求人・転職情報一覧

仕事内容

分譲戸建市場シェア30％・業界トップシェア
■業務内容：
同社の最も主力事業である分譲住宅事業における販売企画業務をお任せいたします。

■業務詳細：
（1）物件企画：
仕入れた土地にどんな建物を建てるか企画します。
（2）物件の建築(工事部門が主に対応)：
協力業者(建築会社)との折衝、調整
（3）仲介会社様との販売計画：
実際にエンドユーザーの方へ販売・契約を行うのは仲介会社様になります。いかにスピーディーに集客し、ご契約締結まで進められるか、販売計画・企画を詰めます。
（4）契約の締結：
購入希望者様へ重要事項をご説明し契約締結を行います(基本的には仲介業者様が対応)
（5）お引き渡し

■入社後の流れ：
入社後まずは、仲介業者様との販売計画業務を主に担当いただきます。慣れてきたら徐々に物件企画や建築対応などもしていただきます。また将来的には仕入れ業務に携わっていただくことも可能です。

■個人ノルマ無し：
営業所全体での目標はありますが、個人ノルマはありません。そのため毎月数字に追われることはありませんし、達成度合いによって給与に変動もありません。

■安定した給与体系：
同社には、同業界の経験者が数多く入社しております。その理由は固定給の高さにあります。営業成績に関係なく、安定して稼げる環境です。
また将来の上り幅も、主任クラスで550万600万、係長クラスで600万700万、課長クラスで700万以上と伸び幅もしっかりあります。

■離職率10％以下の働きやすい環境：
同社は業界内でもトップクラスの働きやすさを誇ります。残業は月2030時間程度です。エンドユーザー様との折衝業務がありませんので、夜遅くの打ち合わせが一切ないため、残業も少なくなっております。
お休みは水曜＋1日という形ではありますが、行事等があれば土日休みの取得も可能です。また半休制度もあるため柔軟な働き方が可能です。
家族手当、住宅手当、資格手当、資格の講習学費サポート、水曜ノー残業デー、時短勤務制度などの福利厚生も充実しています。

仕事内容

【「MAKE BEYOND つくるを拓く」日本を代表する建築物を手がけるスーパーゼネコン/成長事業の電気設備エンジニアポジション】
■部門概要：エンジニアリング本部は、再生可能エネルギー発電所や医薬・半導体をはじめとする生産施設の基本計画から設計、調達、施工、設備機器の試運転立ち上げおよび検証までをトータルにコーディネートする部署です。建築系、機械系、化学系、電気電子系などのさまざまな分野のエンジニアが活躍しています。
■業務詳細：同部門の中でも、発電施設における、電気設備の計画・設計・を中心にお任せします。入社当初は、発電施設に関する業務をお任せする予定です。
【主なプロジェクト例】
・大型風力発電プロジェクト・バイオマス発電プロジェクト・地熱発電プロジェクト・水素発電プロジェクト・医薬品、食品、電子関連の生産施設プロジェクト
■同ポジションのやりがい
・計画、設計、施工、試運転調整までの幅広い業務において、専門性を活かすことができます。
・大林組ならではのスケールの大きなプロジェクトを経験できます。
■配属先について
本社エンジニアリング本部(120名)の再エネ施設技術部→20名在籍 ※風力発電PJT担当は内10名程度です。
■キャリアパス：現在注目されている再生可能エネルギー事業だけでなく、エンジニアリング本部が手掛けている大型プロジェクトなどに携わる機会が豊富にあります。
また国内にとどまらず、海外プロジェクト案件も担当可能なため、世界で活躍するエンジニアのキャリアパスが開けます。
■社風・魅力：創業以来、前人未到の技術への挑戦を続けており、業界を牽引している企業です。最近では東京スカイツリーなど、高い技術力を持つ当社だからこそ実現できる案件に、携わって頂けます。誠実なものづくりへの姿勢は、社風にも反映されています。部署間のコミュニケーションも多く、入社後は「人を大切にする」温かな社風を実感いただけるかと思います。また、BIMなど最新の技術も積極的に取り入れ今後も技術の大林ならではの進化を進めていきます。

仕事内容

【案件受注プロジェクトマネジメントを担当／東京ミッドタウン・熊本城天守閣・SHIBUYA SLY等の実績多数／プロジェクト年間11,800件以上／土日祝休・リモート可・フレックス制で働きやすさ◎】

■業務内容：
受注案件増加に伴う増員募集です。各専門スタッフを率いながら、コンセプト・デザイン立案から設計図面を作成し、施工へとプロジェクトを進めていきます。

■仕事の流れ：
（1）新規・既存顧客へ、プロポーザル資料等を作成し提案型営業を行います。 （2）顧客の計画要望を受け、社内外スタッフ（プランナー・デザイナー・設計者・プロダクトディレクター等）を調整し、企画・設計提案におけるスケジュール及びコスト管理を行い、プロジェクトリーダーとして推進していきます。

