求人・転職情報一覧

仕事内容

創業50年以上の国内トップクラスの総合建設コンサルタント/フレックスタイム制/ワークライフバランス〇/福利厚生充実/くるみん認定企業

■業務内容
橋梁・構造担当者として、道路橋設計、鉄道橋設計の業務に携わっていただきます。
■働く環境：
【（1）長期的に働き続けられる環境】
◇育休制度：
次世代育成支援として、社員が安心して出産・育児と仕事との両立が図れるよう、妊娠から小学校入学までの子育て支援策を整備しています。
女性社員は育児休暇取得率・復帰率100％。
◇人材の育成：
技術士、RCCMや一級建築士等業務上必要な資格取得を推奨するとともに、援助金の支給や、社内講習会・研修会・模試試験等を行っています。また、高い知見を業務に発揮できるよう、階層別の研修制度や大学院（博士課程）社会人入学制度等、幅広いサポート体制で、社員の育成に取り組んでいます。
【（2）フレックスタイム制度】
フレックスタイム制度（コアタイム10：0015：00）を導入し、 月間の所定労働時間の範囲内で自身に合わせた柔軟な働き方ができます。
※入社後半年間は適用外となります。
【（3）ワークライフバランス】
◇毎週水曜日はノー残業デーとなっております。
◇平均退社時間：技術系社員［19：29］、事務系［18：50］
■弊社について：
国内トップクラスの総合建設コンサルタントとして、国土交通省を始めとする官公庁から公共事業を受託し、社会インフラや環境保全に関する技術コンサルティングサービスを、設立より50年以上にわたって提供しています。近年は、これまで培った技術ノウハウを民間企業へも提供し、ビジネスの領域を広げています。

仕事内容

【転勤無・平均残業25時間程度の働きやすい環境／10年連続増益の安定成長企業／入社後の教育体制も充実で中途入社者多数活躍】
■業務内容
○戸建て住宅のプロデュース：家づくりのはじまりである用地仕入れから、設計企画・販売戦略・アフターフォローまで担当頂きます
（1）用地仕入：土地情報を入手後、周辺環境の調査や地主との面談や価格交渉を実施
（2）設計企画：区画割りや間取りの作成、デザインやカラーの検討など、設計部門と連携しプランニング
（3）販売戦略企画：価格の決定や資料の作成、仲介会社との連携等の販売戦略企画、内覧会での物件説明、引き渡し等、お客様の手元に渡るまでサポート
（4）アフターフォロー：建物の不具合の修正やリフォーム相談等
■特徴
単なる営業職としてパッケージ商品を売るのではなく、「住宅のトータルプロデューサー」として用地仕入れから携わり、１から建てたい家を企画する当社の要と言えるポジションです。営業という立場ながら家づくりの総合的な経験を積むことが出来るため、不動産に関する専門性や幅広い知識とノウハウが身につきます。実績（仕入棟数）は賞与／昇進昇格で還元する評価制度です。
■未経験の方へ：魅力
戸建住宅というと「建売住宅」か「注文住宅」が思い浮かぶと思いますが、当社は両者の良いところをどちらも担う「企画提案型住宅」のビジネスモデルを展開しています。一棟一棟こだわりや特長を持ったオリジナリティあふれる物件を設計しながら、オーダーメイドではないため比較的リーズナブルな価格で販売が可能です。

仕入れのための交渉や商材である住宅の企画業務、販売価格の設定など幅広い業務が可能であり、自身の介在価値を強く感じることが出来ます。自分が仕入れた土地、企画した建物をお客様に一生に一度の買い物として購入して頂く喜びが非常に強く、1件1件の契約に強い思い入れを感じて頂けます。
■働き方：
週休二日制（水曜日＋1日）です。お子様の行事などで土曜日・日曜日に休みことも可能ですので、プライベートも充実させることが可能です。
■フォロー体制：
まずは先輩に同行し販売戦略企画から取り組みます。仲介会社と連携し、お客様にどのように売り出していくかを考える業務です。経験を積んだ後は設計企画や用地仕入れなどより上流の仕事に取り組み、経験を積んで頂きます。

仕事内容

■仕事概要：
新築戸建住宅(在来工法、2×4工法)の工事監理、品質管理、工程管理等を担当して頂きます。

■仕事詳細：
施工計画の策定、職人の手配、材料の調達、工事・品質・工程の管理、技術的な指導。 着工準備からお引渡しまで工事全般を担当します。 工期は注文住宅で34ヵ月、一人68棟を担当します。現場を巡視しながら、工事の進捗状況を確認します。 同社の建物はフリープランなので、同じ工事内容のものは一つとしてなく、仕事の幅があります。

■業務の特徴：
働き方の特徴としては、将来的なペーパーレス化を見据えて、2015年からタブレット端末（iPad）を導入。これにより、業務は日々、効率化されています。例えば、図面やメールは全てタブレットで確認できるので「確認のために会社に戻る」必要はほとんどなくなってきています。また、分業制により、アフターサービスなどの兼務もありません。現場に集中して管理できる体制が整っているため、よりお客様のご要望に応える住まいづくりが可能です。

