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仕事内容

建設業時価総額一位／60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持可能）年休123日/完全週休二日制／福利厚生充実
■担当業務：
流通店舗事業部門、建築事業部門いずれかに配属となり、同社が施工建築する商業施設やオフィスビル、物流施設、医療・介護施設、工場などの電気設備、給排水衛生設備、空調換気設備、防災設備、省エネ設備に関する建築設備の企画提案、設備設計、設計監理、施工管理業務をお任せ致します。
・流通店舗(S造、RC造)：飲食店、量販店、スポーツ・医療介護施設等
・建築(S造、RC造、SRC造)：事業用建物、物流施設や工場、学校、病院、ホテル等
【詳細】
・施主との面談・打ち合わせ設計内容の詳細確認、企画提案、概算見積、実施設計、積算、工事監理
・現地調査、官公庁協議、実行予算作成、工事サブコン発注、施工管理、引き渡し、アフターサービス対応業務
・ＺＥＢ提案等の環境対応物件の提案から施工までの総合管理　等
■キャリアパス：
・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制を敷いています。年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施。
・35歳40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境です。
■就業環境：
業界最大手としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れています。業務スケジュールに合わせて自宅テレワークと出勤を併用した勤務形態を推進しております。
・平均年収：平均年収は893万円※平均月給47,4万円/平均年齢40歳
・残業時間：全社平均21.8時間/月　程度
・育児休業最長3年、子の出生1人につき100万円支給
・年間休日123日、積立有給あり
※その他ワークライフバランスをサポートする制度多数有り（福利厚生項目参照）
■初任地の配属先は現在の居住地、希望を考慮の上決定します。＜転勤が難しい方にはエリア限定職（正社員）ご用意していますので、応募時に相談ください。＞

仕事内容

◎フレックスタイム制なので、早上がり・遅出など柔軟に対応可能です
◎応援赴任はありますが、その分手当充実！
◎大手企業で業績安定！評価制度で頑張った分の報酬あり！

◇東建コーポレーションの施工管理のやりがいは？◇
少子高齢化や資産活用の観点から土地活用のニーズは高く、相続した土地をどう扱うかという問題は当社のような専門家への相談が必須となります。
お客様が安心して当社に土地をお任せいただけるのは、物件を入居者様からご評価いただけてきているという実績の賜物です。
そしてその物件を高品質に仕上げていくのがこの施工管理のポジションとなります。

■業務の流れ：
主に賃貸アパートの建築工事に係る「事前の段取り」「工事中の進行管理」をお任せします。

◎事前の段取り
・いつ、どこに、何人の業者や重機の手配が必要か？の計画および手配
・作業スケジュール（工程表）を作成し、日程毎にどの作業まで進めるのかを計画

◎工事中の進行管理
・工事中にイレギュラーが起きた際の対応（再度の日程調整や工程の組み換えなど）
・安全な現場が運営できているか？の現場確認

■就業環境について：
・残業は閑散期で月間で20時間程度、繁忙期でも4050h程となります。現在は社風として早期退社を進めており、年々削減傾向です
・土日祝日休みの年間休日127日です。着工時、完工時は忙しくなり、休日出勤のある場合がございますが、しっかりと振替休日がとれる環境です。
・フレックス制を採用しており、残業が長引いた次の日は遅く出社するなどの対応も柔軟に実施しています

※応援赴任について※
現場の受注状況によって応援赴任をお願いするケースがあります。
出張に行っていただく方が不利益を被らぬように様々な手当てをご用意しています。
◇帰省旅費（月1回往復分）＋家族行事の際の旅費（誕生日、結婚記念日、学校の運動会、発表会など）
◇赴任手当月7万円
◇家賃9割負担（家族同伴でも同様）

■評価制度：
・受け持った現場の棟数に応じて評価がされる仕組みとなります
・毎月ランキング形式で担当棟数が可視化され、自身の頑張りが成果に反映する仕組みとなります
・優秀者に対して特別インセンティブとして報酬が支給される仕組みとなります（数十万百万円）

仕事内容

＜国内外のアワード受賞多数／自社スタジオ保有・企画制作までワンストップ対応／ナショナルクライアントや大手ブランドとの取引多数／リモート可・コアタイム無しフレックスと柔軟な働き方◎＞

