求人・転職情報一覧

仕事内容

・土地有効活用のコンサルティング　・未経験者歓迎　・充実した研修にて税務・建築のプロへ

仕事内容

【東証プライム上場飯田グループ／ＰＣ強制シャットダウン&労務管理によって残業抑制中／残業20時間程度／年間休日120日／完全週休二日制】
■業務内容
用地の仕入れから住宅の企画・販売促進まで携わり、「家づくり」の面白さを味わえる仕事です！
まずは不動産仲介会社へ自社物件の紹介からスタートします。用地仕入れのご経験がある場合は、最初から用地の仕入れや企画に携わっていただきます。
経験やご希望に合わせて業務を任せていくので、未経験の方もご安心ください。
【家づくりの流れ】
・情報収集マーケティング：用地を仕入れるために、不動産仲介会社や不動産物件情報サイトから情報を収集。
良い用地が見つかったら、立地条件・周辺環境をくまなく調査し、役所へ行って規定を確認します。その後、販売に向けた大まかな計画書を作成します。
・用地仕入れ：間取りプランや価格などを記載した事業計画書を上司に提出し、決裁が下りれば用地を買い付けます。
企画が通るまでは最短1日。複数の住宅を建てられる大きな用地の場合でも数日と、決裁スピードが速いことが特徴です。
・商品企画：社内の設計担当と一緒に、立地・価格帯などを踏まえながらアイデアを盛り込んで、住宅の設計プランを作成します。
「南道路だったら」「角地だったら」というような過去の成功事例が社内に豊富なので、プランを検討しやすいです。
用地の仕入れと並行して仲介業者へ販売を案内し、早期に契約がまとまれば、お客様の意向を住宅の仕様に反映させることもできます。
・商品販売：仲介会社に住宅を販売していただいた後は、住宅の引き渡しにも立ち会い、設備説明などを担当します。
■キャリアステップ
主任・係長・店長・次長・部長というようにマネジメント範囲を広げていくことが可能です。
ご経験に応じて試用期間終了後、すぐに役職に就いていただくこともあります。
■働き方
休日：完全週休二日制（原則、水曜日＋火曜日又は木曜日）です。
夏季休暇や年末年始休暇も取得いただけますので、プライベートも充実させることが可能です。
■当社の魅力：
分譲住宅販売棟数において日本トップクラスの実績を誇る東証プライム市場上場飯田グループの中核企業です。高品質×低価格を実現し、住宅性能表示基準において、4項目で最高等級を取得しております。

仕事内容

・土地有効活用のコンサルティング　・未経験者歓迎　・充実した研修にて税務・建築のプロへ

仕事内容

・土地有効活用のコンサルティング　・未経験者歓迎　・充実した研修にて税務・建築のプロへ

仕事内容

【旭化成グループ】チームで助け合う風土有り／中途入社定着率は直近5年で97.3％／木造やリフォーム・改修工事の施工管理経験も歓迎／IT導入により残業時間の削減が進んでいます。さらなるパフォーマンス向上のため改革中
■業務内容：戸建て住宅「ヘーベルハウス」や4階建てまでの低層集合住宅「へーベルメゾン」の施工管理を担当して頂きます。具体的には以下の通りで、業務を通じて多様な力を発揮して頂くことが出来ます。
１）工程・品質・予算管理　２）オーナー様対応　３）工事店のマネジメント（職人の安全教育、現場指導）
※施工図の作成業務はなく、現場とお客様に集中しやすい環境です。
■働き方：
工業化された工法・材料を使用しているため、長年のノウハウのもと合理性高く工事を進めてい頂けます。ベテランの専任技術者との2名体制が主となり、複数物件の兼任ですが、巡回型のためリモートワーク日を設けるなど裁量権のある働き方が可能です。
■キャリアステップ：
専門的に本職種スキルを伸ばすだけではなく、施工管理から設計などのキャリアチャレンジ制度も有り、将来的にグループ内の職種へチャレンジ出来る可能性もございます。
■モデル年収（予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。）：
700万円 （30歳、月給＋各種手当＋賞与）、800万円 （35歳、月給＋各種手当＋賞与）、1,000万円（45歳、月給＋各種手当＋賞与）と、ベース給が安定しているため、魅力に感じて転職頂くことも多くございます。
■同社の魅力と特徴：
【◇旭化成グループで安定基盤有／業界トップクラスのハウスメーカー】旭化成ホームズグループは、旭化成グループの中でも中核を担い、人々の安心で豊かな暮らしのを目指し、「住まい」を軸に幅広い事業を展開しています。旭化成ホームズは60年ロングライフ住宅の「へーベルハウス」からスタートし、およそ半世紀にわたり、耐火性や耐久性に優れた長く愛される家づくりを続けています。

