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仕事内容

＼CHECK　POINT！／
★全くのゼロから建設のプロになれる研修
★社員ファースト！手厚いサポート体制
★素直な志望動機でOK！


高速道路やトンネル、オフィスビル、病院、また建物の空調や電気関連の設備など、建設プロジェクトにおいて、安全かつスムーズに作業が進むようにサポートをお願いします。


【担当案件例】
★JR、NEXCO、首都高速の橋梁やトンネル新設やメンテナンス工事
★UR都市機構発注の造成、区画整理事業
★都市計画策定における設計業務
★地方都市のドームスタジオ
★高層ビル、公共施設、駅舎、工場など


【お任せする業務】
・工事に必要な資材の手配
・工事スケジュールの管理
・ツールを使用した図面の作成
・管理のための写真撮影とアルバム作成
・ダンプや材料の管理
・品質の管理（生コン、処理水、溶接など）
・作業員の安全確保
など


【入社後の流れ】
▼座学研修（いきなり現場に配属！なんてことはありません。ご安心ください）
Ｌ当社の組織や事業の説明
Ｌビジネスマナー
Ｌツールの基本操作
Ｌ専門用語・知識
Ｌ安全意識
など

▼OJT研修
Ｌ座学研修後、現場に配属。当社の先輩社員がいるところを中心にアサインしますので、何かあればすぐに相談できる環境です。


【ポイント】
★実は、未経験でも大丈夫！
建設現場の業務は幅広いですが、それは言い換えると未経験でも対応できるところはあります。特にIT化が進み、現場作業をサポートするツールも充実。普段からPC・タブレットなど操作している方であれば、すぐに対応できるところもあります。

★需要高まる建設業界！
住居や公共施設など、人が生活するために必要なモノのため、需要が尽きることはありません。また、DX化・働き方改革も進んでおり、これまでの仕事の流れから変わってきています。だからこそ、経験のない方の知見も必要。未経験でも活躍できる場が多様にあるのが、建設業界です。

仕事内容

■職務概要：
本社工事部にて、公共工事案件をメインとした施工管理業務をご担当いただきます。

■詳細：
〔施工対象〕
道路・橋・河川・鉄道・公園など

〔受注元〕
官公庁、ゼネコン各社
〔受注金額〕1億5千万3億程

〔工期（工事期間）〕
最長1年2年

〔施工地域〕
阪神間メイン

〔出張、転勤の有無〕
関西を中心としていますので転勤はありませんが、案件の都合上で自宅から通えない場合のみ、会社が借り上げた賃貸より通っていただきます。期間は案件によって違いますが長いものでも最長2年程度となります。出張に関しては1案件で1回程度で資材の調達などで出張していただくこともございます。

〔働き方〕
時期にもよりますが、年間平均残業40時間程です。休日出勤の際は、振替休日を取得頂くよう推奨しております。※工期が迫っている際は完工後にまとめて休暇取得頂くケースもあります。

■働き方に関して：
「働き方改革」のもと、より生産性を上げて働ける会社づくりに取り組んでいます。2019年度からは年間休日を100日から116日へと増加、年次有給休暇計画的付与制度を加えると121日となり、休日休暇や労働時間、有給取得等見直しを着実に進めています。

■社風：
同社は中途採用の社員がほとんどなので、中途採用で入られた方も関係なくキャリアアップしていただけます。また、同社は現場担当になった方の考え方が上司や先輩よりも優遇されます。年齢や社歴に関係なく、手を上げた人を後押しするボトムアップ型の企業風土です。

