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仕事内容

≪大手企業と直取引もある同社で店舗・オフィス・商業施設の内装施工管理ポジションの募集／賞与年3回・計8カ月の支給実績あり≫

■募集背景
業績堅調で更なる業容拡大に伴い募集をいたします。

■仕事内容
・現場の管理・監督業務・・・案件により夜勤作業が伴う事があります。
・出店予定のお客様と、内装に関する設備配置などの打合せ、見積書の作成
・協力会社の手配、工程管理、内装設備に関しての職人の方とのお打合せや納期・コスト等の調整、書類作成
・実施設計（構造・設備等を検討、見積・工事日程作成）／アフターサービス（施工後も専任担当者が対応）

※対象エリアは中四国（岡山山口・愛媛・高知など）の為、出張もありますが、地元協力会社と連携して施工を進めますので、3日程度出張し現場で管理業務を行い、戻ってくるといった仕事の進め方が可能です。

■求人のPOINT
【業績好調／利益はしっかり社員に還元】
大手旅行会社や金融機関、外資系半導体メーカーからの継続した受注実績あり。設備投資の融資はありますが、経営上無借金経営の為、安定企業です。利益はしっかり社員に還元しており、賞与は年3回、昨年度の賞与支給実績は8か月分です！

【丁寧な仕事で顧客からの信頼が厚い企業】
同社では現場内でタバコ吸ったり、掃除を適当にする、顧客の前で金額を言うなど失礼のあるような事は絶対にしない、また営業時間中に作業の音に気にかける等、社会人としてのマナーを非常に大事にしています。また、図面には無いが壁にぶつけても痛くないようにカバーしておく等、気遣いのできる社員が多く、自ずと顧客から高い評価を頂いています。

【風通しの良い社風】
現在40代の社長は営業として飛び回っており、親族経営ではなく、非常に風通しの良い社風です。現在広島本社には施工管理は8名（60代2名、50代3名、40代2名、30代1名）在籍中で、笑い声が飛び交うような職場です。

■同社の特徴：
同社の受注案件は店舗・オフィス・商業施設からオーダー家具や看板等多岐にわたります。また、案件は小規模な内装工事から建物全体に関わるもの迄様々です。
分離発注できる業者チームを持っており、コストと機動力だけではなく、現場を配慮したきめ細かい工事が可能です。

仕事内容

■業務内容：当社の建売住宅における建築施工管理をご担当いただきます。
・施工状況の進捗確認・品質/安全管理
・施工に伴う受発注業務
・協力との折衝・打合せ
・上記に伴う書類作成業務　など

■当社業務の特徴：
・施工管理として現場の大工さんとのコミュニケーションは大事になります。当社では、協力会社様との関係が良好で一緒に住まいづくりに取り組むことができています。
・また、社内ではKIZUKUというアプリを導入し、場合によっては現場へ訪問することなく、大工さんたちとの連携を図ることができています。
※業績拡大における人的労力をIT（＝業務用SNS）でカバーしています。施工業者同士での情報共有により現場の稼働スピードが向上。エリア拡大する上で現場監督の移動時間が大幅に解消するなど、大きな効果を生んでいます。

■就業環境：
社長のお人柄や将来的に見据えるビジョンに共感をしてご入社される方が多く、中途入社者と新卒入社者の割合は4：6程度です。

■当社ビジョン：
インターネットやITを生かしたインターネットで購入できるハウスメーカーブランドの構築を目指しています。現在は熊本・佐賀・大分を中心に稼働しておりますが、全国展開を目指しています。その1歩として、業界に先駆けて土地ポータルサイト「e-土地net」や、地盤診断サイト「地盤チェックナビ」、自宅を目の前に体験できるVRの導入なども行っています。

■同社の特徴：
(1)現在は、街づくりとともに 『人々の暮らしを変える』ことをミッションに、 戸建住宅にとどまらず、シェアハウスや海外旅行者向けのマンガホテル、 学校や福祉施設、シニア向けの移住計画…なども視野に入れています。
(2)利益を社員で分け合う「インセンティブ制度」や、目標を達成したら全員で旅行に行ける「ギフト制度」等、さまざまな制度を用意。利益は結果・評価により配分率をシェアし皆で分配。ビジョンを共有した社員全員が幸せになれる仕組みづくりを行なっています。