■半期の面談について：
半期に1回の面談時に業務量の調整を行うことができます。例えば今年は親御様の介護や、お子様が生まれるからなどの理由で、担当棟数を35棟まで減らし、残業時間を減らす取り組みをしております。逆に今年はお子様が大学へ進学されるからなどの理由で、稼ぎたいということであれば、担当棟数を増やし、報奨金で稼げるという選択肢もございます。

■働き方が改善できます：
上記のように、ペーパーレス化を進めていることにより、残業時間の削減を徹底しています。残業45時間を超えることはほとんどありません。(平均残業時間28時間)。万が一45時間を超えそうな場合は、上長との面談を実施し、45時間以内に収まるように調整をしています。

■業界では珍しい「固定給＋報酬金制度」の採用／高年収が可能です：
半期で8棟程度以上から報奨金の支給がございます。多数の社員が報奨金を獲得しており、平均は半期で120万の報奨金の支給があります。棟数カウントは、50坪以上の場合は2棟分計算、坪数は小さくても高難易度であれば1.5棟計算などをして、しっかりと報奨金が支給されるよう考慮しております。

仕事内容

■仕事概要：
新築戸建住宅(在来工法、2×4工法)の工事監理、品質管理、工程管理等を担当して頂きます。

■仕事詳細：
施工計画の策定、職人の手配、材料の調達、工事・品質・工程の管理、技術的な指導。 着工準備からお引渡しまで工事全般を担当します。 工期は注文住宅で34ヵ月、一人68棟を担当します。現場を巡視しながら、工事の進捗状況を確認します。 同社の建物はフリープランなので、同じ工事内容のものは一つとしてなく、仕事の幅があります。

■業務の特徴：
働き方の特徴としては、将来的なペーパーレス化を見据えて、2015年からタブレット端末（iPad）を導入。これにより、業務は日々、効率化されています。例えば、図面やメールは全てタブレットで確認できるので「確認のために会社に戻る」必要はほとんどなくなってきています。また、分業制により、アフターサービスなどの兼務もありません。現場に集中して管理できる体制が整っているため、よりお客様のご要望に応える住まいづくりが可能です。

■半期の面談について：
半期に1回の面談時に業務量の調整を行うことができます。例えば今年は親御様の介護や、お子様が生まれるからなどの理由で、担当棟数を35棟まで減らし、残業時間を減らす取り組みをしております。逆に今年はお子様が大学へ進学されるからなどの理由で、稼ぎたいということであれば、担当棟数を増やし、報奨金で稼げるという選択肢もございます。

■働き方が改善できます：
上記のように、ペーパーレス化を進めていることにより、残業時間の削減を徹底しています。残業45時間を超えることはほとんどありません。(平均残業時間28時間)。万が一45時間を超えそうな場合は、上長との面談を実施し、45時間以内に収まるように調整をしています。

■業界では珍しい「固定給＋報酬金制度」の採用／高年収が可能です：
半期で8棟程度以上から報奨金の支給がございます。多数の社員が報奨金を獲得しており、平均は半期で120万の報奨金の支給があります。棟数カウントは、50坪以上の場合は2棟分計算、坪数は小さくても高難易度であれば1.5棟計算などをして、しっかりと報奨金が支給されるよう考慮しております。

仕事内容

【商業施設などの案件におけるプロジェクト管理をお任せいたします／有名展示会を多数手がける老舗総合ディスプレイ企業／残業30時間程度／土日祝休み／福利厚生充実】

■担当業務：
商業施設や店舗の内装施工プロジェクト管理をお任せいたします。お客様との最初の接点づくりから、場合によってはコンペの参加、協力会社への発注や現場での安全管理など、全体を通して工程管理を行っていただきます。基本は東京の案件がメインとなり、年に1,2回ほど出張があります。
【業務フロー】
▽クライアントと打ち合わせ
▽社内戦略会議・プロジェクトチーム発足
▽クライアントに向けてプレゼンテーション
▽決定／受注
▽受発注業務
▽デザイン・設計・施工管理（現場に足を運び工程チェックを行います）
▽完成（展示会開催など）
▽アフターフォロー

■就業環境・福利厚生
土日祝休み、残業平均30時間、とメリハリのある環境です。各種手当が充実しており住宅手当(20,30053,000円支給)、資格取得手当(建築士、施工管理技士など)の支給があります。また退職金制度や出産・育児・介護による時短勤務制度や週休３日制度を導入しており、腰を据えて働ける環境を整備しています。

■特徴とやりがい
社内のデザイン部と営業、さらには施工の協力会社が綿密に関わりあいお客様の思いを丁寧に汲み取りながら、チームで顧客満足を追求していくのが特徴です。またクライアントからは漠然としたイメージだけで、伝えられる場合もありるため、どんな表現や演出が最も効果的なのかなど提案力と感性、発想力をどんどん活かすことが出来ます。