仕事内容

全国でも稀有な世界最高基準の性能を持つ北欧風注文住宅／完全週休二日制（水日）／研修制度充実／事業拡大計画に伴う専任募集
■職務内容：
注文住宅の設計・施工・販売を手掛ける当社の施工管理担当をお任せします。品質管理や工程管理をはじめ安全管理、原価管理までの幅広い業務に主体的に携わって頂きます。 協力会社との折衝なども含め、裁量を持って業務に取り組んで頂きます。
■株式会社北洲について：
1958年に「北洲ベニヤ商会」として建材小売業からスタートし、現在は住宅事業とリフォーム事業、建材・資材事業を展開しています。住宅建設と建材販売を双方行う業界でも稀有な企業です。建材事業を通じて最新技術などいち早く情報を獲得し、その情報を活かし住宅の提案や設計施工を行っているため、お客様への高いレベルでの提案が可能となっております。他にも、北洲総合研究所の開設や地元大学との共同研究などを通じ、より高性能な住宅の提案が行えるよう、日々研鑽を続けています。

■今後のビジョン：
現在北洲の年間完工棟数は、約250棟。約3日に2棟のペースで、北洲の家は生まれています。商材としてはホンモノを有していると自負する当社にとって、今後の課題はブランド化。リフォームを取り扱うホームデザイン部とともに、顧客の住環境を豊かにしていきます。そして今後は、関東地方への出店も本格化します。東北だけではなく、日本中へホンモノを広めていく。プロフェッショナルの集団として、当社は挑み続けます。

仕事内容

創業以来無借金経営／昨年過去最高実績の成長企業／16年連続賃貸マンション完工数ランキングNO.1／土地活用一筋52年／累計着工戸数100,000以上
土地資産有効活用の総合コンサルティング事業を展開している当社の用地仕入・アクイジションをお任せします。
アセットマネジメントにおけるアクイジション、具体的には自社開発プロジェクトのための収益用賃貸マンション用地の仕入れ業務がメインです。事業計画の策定、マーケティング戦略の立案・実行、一棟マンションの売却などダイナミックな業務をお任せします。
■ポイント：
・新しい組織のため、これまでのご経験を思う存分に発揮してください。経験以上にやる気も重視します。
・チームで効率的に動く一方、幅広い業務に携われます。
■配属部署について：
課長（1名）、課長代理（1名）、主任（2名）、一般（1名）
■当社の特徴：
【着工戸数13年連続日本NO.1◇業界では珍しいマンションのグッドデザイン賞を複数受賞】
総合建設会社として、企画からオーダーメイドの設計、施工、そして竣工後のアフターサービスまでワンストップで行っています。創業以来51年以上にわたって蓄積された設計・施工のノウハウを詰め込んだオーダーメイド建物も得意としております。その結果、マンションでは珍しくグッドデザイン賞を複数受賞しております。（受賞例：RAXA,H2138等）また、安定した賃貸ニーズの見込める4大都市圏に特化して、ご提案を行っているため、累計着工戸数100,000戸を超え、入居率は常に98％台を維持しており、景気に左右されにくい、健全な賃貸経営をお手伝いしています。

