ファシリティーマネージャー（FM）の転職・求人検索一覧

仕事内容

■業務内容：
設備技術部において、機械設備/電気設備等、各種生産設備の設備管理/予知保全業務に携わります。設備を診断し、性能低下や劣化状況を確認して最適なタイミングで部品交換、修理を行うなど、無駄を省いてコスト削減に繋げていきます。※月に数回、茅ヶ崎工場（神奈川県）への出張があります。
・工場の設備診断の実施（各種予知保全の提案、展開、推進）　・保全要員への設備診断スキルの指導、各種設備診断手法に関する情報収集と展開の検討
・積算、見積引合、評価、査定作業、工事管理（安全、品質、工期、その他全般）　・中長期計画及び予算の策定並びに全体予算管理
・ISO9001、ISO14001、TPM活動、協力会社（施工会社）の育成、指導
■教育体制：
教育プログラムはOJTとOOff-JTがあります。OJTでは、配属後の職場において、入社間もない皆さん一人ひとりに対してカスタムメイドの指導育成計画を作成し、それに基づき、計画的に皆さんに必要とされる知識・技能を習得して頂く事としてます。Off-JTでは、語学や専門知識の習得を目指したテーマ別研修や、階層別教育などを実施して、社員個人のレベルアップを図っています。
■社風：
設備技術部は生産設備の導入から運用まで、幅広い業務に携わることができる環境です。定修の時期等、繁忙のタイミングによりますが、残業は月平均20時程度とメリハリをつけて働くことができる環境です。社員を大切にしており、福利厚生も充実しており、長期就業可能な環境です。また、若手社員も上司を「さん」付けで呼んでいたり、上司や先輩社員も若手社員にどんどん意見を求め、入社間もない社員にも積極的を担当させるといった、風通しが良く、社員の自主性を尊重する社風です。
■特徴：
同社はJX金属グループの総合チタン・化学メーカーです。（1）金属チタン事業（2）触媒事業（3）化学品事業の大きく3つの事業を展開しています。化学品事業の中でも積層セラミックコンデンサ(MLCC)の電極材として用いられる超微粉ニッケルは、IoT/AI化の進展や5Gの拡大・高度化の中でスマートデバイスの急激な普及や自動車の電装部品増加という市場ニーズを捉えており、大きく成長しております。同社グループの海外売上高は約50%であり、高度な技術力・開発力を強みとしたグローバルメーカーです。

仕事内容

【グローバルNo.1シェア製品を多数保有する世界トップクラス総合素材メーカー／残業月20h程・有給取得率90%◎／独身寮や社宅・50％会社負担借上げ制度有】

■業務内容：
サステナビリティ目標（労働安全衛生目標）達成に向けた、社内プロジェクトを計画から実行まで牽引して、成果を上げられるスタッフとして就業いただきます。

■当社の特徴・魅力：
◇高シェア・大規模・高年収…AGCはグローバルトップシェア製品を数多く有する総合素材メーカーです。グループ連結売上高は約1兆5,229億円、海外約30か国に計200社以上、約5万名以上の社員を有するグローバル企業です。４年連続増益、ROEも右肩上がりで上昇しており、大卒総合職の平均年収は約1,095万円と業界水準よりも高くなっています。（※2018年12月現在）
◇ホワイトな就業環境…残業月20時間程度、平均有給取得日数18.5日となり、育児・産後休暇も取得しやすく、復職率はほぼ100%です。（時短勤務、在宅勤務、託児所利用制度など各種制度充実）
◇女性活躍事務局による取り組み…仕事と育児の両立支援プログラム（育休中のオンライン講座等）導入や事務局・上長を含めた３者面談の実施に取り組んでいます。また休職者や上長向けのセミナー、子育て中社員とのランチ交流会、女性メンター制度運営など幅広いサポート体制を整えています。
■勤務地補足：
国内外の各拠点への出張が発生します。

仕事内容

産業用装置の製造を行っている長岡製作所にて、装置の製造管理業務をお任せします。経験豊富な先輩社員が業務を教えます。
＜業務内容＞
■装置製作の工程管理
■装置製作の原価管理
■工場内設備の管理（点検等）等
＜組織体制＞
配属先は製造グループ/製造管理となります。社員は11名で構成されています。10代50代の幅広い世代の社員が在籍しています。
＜働き方＞
■地域限定社員募集ですので、転勤はありません。地元に腰を据えて働くことが可能です。
■勤務時間はタイムカードやパソコンのログでしっかり管理されており、残業不払を未然に防ぐ対応をしています。
■繁忙期には休日出勤いただく可能性がございます。
＜長岡製作所について＞
当社において「産業機械・装置製作」を担っています。在籍社員数は150名。粉末成形プレス、工業炉、振動乾燥機、半導体製造装置、飲料関連装置等、様々な機械装置を製作し、幅広い分野で貢献しています。設計完成までオーダーメイドで製作しております。

