東京都 の転職・求人検索一覧

仕事内容

【日本初・ビルのプロパティマネジメントを業務化した会社です／顧客との堅実な関係構築で業績堅調／設備系の資格を活かして働き方改善可能な環境・残業月10時間程度】
■業務内容：当社が管理しているオフィスビル等の設備（電気・空調・給排水設備）の巡回点検が中心です。
■管理物件は23区内を中心に約180棟（巡回点検対象はそのうち約60棟）
事前に訪問物件、スケジュールを確定し、89人のメンバーを原則1班23人のチームに分け1日23棟を巡回するスタイルです。
■業務詳細：
・各種設備の点検
・補修・応急処置（小修繕、協力業者手配など）
・報告書の作成など
※常駐物件の代務（常駐スタッフの休暇などの場合に対応）も行います。
※入社2年目以降、業務習得状況に応じて平日は17：30翌9：00、土日祝は9:00翌9:00までの「緊急対応業務」もお任せいたします。（緊急時の電話対応、工事業者手配など）・頻度は月に34回で回数に応じて下記給与年収とは別途で手当を支給します。"

■組織構成：20代から50代まで幅広く在籍しており、電気系資格保持者も多く、同社における設備分野のブレーンとしてご活躍されています。

■就業環境：定時帰宅される方も多く、月残業平均時間は10時間程度となっております。

■同社の特徴：1951年の創業からビルメンテナンスを主業務としていた同社は、1975年に新しいビジネスとして、所有者に代わって賃貸ビルの経営を代行する業務をスタートしました。同社がこの業務を始めた動機は、ビルの運営と経営のプロ集団に特化し、顧客に付加価値の高いサービスを提供したい、必要であれば顧客のビジネスリスクの一端を担うことにより緊密なパートナーシップを築き、責任と誇りを持って業務を実行するということでした。もちろんこのポリシーは今も引き継がれ、これからも変わることなく持ち続けて行くことが同社の使命です。不動産マーケットの多様性と発展に伴い、同社が「ビル経営代行」と称していた業務は現在「プロパティマネジメント」として一定の社会的認知を得ることとなり、さらなる成長が期待されています。

仕事内容

様々な公共施設のグラウンドや人工芝など施工実績多数／環境に配慮したエコクレイなどの商品を取扱い
■担当業務：
東京営業所における運動場・野球場・サッカー場・テニスコート・競技場等グラウンド工事の現場の施工管理(原価及び品質管理等)を行って頂きます。
年間7-15案件ほどの施工管理を担当いただき、外注管理も行っていただきます。
■配属部署について：
20代から50代の方まで幅広い年齢の方がご活躍されています。
■特徴・魅力：
同社は1984年にスポーツ施設建設の専門業者として創業以来、25年以上にわたり地域に密着する戦略を取り、学校の運動場から競技場まで数多くの施設建設・保守に取り組んでおられます。
また昨今、様々な環境問題が取り上げられるなか、現在まで培ってきた専門業者としての豊富なノウハウと知識、確かな技術という財産をもとに、新たな資源を利用しないリサイクル原料のみで出来た資源循環型の土「エコクレイ」を開発されております。
企業理念としまして、「-Field　oｆ　Smiles-子どもたちの笑顔をもっと。」を掲げ、地球というステージに立ち、成長していく子どもたちの未来のためにも、「スポーツと環境と健康」をテーマに、環境への負荷をかけない循環型社会の形成に寄与できるよう、常に新しい価値を創造し、そして、いつでも子どもたちの本物の笑顔が見られる社会環境づくりに貢献していきます。

仕事内容

設立わずか5年で上場／分譲マンションに特化した事業を展開／残業月平均20時間程度／ワークライフバランスの取れた環境
■業務内容：
概算積算をお任せ致します。主に分譲マンションの概算業務を行っていただきます。どのくらい規模の階数のマンションを建てたら工事費がどれくらいかなど概算で積算頂くポジションです。大きな規模の案件も携われます。
■同社について：
マンション用地を自ら仕入れ、企画、設計を行いディベロッパーに提案する「造注方式」を他社に先駆けて導入しています。造注方式は当社が土地を押さえることによって主体的に企画提案を行うことができるため、競争入札で建設工事を受注する場合と比較して契約条件が良くなることから、事業運営の効率化、安定した利益確保が可能となります。

■同社の取り組み：
社員のスキルアップのために、階層別に各種研修プログラムを企画、運営しています。
・新入社員研修…社会人としてのスタートにあたり、ビジネスマナーから、技術の初級コースを習得します。
・若手／中堅社員研修…ステップアップのために、技術研修の中級コース、施工管理／品質管理の講習を実施しています。
・所長研修…作業所を統括する立場で、安全と品質に関する統括管理者としての講習を実施しています。
・管理部門研修…職務上、必要とされるスキル研鑽のため、各種講習へ参加しています。
・幹部研修…経営幹部としてのマネジメント力を習熟するための研修です。
※同社ではスキルアップを目指す社員を積極的に応援します。資格取得を目指す社員に、学費援助の支援制度を実施しています。

