不動産管理 の転職・求人検索一覧

仕事内容

【★】当社のミッション
「管理物件の価値を維持、向上していくこと！」

東急田園都市線・港北ニュータウンエリアの
賃貸住宅を専門に扱っている当社で
賃貸マンション等の管理業務をはじめ
不具合箇所の修繕提案
法定点検業務などをお任せいたします。

【★】田園都市線の管理物件戸数トップクラス！
安定の秘密はトップクラスの地域密着シェア。
田園都市線沿線は都内へのアクセスが良く
三軒茶屋や二子玉川など人気の駅も多数。
また横浜市営地下鉄沿線は公園などが多い上
治安も良くファミリー層から人気のエリアです。

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具体的な仕事内容は？
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・建物の定期巡回・点検
・オーナー様との打ち合わせ
・各種点検の立会い
・オーナー様、入居者様からの修繕依頼対応
・修繕等に伴う見積もりや書類の作成　など

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入社後の流れは？
＝＝＝＝
OJTを通してしっかりサポート。
打ち合わせや巡回、提案の仕方など
必要な業務を覚えていっていただきます。
わからないことは先輩社員が
とことんフォローしていきますので
ご安心ください！

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1日の流れは？
＝＝＝＝
▼9:30 出社、メールやスケジュールのチェック
▼13:00 巡回点検、現場調査等
▼17:00 夕方は見積もり、書類の作成　他
▼18:30 退勤（19:30にはPCはシャットダウン）
※ほぼ毎日19時前後には退社しています

★止まらぬ成長……絶賛事業拡大中！
創業から45年、田園都市線の地域密着で
安定した成長を続けてきた当社ですが
今もなお成長を続け、新店も続々オープン。
地域に愛され、安定した経営基盤が強みです。

仕事内容

＜商業施設での運営管理業務（オペレーションセンター）＞

◯店舗運営
■担当店舗の売上向上に向けた施策の企画・実行
■売上状況・顧客動向のヒアリング
■施設全体の人の流れやマーケット情報の共有　など
各店舗と日々コミュニケーションを取りながら、店舗スタッフのパートナーとして信頼関係を築きます。

◯販売促進
■イベント（ライブやトークショーなど）やキャンペーンの企画
■メディアへの情報発信、チラシ・ポスター制作のほか、ソーシャルメディアを活用した広告　など
施設の特性を踏まえたプロモーションをトータルに手がけます。アイデア出しや綿密な進行管理など実行力が大切です。

◯売上金管理
■各出店店舗の売上・経費などの管理
■施設全体の売上高の確定　など
日々数字の変動を読み続ける仕事ですので、業務を通じて市場感覚や販促効果の予測スキルが身につきます。

◯施設管理
■施設全体の設備保守
「修理が必要な場所はないか」「お子さまにとって危ない場所はないか」などお客さまに常に安全で快適な空間を提供します。

※上記を含め、複数の業務を兼務いたします。

＜商業施設部門（本社）＞
■商業施設の収支予算管理・集計
■施設をまたがっての横断的な販売促進の企画
■ご出店企業の法人窓口対応
■三井ショッピングパーク公式通販サイト「＆mall」の運営管理

＜管理部門（本社）＞
総務、人事、経理といった管理部門の業務があります。現場運営だけでなく、組織の屋台骨としてもキャリアを積むことが可能です。

※初期配属先は各商業施設のオペレーションセンターの予定です。

仕事内容

【旭化成グループで安定就業／転勤無／福利厚生充実・全社平均残業32.24ｈと長期就業可能／お互いを助け合う環境で、チームワーク◎】
旭化成グループの賃貸マンション管理をお任せします。 入居者対応は別の窓口が担当するため、担当物件の空室低減に特化してリノベーション提案など、建物の価値向上に向けた業務に専念できます。
■職務内容：旭化成ホームズが販売しているへーベルメゾンの「30年一括借上げシステム」を利用頂いているオーナーに代わって、管理を担う業務です。 マーケットニーズに合わせた物件価値向上提案をお任せします。
※新規開拓などは行わず、現顧客（オーナー）との長期的な信頼 関係構築が最重要ミッションとなります。
■働き方：
全社残業平均32.24H、産休育休復帰率100％と長期的かつ安定的に働きやすい環境です。人材を育てていく環境があり「社員」を大切にしています。困ったときにはお互い助け合う関係性のため、チームで働くことに魅力を感じる方はぜひご応募ください。
■当社の魅力と特徴：
【◇旭化成グループで安定基盤有／グループ連携体制】
同社は、旭化成グループの中で旭化成ホームズ・旭化成リフォームなどと、住まいを通じて“安心で豊かなくらし”の実現を目指し事業を展開している住宅領域を担う1社です。旭化成ホームズグループとしての売上は、旭化成グループ全体の約3分の1を占めており、お客様の様々なニーズや条件に応えるためグループ各社と連携しています。
【◇右肩上がりの売上推移で1,825億超！賃貸管理戸数は11万戸超！】
2011年の事業統合以来、毎年10％の成長を継続、老朽化マンションの建替え事業においては、業界トップクラスのリーディングカンパニーです。賃貸マンションの管理から、売買仲介、都市開発（再開発・マンション建替え・等価交換）まで顧客に最適なソリューションを提案しています。