仕事内容

【プライム市場上場／世界有数の技術力あり／世界トップクラスのシェアを誇る電気メーカー／フレックスあり】

■業務内容：
化学物質による労働災害を防止するため、労働安全衛生規則等の一部が改正されました。
この法改正により、新たに化学物質管理体制を構築する必要があり、制度設計や規定等の改定だけでなく、関係会社も含めて工場に入り込んでの指導や教育が必要なため、専任者として主に以下の業務をご担当いただきます。

・化学物質管理関係法改正に準じた、化学物質管理体制再構築に伴う全社制度設計
・全社制度に沿った、電工内各製造部・関係会社への支援及び教育

まずは古河電工単体の体制強化を進めていただき、ゆくゆくはグループ会社の体制にも携わっていただきます。
グループ全体の化学物質管理の専門家として、最終的にはオキュペイショナルハイジニストに認定される専門家としての活躍を期待しています。

■働く環境：
・想定残業20h程度。
・立ち上がり期のため、全国の事業所(工場)への出張が定期的に発生します。具体的には、日光、平塚、千葉、三重の4拠点を想定しています。

■同社について：
・プライム市場上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電線業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。
・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。
・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、全社平均残業22.5時間、平均勤続19年と長期的に働ける環境です！
・フレックス制度を活用して、柔軟に業務計画を立てることが可能です。コロナ渦の現在は、在宅勤務も導入中です。

仕事内容

~年休123日/土日祝休/残業15h程度/週2日必ず休み/夜勤なし/転勤・出張基本無し/有給取得率75％/水曜・金曜はノー残業デー/夏期休暇取得率100%~

■担当業務：
当社元請工事（主に原子力施設）における安全管理業務を担当して頂きます。
※機械・電気工事経験者で安全管理業務を希望する方歓迎いたします
参考URL http://www.gnesc.co.jp/index.html

■担当業務詳細：
当社元請工事（原子力発電所の機械・電気設備の点検保守及び新設）に係わる、安全管理業務をお任せいたします。

■当社について：
当社は日本原子力発電株式会社のグループ企業であり、半世紀もの間、様々な経験を積む中でともに技術を磨いてきました。また、子会社や協力会社とも良質な関係を築いています。そうした、強固なつながりも当社の強みの一つです。
「国内で唯一、沸騰水型炉と加圧水型炉に対応できる技術力」親会社である日本原子力発電は国内で唯一、沸騰水型炉と加圧水型炉をもつ原子力発電専業会社であり、当社は、二つの炉型に対応すべく設計・保守、放射線管理及び付帯設備運転などの経験を通して技術力を高めています。

■数字で見る原電エンジニアリングについて：
・月平均残業時間　11.8時間
・特別休暇
配偶者出産休暇　5日/回
結婚休暇　7日/回
永年勤続休暇　10日/回
・平均勤務年数　20.5年
・資格取得祝金　10,000~300,000円
・初年度休付与日数　20日
・有給休暇取得日数　15.9日
・夏季休暇＋ゆとり休暇取得率　100％

■同社の魅力：
◇働き方改革推進
マネージャーが毎月メンバーの残業時間を把握しており、残業時間が多い社員に対して、なぜそれだけの残業時間が発生しているのか、どうすれば残業時間を減らすことができるのかなど、単に残業時間を減らすだけでなく、残業時間を減らすための方法も、適宜相談しながら進めることができます。また、水曜日と金曜日はノー残業デーとして、基本的に残業をしないという日が設けれらております。水曜日はもともと設定されておりましたが、単身赴任の方が一定数おられ、土日に帰省されることから、金曜日にもノー残業デーが設けられました。

