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仕事内容

【１：用地仕入れ専門営業】
分譲住宅を建てるための用地仕入れ専門のお仕事を担当。

▼担当エリアの不動産会社を訪問
既存取引先を中心に、新規不動産会社へのアプローチをします。

▼取引先が保有する用地情報を収集
不動産会社からいかに情報を引き出せるかがカギ！そのためには関係構築が重要です。
これができてくると自然と情報が集まってくるようになり、業績の安定につながります。

▼調査
土地が住宅建築に適しているかを調査します。
役所や仕入れ予定の現地に行って確認、調査レポートをまとめます。
未経験の方には、先輩が見極め方（場所・日当たり、交通の便等）をしっかりアドバイスします！

▼社内稟議・仕入契約
仕入れ値・販売価格等、仕入れ計画を店長と一緒に検討します。
会社からOKがでたら、買取契約を締結します。

契約以降は工事部と販売担当に引継ぎをしますので、次の営業活動に専念できます！

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【２：不動産販売専門営業】
当社の新築戸建住宅、もしくは土地販売に関わる一連のお仕事を担当します。

▼担当エリアの不動産会社を訪問
仕入れ担当が契約した自社保有土地や新築戸建の情報をPRします。
いち早くかつ多くの不動産会社に周知させるかが重要です。

▼協力会社の選定と打ち合わせ
当社の販売活動に協力してくださる不動産会社を選定します。
また不動産会社からの問い合わせ等に応じ、買い手となる個人客への物件販売のサポートをします。
※個人客への物件販売は不動産協力会社が行います。

▼担当物件の管理
工事部と連携して工事状況を把握。協力会社に必要に応じて完成予定等のスケジュールをシェア。物件清掃や周辺売出状況などの把握も重要です。

▼契約・引渡
協力会社より個人客からの購入希望をいただいたら、会社への報告、契約の準備をします。
契約後は協力会社と連携してお引渡しまでのフォローを行います。

仕事内容

◆設計事例を「Pickup!」タブにてご紹介しています。ぜひご覧ください。

当社は分譲・賃貸マンションの開発事業を手がける総合不動産デベロッパー。
デザイン性の高さが、お客様はもちろん業界内でも高い評価を集め、自社開発物件は即完売という支持をいただいています。

あなたにお願いしたいのは自社開発マンションの企画設計業務。コンセプトづくりから販売サポートまで全てのプロセスに関わることで「建物の設計」という枠に収まらないスキルと経験を積むことができます。

【業務の一例】
■用地仕入れ時のボリューム設計
・対象となる土地にどのような建物が建てられるかを設計します。

■自社開発マンション（分譲／賃貸）の企画、基本設計
・基本設計を自社で行い、建築事務所の建築家や施工会社とも連携。コンセプト段階から実施設計まで、全てのプロセスに関わります。

■モデルルーム設営等の販売サポート
・お客様に物件の魅力を伝えるモデルルーム設営やパンフレットなどツール類のデザインにまで関わることができます。

【チームで一つの作品を創りあげるスタイル】
◆仕入れた事業部担当者がリーダーとなりプロジェクトを編成。チームで考え抜いたアイデアを「作品」を創り上げるように形にし、販売までのプロセスすべてに携わっていくのが当社のスタイルです。

◆パッケージ化された設計とは異なり、「作品」というべきレベルまで昇華した「豊かな空間の創造」に携われます。

【設計者の個性を最大限に活かすスタイル】
◆同じものが2つとない「作品」と言えるほどの高いデザイン性を備えた物件を手掛けます。市場のニーズに合わせて最大公約数を目指すよりも、設計者の個性を活かした自由度の高い設計で、付加価値の高い物件を創りあげています。

◆素材やパーツの一つ一つにまで緻密な演出を施し、デザイン、機能性、快適さなどを高いレベルで両立。豊かな空間創りをゼロから手がけられます。

仕事内容

業界のリーディングカンパニーである住友不動産にて「建築技術スペシャリスト」枠の採用開始

建築系職務全般／施工管理、設計、品質管理の中で希望と経験を鑑みた選考を通して、ご自身に合った最適なポジションをご提案させていただきます。

■新築戸建住宅部門
・施工管理・現場監督業務
施工計画の策定、職人の手配、材料の調達、工事監理、品質管理、工程管理
・構造設計

■リフォーム部門
・「新築そっくりさん」の技術提案営業業務
一棟まるごとリフォームのプラン提案から工事・引き渡しまで一貫して担当
・「新築そっくりさん」の品質管理業務
戸建住宅やマンション等の施工中における工程毎の品質チェック、各種検査の実施等