仕事内容

住友商事100％子会社で経営基盤安定／商業不動産の新規開発から運営受諾まで幅広くコンサル／キャリアパスが豊富／土日休みも取れる！／「テラスモール湘南」「表参道GYRE」などを手がける／地域限定職あり／正当評価

■職務概要
住友商事100％子会社のディベロッパーである当社の管理する商業施設にて、売上向上に向けた施策検討、販促イベントの実施等を中心に、プロパティマネジメント業務をお任せいたします。

■職務詳細
(1)テナント管理（契約管理・賃料交渉、入退去工事窓口等）
(2)各種契約事務代行、各種料金請求事務代行、テナント募集代行
(3)ビルオーナーへの報告・連絡
(4)その他運営管理上の調整業務
既存テナント管理をメインに、ビル管理に付随する様々な業務を行って頂きます。
デスクワークや社内調整が比較的多いです。
※担当する業務は配属部署や担当物件により若干異なります。

■当社管理物件
「テラスモール湘南」のような郊外型駅前大規模物件や表参道の「ジャイル」のような都市型物件等、幅広いジャンルの物件管理を行っております。
多くの関係者各位と連携しながら業務を行いますので、多くの方と共に都市空間や商業施設を創り上げていける点や、生活者のトレンドを肌で感じることができる点で、仕事のやりがいを感じることができます！

★魅力ポイント
＜働き方＞
商業施設のPM職では珍しく、完全週休二日制で比較的土日休みがとりやすいです！、理由としては、シフト勤務ではありますが、テナント本部の企業様との対応がメインとなるため、土日は連絡ができない点や、店舗自体も土日は繁忙の為、店舗スタッフとのやり取りもあまり発生しない為です。また全社的にDX推進に力を入れており、業務効率化を図り平均残業20時間以内となっております。
＜充実の福利厚生＞
育休産休取得率・復帰率ともに100％を誇ります。また時短勤務もお子様が小学校3年生まで取得が可能であり子育てしながら働く方にも優しい会社です。
＜キャリアアップ＞
今回は総合職採用ではありますが、転居を伴う異動が発生しない地域限定職も選択が可能です。一般的に地域限定職となると昇給昇進に差が出てしまうこともありますが、同社では賞与一か月分の減額以外は何も待遇は変わりません。全員にチャンスが与えられています。

仕事内容

★★★おすすめポイント★★★
・売上だけに固執せず、顧客満足度も重視しているため、ノルマはありません！
・年間休日128日、月平均残業25時間程度です！
・営業なら誰もが不安に思う住民様の対応に関してはアウトソースしています！

■業務内容
・賃貸経営オーナーと借主のサポート、建物の管理、入居者の要望への対応、退去の立合い等賃貸物件管理業務等を行って頂きます。また、一括借り上げや管理委託の契約提案等も行って頂きます。
・住民からの問い合わせ等に関しては、外部委託しております（内容によっては一部対応いただく場合もございます）。

■業務詳細
・物件や建物管理：建物の維持、管理、賃料査定、仲介業者に入居者募集の依頼
・入居者対応：入居者からの要望、問い合わせ対応、退去立会い、改修工事手配
・オーナー対応：入居者入れ替え時のリフォーム、メンテナンス提案（賃料改定や近隣対応なども）
・事務業務：各種契約書作成など

■働き方や評価制度について
・残業に関しては、月25時間程度です。
・ノルマ等はなく、目標管理制度のもと、業績・能力・就業意識をトータルに評価しています。

■同社特徴
・大きな金額を動かす不動産業界では、社内申請等に時間がかかる企業が多い中、同社は稟議決裁が早い企業です。月に2回の決裁会議で事前に報告する事でその後の稟議決裁がスムーズになるよう取り組んでおります。決裁会議のタイミングでない際はメール報告を行い稟議申請をして頂きます。早い時は1~2週間程度で決裁が取れます。

仕事内容

【年間休日120日／土日祝休み／在宅週12回／女性活躍／平均残業15時間以下／有給取得率90％／社員定着率90％】

■職務内容：
・あいおいニッセイ同和損保社が保有するビルへのテナント誘致を担当いただきます。仲介会社を通じて募集は行いますが、テナント決定から契約締結等の実務、日常のテナント対応から退去までを担当します。
・テナント誘致にあたっては、当社ホームページに募集情報を掲載、全国の仲介会社を訪問し地域毎のマーケット情報等をヒアリング、必要に応じ内覧会を開催しています。所有ビルが全国に点在しており出張もあります。
・将来的には、賃貸借、ビルの売買等、幅広い業務にチャレンジしていただくことで、スキルアップを目指せます。
・テナントへの賃料等の請求業務、決算資料作成等は、当部の事務職が担当しています。

