富士岐工産株式会社/大分県/プラントメンテナンス/学歴不問/年間休日120日以上

仕事内容

■募集概要：

当社は北九州市に本社を置き、各種プラント向けの鋼構造物設計据付をメインとした事業を行っております。今回は、日本製鉄(株)九州製鉄所大分地区構内に構える事業所において、受注戦略の遂行や全体管理を担っていただきます。また、生産管理・現場の工程管理・社員の労務管理についても一部お任せいたします。



■業務詳細：

・受注・施工戦略の策定と実施状況管理

・納期調整などの工程管理、営業活動及び報告書作成

・従業員の労務管理、職場の安全管理

・事業所の運営管理

※現場社員が働きやすい環境を整えたり、お客様のニーズを的確にくみ取ったりすることで、円滑に業務を進める役割を担っていただきます。また、事業所の概要を掴んでいただいた後は受注戦略・成長戦略の要となり、事業所全体を管理し盛り立てていただきます。

※同じ業務チームには現在4名が所属しています。

※管工事施工管理技士(1級)または、土木施工管理技士(1級)の資格取得を目指していただきたいと考えています。



■特徴：

本社を構える北九州市を中心に、名古屋、大分、姫路で事業を展開し、『金属加工のスペシャリスト』として創業から安定した経営を続けています。

大分事業所では、高い技術力と溶射という特殊コーティング技術を武器に、製鉄所の設備を支えています。

応募条件

■募集概要：
当社は北九州市に本社を置き、各種プラント向けの鋼構造物設計据付をメインとした事業を行っております。今回は、日本製鉄(株)九州製鉄所大分地区構内に構える事業所において、受注戦略の遂行や全体管理を担っていただきます。また、生産管理・現場の工程管理・社員の労務管理についても一部お任せいたします。

■業務詳細：
・受注・施工戦略の策定と実施状況管理
・納期調整などの工程管理、営業活動及び報告書作成
・従業員の労務管理、職場の安全管理
・事業所の運営管理
※現場社員が働きやすい環境を整えたり、お客様のニーズを的確にくみ取ったりすることで、円滑に業務を進める役割を担っていただきます。また、事業所の概要を掴んでいただいた後は受注戦略・成長戦略の要となり、事業所全体を管理し盛り立てていただきます。
※同じ業務チームには現在4名が所属しています。
※管工事施工管理技士(1級)または、土木施工管理技士(1級)の資格取得を目指していただきたいと考えています。

■特徴：
本社を構える北九州市を中心に、名古屋、大分、姫路で事業を展開し、『金属加工のスペシャリスト』として創業から安定した経営を続けています。
大分事業所では、高い技術力と溶射という特殊コーティング技術を武器に、製鉄所の設備を支えています。

求める人物像

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞

■必須要件：

・機械プラントの工事監督経験者、または製鉄関連設備での技術系、現場管理系職種経験者

・普通自動車免許（マニュアル）



■歓迎条件：

・管工事施工管理技士(1･2級)または土木施工管理技士(1･2級)の資格取得者

・産業機械の施工管理の統括責任者(安全管理を含む)

勤務地

＜勤務地詳細＞
日本製鉄（株）九州製鉄所大分地区構内
住所：大分県大分市西ノ洲一番地
勤務地最寄駅：日豊本線／高城駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜転勤＞
当面なし
基本的に転勤は想定しておりません。ごくまれではありますが、可能性はございます。

勤務時間

＜勤務時間＞

8:00~17:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞

12時~12時45分と、15時~15時15分が休憩時間となります。■月平均残業25Ｈ程度

待遇・福利厚生

＜予定年収＞

550万円650万円



＜賃金形態＞

月給制



＜賃金内訳＞

月額（基本給）：270,000円370,000円



＜月給＞

270,000円370,000円



＜昇給有無＞

有



＜残業手当＞

有



＜給与補足＞

※年齢経験によって増減

昇給／年1回（4月）※1ヵ月当たり4,000円UPから

賞与／年2回（7月、12月）※過去実績4.86ヵ月分支給

モデル年収：

600万円/41歳 勤続23年 月給27万円+諸手当

650万円/48歳 勤続20年 月給37万円+諸手当





記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含みます。

休日日数

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

週休2日制（土日祝）※年6回程度土曜日出社あり
年末年始、GW、夏季休暇、創立記念日（4／25）、有給休暇・半日有給休暇制度（12回／年）、慶弔休暇、積立有給休暇制度（上限50日）