仕事内容

シニアの方でも応募歓迎/業績好調/高収入/土日祝休み/年間休日120日/部長・管理職ポジション/UIターン歓迎
■職務内容：当社の工事部の部長として施工管理全般のお仕事をお任せ致します。
・施工
・設計
・品質
・安全
・予算
・工程などの管理
・取引先との交渉等
担当のエリアは基本的には群馬県内です。県外ですと、東京・埼玉・千葉・神奈川までいくことがあります。こちらのポジションでは泊りがけの出張はほとんどありません。夜勤は基本的にはありませんが発生する可能性はあります。

■役職
工事部部長

■組織構成
男性9名在籍中です。年代は40代が多く、20代80代まで幅広い年代の方々が活躍中です。
他社と比べてお給料も良いので離職率も低く、長い方ですと勤続年数15年の方がいます。全員中途入社なので、中途で入っても馴染みやすい職場です◎

■採用背景
社内に1級建築施工管理技士1名が在籍していますが、80代と高齢で退職が見込まれる為、この度新しい方を採用することになりました。

■仕事のやりがい
大手ゼネコンやサブコンを介さず直接お客様とお話し、ニーズに対して設計施工などをしていくことが当社の魅力だと思います。また他社と比べてお給料も高く、お休みもしっかりと日数が確保されてますのでONOFFメリハリをつけて働くことが可能です。

■事業補足
業績は高梨乳業株式会社の設備計画により若干図増減(コロナ禍の影響)はあるが、同社の積極的な設備投資に支えられ順調に推移しています。

■当社について
1991年設立の空調調和設備工事、給排水・給湯・衛星設備工事、ガス配管設備工事等の取扱い業者です。
当社は高梨乳業株式会社(神奈川県横浜市)を主要取引先とし、乳製品取扱いのため定期的に給排水設備の点検やリニューアル・改装・新築・増築の際に業務を受注している。当社は高梨乳業株式会社の県内唯一の指定業者です。
当社の担当工場は、ハーゲンダッツの日本製造工場である群馬工場(高崎市新町)を主に、北関東工場(高崎市)・北海道工場(厚岸郡浜中町)・神奈川工場(横浜市)があり、設備の設計、企画段階より高梨乳業株式会社の案件会議に参加するなど関係は良好です。

仕事内容

その土地、街の雰囲気に合う外観。
居心地の良い居住空間。

「住宅」は決して安くない買い物です。
投資目的の収益物件であっても、お客様にご満足いただける
クオリティでなければ販売はできません。

あなたには、お客様の期待に沿った物件を作り上げるための
環境づくりをお任せします。

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具体的には…
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物件の工事を滞りなく進められるよう、
以下の業務を中心に現場の管理をお任せします。

◆工程管理
工期を把握しつつ、スケジュールと進捗を常にチェックします。
◆出来形管理
既に施工を行った部分が基準を満たしているか、確認します。
◆安全管理
機材や現場をチェックし、安全に工事できる環境を作ります。
◆品質管理
設計通りの機能、強度を実現できているかチェックします。
◆原価管理
工事を予算内で進められるよう、かかる費用を確認します。

※戸建てよりも木造アパートの方が多めになります。
※建売住宅以外にも、中古物件やリフォームのお仕事もあります。

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依頼着工までの流れ
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営業担当より建築プランが持ち込まれ、
現地やその周辺に合うような設計依頼がきます。
▼
仕入れた土地に対して現地や役所での調査を行い、
CADを使用して面積や階数、高さなどの
具体的な建物ボリュームプランを作成します。
▼
建築確認申請書の作成・手続き
許可取得後には完成までのプラン作成。
▼
図面を基に予算を考えながら資材の発注着工に進みます。


※入社後の職種変更なし

仕事内容

当社の営業が抱えているミッションは、物件に”付加価値”を付け、市場に提供すること。物件を仕入れリノベーションを自社施工で行い、生まれ変わったマンションをお客様に提供します。