■配属先：
配属先となるビルは、東京住友ツインビル西館5階にあるテナント推進部です。〒104-0033 東京都中央区新川２２７２ （東京住友ツインビル西館５階）

■組織構成：
マネジメント1名、メンバー4名、事務4名
ベテランの方が多く、多様な経験を積んだベテラン社員の中で働くことでスキルアップが狙えます。また気軽に質問できる環境ですので、若手の方でも早期に業務をキャッチアップできます！

■研修について
ご経験に応じてOJTを実施しておりますので、安心して業務に取り組める環境です。

■働き方：
・在宅勤務を週12回程度実施。自身の業務に合わせて、自主的に設定。
・残業は１5時間/月以内。休日出勤はほぼ０日。所有ビルは全国に点在しており出張もあり。
・休暇取得もしやすくワークライフバランスのとりやすい環境。

■当社について：
国内最大級の保険・金融グループ「MS&ADホールディングス」に属しグループ内の総務・人事・不動産事業などシェアードサービス機能を担う当社。グループ各社の生産性向上や効率化など、業務品質向上に貢献する活動を行っています。全社員数は６５０名、うちプロパー社員が４００名、あいおいニッセイ同和損保、三井住友海上からの出向者も２００名程度在籍しています。総合職の平均年齢は４８歳。シニア層も多く在籍しており全社員平均年齢は５３歳です。

仕事内容

【業界随一の技術を持つ建設コンサルタント／社会インフラマネジメント及び国土保全コンサルタントを中心とした公共性の高い業務／業界未経験歓迎／超充実の福利厚生で平均勤続年数15年を誇る「人のアジア」】

■業務概要：
アジア航測は「空からの測量」を基盤技術とする会社です。測量データを元に国土強靭化、社会インフラの整備・管理など、公共性の高いサービスを提供しています。本ポジションは固定資産税評価において適正な土地評価の実現支援する為のコンサルタント業務になります。

■具体的には：
・固定資産税コンサルティング業務
・土地、家屋評価業務
・地図データ整備業務等

■本事業について：
行政業務を高度な専門知識と機器を用いて支援します。道路・上下水・鉄道などの効率的な維持管理を支援することで社会の課題解決につなげていきます。また計測成果を基に、3Dモデルで空間を再現するデジタルツインを用いた様々なシミュレーションも行っています

■やりがいや特徴：
・防災の促進や社会インフラが抱える様々な課題の解決、復興支援など、人々の暮らしを支え、社会に役立つ仕事です。
・3Dデータを活用し「空から測る」技術で業界を牽引しており、業界内ではめずらしく自社航空機を6機保有しております。

■同社について：
1954年創業、東証スタンダード市場上場、業界内トップ3に入る大手優良建設コンサルタントです。業績は堅調に推移しており、2023年通期の業績は売上高37,304百万円・営業利益2,746百万円となりました。
センシング技術を基盤に「Asia Air Survey -Digital Transformation」による超スマート社会の実現、震災復興事業、国土強靭化、脱炭素社会への対応に向けて、社会インフラマネジメント事業及び国土保全コンサルタント事業を中心に、様々な事業を行っています。「人のアジア」と言われるほど社員を大切にする社風で、福利厚生も充実している為、平均勤続年数は約15年と高い定着率を誇ります。

仕事内容

不動産評価及び付随する物件デューデリジェンス等業務をお任せいたします
■業務内容：
証券化不動産が多い為、収益還元法を用いた評価が中心です。行内向けのアンダーライティング業務のため、不動産鑑定評価基準に基づいた鑑定評価書作成業務ではなくプレーヤー目線のより実戦的な価格査定業務となります。多くの情報に触れてマーケットに近い仕事ができるため、非常にやりがいがあります。
※当部署で経験を積むことにより、将来的にデット・エクイティを問わず様々な不動産関連部門で活躍して頂けることが期待できます。

■配属部門：
銀行グループの担保不動産に関する不動産評価全般を行っております。従前からのコーポレートローン提供に伴う担保不動産評価はもとよりREIT、ファンド向けローンにおける不動産（証券化不動産）の評価及び一部デューデリジェンス業務、銀行グループ会社の不動産担保ローンにおける不動産評価、その他事前相談等幅広い業務領域を担当しております。
当部は全体で約30名、うち当室所属総勢12名で現メンバーは全員が中途採用入社、行員は全て不動産鑑定士（補）です。