＜多種多様な案件に携わることが可能です！＞
・専門店（海外ブランド等専門店・飲食店等）
・商業施設（百貨店・ＳＣ・都市開発・大型複合施設等）
・広報・販売促進（ショールーム・イベント・展示等）
・博物館・美術館（博物館、科学館、公共、民間企業の展示施設等）
・余暇施設（ホテル・エンタメ・大型テーマパーク・温浴複合施設等）
・ワークプレイス（オフィス環境整備、社内保育園等）
実績一覧：https://www.nomurakougei.co.jp/achievements/all/

＜フレックス制・リモート可・福利厚生充実で働きやすさ◎＞
年休120日・土日祝休み、また現在会社として働き方改善をミッションに掲げており、リモートワーク推奨や残業時間削減の施策を推進しており、非常に働きやすい環境です。また、家族手当や住宅手当等の福利厚生が充実しております。

■当社の特徴：
1892年創業、東証プライム上場の空間プロデュース企業です。商業施設のテナントリーシングから内装の企画施工まで一貫して行っております。プロジェクトはグループ全体で年間11,800件以上と業界トップクラスの実績を誇り、約80%はリピート案件です。高い顧客満足度を支えているのが、「調査・企画」「デザイン・設計」「制作・施工」「運営・管理」の領域をトータルにサポートするソリューションです。空間が完成したあとも、さらなる集客のための空間活性化まで、顧客満足のための総合力を乃村工藝社グループでご提供しています。

仕事内容

東証プライム上場／日本を代表する水環境ビジネスのリーディングカンパニー/平均勤続年数17.6年・年間休日122日と就労環境良好/福利厚生充実/水インフラを支える仕事を通じて社会に貢献できるやりがいがあります/公共インフラ関連事業のため景気の波に左右されにくく安定性抜群

■担当業務:
公共上下水道プラント電気設備の企画設計及び中長期の計画策定、提案業務に従事して頂きます。
◇新設施設の設備設計、既設設備の更新設計、ストックマネジメント計画等の提案
◇プラント電気設備:受配電設備、発電設備、計装設備、監視制御設備等
◇入社後はOJTにて、プラント電気設備の設計と積算の業務を身に着けていただきます。
■業務の魅力・やりがい：
現在日本では、上下水道事業に対し水需要が減少、技術者不足が問題視されており、さらに、設備が老朽化し、上下水道インフラの維持が今後重要なテーマになると考えられています。
そうした中、上下水道事業体（自治体）に対し、上下水道インフラを守るために中長期的なソリューション提案を行う部署であり社内の機械技術部門と協調して、機械・電気設備を一体で提案しています。
さらに、上下水道事業体（自治体）の課題解決に向け、事業全体をPFI/DBO、包括委託を含む運営事業、コンセッション等の形態で提案することを、社内の各専門部署と一体となって取り組んでいます。
設計・積算から施工までの知識を要求されるやりがいのある仕事であるだけではなく、数億円から数十億円規模のプラントの設計担当を経験でき、水インフラを支える仕事を通じて社会に貢献することができます。
■同社の魅力：
◇2008年4月、日本ガイシと富士電機の水環境部門の合併により誕生したメタウォーターは、水環境分野では国内初となる機電一体型の会社です。水環境プラントに必要な機械設備・電気設計を製品として有するとともに、プラントの設計、施工、運転・維持管理までを網羅した事業内容で、上下水道施設に最適なソリューションを提供しています。
◇年間休日は122日、有休休暇初年度20日（2年目からも20日）、毎週水曜日と第二金曜日は「ノー残業デー」、平均勤続年数約17年と就労環境良好です。公共インフラに携わる事業のため景気の変動を受けにくく、企業安定性も高いため、腰を据えて長期就労できる環境があります。

仕事内容

創業50年以上の国内トップクラスの総合建設コンサルタント/フレックスタイム制/ワークライフバランス〇/福利厚生充実/くるみん認定企業

■業務内容
社会環境や自然環境との整合を踏まえた道路設計をご担当頂きます。
■働く環境：
【（1）長期的に働き続けられる環境】
◇育休制度：
次世代育成支援として、社員が安心して出産・育児と仕事との両立が図れるよう、妊娠から小学校入学までの子育て支援策を整備しています。
女性社員は育児休暇取得率・復帰率100％。
◇人材の育成：
技術士、RCCMや一級建築士等業務上必要な資格取得を推奨するとともに、援助金の支給や、社内講習会・研修会・模試試験等を行っています。また、高い知見を業務に発揮できるよう、階層別の研修制度や大学院（博士課程）社会人入学制度等、幅広いサポート体制で、社員の育成に取り組んでいます。
【（2）フレックスタイム制度】
フレックスタイム制度（コアタイム10：0015：00）を導入し、 月間の所定労働時間の範囲内で自身に合わせた柔軟な働き方ができます。
※入社後半年間は適用外となります。

【（3）ワークライフバランス】
◇毎週水曜日はノー残業デーとなっております。
◇平均退社時間：技術系社員［19：29］、事務系［18：50］
■弊社について：
国内トップクラスの総合建設コンサルタントとして、国土交通省を始めとする官公庁から公共事業を受託し、社会インフラや環境保全に関する技術コンサルティングサービスを、設立より50年以上にわたって提供しています。近年は、これまで培った技術ノウハウを民間企業へも提供し、ビジネスの領域を広げています。

