富士建設株式会社
富士建設株式会社/香川県/建築施工管理/転勤なし（勤務地限定）/学歴不問/第二新卒歓迎
転勤なし（勤務地限定）
学歴不問
第二新卒歓迎
年収 5,000,000円〜6,000,000円
香川県
建築施工管理
<育児休暇制度あり／家族手当など充実◎／転勤なし／直行直帰OK／10代20代社員も多数活躍中／ISO9001とISO14001を取得＞
当社建設施工管理技術者として、下記業務を担当していただきます。
■具体的な職務内容：
・職人の管理
・資材の発注
・発注者側との調整業務
・納期管理 等
＜施工対象物＞民間企業の工場の建設などが多いです
＜受注金額＞平均１億円
＜案件の工期＞平均８か月
＜一人当たりの担当現場数＞１現場専属
＜直行直帰＞有
＜担当エリア／出張＞対応エリアは香川県内が中心です
＜働き方＞残業平均月３６時間程度
■組織構成：
工務部への配属となります。工務部には20名の社員が所属しており、18歳70歳まで幅広い年齢層の方が活躍中です。(平均年齢4３歳)
<有資格者一覧>
1級建築士３名、1級建築施工管理技士19名、1級土木施工施工管理技士 1名、1級造園施工管理技士1名、2級建築士9名、2級建築施工管理技士6名、宅地建物取引士3名
■高い「技術力」の証、有資格者90%：
建設に携わる社員の90%は、建築士や施工管理技士などの有資格者であり、その仕事ぶりと人柄には定評があります。それを裏付けるように、売上の3040%は、何十年もお取引をいただいているお得意さまからの仕事です。
物件引き渡し時に、お客さまへお願いしている満足度アンケートの結果でも、出来栄え・現場の運営方法・営業活動など全てにおいて高評価を獲得しています。
■「監督力」向上のために「監督塾」実施：
工事が小型化したことによる『ひとり現場』の増加、過当競争による五管理(品質・安全・工程・予算・環境)の負担増により、上長が所員の指導を十分に行えていないのではないか？現場で必要な教育を、改めて体系的に実施する必要があるのではないか？そのような危機感から、現場担当者のスキルを上げるために目標値（能力基準表）を定め、『監督塾』を開講、現場監督の教育を行っています。毎月1回、建設部門社員会のあとで、『監督塾』を実施。積算、読図、施工技術、商品知識、コミュニケーションスキル、マナーなど多岐にわたる監督に求められる能力を習得するには、継続した参加が必要です。 詳しく見る ＋
当社建設施工管理技術者として、下記業務を担当していただきます。
■具体的な職務内容：
・職人の管理
・資材の発注
・発注者側との調整業務
・納期管理 等
＜施工対象物＞民間企業の工場の建設などが多いです
＜受注金額＞平均１億円
＜案件の工期＞平均８か月
＜一人当たりの担当現場数＞１現場専属
＜直行直帰＞有
＜担当エリア／出張＞対応エリアは香川県内が中心です
＜働き方＞残業平均月３６時間程度
■組織構成：
工務部への配属となります。工務部には20名の社員が所属しており、18歳70歳まで幅広い年齢層の方が活躍中です。(平均年齢4３歳)
<有資格者一覧>
1級建築士３名、1級建築施工管理技士19名、1級土木施工施工管理技士 1名、1級造園施工管理技士1名、2級建築士9名、2級建築施工管理技士6名、宅地建物取引士3名
■高い「技術力」の証、有資格者90%：
建設に携わる社員の90%は、建築士や施工管理技士などの有資格者であり、その仕事ぶりと人柄には定評があります。それを裏付けるように、売上の3040%は、何十年もお取引をいただいているお得意さまからの仕事です。
物件引き渡し時に、お客さまへお願いしている満足度アンケートの結果でも、出来栄え・現場の運営方法・営業活動など全てにおいて高評価を獲得しています。
■「監督力」向上のために「監督塾」実施：
工事が小型化したことによる『ひとり現場』の増加、過当競争による五管理(品質・安全・工程・予算・環境)の負担増により、上長が所員の指導を十分に行えていないのではないか？現場で必要な教育を、改めて体系的に実施する必要があるのではないか？そのような危機感から、現場担当者のスキルを上げるために目標値（能力基準表）を定め、『監督塾』を開講、現場監督の教育を行っています。毎月1回、建設部門社員会のあとで、『監督塾』を実施。積算、読図、施工技術、商品知識、コミュニケーションスキル、マナーなど多岐にわたる監督に求められる能力を習得するには、継続した参加が必要です。 詳しく見る ＋
