株式会社東急コミュニティー
株式会社東急コミュニティー/兵庫県/ビルメンテナンス/学歴不問/第二新卒歓迎/年間休日120日以上/完全週休2日制
学歴不問
第二新卒歓迎
年間休日120日以上
完全週休2日制
年収 4,300,000円〜6,500,000円
兵庫県
ビルメンテナンス
総合不動産管理のリーディングカンパニー／健康経営優良法人2020認定企業／福利厚生充実／設備管理未経験の方の活躍実績も豊富
■業務内容：同社のビル設備管理担当として、同社が管理しているオフィスビルでの設備管理業務をお任せ致します。各物件に常駐し、電気・空調・水回りにおける設備のメンテナンスやオーナー様への不具合報告・修繕提案などが主な業務です。具体的には下記の通りです。
１）建物設備機器の操作運転業務 ２）諸設備の巡回保守点検業務
３）建物諸施設の管理業務 ４）設備、施設、館内異常の際の緊急対応業務 ５）外注業者点検時や設備改修工事の立会、施工管理
■配属先について：
東京都内・神奈川県内の物件のうち、経験、資格、応募者の現住所を考慮し配属を決定致します。残業時間は平均25ｈ程度／月です。
■勤務体系モデル：
・日勤の場合： 9：0018：00（休憩60分、実働8時間）
・泊勤の場合： 9：00翌10：00（休憩120分、仮眠7時間、実働16時間）
※物件により、早番・遅番あり（8：0017：00や、13：0022：00等）
■管理実績：
東急プラザ銀座／JPタワー名古屋／エイベックスビル／東京ポートシティ竹芝 など
■同社の魅力と特徴：
同社は、マンションライフ・ビルマネジメント・ライフサポート事業を手掛ける総合不動産管理のリーディングカンパニーです。親会社である東急不動産がディベロッパーのため、安定した業績と高い技術のもと、お客様からの信頼も多く、2020年に50周年を迎えました。
【◇60歳→65歳までへ／定年延長制度を導入】
他社に先駆け、2017年より技術力の継続確保と経験豊富な技術員のノウハウ継承を目的に、技術員の定年を65歳へ延長、2018年からは、お客様とのリレーションの継続とノウハウ知見の継承を目的に対象を事務員にも拡大致しました。
【◇東急不動産HDグループ／充実の福利厚生・有給取得促進中】
有給休暇消化率も平均で年10日は消化しており、全社的にさらに取得を促進しております。育休産休の取得も可能で（男性も取得実績有）、保育所利用金の補助制度もございます。グループの横のつながりを活かし、グループ優待などの福利厚生もございます。 詳しく見る ＋
■業務内容：同社のビル設備管理担当として、同社が管理しているオフィスビルでの設備管理業務をお任せ致します。各物件に常駐し、電気・空調・水回りにおける設備のメンテナンスやオーナー様への不具合報告・修繕提案などが主な業務です。具体的には下記の通りです。
１）建物設備機器の操作運転業務 ２）諸設備の巡回保守点検業務
３）建物諸施設の管理業務 ４）設備、施設、館内異常の際の緊急対応業務 ５）外注業者点検時や設備改修工事の立会、施工管理
■配属先について：
東京都内・神奈川県内の物件のうち、経験、資格、応募者の現住所を考慮し配属を決定致します。残業時間は平均25ｈ程度／月です。
■勤務体系モデル：
・日勤の場合： 9：0018：00（休憩60分、実働8時間）
・泊勤の場合： 9：00翌10：00（休憩120分、仮眠7時間、実働16時間）
※物件により、早番・遅番あり（8：0017：00や、13：0022：00等）
■管理実績：
東急プラザ銀座／JPタワー名古屋／エイベックスビル／東京ポートシティ竹芝 など
■同社の魅力と特徴：
同社は、マンションライフ・ビルマネジメント・ライフサポート事業を手掛ける総合不動産管理のリーディングカンパニーです。親会社である東急不動産がディベロッパーのため、安定した業績と高い技術のもと、お客様からの信頼も多く、2020年に50周年を迎えました。
【◇60歳→65歳までへ／定年延長制度を導入】
他社に先駆け、2017年より技術力の継続確保と経験豊富な技術員のノウハウ継承を目的に、技術員の定年を65歳へ延長、2018年からは、お客様とのリレーションの継続とノウハウ知見の継承を目的に対象を事務員にも拡大致しました。
【◇東急不動産HDグループ／充実の福利厚生・有給取得促進中】
有給休暇消化率も平均で年10日は消化しており、全社的にさらに取得を促進しております。育休産休の取得も可能で（男性も取得実績有）、保育所利用金の補助制度もございます。グループの横のつながりを活かし、グループ優待などの福利厚生もございます。 詳しく見る ＋
