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仕事内容

【旭化成グループの安定基盤有／転勤なしエリア限定職有／泊り出張なし／土曜面接可／ヘーベルハウスブランド／手厚い住宅手当／定着率高く長期就業可能】

■業務内容：
同社が手掛けるヘーベルハウス・ヘーベルメゾンにおける工事管理をお任せします。元請けの立場、分業体制により施工管理に専念できることが特徴です。※業者手配は指定工事店で対応しており、他部門でも書類対応を行うなど社内分業も進んでいます。

■業務詳細：
◇主な業務：　１）品質、安全、工程管理　２）工事を担当いただく工事店の指揮、指導　３）施主様対応
◇担当件数：　常時1015物件を担当、1日に34件巡回していただきます。エリア担当制のため宿泊を伴う出張はありません。
◇施工内容：　旭化成ヘーベルハウス・ヘーベルメゾンの増改築リフォーム、外壁塗装、防水、太陽光発電等となり、増改築リフォームは浴室・キッチンから全面改装まで多岐にわたります。

■キャリアの魅力：
旭化成グループ内で建築した物件を対象とするため、すべての図面を保管しており、新築時図面をもとに安心して工事を行うことが可能です。ヘーベル独自の工法や独自の品質基準による高い施工技術のもとお客様満足度も高く、やりがいのある職種です。技術職としての採用となるため、将来的に設計職として設計に携われる可能性もございます。

■働き方：
本ポジションは残業45H程度、年休121日ですが、エリア限定職となり転居を伴う転勤はございません。そのため地域に根差して働きたい方や泊りがけの出張が多い環境から抜け出したい方はぜひご応募ください。

■同社の魅力と特徴：
旭化成ホームズグループは、旭化成グループ内で中核を担い「住まい」を軸に幅広い事業を展開しています。主力のヘーベルハウスは、老朽化に強く、顧客が増え続ける事業構造を持ち、さらなる安心安全提供のため取り組んでいます。

仕事内容

【官公庁案件の実績多数／埼玉有数の建築会社／コロナ禍でも業績拡大中／働き方改革推進中】
■業務内容：
官公庁・民間建築物を対象とした設備設計（電気、空調、衛生）を担当します。
■業務の特徴：
入社してすぐは建物の調査に同行し、報告書を書いていただきます。
その後、段階的に案件をお任せ致します。
図面の書き方に関してはグループリーダーの方が丁寧に指導していきゆくゆくはお一人で図面を書けるようになっていただきます。
基本的にグループリーダーによるOJTになります。案件に関してはご自身の経験に応じてお任せいたします。また、外部の講習会や、同社社員が手掛けた建築物の見学、ノウハウ共有のための報告会なども行ない、全社をあげて技術力の強化とノウハウ蓄積に努めています。
また、事業が拡大しており埼玉だけでなく様々な施設を担当することができます。
■部署の特徴：
設計部は、平均年齢45歳の計48名で構成されています。殆どが中途入社者で、多くのメンバーが業務を自己完結しています。リーダークラス以上は14名おり、12チームに分かれて業務を行っています。各チームにバランスよく案件を割り振っているので、メンバーは幅広い規模の業務に携われます。
■同社の特徴：
当社は埼玉県内最大規模の設計事務所として、官公庁や民間の設計を手掛けてまいりました。最近では東京や東北地方においても急速に業容を拡大中です。様々な業種の企業とも積極的に連携し、新たな市場開拓を目指します。
PPP協定のパートーナー企業に選ばれているため調査や前段階の企画に携わることができます。
また学校だけでなく公共施設やホテル、大学など幅広く手掛けているので様々な建築物を担当することができます。
※PPP協定のパートナー企業とは地方公共団体職員や地場企業がPPP/PFIに関する知識・ノウハウを習得する機会を増やすため、国土交通省と民間事業者とでパートナー協定を締結し、パートナー事業者によるセミナーやコンサルティング等を推進するもの

仕事内容

【分譲地の仕入れ販売までを担当／不動産仕入れ未経験の方も仕入れに挑戦可能／転居を伴う転勤無】

■埼玉県上尾市を拠点に地域密着経営を行っている当社。この度、新たに用地仕入れ担当者を募集します。成果が出せるよう、会社のサポート体制が充実しているので、安心してスタートできます。

■業務詳細：
・用地仕入れ：分譲地の用地取得を行います。ご自身のこれまでの人脈、リソース活用の他、金融機関からの紹介など、あらゆるルートを駆使し、用地取得を行います。情報を収集し、調査。地主や不動産業者と交渉。契約をまとめます。
・用地販売：取得後は、土地造成を行います。造成後の販売まで行います。販売先としては、ハウスメーカーが多いですが、一部、エンドユーザー向けに販売するケースもあります。
・不動産売買仲介：用地を対象とした売買仲介契約成立のための営業も一部あります。

