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仕事内容

【管理会社での経験を活かし、オーナー側での理事長業務をお任せ／休日夜間呼び出しなし／土日祝日休み】
■業務内容：
区分所有オフィス等の管理組合に携わる業務になり、管理者（＝理事長）として、担当する建物の維持管理を行います。
ご経験に応じてマネジメント業務を中心としていただくか、プレイヤーと兼任いただくか決定いたします。今後管理物件が増加予定ですので、組織強化に取り組んでいただけることを期待しています。
■具体的には：
・管理組合の運営　・理事長業務　・収支管理　・収益向上策の立案　・コスト削減の立案　・管理会社対応　・オーナー様対応、テナント様対応　・大規模修繕工事　・小修繕の手配と工事業者への発注等　・メンバーマネジメント
■組織構成：
組合管理課（課長1名、メンバー5名）
■業務の特徴：
マンション管理業はクレーム産業と言われており、一般個人に対応するため、休日夜間問わずクレーム対応が求められます。また、お客様との打ち合わせ（理事会・総会）は先方都合に合わせる必要があるため、必然的に平日の夜間や土日祝日となってしまい、土日祝日の休みはほとんどありません。
しかし当社の組合管理課では、建物責任者（理事長）として、管理会社を使う側の立場の業務がメインになりますので、管理会社の立場と逆であり、当課が主導権を握っております。そのため、当課のスケジュールにより総会・理事会を設定できますし、何かトラブルが発生したとしても管理会社に指示を行い、管理会社にて対応頂く形となります。
■同社の魅力：
（1）競合優位性…ビルを1棟調達し、商品化して区分で販売し、その管理を請け負うというビジネスモデル自体が同社独自のものであり、この独自性が同社の成長率にも結びついていることから、そのままぶつかってくる競合がいないと言って良い領域でのビジネス展開をしています。
（2）安定性…同社は、売上の伸びだけに依存せず、同社でも物件を保有して運用し、その賃料収入を中心とした収益は、財務の下支えとなっています。同社の都心部の物件に特化した区分所有オフィスという商材そのものが非常に安定性の高い商品であることから、顧客のリピート率も高く、事業の安定性にもつながっています。

仕事内容

【働き方を改善したい、家族との時間を作りたい方へおすすめ◎残業30ｈ程度/完全週休二日制・土日休/案件拡大に伴う増員募集】

当社は分譲住宅販売棟数において日本トップクラスの実績を誇る、飯田グループの中核企業です。
高品質×低価格を実現し、「構造の安定」「劣化の軽減」「維持管理更新への配慮」「空気環境」の4項目にて最高等級を取得しています。

■業務内容
木造戸建て住宅の品質監理職として、自社物件の定期点検・アフターメンテナンス・オプション工事等のアフターサービス業務をご担当頂きます。

■詳細
・施工後2年目の定期点検
・修繕、補修等のアフターメンテナンス業務
・オプション工事対応、リフォーム対応

■キャリアパス
建築、不動産の知識や業務の流れに理解ある方であれば、着実に仕事に馴染んで頂ける環境です。実績次第で管理職や将来の幹部として責任あるポジションをお任せする場合もございます。

■就業環境
「効率よく仕事を進めて、残業は極力しない」というのが当社の考え方ですが、
休日について非常に柔軟性があり、急な用事の際には相談も可能です。
また労務管理による残業時間削減に向けた取り組みとして「残業時の上司への申告」「定時15分後PC自動シャットダウン」などがございます。
働き方を改善し、家族との時間を作りたいという方にもマッチする求人です。

【当社について】
■強み
低価格・高品質な住まい提供の実現に向け、業務効率化を徹底追求しています。
例えば営業職では用地仕入や商品企画、施工管理では現場監督や品質管理などコア業務に力を注ぐことが出来るよう、
積極的に外部委託するビジネスモデルを構築し
高い品質を保ちながらコストダウンを目指すことに成功しています。

■事業展開
お子様など家族が増えたご家族層を中心に、これまでの家賃と出来る限り変わらない負担であっても、
高品質な戸建を購入可能な当社商品は需要を大きく捉え、急成長を遂げました。現在は注文住宅、マンション、オプションリフォームなど新規事業も展開しています。

■商品の強み
当社の分譲戸建住宅はお客様に安心して購入いただく為「設計住宅性能評価書」と「建設住宅性能評価書」
また住宅性能表示基準において、4項目で最高等級を取得しています。

