日鉄パイプライン＆エンジニアリング株式会社
日鉄パイプライン＆エンジニアリング株式会社/東京都/プラント設計/第二新卒歓迎/完全週休2日制
第二新卒歓迎
完全週休2日制
年収 3,500,000円〜4,850,000円
東京都
プラント設計
連結売上高 4兆8,292億円の日本製鉄グループ／第二新卒・未経験の方歓迎／フレックス・多様な福利厚生／研修制度充実／平均有休取得日数15.0日／月平均残業時間24.3H
■当社について：日々増大するエネルギー需要を満たすため、エネルギー輸送を担うパイプライン関連設備の総合エンジニアリング企業です。日本製鉄グループの一員として、国内トップクラスの技術で、私たちの生活に欠かせないガスや水のパイプライン、プラント設備などのインフラを支えています。
《主な顧客》
・主に国や県等の地方公共団体 ・ガス会社、電力会社(東京ガス、大阪ガス等）
・石油・天然ガス開発会社 ・石油元売会社
■採用背景：会社の中核人材となりうる社員の採用を強化するための増員募集です。
■業務内容：技術系総合職としての採用です。ご入社後は研修に参加頂き、ご希望・適性等を考慮した上で、設計・施工管理・技術開発等、各部署・各支社に本配属となる予定です。
《想定される配属先》
（1）設計：概算コストの検討や施工能率を意識した設計検討などを行う。
（2）施工管理：現場で多くの協力会社を束ね、安全管理や工程管理などを行う。
（3）技術開発：鋼管材料や溶接、防食・検査技術に関する開発などを行う。
■研修制度：入社後３５ヵ月間は、新入社員と合同で東京本社にて集合研修を行います。各部門の紹介、技術研修、資格取得、現場見学等を通じ、出身の専門分野に関わらず幅広く知識を習得していただきます。本配属後は先輩社員がコーチャーとなり、１年間1対1で指導にあたります。人事からも年間を通して面談や研修等の継続的なフォローがあり、組織全体で育成をサポートする体制が整っている為、安心して業務をスタートできます。また、社員一人ひとりのスキルアップを目的とした通信教育制度や資格取得支援制度も充実しています。
■就業環境：【ワークライフバランスの充実】日本製鉄グループの福利厚生や制度が充実しています。また、メリハリのある働き方の実現に向け、労働時間管理の徹底や年次有給休暇等の取得目標を設けています。育児や介護などを行う社員の仕事との両立を支援する在宅勤務制度をコロナ前から導入しています。
※詳細は「福利厚生その他」をご覧ください。 詳しく見る ＋
■当社について：日々増大するエネルギー需要を満たすため、エネルギー輸送を担うパイプライン関連設備の総合エンジニアリング企業です。日本製鉄グループの一員として、国内トップクラスの技術で、私たちの生活に欠かせないガスや水のパイプライン、プラント設備などのインフラを支えています。
《主な顧客》
・主に国や県等の地方公共団体 ・ガス会社、電力会社(東京ガス、大阪ガス等）
・石油・天然ガス開発会社 ・石油元売会社
■採用背景：会社の中核人材となりうる社員の採用を強化するための増員募集です。
■業務内容：技術系総合職としての採用です。ご入社後は研修に参加頂き、ご希望・適性等を考慮した上で、設計・施工管理・技術開発等、各部署・各支社に本配属となる予定です。
《想定される配属先》
（1）設計：概算コストの検討や施工能率を意識した設計検討などを行う。
（2）施工管理：現場で多くの協力会社を束ね、安全管理や工程管理などを行う。
（3）技術開発：鋼管材料や溶接、防食・検査技術に関する開発などを行う。
■研修制度：入社後３５ヵ月間は、新入社員と合同で東京本社にて集合研修を行います。各部門の紹介、技術研修、資格取得、現場見学等を通じ、出身の専門分野に関わらず幅広く知識を習得していただきます。本配属後は先輩社員がコーチャーとなり、１年間1対1で指導にあたります。人事からも年間を通して面談や研修等の継続的なフォローがあり、組織全体で育成をサポートする体制が整っている為、安心して業務をスタートできます。また、社員一人ひとりのスキルアップを目的とした通信教育制度や資格取得支援制度も充実しています。
■就業環境：【ワークライフバランスの充実】日本製鉄グループの福利厚生や制度が充実しています。また、メリハリのある働き方の実現に向け、労働時間管理の徹底や年次有給休暇等の取得目標を設けています。育児や介護などを行う社員の仕事との両立を支援する在宅勤務制度をコロナ前から導入しています。
※詳細は「福利厚生その他」をご覧ください。 詳しく見る ＋