■組織構成：本社の営業部に在籍となります。3名の社員のチームを編成する予定となっており、そのチームの所属となります(マネージャー1名、メンバー2名)。

■魅力ポイント：
【働く環境◎】：当社は、売上目標を3か月単位で設定し、月末の追い込みによるストレスも発生しないようにしました。また、不安定なインセンティブ制度も設けていません。その結果、社員は、のびのびと働くことができています。評価制度も、目標設定を自分で行い、その達成度合いによって、評価をするため、公正な評価制度となっています。

【成果を挙げられる仕組み】：数を追う・行動量担保といった営業手法は行っておらず、分析に基づく営業を行っております。そのため、成果から逆算したアクションを行っており、「今月、結果を出せるだろうか…」といった不安を抱える必要もなく、業務に取り組めます。

【仕入れ販売まで一貫して関われる】：仕入れ販売まで、上流工程から関わることができます。不動産の専門性をより高められる環境です。

転居を伴うご転勤はございませんので、

仕事内容

■職務内容：
分譲マンションの新築工事の現場請負人(所長)を担当いただきます。これまでの施工管理経験の集大成として活躍できる環境です。担当いただく案件は2050戸数の新築マンションがほとんどです。

■50代60代のシニア層が多数活躍中：
同職種はほとんどが50代60代のシニア層が活躍しています。最大69歳まで就業が可能な環境です。年収も最大1500万までと、優に1000万を超える社員がほとんどです。

■働きやすい環境：
同職種所属部署:平均残業30時間・年間休日127日・離職率は業界の中でも低く5％程度と働きやすさは抜群です。20時にパソコンがシャットダウンするため、その時間以降の残業には申請が必要です。年間有給取得実績は9.5日。有給を取得推進制度有り。

■安定した事業基盤：
ライオンズマンションブランド有する供給戸数日本トップのマンションデベロッパー大京グループです。累計管理受託戸数は業界トップクラスのシェアを誇ります。

仕事内容

【旭化成グループで安定就業／転勤無／福利厚生充実・全社平均残業32.24ｈと長期就業可能／お互いを助け合う環境で、チームワーク◎/年休121日】
高品質・高耐久マンション「へーベルメゾン」のテナントサービス業務をお任せします。

■職務内容：
◇入居者対応(主務)：入居者からの各種相談（生活苦情含む）対応
◇建物維持管理：指定管理会社(協力会社)と連携、定期巡回(日常清掃)、退去に伴う原状回復工事、入居者からの電話対応等
※実務作業は指定管理会社が行い、担当は作業同行・作業後のチェック等で指定管理会社の指導・教育を行い、品質を管理します。安全衛生、産業廃棄物対応等コンプライアンス管理も含みます。
◇賃貸管理担当(PM担当)のリノベーション提案補助：プラン確認、見積もりチェック等

■働き方：
全社残業平均32.24H、産休育休復帰率100％と長期的かつ安定的に働きやすい環境です。業界・職種未経験の方も活躍できる環境です。入社後は先輩社員によるOJTを中心に業務を習得していただきます。グループ全体がチームで仕事を進める意識が高く、相談しやすい社風です。通勤時間90分圏内での配属となり、転居を伴う転勤もありません。生活基盤を定めて安定企業で働くことができます。

■当社の魅力と特徴：
【◇旭化成グループで安定基盤有／グループ連携体制】
同社は、旭化成グループの中で旭化成ホームズ・旭化成リフォームなどと、住まいを通じて“安心で豊かなくらし”の実現を目指し事業を展開している住宅領域を担う1社です。旭化成ホームズグループとしての売上は、旭化成グループ全体の約3分の1を占めており、お客様の様々なニーズや条件に応えるためグループ各社と連携しています。
【◇右肩上がりの売上推移で1,825億超！賃貸管理戸数は11万戸超！】
2011年の事業統合以来、毎年10％の成長を継続、老朽化マンションの建替え事業においては、業界トップクラスのリーディングカンパニーです。賃貸マンションの管理から、売買仲介、都市開発（再開発・マンション建替え・等価交換）まで顧客に最適なソリューションを提案しています。

仕事内容

■職務内容：
主に水力発電施設の建設・改修における電気設備工事の施工管理業務を現場代理人または代理人補佐としてご担当いただきます。

【職務詳細】
・現地施工管理
→主要なお客様は電力会社や自治体が中心です
・水力発電設備
・新設や更新や改修
・施工規模：案件金額＝110億円程度／施工期間＝13年程度

