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旭化成株式会社

旭化成株式会社/大分県/プラント施工管理/年間休日120日以上/上場企業

年間休日120日以上
上場企業

年収 4,000,000円〜6,000,000円

大分県 

プラント施工管理

■仕事内容:機械設備の計画保全の企画、推進(保全・設計)

当社と昭和電工株式会社との合弁会社「日本エラストマー株式会社」にご出向いただき、機械系の設備エンジニアとして計画保全の企画・推進、設備の基本設計(サポート)などを担当していただきます。保全計画の立案から推進、設備の改善・改良、定修(定期修繕)の計画など、プラントの完成度をさらに高めていく業務です。

■具体的な業務内容:

初任は日本エラストマー 大分工場です。機械系エンジニアとして、主に設備保全(保全の企画立案・意思決定・マネジメント)業務を中心にご担当ください。

※プラントオーナーとして、意思決定や企画・基本設計・構想がメイン業務となります。

・生産設備の定期点検業務|保全計画および設備不具合の修繕内容の決定と保全委託先への依頼

・製造部門の依頼や相談に基づき設備の基本設計サポート

・設備故障やトラブルの解析・再発防止の立案|IoT技術を使った設備状態監視

■仕事の魅力・やりがい:

・旭化成グループでは自社でエンジニアリングを進める「オーナーズ・エンジニアリング」を行っています。多様な分野で新たな技術開発に挑戦することができます。自分達のプラントや工場、設備をイチから創り、安定稼働に繋げていきます。エンジニアとして大きなやりがいを感じていただける仕事です。

・自分のアイデア・工夫・改善を設備に反映し、生産性向上などの成果に『目に見える形』で結びつけてることができます。自身が携わった技術が各地の生産拠点に横断展開できる可能性もあります。

・担当するプラントや工場に中長期的に関わっていくため、「あの取り組みは良かったのか?」「他に改善点はないか?」といった考察をじっくり行うことがきます。

・積極的な設備投資のなかでIoT等最新技術の活用も進んでいます。設備の寿命延長や高稼働安定に関する改良・改善活動、劣化状況をデジタル技術で事前にキャッチして先手を打つ、攻めの保全業務が進めています。

・最新技術の情報収集や活用、関連資格の取得に対して部門もしっかりとバックアップします。 詳しく見る +

仕事内容

仕事内容

■仕事内容:機械設備の計画保全の企画、推進(保全・設計)

当社と昭和電工株式会社との合弁会社「日本エラストマー株式会社」にご出向いただき、機械系の設備エンジニアとして計画保全の企画・推進、設備の基本設計(サポート)などを担当していただきます。保全計画の立案から推進、設備の改善・改良、定修(定期修繕)の計画など、プラントの完成度をさらに高めていく業務です。

■具体的な業務内容:

初任は日本エラストマー 大分工場です。機械系エンジニアとして、主に設備保全(保全の企画立案・意思決定・マネジメント)業務を中心にご担当ください。

※プラントオーナーとして、意思決定や企画・基本設計・構想がメイン業務となります。

・生産設備の定期点検業務|保全計画および設備不具合の修繕内容の決定と保全委託先への依頼

・製造部門の依頼や相談に基づき設備の基本設計サポート

・設備故障やトラブルの解析・再発防止の立案|IoT技術を使った設備状態監視

■仕事の魅力・やりがい:

・旭化成グループでは自社でエンジニアリングを進める「オーナーズ・エンジニアリング」を行っています。多様な分野で新たな技術開発に挑戦することができます。自分達のプラントや工場、設備をイチから創り、安定稼働に繋げていきます。エンジニアとして大きなやりがいを感じていただける仕事です。

・自分のアイデア・工夫・改善を設備に反映し、生産性向上などの成果に『目に見える形』で結びつけてることができます。自身が携わった技術が各地の生産拠点に横断展開できる可能性もあります。

・担当するプラントや工場に中長期的に関わっていくため、「あの取り組みは良かったのか?」「他に改善点はないか?」といった考察をじっくり行うことがきます。

・積極的な設備投資のなかでIoT等最新技術の活用も進んでいます。設備の寿命延長や高稼働安定に関する改良・改善活動、劣化状況をデジタル技術で事前にキャッチして先手を打つ、攻めの保全業務が進めています。