仕事内容

東証プライム上場／日本を代表する水環境ビジネスのリーディングカンパニー／平均勤続年数17年・残業月平均30h以下と就労環境良好／テレワーク可／福利厚生充実／公共インフラ事業のため景気の波に左右されにくく安定性抜群

■担当業務:
運営委託現場のプロジェクトマネジメント業務をお任せ致します。具体的な業務詳細は以下になります。
■業務詳細：
◇プロジェクトマネジメント業務（リスク管理、コスト管理、工程管理、調達管理、業務改善提案、ステークホルダーとの交渉・協議など）
■業務の魅力・やりがい：
数億円から数十億円規模の水処理プラントのプロジェクトの中心的存在として、インフラを支える仕事を通じて社会に貢献していることを実感できるやりがいがあります。
■同社の魅力：
◇2008年4月、日本ガイシと富士電機の水環境部門の合併により誕生したメタウォーターは、水環境分野では国内初となる機電一体型の会社です。水環境プラントに必要な機械設備・電気設計を製品として有するとともに、プラントの設計、施工、運転・維持管理までを網羅した事業内容で、上下水道施設に最適なソリューションを提供しています。国内最大級の水・環境分野の総合エンジニアリング企業として、プラントの建設サービス、運営までの一貫して遂行できる体制となっています。また、国内事業の裾野の拡大だけではなく今後海外事業の拡大を目指しており更なる事業拡大、成長が期待できます。
◇有休休暇初年度20日（2年目からも20日）、毎週水曜日と第二金曜日はノー残業デー、平均勤続年数17年と就労環境良好です。公共インフラ関連事業のため景気の波に左右されにくく企業安定性も高いため腰を据えて長期就労できる環境があります。

仕事内容

東証プライム上場／日本を代表する水環境ビジネスのリーディングカンパニー／平均勤続年数17年・残業月平均30h以下と就労環境良好／テレワーク可／福利厚生充実／公共インフラ事業のため景気の波に左右されにくく安定性抜群

■担当業務:
運営委託現場のプロジェクトマネジメント業務をお任せ致します。具体的な業務詳細は以下になります。
■業務詳細：
◇プロジェクトマネジメント業務（リスク管理、コスト管理、工程管理、調達管理、業務改善提案、ステークホルダーとの交渉・協議など）
■業務の魅力・やりがい：
数億円から数十億円規模の水処理プラントのプロジェクトの中心的存在として、インフラを支える仕事を通じて社会に貢献していることを実感できるやりがいがあります。
■同社の魅力：
◇2008年4月、日本ガイシと富士電機の水環境部門の合併により誕生したメタウォーターは、水環境分野では国内初となる機電一体型の会社です。水環境プラントに必要な機械設備・電気設計を製品として有するとともに、プラントの設計、施工、運転・維持管理までを網羅した事業内容で、上下水道施設に最適なソリューションを提供しています。国内最大級の水・環境分野の総合エンジニアリング企業として、プラントの建設サービス、運営までの一貫して遂行できる体制となっています。また、国内事業の裾野の拡大だけではなく今後海外事業の拡大を目指しており更なる事業拡大、成長が期待できます。
◇有休休暇初年度20日（2年目からも20日）、毎週水曜日と第二金曜日はノー残業デー、平均勤続年数17年と就労環境良好です。公共インフラ関連事業のため景気の波に左右されにくく企業安定性も高いため腰を据えて長期就労できる環境があります。

仕事内容

【勤務地・働き方等、ご本人の希望を考慮します！／研修制度・フォロー体制充実で未経験でも安心！】
■業務内容：クライアント先の施工管理担当として派遣され、数ある建設プロジェクトの品質管理や進行管理、工程管理などのマネジメントに携わります。
■業務の特徴：
・顧客はスーパーゼネコンや大手・準大手ゼネコン等、優良建築会社が多く、プロジェクトは建築や土木、設備（空調、衛生、電気）、内装、プラント等、大型案件が多数。
・2030代の未経験者から経験の浅い方、3060代の経験者まで、幅広い年齢やキャリア経験の方が業務を行っています。
・経験やご要望に応じた案件をお任せします。
※「大きなプロジェクトに携わりたい」「もっと稼ぎたい」「プライベートも大切にしたい」「地元で働きたい」「技術を身に着けたい」等のご要望にお応えします。
※アサイン先の企業との間に、同社が入ってくれますので無理な残業や休日出勤もなく安心です。
■配属先勤務地について：
基本的に東海圏内での配属。現在お住まいの場所を十分考慮して配属先を決定いたします。転勤についても基本的に東海圏内で東海で落ち着いて就業したい方にピッタリな企業です。万が一、現在お住まいの場所から通勤困難（2h程度かかる場合）な場合は、借り上げ社宅をご用意させていただき、負担を少なく住んでいただけます。
■資格取得支援制度
資格取得要件を満たしたら、建築士（1級・2級）・建築施工管理技士（1級・2級）の資格取得支援を行います。
・総合資格学院の受験対策講座を受講（経費※50100万円は同社負担）/受験料キャッシュバック/資格手当
■研修制度とフォロー体制について：
施工管理の実務未経験の方につきましては、入社後に17日程度のカリキュラムにて、大阪か東京の技術センターで研修をご用意しております。測量・図面作成・建築などの技術者としての基本知識を学んでいただきます。また、配属後も独り立ちできる，では、採用担当者よりお電話でフォローさせていただきますので、悩み事やわからないことがあっても安心です。もちろん同じ現場の先輩に相談することもできますし、独り立ちした後も専任のフォロースタッフがおりますので、安心です。