仕事内容

■業務内容：
住友不動産が分譲した物件を中心に、管理組合をサポートするフロントとしてご活躍いただきます。入社後はマンション8棟程度をご担当いただきますが、将来的にはランドマークとなるような大型・タワー型物件を中心にご担当いただく想定です。
委託契約に基づき、お客様である管理組合に対して、より良い住環境となる提案を行います。
・管理組合の定期的な集会（総会・理事会）進行サポート、資料作成
・点検結果報告、修繕工事提案、漏水対応等、清掃・植栽等の美観状況チェック
・現場勤務スタッフのサポート
・イベント企画等、その他マンションの課題解決提案

■ポジションの特徴：
・両ポジション共に毎年多くの新規物件が供給されることから、新築マンションの管理を立ち上げ期から経験できるチャンスも多くあります（※2014年から6年連続供給戸数全国No.1）。
担当物件の少なさは業界トップクラス。手厚い管理で顧客満足度を高めていく方針です。
・営業ノルマ一切無し。顧客満足を重視し、現場現物主義を徹底すべく、担当マンションに密着できるように様々な施策を用意しています。

■業界最高峰の年収：
（1）27歳・502万円（入社2年目：基本給24.5万円＋残業代月30時間想定＋賞与）
（2）30歳・690万円（入社4年目・副主任：月額44.2万円＋賞与）
（3）34歳・780万円（入社7年目・主任：月額51.7万円＋賞与）
（4）40歳・960万円（入社9年目・所長代理＜課長級＞：月額80万円、年俸制）

■働き方：
1人当たりの担当棟数が他社と比較して少ないこともあり、非常に働きやすい環境です。残業は月30時間程度、時間外及び休日の携帯電話への着信はコールセンターへ転送可、PC19時自動シャットダウン、年休122日、土日出勤が発生した場合は振休を取得していただきます。

■同社の特徴：
管理対象は10世帯前後の小規模マンションから2,000世帯を超える高層タワー型マンション、好立地で一部屋数億円にも及ぶ超高級マンション等、多岐に渡ります。多様なマンションの資産価値の維持・向上に携われるのは、住友不動産グループの管理会社である当社だからこそ。住友不動産は新築分譲マンション供給戸数全国トップクラスを誇っており、当社の管理に対する需要は年々増加し、安定性も抜群です。

仕事内容

【東証プライム上場グループ／フルフレックスタイム制度／資格手当・社宅制度など福利厚生◎／年休120日・土日祝休み】

■職務内容
総合デベロッパーである当社にて、個人オーナー、法人（王子グループ・自社・一般オーナー）所有物件の建物総合管理をお任せします。

■業務詳細
＜既存物件＞
・年間計画策定、年間予算策定
・受託業務（清掃・設備点検）の履行・完了確認
・受託業務の請求（オーナー）・再委託先への支払業務
・点検結果確認、要改善項目の提案見積作成
・クレーム対応
・小修繕・大規模修繕対応
・顧客への定期報告、契約内容の変更対応
・再委託先の品質管理

＜新規物件＞
・物件ヒアリング
・各種資料に基づく管理項目洗い出し
・再委託先の選定・見積取得、見積提出・協議、契約業務
・与信・反社チェック

■組織構成：
配属先の建物設備管理第2グループは、フロント4名、技術センター5名で構成されております。

■働き方：
年休120日、土日祝休み、リフレッシュ休暇有り、家族手当や住宅手当など各種手当も充実しており働きやすい環境です。

＜フレックスタイム制度、残業時間の上限設定で総労働時間231時間削減＞
王子ホールディングスの経営戦略に基づき、「役割等級制度」の運用のさらなる定着と生産性の向上をベースに、総労働時間削減や業務効率化に取り組んでいます。具体的には休日出勤の完全振替化、年休取得率8割の推進など様々な取組を行っています。

■当社の魅力
＜王子ホールディングスの総合デベロッパー＞
当社は日本有数の土地保有企業である王子ホールディングス所有地の管理、有効活用をはじめマンションや造成宅地の分譲、オフィスビルやマンションの賃貸、並びにマンション／商業施設などの管理を営む総合デベロッパーとして、全国で活動しております。

仕事内容

【土日祝日休みを叶えたい方歓迎／東証プライム上場大和ハウス工業の100%出資子会社／残業1020時間程度・年休123日で就業環境良好／福利厚生充実】
当社が管理運営するショッピングセンターのリーシング担当として下記業務をお任せします。
＜具体的には＞
・弊社管理運営商業施設へのテナント誘致、打ち合わせ
テナント入れ替え区画や空室区画をテナントへ提案
・契約書作成等の契約業務
・テナントの調査やテレアポ、リストアップ
入社後はSCを2ヶ所程度担当して頂き、同行営業を中心に教育をしていきます。

■配属組織：不動産本部リーシング事業部／西日本グループ
■組織構成：
西日本グループ　事業部長1名（男性）、グループ長1名（男性）以下8名程度
※どちらのグループも女性の比率がやや高いです。