＜具体的な仕事内容＞
▼打合せ、ヒアリング
▼リノベーションプランの具体化、提案
▼図面や文書の作成
▼見積作成・契約
▼進行・スケジュール管理等

＼中途入社多数入社しています／
中途入社7割！
中途入社多数なので様々なバックグラウンドへの理解があり、馴染みやすいのも大きな特徴です！
代表との距離も近く、風通しが良い環境が自慢です★

仕事内容

【お任せするのは…】
当社が手掛ける注文住宅やリフォーム工事の施工現場を指揮、指導し
滞りなく進んでいるのかチェックする現場監督のポジションです。
工事スケジュールを確認し、現場ごとに
「工程」「品質」「安全」「予算」の4つに気を配って管理します。

◎注文住宅…着工から完成までの現場管理を担当します。
◎リフォーム…システムキッチンやユニットバスなどの水回りから
躯体だけを残した大規模スケルトンリフォームなど、様々な現場管理を担当します。

★実際に工事をするのは社内の大工さんや協力会社の方々なので心配ナシ！
無事に工事が予定通り終わるまで工事全体を管理して、
お客様に完成後の姿を見せるまでを担当していただきます！

【入社後の流れ】
入社後は1日2日かけて会社のことや業界のことなどを説明します。
そのあとは実際に先輩の現場に付いていき、
仕事の流れを覚えていきましょう◎
未経験の方には、基礎的な座学から教えていきます。

もちろん、施工管理業務経験者は”即戦力”として
すぐにご活躍いただけます！

【現場にITを積極的に導入しサポート体制もアップ！】
現場では「見るべきポイント」が決まっているので、
それに沿ってチェックしていけばOK！

分からないことやトラブルが発生した際は、写真や動画を共有して問題解決を行うことも。
離れていてもリアルタイムでサポートができるので安心してください。
また、スマートフォンやiPadなどを支給しており、
業務用のアプリで工事のスケジュール管理や社員同士のやり取りも簡単です。協力業者にも同一アプリをいれてもらい、情報共有を図っています。

仕事内容

★年間休日129日／残業月20時間程度／資格取得支援・手当充実！★
マンション修繕工事の施工管理

私たちニットクメンテ(株)は、東証プライム上場：日本特殊塗料(株)のグループ会社として
全国7か所で展開。大規模修繕･保守･メンテナンスを中心に、各地域に根ざした事業展開で
安定した業績を誇っています。

≪仕事内容≫
屋根や外壁などの劣化診断から、仮設、塗装、防水、建築工事など、マンション大規模修繕
工事の施工管理を担当していただきます。施工計画の立案から、現場管理、竣工図書の引渡
しまで、全工程に関わることができるのが「やりがい」のひとつ。仕事に慣れてきたら、協
力業者への発注もお願いします。

仕事内容

■業務詳細：
現場管理業務や設計担当、インテリアコーディネーターと打ち合わせをし、お引き渡しまでの業務全般に携わっていただきます。
・作業手順書/作業報告書の作成
・協力会社との各種交渉
・スケジュール管理
・資材購入
・設計・積算担当と打ち合わせ　etc.
■就業環境：
シフト制の導入により、ワークライフバランスを重視した柔軟な働き方が可能です。またノー残業DAYを設定し、残業削減・労働環境の改善に取り組んでおりプライベートの時間も確保しつつご就業頂けます。PCも20時半に自動シャットダウンされる仕様となっており、会社として残業時間を削減する取り組みを行っております。その結果、月平均残業時間は20時間程度に収められております。
■同社の歴史／強み：
＜同社の歴史＞
住宅業界は地域密着型の地場工務店が圧倒的に多く、大手企業の占有率が低く、大手ハウスメーカー10社のシェアでも全体の30%を満たしていません。しかし、近年は新築の着工棟数減少や後継者問題において事業継続が難しく廃業される工務店も多いです。そんな中住宅業界で伝統を培ってきたヤマダ・エスバイエルホームとヤマダ・ウッドハウスが20218年10月に合併し、ヤマダホームズが誕生。2021年2月1日にヤマダホールディングス内のヤマダレオハウスが合併したことにより、年間約4000棟を販売する住宅会社となりました。
＜同社の強み＞
同社はヤマダホールディングスのグループシナジーを生かしたスマートハウス（太陽光発電システム、蓄電池搭載のエネルギーマネジメントを行うエコ住宅）や、災害に強い家NEXIS（電気・飲料水を自給自足する新発想住宅）を展開しています。近年住宅業界ではNEXISは、地球温暖化や自然災害（台風・地震・大雪）が多発する昨今、住宅業界において注目を浴びています。