仕事内容

東証プライム上場／日本を代表する水環境ビジネスのリーディングカンパニー/平均勤続年数17.6年・年間休日122日と就労環境良好/福利厚生充実/水インフラを支える仕事を通じて社会に貢献できるやりがいがあります/公共インフラ関連事業のため景気の波に左右されにくく安定性抜群

■担当業務:
公共上下水道プラント電気設備の企画設計及び中長期の計画策定、提案業務に従事して頂きます。
◇新設施設の設備設計、既設設備の更新設計、ストックマネジメント計画等の提案
◇プラント電気設備:受配電設備、発電設備、計装設備、監視制御設備等
◇入社後はOJTにて、プラント電気設備の設計と積算の業務を身に着けていただきます。
■業務の魅力・やりがい：
現在日本では、上下水道事業に対し水需要が減少、技術者不足が問題視されており、さらに、設備が老朽化し、上下水道インフラの維持が今後重要なテーマになると考えられています。
そうした中、上下水道事業体（自治体）に対し、上下水道インフラを守るために中長期的なソリューション提案を行う部署であり社内の機械技術部門と協調して、機械・電気設備を一体で提案しています。
さらに、上下水道事業体（自治体）の課題解決に向け、事業全体をPFI/DBO、包括委託を含む運営事業、コンセッション等の形態で提案することを、社内の各専門部署と一体となって取り組んでいます。
設計・積算から施工までの知識を要求されるやりがいのある仕事であるだけではなく、数億円から数十億円規模のプラントの設計担当を経験でき、水インフラを支える仕事を通じて社会に貢献することができます。
■同社の魅力：
◇2008年4月、日本ガイシと富士電機の水環境部門の合併により誕生したメタウォーターは、水環境分野では国内初となる機電一体型の会社です。水環境プラントに必要な機械設備・電気設計を製品として有するとともに、プラントの設計、施工、運転・維持管理までを網羅した事業内容で、上下水道施設に最適なソリューションを提供しています。
◇年間休日は122日、有休休暇初年度20日（2年目からも20日）、毎週水曜日と第二金曜日は「ノー残業デー」、平均勤続年数約17年と就労環境良好です。公共インフラに携わる事業のため景気の変動を受けにくく、企業安定性も高いため、腰を据えて長期就労できる環境があります。

仕事内容

【転勤無◆残業月30ｈ程◆長期就業可能な環境◆10年連続売上増の安定成長企業◆ワークライフバランスの取れた就業環境◆週休2日制】

当社はリーズナブルな価格で良質・快適にお住まい頂ける住宅を提供する戸建住宅メーカーです。
「人」を大切にし、社員の自主性を尊重するアットホームな社風です。

今回は以下をお任せします。

■業務詳細：施工管理業務
・施工前（建築前）⇒設計図書の確認、予算組み、材料の発注、各協力会社の手配／段取り
・施工中（建築中）⇒現場での安全・品質・原価・工程管理（4大管理）

一人あたりの担当棟数イメージ：平均2530棟／ベテランで5060棟／若手は一桁台となります。
業務量は無理のない範囲で調整していきます。残業も30h程度と、ライフワークバランスも整った環境です。
転勤もございませんので、安心した長期就業が可能です。
なお日曜祝日と別途シフトでお休みとっていただきますが、基本的にそちらを土曜日にあてて
土日休みにしている方がほとんどです。

分業制のように積算のみ、現場管理のみという一部ではなく、予算組みや部材発注という事務業務から
4大管理の現場業務まで幅広い仕事を手掛けられます。大きな裁量のもと主体性を持って仕事を動かしていく為、
「自分で仕事をつくっている」という実感を持てます。

■こんな方におすすめ
・棟数重視ではなく、本質的な施工管理としての技量・技術を習得したい
・休日出勤、残業時間、転勤を心配することなくワークライフバランスを大切にしたい
・頑張り／成果が正当に評価される環境で働きたい
・業績が安定している企業で、腰を据えて働きたい

■魅力
オープンハウスグループであり、主に首都圏および名古屋エリアを中心としています。1都3県・愛知に32支店(本社 + 支店)を展開、累計棟数20,000棟超、年間販売棟数2,500棟以上と大きく成長しており、
直近５期連続増収増益を誇る関東トップクラスのビルダーです。