仕事内容

東証プライム上場・印刷インキ世界トップシェアのファインケミカルメーカー
■職務内容：
主として、工場のユーティリティー供給設備（木質バイオマスボイラ、ガスコジェネレーション、都市ガスボイラ、特高受変電、風力や太陽光発電、冷凍機、圧縮空気、用水）の安定稼動、工場廃水の安定処理のための保全業務（日常業務、メンテナンス計画立案と実行）
■職務の特徴：OJTを中心にした教育あり、また、必要な各種資格を取得するための支援もあります。将来的には班長、現場長との職制候補として期待されるポジションです。
■同社について：
【東証プライム／世界シェアNo.1／世界64か国に170社を超えるグループ会社／海外売上比率60％のグローバル化学メーカー】
◇印刷インキの製造と販売で創業したDICは、その基礎素材である有機顔料、合成樹脂をベースとして事業領域を拡大し、樹脂着色剤、改質剤、液晶材料、工業用粘着テープ、包装用多層フィルム、内装建材、中空糸膜モジュール、プラスチック成型品、ヘルスケア食品などの様々な分野に事業を展開してきました。
そして現在、それぞれの製品・技術がグローバル市場での確固たる地位を築き、DICグループは「印刷インキ」、「有機顔料」、「PPSコンパウンド」で世界トップシェアを誇っています。
パッケージング＆グラフィック、カラー＆ディスプレイ、ファンクショナルプロダクツの3つの事業セグメントによるグループ連結売上高は7,686億円、営業利益は413億円に達しています。(2019年度実績)
◇DICは、世界64の国と地域に174のグループ会社とともに事業を展開しています。(2019年12月31日現在)
創業当初より海外を志向したDICは、他の国内印刷インキメーカーに先駆けて中国、アジアへと進出しました。そして、1986年に米国サンケミカル社を買収し、1999年に仏トタルフィナ社のインキ部門（コーツ）を買収。これらのM＆A戦略によって、欧米を中心に全世界に活動拠点を拡大し、世界有数のファインケミカルメーカーとなりました。今後も成長が見込まれるアジアで積極的に事業を展開すると同時に、新興市場である東欧、中南米、中東にも活躍のフィールドを広げ、さらなる発展を目指しています。

仕事内容

宇宙から深海、自動車から発電所、モノづくり現場まで幅広く同社の電池が活躍/変革を遂げるエネルギー業界のリーディングカンパニー
■概要：事業所・建屋インフラの電気設備新設・維持保全、およびエネルギーの見える化工事の施工管理、電気技術全般を遂行いただきます。

施設施工管理業務全般：原動設備（特高変電設備以下の受変電設備、空調設備、ボイラー、コンプレッサー、排水処理設備、建築物　等）の施工管理、運転管理、保全維持、経費の予実管理、製造設備部門との連携

エネルギー管理業務全般：省エネ活動、再エネ太陽光発電設備の設置、運用管理、保全維持に関する業務

■詳細：GSユアサ2030環境目標を推進中です。https://www.gs-yuasa.com/jp/ir/pdf/GS_Yuasa_Report_2021_13.pdf
その中でエネルギーの見える化を進めており、計測機器の取付施工管理・機器設定を行う業務が急増している。現在、対応可能な人材が不足しており、経験者の補充で施工スピードと業務の質を高めていきたいと考えています。
■組織風土：全29名の組織です。
■働き方：関西屈指のホワイト企業で、有給１０日間必須取得・残業時間30時間程度です。
■同社の事業特徴
◎製品特徴：日本で初めて鉛蓄電池(バッテリー）を開発するといった100年以上歴史がある企業安定性があります。
また、現在EV車の普及で注目があるリチウムイオン電池を自動車メーカーと合弁で開発しています。（リチウムエナジージャパン社：三菱自動車　ブルーエナジー社：本田技研工業）脱炭素に向けて注目が集まる蓄電池も風力発電所に世界最大規模で納入しています。2023年に本田技研工業（株）と高容量・高出力のリチウムイオン電池研究開発合弁会社、株式会社 Honda・GS Yuasa EV Battery R&Dを設立しさらなる品質向上に力をいれています。

◎グローバル特徴：売り上げの43%が海外自動車用電池で、19か国38拠点に販売網が広がっています。自動車やオートバイの成長度の高いアジアを中心に売り上げを伸ばしています。

仕事内容

【グローバルNo.1シェア製品を多数保有する世界トップクラス総合素材メーカー／残業月20h程・有給取得率90%◎／独身寮や社宅・50％会社負担借上げ制度有】

■業務内容：
AGCグループにおける安全、環境、品質(EHSQ)に関する情報の収集・解析および当該情報にかかる企画立案から施策実施までに関する以下業務をご担当頂きます。
【具体的には】
・グループ全体で推進すべき新たな施策の企画立案推進
・EHSQ視点で組織文化構築に向けてのアンケートのグローバル実施
・上記アンケートの情報も含めEHSQ各種情報の相関関係等の情報解析および各種情報を見える化し、各事業の担当者とコミュニケーションをとりながら現場に有益な情報の提供など