【無借金経営×昨年過去最高実績の“安定×成長”企業◇土曜・日曜休み】
同社は創業から52年間、無借金経営を続けており、年々売り上げ実績も更新している成長企業です。
他社には真似できない生和グループのこだわりが上記を続けられている理由です。また土曜・日曜休みのため、家族との時間をしっかりと確保できる環境が整っております。

仕事内容

・土地有効活用のコンサルティング　・未経験者歓迎　・充実した研修にて税務・建築のプロへ

仕事内容

■担当業務：
当社の建築施工管理技術者として、建築現場（住宅以外）における施工、工程、品質、安全の管理をご担当いただきます。
※対応エリアは九州一円となります。
※現場によっては直行直帰も可能です。

■建築事業部の特徴：
高度な施工技術と優れた人材を駆使して、時代を先取りした多くのプロジェクトを手掛けてきました。
特に、高層建築の特殊技術に高い評価を受けています。
フォルムと機能性をさらに追及し、与えられた空間を今までとは一味違った生活空間に創りあげています。

■当社の特徴：
明治27年創業。お客様第一主義をモットーに土木、建築住宅等を手掛け、県内一円はもちろん福岡市内等の工事を手掛けています。
それに加え、1990年より「健康」をテーマにスポーツクラブの運営も行っています。

仕事内容

・土地有効活用のコンサルティング　・未経験者歓迎　・充実した研修にて税務・建築のプロへ

仕事内容

全国でも稀有な世界最高基準の性能を持つ北欧風注文住宅の提案／完全週休二日制（火水）／研修制度充実
■職務内容：
注文住宅の設計・施工・販売を手掛ける当社の展示場アドバイザーとして、展示場に来場いただいたお客様の対応をお任せします。

【具体的には】
・住宅営業と同席のうえ、お客様のご要望の間取りのヒアリングとALTA入力
・図面の設計
・パース等の作成
・図面完成に至るまで複数回のプラン打ち合わせ

また、インテリアコーディネート、エクステリアの提案を行う場合もございます。

■就業環境：
生涯働き続けたいと思える職場を提供することが社員への最大の価値だと考え、社内各種制度や手当、福利厚生が充実しています。
また、社内コミュニケーションを醸成するため、全員を「さん」付けで呼ぶ社風。定着率も高く、産休・育休からの職場復帰率は100％です。

■北洲ハウジングの使命グッド・エイジング
ーよい住まいは、年を経るごとに美しくなる。 これが北洲ハウジングの「グッド・エイジング」という考え方です。
厳しい冬の寒さであっても家に帰ると暖かく、健やかに過ごせるー　そんな家をつくるために、北洲ハウジングはそれまでの日本の住宅の常識を破り、欧州や北米の先進的な工法や建材を積極的に導入しました。
その結果、冬は暖かく夏は涼しい北洲の家が生まれ、多くのお客様に支持されてきたのです。そうした家づくりを通して、「時を経てもなお美しい家」をお届けしていくことが北洲ハウジングの使命であると、確信していきました。
こうした家づくりへの思いやDNAを社員全員が抱きながら、北洲ハウジングは「８つの性能」にこだわり、性能を具現化する建築士や施工技術者の腕を磨き、家の完成後もオーナー様と生涯お付き合いしていく体制を整えています。

仕事内容

・土地有効活用のコンサルティング　・未経験者歓迎　・充実した研修にて税務・建築のプロへ

仕事内容

・土地有効活用のコンサルティング　・未経験者歓迎　・充実した研修にて税務・建築のプロへ

仕事内容

・土地有効活用のコンサルティング　・未経験者歓迎　・充実した研修にて税務・建築のプロへ

仕事内容

・都心または中心都市の土地有効活用事業（都市型賃貸マンション　経営）の提案　・ＯＪＴ形式によるマンツーマン指導＋定期的な研修（座学）　・未経験者歓迎（９割以上。建築、不動産等の知識経験不問）　・見込客発掘後は、設計・工事・不動産・金融・税務の専門家との　チーム営業スタイル