■業務内容：
内装領域の空間デザイナー・プランナーとして、以下の業務を担当していただきます。
（1）クライアントとの打ち合わせ
・顧客との密な連携を図り、要件を把握する。
（2）企画立案
・プロジェクトの方針を検討し、具体的な計画を策定する。
（3）プロジェクト管理
・進捗を確認し、スケジュール通りにプロジェクトを進める。
（4）デザイン・設計及びディレクション
・デザインフェーズでは、図面制作やイメージパース作成を通じてコンセプトを具現化する。
（5）リソース活用
・社内クリエイター、クリエイティブパートナー、制作パートナーと協力し、最適なアウトプットを実現する。
※与えられたリソースを最大限に活かし、最善のデザインを提供することがミッションになります。

■案件ジャンル：
・ショールーム
・オフィス
・店舗
・ミュージアム

■案件例：
・マツダミュージアム
・日本橋西川
・NTT西日本 共創ラボ「LINKSPARK」

■職場環境：
・チーム規模…10名（デザイナー10名　※左記専門人員以外に、案件特性に合わせて他クリエイティブチームと連携）
・平均年齢…31.4歳
・平均残業時間…月30h ※時期により変動アリ

■業務の特徴：
・社内にプロデューサー、プランナー、デジタルディレクター、制作ディレクター、製作といった各専門性を持ったメンバーがおり、プロジェクト毎にチームを組んで進めます。
・東京都江東区辰巳に自社スタジオを保有しており、企画制作までワンストップで対応しています。※仮設が主

■募集背景：
近年、案件規模や商材範囲の拡大に伴い、デザイナーに求められるスキルや業務範囲も拡大しております。我々のバックボーンである仮設に加え、常設領域におけるクリエイティブを強化し、更なる価値向上を目指していきたく、新しいメンバーを募集します。

仕事内容

◎大手企業で手に職つける！新卒からの配属もあり、育てる環境整ってます！
◎フレックスタイム制なので、早上がり・遅出など柔軟に対応可能です
◎応援赴任はありますが、その分手当充実！

◇東建コーポレーションの施工管理のやりがいは？◇
少子高齢化や資産活用の観点から土地活用のニーズは高く、相続した土地をどう扱うかという問題は当社のような専門家への相談が必須となります。
お客様が安心して当社に土地をお任せいただけるのは、物件を入居者様からご評価いただけてきているという実績の賜物です。
そしてその物件を高品質に仕上げていくのがこの施工管理のポジションとなります。

■業務の流れ：
主に賃貸アパートの建築工事に係る「事前の段取り」「工事中の進行管理」をお任せします。

◎事前の段取り
・いつ、どこに、何人の業者や重機の手配が必要か？の計画および手配
・作業スケジュール（工程表）を作成し、日程毎にどの作業まで進めるのかを計画

◎工事中の進行管理
・工事中にイレギュラーが起きた際の対応（再度の日程調整や工程の組み換えなど）
・安全な現場が運営できているか？の現場確認

■就業環境について：
・閑散期は月間で20時間程度、繁忙期でも4050h程となります。現在は社風として早期退社を進めており、年々削減傾向です
・土日祝日休みの年間休日127日です。着工時、完工時は忙しくなり、休日出勤のある場合がございますが、しっかりと振替休日がとれる環境です。
・フレックス制を採用しており、残業が長引いた次の日は遅く出社するなどの対応も柔軟に実施しています

※応援赴任について※
現場の受注状況によって応援赴任をお願いするケースがあります。
出張に行っていただく方が不利益を被らぬように様々な手当てをご用意しています。
◇帰省旅費（月1回往復分）＋家族行事の際の旅費（誕生日、結婚記念日、学校の運動会、発表会など）
◇赴任手当月7万円
◇家賃9割負担（家族同伴でも同様）

■評価制度：
・受け持った現場の棟数に応じて評価がされる仕組みとなります
・毎月ランキング形式で担当棟数が可視化され、自身の頑張りが成果に反映する仕組みとなります
・優秀者に対して特別インセンティブとして報酬が支給される仕組みとなります（数十万百万円）

仕事内容

【プライム上場／午後8時にPCシャットダウン・リモート会議・直行直帰可能等、働き方改革中／超高層ビルや巨大建造物の電気設備工事の計画からメンテナンス・電力事業・情報通信事業等、幅広く展開】

