不動産開発（施主側） の転職・求人検索一覧

仕事内容

■担当業務：
日立市内の当社営業所において、建設業許可業種の技術者として勤務していただきます[要資格]。特に水処理に関する技術知識をお持ちの方は歓迎します。


■特徴：
◇元請案件中心でエンドユーザーとの関わりが深い
下請案件中心の環境から抜け出したい方には最適な環境です。
当社は「エンジニアリング」「ゼネコン」「サブコン」の要素を網羅しているため、大手ゼネコンや設計事務所に与えられた設計図で仕事するのみならず、自らクライアントと直接会話し、一緒に設備を創り上げることが出来ます。

◇円滑、柔軟なプロジェクト遂行
約9割が自社請け案件です。設計施工管理保守サービスまで自社で抱えることが多く、プロジェクトを一気通貫で円滑に、柔軟に遂行することが可能です。
また、社内にあらゆるポジションが存在するため、社内で横断的に他職種へ挑戦することも可能です！

◇穏やかでフラットな社風
当社の特徴は「チームの和を重んじて働く」「穏やかな」社員が多いことです。入社後にまずその社風に(いい意味で)驚く社員がたくさんおります。
「わからないことがあっても聞きにくい」なんてことはなく、入社後は36ヶ月程度OJTで先輩社員と一緒に業務に携わっていただきます。

仕事内容

<活気ある快適で安全なまちをプロデュースする、都市再生コーディネーターを募集します>
賑わいが遠ざかったり、災害の危険が迫っている街を、そこに暮らす人々と共に作り変えていくのが「都市再生コーディネーター」の仕事です。公的機関やまちづくり組織からのご依頼が急増しており、体制を強化するために新しい仲間を募集しています。「まちに暮らす人々の立場を大切にしたい」「都市に新たな誇りと賑わいを生み出し、地域社会の再生に貢献したい」そんな志を持った方を歓迎します。
■仕事内容
（1）市街地の再整備手法の企画提案
行政や地元団体の依頼を受け、設計チームと協働しながら都市計画やまちづくり構想のプランニングを行います。公的セクターと民間セクターの間に立って、実現性のある、まちとっての最適解を提案することができるという、稀有なポジションであるといえます。大規模な都市再生プロジェクトから、公民連携のプロデュース、防災まちづくりまで、活躍できる場の広さが特長です。
（2）共同建替えによるまちづくりの支援
推進フェーズでは、事業区域内に権利を持つ方々の合意形成に丁寧に取り組む一方、不動産開発業者・建設会社・様々な専門コンサルタントを統括し、プロジェクトを完成に導きます。様々な困難を乗り越えての人間的な成長や、完成に至ったときに皆で分かち合う達成感があります。
■職場環境
まちづくりコンサル機能と、建築設計機能を併せ持つ強みを生かし、安定した経営を実現しています。また、プロジェクトの困難を克服するために知恵を出し合い汗を流す和やかな職場環境で、離職者はほとんどありません。業務案内資料は次のとおりです。
https://www.dropbox.com/sh/q1ig3wl59usg6ht/AADV7Bz3tKfpXWjts0tFvnKsa?dl=0
よくある質問は採用HPを参照ください。
https://www.ud-c.co.jp/careers/faq/

仕事内容

【平均売上成長率約30％のグループ会社◆転勤無◆離職率9.82％◆平均残業30h程】

当社は累計棟数20,000棟超、年間販売棟数2,200棟以上と、直近10年連続増収増益を誇る関東トップクラスのビルダーです。
今回は以下の業務をお任せします。

■業務概要：
○戸建て住宅の企画営業：家づくりのはじまりである用地仕入れから、設計企画・販売戦略・アフターフォローまで担当頂きます。

■具体的な業務：
（1）用地仕入：土地情報を入手後、周辺環境の調査や地主との面談や価格交渉を実施
（2）設計企画：区画割りや間取りの作成、デザインやカラーの検討など、設計部門と連携しプランニング
（3）販売戦略企画：価格の決定や資料の作成、仲介会社との連携等の販売戦略企画、内覧会での物件説明、引き渡し等、お客様の手元に渡るまでサポート
（4）アフターフォロー：建物の不具合の修正やリフォーム相談等
※家づくりの始まりから終わりまで携わることができ、非常に幅広く専門的なスキルを身に着けることができます。

■当社の魅力：
【オープンハウスグループの中で最も成長している企業／少数精鋭で事業成長を実感できる環境】
当社は10年連続増収を続けており、過去5年で売り上げは2倍に成長、今後は売上2000憶円企業を目指し拡大を続けております。オープンハウスGの安定基盤を持ちながら、従業員数は約370名程度と少数精鋭で、一人一人が事業拡大に貢献している実感が得られる環境です。近年では26歳の支店長や、23歳の最年少役職者が誕生するなど若手が事業成長をけん引する存在となっています。

