長崎県 の転職・求人検索一覧

仕事内容

＊広報業務を中心に、建設系事務を行います。　　　　・ホームページ更新　　・インスタグラム更新　　・求人票作成　　・企業説明会等参加　　・その他、当社事業に付随する業務を行います。　　※外出用務あり　使用車：軽乗用ＡＴ車　　◎ハローワークの紹介状が必要です。

仕事内容

大型道路清掃車（スイーパー）の助手として、作業車に同乗し作業風景の撮影や簡単な清掃作業等をしていただきます。　　※作業車の乗り降り時、多少の高低差があります。　※作業範囲：長崎市内　　　　　　◎ハローワークからの紹介状が必要です　（自主応募の場合は紹介状不要）

仕事内容

インフラ事業や地盤改良事業の営業をしていただきます。　■インフラ事業　・電柱上・マンホール内等で通信ケーブル架渉、敷設作業など　・電気工事　・電気工事に伴う作業全般　■地盤改良事業　・地盤改良工事（エコジオ工法）　　◎面接の際には、ハローワークの紹介状が必要です。　（自主応募の場合は紹介状は不要）

仕事内容

一般事務全般　・契約書、請求書等の作成　・官公庁提出書類の作成、提出　・銀行用務　・来客、電話応対　・その他付随する事務等　　　　◎応募の際は、ハロワクの紹介状が必要です。

仕事内容

【五島シティモール１階「ＢｏｎＰａｔｔｙ」店内における　　和洋菓子の販売業務全般】　　　・アイスクリーム販売　　・接客　　・箱詰め、梱包　　・レジ業務　　・その他、附随する業務　　　　◎ハローワークの紹介状が必要です

仕事内容

・電話、窓口応対　・請求書作成（エクセル・ワード）　・事務所回りの清掃　・その他付随する業務

仕事内容

＊県・市からの公共工事に係る土木作業　＊トラック（２トン・４トン）の運転業務　＊その他、付随する業務

仕事内容

＊県・市からの公共工事に係る土木作業　＊トラック（２トン・４トン）の運転業務　＊その他、付随する業務

仕事内容

＊県・市からの公共工事に係る土木作業　＊トラック（２トン・４トン）の運転業務　＊その他、付随する業務

仕事内容

一般住宅、建築物の塗装工事を行います。　　（変更範囲：なし）

仕事内容

○営業部総務に所属し倉庫担当に従事し、下記の業務を行います。　　土木建設資材の入出庫、現場への搬入など在庫管理全般などの業　務を行います。　※搬入などで運転業務があります。（１ｔユニック→ＭＴ車）　　◎入社後、小型車両系建設機械運転、玉掛技能、はい作業主任者技　能などの資格取得を目指します。　　取得する資格によっては、会社の補助などがあります。　　※既に資格取得されている場合は賃金面で優遇します。　　※同職種従業員数１名

仕事内容

＊機械式駐車場の操作　　＊来客対応、点検業者対応の窓口業務　　◎ハローワークの紹介状が必要です。

仕事内容

＊一般事務業務全般を行います。　　・パソコン（エクセル・ワード）を使用して文書や見積作成　・電話対応、来客対応、社内清掃　・その他、関連する業務　・外出用務あり（※普通乗用ＡＴ車使用）　　　◎ハローワークの紹介状が必要です。

仕事内容

＊工事台帳の作成を中心とした事務を担当していただきます　　（主な担当事務）　　・工事台帳作成、記入　　・請求書等の作成　　・事務用品の管理　　・データ入力　　・来客対応及び電話対応　　・公共工事関連業務　　・その他付随業務　　※パソコンはワード・エクセルの他、専用のソフトを使用　　◎ハローワークによる紹介状が必要です

仕事内容

電気管理技術者として、30～50件程の自家用電気工作物を担当し、点検を実施して頂きます。 【具体的には】 ①月次点検：自家用電気工作物の目視点検。基本的には1人での点検です。 ②年次点検：年に1回、停電して精密点検をする。2名以上での点検、試験業務。 ③緊急対応：漏電や停電など緊急時の対応。再発防止の提案など。 ★経験のある方でも、現場が様々で慣れないところは点検同行等サポート致します。 多くの人の生活にかかわる電気の安全を保ち続けるやりがいのある仕事です。点検スケジュールは、電気管理技術者が直接お客様とやり取りしながら調整するため、ある程度プライベートを意識した予定の組み方も可能です。

仕事内容

わずか15年でプライム市場上場／業界トップクラスの売上規模／累計引渡し棟数14万超／低価格×良品質ハウスメーカーのリーディングカンパニー／2030年までには売上高1兆円／年間休日120日／残業月2030h程度／福利厚生充実◎

■業務内容：
設計図とお客様の生活イメージをもとに建築プランを考え、建築現場のマネジメントを行います。契約成立後の現場下見から始まり、お客様の理想を形にする仕事です。