仕事内容

■担当業務：
当社の建築施工管理技術者として、建築現場における安全、品質、工程、原価の管理をご担当いただきます。
※対応エリアは九州一円となります。
※現場によっては直行直帰も可能です。

■建築事業部の特徴：
高度な施工技術と優れた人材を駆使して、時代を先取りした多くのプロジェクトを手掛けてきました。
特に、高層建築の特殊技術に高い評価を受けています。
フォルムと機能性をさらに追及し、与えられた空間を今までとは一味違った生活空間に創りあげています。

■当社の特徴：
明治27年創業。お客様第一主義をモットーに土木、建築住宅等を手掛け、県内一円はもちろん福岡市内等の工事を手掛けています。
それに加え、1990年より「健康」をテーマにスポーツクラブの運営も行っています。

仕事内容

【業界トップの管理物件数を誇る大京グループ／年間休日129日・土日祝休み／フレックスタイム制・リモート制度あり／DXによる「次世代型マンション管理サービス」を推進／全国46拠点展開／従業員数2700名超】
■業務内容：
同社が管理する分譲マンション管理組合の窓口（フロント営業担当）として、マンション管理に関わるサポート・提案活動を担当頂きます。具体的には下記業務となります。
・担当マンションの管理組合からの問い合わせ対応
・理事会や総会の運営サポート（打ち合わせ・資料作成・進行補助等）
・管理員・清掃員、協力会社、関係部署とのやりとり
・修繕計画などの企画提案
・予算・決算のサポート
・管理費・修繕積立金の管理 等
■業務の詳細：
・お客様と向き合うコンサルティング業務・サポート業務と内勤のデスクワーク（書類作成、各種手配・調整等）は半々程度の割合です。また、担当物件数を68棟に設定し1人当たりの担当物件数を抑えることで、その分きめ細やかな対応を行っています（他社マンション管理会社の担当物件数平均…1名あたり1215棟程度）。
・2020年よりマンションをとりまく社会課題に対応すべく、DXによる「次世代型マンション管理サービス」の開発にグループとして着手し、既にサービスも様々開始しております。具体的には管理組合総会のWEB実施や、住民投票をオンライン上で行えるアプリ「POCKET HOME」をリリースしております。
■就業環境：
週休2日制で原則土曜・日曜・祝日がお休みです。管理組合の理事会や総会が週末になる場合は休日出勤の可能性もありますが、平日に振替休日を取得して頂きます。勤務時間外の緊急対応については、休日は社用携帯の電源オフを実施、コールセンターが1次対応を行い、2次対応としても各支店・営業所の責任者が受付をしているため、緊急呼び出しや休日対応が発生しにくい環境となっています。
■事業基盤：
株式会社大京のグループ会社であり、分譲マンション（サーパスマンション）の管理を中心とした建物の維持管理業を全国で展開しており、毎年管理戸数受注実績を着実に伸ばしています。大京グループは業界1位の管理戸数となっており（マンション管理新聞社調べ）、同社もグループ傘下の強みと安定性の元、就業いただくことが可能です。

