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仕事内容

＼この仕事の魅力／
★訪問先へは直行直帰OKです！
★案件は当社から100%ご案内。営業電話やアポ取りを行う必要は一切ありません！
★水まわりは生活に絶対必要な設備。トラブル解決でお客様から感謝される仕事！
★国家資格も取得サポート！有資格者のリーダーが丁寧に教えます！
…「給水装置工事主任技術者」「管工事施工管理技士」など

■仕事内容
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ご依頼があったお客様（個人宅・店舗など）を訪問し、必要に応じた簡単な修理・メンテナンス提案を行っていただきます。

■修理対象箇所
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トイレ、キッチン、水道、お風呂場などの水まわり
個人宅：8割　大手飲食チェーン：2割

■仕事の流れ
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▼お客様からお問合せ
▼当社のオペレーターからメンテナンススタッフに連絡
▼現場情報を共有し出発
▼メンテナンススタッフが現場に出向き見積り提示し、作業開始
▼作業終了後に清算し一現場終了
▼オペレーターに作業内容を報告
▼終了
▼次の現場へ
※訪問場所は車で1時間以内がほとんど。1日の担当件数は35件ほどです。

■充実の研修を用意
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座学を経て実技研修で基本的な修理方法などを覚え、ロールプレイング研修で自信をつけてから実務スタート。
試用期間中は、上司が現場に同行してお客様対応のサポートを行うので安心です！

＼誠実な対応が、収入につながる仕事／
「ここは特に老朽化が目立ちますね」などトラブルを未然に防ぐための修理提案も行うことができます。それは知識や技術力がついてくることで、自然とできる対応。お客様を考える行動が次の仕事となり、結果として高収入へとつながっていきます！誠実な対応をしていくことで、再度ご指名をいただけることもありますよ。

仕事内容

お客様の「夢のマイホーム」実現のためオーダーメイドの住宅づくりをサポートしてきた当社。
単なる住まいではなく、価格・安心・品質の３つにこだわったトータルサービスを
提供できる当社だからこそ、多くのお客様に選ばれています。

その中でも特に高評価を得ているサービスが「アフターメンテナンス」です。
当社で建設した住宅の不具合や定期メンテナンスを実施して
ずっと安心して快適に暮らせる住まいの維持をサポートします！


＜ 主な業務は2つ ＞

◆お客様からの問い合わせ対応　←こちらがメイン
「壁紙がはがれてきた」「ドアの取っ手が抜けそう」「トイレの鍵がかからない…」など
お客様からの問い合わせを受け、現場の状況確認・業者の手配・メンテナンスの日程調整など
を実施します。必要に応じて現場立ち合いや見積書の作成もお願いしたいです！

◆定期検査
新築建設から、2年後・10年後と定期的にメンテナンスを実施しています。
住居の状況を見て、リフォームを含め、修繕内容のご提案もお願いします！
リフォームやメンテナンス作業は施工を手掛ける外注先へ引き継ぎますので、
現場の立ち合いや、スケジュールなどの管理業務が基本です。


＜ 注目ポイント ＞

◆快適なオフィスワークが6割（ 現場は4割ほど ）
現場の作業は協力会社にお任せするので、体力面でも負担が少なめ！

◆緊急対応なし！長期休暇もとりやすい
タスク管理・スケジュール調整は、まるっとお任せします！
水道が水漏れしてる…など、急を要する対応は 24時間の緊急サポートを
お任せしている協力会社が窓口となり対応しますので、突発的なタスクが発生することがなく
有休などもとりやすい環境が魅力です♪

仕事内容

【仕事内容】 同社にて管理しているお客様の不動産のライフサイクルを見ながらの修繕計画や適切な設備管理をして頂ける方を募集致します。 【具体的には】 ■物流施設・商業施設の建物管理全般（電気・設備中心） ■オーナー・テナントとのPM、BMに関する折衝 ■ビルメンテナンス会社の管理教育 ■施設の高環境づくりの企画・改善提案

仕事内容

LPガスの供給をお願いします。賃貸住宅にお住まいの方の入退去に合わせたガス栓開閉の立ち合いやガス設備の定期点検、オーナー様へのサポートなどもお任せします。

【具体的な業務内容】
■ガス供給／メンテナンス先
・大東建託が建設する賃貸住宅
・当社が運営するコインランドリー（店舗）など

■ガスのご利用開始の手続き／販売業務
アパートやマンション入居者様が安全にガスをお使いいただけるよう、ガス設備の点検や使用方法の説明を行います。

■定期点検・保守
法律に基づき定期的にお客様宅のガス設備を点検・調査し、ご利用に関するご説明を行います。

■オーナー様訪問
アパートやマンションのオーナー様へご挨拶。お困り事がないかなどお伺いを通じて、信頼関係を構築します。

■ガス設備設置工事の管理など（※2年目以降）
法令や自主基準に基づいてガス設備が施工されているか、工程どおりに工事が進んでいるかなど現場の管理を行います（管理業務のみ。実際の作業は行いません）

