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仕事内容

◇◆◇年間休日126日（土日祝、代休取得可）／年間有給休暇1240日（有給取得率75%）／フルフレックス／転勤ほぼなし／残業30~40h時間程度◇◆◇
★東京、大阪、名古屋等からのIＵターンも歓迎！

■仕事概要／採用背景：
ＪＲ西日本の100％子会社の建設コンサルタントとして、鉄道プロジェクトの支援業務や自治体等の鉄道関連事業の業務を行う当社にて、業務拡大により【鉄道を中心とした土木設計】をお任せできる方を増員採用します！

■具体的には…
土木設計を行うにあたり…
・現地調査
・打ち合わせ
・基本設計
・実地設計
・納品まで、一連の流れを対応

■補足：
・案件：鉄道構造物、道路橋の設計及び補修設計、線路下構造物、踏切改良等
・出張：1泊2日や日帰り出張が大半（現地調査や打ち合わせ）
・新設案件が多く、複数の案件をご担当頂きます。

■働き方
・年間休日126日（土日祝、代休取得可）
・残業平均月30時間程※繁閑有
・フレックスタイム制（始業：０時14時、終業：11時24時、標準労働時間8時間／日）
・出張：1泊2日や日帰り出張（打合せや図面通り施工が進んでいるかの監理の際）
・有給取得率75%以上
・在宅勤務：週1程度※入社1年は対象外です
★ワークライフバランスを整えることが可能！
★なぜ残業が増えすぎないのか？…親会社のJR西日本から案件を受注する為、納期などの相談ができる環境です。そのため、無理な納期で残業が重なりすぎる、ということはございません。

■案件実績（一例）：
・北陸新幹線西金沢高架橋・北陸新幹線富山駅・九州新幹線長谷高架橋・京都鉄道博物館・高槻駅改良　等

＼ジェイアール西日本コンサルタンツの魅力／
（１）プライム市場上場のJR西日本の子会社で、安定基盤◎
（２）働き方◎
（３）長期就業でしっかり年収UPも可能！
（４）穏やかな方が多く、経験者・中途入社でもしっかり相談ができる社風

仕事内容

■採用背景：
当社は2022年グループ売上7,900億円。2024年には1兆円を目指し事業拡大を続けています。
現在、BtoB事業の拡大に力を入れており、SDGsや省エネなど時代の追い風を受けるLED照明事業はその中でも注力事業の一つです。
LED照明の設計・開発生産、直販、そして工事部の設置工事・アフターフォローまでを一貫して行う、ワンストップサービス体制を強化し事業拡大を進めています。
そんな成長企業でこれまでの経験を活かし、ご活躍いただける方を募集しています。

■業務内容：
オフィスや商業施設のLED照明やデジタルサイネージなどの電気工事の施工管理を行っていただきます。
自社でLED照明の製造販売工事を一貫して行っているため、工事部門も営業担当と連携し受注前から案件に関わります。

メインとなる工事はオフィスビルやスーパー、ホームセンター、家電量販店などのLED照明化工事の施工管理になります。また、キャリア入社された方には大型のオフィスや商業施設の新築案件に携わっていただきます。
商業施設の複数店舗を扱うような更新工事では営業所を中心に各現場の施工をマネジメントしていき、
1億円を超えるような大型物件については、現場で施工管理として指揮していただきます。
※ご経験に応じて、当社の工事部門であるアイリス電工での採用を打診させていただく可能性もございます。

＜案件例＞
・オフィスビル
・商業施設（ホームセンター、スーパー等）
・宿泊施設（ホテル等）
・工場、倉庫
・病院
・福祉施設
・教育文化施設（学校等）
・スポーツ施設
・交通施設（空港等）
・アミューズメント施設
・劇場 他

