックごみ再生事業
全国で年間65万トンもの容器包装プラスチックごみが排出されるうち、7.5万トンのリサイクルを行い、資源を再利用してごみの廃棄量を減らす循環型社会の実現に取り組んでいます。コロナで巣ごもり消費によりテイクアウトが増え、プラスチックのごみが増える中、環境問題でにおいてプラスチックの再活用は非常に重要で、さらに事業成長が期待されます。

仕事内容

在宅勤務・フレックスタイム制導入ワークライフバランス充実／2050年のカーボンニュートラルに向けて成長市場／東芝グループの注力事業であるエネルギーソリューション事業を担当／「電気をつくる、おくる、ためる、かしこくつかう」を支えるトップクラスの電力インフラ企業

■業務内容
・空調・火災防護システム（系統）、燃料貯蔵・輸送・取り扱いシステム、遠隔技術・ロボティクス技術
・福島第一原子力発電所の燃料取り出し・燃料デブリ取出しに向けた、遠隔技術・ロボティクス技術
・保全業務のデジタルトランスフォーメーションを推進する設備診断・情報システムやサービスの設計・開発
原子力プラントの補修保全・非破壊検査の技術
・材料に関する評価、開発、及び関連技術とりまとめ、福島第一原子力発電所の燃料デブリ性状に関する研究開発

■当社の魅力：
【エネルギーソリューション事業を担う東芝G基幹事業会社】
東芝グループの基幹事業会社であり、エネルギーソリューション事業を担う会社として、2017年10月1日に発足しました。電気を「電気をつくる、おくる、ためる、かしこくつかう」を一貫して提供するための機器・システム・サービスを提供しています。世界中で発電用タービンだけでも2000基以上の納入実績を誇るトップクラスの企業です。
【2050年カーボンニュートラル宣言による成長・拡大市場】
近年の脱炭素社会、SDGsやESG投資といったグローバルでの流れを受け益々拡大が見込める市場です。その中で再生可能エネルギー事業に加え、水素、VPPなど電気を作る使うまでを一貫して提供できるのは当社ならではの強みであり、先進のIoTやAIを駆使しトータルエネルギーソリューションを提供し続けます。
【充実の福利厚生×多様なキャリアプラン】
住宅・社宅、家族、単身赴任、出張などの各種手当に加え、多様な福利厚生メニューから自由に選択できるカフェテリアプラン等様々な制度を用意しています。また組織の創造性・生産性向上を目的とした人事処遇制度を導入しており、年齢や勤続などの属性によらずベンチャースピリットを持ち革新を起こす人材開発を推進しています。男性の育休や女性エンジニアの活躍事例も多数あるなど働きやすい環境が整っています。

仕事内容

研修制度・福利厚生充実／残業原則無（月2時間）休日出勤無し
◇石灰製造設備に関する設備の更新・企画、メンテナンスや点検、部品交換、修理、整備などをお任せします
■業務内容：
・既存設備等の更新、企画・設計
・生産工程で使用される設備・機械の保全管理
・既存設備等の更新、企画・設計
・プラント部の部門運営のサポート（部長の補佐/サポート）
・人材の育成、修理技術の技術伝承
・機械・設備メーカーとの折衝
・デスクワーク56割、保全管理職（現場）45割です。
・入社後3年程度経過後には組織のマネジメント（課長職）を担っていただきたいです。
■教育環境：
OJT研修を通じて業務の基本を学んでいただきます。
■組織構成：
チームメンバー(プラント部　設備企画課)は部長62歳、係長38歳の計2名のチームに属していただきます。
■就業環境：
残業は原則発生いたしません。月平均2時間以内です。そのためほぼ毎日、基本的には定時で帰宅することが可能です。仕事とプライベートのバランスの整った働き方が実現します。
■就業環境：
工場の休転時にしか出来ない作業等があり、土日に振替出勤することもあります。その場合は平日に代休を取得しています。また事前に申し出れば有給休暇も取得しやすい環境です。弊社で対応できない場合は、外部業者の工事施工管理、工事進捗の管理なども行うこともあります。
■社風：
他部門との壁がない、コミュニケーションの取りやすい雰囲気のある会社です。他部署をまたぐため、各部門の上司・先輩間の風通しがよく、コミュニケーションの大切さが下の世代に自然に引き継がれています。