【入社後】
入社後は約6カ月を目安に、当社の育成カリキュラムに添った研修を行います。
ガスに関する基礎知識から丁寧にお教えしますので、入社時の知識経験は一切不問。安心して仕事をスタートすることができます。

その後は業務に取り組みながら、国家資格である高圧ガス販売主任者第二種の資格取得を目指していただきます。現在活躍中の先輩社員もガスや設備に関する様々なスキルや経験を身につけ、3年を目途に一人前に成長しています。

【ここがポイント】
■働きやすい環境です
月の残業時間は平均して15時間程度。定時で帰宅できる日も多く、メリハリをつけて仕事に取り組むことができます。有給休暇も取得しやすい環境です。

土日や祝日を含めた5日以上の連続休暇の取得が可能。アニバーサリー休暇として、誕生日や子どもの入学式などもお休みできるよう環境を整えています。チーム内でも特定の誰かに仕事量が偏らないよう、フォローし合いながら仕事を進めています。

■新規開拓やノルマは一切ありません
私たちが最も大切にしているものは、保安。
オーナー様や入居者様の「安心・安全な生活」を第一に、業務に取り組んでいます。

仕事内容

~第二新卒歓迎！/基本土日休み（第一第五土曜日は出社）/ワークライフバランス◎/年収1000万越を目指せる~

■業務内容:
開発からデザイン施工までトータルで「ものづくり」を追究する総合建設企業の当社にて、営業を担当いただきます。マンションや医療福祉施設、商業ビルなど、あなたが普段目にする建物が形になる前の段階から、提案・設計・施工・アフターケアまでトータルサポートしていきます。

■仕事の流れ:
デベロッパーや、設計事務所、施主となる民間企業のもとを定期的に訪問し、信頼関係を構築。案件をご紹介いただけるように営業していきます。
発注元の要望をもとに、見積もり等を作成。受注獲得を目指します。
※病院などの公共施設や、大使館などの諸官庁の施設の場合は、公開入札を通して案件を獲得します。
無事、受注できたあとは、工事日程の段取りや引き渡し後のアフターフォローまで、建物が出来上がるまでの流れに一貫して携わります。

■業務の特徴:
【関係構築がメインの営業】
飛び込みやテレアポでの営業手法はありません。既存のお客様を定期的に訪問しての信頼関係の構築や、紹介などを通して案件をいただきます。1日あたり34件訪問。電車での移動がメインです。
“まだ形としてないもの”に対して数億円という莫大なお金を出資していただく仕事なので、「この人・この会社なら任せられる」という信頼を得ることが大事になります。まず何よりもお客様との関係構築に注力できるようにと、厳しいノルマは設定していません。数字に追われて闇雲な営業はしてほしくないと思っています。お客様一人ひとりと真摯に向き合う、信頼に重きをおいた営業です。

■当社の特徴:
【設立から65年培ってきた技術と信頼】
同社は建築のプロとして、設立から65年、マンションやオフィスビル・病院施工などに強みを持ち、100％元請で事業を展開をしてきました。ほかにも公共施設やホテル、共同住宅など合計2,200棟以上の建築に携わってきました。

【充実した評価体制で利益を還元】
利益率が高いため、業績は極めて安定しており、それを社員一人ひとりに還元する社風が根付いています。資格取得手当や役職手当など、福利厚生を充実させているため、しっかりと実力をつけ、それがきちんと評価される仕組みができています。