仕事内容

設立わずか5年で上場／分譲マンションに特化した事業を展開／残業月平均20時間程度／ワークライフバランスの取れた環境
■業務内容：
分譲マンションを展開する同社において、新築マンションの施工中における各工程毎の品質チェックを行っていただきます。
担当する案件は30数戸から多くて230戸を超えるものもあり非常にやりがいを持てる仕事です。
■同社について：
マンション用地を自ら仕入れ、企画、設計を行いディベロッパーに提案する「造注方式」を他社に先駆けて導入しています。造注方式は当社が土地を押さえることによって主体的に企画提案を行うことができるため、競争入札で建設工事を受注する場合と比較して契約条件が良くなることから、事業運営の効率化、安定した利益確保が可能となります。
■同社の取り組み：
社員のスキルアップのために、階層別に各種研修プログラムを企画、運営しています。
・新入社員研修…社会人としてのスタートにあたり、ビジネスマナーから、技術の初級コースを習得します。
・若手／中堅社員研修…ステップアップのために、講習を実施しています。
・所長研修…作業所を統括する立場で、安全と品質に関する統括管理者としての講習を実施しています。
・管理部門研修…職務上、必要とされるスキル研鑽のため、各種講習へ参加しています。
・幹部研修…経営幹部としてのマネジメント力を習熟するための研修です。
※同社ではスキルアップを目指す社員を積極的に応援します。資格取得を目指す社員に、学費援助の支援制度を実施しています。

仕事内容

【世界20数ヶ国・約70プロジェクトを推進中／国内最大規模の石油・天然ガス開発会社／エネルギーの変革期におけるパイオニアを目指す】

■業務内容：
石油・天然ガス開発事業、水素・アンモニアプロジェクト、CCUS事業における、各専門分野(※）のエンジニアリング業務をお任せします。
・インハウスでの技術的調査/検討
・外部コントラクター/エンジニアリング会社の監理
・専門分野動向調査
・プロジェクトに関わる各種管理/調整業務など
※プロセスエンジニア、機械エンジニア、計装・制御エンジニア、電気エンジニア、土木エンジニア、パイプラインエンジニア

■部署紹介：
当社の技術者には、それぞれの適性・経験・スキル及び時々の業務状況に応じて、国内外の様々な部署・プロジェクトの業務について頂きます。多くの場合、２５年程度のサイクルでの異動となります。

■部門の今後の方向性・募集背景：
INPEXはこれまで世界各地で石油・天然ガスプロジェクトを推進してきました。現在では石油ガスに加え、気候変動対応や低炭素社会移行に向けた取り組みにも注力しています。事業環境が大きな変革期にある今、石油・ガス開発事業、水素・再生可能エネルギー事業、CCUS事業の立案・企画・EPC・操業に不可欠な「即戦力」を求めています。また、皆様の多様な経験・スキルがINPEXのカルチャーに新しい風をもたらすことにも期待しています。

■応募者へのメッセージ：
当社は、今後も伸び続ける世界のエネルギー需要に応えるため、INPEXは我が国そして世界のエネルギーの安定供給に貢献するとともにネットゼロカーボン社会の実現に向けたエネルギー構造の変革に積極的に取り組んでいます。INPEXがエネルギーの変革期におけるパイオニアとして挑戦を続けるため、多様な経験・スキルをお持ちの方々や業界未経験でも意欲のある方々の募集をお待ちしています。

仕事内容

【セカンドキャリア歓迎／135年以上の歴史を誇る東証プライム上場企業（戸田建設）の100%出資子会社／創業半世紀以上の実績／新築工事メインのため夜勤無し】

■募集背景：新築を中心とした空調・衛生の案件を始め、電気工事の案件は現在も受注拡大中。より多くのお客様の声に応えるための人員強化を目的とした募集です。

■業務内容：現場代理人として、主に衛生空調設備工事の施工管理を担当いただきます。工事現場を着工から引き渡しまで管理いただき、特に工事全体の「安全・品質・予算・工程」などの管理がメインミッションです。建物を造る工事現場で、衛生空調設備工事の工程や品質、安全の管理、職人の手配などをお任せいたします。
具体的には…　・施工図面の作成・予算管理(必要経費の計算/実費の把握)・現場巡視による工事品質の管理・作業者や周辺地域への安全管理・工程管理
※45名／93名（48.3％）が中途採用という構成です

■働き方：
同社ではご経験者の方を大切にしており外勤：内勤＝７：３・夜勤や残業なし・体力に負荷がかからない現場など、その方に合った働き方を模索しながらお任せしております。
これまでも50代・60代の方の中途実績が多くあり、中途社員も方も多くいます。まわりの方と連携しながら、これまでの知見を活かしながら協力し仕事ができます。
また、定年は60歳となっていますが、再雇用制度を適用しこれまでの経験を活かしながら働き続けることが可能です。
実際ほとんどの社員が、定年を迎えてからも活躍をしており、セカンドキャリアの方でも働きやい環境を整えております。