【事業部の特徴】
注文住宅事業部：住友不動産の中でも成長領域の一つ。「J・URBAN」シリーズはグッドデザイン賞を10度受賞。営業力並びに商品力の強化を進め、営業拠点となるモデルハウスを多数オープン。
リフォーム事業部：リフォームのトップブランド「新築そっくりさん」は累計受注数14万棟を突破。

仕事内容

【インセンティブ制度あり！／設立16年で東証一部上場のメガベンチャー／月給30万円スタート／入社5年目平均年収1,025万円】
■業務概要：
８年累計東京23区のマンション供給棟数No.1を誇る当社のマンションシリーズ『オープンレジデンシア』建設用地の買収に係る業務を行っていただきます。2021年にはプレサンスコーポレーションもグループ入り、更なる事業拡大を目指しており、エリアもどんどん拡大中です！
《具体的な業務内容》
・マンション用地の情報収集及び買収に向けた交渉
・役所調査業務
・マーケティング、トレンドリサーチ
・他社物件のヒアリング調査
・調査結果の取りまとめ及び関係資料の作成、説明

■業務のやりがい・特徴：
当社は、コンパクトファミリーまで幅広く手掛けており、その中でもグループのリソースを活かした戸建との一体開発や店舗との複合開発といった柔軟な企画力が魅力です。「頂いた土地情報をどうやれば事業化できるか」を各部署と連携して考えています。また、事業融資の付きにくい借地権への対応も可能で決済までも非常にスピーディーに行っているのも特徴でございます。

■当社の魅力：
【年収1000万円突破率は入社3年で30％、5年で60％！】
インセンティブ制度はなく賞与で成果を還元することが特徴で、最低で月給30万円は保証されています。
◇年収例
1932万円／29歳・入社5年目（部長）月給77万円＋賞与1008万円
1000万円／25歳・入社2年目（係長）月給54万円＋賞与352万円

【未経験歓迎！前職で営業未経験が多数活躍】
中途入社組の営業職、大半は不動産とは関係ない業界出身です。前職が美容師や消防士など、営業職が初めてのケースもあります。当社では、方針に沿った努力を続けることで、短期で成果を出せる体制と仕組みが整えられているため、入社後の平均年収は前職・入社時に比べかなり上昇しています。また、 成果と報酬がきちんと連動しており「やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織」となっています。

仕事内容

【設立16年で東証プライム上場のギガベンチャー／2023年に売上1兆円を目指す！／月給30万円スタート／入社5年目平均年収1,025万円】

▼業務概要：
住宅アドバイザーとして、以下のポジションからご自身のご希望を加味していずれかのポジションを配属ご案内します。
（1）戸建販売…お問合せ頂いた個人顧客に対し、ニーズをお伺いしながら最適な住居を提案します。当社の主力事業です。
（2）用地仕入担当…新築戸建用地の売買情報を、不動産流通大手、信託銀行等と関係構築して入手。市場動向、法律、規制等を考慮し売主に対して売却プランを提案します。
（3）マンション営業…お問合せ頂いた個人顧客に対して、当社のマンションシリーズ「オープンレジデンシア」を中心に提案営業を行います。
（4）収益不動産営業…銀行・信託銀行等と関係を構築し、収益性の高い物件を買収、安定的な賃料収入を得ながら売却時の差益で収益を最大化を目指す仕事です。
（5）海外新規事業コンサルティング営業…不動産投資家に対して、海外の不動産案件の収益性等をご説明し、お客様の資金計画や資産運用方針を伺い提案を行います。

▼当社の特徴・魅力：
【年収1000万円突破率は入社3年で30％、5年で60％！】
インセンティブ制度はなく賞与で成果を還元することが特徴で、最低で月給30万円は保証されています。また、戸建て仲介営業の場合だと、目安として1棟成約で賞与10万円程度と言われおり、成約件数は新人だと月1件が予算で、売れるようになると月23件は成約します。（＝単純に考えると、それだけで年間賞与240万360万円となります）
◇年収例：
1932万円／29歳・入社5年目（部長）月給77万円＋賞与1008万円
1000万円／25歳・入社2年目（係長）月給54万円＋賞与352万円
【未経験歓迎！前職で営業未経験者が多数活躍！】
中途入社組の営業職、大半は不動産とは関係ない業界出身です。前職が消防士やサービス業など、営業職が初めてのケースもあります。当社では、方針に沿った努力を続けることで、短期で成果を出せる体制と仕組みが整えられているため、入社後の平均年収は前職・入社時に比べかなり上昇しています。また、 成果と報酬がきちんと連動しており「やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織」となっています。

