株式会社ユーラスエナジーホールディングス
株式会社ユーラスエナジーホールディングス/東京都/ファシリティーマネージャー（FM）/土日祝休み/年間休日120日以上/完全週休2日制
土日祝休み
年間休日120日以上
完全週休2日制
年収 6,000,000円
東京都
ファシリティーマネージャー（FM）
豊田通商グループ企業／国内No.1シェア、風力発電業界のリーディングカンパニー／福利厚生充実、ワークライフバランスを保ちながら長期就業できる環境です
■業務内容：
風力発電所で日々保守運転業務を実施するユーラステクニカルサービス（ETS、EEH100%）事業所（全国14か所）、事業所の業務を一部行う協力会社の安全管理業務。
ETSは風力発電所の保守、メンテナンスを実施。日々作業前朝礼、KY、社有車で風車まで移動、昇降機で風車に昇り電気、機械等の定期点検実施。不具合箇所の部品交換、増速機、発電機、ブレード等の故障時交換等突発的なトラブルも実施。当室員は、事業所を訪問し各種書類の確認、現場パトロール等労災未然防止活動を実施。事業所から1名選任する安全担当者のスキルアップとしての研修、過去労災情報のシステム化、各種資料（新規入場者教育資料）更新等も実施する。万一労災発生時には事故報告書、災害防止対策書を事業所に協力し作成（現場訪問もある）。
■ERM部の組織構成：
ERM担当：50代男性（ERM部長）、40代男性（マネージャー）、50代男性（法務部兼務）、30代女性（アシスタント）
安全管理室担当：50代男性（安全管理室部長）、50代男性（ETS統括取締役席兼務）
※ERM（リスクマネジメント）部はユーラスエナジーホールディングスの一つの部で、発電所を建設、操業する上で安全と環境に配慮しながら推進出来るよう管理しているチームです。
■企業魅力：
（1）人事教育制度：グローバルに活躍する人材を育成する制度が整っています。階層別に研修体系が整備されており、体系的に必要なスキル・知識を獲得することが可能です。（階層別基本行動研修、ビジネススキル研修、語学研修など）
（2）福利厚生：選択型福利厚生制度（年間35,000円の手当の支給と会員制福利厚生サービスの利用を推奨）、永年勤続休暇・補助制度（勤務が10年、20年、30年の節目を迎えた社員は、510日の休暇を取得可能）など充実した制度で働きやすい環境が整っています。
（3）産休・育休制度：過去3年の間に9名取得、復職率は100%です。
※総じて各種制度や福利厚生も手厚いため、働きやすさや風通しのいい社風も相まって離職率は直近2年でも5％以下と定着率も良いです。 詳しく見る ＋
■業務内容：
風力発電所で日々保守運転業務を実施するユーラステクニカルサービス（ETS、EEH100%）事業所（全国14か所）、事業所の業務を一部行う協力会社の安全管理業務。
ETSは風力発電所の保守、メンテナンスを実施。日々作業前朝礼、KY、社有車で風車まで移動、昇降機で風車に昇り電気、機械等の定期点検実施。不具合箇所の部品交換、増速機、発電機、ブレード等の故障時交換等突発的なトラブルも実施。当室員は、事業所を訪問し各種書類の確認、現場パトロール等労災未然防止活動を実施。事業所から1名選任する安全担当者のスキルアップとしての研修、過去労災情報のシステム化、各種資料（新規入場者教育資料）更新等も実施する。万一労災発生時には事故報告書、災害防止対策書を事業所に協力し作成（現場訪問もある）。
■ERM部の組織構成：
ERM担当：50代男性（ERM部長）、40代男性（マネージャー）、50代男性（法務部兼務）、30代女性（アシスタント）
安全管理室担当：50代男性（安全管理室部長）、50代男性（ETS統括取締役席兼務）
※ERM（リスクマネジメント）部はユーラスエナジーホールディングスの一つの部で、発電所を建設、操業する上で安全と環境に配慮しながら推進出来るよう管理しているチームです。
■企業魅力：
（1）人事教育制度：グローバルに活躍する人材を育成する制度が整っています。階層別に研修体系が整備されており、体系的に必要なスキル・知識を獲得することが可能です。（階層別基本行動研修、ビジネススキル研修、語学研修など）
（2）福利厚生：選択型福利厚生制度（年間35,000円の手当の支給と会員制福利厚生サービスの利用を推奨）、永年勤続休暇・補助制度（勤務が10年、20年、30年の節目を迎えた社員は、510日の休暇を取得可能）など充実した制度で働きやすい環境が整っています。
（3）産休・育休制度：過去3年の間に9名取得、復職率は100%です。
※総じて各種制度や福利厚生も手厚いため、働きやすさや風通しのいい社風も相まって離職率は直近2年でも5％以下と定着率も良いです。 詳しく見る ＋