■採用背景：
「エネルギー」「環境」「情報」を三本柱とし、真の総合設備業を目指す中、組織の強化・成長に取り組んでおり、新たに人材を増員募集します。

■担当業務：
社会からの注目が高く当社が注力する、陸上風力発電、洋上風力発電を中心とした再生可能エネルギー関連工事に従事していただきます。
業務内容は、案件の現地調査、設備設計、見積積算、客先対応、地元交渉、工事管理、ＥＰＣ業務（設計・調達・建設）など多岐に渡ります。
日本各地の大型プロジェクトへの参入拡大を目指し、我々と一緒に、新しい分野に挑戦、活躍できる人材を求めています。

■働き方について
年間休日127日、月残業時間は30時間以内と、ワークライフバランスを両立した働き方が可能です。午後8時にPCシャットダウン・リモート会議・直行直帰可能等、会社全体で働き方改革を行っています。

■同社の魅力：
当社は総合設備工事を全国、海外で展開している業界最大手企業です。電力インフラ設備、電気設備、空調・衛生設備、情報通信設備、内装設備を手掛ける総合設備エンジニアリングのリーディングカンパニーです。
日本全国、世界各国で実績のある当社にて、建築物にかかる設計・施工管理・設備工事全域（電気・情報通信・空調衛生・建築内装等）すべてを受け持つ幅広い技術力と最先端の開発力・力強い実行力を持っております。
社会のインフラを支えるという業務内容から、事業基盤がどのような時代も安定しています。不景気に強い体制、高利益率、優れた財務体質等で高い評価を頂いております。

仕事内容

■海洋・港湾・漁港に関するコンサルティング業務をお任せいたします。
・陸域、海域の環境アセスメント業務
・海洋計測、気象・海象、陸域・海域の生物・生態系、騒音・振動、大気などの環境調査業務
・港湾・漁港・海岸保全施設に関する土木設計・維持管理業務
■残業時間に関して：
残業時間は時期により変動しますが、平均で月30時間程度です。
■同社について：
【スタンダード市場上場】資本金：87億5,848万円（2019年3月31日現在）連結売上高　519億円（2019年3月期）連結：2,693名（2019年3月末現在）のスタンダード市場上場企業です。売上の構成は行政や国からの受諾開発が約8割を占めており、財政基盤も高いです。その他国内民間部門が約10%。海外部門が10.2%を占めております。
【世界最高水準の空間活用技術】宇宙から地上（水中）まで最新の機材を活用して空間情報を収集。分析やサービス提供までをワンストップで行っております。※活用事例：自動車の自動運転を実現させるためにも同社は大きく貢献しております。同社は自動走行システムの実現に向けた自動走用の地図の試作構築に関する業務を内閣府から受託するなど、国を挙げた自動走行の取組に参加しています。また物流の効率化、経営戦略や事業継続計画（BCP）の策定に、「空間情報」は欠かせず、膨大な地図データと各種の情報をGIS（地理情報システム）で処理し、「効率の良い配送順と経路はどの道か？」等企業が抱える様々な課題を解決しています。
【世界117カ国に事業展開するグローバル企業】同社は、日本を含めアメリカ、ヨーロッパ、東南アジア、アフリカなど世界117カ国に展開しております。世界には、まだまだ国家の発展に欠かせない精巧な地図を持たない国がたくさんあり、防災や農業・林業計画、インフラ整備などのベースとなる国土基本図を作成しております。
【豊富な福利厚生】一般的な福利厚生は完備されており、同社ならではの特徴としては、パスコを担うリーダー育成の場として企業内大学「PASCO大学」があります。大学の授業では、これまでに、東京大学、京都大学や、カリフォルニア大学等の各分野の学識者をお招きし、高いレベルの授業を行っており、人材育成にも積極的です。

仕事内容

◎フレックスタイム制なので、早上がり・遅出など柔軟に対応可能です
◎応援赴任はありますが、その分手当充実！
◎大手企業で業績安定！評価制度で頑張った分の報酬あり！

◇東建コーポレーションの施工管理のやりがいは？◇
少子高齢化や資産活用の観点から土地活用のニーズは高く、相続した土地をどう扱うかという問題は当社のような専門家への相談が必須となります。
お客様が安心して当社に土地をお任せいただけるのは、物件を入居者様からご評価いただけてきているという実績の賜物です。
そしてその物件を高品質に仕上げていくのがこの施工管理のポジションとなります。