仕事内容

内装工事全般を請け負う当社は、従来新築マンションの内装施工をメインに直請けしてきました。今後はリノベーションやリフォーム案件、商業物件などにも広く事業を拡大し、事業規模も大きくしていこうと考えております。そこで、これまで培ってきた経験・知見を活かし、当社の発展にご助力いただける経験者を募集いたします。
■募集背景：
当社はこれまで新築マンションの内装工事をメインに請け負って参りました。長きに渡り事業を行う中、各社からの信頼を得て現在も事業を継続しておりますが、多くの期待を頂く中でリソースが足りずにお断りをしてしまう案件もございます。今後はそういったご期待にも応え、更なる事業拡大も行って参りたいと考えております。そんな当社でご活躍頂ける方をお待ちしております。
■業務内容：
・各工事に関する施工管理（工程計画／施工検討／資材発注／現場管理　等）
・指導教育（施工技術の指導・教育含む）
・元請け向け／下請け向け営業、見積もり作成　など
■業務の特徴：
・担当エリア…東京都内・埼玉県・神奈川県・千葉県・北関東
・施工事例…新築大型マンションが多く、その他老人ホーム・介護施設・商業ビル・倉庫など
・魅力…資格取得支援制度や、資格取得祝金支給があります。
■組織構成：
工事部は8名で構成され、平均年齢41歳です。25歳から50歳まで幅広い年代の方が在籍しています。

仕事内容

年間休日124日/土日祝日休み/業界大手・東証一部上場の丹青グループ「制作・施工」に特化した企業/大型商業施設やオフィスの内装制作に携われます

■担当業務：
商業施設・文化施設・アミューズメント施設・ホテル・オフィス等の内装制作、施工管理業務を担当頂きます。設計図・施工図を元に、見積り、発注、現場のディレクション（工程管理）迄を行います。
■業務詳細：
・受注額平均：3000万円程度
・受注地域：95％が関東近郊（その他、地方の現場の場合は出張扱いになります。）
・工期：1.53か月程度
・必要な素養：ものづくりが好きで臨機応変な対応ができる方
・体制：現場の大きさに応じて、プロジェクト毎にチームが組成されます。
・評価制度：部門業績・会社業績における貢献度及び人事考課にて評価されます。
■配属部署について：制作部門は約50名で構成されております。
■残業時間：全社の年間残業時間平均は月間約40hです。但し、繁忙期の23月、78月に関してはプロジェクトの進行状況によって月間約100h以上になる場合もあります。
■魅力：
・内装業界で長い歴史と実績に裏打ちされた技術力があります。
・技術力の高さを自負しており、多種多様な案件の依頼が来るため、経験を多く積むことができます。
・建築業界の中でも、特にやりがいがある内装の領域を担当する業務です。人々が直接触れる内装業務を担当することにより、施工物件が完成した後の達成感もひとしおです。