■同社の魅力：
【◇埼玉スタジアム2002、さいたまスーパーアリーナなどの大型案件】
受注案件は官庁2割、民間8割。教育施設、病院／福祉施設、商業施設、オフィスビル、集合住宅、さらには工場／研究施設、ホテルまでさまざまな建築物の「設備工事」を手がけています。
施工実績：埼玉スタジアム2002、さいたまスーパーアリーナ、上智大学四谷キャンパス、ドン・キホーテ鶴見店、BMW GROUP Tokyo Bay
【◇グループに頼りすぎない経営】
戸田建設グループで堅実な経営体制でありながらも、外部案件比率は99.4％で親会社に依存しない案件体制を確保しています。

仕事内容

【公園、公共交通機関等の公共スペースにおける、ファニチャー(ベンチ・大型シェルター）、遊具等のリニューアル工事に関わる仕事／年間休日124日・原則土日祝休み・東京近郊の案件も多く、宿泊を伴う出張少なく、働き方◎】
■ミッション・仕事概要：「人の手で、パブリックスペースを賑やかに」をモットーに、公園の遊具やベンチの点検・修繕を一貫して手掛ける当社。当社に依頼がきた遊具・ベンチ等のリニューアルの現場に入って頂き、その施工監理がメインの仕事になります。
■職務詳細：
・工事に関する営業・設計からの質疑への対応
・計画案件の参考施工計画書の作成
・施主様・元請様など関係各所との折衝
・各種協力会社との調整
・リニューアル工事に伴う各種手配対応（仮設・重機・施工・検査等）
・計画管理業務　（安全・品質・出来形・写真・完成書類）
■組織：16名／3040代／中途の多い職場です。
■働き方：リニューアル工事現場の管理業務が主です。現場は8時スタート⇒17時終了 がメイン／月平均残業時間は20時間程です。12月2月は繁忙期で40時間程度、1人にタスクが多くのらないよう、調整しています。
■1日の流れ：
＜現場出勤の日＞
08:00：現場で朝礼や作業の打合せから業務スタート
→基本は現場に終日いて頂き、各種管理業務を行って頂きます
途中休憩（10時・１２時・１５時）有
17:00：作業完了　その日を現場状況を上司へ報告し終業となります
※報告完了後は直帰して頂くことが殆どです。早い時間に作業完了することがあれば、会社まで戻って頂くこともあります
＜会社出勤の日＞
09:00：会社へ出社
→社内にて工事へ入る前の書類関係の作成（安全管理・工程表など）、または工事完了後書類作成（工事写真整理・完成書類作成など）を行います。　お昼休憩（12時13時）有
18:00：作業終了
■工期：最短の工事は3日程度、工事規模に応じて1週間3か月程度
■出張の頻度：全国規模のリニューアル工事が対象ですが、平均して出張は月１・２回程度、12月~2月は工事の規模によりますが月10日程で、日帰り出張です。
■入社後の流れ：まずは上司と一緒に現場に入り、少しずつ業務を学んでいただきます。成長に合わせて、無理のない範囲で業務の幅を広げていただきます。

仕事内容

【東京都庁、横浜ランドマークタワー、歌舞伎座タワー、丸の内パークビルディング、グランフロント大阪などの施工実績/JASDAQ上場企業/土日休み/年間休日120日以上/福利厚生◎/産休育休の復帰率100％】

プレキャストコンクリートカーテンウォールの積算業務を担当していただきます。
◆職務概要：
（１）営業課との積算に関する打ち合わせ
（２）設計事務所、ゼネコン、下請業者との確認
（３）設計図からの数量の拾い
（４）見積金額算定の営業課との打合せ
※主にWord,Exelを使用

◆会社概要：
【自己資本率75％越えの安定基盤】
当社TCWは、建築業界の中でも特殊技術の分野に入るPCCW（プレキャストコンクリートカーテンウォール工法）を得意とするメーカーです。
世間的には、コンクリートの持つイメージは「縁の下の力持ち」といった感じではないでしょうか。ですが、TCWの技術に掛かると、コンクリートが多種多様な風合いを持ったビルの外装仕上げ材に変身します。
地震にも強く、3.11東日本大震災においても外装が落下するといった被害はありませんでした。
最近では、コンクリートの既成概念を打ち破るデザインを設計事務所から求められ、3DCADやFEMを駆使して、アーバンデザインの一翼を担っています。我々はその斬新な建築デザインを実現するモノづくり集団であり、当社の仕事は地上の目に見える仕事です。
当社では積算課の人材強化のため、即戦力になっていただける経験者を募集しています。
もし、あなたのお力をTCWで活かしたいと感じた方は、是非、ご応募下さい。
※TCWが製作した実績の数々を是非ホームページでご覧下さい。
https://www.t-cw.co.jp/

◆カーテンウォールとは：
当社の主力製品は、「プレキャストコンクリートカーテンウォール」と言うビルの外装パネルで地震に強く、過去の幾多の大震災でも高い安全性が認められています。建物の骨組（鉄骨）にコンクリート製外壁パネルを金物で取り付ける工法で、外壁パネルを計画的に予め工場で製造し、建物周囲に作業用足場などを組むことなく、室内側からの作業だけで取り付けができることから、高層建築の工期短縮に大きく寄与しています。