仕事内容

■仕事内容：
固形廃棄物（都市鉱山、廃プラ、バイオマス残渣等）からの資源・エネルギー回収・利用（ディープリサイクル）を通じて、現行事業強化及び10年後を見据えた新たな事業創出に貢献するため、技術開発とビジネスモデル構築を担っている部門。CO2の分離回収を全社的に取り組む中、CO2の有効利用に関しても技術開発とビジネスモデル構築を担っていく。具体的には以下業務をお任せ致します。
・最初の２年間は、ＣO２利用に関するビジネスモデルの検討、他社技術の調査、自社開発検討、技術評価実験等が中心になります。来年は基礎的な技術評価試験にも着手する予定です。
・３年目以降は、ビジネスモデル実現に向けた具体的活動（技術開発、実際のシステム作り 等）と進める予定です。
・テーマリーダの下で、他のスタッフ、関連部門のスタッフと共にクボタにとって新たな技術分野のパイオニアになって貰います。
※使用ツール例：Excel、Word、2D/３DCAD（CADは使えなくても可）
■入社後のキャリアパス：
CO2利用技術開発のリーダ―、もしくは、ビズネスモデル実現のプロジェクト主査
■現在の課題と目指す姿：
現在の各テーマが事業化され１０年後には大きな事業となるように技術開発のみにとらわれず、事業推進のサポートも行っていく。取り組んでいるどのテーマも「資源循環・リサイクル推進」「再生可能エネルギーの活用」「カーボンニュートラルの実現」といった社会動向に合致しており、事業の広がりも大きく開発要素も多い。自社開発、共同開発、他社技術活用を組み合わせ、早期の目標達成、成果の最大化を目指していく。重要な研究開発テーマとして開発スピードを上げる事が求められているので、キャリア採用による増員、外部機関（コンサル、大学、他社）との連携強化で対応していきたい。
■ポジションのやりがいや魅力：
社内でも重視されているカーボンニュートラル技術開発の中核を担える。本研究はカーボンニュートラル関連のなかで、特に採算制では厳しい分野になるが、達成時には会社への大きな貢献に加え、社会課題解決の一翼を担うといったやりがいがあります。ビジネスモデル構築、技術開発実現のどちらも課題は大きく困難ですが、自らが考え、システム決定、設計・製造し実験すると言った面白みがあり、目標を達成できた瞬間は大きな喜びが得られる。

仕事内容

■業務内容：
建設業での施工管理業務および組織管理業務
■概要：
業種：建設業（官公庁、関西電力を顧客とする電気工事業）
勤務地・エリア：主に兵庫県
業務内容：建設業での施工管理業務および組織管理業務
所属部署：開発事業部　電気計装部
マネジメント数：４６名

■働き方：
休日116日(完全週休二日制/土日祝)
残業平均10ｈ程度
上記のように、従業員全員が働きやすい環境づくりをしております。

■社風：
社員同士距離が近く、仲の良い社風です。

■株式会社ハマダについて
≪面白くて、デカイ仕事をやる会社≫
巨大プラントの設計施工・制作メンテナンスを、卓越した技術力でトータルに手掛ける同社。
さらに、プラント事業で得たノウハウを活かし、土木建築や物流、環境事業も展開。
※ビジネス誌が特集した「生き残り力ランキング」で兵庫県1位

仕事内容

【上下水道・電気設計（建設コンサルタント）技術者。働き方改革により終業時間17時までへ変更！案件多く安定性◎社員参加型働き方改革実践中◎】

中途採用者の社内実績ですが、次長2名、課長2名は中途入社から早期に実績をあげおり、給与面でも当初提示額から社員も認める実績をあげ、昇給したり、実績に伴う賞与に反映したりと、会社規定はあるものの、その枠を超えた昇給実績をあげています。
また、会社として注力していることはチームワークと若手育成です。技術者の技術力にも個人差があり、自身で切り開く社員もいれば、チーム力で切り開く社員、後輩を伸ばして実績をあげる社員も必要です。

■業務詳細
上下水道設計に関する、土木・建築・機械・電気・配管設計の専門職であり、各分野の担当者として業務を実施していただきます。技術者の具体的業務事例としては、下記のとおりです。
〇計画系業務
いずれかの専門職の担当者がPM（プロジェクトマネージャー）となり、顧客要望（仕様書）を基に聞き取り調整し、社内の各分野の専門家と調整しながら業務をまとめていきます。ひとえに計画系業務といっても、国や県の許認可計画や、官公庁の中長期計画、アセットマネジメントやストックマネジメントなどの会計系業務など、すべての業務の指針・方針となる業務であり多岐にわたります。
〇浄水場や下水処理場などの基本設計・実施設計業務
進め方は同上ですが、ひとつのプロジェクトに対し、特に土木・建築・機械・電気系の社内技術者と社外協力企業でチームとなり進めていく業務となります。
〇配管系の基本設計・実施設計業務
水道であれば水道配管、下水道であれば下水道配管など、公共道路に埋設する配管の設計をおこなう業務であり、主に土木職の技術者が担当します。配管は地下に埋設されているのでイメージがわきにくいかもしれませんが、地上部での水管橋の設計や埋設部でも開削工法や推進工法、大口径になるとシールドの設計など幅広い知識が求められます。