■就業環境
同社の魅力は面倒見がよく、人材を育成する風土です。
平均年齢は39歳、最年少支店長は28歳と、実力を正当に評価する制度・文化があります。平均離職率9.62％と業界ではかなり低い数値となっています。

ぜひご応募お待ちしております。

仕事内容

【プライム上場・年商1兆円グループの中核企業/基本給30万以上・残業代別途支給／残業約2030h水日休み／福利厚生充実（住宅手当、家族手当あり】

同社は飯田グループホールディングスのリーディングカンパニーです。戸建分譲住宅供給棟数において、全国トップクラスの実績がございます。同グループの分譲戸建市場シェアは30％（2021年度）を超えており、安定した収益基盤を誇っております。

以下の業務をお任せします。
■業務内容：戸建てリフォームの営業
反響営業です。リフォームサイト、紹介、問合せ、アフター部隊からの接続など、お客様からの反響や依頼に対し営業を行います。現地調査・ヒアリング、商談・契約、施工管理（一部はCS各メンテナンス課へ委託）までのすべてをご担当いただきます。将来的にはリフォーム受注活動への取り組みとともに、他の課員への指導・教育係としての役割もお任せすることを期待しています。

■業務の特徴：
・案件規模は数十万のものから、1000万程度のものまで様々ですが、メインは100万以下のものが多くなっております。
・同時並行で10案件程度を進めていくイメージになります。

■採用背景：
2020年度に発足したリフォーム事業ですが、順調に売り上げを拡大しており、発足時は5名だった組織もすでに20名まで拡大をしています。業界でもトップクラスに分譲実績があるため、これからもリフォーム需要は拡大が見込めます。組織をさらに拡大すべく、増員採用を行います。

■働き方：
年休121日、残業2030時間程度と働きやすい環境です。家族手当、住宅手当、資格手当、資格の講習学費サポート、水曜ノー残業デー、時短勤務制度など、長期的に働きやすい環境が整っています。

■業界屈指の固定給水準：
競合他社では基本給が低く、インセンティブで還元する制度も多いですが、同社は基本給30万(残業代は別途支給)、固定年収500万以上と非常に安定した給与体系です。

■組織構成：
20名、年齢層は20代50代まで幅広い社員が活躍しています。入社時・異動時はリフォームや営業が未経験だった社員も多く、フォロー体制は整っているので未経験でもご安心下さい。

仕事内容

【年休120日/残業10H/在宅勤務制度導入/社員の4割中途入社/売上全体の65％が東京海上グループ以外の案件/住宅・家族手当あり】
■業務詳細
物損事故の復旧・修繕工事の見積もり作成をご担当いただきます。
組織目標をチームで達成できるよう協力して業務にあたります。
■業務詳細：
東京海上グループの損害保険にかかわる自動車の物損事故の復旧・改修工事管理業務(主に積算)をご担当いただきます。発注者側となり、工事会社の選定・マネジメント、業者から出てくる見積もりの最終確認、レポート業務などが中心となるため、基本的に現場へ出ることはなく、本社内での勤務が中心となります。
★こんな人におすすめ！
・働き方を改善し家族との時間を作りたいと考えている方
・不動産領域での経験を生かし新たな業務に挑戦したい方
・専門性を生かしスキルアップを目指したい方
■組織構成：
本ポジションは7名（うち管理職1名）で構成されております。保険工事部全体では40名程度、そのうち約30名が女性であり、女性活躍も推奨されている社風です。
■保険工事部門に関して：
同社の保険工事部では、主に東京海上グループの損害保険にかかわるような復旧・改修工事を請け負っております。特に物損事故向けの修繕工事に関しては、同社でも今後注力していく分野で人員を補強していく予定です。
■当社の魅力：
【◇東京海上グループの安定基盤×挑戦】
創業から60年余り、東京海上グループの不動産業務を一手に引き受けており、その経験・ノウハウの蓄積や無借金経営等の『安定した基盤』を活かして、様々な不動産オーナーに対し、お客様本位の高品質な不動産サービスを提供してきました。現在では東京海上グループ以外のお客様の売上が「全体の65％」にまで達しています。
【◇コンプライアンス重視のため、平均残業10h】
東京海上グループ全体ではDX推進に取り組んでいます。業務効率化・利便性向上のため、タブレットを支給し、在宅勤務もできるようパソコンを貸出しているなど取り組んでいます。また、社内全体でコンプライアンスについての意識が強く、残業をしない風潮や、各案件の規模に合わせて複数名体制をとっているため、残業時間を抑えることができています。

仕事内容

東証プライム上場／日本を代表する水環境ビジネスのリーディングカンパニー／平均勤続年数17年・残業月平均30h以下と就労環境良好／テレワーク可／福利厚生充実／公共インフラ事業のため景気の波に左右されにくく安定性抜群

