求人・転職情報一覧

仕事内容

・発注者との打ち合わせ
・協力会社との打ち合わせ・発注
・工期予定表の作成、見積作成
・各種申請書の作成
・建材・資材の発注
・作業員の手配
・施工図面チェック
・写真管理
・CADソフトの操作
・現場監督
・現場進行中の顧客打合せ・仕様変更
・工程/品質/コスト/安全の管理
・引き渡しの立ち合い

仕事内容

【日本最大手の鉄鋼メーカーである日本製鉄グル―プの中核企業】「鉄」を軸に多角的な事業展開で安定経営基盤／元請け／国内トップクラスの技術力
廃棄物発電、再生可能エネルギー（バイオマス、地熱、風力等）など各種施設・プラントの開発・建設・Ｏ＆Ｍや土壌環境修復などを通じて、持続可能な環境調和型社会の構築に貢献しています。廃棄物発電プラントでは多様な廃棄物を高温溶融（1,7001,800℃）により安定・確実に処理をしており、砂に変わった廃棄物をゴルフ芝生肥料に使ったり、アスファルトの一部に再利用しています。その砂をグループ会社に販売しており、環境にも良く、脱炭素社会に向けてのプラントのため、安定したニーズが見込めます。今回は業績好調による人員補強の為、プラントＥＰＣにおけるプロジェクトマネジメント補佐を募集いたします。
■業務内容：
プロジェクトマネジャーの指導のもと、環境・エネルギープラントにおけるプロジェクトマネジメント補佐業務を実務を実施しながら習得頂きたいと考えています。当部署でプロジェクトマネジメントスキルを習得し、将来的にプロジェクトマネジャーへの異動も可能なポジションです。

■働き方：
出張頻度：出張は1か月に1回、一泊二日が多く、トラブルがあると12週間に長引く可能性があります。

■ご入社後の育成プラン：
実際のプロジェクトを通じたOJTを通して継続的な改善活動に参画し、技術基盤の強化推進に取り組んで頂きます。

■同社の魅力と特徴：
同社は日本製鉄グループの中核企業としての安定性と、創業100年以上の高い技術力が強みです。グループ企業は約540社。モノづくりを支える素材メーカーから、IoTやDXを推し進めるシステムソリューションまで、様々な業容の企業で構成されています。
◇社員の働きやすい制度を積極的に導入／平均勤続年数22.6年
社員の働きやすい環境を整備し、所定労働時間7時間30分、年休は124日、全社平均残業時間は14h、私服通勤やフレックス制も導入しております。女性社員はもちろん、男性社員もお子様の送り迎えの対応を行っている方がいるなど、決まった制度を運用できる風土でワークライフバランスよく就業可能です。プラント系職種は九州エリアになるため、総合職ですが、転勤はございません。

仕事内容

業界最大手テクノプロホールディングスの中核企業「テクノプロ・デザイン社」（取引顧客700社以上／在籍エンジニア7,130名／売上529億）
■業務内容：発電設備の電気計装設計をお任せします。発電所などの設備における、更新工事を請負い、設計から外部パートナーとの調整までご担当いただきます。
■採用背景：新規分野におけるオーダー受注を見越し、発電設備における専門チームの立ち上げを検討しております。ご自身の経験を活かして当チームに加わりたい方は是非ご応募ください。
■同社の特徴：
・取引先：1部上場や大手メーカーを中心に、全国で700社超との取引実績です。これは約6,000名にも上る個々のエンジニアが持つ技術力の高さが背景にあります。
・エンジニアの成長をバックアップする環境：エンジニア向けの技術研修やリーダー、マネージャ研修、勉強会等を取りそろえ、クライアント企業に妥協のない、こだわりの技術を提供できるように体制整備しています。直近4年間で教育研修費を2.5倍に、研修講座も4年間で3.8倍にまで増加させるなど、手厚くバックアップしています。
・就業環境：原則として土日週休2日制（クライアント先で異なる）、残業時間も20ｈ／月前後に抑えられており、クラアイントと同社がイーブンな関係性が伺えます（労務管理がしっかりなされています）
・多様なアライアンス先：一般的な業務請負、エンジニア派遣だけではなく、同社の大きな特徴に産学連携先の多様化があります。最新技術をもつ企業とのアライアンスにより、生きた技術を習得することで、自社のエンジニアの成長を促しています。
・相談先：エンジニア出身の方が今後のキャリアプランを支援する「キャリア・デザイン・アドバイザー」、エンジニアとしてのスキルを最大限引き出すプロジェクトをアサインする「バリュー・エンジニアリング・マネージャー」の設置など、エンジニアとしてのスキル・キャリアアップを最大限に支援する環境を用意しています。