※本籍は東京オフィスまたは新横浜オフィスとなりますが、全国の各プロジェクトへ長期出張いただきます。


■同社の特徴：
水の総合企業「(株)フソウ」のグループに属する水力発電ソリューション企業。
水力発電装置の開発・製造・販売・メンテナンスなどを行う会社として2019年に設立されました。
水力発電用タービンの設計製作・据付から水圧鉄管などの各種資機材の調達と施工まで、水力発電事業に関する課題をワンストップで解決しています。
また、全国で展開するフソウグループの資機材調達力を活かし、資材コストを抑えることで、業界平均以上の経常利益率を維持しています。

■同社の強み
水力発電用タービンの製品群が強み。
世界最先端の水力発電技術を持つイタリア「ZECO」社と資本業務提携しており、地域ごとの水量を最大限に発電へと転換する世界最高水準の高効率発電タービンの設計・製作を担っています。
また、計画地点のデータ(流量・落差等)をもとに、最も効率的な水車を選定し、顧客の要望に合った水車タービンをオーダーメイドで提供できる点も強みです。

仕事内容

建造解体工事を中心に施工を行う当社にて、施工管理としてご活躍いただきます。

■業務概要：
解体工事現場の施工管理業務をお任せします。
＜具体的には＞
・工事の品質／安全／納期管理
・資材等の手配
・クライアントとの工事内容の打ち合わせ
・担当物件の現地調査
・工事スケジュールなど施工計画書の作成
・解体作業計画書の作成や、工事に伴う見積もりの作成
・現場届出書類の作成／手続き業務
・近隣挨拶および説明会の実施　他
※当社ではJWCAD／AutoCADを使用しております。

■社風：
ベテラン社員が多く、社員同士常にコミュニケーションをとりながら互いにフォローし合っています。

■環境への取り組み：
＜滝口興業リサイクル＞
解体工事で出る廃木材、コンクリート、アスファルトは混ぜてしまえばただのゴミです。しかし、適切な分別をすれば資源に生まれ変わります。無限には存在しない資源だから、廃棄物はリサイクルし循環させたい。地球の環境再生のため、子供たちの未来のために、滝口興業はこれからもリサイクルに力を注いでいきます。
建設リサイクル法の正式名称は、「建設工事に係る資材の再資源化等に関する法律」といい、建設工事において資源の有効な利用の確保および廃棄物の適正処理を図るため、2002年5月に施工された法律です。これに伴い、建設工事の受注者（請負者）には、特定の建設資材廃棄物の「分別」と「リサイクル」を行うことが義務付けられ適正なコスト負担が発注者（建築主）に求められています。また、これまで無届けでも可能だった、解体業者の都道府県知事への登録・技術管理者の選任も義務付けられました。
＜アスベスト対策＞
アスベストは、耐熱性、耐磨耗性、耐腐食性などに優れているため、健在を中心に幅広く使用されてきましたが、平成7年4月にクロシドライトとアモサイトの使用が禁止され、平成16年10月よりクリソタイル含有石綿製品10品目の製造が禁止されました。アスベストによる健康被害への不安が深刻な社会問題となっている昨今、安全と安心を得られるよう、アスベストのばく露防止対策をすべき時です。

仕事内容

建築金物、防水副資材などを中心に建築資材の製造・販売から施工まで手掛けている当社。今回、技術開発部スタッフを募集します。

■職務内容
・アルミ建材の耐風強度検討
・新製品の開発
・アルミ製品の耐力試験
・営業の技術サポート
・既存製品の改良
・関連業界の情報収集
・自社技術の維持管理

■入社後の流れ
試用期間（３ヵ月）
・自社製品を建築工種、役割、使用状況を含めて教えます。
・CADによる部品トレース、（1）部材断面、（2）断面詳細、（3）製品姿図　　習熟度に合わせ調整します。
・耐風強度検討　（1）アルミ笠木練習

３ヵ月後より
・耐風強度検討　（1）エッジ笠木、水切、アングルを含めアルミ笠木関連の練習
・新製品対応
提案があれば（1）作図、（2）押出メーカーと打ち合わせ、（3）社内説明会、（4）試作、（5）試験施工
・製品の耐力試験
（1）試験計画、（2）試験体作図、（3）試験体製作依頼、（4）試験実施、（5）結果報告書作成
・既存製品の改良
（1）見直し部材の改良案（作図）、（2）社内説明会、（3）押出メーカーと打ち合わせ、（4）試作
・情報収集
展示会を視察し、資料を集める
・協力工場の工場見学

６か月後より
・耐風強度検討　（1）アルミ笠木関連の担当、（2）アルミ庇の練習
・自社製品施工現場見学

１年後より
・耐風強度検討　（1）アルミ庇の担当（アルミ笠木関連は別部員が担当）、（2）アルミ手摺の練習

■魅力ポイント
【スキルアップを奨励】
弊社は「知識も技術も製品の一部！」と考えます。そのため、資格取得支援制度にて社員のスキルアップを推奨しています。また、若手社員が長く働けるよう奨学金補助、住宅補助等を設け、従業員満足度アップに結び付いています。