■担当業務:
運営委託現場のプロジェクトマネジメント業務をお任せ致します。具体的な業務詳細は以下になります。
■業務詳細：
◇プロジェクトマネジメント業務（リスク管理、コスト管理、工程管理、調達管理、業務改善提案、ステークホルダーとの交渉・協議など）
◇現場人員のサポート（心情、人間関係、モチベーション把握）
■業務の魅力・やりがい：
数億円から数十億円規模の水処理プラントのプロジェクトの中心的存在として、インフラを支える仕事を通じて社会に貢献していることを実感できるやりがいがあります。
■同社の魅力：
◇2008年4月、日本ガイシと富士電機の水環境部門の合併により誕生したメタウォーターは、水環境分野では国内初となる機電一体型の会社です。水環境プラントに必要な機械設備・電気設計を製品として有するとともに、プラントの設計、施工、運転・維持管理までを網羅した事業内容で、上下水道施設に最適なソリューションを提供しています。国内最大級の水・環境分野の総合エンジニアリング企業として、プラントの建設サービス、運営までの一貫して遂行できる体制となっています。また、国内事業の裾野の拡大だけではなく今後海外事業の拡大を目指しており更なる事業拡大、成長が期待できます。
◇有休休暇初年度20日（2年目からも20日）、毎週水曜日と第二金曜日はノー残業デー、平均勤続年数17年と就労環境良好です。公共インフラ関連事業のため景気の波に左右されにくく企業安定性も高いため腰を据えて長期就労できる環境があります。

仕事内容

東京都心部中心のオフィスビル開発において新規ビルの基本計画策定における補助業務に携わっていいただきます
■仕事詳細：
新規ビルの基本計画策定にあたり、
（1）CADを使用してのボリュームチェック
（まずは小規模な物件からスタートし、ノウハウを学んでいただきます。将来的には大規模なものに挑戦して頂くチャンスもあります）
（2）当社・他社のオフィスビルの研究調査補助等を実施していただきます。
※オフィスビルの案件に初めて挑戦する方も大歓迎。例）住宅メーカーの設計担当出身の方

■使用ソフト：
・Vectorworks
・業務での使用経験がなくても、ご入社後にしっかりと研修いたします。

■配属部署について：
配属となる「都市開発事業本部」は全体で80人程。オフィスビル事業が主力事業とされている当社の花形の部署と言えます。その中にある、設計チームに配属予定となり、メンバーは8名在籍しています。全員席を並べて仕事をしているので、分からないことがあればすぐ周りに聞ける環境です。

■概要：
住友不動産は、東京を中心に230棟超のオフィスビルを保有・運営しており棟数は東京でナンバーワンです。六本木一丁目駅真上にそびえる「泉ガーデンタワー」や「東京日本橋タワー」など、延床面積４万坪を超える超高層物件を手掛けているだけでなく、大・中・小様々で幅広い価格帯のビルを手掛けています。現在も東京都心部を中心にオフィスビルの開発が進行中ですので、当社の根幹を支えるビル事業において、新規ビルの基本計画策定における補助業務に携わっていただきます。今後も積極的に計画が増えていくため、新規に採用をする職種となっております。

■同社について：
東証一部上場企業というのは、2,000社以上ありますが、当社の経常利益は2,000億円を超えており、上位50位以内に入っています。
収益基盤：主力のビル賃貸は東京No.1の230棟。分譲マンションは全国規模で業界トップクラスの供給戸数を誇ります。
リフォーム新規客売上で圧倒的No.1、マンションリフォームは8年連続全国売上No.1。
大手デベロッパーの知名度、総合力、商品力は他社と比べても自信があります。

仕事内容

【年間休日117日／転勤なし・残業月30時間程度と長期就業可能な環境／10年連続売上増の安定成長企業】

当社は累計棟数20,000棟超、年間販売棟数2,200棟以上と、直近10年連続増収増益を誇る関東トップクラスのビルダーです。今回は以下の業務をお任せすることを期待しています。

■業務詳細：木造住宅の施工管理
・施工前（建築前）⇒設計図書の確認、予算組み、材料の発注、各協力会社の手配／段取り
・施工中（建築中）⇒現場での安全・品質・原価・工程管理（4大管理）

一人あたりの担当棟数イメージは平均2530棟ですが、ベテランで5060棟、若手は一桁台となります。業務量は無理のない範囲で調整しています。

■魅力
分業制のように積算のみ、現場管理のみという一部ではなく、予算組みや部材発注という事務業務から4大管理の現場業務まで幅広い仕事を手掛けられます。大きな裁量のもと主体性を持って仕事を動かしていく為責任は伴いますが、だからこそ「自分で仕事をつくっている」という実感を持てます。
ただし、平均残業は30時間、年間休日117日とワークライフバランスを保ちながら、じっくり業務を行える環境です。

■こんな方におすすめの求人です！
・棟数重視ではなく、本質的な施工管理としての技量・技術を習得したい
・休日出勤、残業時間、転勤を心配することなくワークライフバランスを大切にしたい
・頑張り／成果が正当に評価される環境で働きたい
・業績が安定した企業で腰を据えて働きたい