■働き方：
直行直帰も可能です。
キックオフなどで夜勤の発生可能性もありますが、恒常的に発生するわけではありません。

仕事内容

ワークライフバランスを整えて働きたい方必見/遠方出張ほとんどなし/座残業月平均30時間
■職務内容：コンクリート構造物の補修・耐震補強・改修工事の建築施工管理業務を行っていただきます。
■詳細：
・施工対象はマンション、ビル、複合施設、プラント、病院、学校等となります。
・受注金額は数百万数億円、工期は数週間1年以内となります。
・施工エリアは拠点の管轄エリアとなります。全国に拠点がございますので、全国出張はなく、隣接する都道府県への短期出張がほとんどとなります。
■働き方：
・残業時間は月30時間程度です。
・残業削減について：直行直帰を推奨しており、書類作成業務を一部分担しているため、残業が平均30時間で収まっております。
勤怠管理はシステムで行っており、1人1台スマホを支給していますので、そこから勤怠入力が可能です。
・休日出勤が発生する場合は、休日出勤の申請とともに振替休日の申請を必要とするなど徹底した取り組みを行っています。
■業務の魅力：
（1）耐震補強・改修工事は当社の強みであり、その2つの業務をメインに担当します。大手デベロッパーやゼネコン、官公庁、設計コンサルなどが顧客であり、マンション、学校、各種施設など案件は様々です。1件数億円の大規模な案件も多く、手応えのある仕事に携わることができます。
（2）当社は業界で「コンクリート補修・補強ならコンステック」と言われるほど高評価を獲得しています。大きな責任を伴う工事ですが、人の暮らしや社会に寄与することは大きなやりがいにも繋がります。自社で開発している新工法や新技術、その他の最新技術に直に触れながら挑戦できる点も本ポジションの魅力と言えます。
（3）知識・経験・意欲のある方には、たとえ新人であっても大きな仕事やポジションが割り当てられます。もちろん中途入社者も社歴に関係なく、実力次第では34年で大規模案件を担当することも可能です。30代はもちろんのこと、40代50代のベテラン層も活躍しています。そのため様々な知識・情報を学び取ることができ、且つスキルアップも図りやすい環境です。

仕事内容

【全国鋼管杭市場No.1シェア／業界経験者歓迎／利益率17％・10年間で売上6倍の急成長企業/風通しが良く社員定着率は95％を誇ります】

■業務概要：
オフィスビル、商業施設、病院、保育園など、あらゆる建物を支える杭（くい）の製造や施工を手がけている当社にて杭を打ち込む工事におけるスケジュールや工事スタッフなどの管理をお任せします。

＜仕事の流れ＞
・営業担当者が案件を受注したら、打ち合わせを実施します。その場所に建つ建物や打ち込む杭の種類、施工日程などを確認。杭などの発注は購買部が担当してくれます。1案件の工事費用は約800万円1000万円です。
・工事を担当する協力会社に連絡し、工事スタッフを手配。また、工程表や施工図面を作成します。図面の作り方はイチから学べるので、未経験でもご安心ください。
・工事期間中は現場に訪問し、予定通りに進んでいるか、工事の安全面に問題はないかなどを確認します。施工期間は5日10日ほど。1日に23現場をまわることもあります。

■就労環境：
年間休日125日、完全週休2日制とメリハリをもって働けます。
・工期：
杭の施工は平均工期が510日間程度となり、1案件あたりの工期・拘束時間が短いです。
・充実のフォロー体制：
トラブルが起きたとしても設計部や技術部全社で協力し対応する仕組みをとっています。緊急対応に追われて残業過多の労働になることはありません。※基本的には事前にスケジュールが共有され、休日出勤となった場合は3か月以内に振替休日を取っていただきます。
・定着率高く長期就業可能：新卒・中途共に定着率は高く社員定着率は95％です。

■再雇用制度有：
定年後の再雇用制度も有、60歳での定年後も年収は維持したまま、就業が可能です。

■全国NO.1シェアメーカー：
建築構造物の土台となる「基礎杭」の製造から施工までを一貫して行っている基礎杭メーカーです。
同社の主力商品である鋼管杭は、杭径の拡大、新たな技術評価の取得等改良、改善を続け、全国鋼管杭市場No.1のシェアを獲得するまでに成長しました。杭は立体駐車場・倉庫・ショッピングモール等の店舗・保育園・鉄道など様々な建物を支える大切な基礎部分であり、世の中にある建築物の基礎には殆ど使用されています。

仕事内容

■業務概要：同社にて、炭素繊維や新電池材料、水処理膜、医療材料等、国内外で拡大する事業設備の電力設備、電計設備に関する設計・計画をお任せいたします。
<業務詳細>
・生産設備（電計担当部分）または電力設備（受配電設備）の、計画・設計、施工管理、試運転立上げ、保守管理業務

■業務の特徴・魅力：プロセス技術者および機械設計者と連携して、最適な電計設備を計画・設計し、工場建設プロジェクトにおいては、それら生産設備の製作、現場施工管理、試運転立上げ業務の完遂によって初めて素材技術を製品の形でお客様に提供してくことが可能になります。持てる電計技術を駆使し、世界トップベルの製品の生産に大きく寄与していくことができるやりがいのある仕事です。

■事業について：炭素繊維や新電池材料、水処理膜、医療材料等、当社では世界トップ・トップクラスのシェアを誇る最先端の素材を製造しており、特に海外での生産拠点の拡大・増設が続いています。グローバルなフィールドで最先端の素材を創出し、事業の拡大を実感できる、機械・電気系技術者にとって非常にやりがいの大きい業務です。