【業界内の認知度も高く、多くの企業と取引】
製造から販売、現場工事まで一貫して対応できる点に高い評価を頂き、多くのお客様と取引をさせて頂いております。業界内での認知度も高く、アルミ手摺については”ベターリビング認定”などの、優良住宅部品の認定を受けています。

仕事内容

■職務内容：
主に水力発電施設の建設・改修における電気設備工事の施工管理業務を監理技術者または補佐としてご担当いただきます。

【職務詳細】
・現地施工管理
→主要なお客様は電力会社や自治体が中心です
・水力発電設備
・新設や更新や改修
・施工規模：案件金額＝110億円程度／施工期間＝13年程度

※本籍は東京オフィスまたは新横浜オフィスとなりますが、全国の各プロジェクトへ長期出張いただきます。

■同社の特徴：
水の総合企業「(株)フソウ」のグループに属する水力発電ソリューション企業。水力発電装置の開発・製造・販売・メンテナンスなどを行う会社として2019年に設立されました。
水力発電用タービンの設計製作・据付から水圧鉄管などの各種資機材の調達と施工まで、水力発電事業に関する課題をワンストップで解決しています。
また、全国で展開するフソウグループの資機材調達力を活かし、資材コストを抑えることで、業界平均以上の経常利益率を維持しています。

■同社の強み
水力発電用タービンの製品群が強み。世界最先端の水力発電技術を持つイタリア「ZECO」社と資本業務提携しており、地域ごとの水量を最大限に発電へと転換する世界最高水準の高効率発電タービンの設計・製作を担っています。
また、計画地点のデータ(流量・落差等)をもとに、最も効率的な水車を選定し、顧客の要望に合った水車タービンをオーダーメイドで提供できる点も強みです。

仕事内容

【NEXCO様の業務や国策の一部を担う、やりがいある仕事／ご自身の知見・経験に応じて幅広い案件をご担当頂きます】

■職務概要：
当社はこれまでの建設コンサルタント、補償コンサルタント、測量、施工管理などの業務実績を活かし、国土交通省をはじめとする各関係省庁、高速道路会社、民間企業等へ公共事業実施に伴う技術者派遣を行っています。今回の募集は、高速道路会社など発注者の支援業務として、高速道路における管理施設・休憩施設などの建築工事に関わる施工管理業務（品質管理・工程管理・安全管理など）を派遣先にて発注者の補助的立場で行うポジションとなります。発注者のサポート役として発注者の意向を踏まえ、自己の技術力を存分に発揮しながら、高速道路附帯建築施設の新築及び改修工事のプロジェクトリーダーとして活躍していただくこととなります。高速道路施設に関わる経験が無い方であっても経験者より適宜、アドバイスさせて頂きます。入社後はNEXCOグループ会社の出先機関等においてにおいて業務を行うこととなります。

■入社後の流れ：
面接時に勤務等のご希望をお聞かせいただき相談をさせていただきます。入社後の流れにつきましてもご説明をさせていただきます。

■当社の特徴：
同社が顧客の「夢を」、「願いを」かなえるために少しでも役に立ちたい一心で、1991年3月に埼玉県の地において総合コンサルタントとして創業しました。業界のパイオニアとして、現実に目をそむけることなく自らの足元をしっかりと見つめ、未来像に一歩でも近づけるよう経済的価値と社会的価値とを鑑み、従来の「営業力で仕事を回す時代」から「技術力で仕事を確保する」ことを自らに課しています。組織力・人材活用を駆使し、的確により正確に顧客の要請に応えるべき高い技術力と真心を以って「顧客への信頼」をテーマに地域社会の発展に、そして、顧客一人ひとりとともに手を携え歩み続けていきます。

仕事内容

■業務内容
本社（埼玉県ふじみ野市）を中心とした建設現場における施工管理業務です。

■業務の特徴
建築工事・大工工事等、そして防水工事、内装仕上げ工事など1級建築士事務所として総合的な請負が可能ですが、改修工事に強みのある企業です。転勤はありませんが、各支店の受注状況次第では、出張による相互補完を行う場合があります。但し、遠方への出張の場合には、本人意思を尊重しますので、安心して働いて頂けます（出張の場合には、別途出張手当を支給します）。

■配属部署：
本社の建築部（施工管理者）。当社の社員には、1級建築士4名、2級建築士4名、1級建築施工管理技士8名、2級建築施工管理技士11名、1級土木施工管理技士1名、2級土木施工管理技士3名がおります。今回、業容拡大に伴う施工管理技士の増員を図るものであり、安心して働いて頂ける環境にあります。

■特徴・魅力：
現時点で施工管理技士の資格がない方で、1級建築施工管理技士を取得希望のある方も、先輩の有資格者がおり、そして資格取得に対する職場内環境（支援制度）が整っておりますので、やる気次第では、自身のステップアップが実現できます。　職場環境については、社員による懇親会開催時には会社から一部支援を行うなど、社員間のコミュニケーションも良好な関係にあり、安心して働いて頂けます。