仕事内容

【日本初・ビルのプロパティマネジメントを業務化した会社です／顧客との堅実な関係構築で業績堅調／設備系の資格を活かして働き方改善可能な環境・残業月10時間程度】
■業務内容：当社が管理しているオフィスビル等の設備（電気・空調・給排水設備）の巡回点検が中心です。
■管理物件は23区内を中心に約180棟（巡回点検対象はそのうち約60棟）
事前に訪問物件、スケジュールを確定し、89人のメンバーを原則1班23人のチームに分け1日23棟を巡回するスタイルです。
■業務詳細：
・各種設備の点検
・補修・応急処置（小修繕、協力業者手配など）
・報告書の作成など
※常駐物件の代務（常駐スタッフの休暇などの場合に対応）も行います。
※入社2年目以降、業務習得状況に応じて平日は17：30翌9：00、土日祝は9:00翌9:00までの「緊急対応業務」もお任せいたします。（緊急時の電話対応、工事業者手配など）・頻度は月に34回で回数に応じて下記給与年収とは別途で手当を支給します。"

■組織構成：20代から50代まで幅広く在籍しており、電気系資格保持者も多く、同社における設備分野のブレーンとしてご活躍されています。

■就業環境：定時帰宅される方も多く、月残業平均時間は10時間程度となっております。

■同社の特徴：1951年の創業からビルメンテナンスを主業務としていた同社は、1975年に新しいビジネスとして、所有者に代わって賃貸ビルの経営を代行する業務をスタートしました。同社がこの業務を始めた動機は、ビルの運営と経営のプロ集団に特化し、顧客に付加価値の高いサービスを提供したい、必要であれば顧客のビジネスリスクの一端を担うことにより緊密なパートナーシップを築き、責任と誇りを持って業務を実行するということでした。もちろんこのポリシーは今も引き継がれ、これからも変わることなく持ち続けて行くことが同社の使命です。不動産マーケットの多様性と発展に伴い、同社が「ビル経営代行」と称していた業務は現在「プロパティマネジメント」として一定の社会的認知を得ることとなり、さらなる成長が期待されています。

仕事内容

【日本初・ビルのプロパティマネジメントを業務化した会社です／顧客との堅実な関係構築で業績堅調】
■業務内容：当社が運営を受託しているオフィスビル等の価値向上を図るリニューアル工事、及びテナントの入退居に伴う原状回復工事をトータルにコンサルティングしていきます。企画から工事業者の選定、見積作成、設計・施工の監理、予算管理、工程管理、品質管理に携わる『工事のプロ』として、ビルのハード面の価値を上昇させる工事を指揮してください。エリアは、東京をはじめとした首都圏近郊が中心です。
※軽微な修繕から大規模修繕工事等、幅広い業務がございます。
※規模にもよりますが、34現場を並行して進める場合があります。
プロパティマネジメントやビルメンテナンスも手掛けている当社。オーナーから要望があれば、営業担当者と共同で、ビルの中・長期の営繕計画を策定し、提案内容の説明に同席することも。建築のプロとして助言が求められる立場です。
■同社の特徴：1951年の創業からビルメンテナンスを主業務としていた同社は、1975年に新しいビジネスとして、所有者に代わって賃貸ビルの経営を代行する業務をスタートしました。同社がこの業務を始めた動機は、ビルの運営と経営のプロ集団に特化し、顧客に付加価値の高いサービスを提供したい、必要であれば顧客のビジネスリスクの一端を担うことにより緊密なパートナーシップを築き、責任と誇りを持って業務を実行するということでした。もちろんこのポリシーは今も引き継がれ、これからも変わることなく持ち続けて行くことが同社の使命です。不動産マーケットの多様性と発展に伴い、同社が「ビル経営代行」と称していた業務は現在「プロパティマネジメント」として一定の社会的認知を得ることとなり、さらなる成長が期待されています。

仕事内容

マンション管理業界トップクラスの成長率を誇る／業界先駆けで海外進出も実現／管理業界の最先端としてより先進的な提案や柔軟な働き方が可能

■概要：
分譲マンションのトータルアドバイザーとして、管理組合へのコンサルティング業務及びサポート業務を担当していただきます。マンション居住者の方々が安心・安全・快適に生活を送れるようサポートしていただきます。お客様からのご要望に対応し、より快適な暮らしのお手伝いをする、やりがいと責任のある仕事です。

■業務詳細：
(1)管理組合や理事会の集会へ出席して問題解決の提案・アドバイス、運営補助
(2)修繕工事や防犯対策等の提案・受注・工事管理
(3)マンション内トラブルの対応
(4)管理費や修繕積立金等の未収金回収業務
(5)マンションで行う各種イベントの提案及び運営
(6)マンションの巡回、各種点検立ち会い、現地管理員とのやり取り、指導
※内勤6割、外勤4割程度の割合となります。