■働き方：
・出社は週23回程度、それ以外は在宅勤務を活用しております。（一定の業務習得後）
・フレックスタイム制適用部署であり服装も自由です。

仕事内容

【横浜で15年の実績／物件の仕入れ・管理をお任せいたします／充実の研修制度・評価制度でモチベーションをもってはたらくことが可能です】
■業務内容：
既存取引のあるオーナー様を中心に賃貸物件の仕入れ・管理をご担当いただきます。顧客ごとではなく、エリアごとに部門メンバーで担当するため負担過多を抑えながら働くことが可能です。
（1）物件を所有しているオーナー様へアプローチをかけ、空室情報をお預かりしていく中で賃貸物件の管理戸数を増やして行くことが当ポジションのメインミッションとなります。ときには満室経営となるようにリノベーションコンサルティングなども行っていただきます。
（2）入居者からの問い合わせ対応や修繕が発生した際の業者への発注依頼などをお任せいたします。オーナー様が所有する物件の収益を最大化するための管理業務をお任せ致します。
（3）オーナー様が所有する土地活用方法のコンサルティング業務も行っていただきます。オーナー様が所有する土地の活用方法を相談し、最適な運用方法を提案していきます。
■教育制度：
社員への教育を何より大切に考えています。そのため、ロールプレイング研修やＯＪＴ研修、社内外のセミナー・勉強会など1ヶ月間充実の研修制度を完備し、また、実際の店舗や現場での研修もしっかり行います。社員間のコミュニケーションが活発で周りの先輩方に「質問しやすい」環境があるのも魅力です。
※キャリアアップ例：一般社員→副店長（主任）→店長（課長代理）→課長（エリアマネージャー）→部長
※副店長や店長など各レイヤーごとに研修をご用意しておりますので、長期的にスキルアップしていくことが可能です。
■キャリアアップ:
あなたの頑張りをしっかりと認めて、評価いたします。業績好調により、店長や課長（エリアマネージャー）などのポジションにも空きがあるため、積極的に役職にも挑戦できます。 また、日々の頑張りについては賞与でしっかり還元いたします。

仕事内容

「まちとくらしをつくるプロフェッショナル」を目指して、白老町を中心に、北海道胆振管内石狩管内にて不動産の仲介・管理・中古住宅買取再販・賃貸・事業再生を社員5名、パート6名で営んでいます。
このたび、アパートの再生事業を始めるにあたって、不動産の管理をしながらクロスの張替えなどの軽作業を行う部署を立ち上げます。あなたをこの部署のトップとしてお迎えしたいと考えています。

■具体的な業務内容：
≪不動産管理業務≫
・入退去立ち合い
・課題対応
・督促
・入居あっせんと営業
・軽清掃　など
※現状管理戸数120戸、目標200戸
来年には、もう一名採用させていただく予定であり、最終的には3名の部署を守ってくださる方を期待しています。

■社風：
・不動産業を通して「くらしとまちをつくるプロフェッショナル」を目指す企業です。本社は3階建の自社ビルで、社員5名、パート6名の体制です。
不動産賃貸業（約1億円）、買取再販業、管理業、仲介業、事業再生（登別の温浴施設再生）の順で売上高が多いです。
・社歴は約10年で安定した家賃収入がありますが、買取再販や管理業など新規事業に進出してからまだ3年と、新鮮な感覚の社員が多く、買取再販が契約成立時は拍手が起きる、挑戦と感謝を心がけた会社です。
・3年後には売上5億円の企業を目指す、チャレンジスピリッツ企業を一緒につくりましょう。

仕事内容

■募集背景：同社はグループ会社である大京が分譲する「ライオンズマンション」を中心に、業界でもトップクラスである全国43万戸以上のマンションライフを支えております。現在管理戸数は50万戸以上、管理組合数は9000組合以上と業界NO.1の規模を誇ります。マンション管理の市場規模は拡大を続けており、同社の管理戸数も増加しているため、マンション管理のフロント社員を増員します。
■業務概要：ライオンズマンションのトータルアドバイザーとして、居住者の方々が快適且つ安全に生活を送れるようサポートします。※外勤と内勤は半々程度の割合。
■業務詳細：下記をお任せします。1人当たりの担当棟数は1015棟程度です。
(1)管理組合や理事会の集会へ出席して問題解決のアドバイス
(2)修繕工事や防犯対策等の提案・受注・工事管理
(3)居住者間トラブルの対応やクレーム処理
(4)管理費や修繕積立金等の未収金回収業務
■スキルアップ環境が充実：管理戸数実績が多いほど、実例やノウハウを多く持っており、同社ではそれを共有できる社内システムを使用しています。お客様の要望に応えられるノウハウを多く持っているため、フロント社員もやりがいを感じております。また管理業務主任者の取得応援制度やチーム制でのマンション巡回制度を設けており、スキルアップできる環境が整っております。
■業界でもトップクラスに働きやすい環境：募集職種の残業は20時間程度となっております。サポートセンターの設置やICTの導入によりフロント社員の負荷軽減を実現しており、同職種の中では圧倒的に残業は少なくなっております。またサポートセンターの設置以降、休日の携帯電話対応も禁止となっており、電源OFFを徹底しております。また組合との会議の関係で、土日出社は発生しますが必ず代休を取得します(年休129日は確実に取得)。また土日に出社といっても業務量は少なく、理事会の3時間だけ出勤し帰宅することも可能。その場合も代休は取得します。
■評価軸：理事長へのアンケートの実施により、フロント・管理人の評価を頂きます。ノルマは一切ありません。