■キャリアパス：
仕事に対する姿勢（やる気）や実績に応じ、評価する制度を整えております。また、継続的な高評価の方は支店長や部長クラスそして最終的に役員までの登用も可能です。

仕事内容

【研修・資格取得支援制度あり／ライフワークバランス◎／20時PCシャットダウン／転勤なし】
■業務内容：
同社の集合住宅部門の設計職としてコンセプト企画、基本設計をお任せいたします。
■詳細業務：
・用地開発・営業担当とコンセプト企画
・設計プラン・仕様・デザインなどの基本設計
・施工用の各種図面作成などの実施設計
・実施図面の修正、変更図面の作成など
■業務のやりがい：
それぞれの設計者のスタイルやお客様の嗜好、業務の混み具合などによって担当する案件が割り振られています。コンセプトやデザインコードなど基本的なスタイルはありますが、間取りやデザインなどの自由度は高いため、設計者の創意や能力が存分に発揮できるため、設計者としてのやりがいも大きいです。
■ポラスの集合住宅：
暮らす人のライフスタイルや実現したい夢に、住まいがどれだけ寄り添えるか。あらゆる設計の可能性からプランを絞り込み、理想の住空間創出を考え、条件に合ったマンションではなく、住んで良かったマンションを創ることを目指してます。
■組織構成：
設計部は約40名、平均年齢は30代後半です。また、月に一度ラフに課長と話す面談があります。現状の仕事の悩みや将来のキャリア、携わってみたい案件などの話をざっくばらんに話す場があります。
■働き方：
パソコンが20時にシャットダウンされ、遅くまで残業せずに帰ることが習慣化しており、残業は月30h程度。また休日出勤は基本NGとなっており。やむを得ない場合は上司承認が必要で振休を必ず取得頂きます。
長期休暇は、現場閉所日となり、全社員が一斉休暇を取得します。さらに加えて、全社員が「8日以上有休消化をする」という目標を掲げ、全員が100％クリアしています。
■ポラスグループ：
住まいに関するあらゆる事業を展開する地域密着型（埼玉・千葉エリアに特化）の25社からなります。その中でも同社は戸建分譲住宅事業で高い成果をあげています。日本最大最新鋭のプレカット工場を持ち、高い木材品質が自慢の同社では、昨今注目される「構造設計・耐震構造」の分野でも多くの表彰実績があります。地元の街づくりやイベント参加にも積極的に関わり圧倒的な支持を集めています（埼玉・千葉・東京の各商圏でのシェアはトップクラス）。

仕事内容

【研修・資格取得支援制度あり／ライフワークバランス◎／20時PCシャットダウン／転勤なし】
■業務内容：
同社の新築部門の施工管理として施工管理をお任せいたします。
■詳細業務：
・工程・安全・品質の管理
・職人の手配指示・管理
・資材や機材の手配指示・在庫管理
・お客様対応など
※ご希望と経験に応じて、リフォーム部門への配属となる可能性もございます。
■業務の特徴：
事務作業はサポート担当に依頼できる環境となっており、資材発注システムはipadでリモート対応できる。現場監督者は職人の手伝いはしない規則の徹底しております。社員大工やポラスから独立した協力会社様との強い信頼関係から徹底的に業務分担をし、お互いが高い生産性を出せるようにしています。
■組織構成：
現場監督（施工管理）は約100名、平均年齢は30代前半。近年は女性も増えており、今では約1割が女性です。また、月に一度ラフに課長と話す面談があります。現状の仕事の悩みや将来のキャリア、携わってみたい案件などの話をざっくばらんに話す場があります。
■働き方について：
パソコンが20時にシャットダウンされ、遅くまで残業せずに帰ることが習慣化しており、残業は月30時間程度。また休日出勤は基本NGとなっており。やむを得ない場合は上司承認が必要で振休を必ず取得頂きます。
長期休暇は、現場閉所日となり、全社員が一斉休暇を取得します。さらに加えて、全社員が「8日以上有休消化をする」という目標を掲げ、全員が100％クリアしています。
■ポラスグループ：
住まいに関するあらゆる事業を展開する地域密着型（埼玉・千葉エリアに特化）の25社からなります。その中でも同社は戸建分譲住宅事業で高い成果をあげています。日本最大最新鋭のプレカット工場を持ち、高い木材品質が自慢の同社では、昨今注目される「構造設計・耐震構造」の分野でも多くの表彰実績があります。地元の街づくりやイベント参加にも積極的に関わり圧倒的な支持を集めています（埼玉・千葉・東京の各商圏でのシェアはトップクラス）。

