株式会社オプテージ
株式会社オプテージ/兵庫県/プラントメンテナンス/転勤なし（勤務地限定）/学歴不問/土日祝休み/年間休日120日以上/完全週休2日制
転勤なし（勤務地限定）
学歴不問
土日祝休み
年間休日120日以上
完全週休2日制
年収 4,000,000円〜8,000,000円
兵庫県
プラントメンテナンス
情報・通信サービスを展開する当社にて、関西エリアにおけるデータセンターや通信用局舎に設置している電源・空調装置の設備管理およびメンテナンス業務をお任せいたします。
■業務内容：
（1）設備保守
・点検、修繕工事の計画策定、作業指示・現場支援 、進捗管理
・設備事故発生時における保守会社への復旧作業指示・現場支援
・保守体制の構築・維持、業務効率化の提案（ＩＴ化・デジタル化 等）
・上記に伴う予算、契約、事務手続き
（2）品質維持
・点検結果、設備事故の原因調査及び分析による品質管理、改善
・点検結果、事故分析結果の技術/構築部門へのフィードバック
・設備更新に伴うマニュアル整備、協力会社への技術指導
（3）安全管理
・協力会社を含めた現場の安全指導
・設備点検、事故対応時の現場立会
・主に関西エリアのメンテナンス拠点内での協力会社への作業指示・技術支援、および維持管理（デスクワーク）が基本業務となります。なお、現場設備確認、点検立会、設備事故復旧立会、安全技術指導等で、頻度は少ないですが、日帰り出張数日程度の現場出張もあります。在宅勤務環境も構築済です。経験・能力に応じて業務を付与いたします。
■ポジションの具体的なミッション、今後の目標：
電源・空調故障の撲滅に向けた効果のある点検計画の策定と予防保全策の実施。
電源・空調保全体制の強化。今後の核となるキーマン候補の育成。
■業務のやりがい：
設備事故の早期復旧、点検時の不具合早期発見、効果ある予防保全の実施、設計・技術開発部門への故障分析結果のフィードバック等提言により、関西エリアのお客様が安心して安定かつ信頼度の高い通信サービスを停止を意識することなく利用し続けていることに対する保全業務のやりがい感。
■入社後のサポート教育体制：
OJTを含め、定期的な本社研修による、充実した各種研修サポート体制。
■キャリアパス：
保全部門から構築・技術・運営部門へローテーションを経て、実力にもよるが役職へのキャリアパス。
■組織構成：
プロパー社員（若手からシニア）およびグループ会社や協力会社からの出向社員で構成。
→課長＋28名のメンバーで構成（女性0名）
（注）人数は社員のみ 詳しく見る ＋
■業務内容：
（1）設備保守
・点検、修繕工事の計画策定、作業指示・現場支援 、進捗管理
・設備事故発生時における保守会社への復旧作業指示・現場支援
・保守体制の構築・維持、業務効率化の提案（ＩＴ化・デジタル化 等）
・上記に伴う予算、契約、事務手続き
（2）品質維持
・点検結果、設備事故の原因調査及び分析による品質管理、改善
・点検結果、事故分析結果の技術/構築部門へのフィードバック
・設備更新に伴うマニュアル整備、協力会社への技術指導
（3）安全管理
・協力会社を含めた現場の安全指導
・設備点検、事故対応時の現場立会
・主に関西エリアのメンテナンス拠点内での協力会社への作業指示・技術支援、および維持管理（デスクワーク）が基本業務となります。なお、現場設備確認、点検立会、設備事故復旧立会、安全技術指導等で、頻度は少ないですが、日帰り出張数日程度の現場出張もあります。在宅勤務環境も構築済です。経験・能力に応じて業務を付与いたします。
■ポジションの具体的なミッション、今後の目標：
電源・空調故障の撲滅に向けた効果のある点検計画の策定と予防保全策の実施。
電源・空調保全体制の強化。今後の核となるキーマン候補の育成。
■業務のやりがい：
設備事故の早期復旧、点検時の不具合早期発見、効果ある予防保全の実施、設計・技術開発部門への故障分析結果のフィードバック等提言により、関西エリアのお客様が安心して安定かつ信頼度の高い通信サービスを停止を意識することなく利用し続けていることに対する保全業務のやりがい感。
■入社後のサポート教育体制：
OJTを含め、定期的な本社研修による、充実した各種研修サポート体制。
■キャリアパス：
保全部門から構築・技術・運営部門へローテーションを経て、実力にもよるが役職へのキャリアパス。
■組織構成：
プロパー社員（若手からシニア）およびグループ会社や協力会社からの出向社員で構成。
→課長＋28名のメンバーで構成（女性0名）
（注）人数は社員のみ 詳しく見る ＋