■入社後の流れ：
入社後はハウジンググループ全体の研修で、グループ全体の企業理解を深めていただき、その後個別の営業研修を受けていただきます。同社は7割以上の社員が中途で入社をしているため、教育体制は充実している環境です。資格取得についても社内講座や模擬テストなどを実施し、取得までフォローがある環境です。

■就業環境：
月平均残業時間は30時間以内です。20:00以降は強制的にPCシャットダウンになります。休日出社が発生した場合は、1ヶ月以内に振休を取得します。また業界内では珍しく、在宅勤務やサテライト勤務を実施しておりますので柔軟な働き方が可能です。自社コールセンターも設けており、休日の電話対応なども防げるような環境が整っております。

■評価制度：
マンション管理は短期的な売上を求める仕事ではありません。そのためノルマは無く、お客様からの満足度で評価をしております。毎年担当するマンション毎に事業計画を作成し、その事業計画に基づき、しっかりとお客様の要望を汲み取り、課題やニーズに合った提案が出来ているかどうかを重視して評価を行います。

■年収の上り幅：
491万円（月給34万円）／20代中盤／経験3年
568万円（月給39万円）／32歳／経験9年
632万円（月給44万円）41歳／経験10年

仕事内容

地理空間情報のリーディングカンパニー／「G空間 x ICT」「気候変動対策」「まちづくり」の3つの事業領域を展開／多様な研修・福利厚生制度を用意
■業務内容：海岸・海洋の建設環境分野において、社会基盤インフラ整備に関するコンサルタントとして、以下の業務をご担当いただきます。
・海岸・海洋における環境調査・海象観測、解析
・港湾・漁港・海岸における環境保全対策検討、影響評価
・水域の数値解析シミュレーション
・海岸・海洋における測量、深浅測量

■当社の魅力：
【地理空間情報のリーディングカンパニーで近代都市の形成に貢献】
当社は、業界トップクラスの空間情報コンサルティング事業を担っています。地理空間情報技術のリーディングカンパニーとして「グリーン・コミュニティ」を先導し、国土の姿を正確に測量し正確な地図をつくることによって、日本の近代都市の形成を支えてきました。地図の技術は地理空間情報技術へと発展し、都市のマネジメントや国土の保全に欠かせない技術として、人々の豊かで快適な生活に貢献しています。最近では公共サービスだけではなく、事業会社向けのサービスの拡充のための新規事業にも積極的に取り組んでおります。
【仕事と子育ての両立×多様な教育制度でワークライフバランス◎】
同社は社員の満足度とモチベーションを高め、多様で柔軟な働き方を実現できるよう、仕事と子育ての両立を応援しており、充実した休暇制度（リフレッシュ休暇／記念日休暇／積立有給休暇／特別休暇／自己研鑽休暇／その他）が整っています。子育て支援や女性活躍にも力を入れており、厚生労働省認定「次世代認定マーク」厚生労働大臣認定 「えるぼし」 を取得しています。また、多様な教育制度もあり、階級別研修や資格取得研修、技術シンポジウム、スキルアップ研修など、成長できる環境が整っています。

仕事内容

自己資本率が高く財務基盤安定・社用車支給、残業25時間以下・直行直帰可能・所定労働時間6.5時間で働き方◎、代表の思いから「人材育成」にこだわりをもつ社風

■事業内容：
・舗装工事…新設道路、路面補修、駐駐場、マンション倉庫、店舗等の舗装を行っております。国道・県道・市道まで、アスファルトをはじめとする道路各種舗装工事と道路維持管理事業ををっています。
・土木工事…擁壁、下水、道路、の基礎工事などを行っております。
・外構工事…建物本体以外の外部廻りの工事が外構工事です。
舗装工事、排排工事、造園植栽工事、また、門、、庫、カーポート、塀、柵、垣根など、建物周りの工事のほとんどすべてを指します。
マンションや公共施設、フェンス、門扉、ブロック、植樹、排水、土間、等を行っております。弊社では経験豊富な技術者を多く揃え、お客様に満足して頂ける仕上がりの工事を行っております。

■職務概要：
当社の土木施工管理技士をお任せいたします。

■組織構成：
10名前後の社員で業務を行っております。内、元請け工事監督を出来る人は半数（若い方で30代後半）です。

■資格取得バックアップ：
資格取得は会社で全額負担するため、これまで15名の方が土木施工管理技士2級の資格を取得しております。また、1級取得者は10名居ます。これら全て、当社では申し込み時から会社にて全額負担をしております。

■就業環境：
・出張…数年に1回程度
・工事期間…58ヶ月程度の案件が多いです。長い工事となると2年間の現場もございます。
・夜間工事…基本は有りませんが、ある場合は直行直帰します。
・休日…基本的に日曜、祝日休みですが、土曜に工事ができる案件も減少しており、実質残業平均20Hで週休2日程度は休むことができております。また、ゴールデンウイークや夏休み、年末年始はお取引企業が休みのため長期休暇を取得できています。