■良好な働き方の実現に取り組んでいます！
・土日祝日はお休みとなります。トラブル対応などで出勤いただく可能性はありますが、振替休日を取得頂きます。
・朝7時前の出勤、21時以降の残業の原則禁止とし、社員の健康維持／長時間労働の抑制／ワークライフバランスの確保に努めています。
・勤務間インターバル制度として一定時間以上の休息時間（インターバル）を設け、生活時間や睡眠時間を確保するため、勤務終了から9時間は勤務間インターバルとし、労働を禁止しています。

■充実の福利厚生／家庭と仕事の両立に向けた制度：
お子様が生まれた際に一人当たり100万円の支給するお祝い金や時間単位有休制度、有給取得を促すためのホームホリデー制度など、柔軟な働き方の実現・家庭と仕事の両立を目的として、様々な制度を取り入れています。

■当社の魅力：「不動産事業・ホテル事業」を展開する大和ハウスグループの企業です。全国で1600か所を超える施設の運営管理実績があり、その豊富な実績とノウハウから安定的に案件を受注しており、大和ハウスグループの中核を担っています。

仕事内容

【40歳からのセカンドキャア／不動産業界の知識・経験を生かした賃貸管理営業／ご自身の経験とノウハウを生かした自由な営業可能／再雇用制度あり／土日休み／残業2030h】

★おすすめポイント★
・土日休み、残業2030hとキャリアと子育ての両軸を大切にしたい方が活躍できる環境です。
・営業手法やお客様との関係構築方法は、社員一人ひとりの裁量に任せられており自由度高く営業することが可能です。
・長年、不動産業界でお仕事をされていた方が、業界で培ってきた知識や営業ノウハウを活かして活躍できる環境が整っております。
・再雇用制度もあり、セカンドキャリアとして選んでいただいても長年勤めることができる制度も整っています。

■業務内容：
賃貸マンション・アパートなどの管理戸数を増やすことが主なミッションです。オーナー様への提案力やコミュニケーション力が大切なポジションなので、賃貸物件のオーナー様との接点を持ったことがある方（物件の管理受託営業または管理・仲介営業の経験者）であれば、すぐに活躍することができます。
■仕事の流れ：
・同業者や金融機関などから物件情報を仕入れる
・オーナー様へのコンタクト
・建築計画や、既存物件の空室に関するお悩みのヒアリング
・市場調査／賃料査定、さらに既存物件の場合はリフォームなどを含めた課題解決策をご提案（社内リソースが活きる）
・ご契約／継続的にサポート
■同社の特徴：
ZENホールディングスグループの一員として土地開発や、戸建て住宅の販売、リフォームや賃貸管理など、不動産・建設領域の事業を幅広く展開しております。景気の変動に強く、創業から黒字経営が続いております。今後は売上300億円を目指して、時代の変化に対応しながら尽力しております。

仕事内容

同社の開発物件の建築デザインについてのマネジメントをお任せいたします／発注者側としての経験を積むことのできるポジションです

■ミッション：
都市開発につながる地域のランドマーク的な施設を手掛けるオーヴァルで、当社の持っている不動産のテナント戦略を構想・実現していただくこと。

■職務概要：
不動産開発と事業開発を行っている同社にて、施設全体のコンセプトをもとにテナント構成を考えて頂きます。

■業務概要：
・各ビルのリーシング、PM業務
・運営中の各物件の収支管理
・その他、保有不動産に関する各種改善の提案等

■同社の魅力：
同社は、横浜・東京を中心に商業施設やオフィスビルの企画・開発・運営管理を行っています。
同社は、自社で商業施設を運営していくスタイルの為、テナントの店舗運営まで携わっています。
その為、不動産会社ではあるものの、飲食や物販など実事業色が強い会社です。

