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仕事内容

【上下水道・電気設計（建設コンサルタント）技術者。働き方改革により終業時間17時までへ変更！案件多く安定性◎社員参加型働き方改革実践中◎】

中途採用者の社内実績ですが、次長2名、課長2名は中途入社から早期に実績をあげおり、給与面でも当初提示額から社員も認める実績をあげ、昇給したり、実績に伴う賞与に反映したりと、会社規定はあるものの、その枠を超えた昇給実績をあげています。
また、会社として注力していることはチームワークと若手育成です。技術者の技術力にも個人差があり、自身で切り開く社員もいれば、チーム力で切り開く社員、後輩を伸ばして実績をあげる社員も必要です。

■業務詳細
浄水場を設計するにも、土の切り盛りや擁壁の設計、進入路の設計、排水路の設計や土留めの設計や水槽の設計など幅広く、設計から構造計算、数量計算、積算など一連の流れをPMとなり進めていくことが多い職種になります。

■在宅勤務：
入社後1年以上の勤務実績のうえ在宅試験合格、主任技師級以上の役職、直近年度の技術売上達成数値100％以上などの条件があり、週2日程度で30％程度の社員実施実績があります。
※コロナやインフルエンザ等で1週間休まなければならない場合でも、3日目以降に回復した場合は在宅勤務を認めるなど、柔軟に対応しています。
※社員側もプライベートに条件があるため、在宅を強制することはしていません。

■働き方について：
2月~3月に工期が集中するため、その際には残業も増えます。ただし個人差もあり、逆に閑散期（4月~6月）もあることから残業が無い月もあります。社員側でも働き方改革に取り組んでおり、帰りやすい・休みやすい環境づくりに取り組んでいます。会社側でも、残業が少なく効率よく働く社員の給与をアップさせており、会社全体で働き方改革に取り組んでいます。

■出張頻度：
関西のみであれば日帰り出張もあり、関東方面であれば1泊2日2泊3日程度の出張はあります。具体的は仕事を覚えるまでは、社内勤務なのでほぼ出張がなく、案件を担当するようになれば自然と出張も増えます。

■転勤：
なし。ただし、「希望があれば」双方協議により転勤あり。

仕事内容

入社時・配属前・配属後の3段階でフォロー！
専属のスタッフが相談に乗ります！

【STEP１】まずは希望をヒアリング！
コンテックの選考はカウンセリングを兼ねているので、「どんな働き方がしたいか」「将来身につけたいスキルはあるか」「何に興味があり、どんな長所を伸ばしたいか」など “ポジティブ” な側面にフォーカスします。どんなサポートができるか提案します！

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【STEP２】一緒に相談して配属先を決定
配属先はキャリアプランを考慮して決めます。あなたの未来図から逆算して、今身につけておくべきスキルが育つプロジェクトをご紹介。配属前に不安に感じていることや要望があれば、必要なサポート体制を整えます。

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【STEP３】定期面談でフォローアップ！
配属後は専任の “キャリア推進担当” と月1回程度、面談を行います。「クライアント先でのトラブル」や「人間関係の悩み」はもちろん、「働き方を変えたい」といった要望や、「業務に必要な情報は足りているか」といった相談にも乗ります。解決へ向けたフォローアップまでするので、安心して身を任せてくださいね！

★社員の声：
「理想のキャリアを伝えたところ、納得できる配属先をご紹介いただきました。勤務先や使用するCADの種類など、条件に合った配属先を紹介された後輩もいます。一人ひとりの希望に対し、会社として応えていこうという真摯さを感じます」

1名につき2名体制でしっかりとフォローしていきます。
配属後も定期的にキャリアカウンセリングを実施し、リアルタイムであなたの希望やお悩みを伺います。遠慮せず、なんでも相談してください！

仕事内容

関西屈指の大手インフラ企業！／注目の再生可能エネルギー領域／第二新卒や発注者側に挑戦したい方歓迎！

■仕事内容：
関西電力のプロフェッショナル職として水力発電設備の巡視点検業務、修理・ 取替の設計・工事監理業務、設備管理・運用業務を担っていただきます。具体的には巡視点検業務は水車発電機、変圧器、遮断器、給排水装置等の目視点検やデータ計測、劣化診断。
修理・取替の設計については、社内の設計基準をもとに、工事仕様書の作成や工事費用の積算、工事監理業務は発電所における工事の安全・品質管理や工事進捗管理。設備管理は巡視や点検の計画や設備の取替計画の作成。
運用業務は作業・工事に伴う機器停止の操作票の作成とそれに基づく機器操作などを担っていただきます。

■プロフェッショナル職とは：
技術系部門でエンジニアとして電力の安全安定供給を第一線で支えることを期待しています。現場第一線を中心に技術を磨き、知識と経験を積み重ねることで設備のプロフェッショナルを目指していただきます。