■同社の魅力
◎創業以来、基礎素材メーカーとして、新分野・新素材の開拓に励み、創業時の『繊維事業』に加えて、『機能化製品事業（フィルム、ケミカル、樹脂、さらには電子情報材料）』、『炭素繊維複合材料』、『ライフサイエンス事業（医薬・医療）』『環境・エンジニアリング事業（水処理・環境と）』いった様々な分野において多くの先端材料、高付加価値製品を創出しています。
◎長期経営ビジョンでは、地球環境問題や資源・エネルギー問題の解決に貢献する「グリーンイノベーション（GR）事業」と、医療の質向上、医療現場の負担軽減、健康・長寿、人の安全に貢献する「ライフイノベーション（LI）事業」を全社横断プロジェクトとして推進しています。GRとLIの両事業の合計売上高は2019年度に10,433億円で、同グループ連結売上高の47％に達しており、次なる時代に向けたイノベーション事業も積極的に行っています。

仕事内容

【地域密着の電気施工会社／「21世紀美術館」や「石川県庁」など石川を代表する建築物の電気工事にも携わっています／転勤なし／若手が活躍する企業／資格手当あり】
■業務概要：
石川県下にて屋内・屋外の電気設備工事における施工管理業務をご担当頂きます。
■業務概要：
【受注元】元請けが4割で二次請けが6割程度の割合です。
【案件比率】官公庁案件が4割で民間案件が6割程度の割合です。民間案件では既存のお客様から案件を頂くことがほとんどで、受注も安定しています。
【施工対象物件】県内の学校をはじめ、老人福祉施設や大型総合病院、ホテルや研修施設、オフィスビルなど様々です。
【新築修繕比率】新築案件が4割で修繕案件が6割程度です。なおアフターメンテナンス等保守業務については専門の部署が担当をしています。
【案件規模】大きい案件で4億円程度、小さい案件では1000万円以下のものもあります。
【担当エリア】石川県のみです。そのため転勤もございません。
【働き方】直行直帰が可能です。お住まいから工事現場までの通勤が困難な場合は、出張として同社が宿泊施設を用意いたしますが、宿泊を伴う出張はほとんど発生いたしません。
■組織構成：
現在12名で構成されています。（内訳：60代1名、50代1名、40代1名、30代3名、20代3名、10代3名）若手が多く在籍しており、若い社員の声も大切にされる方針があることから、明るく風通しの良い社風です。
■入社後の流れ：
先輩社員によるOJTが中心です。初めは先輩社員の横について仕事を担当いただきます。期間は長くて1年程度を想定しており、ご経験などに応じて案件をお任せしていきます。

仕事内容

■業務内容：
オフィスや商業施設のLED照明やデジタルサイネージなどの電気工事の施工管理を行っていただきます。メインはテナントが入れ替わる際の入れ替えの際の電気工事となり、建物を一から施工するわけではありません。そのため、短いもので数日の工期となり、複数の現場を同時に担当いただくことにはなりますが、現場事務所で現場に張り付いての業務ではなく、現場監督を統括する立場になります。各現場の進捗状況の確認などでスポット的に現場への出張が発生しますが、オフィス内での勤務も多く、長期での出張はあまり発生しない想定です。
■募集背景：当社はオフィス家具やLED照明などを製造する「メーカー」です。アイリス製の製品（LED照明や空調機器・オフィス家具など）を納品するだけではなく、空間設計施工まで一貫して対応を行っています。その中で今回は電気周りの施工管理担当を増員で募集を行っています。
■働き方：
・直行直帰も可能です。キックオフなどで夜勤の発生可能性もありますが、恒常的に発生するわけではありません。
■アイリスグループの特徴：
アイリスグループは「快適生活」をキーワードに、生活者の潜在的な不満を解消するソリューション型商品で、暮らしをより豊かで快適にするためのものづくりを行ってきました。不満解消型商品として代表的なのが、クリア収納ケースです。中身が見えない潜在的不満に注目し、世界初の透明の収納ケースを開発しました。日本で大ヒットした後、海外にもニーズがあると考え、アメリカとヨーロッパで販売。日本と同じく欧米で大ヒットし、世界中の収納ケースが透明に変わりました。こうして「しまう収納」から「探す収納」へとその概念を変えたことで、世界の収納文化を変えました。世の中は常に変化しており、想定外の出来事も起こります。移り行く時代の変化にスピーディに対応し、グループ力を最大限に活用すること。それが新しい需要と市場を創造することであり、使命だと考えます。アイリスグループはこれからも、企業理念にあるように「健全な成長を続けることにより社会貢献する」企業であり続けます。

仕事内容

【『労働安全衛生に関する業務経験』を生かして、自社製品である医療機器製造工場の金沢製作所の安全衛生業務全般に携わっていただきます。グローバルに活躍したい方はご応募ください。】
プライム市場上場の精密機器メーカー/人工透析装置のシェアトップを誇ります
■職務内容：当社の金沢製作所で安全衛生業務の指導・推進を担当いただき、健康で安全・安心な快適職場の実現を目指します。経験やスキルに応じて業務を打診いたします。
（1）金沢製作所の安全衛生活動の企画立案・推進・遂行
（2）ISO45001安全衛生マネジメントシステム事務局運営
（3）社内制度整備・再構築
（4）事故、トラブルの原因究明と分析、対策立案とその遂行
（5）防災対策・BCPの整備　など