仕事内容

■担当業務：個人オーナーからデベロッパーまで、様々なオーナーと目指すゴールを設定し、描いたビジョンや構想を形にしていくために入居テナントを積極的に探しにいきます。企画の際には「ビルを実際に使う企業、人が「働く場」に何を求めているのか？」など入居者目線も捉え、貸し方や賃貸条件を決定していきます。
≪業務詳細≫
・オフィスビル企画(マーケットリサーチ、収支設計、コンセプト/物件企画立案)
・募集準備業務（オーナーヒアリング、競合物件調査、ビルの強み・弱み分析、リーシング戦略提案、CGパースや写真を用いた物件資料作成）
・募集業務（仲介会社への情報発信、内見対応、反響をもとにリーシング戦略アップデート）
・契約業務（申込企業審査、契約条件調整、契約書作成、契約業務、引き渡し）
■ポジションの魅力：
・身に着く知識：他物件との差別化が図れるような内装付きオフィスの企画やリーシングも当社の強みです。 社内にプランニングチーム、施工チームがいる為、チームを横断したプロジェクトに携わる機会も多いため、必然的に内装や工事、プロパティマネジメントの経験や知識が身に付き、ゆくゆくはPM等のキャリアも目指せる組織です。
・キャリアアップ環境：同社はクライアントの事業／組織拡大計画に基づいた内装設計・企画の提案やファイナンスの相談にも一括して伴走できる体制から、企画から企業様相談を頂く事も多く、その分企画段階から商品設計にも関われる面白みがあります。
またテナントとの関わりが深いため提案・折衝機会も多い分より深耕していけるやりがいもあります。ただ空室を埋めていくだけのポジションではなく、街づくりに関われるやりがいもあります。
■企業の魅力
・裁量の広さ：自由度高く設計ができ、コンセプトメイクのような上流から一貫して携われるような案件も多数持っているため"クライアントの成長"や”街づくりの面白さ”を肌で感じられるポジションです。
・働き方の良さ：フレックス制度を導入しているので自身の裁量で業務設計が出来ます。年間休日124日（土日祝休み）のため、ワークライフバランスの充実した働き方が可能です。育休取得実績もあり、またPC（Mac）・サブディスプレイ・社用携帯支給や自社施設割引制度など厚い福利厚生も魅力です。

仕事内容

地理空間情報のリーディングカンパニー／「G空間 x ICT」「気候変動対策」「まちづくり」の3つの事業領域を展開／多様な研修・福利厚生制度を用意
■業務内容：自治体を中心に、GIS（地理情報システム）や地理空間情報を利用した行政支援業務に従事いただきます。主な事業分野としては、固定資産等が対象となり、行政に関係するGISデータ整備及びGIS開発が中心となります。
■当社の魅力：
【地理空間情報のリーディングカンパニーで近代都市の形成に貢献】
当社は、業界トップクラスの空間情報コンサルティング事業を担っています。地理空間情報技術のリーディングカンパニーとして「グリーン・コミュニティ」を先導し、国土の姿を正確に測量し正確な地図をつくることによって、日本の近代都市の形成を支えてきました。地図の技術は地理空間情報技術へと発展し、都市のマネジメントや国土の保全に欠かせない技術として、人々の豊かで快適な生活に貢献しています。最近では公共サービスだけではなく、事業会社向けのサービスの拡充のための新規事業にも積極的に取り組んでおります。
【仕事と子育ての両立×多様な教育制度でワークライフバランス◎】
同社は社員の満足度とモチベーションを高め、多様で柔軟な働き方を実現できるよう、仕事と子育ての両立を応援しており、充実した休暇制度（リフレッシュ休暇／記念日休暇／積立有給休暇／特別休暇／自己研鑽休暇／その他）が整っています。子育て支援や女性活躍にも力を入れており、厚生労働省認定「次世代認定マーク」厚生労働大臣認定 「えるぼし」 を取得しています。また、多様な教育制度もあり、階級別研修や資格取得研修、技術シンポジウム、スキルアップ研修など、成長できる環境が整っています。

仕事内容

地理空間情報のリーディングカンパニー／「G空間 x ICT」「気候変動対策」「まちづくり」の3つの事業領域を展開／多様な研修・福利厚生制度を用意
■業務内容：自治体を中心に、GIS（地理情報システム）や地理空間情報を利用した行政支援業務に従事いただきます。主な事業分野としては、固定資産等が対象となり、行政に関係するGISデータ整備及びGIS開発が中心となります。
■当社の魅力：
【地理空間情報のリーディングカンパニーで近代都市の形成に貢献】
当社は、業界トップクラスの空間情報コンサルティング事業を担っています。地理空間情報技術のリーディングカンパニーとして「グリーン・コミュニティ」を先導し、国土の姿を正確に測量し正確な地図をつくることによって、日本の近代都市の形成を支えてきました。地図の技術は地理空間情報技術へと発展し、都市のマネジメントや国土の保全に欠かせない技術として、人々の豊かで快適な生活に貢献しています。最近では公共サービスだけではなく、事業会社向けのサービスの拡充のための新規事業にも積極的に取り組んでおります。
【仕事と子育ての両立×多様な教育制度でワークライフバランス◎】
同社は社員の満足度とモチベーションを高め、多様で柔軟な働き方を実現できるよう、仕事と子育ての両立を応援しており、充実した休暇制度（リフレッシュ休暇／記念日休暇／積立有給休暇／特別休暇／自己研鑽休暇／その他）が整っています。子育て支援や女性活躍にも力を入れており、厚生労働省認定「次世代認定マーク」厚生労働大臣認定 「えるぼし」 を取得しています。また、多様な教育制度もあり、階級別研修や資格取得研修、技術シンポジウム、スキルアップ研修など、成長できる環境が整っています。

