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株式会社オリエンタルコンサルタンツ

株式会社オリエンタルコンサルタンツ/宮城県/土木設計/転勤なし(勤務地限定)/学歴不問/土日祝休み/年間休日120日以上/完全週休2日制

転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
土日祝休み
年間休日120日以上
完全週休2日制

年収 6,000,000円

宮城県 

土木設計

創業60年超・大手総合コンサルタント企業/社員1人ひとりを大切に“多様な働き方支援制度・働き方改革制度”を整えています/インフラ分野でトップレベルの技術力!



■業務内容:

河川海岸分野の調査・計画・設計・維持管理や洪水・津波から命を守る避難計画等、人々の安全と安心を守るために幅広い業容をコンサルティングしています。(詳細)河川計画・構造物設計/CIM・水辺利用・都市防災(避難計画)(顧客例)国土交通省・都道府県自治体

■実績例:

石巻港高潮シミュレーション…近年多発する大型台風により高潮被害も頻発しています。港湾施設の高潮対策を行うため、高潮による潮位偏差を予測するシミュレーションを行いました。高麗川水辺再生(横手地区)…高麗川上流の横手渓谷を対象に、河川管理者や地域住民等が参画する協議会を開催し、合意形成を図りながら、遊歩道やスロープの設計を行いました。



■ミッション:国土の保全に向けた治水・利水・環境・利用の総合的な河川管理を支援/防災事業および保全事業により多岐にわたる港湾機能のマネジメント支援



■働き方支援制度:

・多様な働き方勤務制度(総合一般職・一般職):自身のワークスタイルに応じて勤務地・勤務時間・職種を限定できる各種制度

・ノー残業デー:建設コンサルタンツ協会が主導するノー残業デーに協賛

・地域限定社員制度:家庭の事情等で転勤が難しい期間、希望の地域を限定して勤務することができる制度

・ライフサポートフレックス:育児・介護・自身の治療などの際に時間を柔軟に変更できる当社独自の制度



■人材育成制度:

社員の『早期成長・早期活躍』を支援するために、一人ひとりのキャリアパスに応じた研修や制度を用意しています。

・キャリア人材育成研修(入社直後・配属後・配属1年後の各段階で相談窓口・配属部長等のコーチャーとコミュニケーションしながら教育訓練するプログラム)

・階層別研修(マネジメント力向上:新入社員研修、2年目研修、3年目研修、新任管理職研修、上級管理職研修)

・プロジェクトマネジメント研修

・分野別研修(専門力向上) 詳しく見る +

仕事内容

仕事内容

創業60年超・大手総合コンサルタント企業/社員1人ひとりを大切に“多様な働き方支援制度・働き方改革制度”を整えています/インフラ分野でトップレベルの技術力!



■業務内容:

河川海岸分野の調査・計画・設計・維持管理や洪水・津波から命を守る避難計画等、人々の安全と安心を守るために幅広い業容をコンサルティングしています。(詳細)河川計画・構造物設計/CIM・水辺利用・都市防災(避難計画)(顧客例)国土交通省・都道府県自治体

■実績例:

石巻港高潮シミュレーション…近年多発する大型台風により高潮被害も頻発しています。港湾施設の高潮対策を行うため、高潮による潮位偏差を予測するシミュレーションを行いました。高麗川水辺再生(横手地区)…高麗川上流の横手渓谷を対象に、河川管理者や地域住民等が参画する協議会を開催し、合意形成を図りながら、遊歩道やスロープの設計を行いました。



■ミッション:国土の保全に向けた治水・利水・環境・利用の総合的な河川管理を支援/防災事業および保全事業により多岐にわたる港湾機能のマネジメント支援



■働き方支援制度:

・多様な働き方勤務制度(総合一般職・一般職):自身のワークスタイルに応じて勤務地・勤務時間・職種を限定できる各種制度

・ノー残業デー:建設コンサルタンツ協会が主導するノー残業デーに協賛

・地域限定社員制度:家庭の事情等で転勤が難しい期間、希望の地域を限定して勤務することができる制度

・ライフサポートフレックス:育児・介護・自身の治療などの際に時間を柔軟に変更できる当社独自の制度



■人材育成制度:

社員の『早期成長・早期活躍』を支援するために、一人ひとりのキャリアパスに応じた研修や制度を用意しています。

・キャリア人材育成研修(入社直後・配属後・配属1年後の各段階で相談窓口・配属部長等のコーチャーとコミュニケーションしながら教育訓練するプログラム)

・階層別研修(マネジメント力向上:新入社員研修、2年目研修、3年目研修、新任管理職研修、上級管理職研修)

・プロジェクトマネジメント研修

・分野別研修(専門力向上)

募集要項

応募条件

創業60年超・大手総合コンサルタント企業/社員1人ひとりを大切に“多様な働き方支援制度・働き方改革制度”を整えています/インフラ分野でトップレベルの技術力!

■業務内容:
河川海岸分野の調査・計画・設計・維持管理や洪水・津波から命を守る避難計画等、人々の安全と安心を守るために幅広い業容をコンサルティングしています。(詳細)河川計画・構造物設計/CIM・水辺利用・都市防災(避難計画)(顧客例)国土交通省・都道府県自治体
■実績例:
石巻港高潮シミュレーション…近年多発する大型台風により高潮被害も頻発しています。港湾施設の高潮対策を行うため、高潮による潮位偏差を予測するシミュレーションを行いました。高麗川水辺再生(横手地区)…高麗川上流の横手渓谷を対象に、河川管理者や地域住民等が参画する協議会を開催し、合意形成を図りながら、遊歩道やスロープの設計を行いました。

■ミッション:国土の保全に向けた治水・利水・環境・利用の総合的な河川管理を支援/防災事業および保全事業により多岐にわたる港湾機能のマネジメント支援

■働き方支援制度:
・多様な働き方勤務制度(総合一般職・一般職):自身のワークスタイルに応じて勤務地・勤務時間・職種を限定できる各種制度
・ノー残業デー:建設コンサルタンツ協会が主導するノー残業デーに協賛
・地域限定社員制度:家庭の事情等で転勤が難しい期間、希望の地域を限定して勤務することができる制度
・ライフサポートフレックス:育児・介護・自身の治療などの際に時間を柔軟に変更できる当社独自の制度

■人材育成制度:
社員の『早期成長・早期活躍』を支援するために、一人ひとりのキャリアパスに応じた研修や制度を用意しています。
・キャリア人材育成研修(入社直後・配属後・配属1年後の各段階で相談窓口・配属部長等のコーチャーとコミュニケーションしながら教育訓練するプログラム)
・階層別研修(マネジメント力向上:新入社員研修、2年目研修、3年目研修、新任管理職研修、上級管理職研修)
・プロジェクトマネジメント研修
・分野別研修(専門力向上)

求める人物像

学歴不問

<応募資格/応募条件>

■ 必須条件:

・河川砂防下水(計画設計)の設計実務経験

・交通もしくは地方創生のコンサルとしてのご経験

勤務地

<勤務地詳細>
東北支社
住所:宮城県仙台市青葉区一番町4-6-1  仙台第一生命タワービルディング10F
勤務地最寄駅:仙台地下鉄南北線/勾当台公園駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<転勤>

補足事項なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週2日リモート・在宅)

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>

フレックスタイム制

コアタイム:10:00~15:00

休憩時間:75分

時間外労働有無:有



<標準的な勤務時間帯>

9:00~17:30



<時短勤務>

相談可

<その他就業時間補足>

補足事項なし

待遇・福利厚生

<予定年収>

600万円1,100万円



<賃金形態>

月給制



<賃金内訳>

月額(基本給):350,000円600,000円



<月給>

350,000円600,000円



<昇給有無>





<残業手当>





<給与補足>

※上記金額はおおよその目安となり、実際には実績、評価により決定されます。

昇給:年1回(6月)

賞与:年3回(6月/10月/12月)



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

休日日数

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇12日40日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日

年末年始(6日)、夏期休暇(5日)、リフレッシュ休暇、創立記念日、有給休暇、慶弔休暇 など

株式会社オリエンタルコンサルタンツ

資本金 500百万円
設立年月日 1957年 12月1日
従業員 1,153名人
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応募求人

株式会社オリエンタルコンサルタンツ/宮城県/土木設計/転勤なし(勤務地限定)/学歴不問/土日祝休み/年間休日120日以上/完全週休2日制

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