仕事内容

■仕事内容：
当社は建設コンサルタントとして、NEXCOを始めとし、国や地方自治体から発注されたトンネルや道路、橋梁等の企画調査、設計、施工管理を行っております。
本施工管理ポジションでは、NEXCO各地の施工管理事務所で発注者側として施工管理をお任せいたします。チームでの対応となります。
■具体的には：
当社で調査企画設計を行った実際の工事現場で管理をお任せします。対象は道路・トンネル・構造物・橋梁などで、工程管理・安全管理・品質管理・原価管理をお任せします。
案件の規模や工程によりますが、工期は310年程度と長期間で、地域の方や利用する方が便利になり、安心した生活を提供するため、大変やりがいを感じることが出来ます。
なお、3年程度でNEXCO案件で管理者となることも可能です。
※現場により夜間の工事を行うこともありますが、代休を取得いただきます。土日は交通量が多く、基本的にお休みとなります。
※全国が対象エリアですが、管理者になることでご希望に応じてご自宅から通える範囲の現場を割り当ることが可能です。
■組織構成：
当社では4060代の社員が多く在籍しています。新卒採用や中途採用も行い、若手の採用も行っております。
■事業実績例：
・道路：第二東名高速道路　東海ジャンクション舗装詳細設計・長大トンネル：高山国道管内トンネル設備詳細修正設計、41号高山国府トンネル詳細設計
・大断面トンネル：第二東名道　掛川第一トンネル詳細設計、高規格（地域）幹線道路トンネル：圏央道　城山八王子トンネル詳細設計
・橋梁：長野東バイパス橋梁設計、東九州道　梅ヶ渡川橋詳細設計・河川：隅田川右岸防潮堤耐震設計、黒部川河川災害復旧等樋管詳細設計
■勤務地補足：案件によりNEXCOの各施工管理事務所で勤務いただきます。

仕事内容

《業務ソフトを充実させ、仕事を効率化。土日休み、残業が抑えられワークライフバランスがとりやすい環境です》
公共建築などの建築工事現場での施工管理をお任せします。施工計画を作成し、作業手順・工事日程・工期の設定 、資材や機械の手配、現場の安全管理、進捗管理などを行います。
入社後は現場同行などのOJTを丁寧に行うため、未経験の方も歓迎しています。

■仕事詳細：
・道路や河川などの比較的大きい現場が多いため、同時に担当する現場は１つか多くとも２つです。
・通勤にも利用可能な社用車を貸与します。現場によっては直行直帰可能です。
・出張はありません。現場は埼玉県の中でも上尾市周辺、埼玉県南部のみとなります。
・夜間対応はありません。
・事務作業を行う事務担当が在籍しています。

■体制：
土木施工管理技士は現在14名となります。20代70代まで各年代に社員がいます。幅広く活躍できる環境です。

■働き方：
・業務ソフトを充実させ、仕事を効率化しています。土日休み、残業が抑えられワークライフバランスがとりやすい環境です。
・業務上必要な資格取得費用は全額会社負担で支援。

■当社の特徴：
公共工事を主体として土木・建築工事の設計・施工により、地域社会の整備に貢献しています。
本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。
<参考URL>https://www.chisou.go.jp/tiiki/jinzai_matching/index.html

本求人は上記事業に基づき、
地域金融機関が当該企業様の事業内容の分析や成長可能性の評価(事業性評価)を実施し、
当該企業様の課題解決や今後のさらなる成長のために必要となる役割を正確に見定めたうえで
弊社に連携いただき作成された求人です。

仕事内容

【研修・資格取得支援制度あり／ライフワークバランス◎／20時PCシャットダウン／転勤なし】
■業務内容：
同社のリフォーム部門の施工管理として施工管理をお任せいたします。
■詳細業務：
・工程・安全・品質の管理
・職人の手配指示・管理
・資材や機材の手配指示・在庫管理
・お客様対応など
※ご希望と経験に応じて、新築部門への配属となる可能性もございます。
■業務の特徴：
事務作業はサポート担当に依頼できる環境となっており、資材発注システムはipadでリモート対応できる。現場監督者は職人の手伝いはしない規則の徹底しております。社員大工やポラスから独立した協力会社様との強い信頼関係から徹底的に業務分担をし、お互いが高い生産性を出せるようにしています。
■組織構成：
現場監督（施工管理）は約100名、平均年齢は30代前半。近年は女性も増えており、今では約1割が女性です。また、月に一度ラフに課長と話す面談があります。現状の仕事の悩みや将来のキャリア、携わってみたい案件などの話をざっくばらんに話す場があります。
■働き方について：
パソコンが20時にシャットダウンされ、遅くまで残業せずに帰ることが習慣化しており、残業は月30時間程度。また休日出勤は基本NGとなっており。やむを得ない場合は上司承認が必要で振休を必ず取得頂きます。
長期休暇は、現場閉所日となり、全社員が一斉休暇を取得します。さらに加えて、全社員が「8日以上有休消化をする」という目標を掲げ、全員が100％クリアしています。
■ポラスグループ：
住まいに関するあらゆる事業を展開する地域密着型（埼玉・千葉エリアに特化）の25社からなります。その中でも同社は戸建分譲住宅事業で高い成果をあげています。日本最大最新鋭のプレカット工場を持ち、高い木材品質が自慢の同社では、昨今注目される「構造設計・耐震構造」の分野でも多くの表彰実績があります。地元の街づくりやイベント参加にも積極的に関わり圧倒的な支持を集めています（埼玉・千葉・東京の各商圏でのシェアはトップクラス）。