仕事内容

地理空間情報のリーディングカンパニー／「G空間 x ICT」「気候変動対策」「まちづくり」の3つの事業領域を展開／多様な研修・福利厚生制度を用意
■業務内容：自治体を中心に、GIS（地理情報システム）や地理空間情報を利用した行政支援業務に従事いただきます。主な事業分野としては、固定資産等が対象となり、行政に関係するGISデータ整備及びGIS開発が中心となります。
■当社の魅力：
【地理空間情報のリーディングカンパニーで近代都市の形成に貢献】
当社は、業界トップクラスの空間情報コンサルティング事業を担っています。地理空間情報技術のリーディングカンパニーとして「グリーン・コミュニティ」を先導し、国土の姿を正確に測量し正確な地図をつくることによって、日本の近代都市の形成を支えてきました。地図の技術は地理空間情報技術へと発展し、都市のマネジメントや国土の保全に欠かせない技術として、人々の豊かで快適な生活に貢献しています。最近では公共サービスだけではなく、事業会社向けのサービスの拡充のための新規事業にも積極的に取り組んでおります。
【仕事と子育ての両立×多様な教育制度でワークライフバランス◎】
同社は社員の満足度とモチベーションを高め、多様で柔軟な働き方を実現できるよう、仕事と子育ての両立を応援しており、充実した休暇制度（リフレッシュ休暇／記念日休暇／積立有給休暇／特別休暇／自己研鑽休暇／その他）が整っています。子育て支援や女性活躍にも力を入れており、厚生労働省認定「次世代認定マーク」厚生労働大臣認定 「えるぼし」 を取得しています。また、多様な教育制度もあり、階級別研修や資格取得研修、技術シンポジウム、スキルアップ研修など、成長できる環境が整っています。

仕事内容

■業務概要：
同社の高級賃貸マンション（ラ・トゥール）をはじめとする同社所有の賃貸物件の営業を担当していただきます。

■業務詳細：
(1)賃貸マンションの入居を希望されている方に対して、物件等の案内を行います。
(2)仲介会社経由で新しく紹介頂いたお客様の案内からクロージング、契約までを担当。
※基本的には反響営業となります。

■やりがい：
お相手は、外資系及び国内企業の役員といったエグゼクティブ。「ラ・トゥール」というブランドにふさわしい礼儀作法や立ち振る舞いが求められる一方、ハイクラスな商品を特別な人たちへご提案する、希少な経験が得られる環境です。

■入社後の流れ：
まずは、物件に関する商品知識学びます。ある程度知識を身につけたら、先輩のアシスタントとしてご案内に同席。同行しながら仕事の進め方を覚えていきます。

■組織構成／組織風土：
今回の配属組織は20代40代の幅広い年代の方が活躍しております。前職は不動産営業や金融営業などの個人営業出身者が多いです。過酷なノルマを追わされることに疲れた方や、時にはお客様の要望に沿わない商品を売り込まなければならないことに不満をお持ちだった方が、入社をされております。
本部署は、ガツガツノルマを追うような風土は一切ありません。また最高品質の「ラ・トゥール」マンションになりますので、お客様に胸を張ってご紹介できる商品となっております。

■報奨金制度：
本ポジションにおいても、成果次第で半期最大100万円の報奨金がございます。固定年収450万＋報奨金となるため、1年目から年収500万以上稼いでいる社員も多数おります。

■「ラ・トゥール」の特徴：
東京の都心主要エリアを中心に同社が展開する高級賃貸マンション「ラ・トゥール」シリーズ。
ホテルライクな高品質のサービス、優れたデザイン性、ハイグレードな居住サービス、住まわれる方々のステイタスにふさわしい至福の空間が提供されています。
汐留、六本木、代官山など、都心の一等地に佇む高級感あふれる空間とハイクオリティな接客サービスが高い評価を誇っており、海外のマスコミからも注目を集めています。

仕事内容

地理空間情報のリーディングカンパニー／「G空間 x ICT」「気候変動対策」「まちづくり」の3つの事業領域を展開／多様な研修・福利厚生制度を用意
■業務内容：自治体を中心に、GIS（地理情報システム）や地理空間情報を利用した行政支援業務に従事いただきます。
主な事業分野としては、固定資産等が対象となり、行政に関係するGISデータ整備及びGIS開発が中心となります。