【アットホームな社風でワークライフバランスの取れた就業環境】
同社は面倒見がよく、人材を育成する風土です。平均年齢は39歳、最年少支店長は28歳、実年次関係なく物件数を担当出来るなど力を正当に評価する制度・文化です。平均30H程度の残業時間を実現しているワークライフバンスの取れた就業環境から、平均離職率9.62％と業界ではかなり低い数値となっています。

営業としてキャリアアップしたい方のご応募お待ちしております。

仕事内容

■職務概要：
自社分譲住宅の企画、開発プロデュースを担当します。販売は外部へ委託するため、23名のチームで土地仕入、建築工程管理、引渡しを行います。
■職務の流れ：
仲介業者から土地の情報を収集し、土地を見に行き、写真撮影などと一緒に調査も行います。実行予算を組むため、土地の形状などの条件から区割りを検討します。その後、予算を決め、適正な仕入価格を仲介業者に伝えます。同社の強みはここまでのスピードが早い事です。その後、土地を購入します（主にベテラン、リーダーが担当）。建築工程管理として、宅地造成を行い、建築工事の着工から販売の手配など、建築確認を取得後、施工管理部門と打合せ、工事に着工します。併せて、物件周辺の仲介業者に販売を手配し、事業の進捗管理、工事・販売の進捗状況、コスト管理を行います（主に中堅が担当）。販売契約、立会い、決済、引渡しを顧客と契約を結び、物件完成後、立会い、決済、引渡しを行います（主に新人が担当）。
■職務の特徴：
・住宅を購入する顧客とは、契約／立会い／決済／引渡しの際に数回は会いますが、販売は仲介業者に委託しており、個人顧客への営業は行いません。
・個人の営業目標はありません。
・契約、引渡しから経験を積むことが出来るため、建設業界経験、営業経験がなくても、将来的に営業所長など不動産の上流工程で活躍が可能です。
・低価格の住宅だからこそ、予算で悩んでいる顧客にも、高品質の住まいを提供できます。そのため、顧客と共有できる感動は大きいものとなります。
・今後はまだ同社の拠点がない地域にも積極的に店舗を拡大していく予定であり、新店舗のオープニング店長などのキャリアプランがあります。
■キャリアプランについて：
20代未経験入社の所長も続々誕生しています。 年齢や社歴に関係なく、実力に応じて社員を責任あるポストに登用しており、不動産の上流工程での業務に携われることはもちろん、マネジメント能力を身に着けることも可能です。

仕事内容

【東証プライム上場企業／年間休日126日／土日祝休み／社員定着率97.7％／グループ総資産は約3,500億円】

総合不動産会社である同社の営業所の開発担当者として以下の業務に携わっていただきます。

＜仕事内容＞
・自社開発プロジェクトのための収益用賃貸マンション・オフィスビル・ホテル用地の取得
・新規取引先の開拓、関係構築、情報収集
・既存取引先との関係構築、情報収集
・ボリュームプランの策定、事業収支の検証
・権利関係、与信調査
・契約締結業務

＜部門詳細＞
東京支店（開発担当）…15名
（50代支店長、40代副支店長、40代課長、40代係長2名、30代係長、30代主任、20代社員5名、一般事務スタッフ2名、派遣事務スタッフ）

■同社の特徴：
・全社の中途社員割合は約80％で、部内外問わず様々な分野で活躍しております。
・賃貸マンションのみならず、オフィス／ホテルの開発も行っており、土地が持つ資産的価値を最大化するためのプロジェクトを企画します。
これらの業務を通じて、幅広く専門的な知識／経験が身につく環境です。
・正社員の定着率も高く、欠員補充はほとんど行っておりません（直近5年の定着率は97.7%）

仕事内容

【東証プライム上場企業／年間休日126日／土日祝休み／社員定着率97.7％／グループ総資産は約3,500億円】

総合不動産会社である同社の営業所の開発担当者として以下の業務に携わっていただきます。

■業務内容：
・自社開発プロジェクトのための収益用賃貸マンション・オフィスビル・ホテル用地の取得
・新規取引先の開拓、関係構築、情報収集
・既存取引先との関係構築、情報収集
・ボリュームプランの策定、事業収支の検証
・権利関係、与信調査
・契約締結業務

＜部門詳細＞
東京本社…営業12名、一般事務スタッフ3人で構成されています。

■同社の特徴：
・全社の中途社員割合は約80％で、部内外問わず様々な分野で活躍しております。
・賃貸マンションのみならず、オフィス／ホテルの開発も行っており、土地が持つ資産的価値を最大化するためのプロジェクトを企画します。
これらの業務を通じて、幅広く専門的な知識／経験が身につく環境です。
・正社員の定着率も高く、欠員補充はほとんど行っておりません（直近5年の定着率は97.7%）

