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富士古河E&C株式会社

富士古河E&C株式会社/神奈川県/プロジェクトマネージャー(PM)/学歴不問/土日祝休み/第二新卒歓迎/年間休日120日以上/完全週休2日制/上場企業

学歴不問
土日祝休み
第二新卒歓迎
年間休日120日以上
完全週休2日制
上場企業

年収 4,000,000円〜9,300,000円

神奈川県 

プロジェクトマネージャー(PM)

面接1回/スタンダード市場上場・富士電機グループ/社長が委員長を務める「残業削減委員会」による労務環境改善により就業環境◎/自己資本比率50%

■業務内容:

水力・火力・原子力発電設備、放射線関連設備に係わる設計、積算、定

期点検、機器据付、配管組立、電気計装工事に関する業務を一貫してお任

せ致します。何十年という長い間に亘って稼働するプラント作りに携わることが出来ます。

※全国を対象として、担当現場への直行直帰を基本とした長期出張(3ヵ月半年程度)が発生します。

■企業情報:

創立90年以上の歴史を持つ『富士電機』グループの総合設備エンジニアリング企業です。プラント・電気・電力・計装・空調・建築・情報通信など幅広い設備工事を行っており、様々な施設・設備づくりにおける設計・施工管理、保守・保全、アフターサービスまでをトータルサポートしています。

■当社の魅力:

【長期的に働きやすい環境】

2017年より、社長が委員長を務める「残業削減委員会」を立ち上げ、全社をあげてワークライフバランスの推進に取り組み、残業時間を前年比15%削減しています。

《具体的な取組み例》

・現場業務を支援する「施工支援部」を設立し、これまで現場の施工管理担当者が行っていた業務を積極的に支援する体制を整備しています。

・全ての現場技術者にタブレット端末を配布し、図面修正や情報共有の簡易化しています。

【人財投資】

人財投資として、前年度実績5.3億円から4.2億円増の9.5億円の予算を取り、現場省力化に向けたツールの開発・導入による効率化や、デジタル化等による働き方改革実現に伴う生産性の向上を進めています。近年では、顔認証入退管理システムを導入し、登録されている作業員が端末に顔をかざすだけで、いつ、だれがどの現場で入退室したかを把握することが可能となり、現場業務の効率化に加え、作業員のスムーズな入退室を実現しています。

【安定した組織基盤】

コロナ影響からの回復商機であるIDCや物流倉庫、医療医薬、半導体といった分野への戦略的な取り組みにより、前年売上比112%増、自己資本比率は50%を超えています。 詳しく見る +

仕事内容

仕事内容

面接1回/スタンダード市場上場・富士電機グループ/社長が委員長を務める「残業削減委員会」による労務環境改善により就業環境◎/自己資本比率50%

■業務内容:

水力・火力・原子力発電設備、放射線関連設備に係わる設計、積算、定

期点検、機器据付、配管組立、電気計装工事に関する業務を一貫してお任

せ致します。何十年という長い間に亘って稼働するプラント作りに携わることが出来ます。

※全国を対象として、担当現場への直行直帰を基本とした長期出張(3ヵ月半年程度)が発生します。

■企業情報:

創立90年以上の歴史を持つ『富士電機』グループの総合設備エンジニアリング企業です。プラント・電気・電力・計装・空調・建築・情報通信など幅広い設備工事を行っており、様々な施設・設備づくりにおける設計・施工管理、保守・保全、アフターサービスまでをトータルサポートしています。

■当社の魅力:

【長期的に働きやすい環境】

2017年より、社長が委員長を務める「残業削減委員会」を立ち上げ、全社をあげてワークライフバランスの推進に取り組み、残業時間を前年比15%削減しています。

《具体的な取組み例》

・現場業務を支援する「施工支援部」を設立し、これまで現場の施工管理担当者が行っていた業務を積極的に支援する体制を整備しています。

・全ての現場技術者にタブレット端末を配布し、図面修正や情報共有の簡易化しています。

【人財投資】

人財投資として、前年度実績5.3億円から4.2億円増の9.5億円の予算を取り、現場省力化に向けたツールの開発・導入による効率化や、デジタル化等による働き方改革実現に伴う生産性の向上を進めています。近年では、顔認証入退管理システムを導入し、登録されている作業員が端末に顔をかざすだけで、いつ、だれがどの現場で入退室したかを把握することが可能となり、現場業務の効率化に加え、作業員のスムーズな入退室を実現しています。