■当社の魅力：
【地理空間情報のリーディングカンパニーで近代都市の形成に貢献】
当社は、業界トップクラスの空間情報コンサルティング事業を担っています。地理空間情報技術のリーディングカンパニーとして「グリーン・コミュニティ」を先導し、国土の姿を正確に測量し正確な地図をつくることによって、日本の近代都市の形成を支えてきました。地図の技術は地理空間情報技術へと発展し、都市のマネジメントや国土の保全に欠かせない技術として、人々の豊かで快適な生活に貢献しています。最近では公共サービスだけではなく、事業会社向けのサービスの拡充のための新規事業にも積極的に取り組んでおります。
【仕事と子育ての両立×多様な教育制度でワークライフバランス◎】
同社は社員の満足度とモチベーションを高め、多様で柔軟な働き方を実現できるよう、仕事と子育ての両立を応援しており、充実した休暇制度（リフレッシュ休暇／記念日休暇／積立有給休暇／特別休暇／自己研鑽休暇／その他）が整っています。子育て支援や女性活躍にも力を入れており、厚生労働省認定「次世代認定マーク」厚生労働大臣認定 「えるぼし」 を取得しています。また、多様な教育制度もあり、階級別研修や資格取得研修、技術シンポジウム、スキルアップ研修など、成長できる環境が整っています。

仕事内容

【ストックビジネスで安定成長企業／福利厚生充実／中途入社多数！／新しいチャレンジ・企画を推奨していく文化】
■募集概要：同社が管理する建物の営業担当者を募集します！
物流倉庫を中心に営業担当者として、建物の維持管理、顧客との折衝業務を行っていただきます。

■具体的な業務内容
・管理を受託している建物の現場巡回や法定点検の立会い
・入居テナントや協力会社との折衝業務
・修繕工事等の提案書や見積り作成、受発注業務
・オーナー様への月例報告及び報告資料作成

■ポジションの特徴：
これまでの建物管理・設備管理のご経験を活かしてご活躍いただけます。
オーナー様や協力会社の折衝は建築や設備の内容が中心であり、これまでのご経験を活かして、改善のご提案や管理品質向上を図れます。
また、ワークライフバランスの改善を叶えられます。月の平均残業時間は10時間ほどと、仕事とプライベートのメリハリをつけてご勤務いただけます。

■同社の社員紹介：
https://www.talent-book.jp/daiwalifenext

■健康経営優良法人2021（大規模法人部門）」に認定：
リモートワークやWEB会議、No残業デー、P３（月に1回3時で退社する制度）など、働き方改革にも力を入れています。

■同社の魅力：
当社は人材へのこだわりが強く、働く「人」が強みです。リクルート文化を持つ大和ライフネクスト（旧）と大和グループとしてのノウハウを持ったダイワサービスが合併し、新たなスタートを切った新生大和ライフネクストでは、中途入社者も多く、様々な価値観が混在しており、これまでの経験を活かしながら、切磋琢磨できる環境があります。

仕事内容

■業務内容：
オフィスビルの価値・収益向上を図り、ビルの司令塔として運営管理を行って頂きます。
（1）テナント様との各種打合せ：
オフィスのさまざまな要望に対する改善提案／清掃仕様提案・契約手続、駐車場契約手続き／設備や工事の専門部署と連携し、テナント様へより良い環境を提案
（2）ビル管理運営／不動産管理・マネジメント全般：
各種保守、点検、検査の手配、効率化や基準の見直し等／業務での気づきを発信し、当社全ビルのコストダウンやバリューアップを図る／ライフサイクルコストの観点から新築ビル設計、企画等への提言
（3）マネジメント：
設備管理係員・警備・清掃スタッフ等の日常の作業チェック
（4）事務全般：
請求支払い手続き／運営に必要な事務作業や業務効率化を図る

■業務のやりがい／同社の主力事業を支える花形組織：
将来的には同社の重要な収益を担うオフィスビル賃料の交渉等をお任せするポジションになります。オフィスビルは利益の67割を占める中核事業です。事業の収益を支えるポジションとして責任かつ遣り甲斐が溢れるポジションです。

■キャリアパス／年収の上り幅：
入社後は23棟の中規模ビルの管理を担当→大規模ビルの管理→エリア統括(エリアの統括やビルの賃料交渉を行うポジション）※ビルのエリア統括クラスになると700900万程度になります。最短5年でエリア統括長になった方もいます。それ以上は総合職への登用も可能で、年収も1000万を超えてきます。

■未経験者が大活躍している環境：
2030代を中心とした60名ほどのメンバーが在籍。ほとんどの方が未経験者で、MR、イベント企画運営、個人法人営業経験者、塾講師など、さまざまな経歴を持った方が活躍しています。

■同社の特徴：
住友不動産は都心に220棟超のビルを運営しています。東京No1の数であり、また今後も続々と大型ビルの建設を進めています。大手デベロッパーだからこそ経験ができる貴重なポジションになります。