■業務詳細：
・建築現場の確認
・建築の材料、色決め、電気配線等の打ち合わせ
・工事のスケジュール、予算、品質の管理
・協力業者,職人の方々との打ち合わせ 等

■就業環境：
年間休日120日、残業時間は月20~30時間程度と働きやすい環境が整っております。

■年収例
11年目：課長／年収1,287万円（月収61万円＋歩合＋賞与＋残業代）
８年目：係長／年収1,187万円（月収42.8万円＋歩合＋賞与＋残業代）
７年目：主任／年収1,002万円（月収33.9万円＋歩合＋賞与＋残業代）

■同社の特徴：
【売上高1兆円を目指す低価格×良品質ハウスメーカーのリーディングカンパニー】
「日本の家は高すぎる」。今から20数年前、創業者の玉木康裕がアメリカを訪れたときに感じたこの想いこそ、タマホームの原点です。同社は「HAPPY Life HAPPY Home タマホーム」のCMでおなじみの低価格良質住宅市場のリーディングカンパニーです。低価格×良品質が同社の強みであり、独自の流通／調達／工事を導入したことで一般的な住宅坪単価の約半分の値段を実現しています。さらに住宅性能も7項目中6項目が最高等級を取得し、低価格×良品質の注文住宅を実現しています。
【売りやすい×働きやすい×福利厚生充実＝HAPPY LIFE】
タマホームの住宅は上記の通り、低価格×良品質のためお客様へご提案しやすい商品ラインナップが整っており、会社全体で有名ＣＭ等集客にも力を入れているため、営業自身で集客の必要がありません。また、本社やモデルルームは18時にクローズするため、18時以降の残業ができないシステムのため、残業時間は20~30時間程度です。まさしく、お客様だけでなく、社員もHAPPY LIFEを実現できる職場です。

仕事内容

主に谷川建設で注文住宅を新築するお客様に対し、インテリアの提案業務をお任せします。100％反響で、成約率は9割。細部までとことんこだわり、提案するのがティーズデザインのスタイルです。

〈インテリアとは？〉
家具など室内を彩るもの。カラー、素材・種類、デザイン的にどう映えるのか考え、提案します。インテリアだけでなく、エクステリアもあわせて提案できるのが、強みとなっています。

■業務詳細：一連の流れ
〈打ち合わせ〉
谷川建築のインテリア担当として、打ち合わせを行ないます。少なければ12回、多ければ56回と重ねていくことも。家具や照明、植物など、お客様の予算や希望にあわせて提案します。「エアコンの場所は？」など、建物の設計担当とも話し合って決めていくイメージです。
〈受注〉
打ち合わせから受注までの期間は、平均3ヶ月半年です。成約率は約9割と高く、担当する件数は年間40件程度。
〈現場管理〉
購入いただいた商品を発注したり、施工スタッフ、工事監督などとスケジュールを調整したりして、現場を管理。工事自体は施工スタッフが行ないますが、立ち会いをすることも。搬入・設置後、確認して問題なければお引き渡しです。

■仕事のポイント：
・チームで目標を追いかけます！…チームとしてスキル面と金額面で年間の目標を掲げ、日々の仕事に取り組みます。ぜひあなたも一緒に、来年の目標を考えましょう。
・みんなで切磋琢磨しています！…インテリアコーディネーター全員で定期的にミーティングを実施し、事例を見ながら話し合っています。みんなで切磋琢磨していきましょう。

■当社の特徴：
・谷川建設グループのインテリア・エクステリア部門を担当している空間づくりのプロフェッショナル集団です。照明・カーテンをメインに、家具・椅子・絨毯・絵画に至るまで、内装全般に関わるインテリアをコーディネートしています。
・女性社員7割、育休産休復帰率ほぼ100％とお子さんがいる方でも働きやすい環境が整っています。
・コンテスト受賞歴が多く、お客様はもちろんのこと、社外からも高い評価をいただいています。九州に根差して事業を展開している一方で、全国紙に掲載された実績があるなど、知名度もバツグンです。

仕事内容

主に谷川建設で注文住宅を新築するお客様に対し、インテリアの提案業務をお任せします。100％反響で、成約率は9割。細部までとことんこだわり、提案するのがティーズデザインのスタイルです。

〈インテリアとは？〉
家具など室内を彩るもの。カラー、素材・種類、デザイン的にどう映えるのか考え、提案します。インテリアだけでなく、エクステリアもあわせて提案できるのが、強みとなっています。

■業務詳細：一連の流れ
〈打ち合わせ〉
谷川建築のインテリア担当として、打ち合わせを行ないます。少なければ12回、多ければ56回と重ねていくことも。家具や照明、植物など、お客様の予算や希望にあわせて提案します。「エアコンの場所は？」など、建物の設計担当とも話し合って決めていくイメージです。
〈受注〉
打ち合わせから受注までの期間は、平均3ヶ月半年です。成約率は約9割と高く、担当する件数は年間40件程度。
〈現場管理〉
購入いただいた商品を発注したり、施工スタッフ、工事監督などとスケジュールを調整したりして、現場を管理。工事自体は施工スタッフが行ないますが、立ち会いをすることも。搬入・設置後、確認して問題なければお引き渡しです。