■当社の魅力
【90年の歴史と信頼】
フジヤには、創業から90年以上に渡り積み上げてきた「総合ディスプレイ業のフジヤ」としてのブランドがあります。多くのリピートクライアント様の存在が、フジヤブランドへの信頼感の現れだと考えています。
【全国に繋がる16の営業拠点と300のパートナーシップ企業】
フジヤには、北海道から九州まで全国に16の営業拠点と「フジヤ会」と呼ばれるそれぞれに専門分野を持った協力会社様が全国300社あります。大都市での展示会やイベントはもちろん、地方創生に寄与する博物館や美術館においても、全国をシームレスに繋ぐ16の営業拠点がプロジェクトを成功に導きます。

仕事内容

【就業環境を改善されたい方におすすめ／システム導入・分業制にて残業時間抑制／残業平均20~40時間／18時ＰＣシャットダウン実施中／基本土日休み／振替休日取得徹底】
■業務内容：協力会社との打ち合わせや現場での安全・工程・予算の管理業務等をお願いします。
■業務の特徴：
・１棟あたりの工事期間は約３か月、常時約１５棟に並行して携わります。創業以来、首都圏を中心に新築木造住宅をつくり、これまで82,000世帯以上のお客様に選ばれてきました。
・品質へのこだわりとして住宅性能評価取得に取組み、また国が推奨する長期優良住宅も標準化し、お客様が安心・安全な住宅にお住まいいただける技術職として自信を持って住宅づくりに専念できます。
■キャリアパス：「仕入設計施工販売アフターサービス」まで自社一貫体制で行っているため、施工管理を極めたい方はもちろん、将来施工管理以外の技術系のお仕事として造成、設計、積算、アフターサービス、など幅広いキャリア選択が可能です。
■働きやすさについて：
・月平均の残業時間は2040時間程度です。残業抑制として、申請がないと18時にPCがシャットダウンする仕組みを導入しており、メリハリをつけて勤務することが可能です。
・案件の図面や写真のやりとりも会社支給のスマートフォンで行うため、業務の効率化に繋がっており、結果として時間外労働が減少しています。
・徹底的な分業を行い、住宅の引き渡し、アフターサービス、積算調達は別部門の社員が担当するため、施工管理職の負担が少なく現場の施工に集中出来る環境が整っています。
■同社の魅力：
・安定した基盤…創業60年の安定したハウスメーカーです。平均年間施工数は4,5005,000棟、累計82,000棟を超えており、確かな実績、ブランドがあり販売がしやすいです。
・一貫した供給体制…同社は土地の仕入れから設計、建築、アフターサービスまで、最初から最後までの全領域をカバーしており、一貫したサポート体制がしっかり根付いているため、施工職に専念できる環境があり、建築のスペシャリストとしてスキルアップも可能です。

仕事内容

【年休120日/残業10H/時短・在宅勤務制度導入/社員の4割中途入社/売上全体の65％が東京海上グループ以外の案件/住宅・家族手当あり】
■業務詳細
物損事故の復旧・修繕工事の見積もり作成をご担当いただきます。
組織目標をチームで達成できるよう協力して業務にあたります。
■業務詳細：
東京海上グループの損害保険にかかわる自動車の物損事故の復旧・改修工事管理業務(主に積算)をご担当いただきます。発注者側となり、工事会社の選定・マネジメント、業者から出てくる見積もりの最終確認、レポート業務などが中心となるため、基本的に現場へ出ることはなく、本社内での勤務が中心となります。
★こんな人におすすめ！
・働き方を改善し家族との時間を作りたいと考えている方
・不動産領域での経験を生かし新たな業務に挑戦したい方
・専門性を生かしスキルアップを目指したい方
■組織構成：
本ポジションは7名（うち管理職1名）で構成されております。保険工事部全体では40名程度、そのうち約30名が女性であり、女性活躍も推奨されている社風です。
■保険工事部門に関して：
同社の保険工事部では、主に東京海上グループの損害保険にかかわるような復旧・改修工事を請け負っております。特に物損事故向けの修繕工事に関しては、同社でも今後注力していく分野で人員を補強していく予定です。
■当社の魅力：
【◇東京海上グループの安定基盤×親会社に頼りすぎない経営】
創業から60年余り、東京海上グループの不動産業務を一手に引き受けており、その経験・ノウハウの蓄積や無借金経営等の『安定した基盤』を活かして、様々な不動産オーナーに対し、お客様本位の高品質な不動産サービスを提供してきました。現在では東京海上グループ以外のお客様の売上が「全体の65％」にまで達しています。
【◇コンプライアンス重視のため、平均残業10h】
東京海上グループ全体ではDX推進に取り組んでいます。業務効率化・利便性向上のため、タブレットを支給し、在宅勤務もできるようパソコンを貸出しているなど取り組んでいます。また、社内全体でコンプライアンスについての意識が強く、残業をしない風潮や、各案件の規模に合わせて複数名体制をとっているため、残業時間を抑えることができています。

仕事内容

東証プライム上場／日本を代表する水環境ビジネスのリーディングカンパニー／平均勤続年数17年・残業月平均30h以下と就労環境良好／テレワーク可／福利厚生充実／公共インフラ事業のため景気の波に左右されにくく安定性抜群