仕事内容

■担当業務：オフィス仲介、空間デザイン、オフィスビルの改修プロジェクト、まちのプレイヤー同士の繋がりを作るコワーキングスペースの立ち上げやプログラム設計など働く場づくりに関する様々なプロジェクトを支援している同社にて、オフィス移転・構築における、プロジェクトマネジメントを行っていただきます。
≪業務詳細≫
・プロジェクトのスケジュール管理、コスト管理、課題整理・管理業務
・設計や施工パートナーなど、ステークホルダーへの指示出しや管理業務
・クライアントの代理人として、関係各所への調整や交渉
・そのほか、プロジェクトの推進に関わる全般
■配属部署／風土：マネージャー1名／プランニングunit10名以上／アドミニunit3名以上の計16名で構成されております。
非常に関係の良い組織でメンバー16名全員で有給を取って川にラフティングやBBQに行くなど横とのつながりが強く、また各部門との連携も積極的に行う風土ですので、組織全体で事業を進めていける点も魅力です。
■企業／ポジションの魅力
・自由度高く設計ができ、コンセプトメイクのような上流から一貫して携われるような案件も多数持っているため”街づくりの面白さ”を肌で感じられるポジションです。
・産前産後休暇・育児休暇取得実績もあり、その後復帰されたメンバーも多数在籍しています。またフレックス制度を導入しているので自身の裁量で業務設計が出来ます。年間休日124日のため、ワークライフバランスの充実した働き方が可能です。
■ミッション：オフィス構築における「プロジェクトマネジメント」という専門性の求められるお仕事に加えて、
オフィス移転をクライアントの成長の好機とするため、事業課題や組織課題のヒアリングから、
「何をプロジェクトのゴールとするのか」という企画づくり・コンセプトづくりの部分まで担っていただきます。
■事業の強み／裁量の良さ：オフィス周りの内装だけでなく、ディベロッパーや電鉄系の新規事業案件も受注されるなどその技術力の高さから顧客紹介やインバウンドでのリード獲得ができる企業様です。
また同社はクライアントの事業／組織拡大計画に基づいた内装設計・企画の提案やファイナンスの相談にも一括して伴走できる体制のため、単発での案件受注になりづらく、長期にわたってリピート受注できる強みを持っています。

仕事内容

■業務内容：
法人営業として建物管理の提案・入札立ち上げ・技術者への引き渡しまでご担当をいただきます。

■業務詳細：
具体的には下記業務をお任せします。
・既存顧客からの、新規物件への入札依頼への対応や、既存契約の更改対応。
・新規顧客獲得のために専門誌や新聞に出ている入札案件への対応。
（アポイント獲得、情報収集、提案資料作成、プレゼン、入札手続き）
・落札した場合の契約手続き
・現場立ち上げ
（設備の手配、PCや電話など常駐事務所の整備、搬入時の立会い、弊社技術社員への引継ぎ）
※メイン業務は入札までの顧客対応とプレゼン資料の作成です。

＜入社後は＞
入社後は現場研修を予定。提案内容に関する知識習得のために、設備員の仕事を23週間程度経験していただく予定です。その後は入社後半年1年は上司とのOJTを実施し、独り立ちまで丁寧にサポートします。

＜営業方法＞
新規営業は電話かメールでのアプローチがメインです。

＜担当エリア＞
勤務地は東京支社となりますが東日本エリアが営業エリアのため、関東圏だけでなく、札幌・仙台・新潟の現場もございます、その場合は出張をしていただきます。

＜チームでの営業＞
個人プレーではなく基本的には23名でのチームで動いて頂きます。各案件ごとに役割分担を行いながら進めます。個人ノルマはありません。担当物件の割り振りはさせていただきますが、チームで役割分担をして動きますので報告・相談はこまめにできる環境です。また、入札の結果が個人の責任になるようなことはありません。

■組織構成：
現在６名が在籍しております。
年齢は20代から50代まで幅広い層がおります。

■弊社について：
・関西電力グループの一員として全国約1000件のオフィスビル、病院、学校など、多岐にわたる施設を管理しており、安定した経営環境があります。また、良好な労務環境や研修制度にも力を入れており、着実に経験を積み、成長することができる環境です。