仕事内容

わずか15年でプライム市場上場／業界トップクラスの売上規模／累計引渡し棟数14万超／低価格×良品質ハウスメーカーのリーディングカンパニー／2030年までには売上高1兆円／年間休日120日／残業月2030h程度／福利厚生充実◎

■業務内容：
設計図とお客様の生活イメージをもとに建築プランを考え、建築現場のマネジメントを行います。契約成立後の現場下見から始まり、お客様の理想を形にする仕事です。

■業務詳細：
・建築現場の確認
・建築の材料、色決め、電気配線等の打ち合わせ
・工事のスケジュール、予算、品質の管理
・協力業者,職人の方々との打ち合わせ 等

■就業環境：
年間休日120日、残業時間は月20~30時間程度と働きやすい環境が整っております。

■年収例
11年目：課長／年収1,287万円（月収61万円＋歩合＋賞与＋残業代）
８年目：係長／年収1,187万円（月収42.8万円＋歩合＋賞与＋残業代）
７年目：主任／年収1,002万円（月収33.9万円＋歩合＋賞与＋残業代）

■同社の特徴：
【売上高1兆円を目指す低価格×良品質ハウスメーカーのリーディングカンパニー】
「日本の家は高すぎる」。今から20数年前、創業者の玉木康裕がアメリカを訪れたときに感じたこの想いこそ、タマホームの原点です。同社は「HAPPY Life HAPPY Home タマホーム」のCMでおなじみの低価格良質住宅市場のリーディングカンパニーです。低価格×良品質が同社の強みであり、独自の流通／調達／工事を導入したことで一般的な住宅坪単価の約半分の値段を実現しています。さらに住宅性能も7項目中6項目が最高等級を取得し、低価格×良品質の注文住宅を実現しています。
【売りやすい×働きやすい×福利厚生充実＝HAPPY LIFE】
タマホームの住宅は上記の通り、低価格×良品質のためお客様へご提案しやすい商品ラインナップが整っており、会社全体で有名ＣＭ等集客にも力を入れているため、営業自身で集客の必要がありません。また、本社やモデルルームは18時にクローズするため、18時以降の残業ができないシステムのため、残業時間は20~30時間程度です。まさしく、お客様だけでなく、社員もHAPPY LIFEを実現できる職場です。

仕事内容

【職務内容】
オフィスビルや商業施設などの、消防設備、照明、空調等を定期的に点検します。
・火災報知器
・スプリンクラー
・非常灯や誘導灯の電灯点検など
電灯の電池切れや消火器の交換など、不具合が見つかれば、簡単なものはその場で対応、難しいものは社内の工事チームや協力会社に繋ぎます。

【１日のスケジュール例】
9：00　出社＆準備ができたら社有車でGO
10：00　 1施設目の点検スタート
12：00　昼休憩
13：00　2施設目の点検スタート
16：00　点検終了後、帰社
17：00　報告書などの事務作業
18：00　　退社
※残業は月20時間程度です。※1分単位で全額支給
※物件によっては早朝や深夜に行う場合もあります。

【対象物件例】
株式会社ザイマックス関西が受託している管理物件が対象となります。
主にオフィスビルが６割、その他商業施設等が４割になります。

【この仕事の魅力】
働きながらたくさんの資格を取得できます！
消防設備の定期点検は法律で義務付けられており、今後も安定した業界です。未経験から手に職を付けて働いていきませんか？

【入社後】
尼崎の自社研修センターで基礎研修を実施。
↓
資格の実技講習会や難関資格の模擬試験などのサポート
↓
実際、今活躍している先輩社員のほぼ全員が完全未経験から始めたメンバーです。
飲食業で店長をしていた！アパレル出身！元自衛隊！元消防士！元バンドマン！IT関係…など多彩な経歴の方が入社しています。
「正社員が初めて…」という方も問題なく活躍いただけます！
※資格は入社後に手厚いサポートを受けつつ、取得することが可能です。