■業務の魅力：
安全、環境、品質(EHSQ)に関する新たな施策の企画立案と推進を、グループ横断でグローバルな視点で業務を取り組めます。

■当社の特徴・魅力：
◇高シェア・大規模・高年収◇
AGCはグローバルトップシェア製品を数多く有する総合素材メーカーです。グループ連結売上高は約1兆5,229億円、海外約30か国に計200社以上、約5万名以上の社員を有するグローバル企業です。4年連続増益、ROEも右肩上がりで上昇しており、大卒総合職の平均年収は約1095万円と業界水準よりも高くなっています。（2018年12月現在）
◇ホワイトな就業環境◇
残業月20時間程度、平均有給取得日数18.5日となり、育児・産後休暇も取得しやすく、復職率はほぼ100%です。（時短勤務、在宅勤務、託児所利用制度など各種制度充実）
◇女性活躍事務局による取り組み◇
仕事と育児の両立支援プログラム（育休中のオンライン講座等）導入や事務局・上長を含めた３者面談の実施に取り組んでいます。また休職者や上長向けのセミナー、子育て中社員とのランチ交流会、女性メンター制度運営など幅広いサポート体制を整えています。
◇今後の経営戦略◇
ガラス、化学品、電子の3事業を柱としており、今後は市況変動に強い高付加価値事業を伸ばすとともに、コア事業における安定的な収益基盤構築のための投資に加え、自動運転をはじめとする交通インフラの進化や、IoT/AI時代の本格的到来、長寿命化や世界人口の増加などのマクロ環境変化を機会と捉え、戦略事業に積極投資を行います。

仕事内容

東証プライム市場上場のグローバル企業／IoT・電動化・5G等の普及で同社製品の需要が急増／売上高約3000億円・営業利益率約13%／25年までに3000億円規模の設備投資を予定
◆職務概要：同社群馬拠点（高崎GC、玉村、榛名、中之条、八幡原）にて下記業務をおまかせいたします。
・工場施設の保全管理業務（電気、空調、給排水衛生、防災設備等 ※メインは電気設備）
日常点検、メンテナンス、監視、操作、データ収集・分析、改善等
・施設の新設、改修の企画及び施工管理業務
・事業拡大に伴う、工場新築プロジェクトの支援
◆職務の特徴・魅力：
・世界中の機器に使用される電子部品を生産する工場の土台を支える、やりがいと責任ある仕事
・工場施設全般の一貫した管理（構築、維持）に携わることで技術者として大きく成長できる
・先進工場の企画、建設に参画出来る
◆同社製品の特徴：
◇積層セラミックコンデンサの世界的トップ企業/IoT・5G等で需要も急増中:
同社は積層セラミックコンデンサの世界的トップ企業の1つであり、世界シェアトップクラスの製品を多数保有しております。IoT化、自動車の電動化、5G等の普及に伴い１製品における同社製品の搭載品数が急増していることから、同社の売上も飛躍的に向上しております。近年では、スマートフォンにおける積層セラミックコンデンサの搭載点数が2倍、EVでは一般的なエンジンと比較し、4倍の積層セラミックコンデンサが使われている等、市場における需要増加は顕著になっております。同社は設立の年から半世紀以上に渡ってコンデンサの開発に取り組み、1,862個もの要素技術を養っており、材料から商品までの一貫生産体制だからこそ市場の中でも優位に選ばれております。
◆同社の社風：
歴史のある企業でありながら、ベンチャーマインドも強く持ち、常に他社よりも先を見て、まだどこも着手していないような先端の材料技術を着々と積み重ねていくことで、今日のポジションを築いてきました。強い信念や志さえ持っていれば、自分のやりたいことに自由にチャレンジできる環境と仕組みが揃っています。

仕事内容

月平均5時間25時間程度/有給休暇消化日数は平均17日/年/年休120日以上/工場設備・施設の維持管理や設備エンジニアリング、施設管理事業展開
三菱重工業株式会社及び三菱重工グループ会社の各種インフラ、工場設備などを行っている当社にて、三菱重工の三原工場内における、 電気工事の設計、計画、見積もり、施工管理業務をお任せします。三菱重工の工場で、最先端の技術や設備を支える仕事です。
■業務内容：
客先（三菱重工）からの依頼の折衝対応、計画図、施工図の作成、定例打合せなど、全体工程の作成、要求仕様に応じた品質管理・安全管理　をお任せします。深夜対応もほぼ無く、残業時間の管理も三菱重工グループの規定に則りしっかり管理されています。
※実際の工事は協力会社に依頼するため、現場作業などは発生しません。協力会社は長い期間お付き合いのある会社のため、関係性はできています。
※業務の都合上、休日出勤が発生する場合がございますが、その場合振替休日取得いただきます。
■組織構成：
※広島電気チーム約20名、三原電気チームは約10名程在籍されています。今回は三原電気チームへの配属となります。
広島・三原の工場・施設を担当する組織のため他事業所等への出張は少ないです。
■研修体制：
現場でのOJTがメインになります。
■当社の魅力：
（1）働きやすい環境：PCのオンオフで労働時間を管理しており、残業時間の予測を出しタイムマネジメントをきちんと行うことで、正しく残業を管理しています。有給休暇消化日数は平均17日/年で、計画年休も実施しているため、計画的に仕事とプライベートのバランスをとることができます。
（2）専門性：2018年7月に工場や施設を熟知している専門会社として分社化。ワンストップサービスを実現し、専門性を活かした様々な提案の実施、効率化、コスト改善を図り、競争力のある技術・サービスを提供しています。

