株式会社神戸製鋼所
株式会社神戸製鋼所/兵庫県/プラント設計/第二新卒歓迎/上場企業
第二新卒歓迎
上場企業
年収 4,700,000円〜9,000,000円
兵庫県
プラント設計
■業務内容：方案技術チームで加工・組立方案作成を担当して頂く予定です。入社後半年後1年後には機種の主担当として活躍してもらいたいと考えています。
■役割・期待すること：工場が正確な部品製作コスト、リードタイムを把握する為に、適切な加工工程設計と正確な加工時間の査定能力が求められます。また、生産設計指針の整備・拡充、VA（価値分析）提案による設計部門に生産設計を浸透させることも重要な役割です。
■業務の進め方・役割：方案技術チームでは機種ごとに担当者を設定していますが、上述の海外拠点活用への対応や、業務負荷の増減に柔軟対応できるよう、多能化（1機種2名体制）を推進しています。従って、将来的には担当機種の入替はあります。
■出張：海外拠点対応への出張、派遣等の可能性があります。
■キャリアパス例：生産技術室は計4チームで構成されていますので、他チームの人員との入替の可能性もあります。
■組織構成：生産技術室（生産技術の改善、改革。部品加工工程設計）は19名で構成されております。30代前半が中心の比較的若い部署で纏まりがあり活力に溢れています。前向きな取り組みに対し理解のある職場です。
■募集背景：23年度からの新たな業務として、海外拠点への部品製作移管の為の試作開発、及び、海外拠点の工場拡張における設備投資検討の役割を担うことになります。既存業務、及び、新たな業務に対応する為に増員募集しています。
■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月8回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。
■神戸製鋼所の働きやすさ：
◎働き方・業務改善改革：原則19時までの就業やノー残業デー、定時退社日の設定等の取組みを部門毎に行っています。また各職場での業務改善・効率化の取組みを対象とした表彰や、業務改善の考え方やテクニックを紹介した動画の配信も行っています。
◎育児支援：仕事と生活の両立を図るための環境整備の取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます（2019年「プラチナくるみん」認定）。 詳しく見る ＋
■役割・期待すること：工場が正確な部品製作コスト、リードタイムを把握する為に、適切な加工工程設計と正確な加工時間の査定能力が求められます。また、生産設計指針の整備・拡充、VA（価値分析）提案による設計部門に生産設計を浸透させることも重要な役割です。
■業務の進め方・役割：方案技術チームでは機種ごとに担当者を設定していますが、上述の海外拠点活用への対応や、業務負荷の増減に柔軟対応できるよう、多能化（1機種2名体制）を推進しています。従って、将来的には担当機種の入替はあります。
■出張：海外拠点対応への出張、派遣等の可能性があります。
■キャリアパス例：生産技術室は計4チームで構成されていますので、他チームの人員との入替の可能性もあります。
■組織構成：生産技術室（生産技術の改善、改革。部品加工工程設計）は19名で構成されております。30代前半が中心の比較的若い部署で纏まりがあり活力に溢れています。前向きな取り組みに対し理解のある職場です。
■募集背景：23年度からの新たな業務として、海外拠点への部品製作移管の為の試作開発、及び、海外拠点の工場拡張における設備投資検討の役割を担うことになります。既存業務、及び、新たな業務に対応する為に増員募集しています。
■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月8回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。
■神戸製鋼所の働きやすさ：
◎働き方・業務改善改革：原則19時までの就業やノー残業デー、定時退社日の設定等の取組みを部門毎に行っています。また各職場での業務改善・効率化の取組みを対象とした表彰や、業務改善の考え方やテクニックを紹介した動画の配信も行っています。
◎育児支援：仕事と生活の両立を図るための環境整備の取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます（2019年「プラチナくるみん」認定）。 詳しく見る ＋