仕事内容

サステナブルな未来を築く事業／非建設事業の柱の一つ
■業務概要：同社のLCV事業本部において、BSP事業の開発に取り組んで頂きます。竣工後の施設運営管理サービス等を提供します。建物の価値を最大化させるため、技術面において設備の切り替えや、テナントへの価値訴求、その他コンサルティング業務を行います。同社が建てた建築物の施主様など、元々お付き合いのあるお客様に同社のサービスをご利用頂きます。
※LCVとは？：施設・インフラのライフサイクルにわたり、その価値を最大化するためにレベルの高い技術やサービスを提供することを意味します。
(例)投資最適化を目的とした「戦略サービス」：FM・PM計画、リノベーション計画、パブリックアセスメントサービス
(例)収益最大化を目的とした「運営サービス」：医療施設運営、設備サービス
(例)満足度最大化を目的とした「ワークライフサービス」：WILLサービス、ガイダンスサービス、エリアモビリティ、ソーラーシェアリング
■配属先：
同社のLCV事業本部へ配属予定です。現在100名程の社員で構成されていますが、今後は更に組織拡大予定です。
■キャリアについて:
当面は本ポジションでご経験を績んで頂く事となりますが、総合職採用のため転勤やキャリアチェンジの可能性もございます。
■同社の魅力：
(1)日本を代表する企業：創業から200年を超える日本を代表する企業です。日本の名だたる建築物を手がけてきており、売上高1兆5千億円を超えるリーディングカンパニーです。
(2)積極的な研究開発：研究・開発業務に非常に力を入れている事でも有名であり、未来の人と建築のあり方についても研究開発・構想を進めています。
(3)社会インフラ企業：東日本大震災を期に、住環境の重要性が再度見直されており、同社の存在感は高まっています。今後、社会インフラを担う同社が日本に与える影響は益々大きくなってくると想定されます。

仕事内容

東京でNo.1、オフィスビル200棟超、床面積100万坪の最新ビルの維持・保全業務です。 ビルの電気設備についての点検整備、修繕、更新計画の立案及び実行を行なっています。泉ガーデン(66kv、ループ受電)や渋谷ガーデンタワー(22kv、スポットネットワーク受電)など最先端ビルの受変電設備の更新等大型ビル特有の設備を維持管理するために、主にオーナーの立場として発注業務に携わっていただきます。今後も都心部に大規模なビルが続々完成予定。スキルを活かし将来も安心して働けます。 【具体的内容】 ・ビル設備の長期修繕計画の立案・実行 ・受変電設備の点検・整備計画の立案・実行 ・日常小修繕、小修理、集中管理業務、緊急対応業務 ・故障データ分析、設備診断 ・設備リニューアル計画の立案・実行、新商品研究開発・特許取得

仕事内容

【感染症対策による空調換気への意識変化、カーボンニュートラル実現に向けた環境問題の意識向上により、空調設備や産業用設備の新設ニーズ増で急成長中】
■業務内容：
ビル・工場、公共施設、店舗オフィス等における電気設備工事、空気圧縮機等の産業用機器機械器具設置工事の施工管理業務を担当頂きます。※配属部署は、部部1名、部員5名の計6名で構成されています。
・設備工事に係る施工図/工程表の作成
・資材/業者の発注、社内外関係部署との打合せ
・安全/品質/進捗/予算管理等
担当エリアとしては殆どが神奈川県内の案件になります。県外への出張少なめ・夜勤ほぼ無し、現場によっては直直直帰可能です。

■入社後の流れ
OJTでの教育を通じて、施工完了までの流れやそれに伴う業務ををに着けて頂きます。また、メーカーでの技術研修で電気知識や空気圧縮機などの仕組みや製品知識、配管やダクトなど設備の知識については外部研修等で習得いただく予定です。当社では文系出出の方もイチから教育してますので、未経験でも安心してチャレンジしていただけます。

■就業環境：
「有給を取得する事、残業を減らす事」を掲げており、勤怠管理システムを導入し、残業は事前申請が必須です。働き易さのために日々改善をしています。全社員スマートフォン、ノートPCの配備、社外から社内サーバーへのアクセスも可能な環境を整え、現場への直行直帰も推奨してます。神奈川県を拠点とし、県外転勤ありません。研修制度や資格取得援等を整えており、社員約140名全員で電気工事士の資格取得に挑戦し、勉強会やフォローの成果もあり、既に58％達成しています。保有資格は、資格手当(上限4万円)を支給。意欲のある方が学べる環境を整えています。

■当社特徴：
当社は日立及びその関連会社の最先端技術によって生まれた製品やシステム販売、快適環境を実現するための総合設備工事、豊富な経験と技術による保守・サービスを三つの柱として、快適なな活空間を提供。大きな環境の変化・技術の変化に対応した最適なソリューションをもって、顧客の信頼を得る事を会社の喜びとして、健全な企業運営に努め、管工事・電気工事共に設備工事も安定的な受注を得ています。また、日立グループの特約店の中で神奈川県に本社を構えるのは当社のみで、多くの神奈川県の案件に関わる事が可能です。