仕事内容

まずは現場で機械やパーツ類の洗浄・殺菌を
担当し、仕事の流れ、気をつけなければ
ならないことを学びます。
見た目だけでなくATPなどの数値でも結果が
分かるため、改善策も立てやすいです。

40代後半で異業種から転職したスタッフも
めきめき力をつけ、1年半ほどで現場の管理を
任せられるようになりました。
大体12年で管理者に昇格する人が多く
やる気と能力に応じて、ステップアップの
チャンスもたくさんあります！

【異業種からの転職も応援】
機械の分解・組立の仕方、洗浄や殺菌の仕方など
まずは現場での仕事のやり方を実践で覚えてから
現場マネジメントや顧客管理の仕事を始めましょう。

現場スタッフの教育･トレーニングやサポート､
現場の衛生状況のチェック､改善点の確認・提案、
クライアントとの折衝など。
できることから少しずつお任せします。

【ステップアップも目指せます】
昨年、愛媛県内にある大手ファストフードチェーン
の工場をはじめ、神戸・埼玉で新事業所を開設。
本年9月には那須塩原市で新規事業所をオープン。
新規案件の開拓も順調なため、今後の事業拡大を
担っていく管理者・幹部候補を育てていきます。

当社では、洗浄・殺菌サービスのほかに
衛生管理のコンサルティング、クライアントの
従業員の衛生教育なども手掛けています。

現場でしっかり経験を積んだ後は、
希望を考慮しながら営業、
業務運営マネージャー、コンサルティング、
教育担当などにもチャレンジできます。

仕事内容

【業務未経験歓迎／東証プライム上場企業の総合真空メーカー／世界レベルの技術力と自由闊達な社風／創業70年の安定した財務基盤／平均勤続年数15年／年間休日123日】

■業務内容：
・環境インスペクション、各拠点及びグループ各社訪問チェック、是正及び運用定着の確認（公害防止管理）
・環境ISO対応
・アルバックグループ環境パフォーマンスデータ集計、資料作成、傾向管理、環境関連基準書の策定
・各種エネルギー管理、省エネ管理
・弊社サスティナビリティ経営、環境パートの推進、管理
・製品含有化学物質管理
・環境及びサステナビリティ業務全般

■募集背景：
・公害防止等の環境管理に加え、サスティナビリティ経営視点におけるESG、CDP等の環境分野の業務量拡大及び環境全般の運営管理強化に伴い募集をします。

■当社の特徴：
◇GW休暇は、前年秋に労働組合と「翌年 年間就労日」を協議する中で決めています。慣例としては、「連休（飛び石ではない）」としていますので、文字通りの大型連休となっています。
◇夏季休暇は一斉ではなく、7月9月に自身および所属部課の業務負荷を考慮した上で、個々に取得可能です。連続した3日の夏季休暇に有給休暇2日を加えることを会社として奨励していますので、前後の土日を繋ぐことで9連休とすることも可能です。

■当社の魅力：
・「真空技術」において唯一無二の技術力を持つ当社は、その真空技術を活用した製造装置をはじめ世界トップシェア製品・技術を有しています。
・当社技術は自動車、液晶、半導体、食品、航空、バイオなど多様な産業、分野に利活用されています。
・全世界約50拠点、海外売上比率60％以上、各産業での用途に加え、注力領域であるIoTや省エネ等の世界的トレンドにおいても、今後更なる事業成長が期待できます。
・「真空技術で日本の産業に貢献する」というビジョンの元、1952年に誕生。設立にあたり松下幸之助氏をはじめ日本経済界を支えた経営者たちが関わっています。