■企業の安定性：
舗装工事・土木工事・外構工事をはじめ、公共事業においては雪害対策などを含め社会貢献につながる多くの仕事から順調な事業運営を行っております。また、自己資本比率も高く、安定した財務基盤を保持しています。

■勤務地補足：
小平市と東京都がメインですが、埼玉近郊もございます。また、通勤等の移動は会社支給の車となります。

仕事内容

建築、電気、空調、衛生の幅広い施工管理業務のご経験者活躍中／お客様のご提案から施工管理まで一括でお任せ／幅広い年齢層の方が活躍している風通しの良い就業環境

■業務内容：
オフィスビル、学校、病院、ホテルの改修工事の施工管理が主な業務となり、顧客営業並びに積算、工程管理、現場管理、報告書作成までをお任せします。ご自身の裁量で案件を担当できます。
自社に職人さんも抱えており、一貫して案件に関われます。
・案件はビルが7割・学校/病院/ホテルが3割です。
・工期は平均して1か月程度(主に1日3ヵ月)です。
■組織構成：
部長1名、課長1名、メンバー7名の構成となっています。
230代の社員が多く役員も40代で、非常に活気がありアットホームな社風です。日頃の行動や業績に出ない会社への貢献なども定性的に評価されます。
■キャリアパス：
ご入社後はメンバーとしてご活躍頂き、ゆくゆくはリーダーなどの役職、将来的には課長や部長クラスまで長期的に活躍頂ける方を期待します。
■業務の特徴：
施工管理ポジションがお客様との窓口も担当します。
基本的には、既存のお客様とのお付き合いを続けながらチャンスがあれば新しいお客様にもアプローチして頂くこともございます。お客様から直接頼られたり、感謝されたりするので、誰かの役に立っていると実感しやすくやりがいも感じやすいです。
■業務の流れ：
会社にて23分の朝礼を行ない、現場へ向かうことが多いです。現場には、管理業務だけでなく、積算のための調査、打ち合わせで訪問することもあります。帰社後は申請書類の作成、工事に必要な図面の書き起こしなどの事務作業をします。
■ご入社後のフォロー体制：
先輩社員同行の下数か月は業務を学んでいただきます。
講習会や会議(週1)もあり、社員同士の仲が良く相談もしやすいです。
■魅力：
【アットホームな就業環境】メンバーは業務にメリハリをつけ、時には雑談をしながら事務作業をするなど、アットホームな雰囲気です。メンバーの共通点は、責任感を持って仕事に取り組むことです。価値観が似ている仲間が多く、居心地が良いからか、直近23年で退職したメンバーはいません。また年間休日も120日と多く、案件によって休日出勤が発生する場合もありますが、その際は平日に振替休日を取得ができます。

仕事内容

【日本製鉄グループの安定基盤／世界シェアNo.1製品を数多く持つ素材メーカー／年休122日／入社3年後定着率90％以上／有休消化50％以上で就業環境◎】
■業務内容：
地下トンネル掘削工法（NOMST工法）の提案営業、またそれに使用するCFRP部材の技術営業を担っていただきます。
※NOMST工法とは…トンネル掘削における、新素材コンクリートを用いた新しいシールド工法です。
トンネル掘削を計画するゼネコンや施工主、土木コンサルに対して、当社CFRP部材を用いたNOMST工法を採用していただくための、工法も含めた提案営業を行っていただくポジションになります。
・工事に係わる強度設計(炭素繊維を埋めて地盤沈下を防げるかの計算)や積算、図面作成を行い、お客様へのコンサルティングを行いながら、提案型の営業を行います
・土木設計業務、積算、CADによる図面作成業務：7割程度
・ゼネコン、コンサル様等への営業：3割程度
■配属先について：
グループリーダー1名（50代）、シニアマネージャー1名（60代）、マネージャー1名（50代）、担当者2名（30代）、サポート1名の計6名。幅広い年齢層が集まっていますが、日々コミュニケーションをよく取り、チームで仕事を行う職場です。
※社会資本材料部（補強材料設計グループ/補強材料グループ/土木営業グループから成る）は、部長以下16名。
■出張頻度：週に12回程度
■残業時間：繁忙期2040時間/月程度。年間平均：20時間未満。
■研修：1週間程度の導入研修を本社、工場で実施予定
■当社の魅力：
【産業を支える基礎原料から先端的な電子材料まで多様な事業を展開する化学・素材メーカー】
当社は2018年10月1日に、新日鉄住金化学と新日鉄住金マテリアルズが経営統合し、誕生しました。「鉄以外のすべての素材を一元的に取り扱う」ことをミッションとし、日常生活に広く使われている化学製品・電子材料等を製造・販売しています。これからも、日本製鉄グループの中核企業として、化学と新素材の融合で、新たな価値創造を目指します。
■人事制度には成果主義を取り入れており、目標管理と行動評価、結果とプロセスを評価し、経過をしっかりと見ていく制度となっています。