仕事内容

【研修・資格取得支援制度あり／ライフワークバランス◎／20時PCシャットダウン／転勤なし】
■業務内容：
同社の分譲住宅部門の設計職としてコンセプト企画、基本・実施設計をお任せいたします。
■詳細業務：
・用地開発・営業担当とコンセプト企画
・設計プラン・仕様・デザインなどの基本設計
・施工用の各種図面作成などの実施設計
・実施図面の修正、変更図面の作成など
■業務のやりがい：
ブランドごとではなく、それぞれの設計者のスタイルやお客様の嗜好、業務の混み具合などによって担当する案件が割り振られています。ブランドごとにコンセプトやデザインコードなど基本的なスタイルはありますが、間取りやデザインなどの自由度は高いため、設計者の創意や能力が存分に発揮できるため、設計者としてのやりがいも大きいです。
■ポラスの分譲住宅：
ポラスの分譲住宅は地域のランドマークとなる美しい景観の街並みをデザインしております。また、お客様がより快適に住めるような空間デザインと全棟邸別設計を行ってます。18年連続で獲得してきたグッドデザイン賞では街並みとしての受賞もしています。
■組織構成：
設計部は約40名、平均年齢は30代後半です。また、月に一度ラフに課長と話す面談があります。現状の仕事の悩みや将来のキャリア、携わってみたい案件などの話をざっくばらんに話す場があります。
■働き方：
パソコンが20時にシャットダウンされ、遅くまで残業せずに帰ることが習慣化しており、残業は月30h程度。また休日出勤は基本NGとなっており。やむを得ない場合は上司承認が必要で振休を必ず取得頂きます。
長期休暇は、現場閉所日となり、全社員が一斉休暇を取得します。さらに、全社員が「8日以上有休消化をする」という目標を掲げ、全員が100％クリアしています。
■ポラスグループ：
住まいに関するあらゆる事業を展開する地域密着型（埼玉・千葉エリアに特化）の25社からなります。その中でも同社は戸建分譲住宅事業で高い成果をあげています。日本最大最新鋭のプレカット工場を持ち、高い木材品質が自慢の同社では、昨今注目される「構造設計・耐震構造」の分野でも多くの表彰実績があります。地元の街づくりやイベント参加にも積極的に関わり圧倒的な支持を集めています（埼玉・千葉・東京の各商圏でのシェアはトップクラス）。

仕事内容

【研修・資格取得支援制度あり／ライフワークバランス◎／20時PCシャットダウン／転勤なし】
■業務内容：
同社のリフォーム部門の設計職として基本設計、詳細設計をお任せいたします。
■詳細業務：
・お客様のご要望等のヒアリング
・設計プランの作成、提案
・施工用の各種図面作成などの実施設計
・着工後、現場に応じた設計変更 など
■業務のやりがい：
ライフスタイルに合った快適さや使いやすさ、 家事動線やバリアフリーなどを考慮した空間設計を行います。デザイン性と使い勝手を両立した設計は、お客様との密なコミュニケーションから生まれます。
■ポラスのリフォーム：
ポラスのリフォームは、修理や維持管理（メンテナンス）だけではなく、ライフスタイルに合った快適さや使いやすさ、利便性を考えた空間設計と、長く暮らしてもらうための 構造設計・アフターフォロー、デザインにおける住まい全体のトータルコーディネートを加えた付加価値の提案が特徴です。
■組織構成：
設計部は約40名、平均年齢は30代後半です。また、月に一度ラフに課長と話す面談があります。現状の仕事の悩みや将来のキャリア、携わってみたい案件などの話をざっくばらんに話す場があります。
■働き方について：
パソコンが20時にシャットダウンされ、遅くまで残業せずに帰ることが習慣化しており、残業は月30h程度。また休日出勤は基本NGとなっており。やむを得ない場合は上司承認が必要で振休を必ず取得頂きます。
長期休暇は、現場閉所日となり、全社員が一斉休暇を取得します。さらに加えて、全社員が「8日以上有休消化をする」という目標を掲げ、全員が100％クリアしてます。
■ポラスグループ：
住まいに関するあらゆる事業を展開する地域密着型（埼玉・千葉エリアに特化）の25社からなります。その中でも同社は戸建分譲住宅事業で高い成果をあげています。日本最大最新鋭のプレカット工場を持ち、高い木材品質が自慢の同社では、昨今注目される「構造設計・耐震構造」の分野でも多くの表彰実績があります。地元の街づくりやイベント参加にも積極的に関わり圧倒的な支持を集めています（埼玉・千葉・東京の各商圏でのシェアはトップクラス）。