仕事内容

施設情報の一元管理と今後の施設ロードマップ（新棟建設、建屋更新、人員計画等）の作成と管理をご担当いただきます。
・各拠点における施設コンプライアンス及びリスクの管理
・施設に関する規定・基準類の維持、管理の推進
・環境マネージメントの推進（CO２削減、ISO活動等）。
■詳細・ミッション：
・エナジー社の製造拠点「守口工場」「二色の浜」「住之江工場」「貝塚工場」「和歌山工場」「徳島工場」「洲本工場」が対象
各拠点の情報を集約し、施設業務（コンプライアンス、リスク管理、基準/標準類位の管理、エネルギー等）の横串機能を持つ
・それぞれの拠点の施設情報を集約し、全体の施設ロードマップ（建屋更新、人員計画、等）の見直しと管理
・守口地区の施設固定資産、施設配賦管理
■組織ミッション：
《施設部》
コンプライアンスの徹底と施設情報管理の効率化でエナジー社の経営を支えること
《施設企画課》
エナジー社全体の施設情報の管理と横串機能推進で意思決定速度の向上を図ること
■職場について：
・これまでの建屋営繕活動が主であった施設業務から、持続可能な拠点を作る施設に舵を変えていく組織を目指しています。
・部内、課内のモチベーション向上に向け、コミュニケーションが図れる組織になるべく取組んでいます。
・そのためには多種多様な人材で総合的に判断できる人材を募っています。

仕事内容

グローバルな巨大組織にてグローバルビジネスパーソンに成長しませんか？／社会貢献度が高い企業／既に複数車線における自動運転車を量産化

■業務内容：
日産自動車の栃木工場にて、主に総務業務及びファシリティ関連の下記業務をご担当いただきます。
・事業所内ファシリティの企画／管理（生産設備以外の什器類／駐車場／駐輪場／会議室等）
・予算管理（事務用品費、ファシリティ補修費用、イベント費用、他）
・申請業務のデジタル化と効率化の企画・検討
・職場環境の改善
・防災対応（災害時の初動対応）
・対外PR業務（工場見学や記者対応等も発生することがございます）

※栃木工場は、約6,000名の従業員が在籍しており、南北に約4km、東西に約1.5kmと広大な敷地の管理が必要となっております。
※本ポストは、一定期間（3年程度）勤務いただいたのち、将来的に全国の他事業所（本社、他工場、開発拠点など）の総務部署へ異動いただき、将来の幹部候補として経験を積んでいただく可能性があります。

■組織構成：
計11名の組織で課長のもと、課長補佐1名、9名のメンバーが所属しております。

■応募される方へ期待するミッション：
・ファシリティ関連に関しての戦略立案が行える方を求めております。
・また、広大な敷地で且つ6,000名の従業員が在籍していることもあり、日々360度異なる業務が発生するため、様々な業務をパラレルに対応できる方を期待しております。

■業務魅力：
・大規模な工場総務での業務全般を高いレベルで経験を積むことができます。
・工場全体の運営に関わる企画の立案、課題解決の推進を通じて、仕事の成果が、職場で”目で見える結果”として確認でき、責任も大きいですがその分やりがいも大きい職務です。
・また広報活動やイベントを通じて、従業員や地域の方が喜んでくれる姿にやりがいを感じられる仕事です。

仕事内容

【職務内容】
・HSEマネジメントシステムの構築、運用、管理そして改善
・HSE監査の計画、実施
・HSE教育の企画、実行
・HSE文化の醸成
・HSE委員会、HSE会議等の企画、運営
【応募者へのメッセージ】
本社にて、当社が運用するHSEマネジメントシステム（Health, Safety and Environment Management System：HSEMS）の継続的改善を担って頂きます。また、当社が国内外で実施する石油天然ガスの開発・生産事業や再生可能エネルギー事業等に参加していただき、それらの事業活動のゼロ災を達成するために、HSEMS構築、運用、管理そして改善活動に貢献していただきます。
【部署紹介（部門の業務概要等）】
HSEユニットは、本社の管理部門として、当社の全社的なHSE活動の推進、管理業務を担っています。社内外のステークホルダーや規制当局の要請や期待に応えるべく、世界のエネルギー業界の一員として、高いHSEパフォーマンス、すなわち、重大事故災害の防止、環境保全を達成することが目標です。HSEユニットはHSEシステムグループ、プロセスセーフティーグループ、安全衛生グループ、環境グループ及びセキュリティー危機管理グループの5グループから構成されています。
【部門の今後の方向性・中途採用募集の背景】
当社の事業の拡大に伴い、そしてステークホルダーからのHSEへの要請や期待に応えるべく、組織のビルドアップを継続的に実施しています。多くの中途採用者が第一線で活躍しています。

仕事内容

~完全未経験OK！/年休123日/土日祝休み/研修制度充実/残業15h程度/有給取得率75％/福利厚生充実◎/出張なし/水曜・金曜はノー残業デー/夏期休暇取得率100%/創業以来黒字の安定経営/働き方改善◎~

■担当業務：
東海発電所・東海第二発電所における環境管理業務等をお任せいたします。
※OJT制度が充実していますので、未経験からでも問題ございません。
参考URL http://www.gnesc.co.jp/index.html