【モデル年収】
★資格取得で給与アップ★
第二種電気工事士・消防設備士甲種4類の2つを取得すると、出来高賞与の支給対象になります。
例
入社3年目・上記2資格取得：430万円
入社5年目・チームリーダー：510万円

仕事内容

■配属部署のミッション：バイオマスや廃棄物からの資源・エネルギー利用に関わる技術開発とビジネスモデル構築が部門の役割。クボタの長期ビジョンである「GMB2030」の実現を左右する研究開発を担い、農業事業と環境事業のシナジーにより現行事業強化だけでなく、新規事業創出に貢献することがミッションである。中でも、今回募集する「バイオマス資源循環テーマ」は、クボタの主要事業領域である農業分野において資源循環、カーボンニュートラルに大きく貢献できる技術であるため、社内で重要視されており、早期の事業化を要望されている。
■仕事内容
・水田からのGHG削減と資源循環を実現するクボタらしい農業と環境の連携した新たな事業の立上げを目指す。
・2022年に受託した環境省事業を通じて、数年後の実用化を目標にキー技術である発酵、水処理技術の開発が主要業務。
・2023年からは、国内農業地域での大型実証を計画しており、実証施設の設計から現地での運用・改良についても担当。
・実証以後は、事業化に向けて、機器、設備及びシステムの設計標準化を行う。
・全社PTでの事業ビジネスモデル検討として、国内だけでなく海外含む市場調査、事業企画にも参画する。
■流れ〉おおまかな流れは次の通り。
（1）実験計画の立案：必要な収支計算、容量計算実施。実験方法、評価方法の検討。客先説明（必要な場合）
（2）実験装置、プラントの制作：計画、設計（製図は外注）、手配（業者選定、交渉、発注、検査等）
（3）実験準備：設置工事、ユーティリティーの手配。実験後廃棄物処理方法の検討。官公庁届出（必要な場合）
（4）実験実施・評価：必要なら再実験実施のため（1）から再度実施
（5）設計基準・製作図作成：実際に製品として事業部門が取り扱えるようまとめる。製図は設計会社に依頼。
■やりがい：
・本開発は資源循環システムの開発、及びキー技術の一つである発酵技術の用途拡大を目指しており、達成時には会社への大きな貢献に加え社会課題解決の一翼を担うといったやりがいがあります。
・開発業務では想定通りの結果とならず様々な壁に直面するでしょうが、自らが考え設計・製造し実験して新しい事業を作っていく面白みがあり、実現できれば、各地にプラントが建設され、自分の足跡を残すことができます

仕事内容

【お任せすること】
（1）現場での3D測量
現地測量は月に3件程度。1件当たり1日5日。
（2）オフィスまたは在宅で測量データの処理
処理したデータを基に施設の3Dモデリングを行います。施設は全国各地の工場など。

【具体的には】
＜測量＞
■FARO・BLK360・Matterportの現地測量。機材の操作はすぐに覚えることが出来ます。

＜測量データの処理＞
■現地測量したデータを専用の点群処理ソフトinfipointsで合成や3Dモデリングをして頂きます。
※ソフトの使い方は先輩（27歳）がしっかりレクチャーします。
■配管チーム・製缶チームの図面チェック補佐業務など。

仕事内容

匠の心で建てる完全自由設計／グッドデザイン賞多数／リフレッシュ休暇／出産祝い金あり
完全自由設計の注文住宅を扱うハウスメーカーである同社にて、設計デザイナー（営業設計）としてご活躍いただきます。

■業務詳細：
展示場にお越しいただいたお客様の対応をメインに、営業と同行し、お客様のご要望をヒアリングしながら、ご要望に応じてよりデザイン性の高い住宅など、専門的な立場でご提案いただきます。
住宅を検討段階のお客様の思いを引き出しながら形にしていく、重要なお仕事です。
契約後の実施設計は別の設計担当がおりますので、契約までのプランニングがメイン業務となります。
※月510件のプラン提案/月2棟の契約アシストを目指していただきます。

