宇都宮建設株式会社/兵庫県/土木施工管理/転勤なし（勤務地限定）/第二新卒歓迎

仕事内容

1967年の創業以来、宝塚市に本社を構え、兵庫県内中心の地域に根づいた施工を行っている同社にて、土木施工管理を募集いたします。



■職務内容：

案件割合：民間工事8割、公共工事2割

施工対象物：河川・下水道・道路が中心(年度によって比率が変わります)

工事期間：3カ月前後(2週間から3年まで幅広くあり)

新築案件と改修案件の比率：4対6

担当エリア：兵庫県東部と大阪北部中心

一人当たりの担当案件数：年間6件前後

直行直帰：可(事務処理は事務所で実施)

※2週間の工期の案件は5名ほどの現場作業員、3年の工期の案件は20名ほどの現場作業員の指示監督を行っていただきます。



■資格取得支援制度：

資格取得における費用も同社が全額負担しますので、資格取得など向上心をお持ちの方は大歓迎です。(資格取得に向けた外部講習の受講も可能です。)



■組織構成：

施工管理担当は12名（60代2名、50代2名、40代5名、30代1名、20代2名）で構成されています。

中途入社の方も多数いらっしゃいます。



■具体的な施工実績／平成29年度（2017年）：

・（一）生瀬門戸荘線　交通安全　自歩道改良・電線共同溝工事（その４） 兵庫県阪神北県民局

・県道生瀬門戸荘線街路灯基礎設置工事

・公共下水道維持補修（単価契約・武庫川左岸（1））

・（主）塩瀬宝塚線他　緊急小規模道路工事



■同社の特徴：

現場の大半は、官公庁などの公共工事や都市土木が中心です。景気の低迷で建設業界が小さくなっていく中でも、自社施工部門の技術力により、安定した売上と成長を達成しています。そういった背景があるからこそ離職率も低く、長年勤める社員が多いのも同社の魅力の一つです。

応募条件

1967年の創業以来、宝塚市に本社を構え、兵庫県内中心の地域に根づいた施工を行っている同社にて、土木施工管理を募集いたします。

■職務内容：
案件割合：民間工事8割、公共工事2割
施工対象物：河川・下水道・道路が中心(年度によって比率が変わります)
工事期間：3カ月前後(2週間から3年まで幅広くあり)
新築案件と改修案件の比率：4対6
担当エリア：兵庫県東部と大阪北部中心
一人当たりの担当案件数：年間6件前後
直行直帰：可(事務処理は事務所で実施)
※2週間の工期の案件は5名ほどの現場作業員、3年の工期の案件は20名ほどの現場作業員の指示監督を行っていただきます。

■資格取得支援制度：
資格取得における費用も同社が全額負担しますので、資格取得など向上心をお持ちの方は大歓迎です。(資格取得に向けた外部講習の受講も可能です。)

■組織構成：
施工管理担当は12名（60代2名、50代2名、40代5名、30代1名、20代2名）で構成されています。
中途入社の方も多数いらっしゃいます。

■具体的な施工実績／平成29年度（2017年）：
・（一）生瀬門戸荘線　交通安全　自歩道改良・電線共同溝工事（その４） 兵庫県阪神北県民局
・県道生瀬門戸荘線街路灯基礎設置工事
・公共下水道維持補修（単価契約・武庫川左岸（1））
・（主）塩瀬宝塚線他　緊急小規模道路工事

■同社の特徴：
現場の大半は、官公庁などの公共工事や都市土木が中心です。景気の低迷で建設業界が小さくなっていく中でも、自社施工部門の技術力により、安定した売上と成長を達成しています。そういった背景があるからこそ離職率も低く、長年勤める社員が多いのも同社の魅力の一つです。

求める人物像

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞

■必須経験：

・普通自動車運転免許をお持ちの方

・土木施工管理経験をお持ちの方(部門は不問です)



■歓迎条件：

・土木施工管理技士の資格をお持ちの方

勤務地

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：兵庫県宝塚市栄町2-1-2
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
工事部事業所
住所：兵庫県西宮市山口町下山口5丁目17-10
勤務地最寄駅：神鉄三田線／田尾寺駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜転勤＞
無
通勤可能圏内の現場を担当いただきます。

勤務時間

＜勤務時間＞

8:00~17:00 （所定労働時間：7時間0分）

休憩時間：120分

時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

＜予定年収＞

300万円560万円



＜賃金形態＞

月給制



＜賃金内訳＞

月額（基本給）：150,800円281,160円

固定残業手当/月：49,200円91,840円（固定残業時間31時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給



＜月給＞

200,000円373,000円（一律手当を含む）



＜昇給有無＞

有



＜残業手当＞

有



＜給与補足＞

※給与は経験や年齢によって判断し決定します。

■昇給：年1回※会社業績及び個人評価による

■賞与：年2回（夏季、冬季）※会社業績及び個人評価による





記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含みます。

休日日数

週休1日制（休日は日）
年間有給休暇10日20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数85日

日曜祝日休み、GW、夏季休暇、年末年始休暇