いすゞ自動車株式会社
いすゞ自動車株式会社/神奈川県/ファシリティーマネージャー（FM）/第二新卒歓迎/年間休日120日以上/上場企業
第二新卒歓迎
年間休日120日以上
上場企業
年収 5,000,000円〜8,500,000円
神奈川県
ファシリティーマネージャー（FM）
東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー
■採用背景：
カーボンニュートラル社会実現に向け、いすゞのバリューチェーン全体の環境対応強化が求められてます。その中で同部署はグループ全体の環境活動を推進し、「いすゞ環境長期ビジョン2050」「2030環境ロードマップ」実現を目指しており、組織強化を図ります。
■業務内容：
（1）「いすゞ環境長期ビジョン2050」実現に向けた、いすゞグループ全体の環境活動の企画推進
（2）TCFD、SBT、インターナルカーボンプライシング、TNFDなど個別環境課題の企画推進
（3）自工会をはじめとした環境に関係する社外活動
※ご入社後、経験に応じて最初の業務を決定させていただきます
＜入社後のキャリアプラン＞
3年後：いすゞグループのカーボンニュートラル等各種環境課題の推進
5年後：いすゞグループの各種環境課題の個別戦略企画立案
■業務のやりがい：
・国内外いすゞグループ全体の環境推進担当として、グローバルで活躍して頂きたいと考えています。
・今後も重要な環境分野で、専門知識を習得でき、気候変動などの社会課題解決に取り組めます。
■同社について：
2022年3月時点で、売上高2.5兆円以上となっており、日本国内だけでなく、北米、欧州、アジア、アフリカ等、150か国以上の国や地域へ事業展開をしております。中期経営計画では「既存事業の深化」と「次世代に向けた新化」を大方針として、2024年3月期においては、売上高2兆7500億円を目指しています。中長期を見据えた事業投資も推し進める方針で、設備投資および戦略投資には3年で3,000億円程度投資予定です。
【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】
いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています 詳しく見る ＋
■採用背景：
カーボンニュートラル社会実現に向け、いすゞのバリューチェーン全体の環境対応強化が求められてます。その中で同部署はグループ全体の環境活動を推進し、「いすゞ環境長期ビジョン2050」「2030環境ロードマップ」実現を目指しており、組織強化を図ります。
■業務内容：
（1）「いすゞ環境長期ビジョン2050」実現に向けた、いすゞグループ全体の環境活動の企画推進
（2）TCFD、SBT、インターナルカーボンプライシング、TNFDなど個別環境課題の企画推進
（3）自工会をはじめとした環境に関係する社外活動
※ご入社後、経験に応じて最初の業務を決定させていただきます
＜入社後のキャリアプラン＞
3年後：いすゞグループのカーボンニュートラル等各種環境課題の推進
5年後：いすゞグループの各種環境課題の個別戦略企画立案
■業務のやりがい：
・国内外いすゞグループ全体の環境推進担当として、グローバルで活躍して頂きたいと考えています。
・今後も重要な環境分野で、専門知識を習得でき、気候変動などの社会課題解決に取り組めます。
■同社について：
2022年3月時点で、売上高2.5兆円以上となっており、日本国内だけでなく、北米、欧州、アジア、アフリカ等、150か国以上の国や地域へ事業展開をしております。中期経営計画では「既存事業の深化」と「次世代に向けた新化」を大方針として、2024年3月期においては、売上高2兆7500億円を目指しています。中長期を見据えた事業投資も推し進める方針で、設備投資および戦略投資には3年で3,000億円程度投資予定です。
【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】
いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています 詳しく見る ＋
