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萬世電機株式会社

萬世電機株式会社//ファシリティーマネージャー(FM)/学歴不問/土日祝休み/第二新卒歓迎/年間休日120日以上/完全週休2日制/上場企業

学歴不問
土日祝休み
第二新卒歓迎
年間休日120日以上
完全週休2日制
上場企業

年収 4,500,000円〜7,000,000円

各地

ファシリティーマネージャー(FM)

【創業75年の技術商社/三菱電機の総合代理店/土日祝休み】

■担当業務:仕様検討から企画設計、見積設計・製作・試運転までの取り纏め業務

<取り扱い品目>

三菱電機製機器製品を中心に、他社製品も広く取り扱っています。

●生産設備、プラント設備等の制御システム関連(制御盤、ソフト)

●工場の電気設備、生産設備機器リニューアル等の保全関連

●上記品目に伴う電気工事関連(施工管理)

■業務概要:要件定義、見積設計/仕様書の製作、出荷までの工程管理、品質管理を行います。

詳細設計・製作は基本的に外部委託が中心で、手を動かして設計する業務はございませんが、営業同行での技術提案で設計知識・経験を活かせます。

受注後はプロジェクトリーダーとして協力業者の管理と現地立ち上げ(工事、調整)までを行います。据付等の作業は協力会社が行います。この一連の納入までの流れは、工場・受注規模によるが長いもので1週間から2週間程度で完了いたします。年に1回程度、半年から1年という工期が長い大型案件もございます。

■働き方:

案件は大阪・京都・神戸が中心ですが、担当企業の拠点等への出張が23カ月おきにあり、稀に23ヵ月の長期出張の可能性もあります。

アフターサービスは営業担当者もしくは該当ポジションにて受け付け、実際の作業は協力会社が対応します。

■配属部署について:同グループは、現在10名(60代1名、50代3名、40代2名、30代1名、20代3名)にて構成されています。同グループの特徴はコミュニケーションの良さと技術を継承する文化がある点です先輩のOJTによって立派なセールスエンジニアに成長できる環境です。

■特徴・魅力:

【充実した教育体制】階層別研修:34年目、56年目を対象とした研修もあります。職種別研修:専門分野を更に極められる研修内容です。マネジメント研修:経営者感覚を身に付けることが出来る研修です。財務研修・マーケティング研修・コーチング研修なども行なっています。

【評価制度】同社では、結果もさることながらプロセスを非常に重要視しています。同社の社員はプロセスシートというものに仕事の進め方を記入していき、それも評価対象のひとつにしています。

【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています】 詳しく見る +

仕事内容

仕事内容

【創業75年の技術商社/三菱電機の総合代理店/土日祝休み】

■担当業務:仕様検討から企画設計、見積設計・製作・試運転までの取り纏め業務

<取り扱い品目>

三菱電機製機器製品を中心に、他社製品も広く取り扱っています。

●生産設備、プラント設備等の制御システム関連(制御盤、ソフト)

●工場の電気設備、生産設備機器リニューアル等の保全関連

●上記品目に伴う電気工事関連(施工管理)

■業務概要:要件定義、見積設計/仕様書の製作、出荷までの工程管理、品質管理を行います。

詳細設計・製作は基本的に外部委託が中心で、手を動かして設計する業務はございませんが、営業同行での技術提案で設計知識・経験を活かせます。

受注後はプロジェクトリーダーとして協力業者の管理と現地立ち上げ(工事、調整)までを行います。据付等の作業は協力会社が行います。この一連の納入までの流れは、工場・受注規模によるが長いもので1週間から2週間程度で完了いたします。年に1回程度、半年から1年という工期が長い大型案件もございます。

■働き方:

案件は大阪・京都・神戸が中心ですが、担当企業の拠点等への出張が23カ月おきにあり、稀に23ヵ月の長期出張の可能性もあります。

アフターサービスは営業担当者もしくは該当ポジションにて受け付け、実際の作業は協力会社が対応します。

■配属部署について:同グループは、現在10名(60代1名、50代3名、40代2名、30代1名、20代3名)にて構成されています。同グループの特徴はコミュニケーションの良さと技術を継承する文化がある点です先輩のOJTによって立派なセールスエンジニアに成長できる環境です。

■特徴・魅力:

【充実した教育体制】階層別研修:34年目、56年目を対象とした研修もあります。職種別研修:専門分野を更に極められる研修内容です。マネジメント研修:経営者感覚を身に付けることが出来る研修です。財務研修・マーケティング研修・コーチング研修なども行なっています。

【評価制度】同社では、結果もさることながらプロセスを非常に重要視しています。同社の社員はプロセスシートというものに仕事の進め方を記入していき、それも評価対象のひとつにしています。

【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています】

募集要項

応募条件

【創業75年の技術商社/三菱電機の総合代理店/土日祝休み】
■担当業務:仕様検討から企画設計、見積設計・製作・試運転までの取り纏め業務
<取り扱い品目>
三菱電機製機器製品を中心に、他社製品も広く取り扱っています。
●生産設備、プラント設備等の制御システム関連(制御盤、ソフト)
●工場の電気設備、生産設備機器リニューアル等の保全関連
●上記品目に伴う電気工事関連(施工管理)
■業務概要:要件定義、見積設計/仕様書の製作、出荷までの工程管理、品質管理を行います。
詳細設計・製作は基本的に外部委託が中心で、手を動かして設計する業務はございませんが、営業同行での技術提案で設計知識・経験を活かせます。
受注後はプロジェクトリーダーとして協力業者の管理と現地立ち上げ(工事、調整)までを行います。据付等の作業は協力会社が行います。この一連の納入までの流れは、工場・受注規模によるが長いもので1週間から2週間程度で完了いたします。年に1回程度、半年から1年という工期が長い大型案件もございます。
■働き方:
案件は大阪・京都・神戸が中心ですが、担当企業の拠点等への出張が23カ月おきにあり、稀に23ヵ月の長期出張の可能性もあります。
アフターサービスは営業担当者もしくは該当ポジションにて受け付け、実際の作業は協力会社が対応します。
■配属部署について:同グループは、現在10名(60代1名、50代3名、40代2名、30代1名、20代3名)にて構成されています。同グループの特徴はコミュニケーションの良さと技術を継承する文化がある点です先輩のOJTによって立派なセールスエンジニアに成長できる環境です。
■特徴・魅力:
【充実した教育体制】階層別研修:34年目、56年目を対象とした研修もあります。職種別研修:専門分野を更に極められる研修内容です。マネジメント研修:経営者感覚を身に付けることが出来る研修です。財務研修・マーケティング研修・コーチング研修なども行なっています。
【評価制度】同社では、結果もさることながらプロセスを非常に重要視しています。同社の社員はプロセスシートというものに仕事の進め方を記入していき、それも評価対象のひとつにしています。
【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています】

求める人物像

学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要)

<応募資格/応募条件>

■必須条件:下記いずれかに知識・経験をお持ちの方

・プラントや工場の設備に関する知見

・設備施工管理のご経験

・電気回路設計、装置・機械設計、プログラム設計などのご経験



■希望条件:

・エンジニアリングメーカーでの就業経験者

・FA関係の設計・セールスエンジニアの経験者

・電気工事施工管理技士の資格を有している方歓迎



<必要資格>

必要条件:普通自動車免許第一種

歓迎条件:電気通信工事施工管理技士1級、電気通信工事施工管理技士2級、電気工事施工管理技士1級、電気工事施工管理技士2級

勤務地

<勤務地詳細>
大阪本社
住所:大阪市福島区福島7-15-5
勤務地最寄駅:JR大阪環状線線/福島駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<転勤>
当面なし
当面ございません。

<オンライン面接>

勤務時間

<勤務時間>

9:00~17:50 (所定労働時間:7時間50分)

休憩時間:60分(12:00~13:00)

時間外労働有無:有

待遇・福利厚生

<予定年収>

450万円700万円



<賃金形態>

月給制

特記事項なし



<賃金内訳>

月額(基本給):240,000円360,000円



<月給>

240,000円360,000円



<昇給有無>





<残業手当>





<給与補足>

■残業代:月平均20時間程度。全額支給。



記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含みます。

休日日数

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日21日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、結婚休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇、ヘルスケア休暇、創立記念日

萬世電機株式会社

資本金 1,005百万円
設立年月日 1947年 5月1日
従業員 183名人
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応募求人

萬世電機株式会社//ファシリティーマネージャー(FM)/学歴不問/土日祝休み/第二新卒歓迎/年間休日120日以上/完全週休2日制/上場企業

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企業情報

萬世電機株式会社

資本金 1,005百万円
設立年月日 1947年 5月1日
従業員