仕事内容

【プロバスケットチーム「群馬クレインサンダーズ」を完全子会社化など群馬の地域貢献を推進のメガベンチャー／2023年に売上1兆円を目指す！／入社5年目平均年収1,025万円】

▼募集背景：
「便利地、好立地」をスローガンに掲げ、不動産業を展開する当社は、2019年にプロバスケットチームである『群馬クレインサンダーズ』を完全子会社化。昨季は無敵の強さでBリーグ史上最高となる33連勝を達成。悲願のB1リーグ昇格も果たしました。太田市に新アリーナ建設も発表し、2023年春完工予定。オープンハウスグループはよりいっそう群馬を盛り上げてまいります。

▼業務概要：
当社にて戸建用地仕入営業を担当していただきます。その後、得た情報を選別して、地域の特性やお客様のニーズをもとに現地で土地の調査や収支を見積もり、購入判断をします。戸建事業の最上流工程を担い、業界屈指のスピード感で土地購入判断をできるポジションになります。

▼当社の特徴・魅力：
【年収1000万円突破率は入社3年で30％、5年で60％！】
インセンティブ制度はなく賞与で成果を還元することが特徴で、最低で月給30万円は保証されています。また、戸建て仲介営業の場合だと、目安として1棟成約で賞与10万円程度と言われおり、成約件数は新人だと月1件が予算で、売れるようになると月23件は成約します。（＝単純に考えると、それだけで年間賞与240万360万円となります）
◇年収例：
1932万円／29歳・入社5年目（部長）月給77万円＋賞与1008万円
1000万円／25歳・入社2年目（係長）月給54万円＋賞与352万円

【未経験歓迎！前職で営業未経験者が多数活躍！】
中途入社組の営業職、大半は不動産とは関係ない業界出身です。前職が美容師や消防士など、営業職が初めてのケースもあります。当社では、方針に沿った努力を続けることで、短期で成果を出せる体制と仕組みが整えられているため、入社後の平均年収は前職・入社時に比べかなり上昇しています。また、 成果と報酬がきちんと連動しており「やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織」となっています。

仕事内容

【月給33万円スタート・入社5年目平均年収1,025万円／未経験活躍事例多数★／プライム上場の不動産トップブランド】
■業務概要：
全国マンション供給棟数No.1を誇る当社のマンションシリーズ『オープンレジデンシア』建設用地の仕入れ業務を行っていただきます。
《具体的な業務内容》
・マンション用地の情報収集及び買収に向けた交渉
・役所調査業務
・マーケティング、トレンドリサーチ
・他社物件のヒアリング調査
・調査結果の取りまとめ及び関係資料の作成、説明

■業務のやりがい・特徴：
当社は、コンパクトファミリーまで幅広く手掛けており、その中でもグループのリソースを活かした戸建との一体開発や店舗との複合開発といった柔軟な企画力が魅力です。「頂いた土地情報をどうやれば事業化できるか」を各部署と連携して考えています。また、事業融資の付きにくい借地権への対応も可能で決済までも非常にスピーディーに行っているのも特徴でございます。

■当社の魅力：
【年収1000万円突破率は入社3年で30％、5年で60％！】
インセンティブ制度はなく賞与で成果を還元することが特徴で、最低で月給33万円は保証されています。
◇年収例
1932万円／29歳・入社5年目（部長）月給77万円＋賞与1008万円
1000万円／25歳・入社2年目（係長）月給54万円＋賞与352万円

【未経験歓迎！前職で営業未経験が多数活躍】
中途入社組の営業職、大半は不動産とは関係ない業界出身です。前職が美容師や消防士など、営業職が初めてのケースもあります。当社では、方針に沿った努力を続けることで、短期で成果を出せる体制と仕組みが整えられているため、入社後の平均年収は前職・入社時に比べかなり上昇しています。また、 成果と報酬がきちんと連動しており「やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織」となっています。

仕事内容

【プロバスケットチーム「群馬クレインサンダーズ」を完全子会社化など群馬の地域貢献を推進／設立16年で東証一部上場のメガベンチャー／2023年に売上1兆円を目指す！／入社5年目平均年収1,025万円】

▼募集背景：
「便利地、好立地」をスローガンに掲げ、不動産業を展開する当社は、2019年にプロバスケットチームである『群馬クレインサンダーズ』を完全子会社化。昨季は無敵の強さでBリーグ史上最高となる33連勝を達成。悲願のB1リーグ昇格も果たしました。太田市に新アリーナ建設も発表し、2023年春完工予定。オープンハウスグループはよりいっそう群馬を盛り上げてまいります。

