増田建設株式会社/群馬県/その他施工管理/転勤なし（勤務地限定）/学歴不問/第二新卒歓迎/年間休日120日以上

仕事内容

■業務内容：土木工事現場の施工管理業務に従事いただきます。具体的には下記業務をお任せします。

・現場管理（施工計画、施工管理、安全管理、品質管理、工程管理、原価管理等）

・竣工書類の電子納品

・総合評価入札時における技術提案書の作成

担当いただく案件は公共工事がメインとなります。主に県内一円のため、宿泊を伴う出張は発生しません。また、夜勤が発生することもありません。



■組織構成：配属となる施工管理部門(建築・土木)は18名で構成されています。うち今回配属となる土木施工管理は12名(全員男性)の内訳となっており、24歳から71歳まで幅広い方が活躍されています。



■就業環境：当社は年間休日125日(土日祝日休み)・月の残業時間が10時間前後とワークライフバランスを整えながら就業することが可能です。

また、休日出勤が発生する場合は平日に代休を取ることが出来ます。



■当社について：

当社は創業以来、地元企業として皆さまのお引き立てにより、お客さまの幅広いニーズにお応えできる総合建設会社として、数多くの実績を積み重ね、ともに発展してまいりました。

今、社会的ニーズは多様化し、建設業も大きな変革期を迎えています。当社はこれまで蓄積してきた技術力に加え、より一層の施工能力向上に努め、社内体制の強化により、地域を支えるため微力を尽くす覚悟です。そして、自然・環境の調和に配慮した地域社会の未来を創造に貢献し、多くの皆さまから信頼される会社を目指していく所存でございます。

応募条件

■業務内容：土木工事現場の施工管理業務に従事いただきます。具体的には下記業務をお任せします。
・現場管理（施工計画、施工管理、安全管理、品質管理、工程管理、原価管理等）
・竣工書類の電子納品
・総合評価入札時における技術提案書の作成
担当いただく案件は公共工事がメインとなります。主に県内一円のため、宿泊を伴う出張は発生しません。また、夜勤が発生することもありません。

■組織構成：配属となる施工管理部門(建築・土木)は18名で構成されています。うち今回配属となる土木施工管理は12名(全員男性)の内訳となっており、24歳から71歳まで幅広い方が活躍されています。

■就業環境：当社は年間休日125日(土日祝日休み)・月の残業時間が10時間前後とワークライフバランスを整えながら就業することが可能です。
また、休日出勤が発生する場合は平日に代休を取ることが出来ます。

■当社について：
当社は創業以来、地元企業として皆さまのお引き立てにより、お客さまの幅広いニーズにお応えできる総合建設会社として、数多くの実績を積み重ね、ともに発展してまいりました。
今、社会的ニーズは多様化し、建設業も大きな変革期を迎えています。当社はこれまで蓄積してきた技術力に加え、より一層の施工能力向上に努め、社内体制の強化により、地域を支えるため微力を尽くす覚悟です。そして、自然・環境の調和に配慮した地域社会の未来を創造に貢献し、多くの皆さまから信頼される会社を目指していく所存でございます。

求める人物像

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：土木施工管理のご経験がある方

■歓迎条件：1級もしくは2級土木施工管理技士の資格をお持ちの方



＜必要資格＞

必要条件：普通自動車免許第一種

歓迎条件：土木施工管理技士1級、土木施工管理技士2級

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：群馬県利根郡みなかみ町後閑84-3
勤務地最寄駅：JR上越線／後閑駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
＜勤務地補足＞
・マイカー通勤可・無料駐車場完備

＜転勤＞
無

勤務時間

＜勤務時間＞

8:00~17:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞

・月平均時間外：10時間

待遇・福利厚生

＜予定年収＞

400万円700万円



＜賃金形態＞

月給制



＜賃金内訳＞

月額（基本給）：250,000円450,000円



＜月給＞

250,000円450,000円



＜昇給有無＞

有



＜残業手当＞

有



＜給与補足＞

・賞与：年1回

・賞与：年1回/100150万円（約3ヵ月分）※昨年度実績



記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含みます。

休日日数

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・土曜日・日曜日・祝日休み
・夏季休暇・年末年始あり
・休日出勤が発生する場合は振替休暇で対応します。