仕事内容

【東証プライム上場飯田グループ／ＰＣ強制シャットダウン&労務管理によって残業抑制中／残業20時間程度／年間休日120日／完全週休二日制】
■業務内容
用地の仕入れから住宅の企画・販売促進まで携わり、「家づくり」の面白さを味わえる仕事です！
まずは不動産仲介会社へ自社物件の紹介からスタートします。用地仕入れのご経験がある場合は、最初から用地の仕入れや企画に携わっていただきます。
経験やご希望に合わせて業務を任せていくので、未経験の方もご安心ください。
【家づくりの流れ】
・情報収集マーケティング：用地を仕入れるために、不動産仲介会社や不動産物件情報サイトから情報を収集。
良い用地が見つかったら、立地条件・周辺環境をくまなく調査し、役所へ行って規定を確認します。その後、販売に向けた大まかな計画書を作成します。
・用地仕入れ：間取りプランや価格などを記載した事業計画書を上司に提出し、決裁が下りれば用地を買い付けます。
企画が通るまでは最短1日。複数の住宅を建てられる大きな用地の場合でも数日と、決裁スピードが速いことが特徴です。
・商品企画：社内の設計担当と一緒に、立地・価格帯などを踏まえながらアイデアを盛り込んで、住宅の設計プランを作成します。
「南道路だったら」「角地だったら」というような過去の成功事例が社内に豊富なので、プランを検討しやすいです。
用地の仕入れと並行して仲介業者へ販売を案内し、早期に契約がまとまれば、お客様の意向を住宅の仕様に反映させることもできます。
・商品販売：仲介会社に住宅を販売していただいた後は、住宅の引き渡しにも立ち会い、設備説明などを担当します。
■キャリアステップ
主任・係長・店長・次長・部長というようにマネジメント範囲を広げていくことが可能です。
ご経験に応じて試用期間終了後、すぐに役職に就いていただくこともあります。
■働き方
休日：完全週休二日制（原則、水曜日＋火曜日又は木曜日）です。
夏季休暇や年末年始休暇も取得いただけますので、プライベートも充実させることが可能です。
■当社の魅力：
分譲住宅販売棟数において日本トップクラスの実績を誇る東証プライム市場上場飯田グループの中核企業です。高品質×低価格を実現し、住宅性能表示基準において、4項目で最高等級を取得しております。

仕事内容

創業以来無借金経営／昨年過去最高実績の成長企業／16年連続賃貸マンション完工数ランキングNO.1／土地活用一筋52年／累計着工戸数100,000以上
土地資産有効活用の総合コンサルティング事業を展開している当社の用地仕入・アクイジションをお任せします。
アセットマネジメントにおけるアクイジション、具体的には自社開発プロジェクトのための収益用賃貸マンション用地の仕入れ業務がメインです。事業計画の策定、マーケティング戦略の立案・実行、一棟マンションの売却などダイナミックな業務をお任せします。
■ポイント：
・新しい組織のため、これまでのご経験を思う存分に発揮してください。経験以上にやる気も重視します。
・チームで効率的に動く一方、幅広い業務に携われます。
■配属部署について：
課長（1名）、課長代理（1名）、主任（2名）、一般（1名）
■当社の特徴：
【着工戸数13年連続日本NO.1◇業界では珍しいマンションのグッドデザイン賞を複数受賞】
総合建設会社として、企画からオーダーメイドの設計、施工、そして竣工後のアフターサービスまでワンストップで行っています。創業以来51年以上にわたって蓄積された設計・施工のノウハウを詰め込んだオーダーメイド建物も得意としております。その結果、マンションでは珍しくグッドデザイン賞を複数受賞しております。（受賞例：RAXA,H2138等）また、安定した賃貸ニーズの見込める4大都市圏に特化して、ご提案を行っているため、累計着工戸数100,000戸を超え、入居率は常に98％台を維持しており、景気に左右されにくい、健全な賃貸経営をお手伝いしています。

【無借金経営×昨年過去最高実績の“安定×成長”企業◇土曜・日曜休み】
同社は創業から52年間、無借金経営を続けており、年々売り上げ実績も更新している成長企業です。
他社には真似できない生和グループのこだわりが上記を続けられている理由です。また土曜・日曜休みのため、家族との時間をしっかりと確保できる環境が整っております。