■組織構成：支店は総勢60名ほどで、うち10名が設計社員です。
男女比は半々ほど、中途入社も多く、年齢層は20代50代と幅広い方が活躍しております。

■同社の設計の強み：
耐震等級最高ランク・高気密高断熱・1ミリ単位までこだわれる自由設計が特徴です。
また、適正価格の実現により、グレードの高い設備や仕様を提案でき、結果としてお客様に喜ばれるケースも多くあります。
様々な住まいづくりに携わることで、設計としての真のスキルアップが実現可能です。

■キャリアエントリー制度：
自身のキャリアを上司と相談しながら、実現に向けてチャレンジする仕組みとしてキャリアエントリー制度を設けております。この制度は、各拠点、部門が人財を募集し、自薦・他薦によって異動をすることのできる制度です。この制度によって、営業から設計、設計から本社など、様々なキャリアへのチャレンジが実現しています。

■はたらく環境：
週休2日制となっており、有給休暇とは別にリフレッシュ休暇もありますので、個人でお休みをコントロールいただきやすい環境です。
また、PCは定時後1時間でシャットダウン、毎週のノー残業デーなど、従業員が働きやすい環境づくりにも積極的に取り組んでおります。

■充実な福利厚生：
入社後１年以上経過の正社員には子供1人出産につき30万円、2人目50万円などのお祝い金があります。
その他、退職金制度・資格取得一時金制度など、会社の利益を従業員に還元する制度が整っております。

仕事内容

将来のビジョンは尼崎で１の建設会社へ／現年収考慮／アットホームな社風／人のご縁とつながりを大切にする経営スタイル／転勤無

尼崎を中心に阪神一帯の新築・改修工事を手掛ける当社にて施工管理業務をお任せいたします。
直営工事が多く設計から施工まで一貫した工事体制のもと、あらゆる一般土木に関わることができます。

■職務特徴：
【施工対象物件】一般土木全般
【新築：改修比率】10：1
【受注金額】110億が中心となります。
【工期】新築・改修共に1年以内の案件がほとんどです。
【エリア】尼崎を中心に西は加古川、東は大阪府までの阪神間
※出張はほとんどございません。
【直行直帰】住所から現場が近い場合や直行直帰の方が合理的と判断した際には直行直帰が可能となります。

■組織体制（年次関係なく活躍できる組織）：
20代60代、全ての年齢層の従業員が活躍しております。面倒見の良い先輩社員がいるので、困ったらすぐに相談できます。
現場の流れや細かい作業工程を把握することで、コストや品質に対するハイレベルな視点が身につきます。

■社風：
働きやすい環境は自分たちで作ろうと、問題点や課題を協議・改善しています。多くの会社はトップダウンですが、当社はボトムアップ。自分の意見が反映されるので、主体者としての意識もぐっと高まります。

■企業特徴：
◎人のご縁とつながりを大切にする経営スタイル
工事を安全に進めるだけでなく、お客様や近隣の方のフォローも大事な仕事。地域に根差し、誠実をモットーに発展してきた会社だからこそ、現場においても人を大切にする風土があります。
◎地域密着で50年、幅広い人材層が自慢
当社は地元密着・地域最優先で発展しており、その過程で人のご縁と繋がりを大切にしてきました。
それは取引先だけでなく、従業員に対しても同様です。現在当社では、20代60代と、全ての年齢層の従業員が活躍中。ベテランから若手へ、技術と生きた知恵の伝承が行われています。

仕事内容

【上下水道・電気設計（建設コンサルタント）技術者。働き方改革により終業時間17時までへ変更！案件多く安定性◎社員参加型働き方改革実践中◎】

中途採用者の社内実績ですが、次長2名、課長2名は中途入社から早期に実績をあげおり、給与面でも当初提示額から社員も認める実績をあげ、昇給したり、実績に伴う賞与に反映したりと、会社規定はあるものの、その枠を超えた昇給実績をあげています。
また、会社として注力していることはチームワークと若手育成です。技術者の技術力にも個人差があり、自身で切り開く社員もいれば、チーム力で切り開く社員、後輩を伸ばして実績をあげる社員も必要です。