仕事内容

【研修・資格取得支援制度あり／ライフワークバランス◎／20時PCシャットダウン／転勤なし】
■業務内容：
同社の注文住宅部門の設計職として基本設計・実施設計をお任せいたします。
■詳細業務：
・お客様のご要望等のヒアリング
・設計プラン、詳細設計の作成、提案
・着工後、現場に応じた設計変更 など
■業務のやりがい：
ブランドごとではなく、それぞれの設計者のスタイルやお客様の嗜好、業務の混み具合などによって担当する案件が割り振られています。ブランドごとにコンセプトやデザインコードなど基本的なスタイルはありますが、間取りやデザインなどの自由度は高いため、設計者の創意や能力が存分に発揮できるため、設計者としてのやりがいも大きいです。
■ポラスの注文住宅ブランド：
ポラスでは5つの注文住宅ブランドにて展開しております。お客様のニーズ答えるため、コンセプトや設備の異なるラインナップを抱えています。木造注文住宅ブランド「PO HAUS」「HaS casa」ではグッドデザイン賞も受賞しております。
■組織構成：
設計部は約40名、平均年齢は30代後半です。また、月に一度ラフに課長と話す面談があります。現状の仕事の悩みや将来のキャリア、携わってみたい案件などの話をざっくばらんに話す場があります。
■働き方について：
パソコンが20時にシャットダウンされ、遅くまで残業せずに帰ることが習慣化しており、残業は月30時間程度。また休日出勤は基本NGとなっており。やむを得ない場合は上司承認が必要で振休を必ず取得頂きます。
長期休暇は、現場閉所日となり、全社員が一斉休暇を取得します。さらに加えて、全社員が「8日以上有休消化をする」という目標を掲げ、全員が100％クリアしています。
■ポラスグループ：
住まいに関するあらゆる事業を展開する地域密着型（埼玉・千葉エリアに特化）の25社からなります。その中でも同社は戸建分譲住宅事業で高い成果をあげています。日本最大最新鋭のプレカット工場を持ち、高い木材品質が自慢の同社では、昨今注目される「構造設計・耐震構造」の分野でも多くの表彰実績があります。地元の街づくりやイベント参加にも積極的に関わり圧倒的な支持を集めています（埼玉・千葉・東京の各商圏でのシェアはトップクラス）。

仕事内容

【建設コンサルタントの施工管理ポジション／土日休み・年間休日は125日と長期で働きやすい環境／道路やトンネル工事など】
■本ポジションについて
業績好調につき、施工管理ポジションを募集いたします。
当社は建設コンサルタントとして、NEXCOを始めとし、国や地方自治体から発注されたトンネルや道路、橋梁等の企画調査、設計、施工管理を行っております。
本施工管理ポジションでは、NEXCO各地の施工管理事務所で発注者側として施工管理をお任せいたします。チームでの対応となります。
■職務概要：
当社で調査企画設計を行った実際の工事現場で管理をお任せします。対象は道路・トンネル・構造物・橋梁などで、工程管理・安全管理・品質管理・原価管理をお任せします。
案件の規模や工程によりますが、工期は310年程度と長期間で、地域の方や利用する方が便利になり、安心した生活を提供するため、大変やりがいを感じることが出来ます。
なお、3年程度でNEXCO案件で管理者となることも可能です。
※現場により夜間の工事を行うこともありますが、代休を取得いただきます。土日は交通量が多く、基本的にお休みとなります。
※全国が対象エリアですが、管理者になることでご希望に応じてご自宅から通える範囲の現場を割り当ることが可能です。
■組織構成：
当社では4060代の社員が多く在籍しています。新卒採用や中途採用も行い、若手の採用も行っております。
■事業実績例：
・道路：第二東名高速道路　東海ジャンクション舗装詳細設計・長大トンネル：高山国道管内トンネル設備詳細修正設計、41号高山国府トンネル詳細設計
・大断面トンネル：第二東名道　掛川第一トンネル詳細設計・高規格（地域）幹線道路トンネル：圏央道　城山八王子トンネル詳細設計
・橋梁：長野東バイパス橋梁設計、東九州道　梅ヶ渡川橋詳細設計・河川：隅田川右岸防潮堤耐震設計、黒部川河川災害復旧等樋管詳細設計
■勤務地補足：現場により勤務地が異なります。