■担当業務:
運営委託現場のプロジェクトマネジメント業務をお任せ致します。具体的な業務詳細は以下になります。
■業務詳細：
◇プロジェクトマネジメント業務（リスク管理、コスト管理、工程管理、調達管理、業務改善提案、ステークホルダーとの交渉・協議など）
◇現場人員のサポート（心情、人間関係、モチベーション把握）
■業務の魅力・やりがい：
数億円から数十億円規模の水処理プラントのプロジェクトの中心的存在として、インフラを支える仕事を通じて社会に貢献していることを実感できるやりがいがあります。
■同社の魅力：
◇2008年4月、日本ガイシと富士電機の水環境部門の合併により誕生したメタウォーターは、水環境分野では国内初となる機電一体型の会社です。水環境プラントに必要な機械設備・電気設計を製品として有するとともに、プラントの設計、施工、運転・維持管理までを網羅した事業内容で、上下水道施設に最適なソリューションを提供しています。国内最大級の水・環境分野の総合エンジニアリング企業として、プラントの建設サービス、運営までの一貫して遂行できる体制となっています。また、国内事業の裾野の拡大だけではなく今後海外事業の拡大を目指しており更なる事業拡大、成長が期待できます。
◇有休休暇初年度20日（2年目からも20日）、毎週水曜日と第二金曜日はノー残業デー、平均勤続年数17年と就労環境良好です。公共インフラ関連事業のため景気の波に左右されにくく企業安定性も高いため腰を据えて長期就労できる環境があります。

仕事内容

■仕事概要：
同社の注文住宅部門のCADによる平面図、立面図や3Dパース作成業務をご担当いただきます。
建築技術営業のディレクションに基づき、自分のアイディアを活かし、スピード感を持って、注文住宅の平面図・立面図やパースをCADで描き起こしていただきます。

■過去入社者の声(前職：木造住宅設計/40代女性)：
働き方が大きく改善されました。
平均的な残業時間は10時間前後、現場に出向くこともないので落ち着いた環境で就業ができます。子育てもあり、ブランクもありましたが、サポート体制も整っておりましたので、安心して就業ができています。

■社風について：
女性スタッフも多く活躍している明るく自由な社風となります。先輩社員のバックアップも多く、何でも言い合えるフランクな雰囲気があります。

■業界トップクラスの安定感を誇る総合ディベロッパー
蓄積したノウハウ、ずば抜けた商品力・ブランド力、独自の工法…。多くの優位性に支えられ、住宅リフォーム売上げランキングで9年連続No.1に輝いている当社。また、新築戸建部門でも次々とグッドデザイン賞を受賞するなど、ますます注目を集めています。用地探しから引渡しまで、ワンストップでのサポートが可能な点も、多くのお客様に選ばれる理由の一つ。安定的な成長を続けています。

■同社について：
（1）安定性：東証一部上場企業というのは、2,000社以上ありますが、当社の経常利益は2,000億円を超えており、上位50位以内に入っています。
（2）収益基盤：主力のビル賃貸は、東京No.1の230棟。分譲マンションは、業界トップクラスの供給実績があります。（2014年2019年の6年間は全国・首都圏供給戸数No1の実績あり)

仕事内容

【直近6年間の平均売上成長率約30％のグループ会社◆平均残業30時間程◆転勤無】

当社は累計棟数20,000棟超、年間販売棟数2,200棟以上と、直近10年連続増収増益を誇る関東トップクラスのビルダーです。
今回は以下の業務をお任せします。

■内容：自社ブランド住宅の商品企画・設計監理
・自社ブランド【ミラスモ】の商品開発に向けた推進・管理（カラーセレクトや資材選定、仕様書の管理等）
・自社物件のボリュームチェック、プラン検討
・協力設計事務所の管理・指導
・確認申請の進捗管理(仕様、構造等)
・各種法令調査に伴う自社物件の設備、仕様等の変更検討

【具体的なミッション】
まず営業職が自分の仕入れた土地に対して間取りのアイデアを出し、プランを作成します。
その青写真/完成予想図およびプランをチェックしていただくことが主なミッションとなります。
作図については設計職がチェックしておりますので、本ポジションは
出てきたプラン・アイデアそのものが株式会社ホーク・ワンの仕様に当てはまるのかをチェックいただくイメージです。
その中で、設計事務所様にご依頼したり、プランの見直しをしたり、時には資材の管理や提案までも担っていただくことが可能です。

■魅力：
・時間管理を徹底しており残業は30時間程度、転勤もないため長期就業が可能です
・これまで設計のご経験があり、これからは「あるものをよりよくしていきたい」というような
立場を変えて設計に携わっていきたい方/住宅設計に関する知見を広げたいとお考えの方にマッチする求人です

■株式会社ホーク・ワンの特徴：
・「企画提案型住宅」のビジネスモデル、
ホーク・ワンは「建売住宅」「注文住宅」両者のいいとこ取りをした「企画提案型住宅」のビジネスモデルを展開しています。
一棟一棟こだわりや特長・オリジナリティあふれる物件ながらオーダーメイドではないので、比較的リーズナブルな価格で販売することが可能です。

・アットホームな社風でワークライフバランスの取れた就業環境
同社の魅力はなんといっても面倒見がよく、人材を育成する風土です。平均年齢は39歳、最年少支店長は28歳と、
実力を正当に評価する制度・文化があります。平均離職率は9.62％と業界ではかなり低い数値です。