仕事内容

◆◇未経験歓迎！不動産ですが土日祝・安定固定給/東証プライム上場・大和ハウスグループで基盤安定/ワークライフバランス/風通しの良さには自信あり！◇◆
◎1971年創業、独立系のマンション管理会社としてスタート
◎2400名の従業員規模
◎売上げ、右肩上がり好調！

■求人概要
マンション､ビル､商業施設の総合管理を行う当社はストックモデルビジネスで安定成長中。そんな当社で〈賃貸マンション・ビル物件担当〉をお任せします！

■仕事詳細：
・設備点検における修繕箇所などの報告・提案
・資産価値向上を目的とした改修などの提案
・入居者様、テナント様への対応（故障修理・緊急時対応）
・管理員・清掃員への業務指示（教育指導のサポート／シフト管理）
・物件巡回報告、各種点検報告書の確認・報告
・資産価値を高めるためのリフォーム・リノベーション提案
・物件案内広告の企画・手配、賃貸会社への働きかけ

■入社後の流れ：OJTで安心！
＜入社１年経過＞教育担当者より社内フローなどを学んでいただき、徐々に物件の担当をお任せします。
＜２年３年経過＞実務経験を活かし、後輩育成やリーダーとしてご活躍いただきます！
★教育担当者だけでなく、部署内外で助け合う雰囲気があります。

◆目標について◆
売上ノルマでなく「目標」の制度。社員同士の競争文化は全くなく、むしろ部署売上達成のための上司相談や、先輩アドバイスを求めるなど、お客様にプラスになるような工事提案。「協力」しながら受注を目指す雰囲気！

＼　効率的で、柔軟なはたらき方も魅力！　／
◎社内分業で提案企画などの物件担当業務に集中可能！
※新規物件受託部門はじめ、会計や保険業務についても専門部署があり、各専門部署で連携
◎スケジュールは各担当で調整可能：現地には直行直帰可能で、効率よく業務可能！
◎緊急時はコールセンターが問合せ一次対応（一次対応にて完了するものもあります）

＼　グローバルコミュニティの魅力　／
・中途入社8割以上、「さん」付けで呼び合う社内文化で相談しやすい雰囲気♪
・社員同士の競争文化は全くなし！
・成果だけでなくプロセスも評価対象。数字に表れない頑張りも評価
・各段階に応じた研修も実施！スキルアップ環境
・はたらき方も魅力！

仕事内容

◆◇未経験歓迎！不動産ですが土日祝・安定固定給/東証プライム上場・大和ハウスグループで基盤安定/ワークライフバランス/風通しの良さには自信あり！◇◆
◎1971年創業、独立系のマンション管理会社としてスタート
◎2400名の従業員規模
◎売上げ、右肩上がり好調！

■求人概要
マンション､ビル､商業施設の総合管理を行う当社はストックモデルビジネスで安定成長中。そんな当社で〈賃貸マンション・ビル物件担当〉をお任せします！

■仕事詳細：
・設備点検における修繕箇所などの報告・提案
・資産価値向上を目的とした改修などの提案
・入居者様、テナント様への対応（故障修理・緊急時対応）
・管理員・清掃員への業務指示（教育指導のサポート／シフト管理）
・物件巡回報告、各種点検報告書の確認・報告
・資産価値を高めるためのリフォーム・リノベーション提案
・物件案内広告の企画・手配、賃貸会社への働きかけ

■入社後の流れ：OJTで安心！
＜入社１年経過＞教育担当者より社内フローなどを学んでいただき、徐々に物件の担当をお任せします。
＜２年３年経過＞実務経験を活かし、後輩育成やリーダーとしてご活躍いただきます！
★教育担当者だけでなく、部署内外で助け合う雰囲気があります。

◆目標について◆
売上ノルマでなく「目標」の制度。社員同士の競争文化は全くなく、むしろ部署売上達成のための上司相談や、先輩アドバイスを求めるなど、お客様にプラスになるような工事提案。「協力」しながら受注を目指す雰囲気！

＼　効率的で、柔軟なはたらき方も魅力！　／
◎社内分業で提案企画などの物件担当業務に集中可能！
※新規物件受託部門はじめ、会計や保険業務についても専門部署があり、各専門部署で連携
◎スケジュールは各担当で調整可能：現地には直行直帰可能で、効率よく業務可能！
◎緊急時はコールセンターが問合せ一次対応（一次対応にて完了するものもあります）