■当社の魅力
【東証プライム上場グループ企業、確かな実績で安定した経営基盤を誇る魅力的な優良住宅メーカー】
コストや効率を優先し規格化されたお揃いの住宅ではなく、一棟ごとに土地の形や周りの環境も考慮し、お客様目線で企画から建築まで考え抜いた住宅をお届けしています。

【アットホームな社風でワークライフバランスの取れた就業環境】
同社の魅力はなんといっても面倒見がよく、人材を育成する風土です。平均年齢は39歳、最年少支店長は28歳と、実力を正当に評価する制度・文化があるからこそ育成にも力を入れています。
また「長時間労働が当たり前」という考えを見直し、効率重視の働き方を推奨しています。自由度の高い社風から、フラットで風通しの良い雰囲気の社内です。

仕事内容

創業50年以上の国内トップクラスの総合建設コンサルタント/フレックスタイム制/ワークライフバランス〇/福利厚生充実/くるみん認定企業

■業務内容
社会環境や自然環境との整合を踏まえた道路設計をご担当頂きます。
■働く環境：
【（1）長期的に働き続けられる環境】
◇育休制度：
次世代育成支援として、社員が安心して出産・育児と仕事との両立が図れるよう、妊娠から小学校入学までの子育て支援策を整備しています。
女性社員は育児休暇取得率・復帰率100％。
◇人材の育成：
技術士、RCCMや一級建築士等業務上必要な資格取得を推奨するとともに、援助金の支給や、社内講習会・研修会・模試試験等を行っています。また、高い知見を業務に発揮できるよう、階層別の研修制度や大学院（博士課程）社会人入学制度等、幅広いサポート体制で、社員の育成に取り組んでいます。
【（2）フレックスタイム制度】
フレックスタイム制度（コアタイム10：0015：00）を導入し、 月間の所定労働時間の範囲内で自身に合わせた柔軟な働き方ができます。
※入社後半年間は適用外となります。
【（3）ワークライフバランス】
◇毎週水曜日はノー残業デーとなっております。
◇平均退社時間：技術系社員［19：29］、事務系［18：50］
■弊社について：
国内トップクラスの総合建設コンサルタントとして、国土交通省を始めとする官公庁から公共事業を受託し、社会インフラや環境保全に関する技術コンサルティングサービスを、設立より50年以上にわたって提供しています。近年は、これまで培った技術ノウハウを民間企業へも提供し、ビジネスの領域を広げています。

仕事内容

分譲戸建市場シェア30％・業界トップシェア
■業務内容：
同社の最も主力事業である分譲住宅事業における販売企画業務をお任せいたします。

■業務詳細：
（1）物件企画：
仕入れた土地にどんな建物を建てるか企画します。
（2）物件の建築(工事部門が主に対応)：
協力業者(建築会社)との折衝、調整
（3）仲介会社様との販売計画：
実際にエンドユーザーの方へ販売・契約を行うのは仲介会社様になります。いかにスピーディーに集客し、ご契約締結まで進められるか、販売計画・企画を詰めます。
（4）契約の締結：
購入希望者様へ重要事項をご説明し契約締結を行います(基本的には仲介業者様が対応)
（5）お引き渡し

■入社後の流れ：
入社後まずは、仲介業者様との販売計画業務を主に担当いただきます。慣れてきたら徐々に物件企画や建築対応などもしていただきます。また将来的には仕入れ業務に携わっていただくことも可能です。

■個人ノルマ無し：
営業所全体での目標はありますが、個人ノルマはありません。そのため毎月数字に追われることはありませんし、達成度合いによって給与に変動もありません。

■安定した給与体系：
同社には、同業界の経験者が数多く入社しております。その理由は固定給の高さにあります。
また将来の上り幅も、主任クラスで550万600万、係長クラスで600万700万、課長クラスで700万以上と伸び幅もしっかりあります。

■離職率10％以下の働きやすい環境：
同社は業界内でもトップクラスの働きやすさを誇ります。残業は月2030時間程度です。エンドユーザー様との折衝業務がありませんので、夜遅くの打ち合わせが一切ないため、残業も少なくなっております。
お休みは水曜＋1日という形ではありますが、行事等があれば土日休みの取得も可能です。また半休制度もあるため柔軟な働き方が可能です。
家族手当、住宅手当、資格手当、資格の講習学費サポート、水曜ノー残業デー、時短勤務制度などの福利厚生も充実しています。

仕事内容

【平均売上成長率約30％のグループ会社◆転勤無◆離職率9.82％◆平均残業30h程】

当社は累計棟数20,000棟超、年間販売棟数2,200棟以上と、直近10年連続増収増益を誇る関東トップクラスのビルダーです。
今回は以下の業務をお任せします。

■業務概要：
○戸建て住宅の企画営業：家づくりのはじまりである用地仕入れから、設計企画・販売戦略・アフターフォローまで担当頂きます。

■具体的な業務：
（1）用地仕入：土地情報を入手後、周辺環境の調査や地主との面談や価格交渉を実施
（2）設計企画：区画割りや間取りの作成、デザインやカラーの検討など、設計部門と連携しプランニング
（3）販売戦略企画：価格の決定や資料の作成、仲介会社との連携等の販売戦略企画、内覧会での物件説明、引き渡し等、お客様の手元に渡るまでサポート
（4）アフターフォロー：建物の不具合の修正やリフォーム相談等
※家づくりの始まりから終わりまで携わることができ、非常に幅広く専門的なスキルを身に着けることができます。

