古河電気工業株式会社/東京都/プラントメンテナンス/年間休日120日以上/上場企業

仕事内容

電力ケーブルの開発設計／次世代インフラを創造／国内シェアトップ／リモート・フレックス有



■業務内容：

同社の展開する”電力ケーブル”及び、関連製品の製造設備の保守をお任せします。まずは、絶縁油供給設備の維持更新を担当いただく想定です。

絶縁油は変圧器、ケーブル、コンデンサーなど電気機器の絶縁および冷却の役割を担っており、定期的な更新が求められます。



【電力ケーブルについて】

送電鉄塔を新たに建てることが難しいエリアや、震災被害などを考慮した地域を中心に地中送電方式で電力ケーブルを地下の洞道等に敷設し、電気を供給するケースが増えています。

（電圧は66kV500kV、外径が50mm180mm程度のものが多いです）

※https://www.furukawa.co.jp/product/energy/power_cable/underground.html



■働く環境：

・課長1名、メンバー6名が在籍しています。

・残業は20h程度、リモートワークも活用して柔軟に業務計画を立てています。



■古河電工の魅力：

・プライム市場上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電気製品業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。

・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。

・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、全社平均残業22.5時間、平均勤続19年と長期的に働ける環境です！

応募条件

電力ケーブルの開発設計／次世代インフラを創造／国内シェアトップ／リモート・フレックス有

■業務内容：
同社の展開する”電力ケーブル”及び、関連製品の製造設備の保守をお任せします。まずは、絶縁油供給設備の維持更新を担当いただく想定です。
絶縁油は変圧器、ケーブル、コンデンサーなど電気機器の絶縁および冷却の役割を担っており、定期的な更新が求められます。

【電力ケーブルについて】
送電鉄塔を新たに建てることが難しいエリアや、震災被害などを考慮した地域を中心に地中送電方式で電力ケーブルを地下の洞道等に敷設し、電気を供給するケースが増えています。
（電圧は66kV500kV、外径が50mm180mm程度のものが多いです）
※https://www.furukawa.co.jp/product/energy/power_cable/underground.html

■働く環境：
・課長1名、メンバー6名が在籍しています。
・残業は20h程度、リモートワークも活用して柔軟に業務計画を立てています。

■古河電工の魅力：
・プライム市場上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電気製品業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。
・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。
・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、全社平均残業22.5時間、平均勤続19年と長期的に働ける環境です！

求める人物像

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件

・油圧や、流体設備等の保全もしくはメンテナンス経験をお持ちの方

■歓迎要件：

・給水設備、化学プラントでのエンジニアリング経験をお持ちの方







＜語学補足＞

必須ではありませんが、基幹社員の条件となります。※入社後に点数アップしていただくことも可能です。

勤務地

＜勤務地詳細＞
羽田事業場
住所：東京都大田区羽田空港1-8-8 （第三綜合ビル）
勤務地最寄駅：東京モノレール線／整備場駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:00~15:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有



＜標準的な勤務時間帯＞

9:00~17:45

＜その他就業時間補足＞

補足事項なし

待遇・福利厚生

＜予定年収＞

500万円900万円



＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし



＜賃金内訳＞

月額（基本給）：250,000円



＜月給＞

250,000円



＜昇給有無＞

有



＜残業手当＞

有



＜給与補足＞

補足事項なし



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

休日日数

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇20日25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

土曜、日曜、祝日、年末年始、個人別指定休日、年次定例休暇、積立休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（入社半年経過後20日最大25日）