東洋紡株式会社/栃木県/ファシリティーマネージャー（FM）/第二新卒歓迎/上場企業

仕事内容

フィルム生産工場の動力・ユーティリティ設備の操作、点検・各種工事の業務を担当していただきます。



■業務内容：工場内の発電プラントやボイラー、水処理装置、空調装置など、大型動力設備の操作・点検・監視・設備保全・整備をお任せします。

■業務詳細：

・設備の点検

・発電制御用コンピュータでの運転状況・データの監視、操作

・報告書の作成

・各種外部業者への対応等

※専門的な修理に関しては、外注に依頼します。

■対象設備：発電プラント、ボイラー、水処理装置、空調装置など、工場の稼働を支える大型動力設備

※現在、新しい設備への入替作業が進んでおり、最新設備に触れられます。一方で、宇都宮工場でしか見られないほど、昔から大切に使っている機械もあります



■特徴：

・工場では、電気・電子、情報関連、食品包装などに幅広く使用されるPETフィルム・PENフィルム・加工フィルムなど高機能フィルムを製造しています。

・設備の簡単な操作と動作に異常がないか、決められた点検項目を着実に確認。単純作業が多いものの、機械異常で生産が止まれば大きな損失が生じる為、見落としなく着実に業務を進める事が大切な仕事です。



■配属先構成：動力班の運転担当は、10名で業務を行っております(30代：6名、40代：1名、50代：2名）

応募条件

フィルム生産工場の動力・ユーティリティ設備の操作、点検・各種工事の業務を担当していただきます。

■業務内容：工場内の発電プラントやボイラー、水処理装置、空調装置など、大型動力設備の操作・点検・監視・設備保全・整備をお任せします。
■業務詳細：
・設備の点検
・発電制御用コンピュータでの運転状況・データの監視、操作
・報告書の作成
・各種外部業者への対応等
※専門的な修理に関しては、外注に依頼します。
■対象設備：発電プラント、ボイラー、水処理装置、空調装置など、工場の稼働を支える大型動力設備
※現在、新しい設備への入替作業が進んでおり、最新設備に触れられます。一方で、宇都宮工場でしか見られないほど、昔から大切に使っている機械もあります

■特徴：
・工場では、電気・電子、情報関連、食品包装などに幅広く使用されるPETフィルム・PENフィルム・加工フィルムなど高機能フィルムを製造しています。
・設備の簡単な操作と動作に異常がないか、決められた点検項目を着実に確認。単純作業が多いものの、機械異常で生産が止まれば大きな損失が生じる為、見落としなく着実に業務を進める事が大切な仕事です。

■配属先構成：動力班の運転担当は、10名で業務を行っております(30代：6名、40代：1名、50代：2名）

求める人物像

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・機械の知見をお持ちの方(業界不問)

■歓迎条件：

・動力設備（ボイラー、冷凍機、空調等）の知見をお持ちの方

勤務地

＜勤務地詳細＞
宇都宮工場
住所：栃木県宇都宮市清原工業団地13-1
勤務地最寄駅：JR宇都宮線／岡本駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
＜勤務地補足＞
※車通勤可

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞

1ヶ月単位の変形労働時間制

週平均労働時間：38時間03分

休憩時間：60分

時間外労働有無：有



＜勤務時間＞

7:45~16:00（シフト制）



＜勤務パターン＞

7:45~16:00

15:45~0:00

23:45~8:00

＜その他就業時間補足＞

■残業：月20時間程度■３交替勤務（朝勤、夕勤、夜勤）となります。

待遇・福利厚生

＜予定年収＞

300万円430万円



＜賃金形態＞

月給制



＜賃金内訳＞

月額（基本給）：180,000円260,000円



＜月給＞

180,000円260,000円



＜昇給有無＞

有



＜残業手当＞

有



＜給与補足＞

※詳細は、年齢・今までの経験等を考慮の上、社内規定により決定します。

■昇給：年1回

■賞与：年2回(前年度実績：5.16ヶ月)

■モデル年収（いずれも残業20時間見込、他諸手当込）：420万円（30歳／既婚、配偶者扶養、子供1人）、450万円（35歳／既婚、配偶者扶養、子供2人）



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

休日日数

月9休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数109日

４組３交替で４勤１休、若しくは２休となります。その他（慶弔、病気積立、その他制度）、有給休暇（入社半年経過後10日最高20日／次年度から15日）