＼　グローバルコミュニティの魅力　／
・中途入社8割以上、「さん」付けで呼び合う社内文化で相談しやすい雰囲気♪
・社員同士の競争文化は全くなし！
・成果だけでなくプロセスも評価対象。数字に表れない頑張りも評価
・各段階に応じた研修も実施！スキルアップ環境
・はたらき方も魅力！

仕事内容

~イオングループ/年休125日/家賃の75％を会社負担/中途入社活躍中！~

■担当業務：
商業施設「イオンタウン」の収益向上のため、販促、リテールサポート、施設管理をご担当いただきます。
参考URL https://www.aeontown.co.jp/

■担当業務詳細：
・集客イベント等の販促集客…年間で決まっている会社の企画を実行していただくほか、個別に新規企画を考え、実行していただくこともできます。
・リテールサポート、契約更新（家賃交渉等）等のテナント管理業務
・施設管理（食品衛生、防火、災害等も含む）…大規模な修繕営繕計画は本部が立てます。また、修繕作業自体は別会社主導で行うため、専門的な知識は不要です。
・上記はいずれも、配属先ショッピングセンターに常駐する場合と、担当するエリアを巡回管理する非駐在の場合とがあります。

■魅力：
(1)安定企業：イオングループ100%子会社で、全国に135ショッピングセンターを運営しています。
(2)地域に根差した商業施設づくり：スーパーマーケットやディスカウントストアを中心に、各地域に沿った各種専門店を揃えています。
(3)年収の上がり幅：「社内昇給資格制度」のもと、全社員平等に昇給の機会を与えられています。
(4)手厚い手当：社宅家賃の4分の3会社負担、及び住宅手当、単身赴任手当あります。

■福利厚生について：
・社宅制度　家賃の75%を会社負担
・育児休業　取得率　男性50％、女性100%
・平均残業時間　12.25時間
・新卒社員離職率　2.2%

■当社について
当社は大手流通グループの中で、日本全国に154店舗を展開する、近隣型ショッピングセンター（NSC:Neighborhood Shopping Center）事業を担
う商業専業ディべロッパーです。スーパーマーケットやディスカウントストアのような核店舗と、日々の暮らしに密接な専門店との組み合わせによ
り、便利で気軽に利用できるものとなっております。私たちは地域・立地特性・商圏人口や消費動向を把握し、SC創りを通じて日々の暮らしの中で
ご満足いただける「潤いのあるまち創り」を目指しています。

仕事内容

■業務内容：
オフィスビルの価値・収益向上を図り、ビルの司令塔として運営管理を行って頂きます。
（1）テナント様との各種打合せ：
オフィスのさまざまな要望に対する改善提案／清掃仕様提案・契約手続、駐車場契約手続き／設備や工事の専門部署と連携し、テナント様へより良い環境を提案
（2）ビル管理運営／不動産管理・マネジメント全般：
各種保守、点検、検査の手配指示、効率化や基準の見直し等／業務での気づきを発信し、当社全ビルのコストダウンやバリューアップを図る／ライフサイクルコストの観点から新築ビル設計、企画等への提言
（3）マネジメント：
設備管理係員・警備・清掃スタッフ等の日常の作業チェック
（4）事務全般：
請求支払い手続き／運営に必要な事務作業や業務効率化を図る

■業務のやりがい／同社の主力事業を支える花形組織：
将来的には同社の重要な収益を担うオフィスビル賃料の交渉等をお任せするポジションを目指せます。オフィスビルは利益の67割を占める中核事業です。事業の収益を支えるポジションとして責任かつ遣り甲斐が溢れるポジションです。

■キャリアパス／年収の上り幅：
入社後は23棟の中規模ビルの管理を担当→大規模ビルの管理orエリア統括(エリアの統括やビルの賃料交渉を行うポジション）
※モデル年収
500万円/入社１年目・ビル所長
6000万円/入社３年目・ビル所長
744万円/入社７年目・ビル所長（主任）
804万円/入社10年目・ビル所長（主任）
850万円/エリア統括

■未経験者が大活躍している環境：
2030代を中心とした70名ほどのメンバーが在籍。ほとんどの方が未経験者で、MR、イベント企画運営、個人法人営業経験者、塾講師など、さまざまな経歴を持った方が活躍しています。

■同社の特徴：
住友不動産は都心に230棟超のビルを運営しています。東京No1の数であり、また今後も続々と大型ビルの建設を進めています。大手デベロッパーだからこそ経験ができる貴重なポジションになります。

仕事内容

■業務内容：
「すべての人々（ショッピングセンターの来店客、各テナント、施設の所有者、同社）にメリットがあるように」との視点を持ち、ショッピングセンター等の商業施設のプロパティマネジメント（業績管理、外注業者管理や販売促進企画等）を担当します。