仕事内容

■業務内容：
今回のポジションは何十名もの社員、複数の組織を牽引する責任者候補となります。ミッションは管理物件（賃貸マンション、ビル等）の収益最大化です。下記の業務等を行う営業組織のマネジメントを担当します。
・賃貸マンションのマーケティング、家賃査定、管理戸数の拡大
・設計部と連携を取り企画立案
・入居希望者向けのプロモーションの企画、実施
・不動産仲介会社との関係構築
■業務の魅力：
本ポジションでは賃貸マンション業務をまとめて支援しており、管理戸数は順調に増加傾向にあります。都心好立地の物件が多いため、安心してマーケットに魅力を伝えることができます。また、責任者（部長職級）役員のキャリアパスが用意されています。
■就業環境：
夜遅くまで働くということはなく19時には、ほぼ全社員が退社するというスタイルです。社員の定着率は90％以上と非常に高水準となっており、社員が働きやすい環境づくりを目指した結果といえます。
■同社の魅力：
社内の雰囲気が大変良く、社員の定着率が高いのが同社の魅力です。平均年齢も35歳と若く、社員の30％が女性です。不動産業界ですが、完全固定給制で安心して就業できます。年間無休24時間で対応しているサービスへの評価が高く、入居率は97％と業界最高水準を誇っており、その結果、安定した収入にも繋がっています。また、オーナーや不動産仲介会社との関係構築が中心の仕事のため、新規の開拓が少なくメンタル面での負担は比較的少ない環境となっています。

仕事内容

＜日本に安く質高い注文住宅を販売したい。そんな社長の思いから立ち上がり、わずか15年で東証一部上場まで急成長。「ハッピーライフ、ハッピーホーム、タマホーム」のCMで有名な当社。今回オフィスビルにおける収益の最大化を目的としたPM業務（プロパティマネジメント）をお任せいたします＞

■業務内容
・サブリース受託物件、所有物件のリーシング業務
・所有者対応業務／入退去監理業務
・テナント契約業務（更新、賃料改定等）
・テナント窓口全般／PMレポート作成等
※1人当たり45棟の担当制となります。

■配属部署の特徴：
配属となるパワーオフィスメントは、東京都内で約20棟のオフィスビルのサブリース事業と区分販売事業を行っている部署であり、20代から60代まで幅広い年齢のメンバーが活躍しています。部署設立から約10年で着実に実績を積み重ね、今回業務拡大に伴い新規人員の募集を行います。

■当社の特徴：
1998年設立、2013年3月には東京証券取引所および、福岡証券取引所への上場を果たしました。創業からわずか17年で、1,700億円の売上規模にまで拡大したハウスメーカーです。これまでのお客様層の拡大を図る新たな成長軌道の基盤づくりに取り組み、その結果、注文住宅事業のみならず戸建分譲事業、リフォーム事業など幅広い事業で成長してまいりました。今期より中期経営計画において「都道府県において注文住宅着工棟数No.1」「2030年までには売上高1兆円を目指す」と打ち出しております。「いい家を適正価格で」という信念のもと、業界の常識を徹底的に見直すことで業界の標準価格に対して挑戦を続けております。住宅に関する知識の蓄積はもちろん、様々な分野への展開を行っているため、幅広い知識、経験を積むことが可能です。

仕事内容

年間休日120日土日休み/残業月平均10~15時間/1950年から続く安定企業

総合ビル管理を行う同社にて、「お預かりしているビルをより良くするため」の提案業務・管理サポートなど幅広く行って頂きます。管理ビル増加による増員募集！ベテラン社員が多数在籍しておりますので、未経験の方でもご安心ください。

■職務詳細：
ビルのオーナーから管理をお任せいただいているビルをより良く運営していくためにオーナーと二人三脚で業務に取り組んでいただきます。
□既存顧客（ビルのオーナー）向け営業、各事務作業
担当しているビルのオーナーに対し、ビルの運営のための提案業務を行っていただきます。関係構築をしながら、お客様のニーズを引き出します。
・エネルギーコストやランニングコストの削減、設備面の改修など、不動産としての資産向上のための提案
・ビル運営に関するオーナーへのアドバイスおよびソリューション提案
□既存顧客からの紹介による新規顧客向け営業、担当ビルで業務を行うスタッフの管理（労務管理･安全衛生管理、現場応援など）なども場合に応じ行っていただきます。

■ご入社後：
会社についての説明や、同職種にかかわる部署の実地研修など未経験からでもキャッチアップできる研修をご用意しております。中途社員も多いので、質問などはしやすい環境がございます。
また、総合職としての採用ですので、希望に応じてキャリアチェンジ（企画職・事務職など）も可能です。

■働き方：
年休120日、残業は月15時間以内と、メリハリをつけて働くことのできる環境です。平均勤続年数も長く、資格取得支援制度などもございます。育休・産休復帰率100%と、どなたでも働きやすい環境の整備を心がけております。

■同社について：
・1950年の設立以来、施設マネジメントのリーディングカンパニーとしての地位を築いています(管理物件数約3000棟／売上357億円）着実に業務の幅を広げ、業界トップクラスの安定した業績を誇ります。
・転居を伴う転勤も無く、ライフワークバランスを重視して働くことが可能です。
・平均勤続年数20年、定着率90%以上と、入社後のフォロー体制から長期就業頂きやすい環境です。
・資格手当は月最大3万円/資格取得祝金最大10万円など、資格取得支援制度が充実しています。