仕事内容

日本製鉄のエンジニアリング部門を担う国内トップクラスの技術力／全社平均残業時間14時間/月／フレックス制度・リモートーワークなど就業環境◎
■業務内容
廃棄物発電施設について、受注に向けた計画設計や積算・見積業務をお任せいたします。
また、受注確定後は実行設計業務まで、一連の流れをお任せする予定です。
《採用背景》引合いを頂く受注前のプロジェクトが増えているため、増員募集いたします。
《キャリアパス》ご入社後は、過去の計画資料や設計資料、見積資料を参考に計画業務に必要な基礎知識を習得頂き、実際の業務を通して、当社の業務手法を学んで頂きたいと考えています。
■就業環境
最大の財産である社員が生き生きと働ける会社であるために、福利厚生制度とワークライフバランスの充実に力を入れております。
完全週休二日制・年間休日124日で、所定労働時間は７時間30分、全社平均残業時間は14時間です。またリモート勤務、私服通勤やフレックス制も導入しております。男性社員もお子様の送り迎えを行っているなど、制度をしっかりと運用できる風土で、社員の定着率は脅威の98％です。
※総合職採用ですが、プラント職種は九州エリアのみのため、転勤は発生しません。
■当社について
100年以上培ってきた多様な技術力・課題解決力・プロジェクトマネジメント力を駆使し、製鉄・環境・エネルギーといった各種プラントや、海洋・港湾設備、大規模建築物等の鋼構造インフラを建設することで、国内・海外における社会課題を解決し、世界の発展に貢献してきました。製鉄関連にとどまらない多様な事業分野への展開が特徴で、近年は従来の事業展開に加え、水産物の大規模沖合養殖システムや、廃棄物スラグの農業肥料化など、持続可能な社会の実現に向けた新事業開発にも力を入れています。
【環境・エネルギーセクター】脱炭素社会システムの構築（廃棄物発電、再生可能エネルギー（バイオマス・地熱・洋上風力）等）
【都市インフラセクター】物流施設やデータセンター、オフィス等の建設
【製鉄プラントセクター】製鉄プラントや関連設備の建設
【事業創出】新たなエンジニアリング事業や技術の確立（大規模沖合養殖システム・海底資源開発等）