仕事内容

【前職給与補償／再生可能エネルギー×ITで急成長中のベンチャー企業です／役職のないフラットな組織】

■仕事内容：
創業7年目で売上高が160億超と急激に成長しているベンチャー企業である同社の太陽光発電所の不動産開発をお任せいたします。

■職務詳細：
・太陽光発電所建設用の適地を全国レベルで検索
・土地の所有者や地権者と交渉し、契約や許認可を取得
・土地の環境や条件を調査し、太陽光発電システムの設計や施工に関わる。
・プロジェクトの進捗や問題点を管理し、関係各所と連携を図る。
・チームメンバーのマネジメント 等
プロジェクトの成功に向けて、様々なステークホルダーと連携しながら、リスク管理しつつ、プロジェクトを推進して頂きます。

■仕事の魅力：
SDGsや脱炭素の潮流の中で、世界情勢が不安定も重なり電力の安定供給、調達が社会的な課題となっている状況です。当社は、太陽光発電所開発の黎明期から業界に携わりオタクと言われるくらい、太陽光のことに関してこだわりを持って開発・研究を進めてきました。その結果、不動産開発、設計、調達、施工、メンテナンス、売電、オペレーションと一気通貫でサービスを提供できる体制を構築することができました。再エネの世界は、FITからノンFITへの移行に伴い、当社も大きくビジネスモデルを転換し大型の太陽光発電所開発から中小規模の発電所開発や蓄電池を用いたより再エネを身近で普及しやすいような状態にするために開発を進めています。

■働き方：
フレックス制を導入しており、残業時間は月30時間程度、自身で業務設計を行いながら裁量を持って仕事を進めていただくため、プライベートと仕事のバランスもとりやすい環境です。

■配属組織：
役職のないフラットな組織です。また当社では「自由と責任」を大事にしております。上位者からの指示を受け仕事を進めるのではなく、社員一人ひとりが自身で考え、PDCAを回し、チームで協力をしながら仕事を進めていきます。
■当社について：
土地の仕入れから建設・メンテナンス、売電まで一気通貫でサポートしています。グリーン電力の普及をリードし、今後の日本のエネルギーシフトを支えられる基盤をつくるパイオニアとなるべく会社を設立し、事業を行っています。

仕事内容

<東証プライム上場企業／年間休日126日／土日祝休み／社員定着率97％以上／グループ総資産は約3,500億円>

ホテルの開発担当者として、以下の業務に携わっていただきます。

＜仕事内容＞
・ホテル開発担当業務（土地取得、ホテル開発プロジェクト担当、進捗　管理、資金繰り、開業支援等）
・ホテルのポートフォリオの資産管理、入れ替え等
・不動産（信託受益権含む）の媒介業務
・新規取引先の開拓、関係構築、情報収集
・既存取引先との関係構築、情報収集

＜部門詳細＞
営業推進部…11名
（40代部長、40代次長2名、40代課長、30代係長、30代2名、20代男性2名女性2名）

■当社の特徴：
・全社の中途社員割合は約80％で、部内外問わず様々な分野で活躍しております。
・BtoBかつ棟単位の収益不動産の供給を専門で行っており、信託受益権など金融と不動産を融合した幅広い知識が身につく環境です。
・正社員の定着率も高く、欠員補充はほとんど行っておりません（直近5年の定着率は97.7%）。

仕事内容

【残業1020時間以内／転勤・出張は基本なし／社員の働きやすい環境を推進する会社／年収600万円／従業員数410名／BIM推進】

◎働きやすさを制度で取り入れてる会社で働きたい方
◎これまでの現場での管理経験を活かして上流の立ち位置で働きたい方
◎50代の方活躍中！働きやすい環境だからこそ、長く安心して働けます！

■職務内容
創業77年、従業員の働きやすさを重視し現場のIT化を進める同社で更なる事業拡大につき、施設の建築設備工事における安全監理業務を担当していただきます。

■具体的には
・現場の安全パトロール、中間検査、竣工検査、現場指導。
・安全教育訓練の実施。
・関連書類の作成、管理。

■働きやすく、長期就業しやすい環境
（1）業界初！有給休暇取得奨励金制度を導入！
・有休取得1日につき1万円支給される制度を導入！
・年間最大12万円まで支給！
・従業員の有給休暇取得を促進させるための取り組みを制度化！
・導入前（2016年）の取得率が56日に対し、現在11日の取得へと2倍以上増加！

（2）現場のIT化を推進
・全社員iPad支給
・BIMソフトRebroを導入
・施工管理アプリのスパイダープラスの導入
⇒業務効率化を図ることで、上記のような有給取得などの働き方が実現！

■案件について
・工事案件：新築5割、改修5割
・対象物件：RC造
・金額規模：1億10億円が中心です。
・工期：15年（新築or改修などで異なる）
・担当エリア：広島を中心に中国エリア
・出張：ほぼなし（他拠点あるため）
・内勤外勤割合：内勤3割、外勤7割
・担当数：45現場程度（1現場あたり23回程度）

