株式会社神戸製鋼所
株式会社神戸製鋼所/兵庫県/プラント設計/第二新卒歓迎/上場企業
第二新卒歓迎
上場企業
年収 4,700,000円〜9,000,000円
兵庫県
プラント設計
■業務内容：鋳鍛鋼の製造工程における生産技術をご担当いただきます。
・採用時の想定ポジション：主には製造現場の各種管理や製鋼の生産性、品質、安全性向上などの生産技術、設備投資に関する業務をお任せします。
・入社直後に期待する業務：生産技術者として製造技術開発を担っていただきます。
・半年1年後の業務イメージ：製鋼製造ライン（精錬、造塊）への知識を深めることを目的に、生産現場の各種管理業務に携わっていただきます。
■工程について：製造部門の一番上流の溶けた鉄を扱う工程であり、製品の品質の大部分を握っています。
■組織構成：同室は2グループ制です。風土は、能力主義であり、若手であってもやる気と本人の技量があれば裁量を持って働き、活躍ができます。
・操業グループ（操業管理を担当）：6名（管理職1名、操業職3名、事技系1名、派遣1名）
・技術グループ（品質・操業技術改善を担当）：6名（管理職1名、総合職4名、技能系1名）
■業界将来性：当社鋳鍛鋼ユニットは100年以上にわたり、国内外の造船業を中心とした産業を支え、世界シェアトップを維持してきました。近年のＣカーボンニュートラル関連の取り組みが重要視されてきており、省エネ化対応の船舶需要や再生エネルギーのバックアップ発電需要の高まりに応じて、クランク軸の需要は底固い状況の見込みです。
■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月8回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。
■神戸製鋼所の働きやすさ：
◎働き方・業務改善改革：原則19時までの就業やノー残業デー、定時退社日の設定等の取組みを部門毎に行っています。また各職場での業務改善・効率化の取組みを対象とした表彰や、業務改善の考え方やテクニックを紹介した動画の配信も行っています。
◎育児支援：仕事と生活の両立を図るための環境整備の取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます（2019年「プラチナくるみん」認定）。 詳しく見る ＋
・採用時の想定ポジション：主には製造現場の各種管理や製鋼の生産性、品質、安全性向上などの生産技術、設備投資に関する業務をお任せします。
・入社直後に期待する業務：生産技術者として製造技術開発を担っていただきます。
・半年1年後の業務イメージ：製鋼製造ライン（精錬、造塊）への知識を深めることを目的に、生産現場の各種管理業務に携わっていただきます。
■工程について：製造部門の一番上流の溶けた鉄を扱う工程であり、製品の品質の大部分を握っています。
■組織構成：同室は2グループ制です。風土は、能力主義であり、若手であってもやる気と本人の技量があれば裁量を持って働き、活躍ができます。
・操業グループ（操業管理を担当）：6名（管理職1名、操業職3名、事技系1名、派遣1名）
・技術グループ（品質・操業技術改善を担当）：6名（管理職1名、総合職4名、技能系1名）
■業界将来性：当社鋳鍛鋼ユニットは100年以上にわたり、国内外の造船業を中心とした産業を支え、世界シェアトップを維持してきました。近年のＣカーボンニュートラル関連の取り組みが重要視されてきており、省エネ化対応の船舶需要や再生エネルギーのバックアップ発電需要の高まりに応じて、クランク軸の需要は底固い状況の見込みです。
■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月8回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。
■神戸製鋼所の働きやすさ：
◎働き方・業務改善改革：原則19時までの就業やノー残業デー、定時退社日の設定等の取組みを部門毎に行っています。また各職場での業務改善・効率化の取組みを対象とした表彰や、業務改善の考え方やテクニックを紹介した動画の配信も行っています。
◎育児支援：仕事と生活の両立を図るための環境整備の取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます（2019年「プラチナくるみん」認定）。 詳しく見る ＋