■魅力：
【プライム市場上場の成長企業10年で売上げが約2倍以上へと成長】
同社は売上: 1,657億円/経常利益：124億円の事業規模をもつプライム市場上場企業です。2010年から10年間で売り上げが約2倍以上へと成長しており、海外売上高も約64％を占め、グローバルに事業展開をしております。
【トップクラスのシェア製品を多数保有】
同社は、各事業部ごとにトップクラスのシェアを誇る製品を有しています。インダストリアル事業はオイル&ガス分野で活躍する「往復動ポンプ」。精密機器事業は多くの発電所で活躍する「水質調整装置」。航空宇宙事業は、世界シェア90％以上を誇る航空機用部品「カスケード」。メディカル事業は、「人工透析装置」などが国内トップシェア製品になります。

■同社について：
同社は『いのち』と『環境』を原点として、ものづくりを行うプライム市場上場のメーカーです。世界屈指の「流体制御」技術をもとに、社会インフラや命を支えています。多数のトップシェア製品をもちながらも、新規事業などの新たな試みも多数展開しており、若手から活躍できる風土もございます。安定性と将来性を兼ね備える同社は今後も「インフラ」や「医療」の分野に貢献していきます。

仕事内容

■医療福祉施設、教育文化施設、共同住宅、商業施設、工場・物流施設、
その他耐震工事等の建築工事における建築施工管理を行っていただきます。
★業界内でもいち早く、DX推進・働き方改革に着手中です！
＜働き方改革委員会を社内組成＞本気で残業時間の削減と向き合い中！建築施工管理／一次請けメインで中大型案件に携われる

■業務内容
・案件：一次請けをメインに、学校やオフィス、福祉施設など幅広い案件を扱っています。
・担当数：一時期に受け持つのは基本的に一現場のみで、同時に何案件もを抱え込むことはありません。また、大規模な現場では複数担当がつくため余裕ある勤務が可能です。
・工期：新築の場合、大半は1年未満ですが、大型案件については1年6か月程度のものもあります。
・エリア：勤務地県内がメインになります。現場への直行直帰が認められていることはもちろん、小規模な現場でも事務所を設置して作業環境の快適化を図っています。
・業務範囲：現場事務員を増員して書類作成を引き受けることで、施工管理者が自らの業務に集中できる体制を整えています。
■就業環境
・天候の影響で工期が遅れた場合など、月によっては2回程度土曜日の出勤をお願いする場合もございます。
※休日出勤いただいた場合、原則として当月内の代休取得を社内ルールとして定めています。代休取得が難しい場合は休日出勤手当として支給しております。
・工事案件終了後には有給や代休等を取得し、リフレッシュいただくことを推奨しております。
◇働き方改革について◇
当社では、社内で「働き方改革委員会」を組成し、2024年の残業上限規制に向け段階的に目標を決めて残業時間の削減に取り組んでいます。
具体的には、PCのシャットダウンはもちろんのこと、出面の管理などといった、細微ではあるものの時間のとられてしまう作業に対してシステムを導入して少しずつ業務を効率的に行えるように工夫をしています。

仕事内容

【売上高1兆円超えの日本を代表するスーパーゼネコン／働きやすい環境づくりのため、近年働き方改革の注力中】
■職種概要：
・主に北陸の作業所で電気設備施工管理のプロフェッショナルとして、QCDSE(品質、コスト工程、安全、環境)のバランスのとれた管理をお任せします。
・キャリアを重ねる中で、作業所長を担うことを期待します。
・スーパーゼネコンでなければ関われない規模や建物用途の幅広さが技術者としての成長を後押しします
■清水建設へ中途入社をする魅力について
・「真面目な社風」：シミズに転職して感じたことは真面目さです。全員が仕事に対して真摯に取り組んでおり、どうしたらお客様や設計者の期待を超える価値を提供できるかを考えています。その想いは現場で一緒にものづくりに関わる職人さんにも共有されており、垣根を越えて、良いものづくりに向かって、現場が一体となって取り組んでいます。また、内勤の技術スタッフをはじめとしたバックアップ体制が整っており、難易度が高い工事でも、社内が一丸となって取り組んでいることもシミズの特徴だと言えます。
・2020年度有価証券報告書記載の平均年収は971万円と、業界のなかでも上位にランクインしています。
・ワークライフバランスの是正を掲げ、各種休暇制度、補助制度を設けています。（https://www.shimz.co.jp/company/about/diversity/wlb/）
■働き方について：在宅勤務の推進や社有サテライトオフィスの設置など、積極的に働き方改革へ取り組んでいます。また、1時間毎に有給取得が可能で、フレキシブルな働き方が可能です。