■仕事のポイント：
・チームで目標を追いかけます！…チームとしてスキル面と金額面で年間の目標を掲げ、日々の仕事に取り組みます。ぜひあなたも一緒に、来年の目標を考えましょう。
・みんなで切磋琢磨しています！…インテリアコーディネーター全員で定期的にミーティングを実施し、事例を見ながら話し合っています。みんなで切磋琢磨していきましょう。

■当社の特徴：
・谷川建設グループのインテリア・エクステリア部門を担当している空間づくりのプロフェッショナル集団です。照明・カーテンをメインに、家具・椅子・絨毯・絵画に至るまで、内装全般に関わるインテリアをコーディネートしています。
・女性社員7割、育休産休復帰率ほぼ100％とお子さんがいる方でも働きやすい環境が整っています。
・コンテスト受賞歴が多く、お客様はもちろんのこと、社外からも高い評価をいただいています。九州に根差して事業を展開している一方で、全国紙に掲載された実績があるなど、知名度もバツグンです。

仕事内容

■業務詳細：
現場管理業務や設計担当、インテリアコーディネーターと打ち合わせをし、お引き渡しまでの業務全般に携わっていただきます。
・作業手順書/作業報告書の作成
・協力会社との各種交渉
・スケジュール管理
・資材購入
・設計・積算担当と打ち合わせ　etc.
■就業環境：
シフト制の導入により、ワークライフバランスを重視した柔軟な働き方が可能です。またノー残業DAYを設定し、残業削減・労働環境の改善に取り組んでおりプライベートの時間も確保しつつご就業頂けます。PCも20時半に自動シャットダウンされる仕様となっており、会社として残業時間を削減する取り組みを行っております。その結果、月平均残業時間は20時間程度に収められております。
■同社の歴史／強み：
＜同社の歴史＞
住宅業界は地域密着型の地場工務店が圧倒的に多く、大手企業の占有率が低く、大手ハウスメーカー10社のシェアでも全体の30%を満たしていません。しかし、近年は新築の着工棟数減少や後継者問題において事業継続が難しく廃業される工務店も多いです。そんな中住宅業界で伝統を培ってきたヤマダ・エスバイエルホームとヤマダ・ウッドハウスが20218年10月に合併し、ヤマダホームズが誕生。2021年2月1日にヤマダホールディングス内のヤマダレオハウスが合併したことにより、年間約4000棟を販売する住宅会社となりました。
＜同社の強み＞
同社はヤマダホールディングスのグループシナジーを生かしたスマートハウス（太陽光発電システム、蓄電池搭載のエネルギーマネジメントを行うエコ住宅）や、災害に強い家NEXIS（電気・飲料水を自給自足する新発想住宅）を展開しています。近年住宅業界ではNEXISは、地球温暖化や自然災害（台風・地震・大雪）が多発する昨今、住宅業界において注目を浴びています。

仕事内容

世界トップクラスの実績と業界トップクラスの営業利益率(8％)／女性活躍推進やLGBTQへの取り組みも積極実施／業界のリーディングカンパニー

“「わが家」を世界一幸せな場所にする”というグローバルビジョンを掲げる同社にて戸建住宅(鉄骨、木造)の施工管理を担当いただきます。主に品質・工程・安全管理を担っていただき(原価管理や施工図作成は殆ど無し)、その建物が安全なものになっているか、積水ハウスの品質に適っているかを確認しながら、工期内にお引き渡しができるよう工事を進めていきます。担当いただく棟数は規模や経験年数にもよりますが、57棟程になります。一つの建物を形にするためには、設計や現場監督、現場の職人、そしてお客様と、さまざまな人たちがコミュニケーションを取りながら進めていくことが大切です。各支店の技術職は1080名程で構成されております。

■就業環境について：(平均残業時間は2030時間程です。)
・社員一人一人にiPadなどのスマートデバイスを導入し、業務に即した形で、同社グループ専用のアプリを全て自社で開発。スマートデバイスからでも主要な業務を行えるようにすることで、出先で完結する業務範囲の拡大や業務効率の改善などに繋がっています。
・幸せ健康経営を推進する同社では、業務のアウトソーシング等含め働き方改革を積極的に行っております。
・子育てを応援する「キッズ・ファースト企業」として、2018年9月より3歳未満の子を持つ男性社員の育児休業1か月以上の完全取得を推進、3歳の期限を迎える対象者は100％取得完了しています。

■同社の特徴：
・同社では社員のキャリア自立に力を入れており、上長のキャリア面談を年５回実施し、それぞれの目指すキャリア像に対しバックアップを行っております。
・設計はチーフアーキテクト、現場監督はチーフコンストラクターという社内認定資格があります。認定基準によって認定された者に対し「特別研修費」をさらなる知識・経験を積み、感性を磨くための費用として支給しています。
・「女性活躍の推進」「多様な人材の活躍」「多様な働き方、ワーク・ライフ・バランスの推進」をダイバーシティ推進方針の３つの柱とし、女性活躍推進に優れた企業を選定・発表する令和2年度「なでしこ銘柄」に選定。