仕事内容

旭化成エンジニアリング株式会社に出向いただき、旭化成グループ及び旭化成グループ以外のクライアントのプラント・工場建築プロジェクトを手掛けます。
「プラントの建築計画」から「設計」・「建設マネジメント」を一気通貫でご担当いただきます。
■業務詳細：
建築・土木のプラントエンジニア（EPC）として、旭化成グループ内・外のプロジェクトを手掛けていただきます。
(1)グループ内（旭化成Gr案件）案件への企画提案、および、グループ外（Gr外顧客）案件に対するプレゼンテーション、受注支援業務
(2)基本計画、基本設計、実施設計（外注管理）、積算、発注、査定等の業務
(3)安全管理、品質管理、工程管理、予実算管理等の業務
(4)組織のマネジメント、若手の育成等の業務
■ポイント：
・縦割りで業務を分担するのではなく、上流から下流までエンジニアリングの一連の流れをすべて担当します。
・出張は月1回（1泊）程度ですが、状況によっては1か月位の長期出張が発生することがあります。
・グループ内の案件は設計支援と工事監理を中心としながら、基本計画から担当するものもあります。
・グループ外（Gr外顧客）案件は、ケミカルプラント（化学メーカー）が中心です。
■旭化成グループのプラントエンジニアリングについて
旭化成株式会社と旭化成エンジニアリング株式会社が協力しながらプロジェクトを推進していきます。
（詳細はこちら）https://recruiting-site.jp/s/asahi-kasei-pl/5013
■仕事の魅力・やりがい：
・旭化成グループでは、積極的な設備投資により各製造拠点で多くのプロジェクトが進んでいます。事業のすそ野が広いため、いわゆる化学プラントだけではなく様々な建築プロジェクトを手掛けることができます。また、限定された業務だけを担当するのではなく、企画・プレゼン・見積から設計、施工監理まで、上流下流の一貫した業務を担当していただきます。
・旭化成グループの案件では、プラント稼働後もその近くでエンジニアリング業務を行っていくため、自身が手掛けたプラントがどのように稼働しているのかを見たり、製造・保全からのフィードバックを受けることができます。

仕事内容

大規模・広域災害を想定した防災計画等のコンサルティングを行います／「日本を描く」公共性の高い社会資本整備／創業70余年の歴史を持ち国内トップの技術提案力を誇るコンサルタント集団／時差出勤制度（シフト勤務制度)あり
■職務概要：同社の地質部門にて、建設コンサルタント業務に従事いただきます。地下水を含む地盤や岩盤などの専門技術者と計画・設計分野の技術者が連携し、あらゆる土木構造物における地質リスクの削減を提案しています。
■具体的な事例：
・地盤の特性を正しく把握することで、効果的な防災・減災対策の立案・設計条件を提示
・地盤や地下水の環境改変リスクを考慮した対応策の提案
■当社の魅力
【「日本を描く」公共性の高い社会資本整備／創業70余年の歴史を持ち国内トップの技術提案力を誇るコンサルタント集団】

当社は（1）流域・国土事業部門、（2）交通・都市事業部門、（3）環境・社会事業部門、（4）建設マネジメント事業部門の4つの事業部門に分かれておりさらに、各分野のプロフェッショナルが現場の調査から、方針の提案、成果の照査までプロジェクトチームを組み、一貫して課題解決に取り組みます。
47都道府県に営業拠点があり顧客にきめ細かないサービス提供を行っており、技術士1300人以上擁する技術集団、技術士資格サポート制度や社会人大学も完備。技術士としてのスキルアップ体制も整っています。

【高い給与水準と場所や時間を限定できる正社員制度や時差出勤制度】
建設コンサルタントのプロフェッショナルとして幅広い知識や高度な技術を必要なため、責任に見合った給与体系を設定しており、この業界に限らず全上場企業のなかでも高い給与水準を維持しています。
(モデル月収：26歳：288,500円 ⇒ 30歳：377,500円 ⇒ 35歳：478,500円
※住宅手当（東京勤務者）家族手当（30歳／扶養2名、35歳／扶養3名）、資格手当（35歳／技術士）含む　)
また、ライフスタイルに応じて、場所や時間を限定できる正社員制度や、始業時間（午前9時）や終業時間（午後5時）の繰り上げ、繰り下げができる「シフト勤務制度」を全社的に導入しております。

仕事内容

【東京】設計技術者（水環境プラント）年休120日以上／生活に欠かせない、水環境プラントの設計職／プラントメーカーや大手水コンサルタントの全国案件多数

■職務内容について：
当社の水環境プラントの設計職としてご活躍いただきます。当社は1966年に設立以降、浄水場や下水処理場などの環境プラントのプロフェッショナルとして活動して参りました。今ではプラントメーカーや大手水コンサルタントの全国案件が多数となっており、信頼を得ております。今回採用するポジションでは主に、上下水道施設（浄水場や下水処理場）の機械・電気・建築設備の設計をお任せします。具体的には下記の業務をご担当いただきます。