▼業務概要：
当社にて戸建用地仕入営業を担当していただきます。その後、得た情報を選別して、地域の特性やお客様のニーズをもとに現地で土地の調査や収支を見積もり、購入判断をします。戸建事業の最上流工程を担い、業界屈指のスピード感で土地購入判断をできるポジションになります。

▼当社の特徴・魅力：
【年収1000万円突破率は入社3年で30％、5年で60％！】
インセンティブ制度はなく賞与で成果を還元することが特徴で、最低で月給30万円は保証されています。また、戸建て仲介営業の場合だと、目安として1棟成約で賞与10万円程度と言われおり、成約件数は新人だと月1件が予算で、売れるようになると月23件は成約します。（＝単純に考えると、それだけで年間賞与240万360万円となります）
◇年収例：
1932万円／29歳・入社5年目（部長）月給77万円＋賞与1008万円
1000万円／25歳・入社2年目（係長）月給54万円＋賞与352万円

【未経験歓迎！前職で営業未経験者が多数活躍！】
中途入社組の営業職、大半は不動産とは関係ない業界出身です。前職が美容師や消防士など、営業職が初めてのケースもあります。当社では、方針に沿った努力を続けることで、短期で成果を出せる体制と仕組みが整えられているため、入社後の平均年収は前職・入社時に比べかなり上昇しています。また、 成果と報酬がきちんと連動しており「やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織」となっています。

仕事内容

【月給33万円スタート・入社5年目平均年収1,025万円／未経験活躍事例多数★／プライム上場の不動産トップブランド】
■業務概要：
全国マンション供給棟数No.1を誇る当社のマンションシリーズ『オープンレジデンシア』建設用地の仕入れ業務を行っていただきます。
《具体的な業務内容》
・マンション用地の情報収集及び買収に向けた交渉
・役所調査業務
・マーケティング、トレンドリサーチ
・他社物件のヒアリング調査
・調査結果の取りまとめ及び関係資料の作成、説明

■業務のやりがい・特徴：
当社は、コンパクトファミリーまで幅広く手掛けており、その中でもグループのリソースを活かした戸建との一体開発や店舗との複合開発といった柔軟な企画力が魅力です。「頂いた土地情報をどうやれば事業化できるか」を各部署と連携して考えています。また、事業融資の付きにくい借地権への対応も可能で決済までも非常にスピーディーに行っているのも特徴でございます。

■当社の魅力：
【年収1000万円突破率は入社3年で30％、5年で60％！】
インセンティブ制度はなく賞与で成果を還元することが特徴で、最低で月給33万円は保証されています。
◇年収例
1932万円／29歳・入社5年目（部長）月給77万円＋賞与1008万円
1000万円／25歳・入社2年目（係長）月給54万円＋賞与352万円

【未経験歓迎！前職で営業未経験が多数活躍】
中途入社組の営業職、大半は不動産とは関係ない業界出身です。前職が美容師や消防士など、営業職が初めてのケースもあります。当社では、方針に沿った努力を続けることで、短期で成果を出せる体制と仕組みが整えられているため、入社後の平均年収は前職・入社時に比べかなり上昇しています。また、 成果と報酬がきちんと連動しており「やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織」となっています。

仕事内容

現状やりたいことがないが、少しでも仕事にやりがいを感じたい人歓迎／将来を漠然と不安に感じている方にオススメ企業／圧倒的成長率を誇る不動産総合ディベロッパー／設立20年で不動産業界ランキングTOP10にランクイン／独自のビジネスモデルで過去6年間にわたり年平均30％以上の売上成長
■こんな方にオススメ！
・国公立の大学を卒業後、大手企業に就職して、
順風満帆な生活を送っていたはずが、何か現状にモヤモヤしている方
・自分のスキルが身についている気がしなく、漠然と将来が不安な方
・仕事にやりがいを感じれず、頑張りがなかなか報われない方
■直近の入社者の事例
・24歳　九州大学卒　看護師
・31歳　東京大学卒　建設会社
・24歳　立命館大学卒　飲食店
■仕事内容：適性に応じて【（1）戸建販売】【（2）用地仕入担当】【（3）マンション営業】【（4）収益不動産営業】【（5）海外新規事業コンサルティング営業】をお任せいたします。
■ポジションの魅力：20代の若手中心の活気に溢れた職場です。中途入社社員の90％が業界未経験からのスタート。チームで新人を育てる環境の為、入社後すぐに馴染めるのが魅力。全くの営業未経験から入社9カ月でマネージャー昇格した例もあります。売上１兆円に向けてどんどん拡大しているからこそ、成果をだしている人を評価し、スピードのある昇進昇格が実現できます。
■評価体制：月給は固定給33万円＋インセンティブで構成されております。インセンティブは受注件数がそのまま給与に反映される仕組みとなっております。週次でプロセス目標もおっていくので成果に結びつけるための進捗プロセスも意識しながら仕事に従事できるため、営業マンとしての成長にもつながります。年に4回、昇格昇給のチャンスがあります。学歴・入社年次に関係なく、自身の頑張り次第ではハイスピードで管理職のキャリアを描く事も出来ます。営業で結果を出せば、早期にマネジメント経験が積めます。将来的には例えばコーポレート部門で事業企画や営業推進業務などに携わることも可能です。拡大期ならではのチャンスに溢れる環境です。