仕事内容

【平均売上成長率約30％のグループ会社◆転勤無◆離職率9.82％◆平均残業30h程】

当社は累計棟数20,000棟超、年間販売棟数2,200棟以上と、直近10年連続増収増益を誇る関東トップクラスのビルダーです。
今回は以下の業務をお任せします。

■業務内容
注文住宅の営業として、プランニング契約現場管理引き渡しまで一連の業務をお任せします。
年間1015件の物件を担当して頂きます。

(1)ヒアリング：お客様に当社の技術やプランニングの流れを紹介しながらお客様のご要望のヒアリング
(2)敷地環境の調査：建ぺい率・容積率・建築条件をはじめ、通風や採光、隣地との境目や道路幅など周辺環境の確認といった家づくりの情報収集
(3)作図：収集した情報を基に提携先の設計事務所に作図依頼
(4)調整：お客様、設計事務所と打合わせを行い、詳細の調整（打合わせ回数は310回程度）
(5)見積もり・契約：ご希望のデザインと資金計画にあわせて、最適な金額・工期がわかるお見積もりを作成し、契約内容の説明実施
(6)施工：引き渡しまで家づくりをフォロー。着工前・施工中・完成後の検査も立ち合い、お客様のイメージ通りの家が出来上がるよう現場と様々な調整を実施

■組織構成
10名のメンバーが在籍しています

■同社の特徴
【東証プライム上場グループ企業、確かな実績で安定した経営基盤を誇る魅力的な優良住宅メーカー】
同社は東証プライム上場のオープンハウスグループ企業であり、主に首都圏および名古屋エリアを中心としています。
全国27支店(本社 + 支店)を展開、累計棟数20,000棟超、年間販売棟数2,200棟以上と大きく成長しており、直近10期連続増収増益を誇る関東トップクラスのビルダーです。
【アットホームな社風でワークライフバランスの取れた就業環境】
同社は面倒見がよく、人材を育成する風土です。平均年齢は39歳、最年少支店長は28歳、実年次関係なく物件数を担当出来るなど力を正当に評価する制度・文化です。平均30H程度の残業時間を実現しているワークライフバンスの取れた就業環境から、平均離職率9.62％と業界ではかなり低い数値となっています。

営業としてキャリアアップしたい方や設計からのキャリアチェンジご希望の方お待ちしております。

仕事内容

■担当業務：
リフォームやリノベーションを検討されているお客様に対して、プランの提案から資金面のご相談・設計・施工管理までと一貫して担当することができます。

■営業スタイル (飛込みやテレアポ一切無し)：
現場見学会やイベントへ来場のお客様や、広告・HP経由でお問い合わせいただいたお客様に対して、 商品説明から現地調査、耐震診断、プラン提案、見積もり、契約、そして着工から引渡しまでを一貫して対応することができます。飛び込みやテレアポでの営業活動は一切ありません。

■仕事のやりがい：
お客様へ一貫体制で対応するやりがいがあります。最初から最後までご自身で担当することができますので、長期的な関係を築くことができます。

■充実の研修制度：
最長6ヶ月間の研修があります。配属先での導入(4週間)⇒本社研修(3週間)⇒配属先でのOJT(2週間）を行い、建築知識や営業ノウハウを学んで頂きます。配属後も営業所長の手厚いフォローは継続いたします。1人前の営業になるまで、徹底的にフォローするのが同社の強みとなっております。
研修制度が充実していることもあり、異業界出身者の方も大活躍しています。

■契約率の高い環境／ブランド力：
6年連続マンションリフォーム売上No１の実績です。モデルハウス・ショールームがあり体験型の提案ができますので、契約率も高い環境です。

■業界でもトップクラスのインセンティブ／稼げる環境：
他社が利益の1％に対して同社４％がインセンティブとして返ってきますので、平均年収は820万円、最高年収も2,980万円とご自身の頑張りが給与に反映される環境です。

■ワークライフバランス良好な環境：
残業は月20-30時間程度です。フレックス制度もあるため出退社時間は自由です。また相談会やイベント、商談等で忙しい日は残業もありますが、週に12日は定時で帰宅できております。

仕事内容

【プライム上場・年商1兆円グループの中核企業/分譲住宅の国内シェアNo.1グループ/完全週休２日/個人ノルマ無】

同社は飯田グループホールディングスのリーディングカンパニーです。同グループの分譲戸建市場シェアは30％（2021年度）を超えて、安定した収益基盤を誇っています。

今回は以下をお任せします
■分譲住宅事業の企画営業
（1）物件企画
仕入れた土地にどんな建物を建てるか企画します
（2）物件の建築(工事部門が主に対応)
協力業者(建築会社)との折衝、調整
（3）仲介会社様との販売計画
実際にエンドユーザーの方へ販売・契約を行うのは仲介会社様ですが、いかにスピーディーに集客し、ご契約締結まで進められるか販売計画・企画を詰めます
（4）契約の締結
購入希望者様へ重要事項をご説明し契約締結を行います(基本的には仲介業者様が対応)
（5）お引き渡し