■職務詳細について：
上下水道施設などの公共事業が中心です。
・顧客から課題・ニーズをヒアリング
・ヒアリング内容をもとに調査・計画
・プレゼンテーション、設計のための調整・打ち合わせ
・設計（積算・施工図作成など）
※計画から設計を納品するまでは1年程度です。
※23件を並行して進めます。

■職務の特徴について：
・公共上下水道などの環境プラントの機械、電機設備設計や診断業務が中心となります。上下水施設の設計、終末処理場、ポンプ場、浄水場などに関する基本設計業務、新設、再構築に関する調査、計画、診断業務などを行っていただきます。
・社内で黙々と作業するだけでなく、取引先との打合せや、現地に出向いて工事業者やエンドユーザーとやりとりを行うなど、人と話すことも多いです。入社後は、AutoCADを使用した図面作成から、現場調査、お客様先との打合せなど、幅広い業務をお任せします。手掛けた案件の売上によって報酬が決まるチーフ制も導入しております。

■組織構成について：
設計担当は約40名。これまでの経験を考慮して、機械・電気・建築設備のいずれかをお任せします。

仕事内容

世界トップクラスの実績と業界トップクラスの営業利益率(8％)／女性活躍推進やLGBTQへの取り組みも積極実施／業界のリーディングカンパニー

“「わが家」を世界一幸せな場所にする”というグローバルビジョンを掲げる同社にて戸建住宅(鉄骨、木造)の施工管理を担当いただきます。主に品質・工程・安全管理を担っていただき(原価管理や施工図作成は殆ど無し)、その建物が安全なものになっているか、積水ハウスの品質に適っているかを確認しながら、工期内にお引き渡しができるよう工事を進めていきます。担当いただく棟数は規模や経験年数にもよりますが、57棟程になります。一つの建物を形にするためには、設計や現場監督、現場の職人、そしてお客様と、さまざまな人たちがコミュニケーションを取りながら進めていくことが大切です。各支店の技術職は1080名程で構成されております。
■就業環境について：(平均残業時間は2030時間程です。)
・社員一人一人にiPadなどのスマートデバイスを導入し、業務に即した形で、同社グループ専用のアプリを全て自社で開発。スマートデバイスからでも主要な業務を行えるようにすることで、出先で完結する業務範囲の拡大や業務効率の改善などに繋がっています。
・幸せ健康経営を推進する同社では、業務のアウトソーシング等含め働き方改革を積極的に行っております。
・子育てを応援する「キッズ・ファースト企業」として、2018年9月より3歳未満の子を持つ男性社員の育児休業1か月以上の完全取得を推進、3歳の期限を迎える対象者は100％取得完了しています。
■同社の特徴：
・同社では社員のキャリア自立に力を入れており、上長のキャリア面談を年５回実施し、それぞれの目指すキャリア像に対しバックアップを行っております。
・設計はチーフアーキテクト、現場監督はチーフコンストラクターという社内認定資格があります。認定基準によって認定された者に対し「特別研修費」をさらなる知識・経験を積み、感性を磨くための費用として支給しています。
・「女性活躍の推進」「多様な人材の活躍」「多様な働き方、ワーク・ライフ・バランスの推進」をダイバーシティ推進方針の３つの柱とし、女性活躍推進に優れた企業を選定・発表する令和2年度「なでしこ銘柄」に選定。