■業務詳細
浄水場を設計するにも、土の切り盛りや擁壁の設計、進入路の設計、排水路の設計や土留めの設計や水槽の設計など幅広く、設計から構造計算、数量計算、積算など一連の流れをPMとなり進めていくことが多い職種になります。

■在宅勤務：
入社後1年以上の勤務実績のうえ在宅試験合格、主任技師級以上の役職、直近年度の技術売上達成数値100％以上などの条件があり、週2日程度で30％程度の社員実施実績があります。
※コロナやインフルエンザ等で1週間休まなければならない場合でも、3日目以降に回復した場合は在宅勤務を認めるなど、柔軟に対応しています。
※社員側もプライベートに条件があるため、在宅を強制することはしていません。

■働き方について：
2月~3月に工期が集中するため、その際には残業も増えます。ただし個人差もあり、逆に閑散期（4月~6月）もあることから残業が無い月もあります。社員側でも働き方改革に取り組んでおり、帰りやすい・休みやすい環境づくりに取り組んでいます。会社側でも、残業が少なく効率よく働く社員の給与をアップさせており、会社全体で働き方改革に取り組んでいます。

■出張頻度：
関西のみであれば日帰り出張もあり、関東方面であれば1泊2日2泊3日程度の出張はあります。具体的は仕事を覚えるまでは、社内勤務なのでほぼ出張がなく、案件を担当するようになれば自然と出張も増えます。

■転勤：
なし。ただし、「希望があれば」双方協議により転勤あり。

仕事内容

簡単なケーブルテレビの設置工事・メンテナンスを行います。

【★】仕事の流れ
（1）通信系設備（5Gなど）の場合
▼お客様から依頼
▼現地調査などを行い、設計を行う
▼工事
▼完成後の資料作成・提出

（2）ケーブルテレビ設置の場合
▼お客様から依頼
▼事前情報が記載された資料を持って現場へ
▼ご要望を聞きながら現地調査
▼工事
▼完成後の資料作成・提出

（3）宅内工事の場合
▼お客様から依頼
▼事前情報が記載された資料を持って現場へ
▼お困りのお客様宅で事情をヒアリング
▼工事
「ネットがつながらない」「電波が悪い」といった不具合にも対応いたします。
機器の再起動で解決するトラブルもあり、短時間で作業が終わることも少なくありません。


【★】入社後は…
先輩と一緒に現場で作業しながら、
「5Gって？」「設置工事とは？」
「ケーブルテレビってどんなもの？」など
基礎的な知識を身につけていただきます。
理解できるまでじっくりお教えします。

研修期間は3カ月。
その後もチームで行動するので、
困った時はすぐに先輩に相談できる環境です。
この道のプロを目指して、じっくり成長できます！


【★】働き方の特徴
〇担当する案件は1日に3件程度
（設置工事に掛かる時間は23時間ほどです）。

〇基本は定時退社で残業少なめ。
中には想定より早く終わる日もあります。

〇翌日の準備が終わっていれば、
15時など早上がりもOK！
もちろん給料はそのままです。


【★】慣れてきたら…
チューナーの取り付けや電機機器関係の配線、
お客様対応などに挑戦いただけます。

※入社後の職種変更なし

仕事内容

■業務内容：
建設業での施工管理業務および組織管理業務
■概要：
業種：建設業（官公庁、関西電力を顧客とする電気工事業）
勤務地・エリア：主に兵庫県
業務内容：建設業での施工管理業務および組織管理業務
所属部署：開発事業部　電気計装部
マネジメント数：４６名

■働き方：
休日116日(完全週休二日制/土日祝)
残業平均10ｈ程度
上記のように、従業員全員が働きやすい環境づくりをしております。

■社風：
社員同士距離が近く、仲の良い社風です。

■株式会社ハマダについて
≪面白くて、デカイ仕事をやる会社≫
巨大プラントの設計施工・制作メンテナンスを、卓越した技術力でトータルに手掛ける同社。
さらに、プラント事業で得たノウハウを活かし、土木建築や物流、環境事業も展開。
※ビジネス誌が特集した「生き残り力ランキング」で兵庫県1位