入社後まずは、仲介業者様との販売計画業務を主に担当頂きます。徐々に物件企画や建築対応なども対応頂き、将来的には仕入れ業務に携わることも可能です。

【魅力】
■個人ノルマ無し
営業所全体の目標はありますが、個人ノルマはありません。毎月数字に追われることもなく、達成度合いによって給与に変動もありませんので、働き方を変えたい方へおすすめです。

■給与体系
固定給が高水準であり、営業成績に関係なく安定して稼げる環境ですので同業界経験者も多く入社しています。
将来の上り幅についても、主任クラスで550万600万、係長クラスで600万700万、課長クラスで700万以上と伸び幅もしっかりあります。

■離職率10％以下
残業は月2030時間程度です。エンドユーザー様との折衝業務・夜遅くの打ち合わせが一切ないため残業も少なく、業界トップクラスの働きやすさを誇ります。
お休みは水曜＋1日という形ではありますが、行事等があれば土日休みの取得も可能です。また半休制度もあるため柔軟な働き方が可能です。家族手当、住宅手当、資格手当、資格の講習学費サポート、水曜ノー残業デー、時短勤務制度などの福利厚生も充実しています。

数字に追われることなくお休みもしっかりとれる環境下の中でも、経験を活かしながらスキルアップしていきたいという方にマッチする求人です。ぜひご応募お待ちしております。

仕事内容

1969年創業／「人」を財産とし、社員教育に力を入れています／メカトロ事業とファシリティ事業の二本柱で安定性◎
■業務内容：
ファシリティ事業の拡大と合理化を図る当社にて、『特別高圧』『受変電設備』等の電気設備関係に携わったご経験がある方の募集を致します。当社の出向先である、有限会社デルタックスにて点検・メンテナンス業務をご担当いただきます。
■働き方：
（1）1週間単位の変形労働時間制：週平均労働時間40時間
（2）現場へは日帰り主張のような形で、朝7時半頃に集合し、移動を経て就業開始でございます。朝の移動時間も残業代として支給されるのに加え、17時以降の残業は少ない為、平日もご自身の時間を作る事が可能です。
■当社の魅力：
（1）少数のクライアントで売り上げ構成をしているため、派遣先の企業様と信頼関係が構築出来ているメーカー様との取り引きがほとんどです。加えて、主力事業を2つに分けることで経営の多角化を図っており、安定した財務基盤がございます。また、当社の請負では派遣と異なり、人事権は当社が持っております。その為、1つの顧客に10年以上在籍する従業員がいる等、案件としての安定性があり、個々人のキャリアに合わせた業務が可能です。
（2）2018年度より30代の新代表取締役社長の下、2018年7月には新オフィスへの本社移転も完了し、あらゆることを刷新する第二の創業期にあることから経営に高い柔軟性がございます。そのため個々人の業務の成果に対しても直接評価を得やすい環境にあります。
（3）マイスター＝MYSTARとは、造語で「人生という舞台において、全て己がスターであり、各々が主役である」という思いが込められています。当社の財産は「人」。人間として、エンジニアとして成長してもらうため、社員教育に注力しております（研修制度や資格取得補助制度等）。また、当社ではメンター制を導入し新入社員1名に対し必ず1名の先輩がサポートしています。その他、福利厚生や社員間交流会の実施等を通して、社員一人一人の人生の充実をバックアップしています。

仕事内容

東証プライム上場／日本を代表する水環境ビジネスのリーディングカンパニー／平均勤続年数17年・残業月平均30h以下と就労環境良好／テレワーク可／福利厚生充実／公共インフラ事業のため景気の波に左右されにくく安定性抜群

■担当業務:
運営委託現場のプロジェクトマネジメント業務をお任せ致します。具体的な業務詳細は以下になります。
■業務詳細：
◇プロジェクトマネジメント業務（リスク管理、コスト管理、工程管理、調達管理、業務改善提案、ステークホルダーとの交渉・協議など）
■業務の魅力・やりがい：
数億円から数十億円規模の水処理プラントのプロジェクトの中心的存在として、インフラを支える仕事を通じて社会に貢献していることを実感できるやりがいがあります。
■同社の魅力：
◇2008年4月、日本ガイシと富士電機の水環境部門の合併により誕生したメタウォーターは、水環境分野では国内初となる機電一体型の会社です。水環境プラントに必要な機械設備・電気設計を製品として有するとともに、プラントの設計、施工、運転・維持管理までを網羅した事業内容で、上下水道施設に最適なソリューションを提供しています。国内最大級の水・環境分野の総合エンジニアリング企業として、プラントの建設サービス、運営までの一貫して遂行できる体制となっています。また、国内事業の裾野の拡大だけではなく今後海外事業の拡大を目指しており更なる事業拡大、成長が期待できます。
◇有休休暇初年度20日（2年目からも20日）、毎週水曜日と第二金曜日はノー残業デー、平均勤続年数17年と就労環境良好です。公共インフラ関連事業のため景気の波に左右されにくく企業安定性も高いため腰を据えて長期就労できる環境があります。