■施工実績
・大阪市庁舎
・六本木ヒルズ
・森ビル
・USJハリーポッター
・赤坂BLIZ
・国立劇場おきなわなど多数

■株式会社三晃空調の強み
・空調、衛生設備のプロフェッショナルとして、70年以上の歴史のある同社。
・これまでの実績から、難しい案件にも提案できるノウハウや最先端のシステムを導入することで、顧客からの信頼が厚い事から案件の受注が増加しております。

仕事内容

【働き方を改善したい方へ◎残業25ｈ程度/完全週休二日制】

当社は分譲住宅販売棟数において日本トップクラスの実績を誇る飯田グループの中核企業です。

■業務内容
用地の仕入れから住宅の企画・販売促進まで携わり、「家づくり」の面白さを味わえる仕事です！
まずは不動産仲介会社へ自社物件の紹介からスタートします。用地仕入れのご経験がある場合は、最初から用地の仕入れや企画に携わって頂きます。経験やご希望に合わせて業務をお任せするので未経験の方もご安心下さい。

【家づくりの流れ】
・情報収集マーケティング：用地を仕入れるため不動産仲介会社や不動産物件情報サイトから情報収集、良い用地が見つかったら立地条件・周辺環境をくまなく調査し、役所にて規定を確認します。その後、販売に向けた大まかな計画書を作成します。
・用地仕入れ：間取りプランや価格などを記載した事業計画書を上司に提出、決裁が下りれば用地を買い付けます。企画が通るまでは最短1日、複数の住宅を建てられる大きな用地の場合でも数日と決裁スピードが速いことが特徴です。
・商品企画：社内の設計担当と一緒に立地・価格帯などを踏まえてアイデアを盛り込み、住宅の設計プランを作成します。「南道路だったら」「角地だったら」というような過去の成功事例が豊富なので、プランを検討しやすいです。用地の仕入れと並行して仲介業者へ販売を案内し、早期に契約がまとまれば、お客様の意向を住宅の仕様に反映させることも可能です。
・商品販売：仲介会社に住宅を販売頂いた後は住宅の引き渡しにも立ち会い、設備説明など担当します。

■キャリアステップ
主任・係長・店長・次長・部長というようにマネジメント範囲を広げていくことが可能です。ご経験に応じて試用期間終了後すぐ役職に就いて頂くこともあります。

■働き方取
完全週休二日制（原則水曜＋火曜又は木曜）です。また個人ノルマはございません。「残業時の上司への申告」「19時PC自動シャットダウン」「勤怠指紋認証」など残業時間抑制の取り組みがあり、月平均は25時間程度です。

当社は首都圏全域及び東海エリアで戸建分譲事業を展開するパワービルダーです。土地の取得から設計、施工までを自社で行い、クオリティの高い一戸建てを適正価格で提供し、お客様から高い評価を得ています。

仕事内容

■業務内容：
住友不動産が分譲したマンションを中心に、建築・設備の不具合調査・改修提案・工事監理全般を行う建築・設備の営繕監理担当を募集します。当社に管理を委託される管理組合様の立場に立ったサポート業務が中心となります。
現場の最前線に立ち、調査提案まで行って頂きます。ご自身の知見を活かせる機会になります。
決められた工期・品質・コストを守るだけではなく、その改修工事が本当に必要か、必要ならどの時期に実施すべきか等のご判断にも関与いただくので、施工管理業務以外の幅広いスキルが身に付きます。

■業務詳細：
・コンサルタント業務(工事業者選定、業者折衝、見積書精査及び作成など）
・物件巡回、工事・保守点検の立ち会い
・管理組合様への改修工事の提案、工事監理、報告書作成など
※現場工事作業などは発生致しません。

■フォロー体制の充実：
建築、電気、給排水、消防設備、機械駐車場など、それぞれの得意分野を持った社員がいるので、分からないことは相談できる環境です。前職での経験を活かしたキャリアアップも可能です。書類作成や見積もり等は入社後少しずつ覚えられますので、現場での業務しか経験がない方もご安心ください。

■働きやすい環境：
・担当エリア制を取っておりますので、無駄な移動時間の削減をすることが出来ています。直行直帰も可能ですので、効率的に仕事を進めることができます。
・残業は月平均20時間程度、19時にはPC自動シャットダウンなどワークライフバランス重視の方にも適した環境です。
・年間休日122日、土日出勤が発生した場合も必ず振休を取得していただけます。
・中途社員が9割となっておりますので、ステップアップにハンデはありません