仕事内容

【感染症対策による空調換気への意識変化、カーボンニュートラル実現に向けた環境問題の意識向上により、空調設備や産業用設備の新設ニーズ増で急成長中】

■業務内容：
ビル・工場、公共施設、店舗オフィス等における電気設備工事の施工管理業務を担当頂きます。※配属部署は、部長1名、部員5名の計6名で構成されています。
・設備工事に係る施工図/工程表の作成
・資材/業者の発注、社内外関係部署との打合せ
・安全/品質/進捗/予算管理等

担当エリアとしてはほとんどが神奈川県内の案件になります。夜勤もほとんどございません。また基本直行直帰可能となります。

■施工事例
【大手部品製造会社】特別高圧受電設備受電盤更新工事、幹線更新工事
【港湾・倉庫会社】高圧配電用変圧器更新工事
【大手自動車メーカー】LED照明工事

■就業環境：
「有給をしっかりととること、残業を減らすこと」を掲げています。勤怠管理システムを導入しており、残業は事前申請が必須な状況です。従業員の働きやすさのために日々改善を尽くしています。全社員スマートフォン、ノートPC配備、社外から社内サーバーへのアクセスも可能な環境を整えておりますので、現場への直行直帰も推奨しております。

研修制度や資格取得支援等を整えており、入社後のキャリアアップのバックアップ体制もあります。社員約144名全員で電気工事士の資格を取ることに挑戦しておりますが、社内での勉強会やフォローの成果もあり、すでに51％達成しております。保有資格に関しては、資格手当（上限4万円）を支給しています。意欲のある方がしっかりと勉強できるような環境を整えています。

■当社特徴：
当社は日立及びその関連会社の最先端技術によって生まれた製品やシステム販売、快適環境を実現するための総合設備工事、豊富な経験と技術による保守・サービスを三つの柱として、快適な生活空間を提供しています。大きな環境の変化・技術の変化に対応した最適なソリューションをもって、顧客の信頼を得る事を会社の喜びとして、健全な企業運営に努めていきます。管工事・電気工事ともに設備工事も安定的な受注を得ています。また、日立グループの特約店の中で神奈川県に本社を構えるのは当社だけですので、多くの神奈川県の案件に関わることができます。

仕事内容

仕事内容＞
◇アポイント済みのお客様のご自宅へ車で訪問
※研修中は先輩と2人一組で点検を行う為、サポートや運転をして頂きます！
◇チェックシートの記入とヒヤリング
◇問題、悩みがあればオススメ商品の説明
※商品の種類も少ないので覚えやすいです。

スケジュール通りにお客様宅へ訪問し、チェックリストを使用してヒヤリング。
点検キットを使い、劣化の状況や不具合の有無を確認。
問題や状態が悪い場合、オススメのカタログの商品を説明し、インフラ住宅設備の交換を検討していただきます。
問題解決の方法やオススメ商品のメリットを説明する事を重視している為、こちらからお願いするような営業は一切ありません！


＜感謝の言葉を貰える仕事＞
生活に関わる住宅設備について多くのお客様の問題の解決をしています。
暮らしの不安を解決し、喜びを届けるのが営業点検スタッフの役割。
点検終了後は「ありがとう」の言葉をいただけるのが、やりがいでこの仕事の魅力！
目に見えて役に立てていることを実感できます。

＜入社後の流れ＞
新しく入るメンバーに会社の雰囲気に慣れてほしい！そんな想いから、入社後１カ月２ヶ月間の
研修期間を設けており、先輩社員とのOJTや内勤業務、現場作業を通して知識を身に付けて
いただきます。
未経験から入社した先輩社員がほとんどのため、不安や悩みを解消できる環境を整えています！

＜1日の流れ＞
一日で訪問する住宅は、10件２０件ほど。
問題が無い場合1回１分程度の点検作業で済むため直ぐに終わります。

仕事内容

東京でNo.1、オフィスビル200棟超、床面積100万坪の最新ビルの維持・保全業務です。 ビルの電気設備についての点検整備、修繕、更新計画の立案及び実行を行なっています。泉ガーデン(66kv、ループ受電)や渋谷ガーデンタワー(22kv、スポットネットワーク受電)など最先端ビルの受変電設備の更新等大型ビル特有の設備を維持管理するために、主にオーナーの立場として発注業務に携わっていただきます。今後も都心部に大規模なビルが続々完成予定。スキルを活かし将来も安心して働けます。 【具体的内容】 ・ビル設備の長期修繕計画の立案・実行 ・受変電設備の点検・整備計画の立案・実行 ・日常小修繕、小修理、集中管理業務、緊急対応業務 ・故障データ分析、設備診断 ・設備リニューアル計画の立案・実行、新商品研究開発・特許取得