■業務の流れ：
主に賃貸アパートの建築工事に係る「事前の段取り」「工事中の進行管理」をお任せします。

◎事前の段取り
・いつ、どこに、何人の業者や重機の手配が必要か？の計画および手配
・作業スケジュール（工程表）を作成し、日程毎にどの作業まで進めるのかを計画

◎工事中の進行管理
・工事中にイレギュラーが起きた際の対応（再度の日程調整や工程の組み換えなど）
・安全な現場が運営できているか？の現場確認

■就業環境について：
・残業は閑散期で月間で20時間程度、繁忙期でも4050h程となります。現在は社風として早期退社を進めており、年々削減傾向です
・土日祝日休みの年間休日127日です。着工時、完工時は忙しくなり、休日出勤のある場合がございますが、しっかりと振替休日がとれる環境です。
・フレックス制を採用しており、残業が長引いた次の日は遅く出社するなどの対応も柔軟に実施しています

※応援赴任について※
現場の受注状況によって応援赴任をお願いするケースがあります。
出張に行っていただく方が不利益を被らぬように様々な手当てをご用意しています。
◇帰省旅費（月1回往復分）＋家族行事の際の旅費（誕生日、結婚記念日、学校の運動会、発表会など）
◇赴任手当月7万円
◇家賃9割負担（家族同伴でも同様）

■評価制度：
・受け持った現場の棟数に応じて評価がされる仕組みとなります
・毎月ランキング形式で担当棟数が可視化され、自身の頑張りが成果に反映する仕組みとなります
・優秀者に対して特別インセンティブとして報酬が支給される仕組みとなります（数十万百万円）

仕事内容

【施工管理・設計から挑戦可！／プライム上場／午後8時にPCシャットダウン・リモート会議・直行直帰可能等、働き方改革中／年休127日／土日祝休】

■採用背景：
AIによるエネルギー制御技術を有する東京大学発のベンチャー企業、株式会社Mutronと協業し、省エネルギー・省CO2を実現する最適制御サービス「EMS-AI」を提供しています。今回、この分野の体制強化をすることになり、人材を募集します。

■担当業務：
AIを活用したエネルギーマネジメントサービス（EMS-AI）を事業展開するため、技術提案、設計、試運転調整、運用管理などの業務を行います。

■業務詳細
オフィスビルや学校、物流施設などに導入された空調設備・再エネ設備・蓄電池設備の現地調査を行い、システム設計、EMS-AIをお客様に提案します。システム導入が決まった後は、AIコントローラの設置工事や既存設備との試験調整、ネットワーク構築、システムの運用管理を行います。

■働き方について
年間休日127日、月残業時間は30時間以内と、ワークライフバランスを両立した働き方が可能です。午後8時にPCシャットダウン・リモート会議・直行直帰可能等、会社全体で働き方改革を行っています。

■同社の魅力：
当社は総合設備工事を全国、海外で展開している業界最大手企業です。電力インフラ設備、電気設備、空調・衛生設備、情報通信設備、内装設備を手掛ける総合設備エンジニアリングのリーディングカンパニーです。
日本全国、世界各国で実績のある当社にて、建築物にかかる設計・施工管理・設備工事全域（電気・情報通信・空調衛生・建築内装等）すべてを受け持つ幅広い技術力と最先端の開発力・力強い実行力を持っております。
社会のインフラを支えるという業務内容から、事業基盤がどのような時代も安定しています。不景気に強い体制、高利益率、優れた財務体質等で高い評価を頂いております。

仕事内容

◎フレックスタイム制なので、早上がり・遅出など柔軟に対応可能です
◎応援赴任はありますが、その分手当充実！
◎大手企業で業績安定！評価制度で頑張った分の報酬あり！

◇東建コーポレーションの施工管理のやりがいは？◇
少子高齢化や資産活用の観点から土地活用のニーズは高く、相続した土地をどう扱うかという問題は当社のような専門家への相談が必須となります。
お客様が安心して当社に土地をお任せいただけるのは、物件を入居者様からご評価いただけてきているという実績の賜物です。
そしてその物件を高品質に仕上げていくのがこの施工管理のポジションとなります。