仕事内容

【インセンティブ制度あり！／設立16年で東証一部上場のメガベンチャー／月給30万円スタート／入社5年目平均年収1,025万円】
■業務概要：
８年累計東京23区のマンション供給棟数No.1を誇る当社のマンションシリーズ『オープンレジデンシア』建設用地の買収に係る業務を行っていただきます。2021年にはプレサンスコーポレーションもグループ入り、更なる事業拡大を目指しており、エリアもどんどん拡大中です！
《具体的な業務内容》
・マンション用地の情報収集及び買収に向けた交渉
・役所調査業務
・マーケティング、トレンドリサーチ
・他社物件のヒアリング調査
・調査結果の取りまとめ及び関係資料の作成、説明

■業務のやりがい・特徴：
当社は、コンパクトファミリーまで幅広く手掛けており、その中でもグループのリソースを活かした戸建との一体開発や店舗との複合開発といった柔軟な企画力が魅力です。「頂いた土地情報をどうやれば事業化できるか」を各部署と連携して考えています。また、事業融資の付きにくい借地権への対応も可能で決済までも非常にスピーディーに行っているのも特徴でございます。

■当社の魅力：
【年収1000万円突破率は入社3年で30％、5年で60％！】
インセンティブ制度はなく賞与で成果を還元することが特徴で、最低で月給30万円は保証されています。
◇年収例
1932万円／29歳・入社5年目（部長）月給77万円＋賞与1008万円
1000万円／25歳・入社2年目（係長）月給54万円＋賞与352万円

【未経験歓迎！前職で営業未経験が多数活躍】
中途入社組の営業職、大半は不動産とは関係ない業界出身です。前職が美容師や消防士など、営業職が初めてのケースもあります。当社では、方針に沿った努力を続けることで、短期で成果を出せる体制と仕組みが整えられているため、入社後の平均年収は前職・入社時に比べかなり上昇しています。また、 成果と報酬がきちんと連動しており「やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織」となっています。

仕事内容

【設立16年で東証プライム上場のギガベンチャー／2023年に売上1兆円を目指す！／月給30万円スタート／入社5年目平均年収1,025万円】

▼業務概要：
住宅アドバイザーとして、以下のポジションからご自身のご希望を加味していずれかのポジションを配属ご案内します。
（1）戸建販売…お問合せ頂いた個人顧客に対し、ニーズをお伺いしながら最適な住居を提案します。当社の主力事業です。
（2）用地仕入担当…新築戸建用地の売買情報を、不動産流通大手、信託銀行等と関係構築して入手。市場動向、法律、規制等を考慮し売主に対して売却プランを提案します。
（3）マンション営業…お問合せ頂いた個人顧客に対して、当社のマンションシリーズ「オープンレジデンシア」を中心に提案営業を行います。
（4）収益不動産営業…銀行・信託銀行等と関係を構築し、収益性の高い物件を買収、安定的な賃料収入を得ながら売却時の差益で収益を最大化を目指す仕事です。
（5）海外新規事業コンサルティング営業…不動産投資家に対して、海外の不動産案件の収益性等をご説明し、お客様の資金計画や資産運用方針を伺い提案を行います。

▼当社の特徴・魅力：
【年収1000万円突破率は入社3年で30％、5年で60％！】
インセンティブ制度はなく賞与で成果を還元することが特徴で、最低で月給30万円は保証されています。また、戸建て仲介営業の場合だと、目安として1棟成約で賞与10万円程度と言われおり、成約件数は新人だと月1件が予算で、売れるようになると月23件は成約します。（＝単純に考えると、それだけで年間賞与240万360万円となります）
◇年収例：
1932万円／29歳・入社5年目（部長）月給77万円＋賞与1008万円
1000万円／25歳・入社2年目（係長）月給54万円＋賞与352万円
【未経験歓迎！前職で営業未経験者が多数活躍！】
中途入社組の営業職、大半は不動産とは関係ない業界出身です。前職が消防士やサービス業など、営業職が初めてのケースもあります。当社では、方針に沿った努力を続けることで、短期で成果を出せる体制と仕組みが整えられているため、入社後の平均年収は前職・入社時に比べかなり上昇しています。また、 成果と報酬がきちんと連動しており「やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織」となっています。