仕事内容

★お任せするのは…
ガスや水道の配管、高圧機器などの設備の状態を確認する
非破壊検査・品質保証の仕事です！

仕事内容

【上下水道・電気設計（建設コンサルタント）技術者。働き方改革により終業時間17時までへ変更！案件多く安定性◎社員参加型働き方改革実践中◎】

中途採用者の社内実績ですが、次長2名、課長2名は中途入社から早期に実績をあげおり、給与面でも当初提示額から社員も認める実績をあげ、昇給したり、実績に伴う賞与に反映したりと、会社規定はあるものの、その枠を超えた昇給実績をあげています。
また、会社として注力していることはチームワークと若手育成です。技術者の技術力にも個人差があり、自身で切り開く社員もいれば、チーム力で切り開く社員、後輩を伸ばして実績をあげる社員も必要です。

■業務詳細
浄水場を設計するにも、土の切り盛りや擁壁の設計、進入路の設計、排水路の設計や土留めの設計や水槽の設計など幅広く、設計から構造計算、数量計算、積算など一連の流れをPMとなり進めていくことが多い職種になります。

■在宅勤務：
入社後1年以上の勤務実績のうえ在宅試験合格、主任技師級以上の役職、直近年度の技術売上達成数値100％以上などの条件があり、週2日程度で30％程度の社員実施実績があります。
※コロナやインフルエンザ等で1週間休まなければならない場合でも、3日目以降に回復した場合は在宅勤務を認めるなど、柔軟に対応しています。
※社員側もプライベートに条件があるため、在宅を強制することはしていません。

■働き方について：
2月~3月に工期が集中するため、その際には残業も増えます。ただし個人差もあり、逆に閑散期（4月~6月）もあることから残業が無い月もあります。社員側でも働き方改革に取り組んでおり、帰りやすい・休みやすい環境づくりに取り組んでいます。会社側でも、残業が少なく効率よく働く社員の給与をアップさせており、会社全体で働き方改革に取り組んでいます。

■出張頻度：
関西のみであれば日帰り出張もあり、関東方面であれば1泊2日2泊3日程度の出張はあります。具体的は仕事を覚えるまでは、社内勤務なのでほぼ出張がなく、案件を担当するようになれば自然と出張も増えます。

■転勤：
なし。ただし、「希望があれば」双方協議により転勤あり。

仕事内容

【具体的には】
◆開店前・開店中での掃除
◆建物内の巡回

【将来的にお任せする内容】
◆清掃スタッフの勤怠管理、教育
◆清掃プランの作成、提案
◆顧客との打ち合わせ

【1日のスケジュール例】
07：0010：00／開店前の掃除（モップ、大型掃除機での掃除など）
10：0013：00／開店、従業員エリアの掃除
13：0021：00／館内巡回、お客様対応など
※シフト制なので、途中で人員交代があります。
※適宜休憩を取っていただけます。

＼清掃業×抜群の定着率？！その秘密はコチラ／

★早朝・深夜作業ナシ！
配属先がショッピングモールであるため、主な活動時間は営業時間内とその前後のみ。
そのため、昼夜逆転など生活リズムの乱れとは無縁！
もちろん、イレギュラーの深夜出勤にはきちんと手当を支給します。

★1つの現場でじっくり働ける
午前はオフィス、午後はビルの清掃など、1日に複数の現場を回る企業も多いですが、当社は1人1現場制。
同じ施設で活動することで、掃除方法やルート、ちょっとしたコツをすぐに掴むことができますよ。

★現場の社員には、決して無理をさせません
「パートの欠員補助やイレギュラー対応などで、時間がどれだけあっても足りない…」
このような辛い環境に社員を置くことには断固反対。「社員なんだからあれもこれもやって」といった、便利屋扱いのようなことは致しません。
突発的な出来事にも対応できるよう余裕のあるスケジュールを作成することはもちろん、お掃除箇所の分担、マネジメントスタッフの綿密なフォローを徹底しています！