仕事内容

建設コンサル業ほとんどの分野にて対応可能な専門技術者集団／既存事業だけでなく法律・経済・財務・文化に関する分野も強化、新規事業開発に積極投資

■業務内容：
ミャンマーやギニアでの小中学校整備、インドネシアでの大学整備、ハイチでの病院整備など、発展途上国での建築に携わっていただきます。
※海外出張あり。頻度：年２３回(１回１３ヶ月程度)

■働く環境：
【（1）長期的に働き続けられる環境】
◇育休制度： 次世代育成支援として、社員が安心して出産・育児と仕事との両立が図れるよう、妊娠から小学校入学までの子育て支援策を整備しています。 女性社員は育児休暇取得率・復帰率100％
◇人材の育成： 技術士、RCCMや一級建築士等業務上必要な資格取得を推奨するとともに、援助金の支給や、社内講習会・研修会・模試試験等を行っています。また、高い知見を業務に発揮できるよう、階層別の研修制度や大学院（博士課程）社会人入学制度等、幅広いサポート体制で、社員の育成に取り組んでいます

【（2）フレックスタイム制度】
フレックスタイム制度（コアタイム10：0015：00）を導入し、 月間の所定労働時間の範囲内で自身に合わせた柔軟な働き方ができます。
※入社後半年間は適用外となります。

【（3）ワークライフバランス】
◇毎週水曜日はノー残業デーとなっております。
◇平均退社時間：技術系社員［19：29］、事務系［18：50］

■弊社について：
国内トップクラスの総合建設コンサルタントとして、国土交通省を始めとする官公庁から公共事業を受託し、社会インフラや環境保全に関する技術コンサルティングサービスを、設立より50年以上にわたって提供しています。
近年は、これまで培った技術ノウハウを民間企業へも提供し、ビジネスの領域を広げています。

仕事内容

■職務内容：パナソニックホールディングス株式会社（PHD）技術部門拠点の施設マネジメント業務全般を担当します。
・技術部門の拠点再編に向けた新棟建設や移転の推進
・技術部門拠点に関わる建物やインフラの維持/管理、土壌汚染対策、工事要望対応
・事業計画策定、月次予算管理、固定資産管理など、施設管理業務全般のマネジメント
・拠点の防火防災管理者、環境管理責任者を担当
■職務詳細：
（1）拠点部門を跨ぐ再編整備などのプロジェクトの推進
（2）技術部門施設の中長期修繕及び更新・新設やエネルギー管理計画の推進
（3）B技術部門の現状施設（建物、原動、執務及び実験作業空間）の維持管理、保守のマネジメント
（4）施設の調査暖房、換気、空調（HVAC）、照明、サイズ、状態、居住適性などの要素の要件評価
（5）施設管理体制及び施設職能後進の維持強化、育成
（6）施設課の組織マネジメント（人事管理、育成、事業計画、目標管理、予算管理など）
■募集背景：PHD技術部門の拠点再整備を通じて、今後100年使い続けることができるイノベーティブな環境を作り上げていくことが必要です。技術部門全体に対し、施設面での過去の不満を解消し、将来に対する備えを提案すると同時に、個々の組織のリクエストを調整して全体最適な目線での解決案を推進することができるスキルを持った人財を募集します。
■パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社（PEX社）について：パナソニックは2022年4月1日よりホールディングス制に移行しており、パナソニックホールディングス株式会社傘下に8つの会社が誕生しています。これら8つの会社は一般的に言う”子会社“ではなく、それぞれがパナソニックの中核事業を担う会社であることから、ホールディングス内の”事業会社”という位置づけです。会社分割の目的は様々ありますが、一言で言うならば各事業の先鋭化による業界内での競争力の強化です。当然事業の先鋭化の過程で取るべき各事業会社毎の戦略は異なりますが、全社横ぐしで管掌すべき管理部門の機能が存在し、PEX社はそういった全社共通の役割を担う専門会社として、ホールディングスの中でも非常に重要な立ち位置を担っています。

