株式会社協栄システム/兵庫県/その他施工管理/転勤なし（勤務地限定）/学歴不問/完全週休2日制

仕事内容

映像・音響設備工事、監視カメラ、光配線含むネットワーク工事、電気工事、一般弱電工事などを手がけていきます。



ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

【ステップ1】入社1年程度が目安

まずは映像・音響の設備設置について実践で覚えていってもらうフェーズです。



◆現場同行

先輩の工事現場に同行し、説明を受けながら施工を行っていきます。この期間で技術の習得を目指します。

◆図面作成

現場での工事作業は毎日あるわけではないので、工事がない日は、受注案件を基に

会場図面にどのように機材を何台、どこに設置するのか、

長さ何メートルのケーブルが必要になるのかなどの図面作成など、工事の準備を進めます。

また、現場図面の作成も行います。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

【ステップ2】1年後が目安

先輩の技術者からの細かい指導なく、独り立ちしてもらうフェーズです。

自分で効率化を考えて作業に当たっていきます。



◆案件を丸ごとお任せ

一つの案件を1人で担当してもらいます。

現場に直行、直帰をすることも可能になり、作業工程を自分で計画・管理しやすくなります。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

【ステップ3】2年後が目安

ノウハウが十分に蓄積され、他者へ教えられる立場に。

独立も考えられるようになるフェーズです。



◆部下指導

指導する立場として、新人へのサポートをお願いするマネジメント業務が加わる可能性があります。

応募条件

映像・音響設備工事、監視カメラ、光配線含むネットワーク工事、電気工事、一般弱電工事などを手がけていきます。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
【ステップ1】入社1年程度が目安
まずは映像・音響の設備設置について実践で覚えていってもらうフェーズです。

◆現場同行
先輩の工事現場に同行し、説明を受けながら施工を行っていきます。この期間で技術の習得を目指します。
◆図面作成
現場での工事作業は毎日あるわけではないので、工事がない日は、受注案件を基に
会場図面にどのように機材を何台、どこに設置するのか、
長さ何メートルのケーブルが必要になるのかなどの図面作成など、工事の準備を進めます。
また、現場図面の作成も行います。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
【ステップ2】1年後が目安
先輩の技術者からの細かい指導なく、独り立ちしてもらうフェーズです。
自分で効率化を考えて作業に当たっていきます。

◆案件を丸ごとお任せ
一つの案件を1人で担当してもらいます。
現場に直行、直帰をすることも可能になり、作業工程を自分で計画・管理しやすくなります。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
【ステップ3】2年後が目安
ノウハウが十分に蓄積され、他者へ教えられる立場に。
独立も考えられるようになるフェーズです。

◆部下指導
指導する立場として、新人へのサポートをお願いするマネジメント業務が加わる可能性があります。

求める人物像

【経験者優遇】映像、音響関連に興味がある方。外向的な方は未経験でも歓迎します（完全人柄重視）

【必須条件】

◆未経験OK。人柄を重視します。考え方が柔軟で外向的な方は未経験でも歓迎！

設備工事関連のスキルを高めていきたい方。

◆基本的なPCスキルをお持ちの方

簡単なExcel操作ができればOKです！



【歓迎条件】

◆電気工事二種資格取得者

◆設備工事業界のスペシャリストとしてキャリアアップしていきたい方

◆大手企業からも信頼される施工管理業務のノウハウを学びたい方

◆顧客目線の施工を意識し、コンプライアンスを重視できる方

◆「どちらかといえば体を動かす仕事の方が好き」な方。

◆とにかく実践を通して覚えていきたい方



※業種未経験歓迎

※職務経験不問

※学歴不問

勤務地

【転勤なし／兵庫県尼崎市勤務】
〒660-0822
兵庫県尼崎市杭瀬南新町 2-11-16

※受動喫煙対策：無

勤務時間

9:00~18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

※担当現場により異なる可能性があります。

待遇・福利厚生

月給25万円30万円

※能力や経験などを考慮して初任給額を決定します。

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

残業代は別途支給します。

入社時の想定年収

年収360万円

休日日数

休日・休暇
■完全週休2日制
（現場により異なります）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇

選考プロセス

1. 書類選考
2. 面接（社長面接）
3. 内定