仕事内容

累計建築戸数は世界でもトップクラス／”「わが家」を世界一幸せな場所にする”／女性活躍推進やLGBTQへの取り組みも積極実施

■職務内容：
再開発・建替え部門のマネージャー（責任者）候補として活躍いただきます。

■職務詳細：
・再開発・建替えの新規情報をコンサル、ゼネコン、設計事務所等から取得
・現在進行中の再開発1物件・建替え2物件の事業推進担当者のフォロー
・OＪＴによるメンバーの教育

【取り扱い物件参考HP】
https://www.sekisuihouse.co.jp/gm/

■組織構成：
マンション事業本部は東京拠点は65名が在籍しております。
20代６０代までバランスよく在籍しております。

■就業環境について：
・社員一人一人にiPadなどのスマートデバイスを導入し、業務効率・情報共有のスピード向上をはかるなどIT環境が整っています。
・同社グループ専用のアプリを開発。スマートデバイスからでも主要な業務を行えるようにすることで、出先で完結する業務範囲の拡大や業務効率の改善等に繋がっています。
・子育てを応援する「キッズ・ファースト企業」として、2018年9月より3歳未満の子を持つ男性社員の育児休業1か月以上の完全取得を目指し「イクメン休業制度」も導入、3歳の期限を迎える対象者は100％取得完了しています。
・女性活躍推進に優れた企業を選定・発表する令和2年度「なでしこ銘柄」に選定。LGBTQに関する取り組みを評価する「PRIDE指標2022」において、最高評価の「ゴールド」を住宅メーカーで初めて3年連続で受賞しました。

■同社の魅力：
・同社は創業以来、累計建築戸数は世界トップクラスを誇ります。同社は住宅業界のリーディングカンパニーです。東証プライム市場に上場し、圧倒的な知名度と安定感で顧客からの信頼を頂いています。

仕事内容

【東証プライム上場企業／年間休日126日／土日祝休み／社員定着率97.7％／グループ総資産は約1,600億円】

総合不動産会社である同社の営業所の開発担当者として以下の業務に携わっていただきます。

■業務内容：
・自社開発プロジェクトのための収益用賃貸マンション、オフィスビル、ホテル用地の取得
・新規取引先の開拓、関係構築、情報収集
・既存取引先との関係構築、情報収集
・ボリュームプランの策定、事業収支の検証
・権利関係、与信調査、契約締結業務

＜部門詳細＞横浜営業所…4名（40代所長、40代係長、30代係長、一般事務スタッフ）

■同社の特徴：
・全社の中途社員割合は約80％で、部内外問わず様々な分野で活躍しております。
・賃貸マンションのみならず、オフィス／ホテルの開発も行っており、土地が持つ資産的価値を最大化するためのプロジェクトを企画します。
これらの業務を通じて、幅広く専門的な知識／経験が身につく環境です。
・正社員の定着率も高く、欠員補充はほとんど行っておりません（直近5年の定着率は97.7%）

仕事内容

地域密着型の総合不動産企業／東証一部上場の安定基盤／新・ダイバシティ経営企業100選に選出／DX認定事業者／年平均30％成長／毎年増収増益
関東エリアで急成長中の、東証一部上場である当社において、土地仕入れ営業としてご活躍いただきます。
■職務内容：
同社の拡大のために、土地仕入れ営業として、地元の不動産企業様や大手不動産企業等から、戸建て分譲住宅の土地仕入れ営業をお任せします。
■職務詳細：
・はじめは地元企業様などの挨拶周りから始めていただき、案件をご紹介をいただけるためのパイプづくりを行います。
※基本的に挨拶周りは1日10件程度です。
※お客様例：ハウスDO様、住友不動産様、東急リバブル様、地場の不動産会社様等
・3か月目頃から、定期的に案件をくださる会社様ができてくるので、ご紹介いただいた案件への回答や見積書の作成、契約等を行っていただきます。
■業務のやりがい：
・受注速度：今年3月入社の方もすでに毎月1件以上契約できており、3か月以内には初契約が可能です。
・ノルマ：基本個人ノルマはなく、チーム全体で数値を追っていく形になりますので、数値的な圧力等はありません。上長と決めた目標を3か月ごとに追っていただきます。
■研修／職場環境：
入社後、3日程度の研修があり（会社について、スタンス、マインドセット等の研修、不動産知識等の座学、営業研修としての実務研修等）その後はOJTとして先輩社員がしっかりとフォローする環境です。
年齢、社歴に関わらず評価してもらえる環境と、仕事を任せてもらえる風土がある為、モチベーションを高く保つ事が可能です。
■当社の強み：
【Tech×不動産でDX認定&新・ダイバシティ経営企業選出】
「日本一憧れの企業」になる。それが地域密着型の総合不動産企業である同社です。「住んだ後も安心」を実践するために、「責任一貫体制」を整備。分譲マンションやデザイン住宅、様々な自社ブランド展開し、用地の仕入から開発リフォームなどといった不動産業全般をフィールドとして、オリジナリティとクオリティを追求した住まいづくりを実現しています。毎年年平均30%の成長を誇り増収増益となっている理由は、「KEIAIプラットフォーム」、「ミツカルPro」など、全社的にDXに力を入れているためであり、今後も投資を行います。