仕事内容

◇環境テックメーカーとしての知見を最大化し、堆肥化・燃料化・脱臭の３つの事業分野を展開◇
当社は環境機器の企画開発・設計施工を行う会社です。独自のユニークな商品を多数開発しており、特に主力の「世界初・消耗品ゼロの脱臭装置」は、日経新聞社スタアトピッチ準グランプリ受賞など高い注目を集めています。
主に堆肥化装置・燃料化装置・脱臭装置がありどの装置も社会本題に直結する今後も市場規模が見込まれる事業となっております。
日本国内における食品工場や畜産農家で発生する有機ごみは年間約2億トン。悪臭処理と有機肥料化の問題はSDGｓへの貢献として即急な対応を求められています。
■仕事内容：
受注を受けた設備のレイアウト、装置設計、施工図面など、設計の業務を行って頂きます。初めのうちは、比較的簡単なレイアウト図から覚えて頂き、スキルアップして下さい。
また客先での打ち合わせなどがありますが、最初は必ず先輩のエンジニアと同行で活動してもらいます。
低コストで導入できる堆肥化装置は販売10年で200か所以上、脱臭装置は4年で50基の導入実績があり環境問題に取りくんでいます。
取引先は全国におよび、99%は県外企業です。一部海外への輸出も行っています。
出張は1、2日~2か月程度にわたるものなど規模によって異なりますが、工程により出張対応しておりますのでずっと行きっぱなしということはございません。
※組織構成：現在7名で対応しております。ニーズが多く増員していく予定です。
■評価制度：
半年ごとの評価制度により等級、職位が上がっていきます。明確な評価制度を設けていますので、ご自身のスキルが可視化でき目指していく姿もイメージできます。評価者も属人的な評価ではなく明確な判断基準があることはお互いの関係性もよく就業することが可能です。
■採用メッセージ
企業の環境に関する課題を解決し、社会貢献度のとても高い仕事です。是非チャレンジングな職場で、一緒に世界を変える仕事ができる仲間と出会えることを期待しています。

仕事内容

研修制度・福利厚生充実／残業原則無（月2時間）休日出勤無し
◇石灰製造設備の電気に関するメンテナンスや点検、部品交換、修理、整備などをお任せします
■業務内容：
・生産工程で使用される電気設備・機械の保全管理
・既存設備等の更新、企画・設計
・電気及び機械に携わる部門運営のサポート（プラント二課）
・電気技術人材の育成、修理技術の技術伝承
・機械・設備メーカーとの折衝
・電力会社との年次契約更新の折衝
・特別高圧変電所(77kv)の定期検査　等
■教育環境：
外部研修（電気保全基礎研修、PLC制御、シーケンス制御など）やOJT研修を実施しており初めに研修で業務の基本を学んでいただきます。
■組織構成：
チームメンバー(プラント部プラント2課)は25歳、43歳、59歳、64歳、70歳の計5名のチームに属していただきます。
■就業環境：
残業は原則発生いたしません。月平均2時間以内です。そのためほぼ毎日、基本的には定時で帰宅することが可能です。仕事とプライベートのバランスの整った働き方が実現します。
■就業環境：
工場の休転時にしか出来ない作業があり、土日に振替出勤することもあります。その場合は平日に代休を取得しています。また事前に申し出れば有給休暇も取得しやすい環境です。弊社で対応できない場合は、外部業者の工事施工管理、工事進捗の管理なども行うこともあります。
■社風：
他部門との壁がない、コミュニケーションの取りやすい雰囲気のある会社です。他部署をまたぐため、各部門の上司・先輩間の風通しがよく、コミュニケーションの大切さが下の世代に自然に引き継がれています。