仕事内容

【旭化成グループ】チームで助け合う風土有り／中途入社定着率は直近5年で97.3％／木造やリフォーム・改修工事の施工管理経験も歓迎／IT導入により残業時間の削減が進んでいます。さらなるパフォーマンス向上のため改革中
■業務内容：戸建て住宅「ヘーベルハウス」や4階建てまでの低層集合住宅「へーベルメゾン」の施工管理を担当して頂きます。具体的には以下の通りで、業務を通じて多様な力を発揮して頂くことが出来ます。
１）工程・品質・予算管理　２）オーナー様対応　３）工事店のマネジメント（職人の安全教育、現場指導）
※施工図の作成業務はなく、現場とお客様に集中しやすい環境です。
■働き方：
工業化された工法・材料を使用しているため、長年のノウハウのもと合理性高く工事を進めてい頂けます。ベテランの専任技術者との2名体制が主となり、複数物件の兼任ですが、巡回型のためリモートワーク日を設けるなど裁量権のある働き方が可能です。
■キャリアステップ：
専門的に本職種スキルを伸ばすだけではなく、施工管理から設計などのキャリアチャレンジ制度も有り、将来的にグループ内の職種へチャレンジ出来る可能性もございます。
■モデル年収（予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。）：
700万円 （30歳、月給＋各種手当＋賞与）、800万円 （35歳、月給＋各種手当＋賞与）、1,000万円（45歳、月給＋各種手当＋賞与）と、ベース給が安定しているため、魅力に感じて転職頂くことも多くございます。
■同社の魅力と特徴：
【◇旭化成グループで安定基盤有／業界トップクラスのハウスメーカー】旭化成ホームズグループは、旭化成グループの中でも中核を担い、人々の安心で豊かな暮らしのを目指し、「住まい」を軸に幅広い事業を展開しています。旭化成ホームズは60年ロングライフ住宅の「へーベルハウス」からスタートし、およそ半世紀にわたり、耐火性や耐久性に優れた長く愛される家づくりを続けています。

仕事内容

・都心または中心都市の土地有効活用事業（都市型賃貸マンション　経営）の提案　・ＯＪＴ形式によるマンツーマン指導＋定期的な研修（座学）　・未経験者歓迎（９割以上。建築、不動産等の知識経験不問）　・見込客発掘後は、設計・工事・不動産・金融・税務の専門家との　チーム営業スタイル

仕事内容

建設工事の現場にて施工管理業務をお任せします。基本的に現場へは直行直帰となり、勤務先は大阪・東京・沖縄県を予定しています。1現場あたり２,３人体制です。

■職務内容：
【施工対象】100％公共工事となります。河川・道路・橋梁がメインですが、中にはシールド工事もお任せします。
【受注元】官公庁
【工期】約半年‐2年
【施工地域】東京6割、大阪4割。沖縄はほぼありませんが、2020年10月に九州支店を開設した関係で、今後は九州での現場もお任せする可能性があります。
【出張、転勤】あり
案件毎になるため、半年‐2年となります。月2回、会社負担で帰省代支給、赴任手当もございます。場所は、沖縄2割・関西4割・東京4割ですが、現在は、沖縄で継続的に工事を取り続けているため、将来的には増える可能性がございます。

■働き方
・直行直帰可能：遠方の現場の場合、宿舎を借りた上で直行直帰となります。所長はミーティングの関係上、月1回の出社がありますが、メンバーは出社はありません。
・平均残業20時間：勤怠はアプリで管理しています。残業をする場合は、上司に残業申請を出し、承認を得た上で業務を行っていただきます。2020年より本制度を導入しており、社員の働き方を積極的に改善している会社です。

■組織構成：土木施工管理35名／建築施工管理40名
有資格者が多数在籍しておりますが、業績が好調に伸びており更なる受注増を目的に今回採用をする運びとなりました。

■強み：
同社の売り上げは「元請け：下請け＝8：2」のバランスで構成されています。特に公共工事の入札に強みを持っており、その理由として技術力の高さが挙げられます。高い技術力の証明として、同社は近畿地方整備局より数々の認定・表彰(局長表彰、事務所長 等)を受けています。また平成２９年度は土木部門におきまして、直近の工事成績が優秀な企業におくられる「工事成績優秀企業」の認定を受けました。

■社員教育にも力を入れています：
官公庁では有資格者の豊富さが受注の基準となる場合が多く、資格取得のバックアップを会社をあげておこなっています。また、近年は社員教育にも力を入れており新入社員・フォロー研修といった教育を行っています。法令遵守のため顧問弁護士や社労士の先生を招きコンプライアンスの勉強会も実施しました。