仕事内容

【北陸最大級の建設総合コンサル！年間600件超の案件数獲得◎チームプレー重視／平均勤続年数16年／転勤無／年休125／土日祝休／充実の福利厚生】

公園設計技術者として、公園・広場・道の駅などの計画・設計担当をお任せいたします。憩いや癒しの場となる拠点づくりに携わることで、地域社会に貢献するやりがいがあります！

■業務詳細：
・お客様のニーズの把握
・現地の調査
・設計、提案　他
ドローンなどを活用し、3Dによるモデリングやシミュレーションで、計画・設計・提案を行います。施設の点検や長寿命化の計画に関わる事もあります。

■働きやすい環境◎：
社員が活き活きと働けるように、社員教育や時間管理、進捗管理、福利厚生など、すぺての社員がベストパフォーマンスを発揮できる環境整備を推進しています。

◎全社20時消灯の徹底のほか、水曜日の定時退社を目指しています。
◎月平均残業時間：30h程度
◎転勤なし／年間休日125日／土日祝休み
◎家族手当、特技手当、若年者賃借住宅補助手当など充実。
◎女性の育児休業取得率100％（過去5年）、男性の育児休業取得者1名。
◎有給休暇の半日休暇取得制度や、永年勤続ごとに取得できるリフレッシュ休暇、地域ボランティア活動参加のための特別休暇あり。

■組織構成：
設計部門全体に約70名所属しており、メンバーは20代60代まで均一で在籍しております。女性2割/男性8割の構成です。

■やりがい：
当社は北陸地方に根差しているので、地域の発展に直接貢献することができ、さらにそれらを間近で感じることができる点が魅力です！
特に、業務内では地元住民の声を直接お聞きする機会も多く、地元住民の方から自身の仕事を評価してもらえた際に、自身の努力が地域社会にしっかり貢献していると感じられます◎

■当社の特徴：
「未来の自然を考える」測量・調査・設計・補償・建設総合コンサルタントです。創業以来、1つ1つの業務を確実に行うことがお客様の信頼を獲得しリピーターを増やす最善の方法と考え、地域の皆様への恩返しを第一に業務を行っています。北陸最大級の規模を誇り、今では年間600件超の業務を獲得しています◎

仕事内容

【地域密着型の建設コンサルタント／平均勤続年数16年／転勤無】

土木設計技術者として、各分野の業務をお任せします。

■具体的には：
【河川砂防海岸】
・河川砂防海岸施設に関わる業務
・新設設計、計画、施工計画及び点検・維持管理計画

【農業水利施設】
・農業水利施設に関わる業務
・新設設計、計画、施工計画及び保全計画

【上水道、下水道】
・上水道、下水道に関わる業務
・新設設計、計画、施工計画及び点検、長寿命化計画

【道路・道路構造物及び橋梁】
・道路に関わるコンクリート、鋼構造物の業務
・道路に関わる土構造物に関わる業務
・道路施設に関わる業務
・新設設計、計画、施工計画及び点検・維持管理計画
※個々の技術力の向上や最新技術の導入を積極的に行い、ICT技術の動向に柔軟に対応できるよう日々精進をしています。

■やりがい：
当社は北陸地方に根差しているため、地域の発展に直接貢献することができ、それらを間近で感じることができる点が魅力です。特に、業務内では地元住民の声を直接お聞きする機会も多く、地元住民の方から自身の仕事を評価してもらえた際に、自身の努力が地域社会にしっかり貢献していると感じられます。

■組織構成：
全体で約70名所属しており、メンバーは20代60代まで均一で在籍しております。女性2割/男性8割の構成です。

◎働きやすい環境◎：
社員が活き活きと働けるように、社員教育や時間管理、進捗管理、福利厚生など、ベストパフォーマンスを発揮できる環境整備を推進しています。
＜例＞
・全社20時消灯の徹底、水曜日の定時退社を目指しています。
・家族手当、特技手当、若年者賃借住宅補助手当など充実。
・女性の育児休業取得率100％（過去5年）、男性の取得者1名。
・有給休暇の半日休暇取得制度や、永年勤続ごとに取得できるリフレッシュ休暇、地域ボランティア活動参加のための特別休暇あり。

■当社の特徴：
「未来の自然を考える」測量・調査・設計・補償・建設総合コンサルタントです。創業以来、1つ1つの業務を確実に行うことがお客様の信頼を獲得しリピーターを増やす最善の方法と考え、地域の皆様への恩返しを第一に業務を行っています。北陸最大級の規模を誇り、年間600件超の業務を獲得しています。