仕事内容

地域密着型の総合不動産企業／東証一部上場の安定基盤／新・ダイバシティ経営企業100選に選出／DX認定事業者／年平均30％成長／毎年増収増益
関東エリアで急成長中の、東証一部上場である当社において、土地仕入れ営業としてご活躍いただきます。
■職務内容：
同社の拡大のために、土地仕入れ営業として、地元の不動産企業様や大手不動産企業等から、戸建て分譲住宅の土地仕入れ営業をお任せします。
■職務詳細：
・はじめは地元企業様などの挨拶周りから始めていただき、案件をご紹介をいただけるためのパイプづくりを行います。
※基本的に挨拶周りは1日10件程度です。
※お客様例：ハウスDO様、住友不動産様、東急リバブル様、地場の不動産会社様等
・3か月目頃から、定期的に案件をくださる会社様ができてくるので、ご紹介いただいた案件への回答や見積書の作成、契約等を行っていただきます。
■業務のやりがい：
・受注速度：今年3月入社の方もすでに毎月1件以上契約できており、3か月以内には初契約が可能です。
・ノルマ：基本個人ノルマはなく、チーム全体で数値を追っていく形になりますので、数値的な圧力等はありません。上長と決めた目標を3か月ごとに追っていただきます。
■研修／職場環境：
入社後、3日程度の研修があり（会社について、スタンス、マインドセット等の研修、不動産知識等の座学、営業研修としての実務研修等）その後はOJTとして先輩社員がしっかりとフォローする環境です。
年齢、社歴に関わらず評価してもらえる環境と、仕事を任せてもらえる風土がある為、モチベーションを高く保つ事が可能です。
■当社の強み：
【Tech×不動産でDX認定&新・ダイバシティ経営企業選出】
「日本一憧れの企業」になる。それが地域密着型の総合不動産企業である同社です。「住んだ後も安心」を実践するために、「責任一貫体制」を整備。分譲マンションやデザイン住宅、様々な自社ブランド展開し、用地の仕入から開発リフォームなどといった不動産業全般をフィールドとして、オリジナリティとクオリティを追求した住まいづくりを実現しています。毎年年平均30%の成長を誇り増収増益となっている理由は、「KEIAIプラットフォーム」、「ミツカルPro」など、全社的にDXに力を入れているためであり、今後も投資を行います。

仕事内容

地域密着型の総合不動産企業／東証一部上場の安定基盤／新・ダイバシティ経営企業100選に選出／DX認定事業者／年平均30％成長／毎年増収増益
関東エリアで急成長中の、東証一部上場である当社において、土地仕入れ営業としてご活躍いただきます。
■職務内容：
同社の拡大のために、土地仕入れ営業として、地元の不動産企業様や大手不動産企業等から、戸建て分譲住宅の土地仕入れ営業をお任せします。
■職務詳細：
・はじめは地元企業様などの挨拶周りから始めていただき、案件をご紹介をいただけるためのパイプづくりを行います。
※基本的に挨拶周りは1日10件程度です。
※お客様例：ハウスDO様、住友不動産様、東急リバブル様、地場の不動産会社様等
・3か月目頃から、定期的に案件をくださる会社様ができてくるので、ご紹介いただいた案件への回答や見積書の作成、契約等を行っていただきます。
■業務のやりがい：
・受注速度：今年3月入社の方もすでに毎月1件以上契約できており、3か月以内には初契約が可能です。
・ノルマ：基本個人ノルマはなく、チーム全体で数値を追っていく形になりますので、数値的な圧力等はありません。上長と決めた目標を3か月ごとに追っていただきます。
■研修／職場環境：
入社後、3日程度の研修があり（会社について、スタンス、マインドセット等の研修、不動産知識等の座学、営業研修としての実務研修等）その後はOJTとして先輩社員がしっかりとフォローする環境です。
年齢、社歴に関わらず評価してもらえる環境と、仕事を任せてもらえる風土がある為、モチベーションを高く保つ事が可能です。
■当社の強み：
【Tech×不動産でDX認定&新・ダイバシティ経営企業選出】
「日本一憧れの企業」になる。それが地域密着型の総合不動産企業である同社です。「住んだ後も安心」を実践するために、「責任一貫体制」を整備。分譲マンションやデザイン住宅、様々な自社ブランド展開し、用地の仕入から開発リフォームなどといった不動産業全般をフィールドとして、オリジナリティとクオリティを追求した住まいづくりを実現しています。毎年年平均30%の成長を誇り増収増益となっている理由は、「KEIAIプラットフォーム」、「ミツカルPro」など、全社的にDXに力を入れているためであり、今後も投資を行います。