仕事内容

【キャリアとプライベートの両立が可能／施工管理のご経験を活かして、働き方を整えたい方にオススメです】
■業務内容：
自社木造戸建住宅（注文5：建売5）の施工管理業務の一連をご担当いただきます。
＜具体的な業務内容＞
・建築施工計画の作成
・納期までの工程・品質・使用資材・人員・予算管理
・周辺住民への安全管理　等
■本ポジションの魅力：
（1）現場監督が働きやすい環境が整っています
自社内でアプリを開発しているので、現場社員の「もっとしてほしい」「こんな機能が欲しい」を即検討導入できる仕組みがあります。
現場管理をする上で大切な工程管理もアプリ内で管理できるので日々のTODOが見える化されています。
また、請求書発注書も全て電子化することにより、ペーパーレス化を実現。事務所内での業務を最小限に抑えられる環境が整っているので、現場巡回への時間がしっかり確保できます。
（2）年次に関係なく成長できます
一般的には、過度に年功序列を重視したり、新卒が優遇されたりしがちですが、オープンハウス独自の細かい評価ポイントを設けています。この評価制度があることで、公正に評価できる仕組みがあります。
（3）働き方改革進めています
各部門で担当業務を明確にし、業務効率化への取り組みを行っているため、基本土日休みが定着、土曜出勤した場合も振替休日があり、取得率は100%。残業時間は40時間程度です。
＜2023年4月よりノー残業デーを開始！＞
第1週目第3週目の定められた曜日にて、月3回ノー残業デーを実施します。
（4）マネジメント環境が整っています
1チームの人数は、マネージャーを入れても最大4名。
少人数体制だから1人1人にしっかりと目を向けたマネジメントが実現しています。

仕事内容

【キャリアとプライベートの両立が可能／施工管理のご経験を活かして、働き方を整えたい方にオススメです】
■業務内容：
自社木造戸建住宅（注文5：建売5）の施工管理業務の一連をご担当いただきます。
＜具体的な業務内容＞
・建築施工計画の作成
・納期までの工程・品質・使用資材・人員・予算管理
・周辺住民への安全管理　等
■本ポジションの魅力：
（1）現場監督が働きやすい環境が整っています
自社内でアプリを開発しているので、現場社員の「もっとしてほしい」「こんな機能が欲しい」を即検討導入できる仕組みがあります。
現場管理をする上で大切な工程管理もアプリ内で管理できるので日々のTODOが見える化されています。
また、請求書発注書も全て電子化することにより、ペーパーレス化を実現。事務所内での業務を最小限に抑えられる環境が整っているので、現場巡回への時間がしっかり確保できます。
（2）年次に関係なく成長できます
一般的には、過度に年功序列を重視したり、新卒が優遇されたりしがちですが、オープンハウス独自の細かい評価ポイントを設けています。この評価制度があることで、公正に評価できる仕組みがあります。
（3）働き方改革進めています
各部門で担当業務を明確にし、業務効率化への取り組みを行っているため、基本土日休みが定着、土曜出勤した場合も振替休日があり、取得率は100%。残業時間は40時間程度です。
＜2023年4月よりノー残業デーを開始！＞
第1週目第3週目の定められた曜日にて、月3回ノー残業デーを実施します。
（4）マネジメント環境が整っています
1チームの人数は、マネージャーを入れても最大4名。
少人数体制だから1人1人にしっかりと目を向けたマネジメントが実現しています。