仕事内容

【日本のエネルギー問題を私たちと解決しませんか？「再生可能エネルギー」のリーディングカンパニー】『ココロも満タンに』コスモエネルギーグループ

■職務内容
当社が運営する、石狩湾新港風力発電所（事務所所在地は札幌）の電気主任技術者業務および風力発電所を安定稼動させるための風車の保守・点検・修理業務をご担当いただきます。
■キャリアパス
現場経験を活かしてメンテナンスの新技術の検討や、作業品質の向上、スキルアップを推進するポジション、資格を活かして発電所の所長といったキャリアパスもございます。
■魅力
本業務は日勤のみで、完全週休2日制の為シフト勤務もございません。土日、夜間の連絡は委託先の担当者が一次受付を行うため、緊急時のみ対応が発生する形となります。基本的に保全・保守・メンテナンスが主業務なので、働き方も残業20h程度となります。
■身につくスキル
今回のポジションでは、風力発電（再エネ）に関する知見はもちろん、機械・電気の知見を得られます。また、１種類の風車ではなく、複数のメーカーの風車に対応できるエンジニアとして成長できます。国内には風車メーカーがないため、風力事業で携わる場合には海外メーカーと英語でのやり取りは今後、必要不可欠でかつ、スキルも身につきます。
■同社について
国内初の風力発電専門企業として誕生し、1997年の設立以来安定して事業拡大を続けています。現在も国内エネルギー分野で業界のリーディングカンパニーとして存在しています。

仕事内容

ホールや劇場、スポーツスタジアム、会議室等の音響・映像設備の施工管理、または保守点検メンテナンスをご担当いただきます。

【 施工管理 】
―――――――
■概要
新築工事などの場合は、電気工事の際、当社設計部が作成した施工図をもとに工事を実施します。
機器の取り付け作業等は、協力業者様に依頼し、当社の社員はその管理監督指導し、全体の進捗管理を行います。

■具体的には…
・打ち合わせからスタートし、図面修正などを経て、施工管理、完成後のチェックまでを行います。営業との同行時に技術的なアドバイスを行うこともあります。
・システム全体のプロジェクトリーダー的な役割を担います。

【 保守・メンテナンス 】
■定期点検（一つの施設に対し年1回2回）
■故障の修理（音がでない、歪む等の問題の原因を明らかにします）
→簡単であればその場で修理。その場でできないケースは内容を説明し、いったん持ち帰ります。見積もりを確認いただき、修理を行います。
■営業同行（新製品のニーズをキャッチした場合等）
→保守契約の提案等、積極的な提案は歓迎です！

・1日の訪問件数：23件。前日までに明日直行か出社かを決めておきます。
・担当エリア：関東・東海・北海道・東北など。12泊の出張もあります。
・修理内容を報告・説明する等コミュニケーション力も必要な仕事です。
・ミーティングが週1回程度あります。（オンラインがメイン）

◆当社技術職のPOINT◆
施工管理、保守・メンテナンスは、マジメで集中した作業が得意な職人気質の人が多いです。
東日本から東海まで担当エリアは広く、1泊2泊程度の国内出張もあります。仕事が終わればのんびりできますので、逆に出張が楽しみという社員も多いです。
電気工事など工事経験者は即戦力として活躍できます。音響や映像に興味があれば、楽しく仕事をしていただけます！

仕事内容

＜不動産業界経験を活かせる／顧客ファースト／ノルマ無し／快適な住環境を支えるやりがい／年休122日・土日祝休みでワークライフバランス◎＞

■業務内容：
住友不動産が分譲した物件を中心に、管理組合をサポートするフロントとしてご活躍いただきます。
入社後はマンション10棟程度をご担当いただきますが、将来的にはランドマークとなるような大型・タワー型物件を中心にご担当いただく想定です。

【具体的には】
委託契約に基づき、お客様である管理組合に対して、より良い住環境となる提案を行います。
・管理組合の定期的な集会（総会・理事会）進行サポート、資料作成
・点検結果報告、修繕工事提案、漏水対応等、清掃・植栽等の美観状況チェック
・現場勤務スタッフのサポート
・イベント企画等、その他マンションの課題解決提案

■ポジションの特徴：
・両ポジション共に毎年多くの新規物件が供給されることから、新築マンションの管理を立ち上げ期から経験できるチャンスも多くあります（※2014年から6年連続供給戸数全国1）。
担当物件の少なさは業界トップクラス。手厚い管理で顧客満足度を高めていく方針です。
・営業ノルマ一切無し。顧客満足を重視し、現場現物主義を徹底すべく、担当マンションに密着できるように様々な施策を用意しています。

■ワークライフバランスが整う環境：
1人当たりの担当棟数が他社と比較して少ないこともあり、非常に働きやすい環境です。
残業は月30時間程度、時間外及び休日の携帯電話への着信はコールセンターへ転送可、PC19時自動シャットダウン、年休122日、土日出勤が発生した場合は振休を取得していただきます。