仕事内容

地域密着型の総合不動産企業／東証一部上場の安定基盤／新・ダイバシティ経営企業100選に選出／DX認定事業者／年平均30％成長／毎年増収増益
関東エリアで急成長中の、東証一部上場である当社において、土地仕入れ営業としてご活躍いただきます。
■職務内容：
同社の拡大のために、土地仕入れ営業として、地元の不動産企業様や大手不動産企業等から、戸建て分譲住宅の土地仕入れ営業をお任せします。
■職務詳細：
・はじめは地元企業様などの挨拶周りから始めていただき、案件をご紹介をいただけるためのパイプづくりを行います。
※基本的に挨拶周りは1日10件程度です。
※お客様例：ハウスDO様、住友不動産様、東急リバブル様、地場の不動産会社様等
・3か月目頃から、定期的に案件をくださる会社様ができてくるので、ご紹介いただいた案件への回答や見積書の作成、契約等を行っていただきます。
■業務のやりがい：
・受注速度：今年3月入社の方もすでに毎月1件以上契約できており、3か月以内には初契約が可能です。
・ノルマ：基本個人ノルマはなく、チーム全体で数値を追っていく形になりますので、数値的な圧力等はありません。上長と決めた目標を3か月ごとに追っていただきます。
■研修／職場環境：
入社後、3日程度の研修があり（会社について、スタンス、マインドセット等の研修、不動産知識等の座学、営業研修としての実務研修等）その後はOJTとして先輩社員がしっかりとフォローする環境です。
年齢、社歴に関わらず評価してもらえる環境と、仕事を任せてもらえる風土がある為、モチベーションを高く保つ事が可能です。
■当社の強み：
【Tech×不動産でDX認定&新・ダイバシティ経営企業選出】
「日本一憧れの企業」になる。それが地域密着型の総合不動産企業である同社です。「住んだ後も安心」を実践するために、「責任一貫体制」を整備。分譲マンションやデザイン住宅、様々な自社ブランド展開し、用地の仕入から開発リフォームなどといった不動産業全般をフィールドとして、オリジナリティとクオリティを追求した住まいづくりを実現しています。毎年年平均30%の成長を誇り増収増益となっている理由は、「KEIAIプラットフォーム」、「ミツカルPro」など、全社的にDXに力を入れているためであり、今後も投資を行います。

仕事内容

【既存顧客と長期的な付合い・徹底深耕／物流・商業施設に特化し、土地探し、企画、設計、建築、施設管理まで建物のライフサイクルすべてに関してサービスを提供／土日祝休み／年間休日125日／働き方改革推進中！】

▼業務概要：
大手企業などを中心に、ご担当いただく顧客の物流・商業施設等の不動産や建築に関するプロジェクト推進などを中心にご担当頂きます。リピート顧客が多いためいかに長期的な信頼関係を築けるかがプロジェクト受注の鍵となります。町のシンボルになるような大型物流施設に携わることができます。
◇具体的な業務内容…
・物流施設の建築営業
・不動産仲介業務
・社内技術者と共に担当営業としてプロジェクト推進

▼サービス品質の高さとやりがい：
「建設部」や「不動産部」「開発部」など自社に不動産・建築の専門部署がない顧客のパートナーとなり、お客様に最適な施設づくりを支援しています。設計だけを受託するケースもあれば、土地探しから設計・ゼネコン選定・プロジェクト監理まで一貫して担うケースもあり、お客様のニーズに合わせて柔軟なサービスを提供しています。当社は物流施設に特化し他社と差別化を図っており、同じサービスを展開している競業他社がなく、ほぼ特命で業務を受注しています。防災や環境に配慮した施設も多く、町のシンボルになるような施設づくりに携われます。施設ができることで雇用が増え、人々の流れができ地域の活性化や経済発展に貢献ができます。


▼働き方について：
完全週休二日制（土日祝）！
年に1度の連続休暇(5営業日)夏季・年末年始・GW休暇
※上記は全社員取得しています
※計画的な勤務体制が取れる為ワークバランスがとりやすく、長期就業が可能です

▼当社の魅力：
◇創業以来連続増収増益
創業から20年間で165倍の売上、約624万坪（東京ドーム約440個分）の物流施設実績。
※直近5年間では2倍の規模に成長