仕事内容

【キャリアとプライベートの両立が可能／施工管理のご経験を活かして、働き方を整えたい方にオススメです】
■業務内容：
自社木造戸建住宅（注文5：建売5）の施工管理業務の一連をご担当いただきます。
＜具体的な業務内容＞
・建築施工計画の作成
・納期までの工程・品質・使用資材・人員・予算管理
・周辺住民への安全管理　等
■本ポジションの魅力：
（1）現場監督が働きやすい環境が整っています
自社内でアプリを開発しているので、現場社員の「もっとしてほしい」「こんな機能が欲しい」を即検討導入できる仕組みがあります。
現場管理をする上で大切な工程管理もアプリ内で管理できるので日々のTODOが見える化されています。
また、請求書発注書も全て電子化することにより、ペーパーレス化を実現。事務所内での業務を最小限に抑えられる環境が整っているので、現場巡回への時間がしっかり確保できます。
（2）年次に関係なく成長できます
一般的には、過度に年功序列を重視したり、新卒が優遇されたりしがちですが、オープンハウス独自の細かい評価ポイントを設けています。この評価制度があることで、公正に評価できる仕組みがあります。
（3）働き方改革進めています
各部門で担当業務を明確にし、業務効率化への取り組みを行っているため、基本土日休みが定着、土曜出勤した場合も振替休日があり、取得率は100%。残業時間は40時間程度です。
＜2023年4月よりノー残業デーを開始！＞
第1週目第3週目の定められた曜日にて、月3回ノー残業デーを実施します。
（4）マネジメント環境が整っています
1チームの人数は、マネージャーを入れても最大4名。
少人数体制だから1人1人にしっかりと目を向けたマネジメントが実現しています。

仕事内容

【キャリアとプライベートの両立が可能／施工管理のご経験を活かして、働き方を整えたい方にオススメです】
■業務内容：
自社木造戸建住宅（注文5：建売5）の施工管理業務の一連をご担当いただきます。
＜具体的な業務内容＞
・建築施工計画の作成
・納期までの工程・品質・使用資材・人員・予算管理
・周辺住民への安全管理　等
■本ポジションの魅力：
（1）現場監督が働きやすい環境が整っています
自社内でアプリを開発しているので、現場社員の「もっとしてほしい」「こんな機能が欲しい」を即検討導入できる仕組みがあります。
現場管理をする上で大切な工程管理もアプリ内で管理できるので日々のTODOが見える化されています。
また、請求書発注書も全て電子化することにより、ペーパーレス化を実現。事務所内での業務を最小限に抑えられる環境が整っているので、現場巡回への時間がしっかり確保できます。
（2）年次に関係なく成長できます
一般的には、過度に年功序列を重視したり、新卒が優遇されたりしがちですが、オープンハウス独自の細かい評価ポイントを設けています。この評価制度があることで、公正に評価できる仕組みがあります。
（3）働き方改革進めています
各部門で担当業務を明確にし、業務効率化への取り組みを行っているため、基本土日休みが定着、土曜出勤した場合も振替休日があり、取得率は100%。残業時間は40時間程度です。
＜2023年4月よりノー残業デーを開始！＞
第1週目第3週目の定められた曜日にて、月3回ノー残業デーを実施します。
（4）マネジメント環境が整っています
1チームの人数は、マネージャーを入れても最大4名。
少人数体制だから1人1人にしっかりと目を向けたマネジメントが実現しています。

仕事内容

■業務概要：
当社が各地で施工する電気設備工事に関する施工管理/設計業務を担当頂きます。
事務所・病院・文化施設・店舗等の超高層ビルから小規模建物まで、全ての建物を対象とした電気設備全般の工事施工管理、設計・積算などの業務業務です。

主な業務内容は下記となります。
・現場の施工管理
・設計・積算
・工事進捗/品質/安全/協力会社管理

■直近のテーマ：
20202024年までの現在の中期経営計画では、持続的な成成を実現するための3つの改革を実行中です。
「施工戦力」「生産性」「ガバナンス」をテーマとして掲げており、うち「生産性」については教育体系の見直し、先端技術及びITを活用した合理化・省力化の推進、
業務改革の実践に取り組んでいます。DX推進や働き方改革を積極的に行うことで長時間労働抑制に向けた取り組みを実施しており、前期全社平均残業時間は29.1h/月
（技術部門で91％の社員比率）、平均有給取得日数は11.1日と着実に前進しています。
※DXによる業務プロセスの見直し（iPad配布、スマホ配布、ペーパレス化、印鑑レス化）、働き方改革（年休取得推進日の設定、定時退社徹底日の設定、勤務間インターバル制度）、ペーパーレス会議の随時導入、社内インフラ整備の促進など。また次世代技術として、クラウドモバイルカメラ、レーザー墨出器の試験導入、3D点群画像データを用いた3D CAD図での作成など、ICT/IT技術を用いた工事の効率化、現場調査の大幅な省力化の研究開発へも投資しています。

仕事内容

■業務概要：
当社が各地で施工する空調管に関する設計/施工管理業務を担当頂きます。
事務所・病院・文化施設・店舗等の超高層ビルから小規模建物まで、全ての建物を対象とした空調換気設備、給排水衛生設備、防災設備、省資源・省エネルギー設備などの水・空気・エネルギーに関する設備の工事施工管理や設計、積算などの業務を行って頂きます。