仕事内容

業界最大手テクノプロホールディングスの中核企業「テクノプロ・デザイン社」（取引顧客700社以上／在籍エンジニア7,130名／売上529億）
■業務内容：発電設備の電気計装設計をお任せします。発電所などの設備における、更新工事を請負い、設計から外部パートナーとの調整までご担当いただきます。
■採用背景：新規分野におけるオーダー受注を見越し、発電設備における専門チームの立ち上げを検討しております。ご自身の経験を活かして当チームに加わりたい方は是非ご応募ください。
■同社の特徴：
・取引先：1部上場や大手メーカーを中心に、全国で700社超との取引実績です。これは約6,000名にも上る個々のエンジニアが持つ技術力の高さが背景にあります。
・エンジニアの成長をバックアップする環境：エンジニア向けの技術研修やリーダー、マネージャ研修、勉強会等を取りそろえ、クライアント企業に妥協のない、こだわりの技術を提供できるように体制整備しています。直近4年間で教育研修費を2.5倍に、研修講座も4年間で3.8倍にまで増加させるなど、手厚くバックアップしています。
・就業環境：原則として土日週休2日制（クライアント先で異なる）、残業時間も20ｈ／月前後に抑えられており、クラアイントと同社がイーブンな関係性が伺えます（労務管理がしっかりなされています）
・多様なアライアンス先：一般的な業務請負、エンジニア派遣だけではなく、同社の大きな特徴に産学連携先の多様化があります。最新技術をもつ企業とのアライアンスにより、生きた技術を習得することで、自社のエンジニアの成長を促しています。
・相談先：エンジニア出身の方が今後のキャリアプランを支援する「キャリア・デザイン・アドバイザー」、エンジニアとしてのスキルを最大限引き出すプロジェクトをアサインする「バリュー・エンジニアリング・マネージャー」の設置など、エンジニアとしてのスキル・キャリアアップを最大限に支援する環境を用意しています。

仕事内容

世界トップクラスの実績と業界トップクラスの営業利益率(8％)／女性活躍推進やLGBTQへの取り組みも積極実施／業界のリーディングカンパニー

“「わが家」を世界一幸せな場所にする”というグローバルビジョンを掲げる同社にて戸建住宅(鉄骨、木造)の施工管理を担当いただきます。主に品質・工程・安全管理を担っていただき(原価管理や施工図作成は殆ど無し)、その建物が安全なものになっているか、積水ハウスの品質に適っているかを確認しながら、工期内にお引き渡しができるよう工事を進めていきます。担当いただく棟数は規模や経験年数にもよりますが、57棟程になります。一つの建物を形にするためには、設計や現場監督、現場の職人、そしてお客様と、さまざまな人たちがコミュニケーションを取りながら進めていくことが大切です。各支店の技術職は1080名程で構成されております。

■就業環境について：(平均残業時間は2030時間程です。)
・社員一人一人にiPadなどのスマートデバイスを導入し、業務に即した形で、同社グループ専用のアプリを全て自社で開発。スマートデバイスからでも主要な業務を行えるようにすることで、出先で完結する業務範囲の拡大や業務効率の改善などに繋がっています。
・幸せ健康経営を推進する同社では、業務のアウトソーシング等含め働き方改革を積極的に行っております。
・子育てを応援する「キッズ・ファースト企業」として、2018年9月より3歳未満の子を持つ男性社員の育児休業1か月以上の完全取得を推進、3歳の期限を迎える対象者は100％取得完了しています。

■同社の特徴：
・同社では社員のキャリア自立に力を入れており、上長のキャリア面談を年５回実施し、それぞれの目指すキャリア像に対しバックアップを行っております。
・設計はチーフアーキテクト、現場監督はチーフコンストラクターという社内認定資格があります。認定基準によって認定された者に対し「特別研修費」をさらなる知識・経験を積み、感性を磨くための費用として支給しています。
・「女性活躍の推進」「多様な人材の活躍」「多様な働き方、ワーク・ライフ・バランスの推進」をダイバーシティ推進方針の３つの柱とし、女性活躍推進に優れた企業を選定・発表する令和2年度「なでしこ銘柄」に選定。