仕事内容

【転勤無◆残業月30ｈ程◆長期就業可能な環境◆10年連続売上増の安定成長企業◆ワークライフバランスの取れた就業環境◆週休2日制】

当社はリーズナブルな価格で良質・快適にお住まい頂ける住宅を提供する戸建住宅メーカーです。
「人」を大切にし、社員の自主性を尊重するアットホームな社風です。

今回は以下をお任せします。

■業務詳細：施工管理業務
・施工前（建築前）⇒設計図書の確認、予算組み、材料の発注、各協力会社の手配／段取り
・施工中（建築中）⇒現場での安全・品質・原価・工程管理（4大管理）

一人あたりの担当棟数イメージ：平均2530棟／ベテランで5060棟／若手は一桁台となります。
業務量は無理のない範囲で調整していきます。残業も30h程度と、ライフワークバランスも整った環境です。
転勤もございませんので、安心した長期就業が可能です。
なお日曜祝日と別途シフトでお休みとっていただきますが、基本的にそちらを土曜日にあてて
土日休みにしている方がほとんどです。

分業制のように積算のみ、現場管理のみという一部ではなく、予算組みや部材発注という事務業務から
4大管理の現場業務まで幅広い仕事を手掛けられます。大きな裁量のもと主体性を持って仕事を動かしていく為、
「自分で仕事をつくっている」という実感を持てます。

■こんな方におすすめ
・棟数重視ではなく、本質的な施工管理としての技量・技術を習得したい
・休日出勤、残業時間、転勤を心配することなくワークライフバランスを大切にしたい
・頑張り／成果が正当に評価される環境で働きたい
・業績が安定している企業で、腰を据えて働きたい

■魅力
オープンハウスグループであり、主に首都圏および名古屋エリアを中心としています。1都3県・愛知に32支店(本社 + 支店)を展開、累計棟数20,000棟超、年間販売棟数2,500棟以上と大きく成長しており、
直近５期連続増収増益を誇る関東トップクラスのビルダーです。

■就業環境
同社の魅力は面倒見がよく、人材を育成する風土です。
平均年齢は39歳、最年少支店長は28歳と、実力を正当に評価する制度・文化があります。平均離職率9.62％と業界ではかなり低い数値となっています。

ぜひご応募お待ちしております。

仕事内容

■仕事概要：
新築戸建住宅(在来工法、2×4工法)の工事監理、品質管理、工程管理等を担当して頂きます。

■仕事詳細：
施工計画の策定、職人の手配、材料の調達、工事・品質・工程の管理、技術的な指導。 着工準備からお引渡しまで工事全般を担当します。 工期は注文住宅で34ヵ月、一人68棟を担当します。現場を巡視しながら、工事の進捗状況を確認します。 同社の建物はフリープランなので、同じ工事内容のものは一つとしてなく、仕事の幅があります。

■業務の特徴：
働き方の特徴としては、将来的なペーパーレス化を見据えて、2015年からタブレット端末（iPad）を導入。これにより、業務は日々、効率化されています。例えば、図面やメールは全てタブレットで確認できるので「確認のために会社に戻る」必要はほとんどなくなってきています。また、分業制により、アフターサービスなどの兼務もありません。現場に集中して管理できる体制が整っているため、よりお客様のご要望に応える住まいづくりが可能です。

■半期の面談について：
半期に1回の面談時に業務量の調整を行うことができます。例えば今年は親御様の介護や、お子様が生まれるからなどの理由で、担当棟数を35棟まで減らし、残業時間を減らす取り組みをしております。逆に今年はお子様が大学へ進学されるからなどの理由で、稼ぎたいということであれば、担当棟数を増やし、報奨金で稼げるという選択肢もございます。

■働き方が改善できます：
上記のように、ペーパーレス化を進めていることにより、残業時間の削減を徹底しています。残業45時間を超えることはほとんどありません。(平均残業時間28時間)。万が一45時間を超えそうな場合は、上長との面談を実施し、45時間以内に収まるように調整をしています。

■業界では珍しい「固定給＋報酬金制度」の採用／高年収が可能です：
半期で8棟程度以上から報奨金の支給がございます。多数の社員が報奨金を獲得しており、平均は半期で120万の報奨金の支給があります。棟数カウントは、50坪以上の場合は2棟分計算、坪数は小さくても高難易度であれば1.5棟計算などをして、しっかりと報奨金が支給されるよう考慮しております。

仕事内容

【プライム上場・年商1兆円グループの中核企業/分譲住宅の国内シェアNo.1グループ/完全週休２日/個人ノルマ無】

同社は飯田グループホールディングスのリーディングカンパニーです。同グループの分譲戸建市場シェアは30％（2021年度）を超えて、安定した収益基盤を誇っています。

今回は以下をお任せします
■分譲住宅事業の企画営業
（1）物件企画
仕入れた土地にどんな建物を建てるか企画します
（2）物件の建築(工事部門が主に対応)
協力業者(建築会社)との折衝、調整
（3）仲介会社様との販売計画
実際にエンドユーザーの方へ販売・契約を行うのは仲介会社様ですが、いかにスピーディーに集客し、ご契約締結まで進められるか販売計画・企画を詰めます
（4）契約の締結
購入希望者様へ重要事項をご説明し契約締結を行います(基本的には仲介業者様が対応)
（5）お引き渡し