■当社の魅力：
【オープンハウスグループの中で最も成長している企業／少数精鋭で事業成長を実感できる環境】
当社は10年連続増収を続けており、過去5年で売り上げは2倍に成長、今後は売上2000憶円企業を目指し拡大を続けております。オープンハウスGの安定基盤を持ちながら、従業員数は約370名程度と少数精鋭で、一人一人が事業拡大に貢献している実感が得られる環境です。近年では26歳の支店長や、23歳の最年少役職者が誕生するなど若手が事業成長をけん引する存在となっています。

【アットホームな社風でワークライフバランスの取れた就業環境】
同社は面倒見がよく、人材を育成する風土です。平均年齢は39歳、最年少支店長は28歳、実年次関係なく物件数を担当出来るなど力を正当に評価する制度・文化です。平均30H程度の残業時間を実現しているワークライフバンスの取れた就業環境から、平均離職率9.62％と業界ではかなり低い数値となっています。

営業としてキャリアアップしたい方のご応募お待ちしております。

仕事内容

■担当業務：
リフォームやリノベーションを検討されているお客様に対して、プランの提案から資金面のご相談・設計・施工管理までと一貫して担当することができます。

■営業スタイル (飛込みやテレアポ一切無し)：
現場見学会やイベントへ来場のお客様や、広告・HP経由でお問い合わせいただいたお客様に対して、 商品説明から現地調査、耐震診断、プラン提案、見積もり、契約、そして着工から引渡しまでを一貫して対応することができます。飛び込みやテレアポでの営業活動は一切ありません。

■仕事のやりがい：
お客様へ一貫体制で対応するやりがいがあります。最初から最後までご自身で担当することができますので、長期的な関係を築くことができます。

■充実の研修制度：
最長6ヶ月間の研修があります。配属先での導入(4週間)⇒本社研修(3週間)⇒配属先でのOJT(2週間）を行い、建築知識や営業ノウハウを学んで頂きます。配属後も営業所長の手厚いフォローは継続いたします。1人前の営業になるまで、徹底的にフォローするのが同社の強みとなっております。
研修制度が充実していることもあり、異業界出身者の方も大活躍しています。

■契約率の高い環境／ブランド力：
6年連続マンションリフォーム売上No１の実績です。モデルハウス・ショールームがあり体験型の提案ができますので、契約率も高い環境です。

■業界でもトップクラスのインセンティブ／稼げる環境：
他社が利益の1％に対して同社４％がインセンティブとして返ってきますので、平均年収は820万円、最高年収も2,980万円とご自身の頑張りが給与に反映される環境です。

■ワークライフバランス良好な環境：
残業は月20-30時間程度です。フレックス制度もあるため出退社時間は自由です。また相談会やイベント、商談等で忙しい日は残業もありますが、週に12日は定時で帰宅できております。

仕事内容

【未経験歓迎！世界有数の総合水処理メーカー「ヴェオリア」グループの安定基盤／土日祝休み／年間休日121日／ワークライフバランス◎／退職金制度有り／教育体制充実◎／水ビジネスのリーディングカンパニー】

■業務概要：
自社施工の水処理プラント機器や、自社機器の整備(修繕工事)、メンテナンスおよび施工管理に従事いただきます。
また、機器・システム等の不具合発生時の調査・対応・処置も行います。
予算管理・工程管理・安全管理・労務管理、品質管理等、施工に関する全ての管理を担当します。

■職務詳細：
・巡回点検
・提案営業
・見積書作成
・修繕工事の段取り（施工管理）
・完成図書作成
・工事写真整理
・アフターフォロー 等

■働き方：
・残業時間：残業管理徹底を目指し、働きやすさを第一に考えております。そのため閑散期(510月）は平均15時間、繁忙期（114月）は25時間になっております。
・資格取得サポート：研修を含めたサポートがあり、資格取得時には手当もあります。
・手厚いフォロー体制が整っておりますため未経験の方もご安心ください。

■会社の特長：
・安定性：同社は、世界三大水メジャーの一つである ヴェオリア社の日本法人ヴェオリア・ジャパン株式会社のグループ企業です。160年以上にわた り世界の水ビジネスの第一線で活躍しているヴェオリア社の経験とノウハウ、そして100年にわたり日本 の水事業で培ってきた当社の技術力を結束し、さらなる水ビジネスへ挑戦するべく、新規事業を展開しています。
・技術力：近年展開した新規事業の一つとして、「皇居のお濠水の浄化」計画に携わる”唯一の民間企業”に当社が選ばれました。水処理施設の設計・施工のみならず、浄水場・下水処理場で使用する技術の開発にも携わり、水処理施設に関するトータルなソリューションを提供している会社です。