株式会社ニッコー/兵庫県/プラント設計/転勤なし（勤務地限定）/土日祝休み/年間休日120日以上/完全週休2日制

仕事内容

＜社長方針で残業は極力しない社風！家族的な雰囲気の為、ご家庭の特別な事情以外での退職はなし！脱炭素の流れで同社へのニーズが高まり、業績は右肩上がり＞

■職務概要：

当社の設計部門のプレイングマネージャーとして、下記業務に携わっていただきます。

・鉄スクラップを溶解し鉄を再生するアーク電気炉関連設備の設計・開発業務をご担当いただきます。

・既存のデータを利用して、顧客ごとに適応した大型構造物をオーダーメイドで製作します。

・基本設計以降のフェーズ（詳細設計）は主に外注しているため、プロジェクトの取り纏めもお任せいたします。

・機械設計の部門長としてメンバーの育成・管理にも携わります。

■配属先組織／社風について：

・機械設計担当は現在8名(男性7名、女性1名／50代1名、40代2名、30代2名、20代3名）

家族的な環境で、やわらかい雰囲気の社員が多いです。社長ともフラットに会話が出来るほど距離が近く、社員同士助け合いながら業務を遂行しています。また少数精鋭だからこそ、部門間の垣根を超えた様々な業務にチャレンジできる社風です。

■募集背景：

今まで長年管理職として活躍していただいた社員の定年退職に伴い、新たに部門を牽引いたく方を募集することになりました。長年のご経験を活かし、是非当社でも若手の育成や知見の伝播を是非、よろしくお願いいたします。

■こんな方にピッタリ！

電気炉はもちろん、工業炉やプラント設計などを長年ご経験がある方。

今までの経験を是非活かして第一線で活躍したいとお考えの方。

応募条件

＜社長方針で残業は極力しない社風！家族的な雰囲気の為、ご家庭の特別な事情以外での退職はなし！脱炭素の流れで同社へのニーズが高まり、業績は右肩上がり＞
■職務概要：
当社の設計部門のプレイングマネージャーとして、下記業務に携わっていただきます。
・鉄スクラップを溶解し鉄を再生するアーク電気炉関連設備の設計・開発業務をご担当いただきます。
・既存のデータを利用して、顧客ごとに適応した大型構造物をオーダーメイドで製作します。
・基本設計以降のフェーズ（詳細設計）は主に外注しているため、プロジェクトの取り纏めもお任せいたします。
・機械設計の部門長としてメンバーの育成・管理にも携わります。
■配属先組織／社風について：
・機械設計担当は現在8名(男性7名、女性1名／50代1名、40代2名、30代2名、20代3名）
家族的な環境で、やわらかい雰囲気の社員が多いです。社長ともフラットに会話が出来るほど距離が近く、社員同士助け合いながら業務を遂行しています。また少数精鋭だからこそ、部門間の垣根を超えた様々な業務にチャレンジできる社風です。
■募集背景：
今まで長年管理職として活躍していただいた社員の定年退職に伴い、新たに部門を牽引いたく方を募集することになりました。長年のご経験を活かし、是非当社でも若手の育成や知見の伝播を是非、よろしくお願いいたします。
■こんな方にピッタリ！
電気炉はもちろん、工業炉やプラント設計などを長年ご経験がある方。
今までの経験を是非活かして第一線で活躍したいとお考えの方。

求める人物像

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞

■必要条件：

・機械設計(電気炉・工業炉・プラントなど)の経験があり、尚且つ、複数名のマネジメント経験がある方

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県神戸市中央区布引町2-4-10
勤務地最寄駅：神戸市営地下鉄線／新神戸駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地補足＞
神戸市営地下鉄「新神戸駅」徒歩4分各線「三ノ宮駅」徒歩13分

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜標準的な勤務時間帯＞

8:30~17:30

時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞

残業：月10~20時間（PCの稼働時間で勤怠管理を行っています）

待遇・福利厚生

＜予定年収＞

800万円1,000万円



＜賃金形態＞

月給制



＜賃金内訳＞

月額（基本給）：500,000円625,000円



＜月給＞

500,000円625,000円



＜昇給有無＞

有



＜残業手当＞

無



＜給与補足＞

※詳細は経験・スキルを考慮の上、決定いたします。

■昇給：年1回

■賞与：年2回（7月・12月）



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

休日日数

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休業制度