■同社の特徴：
管理対象は10世帯前後の小規模マンションから2,000世帯を超える高層タワー型マンション、好立地で一部屋数億円にも及ぶ超高級マンション等、多岐に渡ります。
多様なマンションの資産価値の維持・向上に携われるのは、住友不動産グループの管理会社である当社だからこそ。
住友不動産は2014年から6年連続供給戸数全国No.1（不動産経済研究所調べ）を誇っており、当社の管理に対する需要は年々増加し、安定性も抜群です。

仕事内容

■業務内容：
住友不動産が分譲した物件を中心に、管理組合をサポートするフロントとしてご活躍いただきます。入社後はマンション１０棟程度をご担当いただきますが、将来的にはランドマークとなるような大型・タワー型物件を中心にご担当いただく想定です。
委託契約に基づき、お客様である管理組合に対して、より良い住環境となる提案を行います。
・管理組合の定期的な集会（総会・理事会）進行サポート、資料作成
・点検結果報告、修繕工事提案、漏水対応等、清掃・植栽等の美観状況チェック
・現場勤務スタッフのサポート
・イベント企画等、その他マンションの課題解決提案

■ポジションの特徴：
・両ポジション共に毎年多くの新規物件が供給されることから、新築マンションの管理を立ち上げ期から経験できるチャンスも多くあります。
担当物件１０棟程度と少なく、手厚い管理で顧客満足度を高めていく方針です。
・営業ノルマ一切無し。顧客満足を重視し、現場現物主義を徹底すべく、担当マンションに密着できるように様々な施策を用意しています。

■年収例：
（1）27歳・542万円（入社2年目：基本給27.2万円＋残業代月30時間想定＋賞与）
（2）30歳・690万円（入社4年目・副主任：月額44.2万円＋賞与）
（3）34歳・780万円（入社7年目・主任：月額51.7万円＋賞与）
（4）40歳・960万円（入社9年目・所長代理＜課長級＞：月額80万円、年俸制）

■働き方：
1人当たりの担当棟数が他社と比較して少ないこともあり、非常に働きやすい環境です。残業は月30時間程度、時間外及び休日の携帯電話への着信はコールセンターへ転送可、PC19時自動シャットダウン、年休122日、土日出勤が発生した場合は振休を取得していただきます。

■同社の特徴：
管理対象は10世帯前後の小規模マンションから2,000世帯を超える高層タワー型マンション、好立地で一部屋数億円にも及ぶ超高級マンション等、多岐に渡ります。多様なマンションの資産価値の維持・向上に携われるのは、住友不動産グループの管理会社である当社だからこそ。住友不動産は新築分譲マンション供給戸数全国トップクラスを誇っており、当社の管理に対する需要は年々増加し、安定性も抜群です。

仕事内容

＜大型マンション・新築マンションの管理チャンス有り／業界最高レベルの給与水準／中途社員8割以上でステップアップにハンデ無し＞
■業務内容：
管理組合をサポートするフロントとして、住友不動産が分譲したランドマークとなるような大規模・超高層タワー型物件を中心に10棟程度を受け持つフロント担当者です。13年程度経験を積んだのち、主任（係長級）へのステップアップを期待しています。
【具体的には】
委託契約に基づき、お客様である管理組合に対して、より良い住環境となる提案を行います
・管理組合の定期的な集会（総会・理事会）進行サポート、資料作成
・点検結果報告、修繕工事提案、漏水対応等、清掃・植栽等の美観状況チェック
・現場勤務スタッフのサポート、指導
・イベント企画等、その他マンションの課題解決提案

■将来的には：
同社はとにかく顧客満足度を追求し、住友ファンを増やすことを目指してきました。その中で、上記のような担当棟数の削減や小エリア制など、様々な施策を行ってきましたが、まだまだ気づかない部分で改善の余地があると考えており、新たな着眼点やノウハウで、同社のフロント職の仕組みを変革いただける方を求めております。

■ポジションの特徴：
・両ポジション共に毎年多くの新規物件が供給されることから、新築マンションの管理を立ち上げ期から経験できるチャンスも多くあります（新築分譲マンション供給戸数全国トップクラス）。
担当物件の少なさは業界トップクラス。手厚い管理で顧客満足度を高めていく方針です。
・営業ノルマ一切無し。顧客満足を重視し、現場現物主義を徹底すべく、担当マンションに密着できるように様々な施策を用意しています。

■同社の特徴：
管理対象は10世帯前後の小規模マンションから2,000世帯を超える高層タワー型マンション、好立地で一部屋数億円にも及ぶ超高級マンション等、多岐に渡ります。多様なマンションの資産価値の維持・向上に携われるのは、住友不動産グループの管理会社である当社だからこそ。
住友不動産は新築分譲マンション供給戸数全国トップクラスを誇っており、当社の管理に対する需要は年々増加し、安定性も抜群です。