■業務詳細：
（1）ショッピングセンター現地事務所勤務の場合：
・施設に出店しているテナントの売上管理、売上向上に向けた企画の立案、提案
・イベントやセール等の集客、販売促進企画の立案、実行（数千万円規模の企画もあり）
・各テナントの店長、スタッフに向けた会議、懇親会の企画、運営
・出店契約等の条件交渉、契約書作成、締結
（2）本社・心斎橋事務所勤務の場合：
・全商業施設を統一したイベント、セール等の集客や販売促進企画の立案、実行
・現地事務所がない商業施設の運営、管理
・テナントリーシング（新規テナントの誘致、契約）

■働きやすい環境：
・年休122日、残業平均25時間程度と働きやすい環境です。
・東急グループの福利厚生も充実しております。
・早番や遅番もなく、9時半18時の定時通りの働き方ができます。
・フレックス制度もあるため出社退社の時間も裁量があります。
・服装も自由です。
・希望休も申請可能で、土日どちらかはお休みできることが多いです。

■同社の社風について：
・現場社員のアイデアを大事にする社風です。良い案があればどんどん提案できます。社歴や役職は問わず、来店客やテナントにとって価値あるプランであれば積極的に採用します。
・設立10年目を迎える若い会社であるため、社員一人ひとりの役割や責任が大きく、「自らが会社を作っていく」ということを実感できます。

■同社について：
主に東急不動産から商業施設の運営管理業務を受託します。東急不動産は商業施設事業を40年以上にわたり拡大させてきました。都心駅前商業ビルである『東急プラザ』、モール型ショッピングセンターである『キューズモール』、郊外ロードサイド型の大型商業施設である『箕面マーケットパークヴィソラ』等の商業施設を首都圏、中京圏、関西を中心に70施設以上展開しています。

仕事内容

未経験・第二新卒の方へ／所長補佐として将来的にはマネージャーも目指せる／三菱地所グループ／おもてなしを追求した駐車場／中途接客業出身者が多数活躍中！
■業務内容：
同社が企画・管理・運営している駐車場に常駐していただき、車の誘導やお客様対応をするメンバーに対して無線にて指示出しを行っていただきます。
※基本的に管理室に在席していただき、無線で各配置から報告を受けて指示出しを行っていただきます。
《具体的には》
・オペレーターの配置
・業務の管理
・シフトの管理
・日次の売上の取りまとめ、月次の取りまとめ資料の作成
・オーナーとの折衝、アルバイト管理等
良い駐車場を目指すため、所有しているオーナーに対して改善策の提案や各イベントを企画を行うなど、やりがいや成長できる環境が整っています。
《取扱い駐車場》
渋谷ヒカリエ、恵比寿ガーデンプレイス、梅田Dタワー、横浜ベイクォーター、エスコンフィールドHOKKAIDO等有名瀬施設を多数所持しております。

■研修について：
入社後は、所長のサポートをしていただきながらOJTにて駐車場の自動車管理やスタッフのマネジメント、施設のメンテナンスなど運営業務を覚えていきます。その後、担当施設に常駐し、施設駐車場の収益管理やオーナー（主に大手デベロッパー）に対する報告業務、パーキングスタッフと呼ばれるアルバイトスタッフのマネジメント業務、事故や破損の予防・対応などを行って頂きます。

■キャリアについて：
所長候補として入社した後は副所長→複数物件の所長→サブマネージャー→マネージャー→部長のキャリアのステップアップが可能となります。

■同社の特徴：
1998年創業以来「駐車場事業は不動産業ではなく、サービス業である」という経営理念のもと、有人サービスを強みとして、駐車場管理サービスを展開している企業です。同社では、駐車場だからこそクオリティの高いおもてなしが必要と考え、スタッフへのおもてなし教育を行い、あらゆる角度から現場を見つめ、アイディアを集積することで、独自のサービスを展開、全国で質の高い駐車場管理サービスを提供しています。

仕事内容

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具体的な仕事内容
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・施設の巡回
・販促・施設進行のための企画
・SNS・HPの更新
・プロジェクトマネージャーのサポート　など
※業種未経験からスタートOK！

＼＼POINT！／／
★ 北陸最大級の“食の街”を作り上げるプロジェクト！ ★
今回運営する施設は、地域住民が集い交流が生まれるサードプレイスを目指した施設。地元で愛される人気飲食店などで構成されています。それぞれのテナントの方が「福井の地域活性化のために」という熱い想いで出店しており、その想いを地域の方と一緒にカタチにしていくやりがいのある仕事です。

★ 鈴木代表の右腕として、アイデアを活かせるポジション！ ★
今回のプロジェクトには代表・鈴木の直下ポジションとして、活躍いただきます。多くのテナントの方々と関わる機会の多いこの仕事。さまざまな意見を吸い上げ、情報の精査・企画・実施まで、施設内がひとつのチームになり協力しながら作り上げていきます！
「こういう意見を活かしてこんな企画を実行してみたい」といったアイデア大歓迎！「どうしたらいい街にできるか」を本気で考えて、本気で実行できる楽しさは、他では味わえないこの仕事ならではのやりがいです。