仕事内容

■職務内容：
当社の工務部にて、新造船建造・修繕ドックの監督業務（立ち合い）、新造船の企画、仕様打ち合わせ、図面承認、既存船メンテナンスチェック、価格交渉などといった、当社で保有する船舶の管理、新規建造船の企画を行っていただきます。

■職務詳細：
保有船は主にバラ積貨物船になりますが、船舶管理は自社管理船に加え外部への管理委託船があり、その監督業務がメインとなります。
また新規建造船では建造造船所、搭載機器の各メーカーとの打合せ、交渉が業務になります。また海外のドックを活用することも多く、23ヶ月に一度は海外出張が発生する可能性があります（経験に応じて）。
※海外の出張先…アジア（シンガポール、中国、韓国、フィリピン等）、ヨーロッパ、アメリカなど
船舶が世界中の水域を航行、各国の港に寄港している関係上、業務時間外での電話・Email等の交信対応が必要となる場合もありますが、出来る限り働きやすい環境を整え社員満足度向上に努めております。
必要な能力、経験はビジネスレベルの英語力及び船舶管理実務に精通し、工務監督業務経験者又は造船会社勤務経験者を求めています。

■組織構成：
工務部は現在、次長2名、課長1名（外国籍）、女性アシスタント2名で構成されています。
また東京事務所は現状2名（海務、業務部1名ずつ）が在籍。コロナ禍の状況によりリモートワークも実施しております。

■当社の特徴：
明治に創業し1957年に株式会社として発足して以来、一貫して海運業を営んでおります。2017年には設立60周年を迎え、更なる飛躍を期するために新たな価値観を加え次の時代に向け邁進しております。設立当時より環境の変化に都度適切なる対応を図り営々と業務の拡大に努めております。海運業界でも問題となっている海洋汚染と大気汚染の対応策として、地球環境に配慮した船舶を建造、所有し、またその安全運航をすることを目指し、人的、物的両面に亘り資源を投入し、徹底した船舶所有・管理を追求しております。今後もこれまで培ってきた経験と実績を踏まえて健全で持続的な企業経営を目指し、地域と海運業界に貢献し、社会的責任を果たしていきます。

仕事内容

設計経験活かして上流の提案業務に携われる／元請け×建物管理会社で就業環境改善へ／残業2030h程度／オーナーへの長期修繕計画提案やバリューアップ提案など／伊藤忠グループ
■業務内容：
オフィスづくり(オフィス移転・レイアウト変更)において、コンセプト提案から施工引き渡しまでを担当頂きます。※工事は大小あり

■具体的な業務内容のイメージ：
１）反響で顧客（テナント）から問い合わせが入る
２）要望をヒアリングし、有効なノウハウを提案
３）コスト面・工事スケジュールなどの具体の提案
４）移転またはリニューアル成立
５）工事管理（現場常駐は基本なし）
６）引き渡し
※顧客は伊藤忠グループと管理物件の顧客が中心

■組織構成：
部署は全体で20名程度ですが、当ポジションと同じ業務に携わっているメンバーはその中で4名程度です。

■働く環境：
基本的には土日祝休みで、残業は30h程と働きやすい環境です。
また現場からの直行直帰も可能、DX導入も積極的に行っており、残業削減をしていく社風も整っています。遠方のお客様はウェブでの打ち合わせで対応することが多いです。

■同社の強み：
１）伊藤忠グループの総合力
投資家への説明やテナント誘致などあらゆる面において、仕事をスムーズに進めることが可能
2）不動産のトータルサポート
オフィス・住宅の総合サービスカンパニーとして、日常の管理業務から大規模修繕や資産運用などの企画・戦略まで幅広くサポート
3）技術スタッフの内製化
管理・工事部門のスタッフと密接な連携を行うことで、高品質なサービスの提案が可能

仕事内容

【未経験の方・土木系の知見をお持ちの方のご応募歓迎です！／創業60年超・大手総合コンサルタント企業/社員1人ひとりを大切に“多様な働き方支援制度・働き方改革制度”を整えています/インフラ分野でトップレベルの技術力！／リモートワーク有】
■業務内容：インフラ分野でトップクラスの技術力をもつ建設コンサルタントの当社にて、設備の更新設計・更新計画業務をお任せ致します。業務詳細は以下になります。
■職務詳細詳細：
・道路付属設備の設計
・ダム設備の設計
・防災設備の通信、ネットワークに関する設計
・地下構造物の照明、換気、防災設備の設計
・各施設の受配電、自家発電設備の設計
・インフラ施設全般の更新計画
■組織構成：
今回配属になる「関東支社 施設設備部」の組織構成は、全体で13名になります。
■入社後の流れ：
入社後は、先輩の指導のもと設計業務の報告書作成から始めていただき、
約１2年かけて職場内でのOJTや本社での講習のほか、技術面では分野研修を実施予定です。
■働き方：
【積極的な働き方改革推進中】労働生産性の向上や、長時間労働の是正に向け以下のような施策が設定されています。ノー残業デーの推進・定時以降の電話自動応答・有給休暇取得の促進・勤務時間のモニタリング・ワークフローシステムの導入・健康管理対策・くるみん認定・えるぼし認定
【価値観、ワークライフスタイル、結婚・出産・介護などの状況に応じて勤務スタイルを選択】社員の成長に対するモチベーション向上や、各ライフステージに応じて働き方を選択・変更できる『職務選択・変更制度』を用意。（勤務地域限定社員制度、短時間勤務制度やライフサポートフレックス、在宅勤務制度、時間単位での有給休暇を取得できる時間年休制度、充実した家族手当、食事代の補助）
【多様な人材が働きやすく、活躍できる職場環境づくり】「女性社員自らが成長し、会社がそれをサポートする」ことを目的に、女性社員の定着と活躍に向けた職場環境づくりを目指す活動を実践しています。
■キャリアパス：
社員の”個の成長”を支援するために、社員の成長ステップに応じた各種研修や制度等の環境を整備しています。キャリアデザインプログラムなど1年のPDCAを回し理想の自分像を目指せる職場です。