仕事内容

【旭化成グループで安定就業】定時退社・直行直帰・転勤無・現住所から90分以内の現場◎／5、60代も活躍中／土日祝休・完全週休二日制／ヘーベルハウスの旭化成ホームズ
■業務内容：安全管理・品質管理を中心に、工事監理をお任せします。集合住宅「へーベルメゾン」建設工事における監理業務です。
■プライベートとの両立ができる働き方：
基本定時退社、完全週休二日制のため、家族との時間を大切にしたいなどのご希望も叶い、長く安心して就業頂くことが可能です。専任で1棟の建物を対応頂きます。現住所から90分以内での通勤が出来る現場を予定しております。資格を活かして、50代60代も多く活躍しています。
■1日のイメージ（例）：
・9：00　現場事務所へ出勤
・9：0012：00　新規入場者教育、現場での安全巡視、事務所にてメールチェック
・12：0013：00　お昼休み
・13：0016：00　施工品質検査
・16：0017：00　現場での安全巡視
・17：0018：00　現場状況の報告、保全状況確認
・18：00　退社　※基本的に定時退社が可能です。
■同社の魅力と特徴：
【◇旭化成グループで安定基盤有／業界トップクラスのハウスメーカー】旭化成ホームズグループは、旭化成グループの中でも中核を担い、「住まい」を軸に幅広い事業を展開しています。旭化成ホームズは60年ロングライフ住宅の「へーベルハウス」からスタートし、約半世紀にわたり、耐久性などに優れた長く愛される家づくりを続けています。
【◇充実の育成・フォロー体制】システム住宅に馴染のない方、主に設計業務に携わられてきた方、ブランクのある方、現場未経験の方も安心して業務に携わる事ができるサポート体制・環境・があります。もちろん、現場経験のある方もこれまで培ってきた経験を存分に活かして活躍いただける環境があります。

仕事内容

＜＜パナソニックグループの安定性／平均勤続年数16年／完全週休2日(土日祝日)制 ／年間休日123日／残業月2030時間程度／商品施工からリノベーションまで、幅広い経験が積める＞＞
■業務内容：
熊本営業センターにて施工管理を行っていただきます。
対象は住宅から非住宅まで様々です。住宅設備機器の取付、リフォーム、リノベーション、空調等、各現場の施工管理業務となります。
■業務詳細：
・事前調査　・関連工事業者との打ち合わせ、日程調整　・見積書や工程表の作成
・工事発注　・現場の進捗管理、安全管理　・お引き渡し
■業務の魅力：
当社ではこれまで様々な施工実績を築いてきました。そのためキッチン、トイレ、バスルームはもちろんのこと、空調、照明、外壁まで様々な業務を経験することが可能です。ご入社後はこれまでの経験を発揮しやすいよう、あなたの得意な分野からお任せしていく予定です。
■働きやすさ：
パナソニックグループならではの福利厚生を完備しており、年間休日123日を実現しています。全社的に18時を過ぎると自動的にパソコンの電源が切れるなど、決められた時間内で業務を終えようという意識を持てる環境です。繁忙期は残業が発生することもありますが、オンとオフを上手に切り替えながら、仕事もプライベートも両立できる職場となっています
■企業の魅力：
新卒・中途関係なく社員同士のコミュニケーションが活発なオフィス環境です。そのこともあり、平均勤続年数が16年という離職率の低さにもつながっています。

仕事内容

年間休日122日/公共事業案件が多く安定性の高い環境です！/一次請けのため納期も無理のない範囲で調整しています
官公庁などの公共工事、オフィスビルや一般住宅など、小規模から大規模までの建築施工管理業務を行っていただきます。
■業務内容
お客様（発注者）との打ち合わせ、工程・安全・品質・原価（予算）管理、業者手配等を行います。
受注案件の9割は公共工事がメインで、国・東京都などが管轄のため基本的には土日休みとなっています。※民間工事もあるので100％とは限りません。
■働き方魅力：
・建築部には施工管理が約20名在籍しており、現場は複数名体制をとっています。業務量は管理職が把握しコントロールしています。
・基本土日休みで男性の育休取得実績もあり、働きやすい環境が揃っております。
・基本的に直行直帰を推奨、会社に都度出社する必要はございません。
・アナログだった就業管理を改善するため社員にipadを支給し、デジタル化することで残業ゼロに向けて働き方の環境整備を積極的に進めております。
・4K（個人・家族・健康・お金） 社員の心の余裕なくして本来の持つ力を発揮することは困難であり、社員一人ひとりが豊かになることで会社も成長します。仕事はあくまでも幸せな人生を送るための自己実現のツールであると考えています。
・無理なく働けるように社内で行っていることとしては、（1）勤怠管理をシステム上で打刻してもらい実際に管理職、総務部が目で確認（2）管理職が自ら状況確認の為に現場や社員に電話をかける（3）現場からもきつい時にはSOSの連絡をするように促す　という事を行い働き方改革を行っています。
■企業の魅力：
お客様からの「何とかできる？」を「何とかする」建設会社です。親切・誠実・丁寧な仕事、納期が守れるという点が既存顧客に高く評価され、リピート発注をして頂いております。新規案件は既存顧客等からの紹介及び入札のみで獲得しており、役所からも特命で発注を頂くなど、業界内でも高い信頼をいただいております。薄利多売をしない経営方針ですが、長年の信頼と実績により案件は増え続けているという状況です。公共工事では、Bランクの工事を受注する企業へと成長しています。