仕事内容

【売上高1兆円超えの日本を代表するスーパーゼネコン／働きやすい環境づくりのため、近年働き方改革の注力中】
■職種概要：
・主に北陸の作業所で土木施工管理のプロフェッショナルとして、QCDSE(品質、コスト工程、安全、環境)のバランスのとれた管理をお任せします。
・キャリアを重ねる中で、作業所長を担うことを期待します。
・スーパーゼネコンでなければ関われない規模や建物用途の幅広さが技術者としての成長を後押しします
■清水建設へ中途入社をする魅力について
・「真面目な社風」：シミズに転職して感じたことは真面目さです。全員が仕事に対して真摯に取り組んでおり、どうしたらお客様や設計者の期待を超える価値を提供できるかを考えています。その想いは現場で一緒にものづくりに関わる職人さんにも共有されており、垣根を越えて、良いものづくりに向かって、現場が一体となって取り組んでいます。また、内勤の技術スタッフをはじめとしたバックアップ体制が整っており、難易度が高い工事でも、社内が一丸となって取り組んでいることもシミズの特徴だと言えます。
・2020年度有価証券報告書記載の平均年収は971万円と、業界のなかでも上位にランクインしています。
・ワークライフバランスの是正を掲げ、各種休暇制度、補助制度を設けています。（https://www.shimz.co.jp/company/about/diversity/wlb/）
■働き方について：在宅勤務の推進や社有サテライトオフィスの設置など、積極的に働き方改革へ取り組んでいます。また、1時間毎に有給取得が可能で、フレキシブルな働き方が可能です。

仕事内容

【地域密着の電気施工会社／「21世紀美術館」や「石川県庁」など石川を代表する建築物の電気工事にも携わっています／転勤なし／若手が活躍する企業／資格手当あり】
■業務概要：
石川県下にて屋内・屋外の電気設備工事における施工管理業務をご担当頂きます。
■業務概要：
【受注元】元請けが4割で二次請けが6割程度の割合です。
【案件比率】官公庁案件が4割で民間案件が6割程度の割合です。民間案件では既存のお客様から案件を頂くことがほとんどで、受注も安定しています。
【施工対象物件】県内の学校をはじめ、老人福祉施設や大型総合病院、ホテルや研修施設、オフィスビルなど様々です。
【新築修繕比率】新築案件が4割で修繕案件が6割程度です。なおアフターメンテナンス等保守業務については専門の部署が担当をしています。
【案件規模】大きい案件で4億円程度、小さい案件では1000万円以下のものもあります。
【担当エリア】石川県のみです。そのため転勤もございません。
【働き方】直行直帰が可能です。お住まいから工事現場までの通勤が困難な場合は、出張として同社が宿泊施設を用意いたしますが、宿泊を伴う出張はほとんど発生いたしません。
■組織構成：
現在12名で構成されています。（内訳：60代1名、50代1名、40代1名、30代3名、20代3名、10代3名）若手が多く在籍しており、若い社員の声も大切にされる方針があることから、明るく風通しの良い社風です。
■入社後の流れ：
先輩社員によるOJTが中心です。初めは先輩社員の横について仕事を担当いただきます。期間は長くて1年程度を想定しており、ご経験などに応じて案件をお任せしていきます。

仕事内容

◇◆◇転勤無／年間休日126日（土日祝、代休取得可）／年間有給休暇1240日（有給取得率75%）／残業20~30h時間程度◇◆◇
◎営業未経験でも、建設業界での技術職経験を活かすことができる！
◎東証プライム上場のJR西日本Gで安定！

■仕事内容：
東証プライム上場のJR西日本Gで、「建設にまつわるコンサルタント」を行う当社にて、『主に官公庁、地方自治体の鉄道に関連する発注業務対応の法人営業』をお任せします。

■ミッション：
顧客と信頼関係を構築しながら、街づくりのプロジェクトヒアリングします。ニーズに応じて提案を行い、受注獲得につなげる事がミッション。一般的な物売り・外回りの営業イメージでなく、入札に必要な情報収集や、書類作成等の社内作業も多く発生致します。
★一般的にイメージする「営業力」よりも、長期的な関係構築や期日や約束を守ること、などが重要です！

■仕事の流れ
（1）工事に関する情報が公開された際に、どうすれば当社に任せてもらえるか？と、提案にまつわる情報を収集
（2）受注ができたら、社内技術部門などと調整
（3）入札・契約に関する事務業務

■入社後は…／教育体制
・入札、契約事務対応を中心に、大阪本社にて12年程度研修を受けていただきます。その他メイン業務は各地の配属後にOJT
・「そもそも、どんな情報をあつめたらいいのか？」を考えるところから研修！
・入札には様々な書類の読み込みが必要ですが、社内はもちろんお客様先となる官公庁の担当者の方へ質問できますのでご安心ください。