・最新技術の情報収集や活用、関連資格の取得に対して部門もしっかりとバックアップします。

募集要項

応募条件

■仕事内容:機械設備の計画保全の企画、推進(保全・設計)
当社と昭和電工株式会社との合弁会社「日本エラストマー株式会社」にご出向いただき、機械系の設備エンジニアとして計画保全の企画・推進、設備の基本設計(サポート)などを担当していただきます。保全計画の立案から推進、設備の改善・改良、定修(定期修繕)の計画など、プラントの完成度をさらに高めていく業務です。
■具体的な業務内容:
初任は日本エラストマー 大分工場です。機械系エンジニアとして、主に設備保全(保全の企画立案・意思決定・マネジメント)業務を中心にご担当ください。
※プラントオーナーとして、意思決定や企画・基本設計・構想がメイン業務となります。
・生産設備の定期点検業務|保全計画および設備不具合の修繕内容の決定と保全委託先への依頼
・製造部門の依頼や相談に基づき設備の基本設計サポート
・設備故障やトラブルの解析・再発防止の立案|IoT技術を使った設備状態監視
■仕事の魅力・やりがい:
・旭化成グループでは自社でエンジニアリングを進める「オーナーズ・エンジニアリング」を行っています。多様な分野で新たな技術開発に挑戦することができます。自分達のプラントや工場、設備をイチから創り、安定稼働に繋げていきます。エンジニアとして大きなやりがいを感じていただける仕事です。
・自分のアイデア・工夫・改善を設備に反映し、生産性向上などの成果に『目に見える形』で結びつけてることができます。自身が携わった技術が各地の生産拠点に横断展開できる可能性もあります。
・担当するプラントや工場に中長期的に関わっていくため、「あの取り組みは良かったのか?」「他に改善点はないか?」といった考察をじっくり行うことがきます。
・積極的な設備投資のなかでIoT等最新技術の活用も進んでいます。設備の寿命延長や高稼働安定に関する改良・改善活動、劣化状況をデジタル技術で事前にキャッチして先手を打つ、攻めの保全業務が進めています。
・最新技術の情報収集や活用、関連資格の取得に対して部門もしっかりとバックアップします。

求める人物像

<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上

<応募資格/応募条件>

■必須条件:以下、全てを満たす方

・プラントや工場における機械系の設備保全、設計、施工管理の業務経験(3年以上)

・工事や定修において、ベンダー・関係会社などを指揮した経験

■歓迎条件:

・CAD操作(設計業務)

・下記の内いずれか1つ以上の資格をお持ちの方、または相応のスキル・経験のある方

┗技術士補、高圧ガス製造保安責任者、セーフティアセッサ、セーフティサブアセッサ、ボイラー技士、施工管理技士(各種)、機械保全技能士 など



<必要資格>

歓迎条件:機械保全技能士2級、高圧ガス製造保安責任者(化学・機械)甲種機械、高圧ガス製造保安責任者(化学・機械)乙種機械、技術士補(機械部門)、管工事施工管理技士2級、建築施工管理技士2級、土木施工管理技士2級、ボイラー技士2級

勤務地

<勤務地詳細>
日本エラストマー株式会社 大分工場
住所:大分県大分市大字中ノ洲2
勤務地最寄駅:JR日豊本線/鶴崎駅
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
<勤務地補足>
■旭化成株式会社(75%)と昭和電工株式会社(25%)との合弁会社「日本エラストマー株式会社」への在籍出向ポジションです。
■同社は合成ゴムおよびエラストマーの製造・販売を行っています。

<転勤>


<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>

フレックスタイム制

コアタイム:10:00~15:00

休憩時間:60分(12:00~13:00)

時間外労働有無:有



<標準的な勤務時間帯>

8:00~16:45

<その他就業時間補足>

月平均時間外労働:月30時間

待遇・福利厚生

<予定年収>

400万円600万円



<賃金形態>

月給制



<賃金内訳>

月額(基本給):193,970円



<月給>

193,970円



<昇給有無>





<残業手当>





<給与補足>

■昇給:年1回

■賞与:年2回(5.53ヶ月)

■参考年収:

25歳/月給:226,000円 年収:3,960,000円

35歳/月給:295,000円 年収:5,170,000円

※上記金額は手当・残業代を含まず

※経験を考慮し規程により優遇、詳しくは選考過程でご案内いたします



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

休日日数

週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇15日20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数122日

祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇(忌引や結婚等)、家族看護休暇、ボランティア休暇、育児休暇 等
※詳しくは選考過程でご案内いたします。

旭化成株式会社

資本金 103,389百万円
設立年月日 1931年5月
従業員 46,751名人
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応募求人

旭化成株式会社/大分県/プラント施工管理/年間休日120日以上/上場企業

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