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入社後の流れ
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入社後は、当社の理念を理解していただくための理念研修を行います。その他にも、オープン前に他の施設で業務の流れを学び、3月のオープンに向けた準備などをお任せする予定です。オープン後も当社代表と連携を取りながら業務を進めていくことができるので、ご安心ください。

仕事内容

土日祝休み／年間休日125日／稼げると休めるが両立した環境／東証プライム上場／創業以来21期連続増収／残業時間20~30時間程／管理戸建戸数10万5千の業界トップクラスの実績
■業務内容：
空室にお困りのアパート・マンションを所有しているオーナーに対し、賃貸経営のお困りごとをヒアリングします。築年数問わず、賃貸物件を1棟丸ごとお借りしオーナーに代って賃貸経営代行をし、入居率をアップさせオーナーの収益向上を図るコンサルティング営業になります。

■1日の営業の流れ（一例）
【午前】
提携金融機関の支店訪問→空室に不安のある、融資先オーナーをご紹介いただき、当社サービス導入による改善提案を打ち合わせ
【午後】
・パートナー不動産企業と共に物件調査→ご当地の提携不動産会社と共に、空室の原因や改善ポイント、オーナーへの訴求案を打ち合わせ
・オーナー訪問→賃貸経営でのお困りごとやお悩みのヒアリング、マーケットの説明や空室改善策を提示し、当社サービスを導入した場合のメリット、将来像をご提案

■業務詳細：
・担当エリアは1名1エリアを担当します。
・自社管理ができない物件を担当するため、地元の不動産管理会社に委託し兼業して対応、同行訪問をすることもあります。
・反響営業で飛び込みは一切なく、90パーセント以上が既存顧客先や金融機関からの紹介です。残りの10パーセントはHPなどを見た問い合わせです。月1015件程度の紹介いただいたオーナー訪問、45件程度の成約を目指します。

■働き方：
・残業は30時間以内、土日祝休み、年休125日、リモートワークも可能のため、働きやすい環境が整っております。

■魅力：
・明確な評価制度がございます。オーナー様からお預かりした戸数や紹介料・コンサル料をポイント換算し、毎月ポイントを追っていく目標があり、こちらの達成率によって賞与が決定されます。特許を取得している有力商材もあり、全体の85%が達成しています。
・年収も3年目で1200万を達成している営業マンもおります。
・業務も現場担当に裁量を一任しているため、決断速度が速く自身の創意工夫で成績を出せます。

■組織構成：
配属予定の部署は5名（2名アシスタント、1名主任、1名課長補佐、1名支店長）

仕事内容

■当社の特徴
当社は、2022年4月に東証グロース市場に上場を果たしたばかりの成長中の組織であり、一人ひとりの影響力が大きく、それが会社の成長にも寄与する環境です。前向きで自ら主体的に行動し、会社の成長に向けて楽しみながら仕事ができる方を歓迎します。
「不動産投資を変え、社会を変える」をミッションに、不動産投資×DXを進める資産運用会社であり、当社の主軸である「不動産ファンドオンラインマーケット事業（クラウドファンディング事業）」は業界No1のシェアを持ち、2018年11月のサービス開始後、2023年7月19日時点で累計調達額340億円を突破しています。これまでプロ投資家が中心であった不動産投資マーケットを個人投資家に開放し、個人投資家を中心とした新たな投資プラットフォームを展開しています。不動産クラウドファンディング市場は2020年の約850億円から2026年に1兆5,331億円に成長する予測がされており、成長期待の高いマーケットの中で業界のトップランナーとして事業の拡大を推進しています。
今回のポジションは事業拡大に伴う新規の募集であり、ご自身が裁量をもって働いていただける環境となります。
この度、更なる事業拡大のため新規募集をさせて頂きます。

■業務内容
自らソーシングクロージングまで一貫していただきます。なお、会社として数多くの情報を受領しており、自らシナリオを描きアクイジションを行う案件もございます。
また、取得資金については、クラウドファンディングの成長とともに、今後益々取得機会は増加しており、現時点で年間30案件程の取得を行っております。
・アクイジショングループメンバーのマネジメント
・アクイジション業務全般（プレイングマネジャーとして）
・アクイジション業務（開発案件含む）（ソーシング、アンダーライティング、デューデリジェンス、クロージング）
・ファンド組成業務（レンダーセットアップ、エクイティファイナンス、SPC組成）

▽詳細
■組織構成：CREAL事業本部は担当取締役1名、担当21名で構成
■平均年齢：20代後半40代前半の若い社員が多く、コミュニケーションが盛んでフラットな社風です。
■働き方：リモート・フレックス共に利用可能です。