仕事内容

■採用背景：
再生可能エネルギー事業を主力に3つの事業を展開する当社において、新規事業の立ち上げの中核メンバーとして入社いただける方を募集しております。
■担当業務：
当社淡路工場にて、精錬装置プラントの企画・開発業務全般をお任せいたします。
入社後は大手プラント会社との打ち合わせ、テスト、分析業務を担当いただきます。将来的には非鉄金属の精練の運行、機械装置のオペレーションをお任せする 予定です。大学との共同研究も行っており、共同研究先大学での研究補助もお願いする可能性もございます。
■配属について：
新工場（兵庫県淡路市/淡路工場）　※2023年1月より本格稼働予定
現社員数12名
■補足：
・シニア・経験浅い方どちらも歓迎です。
ご経験応じて、経験が浅い方でもご活躍できるポジションがあります。ＯＪＴを通して教育いたしますので、ご安心頂ければと思います。再雇用制度もあり、ベテランの方でも長くご活躍頂ける環境があります。ご経験を活かしご活躍いただくことを期待しております。
【新規事業立ち上げの背景】
SDGs、持続可能な社会創造に向け、再生可能なエネルギーへの社会的要望が高まっております。当社では5年後、10年後の人々の生活に貢献できる事業を立ち上げることになりました。

仕事内容

大手メーカーの開発パートナーとして技術者派遣を行っている当社において、産業ロボットの生産における設備設計・治工具設計業務をご担当いただきます。
■具体的な業務：
大手機械メーカーでの特殊車両製造における生産設備設計・治工具設計業務をご担当いただきます。担当いただきます部署では、工事現場に必要な特殊車両や、災害時の人命救助に必要な車両など、幅広い特殊車両の設計開発・製造まで行っています。今回はその中で、各種治工具の設計や設備設計をご担当いただきたいと思います。
■業務詳細：
・缶組治具・溶接治具・拘束治具設計　・機械加工治具、吊具、ガバリ、検査治具等の設計製図
・強度計算、解析業務　・社内調整
・データー整理など
※業務での詳細は面談時にご説明いたしますので、お気軽にご応募ください。
■教育制度：
（1）当社では、「キャリアプランニングシステム」を構築しており、基礎から学ぶ基幹研修や社内eラーニングによる研修等により、技術レベルを上げていきます。具体的には、研修専門施設の「KENスクール」で製図の基礎、3D-CAD研修、自動車部品のモデル作成などについて学びます。基礎から学び、将来的には設計開発エンジニアとしての活躍が可能です。
（2）「10年後、顧客・市場から選ばれるエンジニア」を実現する研修および教育制度があります。国内、海外含め30社以上のグループ、あらゆる業界1,000件以上の顧客群を持ち（業界トップクラスの案件保有数）、子会社に技術者専門の教育機関であったKENスクールを買収しオリジナル教育の整備、全国80校以上で展開するe-learning専門のWinスクールとの提携（24H受講可）を行いました。社員教育、投資には最優先で考えており、英語研修など世界で通用する人材ではなく、活躍する人材を育成しています（各種勉強会も毎回80％以上の社員が参加しています）。その他、クライアント先への移籍ができる移籍制度などもあります。
【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています】

仕事内容

【職務概要】 同社にて施工管理（空調、衛生、電気）の業務をご担当していただきます。 【職務詳細】 ・ゼネコンの下請けとして、各種工事案件の施工管理業務 ・新築および既築物件の設備工事（業務用工事案件） ・業務用空調設備の更新、キュービクル式高圧受変電設備の更新 ・トランス更新やケーブル交換、消耗品部品の交換工事 ・蛍光灯や水銀灯からLEDに置き換え設置 ■工事案件：主に民間設備の施工管理になります。工場やオフィスビル、老健施設等の空調設備工事に関する案件が中心です。住宅用工事案件はございません。 （例：幹線工事、キュービクル等の受変電設備、LED等の照明設備の工事、空調関連工事　等） ■施工工程：プランの立案、見積もり作成　→　現場調査、スケジュール調整、必要な資材の手配　→　現場での施工管理業務　→　アフターフォロー ■担当案件：月2、3件（年で約10案件）の現場を担当していただきます。工期は2、3日で終わることもあれば1ヶ月以上にわたることもあります。 ■取扱設備：パッケージエアコン、ガスヒートポンプエアコン、吸収式冷温水機、キュービクル式高圧受変電設備　等