【安定した組織基盤】

コロナ影響からの回復商機であるIDCや物流倉庫、医療医薬、半導体といった分野への戦略的な取り組みにより、前年売上比112%増、自己資本比率は50%を超えています。

募集要項

応募条件

面接1回/スタンダード市場上場・富士電機グループ/社長が委員長を務める「残業削減委員会」による労務環境改善により就業環境◎/自己資本比率50%
■業務内容:
水力・火力・原子力発電設備、放射線関連設備に係わる設計、積算、定
期点検、機器据付、配管組立、電気計装工事に関する業務を一貫してお任
せ致します。何十年という長い間に亘って稼働するプラント作りに携わることが出来ます。
※全国を対象として、担当現場への直行直帰を基本とした長期出張(3ヵ月半年程度)が発生します。
■企業情報:
創立90年以上の歴史を持つ『富士電機』グループの総合設備エンジニアリング企業です。プラント・電気・電力・計装・空調・建築・情報通信など幅広い設備工事を行っており、様々な施設・設備づくりにおける設計・施工管理、保守・保全、アフターサービスまでをトータルサポートしています。
■当社の魅力:
【長期的に働きやすい環境】
2017年より、社長が委員長を務める「残業削減委員会」を立ち上げ、全社をあげてワークライフバランスの推進に取り組み、残業時間を前年比15%削減しています。
《具体的な取組み例》
・現場業務を支援する「施工支援部」を設立し、これまで現場の施工管理担当者が行っていた業務を積極的に支援する体制を整備しています。
・全ての現場技術者にタブレット端末を配布し、図面修正や情報共有の簡易化しています。
【人財投資】
人財投資として、前年度実績5.3億円から4.2億円増の9.5億円の予算を取り、現場省力化に向けたツールの開発・導入による効率化や、デジタル化等による働き方改革実現に伴う生産性の向上を進めています。近年では、顔認証入退管理システムを導入し、登録されている作業員が端末に顔をかざすだけで、いつ、だれがどの現場で入退室したかを把握することが可能となり、現場業務の効率化に加え、作業員のスムーズな入退室を実現しています。
【安定した組織基盤】
コロナ影響からの回復商機であるIDCや物流倉庫、医療医薬、半導体といった分野への戦略的な取り組みにより、前年売上比112%増、自己資本比率は50%を超えています。

求める人物像

学歴不問

<応募資格/応募条件>

■必須条件:

プラント設備や発電所に関するご経験(施工管理・設計・積算など)

《教育制度について》階層別、部門別、目的別の研修など、充実した教育制度を設けています。資格取得制度もあり、資格受験費用の全額負担、資格講習会費用の全額負担もしくは補助、試験に合格した場合は報奨金や資格手当を支給しています。社員のスキルアップやキャリアアップを全力でバックアップしています。

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:神奈川県川崎市幸区堀川町580
勤務地最寄駅:京急本線/京急大師線/京急川崎駅
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
<転勤>
当面なし
※全国を対象として、担当現場への直行直帰を基本とした長期出張(3ヵ月半年程度)が発生します。


<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>

勤務時間

<勤務時間>

9:00~17:30 (所定労働時間:7時間45分)

休憩時間:45分

時間外労働有無:有

待遇・福利厚生

<予定年収>

400万円700万円



<賃金形態>

月給制



<賃金内訳>

月額(基本給):210,000円



<月給>

210,000円



<昇給有無>





<残業手当>





<給与補足>

※前職の年収・経験を踏まえて決定します。

※時間外割増:平日130%、145%

【モデル年収】年収550万円 入社8年目 主任(月給33万円+賞与)、年収930万円 入社17年目 マネージャー(月給54万円+賞与)



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

休日日数

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇15日25日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数128日

休暇:年末年始(7日)、GW、夏季、慶弔、転勤、勤続、介護、積立、帰国、配偶者出産、計画休暇制度(年5日)
※有給休暇(入社半年経過時点15日最高25日 ※試用期間(3ヶ月)後に8日付与)

富士古河E&C株式会社

資本金 1,970百万円
設立年月日 1923年10月
従業員 1,558名人
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応募求人

富士古河E&C株式会社/神奈川県/プロジェクトマネージャー(PM)/学歴不問/土日祝休み/第二新卒歓迎/年間休日120日以上/完全週休2日制/上場企業

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