■仕事の特徴／補足：
・顧客：官公庁や地方自治体（近年は鉄道関連外にも積極対応中）
・技術的な業務なし※知識はもちろん活かせます！
・工事価格帯：500万円１億円
・1日２5件程度の訪問
・個人で人事評価の目標設定は行いますが、「ノルマ」なし
・入札対応や顧客との関係性構築など、官公庁営業ならではの働き方で専門性の高い営業スキルを身に着けることが可能
★JRグループの為「鉄道関連なら任せてください！」といえるのが強み！

■働き方：
・フレックス
・残業2030h
・有給取得率75％　※2021年実績
・出張：泊り基本無し。あっても１２か月に1回
★くるみんマークも取得！

仕事内容

フィールドワークを主体に自然環境・生活環境の両面の調査、環境影響評価をお任せします。調査計画の立案、現地調査、調査結果の報告等が主な業務です。

■具体的には：
(1) 自然環境調査
工事の際に、様々な生物項目を対象に調査を実施し、 重要な生物を保全・管理するための計画を提案します。
＜調査対象＞植物・哺乳類・猛禽類・鳥類・両生類・爬虫類・昆虫類・魚類　他
(2) 生活環境調査
目的に合わせて各項目の調査を実施し、 適切な対策を提案します。
＜調査対象＞大気質・騒音・振動・水質・地下水・土壌・低周波音・悪臭・日照・電波　他

■業務詳細：
【担当エリア】主に北陸地方　※中部を担当する場合もあり
【組織構成】全体で約13名所属しており、メンバーは20代40代が中心です。

■やりがい：
現地に行き、生物調査ができる面白さがあります。また重要な生物の保全に関われる点も魅力です。どちらも、他の業界ではなかなか仕事として経験できることではなく、業務を通じて、環境問題解決への貢献や、地域の豊かな『くらし』づくりに貢献できます。

■働きやすい環境：
社員が活き活きと働けるように、社員教育や時間管理、進捗管理、福利厚生など、すぺての社員がベストパフォーマンスを発揮できる環境整備を推進しています。
＜例＞
・全社20時消灯の徹底のほか、水曜日の定時退社を目指しています。
・家族手当、特技手当、若年者賃借住宅補助手当など充実。
・女性の育児休業取得率100％（過去5年）、男性の育児休業取得者1名。
・有給休暇の半日休暇取得制度や、永年勤続ごとに取得できるリフレッシュ休暇、地域ボランティア活動参加のための特別休暇あり。

■当社の特徴：
「未来の自然を考える」測量・調査・設計・補償・建設総合コンサルタントです。創業以来、1つ1つの業務を確実に行うことがお客様の信頼を獲得しリピーターを増やす最善の方法と考え、地域の皆様への恩返しを第一に業務を行っています。北陸最大級の規模を誇り、今では年間600件超の業務を獲得しています。

仕事内容

【売上高1兆円超えの日本を代表するスーパーゼネコン／働きやすい環境づくりのため、近年働き方改革の注力中】
■職種概要：
・主に北陸の作業所で建築施工管理のプロフェッショナルとして、QCDSE(品質、コスト工程、安全、環境)のバランスのとれた管理をお任せします。
・キャリアを重ねる中で、作業所長を担うことを期待します。
・スーパーゼネコンでなければ関われない規模や建物用途の幅広さが技術者としての成長を後押しします
■清水建設へ中途入社をする魅力について
・「真面目な社風」：シミズに転職して感じたことは真面目さです。全員が仕事に対して真摯に取り組んでおり、どうしたらお客様や設計者の期待を超える価値を提供できるかを考えています。その想いは現場で一緒にものづくりに関わる職人さんにも共有されており、垣根を越えて、良いものづくりに向かって、現場が一体となって取り組んでいます。また、内勤の技術スタッフをはじめとしたバックアップ体制が整っており、難易度が高い工事でも、社内が一丸となって取り組んでいることもシミズの特徴だと言えます。
・2020年度有価証券報告書記載の平均年収は971万円と、業界のなかでも上位にランクインしています。
・ワークライフバランスの是正を掲げ、各種休暇制度、補助制度を設けています。（https://www.shimz.co.jp/company/about/diversity/wlb/）
■働き方について：在宅勤務の推進や社有サテライトオフィスの設置など、積極的に働き方改革へ取り組んでいます。また、1時間毎に有給取得が可能で、フレキシブルな働き方が可能です。

仕事内容

■医療福祉施設、教育文化施設、共同住宅、商業施設、工場・物流施設、
その他耐震工事等の建築工事における建築施工管理を行っていただきます。
★業界内でもいち早く、DX推進・働き方改革に着手中です！
＜働き方改革委員会を社内組成＞本気で残業時間の削減と向き合い中！建築施工管理／一次請けメインで中大型案件に携われる