■担当業務詳細：
入社後は社内研修やOJT制度によってしっかりと業務を学んでいただきます。
ゆくゆくは下記業務をお任せいたします。
・原子力発電所周辺・発電所の放射線環境管理（海水、海底土等サンプリング及び環境試料分析等）
・作業場所の作業環境測定業務（温度、湿度、照度、騒音等）
・大気水質汚染物測定業務（事業所境界及び構内等の騒音、振動測定等）

■採用背景
東日本大震災により滞っていた社員採用の影響によるグループ構成員の高齢化対策及び再稼働後の定常的に行われる原子力発電所に関わる環境測定に対応する正規社員を採用したいと考えております。

■同社の魅力：
◇有給取得実績が高く、働きやすい環境
有給取得実績は平均で約14日と休みがとりやすい環境です。夏季休暇取得率に関しては100%の実績を残しております。

◇働き方改革推進
マネージャーが毎月メンバーの残業時間を把握しており、残業時間が多い社員に対して、なぜそれだけの残業時間が発生しているのか、どうすれば残業時間を減らすことができるのかなど、単に残業時間を減らすだけでなく、残業時間を減らすための方法も、適宜相談しながら進めることができます。また、水曜日と金曜日はノー残業デーとして、基本的に残業をしないという日が設けれらております。水曜日はもともと設定されておりましたが、単身赴任の方が一定数おられ、土日に帰省されることから、金曜日にもノー残業デーが設けられました。

仕事内容

~完全未経験OK！/年休123日/土日祝休/研修制度充実◎/残業15h程度/有給取得率75％/福利厚生充実◎/水曜・金曜はノー残業デー/夏期休暇取得率100%/創業以来黒字の安定経営/働き方改善◎~

■担当業務：
発電所で発生する放射性廃棄物の処理設備や、発電所内の水の処理設備など、発電所の運営に欠かせない設備・装置のプラントオペレーター（運転管理）として、手順書に基づく運転操作・監視、巡視・日常維持管理等の業務をお任せいたします。
※OJT制度が充実していますので、未経験からでも問題ございません。
参考URL http://www.gnesc.co.jp/index.html

■担当業務詳細：
入社後は社内研修やOJT制度によってしっかりと業務を学んでいただきます。
ゆくゆくは下記業務をお任せいたします。
・給排水設備の運転・維持管理
・施設空調設備の運転・ボイラー維持管理
・液体/固体廃棄物処理設備の運転・維持管理
・設備運転・点検等に関する工程調整、安全処置管理
・簡易書類、報告書等の作成
※可燃性廃棄物を処理する専用焼却設備または一部の設備についての運転は、交替体制勤務を行っております。

■採用背景
東日本大震災により滞っていた社員採用の影響によるグループ構成員の高齢化対策及び再稼働後の定常的に行われる廃棄物処理設備等の運転操作に対応する正規社員を採用したいと考えております。

■同社の魅力：
◇有給取得実績が高く、働きやすい環境
有給取得実績は平均で約14日と休みがとりやすい環境です。夏季休暇取得率に関しては100%の実績を残しております。

◇働き方改革推進
マネージャーが毎月メンバーの残業時間を把握しており、残業時間が多い社員に対して、なぜそれだけの残業時間が発生しているのか、どうすれば残業時間を減らすことができるのかなど、単に残業時間を減らすだけでなく、残業時間を減らすための方法も、適宜相談しながら進めることができます。また、水曜日と金曜日はノー残業デーとして、基本的に残業をしないという日が設けれらております。水曜日はもともと設定されておりましたが、単身赴任の方が一定数おられ、土日に帰省されることから、金曜日にもノー残業デーが設けられました。

仕事内容

出光興産グループ／年間休日125日／充実した福利厚生／高い定着率

■募集背景
社内の年齢構成の是正や働き方改革（残業時間の更なる削減）のため今期より本格的に中途採用活動を再開いたします。
今後、出光興産グループが進めているカーボンニュートラルに向けた新エネルギーへの取り組みについても対応していくべく、新しい仲間を募集します。

■仕事内容：
定修工事や日常保全工事における非定常作業の工事安全を、保安管理部門として管理・監督する業務です。非定常工事に関する安全措置の実施状況、作業リスクアセスメントと対策の実施状況、および作業者間の連絡調整が確実に行われ、計画通りに安全対策が実施されていることを監査し、必要な是正をしていただく業務です。

■具体的には：
・安全措置要領の内容確認と実施者への指導
・作業リスクアセスメントの内容確認と実施者への指導
・連絡調整会議の内容確認と実施者への指導
・監査結果の報告と予防・是正措置の提案
・非定常作業管理に関わる仕組みの改善検討