仕事内容

＜大型マンション・新築マンションの管理チャンス有り／業界最高レベルの給与水準／中途社員8割以上でステップアップにハンデ無し＞

■業務内容：
住友不動産が分譲した物件を中心に、管理組合をサポートするフロントとしてご担当いただきます。

（1）主任フロント：
住友不動産が分譲したランドマークとなるような大型・タワー型物件を中心に23棟を受け持つフロント担当者です。13年程度経験を積んだのち、課長級へのステップアップを期待しています。

（2）主任フロント候補：
住友不動産が分譲した物件を中心に、10棟程度のマンションを、管理組合をサポートするフロントとしてご担当いただきます。

【具体的には】
委託契約に基づき、お客様である管理組合に対して、より良い住環境となる提案を行います
・管理組合の定期的な集会（総会・理事会）進行サポート、資料作成
・点検結果報告、修繕工事提案、漏水対応等、清掃・植栽等の美観状況チェック
・現場勤務スタッフのサポート、指導
・イベント企画等、その他マンションの課題解決提案

■ポジションの特徴：
・両ポジション共に毎年多くの新規物件が供給されることから、新築マンションの管理を立ち上げ期から経験できるチャンスも多くあります（※2014年から6年連続供給戸数全国No.1）。
担当物件の少なさは業界トップクラス。手厚い管理で顧客満足度を高めていく方針です。
・営業ノルマ一切無し。顧客満足を重視し、現場現物主義を徹底すべく、担当マンションに密着できるように様々な施策を用意しています。

■同社の特徴：
管理対象は10世帯前後の小規模マンションから2,000世帯を超える高層タワー型マンション、好立地で一部屋数億円にも及ぶ超高級マンション等、多岐に渡ります。多様なマンションの資産価値の維持・向上に携われるのは、住友不動産グループの管理会社である当社だからこそ。
住友不動産は2014年から6年連続供給戸数全国No.1（不動産経済研究所調べ）を誇っており、当社の管理に対する需要は年々増加し、安定性も抜群です。

当社の役割は自ら数字を上げることではなく、”住友不動産のファンをつくる”こと。
より上質なサービスの提供が求められており、それがグループ会社全体の発展につながります。

仕事内容

■業務内容：
住友不動産が分譲した物件を中心に、管理組合をサポートするフロントとしてご活躍いただきます。入社後はマンション8棟程度をご担当いただきますが、将来的にはランドマークとなるような大型・タワー型物件を中心にご担当いただく想定です。
委託契約に基づき、お客様である管理組合に対して、より良い住環境となる提案を行います。
・管理組合の定期的な集会（総会・理事会）進行サポート、資料作成
・点検結果報告、修繕工事提案、漏水対応等、清掃・植栽等の美観状況チェック
・現場勤務スタッフのサポート
・イベント企画等、その他マンションの課題解決提案

■ポジションの特徴：
・両ポジション共に毎年多くの新規物件が供給されることから、新築マンションの管理を立ち上げ期から経験できるチャンスも多くあります（※2014年から6年連続供給戸数全国No.1）。
担当物件の少なさは業界トップクラス。手厚い管理で顧客満足度を高めていく方針です。
・営業ノルマ一切無し。顧客満足を重視し、現場現物主義を徹底すべく、担当マンションに密着できるように様々な施策を用意しています。

■業界最高峰の年収：
（1）27歳・502万円（入社2年目：基本給24.5万円＋残業代月30時間想定＋賞与）
（2）30歳・690万円（入社4年目・副主任：月額44.2万円＋賞与）
（3）34歳・780万円（入社7年目・主任：月額51.7万円＋賞与）
（4）40歳・960万円（入社9年目・所長代理＜課長級＞：月額80万円、年俸制）

■働き方：
1人当たりの担当棟数が他社と比較して少ないこともあり、非常に働きやすい環境です。残業は月30時間程度、時間外及び休日の携帯電話への着信はコールセンターへ転送可、PC19時自動シャットダウン、年休122日、土日出勤が発生した場合は振休を取得していただきます。

■同社の特徴：
管理対象は10世帯前後の小規模マンションから2,000世帯を超える高層タワー型マンション、好立地で一部屋数億円にも及ぶ超高級マンション等、多岐に渡ります。多様なマンションの資産価値の維持・向上に携われるのは、住友不動産グループの管理会社である当社だからこそ。住友不動産は新築分譲マンション供給戸数全国トップクラスを誇っており、当社の管理に対する需要は年々増加し、安定性も抜群です。