■キャリアプラン：
入社後23年程度は水力発電設備の巡視点検業務がメインになります。それらを通じて、関西電力の水力発電および設備について知識を身に着けていただきます。
その後、工事設計（工事仕様書の作成や工事費用の積算など）や工事監理、設備管理などの業務をお任せいたします。
また、より大規模な工事を担当する「水力エンジニアリングセンター」への異動によるスキルアップや事業計画などを検討する「事業本部」への異動を通じてキャリアアップなど、幅広い選択肢があります。

■働き方：
インフラを支えている水力発電に関係するため、急な呼び出しや夜間業務が全く0ではないものの、発注者側になるためある程度計画を立てられるといった背景から、頻度はかなり少ないです。
また、泊まり込みでの出張もないため、働き方は整っております。
上記に加えて、全社的にスーパーフレックス、リモートワーク、有給9割取得推奨など働きやすい環境を整えています。

仕事内容

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□熊本に貢献しながら活躍できる！
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県内の河川や道路、橋など大規模な公共事業を支援する仕事です。

＜具体的な仕事内容＞
経験やスキルを考慮して、以下のいずれかを担当していただきます。
※現場経験のある方は経験を活かしてご活躍いただけます

■工事監督支援
国土交通省および自治体が発注する工事において、現場監督を支援します。
工事や事業の円滑な進捗・品質確保のために、隣接する場所での工事との工程調整や、現場での立会確認などを行います。

■事業調査
国土交通省が必要とするさまざまな資料を作成し、事業が円滑に進むようにサポートします。道路利用者や関係自治体等に対して事業の概要説明・工事の協力依頼などを行います。

■道路・河川許認可審査
道路・河川管理におけるさまざまな申請・相談について、国土交通省を支援し、円滑な管理が行えるようにします。

※熊本エリアを中心に、九州一帯を担当。ひとつの常駐先で、複数の案件を担当することもあります
※トンネルなどの定期点検や調査、道路の設計や積算も担当

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仕事の特徴
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●仕事の7割以上がオフィスワーク
外出は月に数回のみ。職場の働き方も、ほぼ公務員に近い仕事です。

●力仕事や重機の運転なし
外出時にお願いするのは、標識や表示チェックや、工事の状況確認などです。

●スキルや得意分野に合わせて業務をお任せ
PCスキルが高い方にはデスクワークを中心にお願いしたり、土木関係の経験がある方には専門知識を活かせる業務を増やしたり、一人ひとりの得意分野やスキルを踏まえ業務を調整しています。

●チーム制だから頼れる＆休みやすい
1人で進めるのではなく、複数名で1つのプロジェクトを担当。チーム内で確認や相談もしやすく、1カ月に13回は必ず直属の上司と「今のチームや仕事の状況」や「何か不安や辛いことはないか」など、相談できる機会を作っています。

また業務をチームメンバー内でカバーし合えるため、有給や連休が取りやすい環境。子どもの急な発熱時の早退といったトラブルにも対応しやすいです。

仕事内容

・発注者との打ち合わせ
・協力会社との打ち合わせ・発注
・工期予定表の作成
・各種申請書の作成
・建材・資材の発注
・作業員の手配
・施工図面チェック
・プロジェクトの写真撮影
・現場監督
・現場進行中の顧客打合せ・仕様変更
・工程/品質/コスト/安全の管理
・引き渡しの立ち合い

■仕事・組織の特徴
・管理職・マネージャー

仕事内容

★お任せするのは…
ガスや水道の配管、高圧機器などの設備の状態を確認する
非破壊検査・品質保証の仕事です！

仕事内容

ワークライフバランスと好待遇の両立／全社平均残業時間27.6時間/月（2019年度実績）／平均年収1030万円/44歳（2020年度）／平均有給休暇取得日数17.2日（2020年度全社データ）
■業務内容：
橋梁（橋や高速道路等）の上部工及び沿岸鋼構造物の現地架設に関わる工事計画の立案から施工管理業務を含めたプロジェクトの管理（原価・工程・品質・安全管理及び関係者との諸調整など）を行います。
■国内外の実績：国内外の代表的なプロジェクトとして下記が御座います。
・国内：明石海峡大橋、瀬戸大橋、ベイブリッジ、アクアライン、首都高大型改修工事など
・海外：スカイパーク（シンガポールマリーナベイサンズ）・IRR(タイ)・日本エジプト友好橋（スエズ運河橋）など
■手当や制度も充実：
帰省手当（※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）、独身寮・借上げ社宅制度（40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円）住宅融資制度（勤続3年以上の社員が対象）、産休・育休制度ありなど
■手当や制度も充実：
超過勤務手当（残業時間に連動して支給）、帰省手当（※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）、独身寮・借上げ社宅制度（40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円）、住宅融資制度（勤続3年以上の社員が対象）、産休・育休制度など
■同社の魅力：
同社は、国内での有数の大手プラントエンジニアリング会社です。業界大手と比較しても、同社は石油プラント依存しないポートフォリオであり、安定した需要が見込まれる市場の環境・水道分野（ごみ焼却プラント・上下水道）に強みがあります。プラントエンジニアリング業界の市場規模は約16.7兆円と試算され、人々のインフラ提供に携わり、フィールドが非常に幅広いことが特徴です。