入社後まずは、仲介業者様との販売計画業務を主に担当頂きます。徐々に物件企画や建築対応なども対応頂き、将来的には仕入れ業務に携わることも可能です。

【魅力】
■個人ノルマ無し
営業所全体の目標はありますが、個人ノルマはありません。毎月数字に追われることもなく、達成度合いによって給与に変動もありませんので、働き方を変えたい方へおすすめです。

■給与体系
固定給が高水準であり、営業成績に関係なく安定して稼げる環境ですので同業界経験者も多く入社しています。
将来の上り幅についても、主任クラスで550万600万、係長クラスで600万700万、課長クラスで700万以上と伸び幅もしっかりあります。

■離職率10％以下
残業は月2030時間程度です。エンドユーザー様との折衝業務・夜遅くの打ち合わせが一切ないため残業も少なく、業界トップクラスの働きやすさを誇ります。
お休みは水曜＋1日という形ではありますが、行事等があれば土日休みの取得も可能です。また半休制度もあるため柔軟な働き方が可能です。家族手当、住宅手当、資格手当、資格の講習学費サポート、水曜ノー残業デー、時短勤務制度などの福利厚生も充実しています。

数字に追われることなくお休みもしっかりとれる環境下の中でも、経験を活かしながらスキルアップしていきたいという方にマッチする求人です。ぜひご応募お待ちしております。

仕事内容

プライム上場の飯田グループホールディングスの中核企業（年商１兆円グループ）/企画提案から引き渡しまで
■業務内容： ビル・レジ（一棟・区分）、ホテルまたはそれらの開発素地となる用地の仕入れ、商品企画に応じて修繕やバリューアップ／リノベーション、新築を行います。
その後は稼働状況や建物状況を管理し、売却まで携わります。尚、専門性が求められる点については、建築部門・企画部門がサポート致します。
・仕入：仲介業者等から物件情報を入手し、各種調査の後に事業計画を立案して土地や建物を購入
・商品企画：間取りやデザイン、設備、建材について、マーケットやリーシング戦略を踏まえた企画
・リーシング／管理：リーシング計画を策定し、管理会社や管理内容を選定し、稼働状況を管理
・販売：リノベーション物件の再販や、一定期間稼働した物件の売却
■就業環境：平均残業時間は月20~30時間程度となっており、ワークライフバランスの整った環境で就業いただけます。
■同社の特徴：
【プライム上場・年商1兆円グループの中核企業/分譲住宅の国内シェアNo.1グループ】
同社は、飯田グループホールディングスのリーディングカンパニーで戸建分譲住宅供給棟数において、全国トップクラスの実績を誇っています。また同グループの分譲戸建市場シェアは30％（2017年度）を超えており、安定した収益基盤を誇っています。
【充実の福利厚生・長期就業可能な就業環境】
同社は、家族手当、住宅手当、資格手当、資格の講習学費サポート、水曜ノー残業デー、時短勤務制度など、長期的に働きやすい環境が整っています。現場でのOJTも積極的に行われる風土が根付いているため、安心して知識と技術を身につけ、プロフェッショナルを目指すことができる環境です。

仕事内容

建設コンサル業ほとんどの分野にて対応可能な専門技術者集団／新規事業開発に積極投資／安定した就労環境／充実の福利厚生にて低い離職率が自慢
■業務概要：
河川構造物の設計、河川計画をお任せします。
水害から、まちや人々を守るための治水対策。堤防の整備等のハード対策はもちろん、危機管理対策の減災への取り組みといったソフト対策を組み合わせていくことが重要です。
また、今日、河川や地域の特性に応じた川づくりが求められています。具体的には、河川水や地下水の利活用に関する対応や、自然環境の保全・再生、潤いのある水辺空間の創出等が挙げられます。 私たちは、こうした背景を踏まえ、これまで培ってきた知見や最新技術を活用し、最適な解決策を検討・ご提案していきます。
■働く環境：
【（1）長期的に働き続けられる環境】
◇育休制度： 次世代育成支援として、社員が安心して出産・育児と仕事との両立が図れるよう、妊娠から小学校入学までの子育て支援策を整備しています。 女性社員は育児休暇取得率・復帰率100％
◇人材の育成： 技術士、RCCMや一級建築士等業務上必要な資格取得を推奨するとともに、援助金の支給や、社内講習会・研修会・模試試験等を行っています。

【（2）フレックスタイム制度】
フレックスタイム制度（コアタイム10：0015：00）を導入し、 月間の所定労働時間の範囲内で自身に合わせた柔軟な働き方ができます。
※入社後半年間は適用外となります。

【（3）ワークライフバランス】
◇毎週水曜日はノー残業デーとなっております。
◇平均退社時間：技術系社員［19：29］、事務系［18：50］

■弊社について：
国内トップクラスの総合建設コンサルタントとして、国土交通省を始めとする官公庁から公共事業を受託し、社会インフラや環境保全に関する技術コンサルティングサービスを、設立より50年以上にわたって提供しています。
近年は、これまで培った技術ノウハウを民間企業へも提供し、ビジネスの領域を広げています。