■業務内容
・案件：一次請けをメインに、学校やオフィス、福祉施設など幅広い案件を扱っています。
・担当数：一時期に受け持つのは基本的に一現場のみで、同時に何案件もを抱え込むことはありません。また、大規模な現場では複数担当がつくため余裕ある勤務が可能です。
・工期：新築の場合、大半は1年未満ですが、大型案件については1年6か月程度のものもあります。
・エリア：勤務地県内がメインになります。現場への直行直帰が認められていることはもちろん、小規模な現場でも事務所を設置して作業環境の快適化を図っています。
・業務範囲：現場事務員を増員して書類作成を引き受けることで、施工管理者が自らの業務に集中できる体制を整えています。
■就業環境
・天候の影響で工期が遅れた場合など、月によっては2回程度土曜日の出勤をお願いする場合もございます。
※休日出勤いただいた場合、原則として当月内の代休取得を社内ルールとして定めています。代休取得が難しい場合は休日出勤手当として支給しております。
・工事案件終了後には有給や代休等を取得し、リフレッシュいただくことを推奨しております。
◇働き方改革について◇
当社では、社内で「働き方改革委員会」を組成し、2024年の残業上限規制に向け段階的に目標を決めて残業時間の削減に取り組んでいます。
具体的には、PCのシャットダウンはもちろんのこと、出面の管理などといった、細微ではあるものの時間のとられてしまう作業に対してシステムを導入して少しずつ業務を効率的に行えるように工夫をしています。

仕事内容

土木設計技術者として、各分野の業務をお任せします。

■具体的には：
【河川砂防海岸】
・河川砂防海岸施設に関わる業務
・新設設計、計画、施工計画及び点検・維持管理計画

【農業水利施設】
・農業水利施設に関わる業務
・新設設計、計画、施工計画及び保全計画

【上水道、下水道】
・上水道、下水道に関わる業務
・新設設計、計画、施工計画及び点検、長寿命化計画

【道路・道路構造物及び橋梁】
・道路に関わるコンクリート、鋼構造物の業務
・道路に関わる土構造物に関わる業務
・道路施設に関わる業務
・新設設計、計画、施工計画及び点検・維持管理計画
※個々の技術力の向上や最新技術の導入を積極的に行い、ICT技術の動向に柔軟に対応できるよう日々精進をしています。

■やりがい：
当社の仕事は北陸地方に根差したものであるため、地域の発展に直接貢献することができ、さらにそれらを間近で感じることができる点が魅力です。特に、業務内では地元住民の声を直接お聞きする機会も多く、地元住民の方から自身の仕事を評価してもらえた際に、自身の努力が地域社会にしっかり貢献していると感じられます。

■組織構成：
全体で約70名所属しており、メンバーは20代60代まで均一で在籍しております。女性2割/男性8割の構成です。

■働きやすい環境：
社員が活き活きと働けるように、社員教育や時間管理、進捗管理、福利厚生など、すぺての社員がベストパフォーマンスを発揮できる環境整備を推進しています。
＜例＞
・全社20時消灯の徹底のほか、水曜日の定時退社を目指しています。
・家族手当、特技手当、若年者賃借住宅補助手当など充実。
・女性の育児休業取得率100％（過去5年）、男性の育児休業取得者1名。
・有給休暇の半日休暇取得制度や、永年勤続ごとに取得できるリフレッシュ休暇、地域ボランティア活動参加のための特別休暇あり。

■当社の特徴：
「未来の自然を考える」測量・調査・設計・補償・建設総合コンサルタントです。創業以来、1つ1つの業務を確実に行うことがお客様の信頼を獲得しリピーターを増やす最善の方法と考え、地域の皆様への恩返しを第一に業務を行っています。北陸最大級の規模を誇り、今では年間600件超の業務を獲得しています。

仕事内容

東証プライム市場上場/創業120年/年休120日基本土日祝休み

■業務内容：土木施工管理として業務に従事いただきます。案件に関しては、経験や状況に合わせてお任せいたしますので、現段階では決まっていない形となります。
※担当エリア：北陸支店管内（福井・石川・富山・新潟）になります。
■働き方：残業は40時間程度です。※支店としては全体の働き方を抑制している傾向があります。地元で就業することもあります。
■企業の魅力：
【東証プライム市場/創業120年/働き方改革にも積極的に実施/新・ダイバーシティ経営企業100選に選定】
同社は東証プライム市場におり、売上高4500億円超。従業員数約2600名。創業120年を超える老舗優良企業です。長い歴史を誇りますが社会の変化に合わせ、社員が長く働いてくれる会社をめざし、積極的に働き方改革にも取り組んでいます。業界柄、働き方がハードと呼ばれる建設業界ですが、2020年に向けて働き方改革アクションプランを策定し、「残業時間の抑制、有給取得の推進、育児休暇等の柔軟な働き方」の向上に努めています。そういった取り組みもあり、健康経営優良法人ホワイト500に5年連続で認定されているのと、ダイバーシティ経営企業100選に選定されています。