仕事内容

宅建士資格を活かして不動産コンサル営業◎定量だけではない定性評価／MUFGグループ企業として幅広い商材／安定した固定給
■業務内容：
同社の法人や個人向け不動産売買仲介営業業務をお任せいたします。
不動産の売却を希望されるお客様のご相談や価格査定、調査・広告、購入希望者への情報提供・現地ご案内・資金計画のご提案、契約の取りまとめ、引渡し、その後のアフターフォローまで担当します。
▼担当案件
銀行担当員（三菱UFJ銀行、三菱UFJ信託銀行）と連携し、お客様を紹介頂きます。同社では、銀行担当員からの紹介が7割を占め、紹介時にはお客様の情報引継ぎがあります。残りの3割は不動産情報サイトや「住まい1」からのお問い合わせのため、新規で自ら顧客開拓していく営業は基本ありません。
土地/戸建/マンションに加え、事業用不動産など法人案件も取り扱っていただきます。個人のお客様は比較的富裕層が多く、グループからの紹介とネットからの反響営業が中心となります。
▼担当顧客数・案件数
4050名のお客様を持ち、常に1020案件程を担当します。

■業務の特徴：
１）お客様1人1人に向き合った営業スタイル
銀行担当員からのご紹介が約7割を占めるため、新規でお客様を獲得しにいく時間を短縮する事ができ、その分お客様に向き合った営業ができます。
２）総合評価での評価制度
同社の評価制度は、どの様にその売り上げを作ったのか、組織に対してどの様な貢献をしたのか等、そこまでのプロセスも踏まえて総合的に評価をします。

■働く環境
年間休日は123日・安定した給与体制・充実した研修など、MUFGとして働きやすい就業環境が整備されています。20時以降の残業をする際は事前申請が必要となります。冠婚葬祭や子供のイベントなどで土日の休みが必要な際は、事前申請で休暇取得が可能です。
また、月の給与は固定給で安定しており、賞与も半期の実績と組織への貢献など総合的に評価をしています。

■同社の魅力：
同社は、信託銀行系の不動産仲介専業会社として、1987年に創業しました。MUFGグループ全体として近年DX推進部も発足し、 社員からの意見発信を起点とした手続き・ルールの見直し(事務プロセス改革)などにも取り組んでいます。

仕事内容

■職務内容について：
建物の設備環境を、調査・設計・施工からアフターサービスまでトータルプロデュースを行う当社にて、主にマンションや戸建住宅の空調換気設備・給排水衛生設備工事の現場管理を行っていただきます。事業エリアは千葉（主に東葛地区）／茨城（守谷）／埼玉（主に南部地区）／東京（主に城東エリア）となり、※現場のほとんどは上記記載のエリアとなります。
・工事計画、工程表の作成
・工事発注者、資材企業など関係者との打ち合わせ
・実行予算を守るためのコスト管理
・工期の遅れが無いよう工程管理
・安全に工事が行われるよう現場を監督
■勤務環境について：
仕事は経験とスキルに応じてお任せしており、未経験の方でも仕事を覚えられる環境を整えています。まずは調査部で業界についての知識を身につけて頂き、一人前に育っていただく体制になっています。実際に、全くの異業種からご入社された方も定着もされています。また、中途入社された経験者の離職もほぼございません。資格手当も充実しており、スキルの習得ができます。
実務経験の豊富な方は先輩社員に同行し流れを覚えていただいた以降は、お一人で現場をお任せすることになります。
■就業環境について：
・社員ひとりひとりのことを大切に考えており、年間休日は125日（2020年同社カレンダーによる）、土日祝日も積極的に休みを取ることを推奨するなど、働きやすい環境づくりを整えています。社員旅行は各自の予定が合わせにくいとの考えから、代わりに旅行券の支給をするなど、ライフスタイルに合わせた福利厚生を充実させています。
・社員の多くが中途入社者です。最近では警備会社やパチンコ店のマネージャーなど、異業種からの転職者も多く、未経験でも安心して働ける環境です。
・東京支店は13名で構成されており、都内案件の際は、本社社員が支店を間借りできるなどフレキシブルに活動できる拠点です。