主な業務内容は下記となります。
・現場の施工管理
・設計・積算
・工事進捗/品質/安全/協力会社管理

■直近のテーマ：
20202024年までの現在の中期経営計画では、持続的な成成を実現するための3つの改革を実行中です。
「施工戦力」「生産性」「ガバナンス」をテーマとして掲げており、うち「生産性」については教育体系の見直し、先端技術及びITを活用した合理化・省力化の推進、
業務改革の実践に取り組んでいます。DX推進や働き方改革を積極的に行うことで長時間労働抑制に向けた取り組みを実施しており、前期全社平均残業時間は29.1h/月
（技術部門で91％の社員比率）、平均有給取得日数は11.1日と着実に前進しています。
※DXによる業務プロセスの見直し（iPad配布、スマホ配布、ペーパレス化、印鑑レス化）、働き方改革（年休取得推進日の設定、定時退社徹底日の設定、勤務間インターバル制度）、ペーパーレス会議の随時導入、社内インフラ整備の促進など。また次世代技術として、クラウドモバイルカメラ、レーザー墨出器の試験導入、3D点群画像データを用いた3D CAD図での作成など、ICT/IT技術を用いた工事の効率化、現場調査の大幅な省力化の研究開発へも投資しています。

仕事内容

■業務概要：
当社が各地で施工する空調管に関する設計/施工管理業務を担当頂きます。
事務所・病院・文化施設・店舗等の超高層ビルから小規模建物まで、全ての建物を対象とした空調換気設備、給排水衛生設備、防災設備、省資源・省エネルギー設備などの水・空気・エネルギーに関する設備の工事施工管理や設計、積算などの業務を行って頂きます。

主な業務内容は下記となります。
・現場の施工管理
・設計・積算
・工事進捗/品質/安全/協力会社管理

■直近のテーマ：
20202024年までの現在の中期経営計画では、持続的な成成を実現するための3つの改革を実行中です。
「施工戦力」「生産性」「ガバナンス」をテーマとして掲げており、うち「生産性」については教育体系の見直し、先端技術及びITを活用した合理化・省力化の推進、
業務改革の実践に取り組んでいます。DX推進や働き方改革を積極的に行うことで長時間労働抑制に向けた取り組みを実施しており、前期全社平均残業時間は29.1h/月
（技術部門で91％の社員比率）、平均有給取得日数は11.1日と着実に前進しています。
※DXによる業務プロセスの見直し（iPad配布、スマホ配布、ペーパレス化、印鑑レス化）、働き方改革（年休取得推進日の設定、定時退社徹底日の設定、勤務間インターバル制度）、ペーパーレス会議の随時導入、社内インフラ整備の促進など。また次世代技術として、クラウドモバイルカメラ、レーザー墨出器の試験導入、3D点群画像データを用いた3D CAD図での作成など、ICT/IT技術を用いた工事の効率化、現場調査の大幅な省力化の研究開発へも投資しています。

仕事内容

■業務概要：
当社が各地で施工する電気設備工事に関する設計/施工管理業務を担当頂きます。
事務所・病院・文化施設・店舗等の超高層ビルから小規模建物まで、全ての建物を対象とした電気設備全般の工事施工管理、設計・積算などの業務業務です。

主な業務内容は下記となります。
・現場の施工管理
・設計・積算
・工事進捗/品質/安全/協力会社管理

■直近のテーマ：
20202024年までの現在の中期経営計画では、持続的な成成を実現するための3つの改革を実行中です。
「施工戦力」「生産性」「ガバナンス」をテーマとして掲げており、うち「生産性」については教育体系の見直し、先端技術及びITを活用した合理化・省力化の推進、
業務改革の実践に取り組んでいます。DX推進や働き方改革を積極的に行うことで長時間労働抑制に向けた取り組みを実施しており、前期全社平均残業時間は29.1h/月
（技術部門で91％の社員比率）、平均有給取得日数は11.1日と着実に前進しています。
※DXによる業務プロセスの見直し（iPad配布、スマホ配布、ペーパレス化、印鑑レス化）、働き方改革（年休取得推進日の設定、定時退社徹底日の設定、勤務間インターバル制度）、ペーパーレス会議の随時導入、社内インフラ整備の促進など。また次世代技術として、クラウドモバイルカメラ、レーザー墨出器の試験導入、3D点群画像データを用いた3D CAD図での作成など、ICT/IT技術を用いた工事の効率化、現場調査の大幅な省力化の研究開発へも投資しています。