■当社の魅力
（１）エネルギーの変換期に携われる仕事
出光興産グループが進めているカーボンニュートラルに向けた新エネルギーへの取り組みについても、当社の既存設備を活かして対応することを予定しています。時代の変化のタイミングに携わることができる会社であり、希望者は親会社の新エネルギー勉強会などへの参加も可能です。
（２）穏やかな社風と裁量の大きさ
定着率も高く、平均勤続年数は20年です。
個人に任せてもらえる裁量も大きく、穏やかな社員が多く居心地のよい会社です。フレックス勤務や在宅勤務制度（週1回）もあり働きやすい環境です。
（３）充実した施設
本社社屋も2020年に新設され、社員食堂も完備しております。敷地内にはテニスコート、体育館やジムなども併設しております。

■当社について
当社は出光興産が輸入した原油を様々な装置・設備によって受託精製し、石油製品及び石油化学製品原材料を世の中に幅広く安定供給している会社です。日本初の石油化学コンビナートの中核をなす石油精製会社として1957年に誕生しました。

仕事内容

給食事業所の安全・衛生点検・改善業務をお任せします。
※事業所への巡回指導が中心ですが、週平均12日本社または支店へ出社いただきます。
■業務内容：
【 安全衛生点検、改善、指導業務】
◎事業所の、定期巡回点検指導を実施。
◎担当事業所における不適合発生時には、現場へ急行し対策案を作成の上、事業所及び、管轄支店のSVと連携し改善を実施する。
【社内への安全衛生教育】
◎定期講習会（春・秋各1回／年）資料作成及び、講師として教育を実施。
◎新規採用者（新卒・中途採用者）への衛生・安全教育の実施。
◎顧客への満足度調査（CS）、および、栄養士アンケート等の社内外への連絡調整。
【その他】
◎緊急時の事業所応援対応（調理員、調理補助）等
※ex：コロナ禍では事業所スタッフが罹患した際に室員が手分けしてフォロー
■業務の特徴：
◎「安心・安全・おいしい食」を提供し満足いただくために、会社の中枢機能として基本中の基本である安全、衛生を徹底するために社長直轄の組織の一員として、関わる当社事業所や支店、お客様とのリレーションがとても大切です。
◎安全衛生点検業務が未経験の場合は、数か月単位でOJTを行っていくイメージです。
■業務のやりがい：
・会社の中枢機能として基本中の基本である安全、衛生を徹底するために社長直轄の組織の一員として活躍いただきます。責任があることはもちろんですが従業員と一緒に良い職場を作り、お客様に信頼を満足をお届けするための遣り甲斐のある仕事です。
・決められた仕組みの中で仕事をすることは当然の如く大切ですが、良い仕組みを作り出し提案を実現できる環境です。
・現場を指導する、講習会や入社受入れ研修等で講師を勤めることにより、食に関わるご自身の新たなキャリアを見つけ遣り甲斐につながることと思います。
■業務の厳しさ：
サービス業の典型である給食事業は、顧客と接する多くの事業所、そこで働く従業員のたゆまぬ努力により支えられています。その現場を把握しながら安全・衛生体制を維持改善し、安全で衛生的、かつおいしい給食を確実にお客様にお届けすることはには、大きな責任と使命感が必要となります。
■組織構成：
安全・衛生・改善推進室は、男性7名、女性5名（平均年齢48歳）が在籍しています。

仕事内容

■職務内容：
主に生産拠点の施設管理スタッフとして、以下のいずれかの業務を行っていただきます。
［建築系］土木構造物、ユーティリティ設備（空調など）の計画・価格交渉・発注・施工管理・保守までの業務全般
［電気系］ユーティリティ設備（受変電設備など）の保全業務や新規設備導入
＜具体的には＞
・工場の安定稼動のための計画予防保全、自主保全対応の立案
・環境負荷低減、省エネ推進、コスト削減の為の各建物・設備の改善対応等
※現在、更なる企業競争力強化の為に各工場をリニューアルするプロジェクトが進行中です。生産革新を実現するスマートファクトリーの建設など大型工事が行われており、自身の能力・実力を存分に発揮していただける環境があります。

■同社の技術・製品の特長：
同社のエンジニアたちの実直さによって生み出されるオリジナル技術・製品は、まさにエンジニア魂を感じさせる技術力の集大成です。同社の強みはトータルレスポンシビリティにあり、工作機械を総合的にすべて自社でつくろうという方向性を持っています。機械・電気・情報の三位一体で生み出される製品は社員の実直さが加わり、より高付加価値マシンへと変貌します。国内No.1のシェアを誇る同社の工作機械は、今後さらに世界へ飛び出し、ものづくりをさらに進化させます。