仕事内容

■現地調査
■見積もり作成
■施工業者の手配
■工事の進捗管理
■工事完了確認
など

【平均的な1日の流れ】
09:30：現場回り
※毎週火曜日の会議を除いて、基本的に直行スタイルです。
▼
12:00：昼休憩
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13:00：現場回り
※1日平均3件程度の現場を回ります。
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17:00：帰社
※オフィスに用事がなければ直帰も可能です（パソコンおよびタブレット貸与）。
▼
18:00：退社

【入社後は】
まずは先輩社員への同行やアシスタント業務などで、業務の流れを覚えましょう。慣れてきたら少しずつ業務を増やしていき、一通りの業務を覚えて自信がついた頃に担当エリアをお任せします。ここまでで36カ月程度を想定しています。

【シーリング工事とは】
シーリング工事とは防水工事の一種です。建物の外壁ボード間のつなぎ目や外壁とサッシの隙間などを、シーリング材と呼ばれる接着性の資材で塞ぐ工事のことです。工事期間は1日で終わるものから3週間程度のものまでさまざま。建築業の中ではかなり珍しい分野ですが、建物を守るためには欠かせない技術と言えます。

仕事内容

最高売上を更新中／設立5年目で売上60億円超／社員個人のことを一番に考える代表

■担当業務：
不動産売買・仲介事業を展開している当社にて、施工監理業務全般を担当していただきます。
・ 工程管理（工程表の作成、進捗状況管理、各工程前の事前準備、業者手配、資材手配、工程打合せ等）
・ 安全管理（近隣配慮、現場環境整備、足場・仮設階段等の管理、危険箇所の改善等）
・ 品質管理（施工図面の作成、業者打合せ、現場確認・検査→業者手配）
・ 原価管理（実行予算の承認、契約完工の利益確保、部材・資材の積算・発注、業者発注）
・ 顧客管理（各工程の立合い（地鎮祭、上棟祭、中間時、竣工時、引渡し）、工程進捗状況の連絡、追加、変更工事等への対応・提案）

■建設エリア：北関東（群馬・茨城・栃木）

■社風：
平均年齢28歳と若く、ベンチャー企業ならではの活気ある雰囲気です。誰かが悩んだときは一緒に考え、寄り添い、切磋琢磨し合うチームプレーを大切にしています。少数精鋭の組織であり、スタートアップ企業だからこそ、全員で高め合いながら積極的に意見を述べたり、会社の考え方に共通認識を持って目標に向かって励んでいる方が多いです。年功序列などは無く、しっかりと成果に沿った評価がされる環境です。代表は言ったことをやりきる、嘘をつかない、元気のない人を気にかけたり、社員に好かれる人柄です。過去入社者も代表の人柄に引かれて入社した方がほとんどです。

■魅力：
▽「利益は最大限、社員に還元」「会社と社員を天秤にかけず、無条件に社員をとる」「会社の利益になることでも、それが社員のモチベーション低下に繋がるなら絶対にやらない」それが、代表の揺ぎない信念です。

▽創業以来、3ヵ月に1回、RERISEAWARDという表彰式を開催しています。
「利益は最大限、社員に還元」　還元の仕方は2通りあり、一つ目はシンプルに報酬。成果を上げた分、インセンティブや役職で直接還元していきます。もう一つがRERISE AWARD。3ヵ月の進化と成果に対して、社員が全員から称賛される場があることです。

仕事内容

・発注者との打ち合わせ
・協力会社との打ち合わせ・発注
・工期予定表の作成
・建材・資材の発注
・作業員の手配
・CADソフトの操作
・現場監督
・現場進行中の顧客打合せ・仕様変更
・工程/品質/コスト/安全の管理

■仕事・組織の特徴
・入社後の職種変更なし