■業務の流れ：
主に賃貸アパートの建築工事に係る「事前の段取り」「工事中の進行管理」をお任せします。

◎事前の段取り
・いつ、どこに、何人の業者や重機の手配が必要か？の計画および手配
・作業スケジュール（工程表）を作成し、日程毎にどの作業まで進めるのかを計画

◎工事中の進行管理
・工事中にイレギュラーが起きた際の対応（再度の日程調整や工程の組み換えなど）
・安全な現場が運営できているか？の現場確認

■就業環境について：
・残業は閑散期で月間で20時間程度、繁忙期でも4050h程となります。現在は社風として早期退社を進めており、年々削減傾向です
・土日祝日休みの年間休日127日です。着工時、完工時は忙しくなり、休日出勤のある場合がございますが、しっかりと振替休日がとれる環境です。
・フレックス制を採用しており、残業が長引いた次の日は遅く出社するなどの対応も柔軟に実施しています

※応援赴任について※
現場の受注状況によって応援赴任をお願いするケースがあります。
出張に行っていただく方が不利益を被らぬように様々な手当てをご用意しています。
◇帰省旅費（月1回往復分）＋家族行事の際の旅費（誕生日、結婚記念日、学校の運動会、発表会など）
◇赴任手当月7万円
◇家賃9割負担（家族同伴でも同様）

■評価制度：
・受け持った現場の棟数に応じて評価がされる仕組みとなります
・毎月ランキング形式で担当棟数が可視化され、自身の頑張りが成果に反映する仕組みとなります
・優秀者に対して特別インセンティブとして報酬が支給される仕組みとなります（数十万百万円）

仕事内容

◎フレックスタイム制なので、早上がり・遅出など柔軟に対応可能です
◎応援赴任はありますが、その分手当充実！
◎大手企業で業績安定！評価制度で頑張った分の報酬あり！

◇東建コーポレーションの施工管理のやりがいは？◇
少子高齢化や資産活用の観点から土地活用のニーズは高く、相続した土地をどう扱うかという問題は当社のような専門家への相談が必須となります。
お客様が安心して当社に土地をお任せいただけるのは、物件を入居者様からご評価いただけてきているという実績の賜物です。
そしてその物件を高品質に仕上げていくのがこの施工管理のポジションとなります。

■業務の流れ：
主に賃貸アパートの建築工事に係る「事前の段取り」「工事中の進行管理」をお任せします。

◎事前の段取り
・いつ、どこに、何人の業者や重機の手配が必要か？の計画および手配
・作業スケジュール（工程表）を作成し、日程毎にどの作業まで進めるのかを計画

◎工事中の進行管理
・工事中にイレギュラーが起きた際の対応（再度の日程調整や工程の組み換えなど）
・安全な現場が運営できているか？の現場確認

■就業環境について：
・残業は閑散期で月間で20時間程度、繁忙期でも4050h程となります。現在は社風として早期退社を進めており、年々削減傾向です
・土日祝日休みの年間休日127日です。着工時、完工時は忙しくなり、休日出勤のある場合がございますが、しっかりと振替休日がとれる環境です。
・フレックス制を採用しており、残業が長引いた次の日は遅く出社するなどの対応も柔軟に実施しています

※応援赴任について※
現場の受注状況によって応援赴任をお願いするケースがあります。
出張に行っていただく方が不利益を被らぬように様々な手当てをご用意しています。
◇帰省旅費（月1回往復分）＋家族行事の際の旅費（誕生日、結婚記念日、学校の運動会、発表会など）
◇赴任手当月7万円
◇家賃9割負担（家族同伴でも同様）

■評価制度：
・受け持った現場の棟数に応じて評価がされる仕組みとなります
・毎月ランキング形式で担当棟数が可視化され、自身の頑張りが成果に反映する仕組みとなります
・優秀者に対して特別インセンティブとして報酬が支給される仕組みとなります（数十万百万円）

仕事内容

【プライム上場／午後8時にPCシャットダウン・リモート会議・直行直帰可能等、働き方改革中／超高層ビルや巨大建造物の電気設備工事の計画からメンテナンス・電力事業・情報通信事業等、幅広く展開】

■採用背景：
「エネルギー」「環境」「情報」を三本柱とし、真の総合設備業を目指す中、組織の強化・成長に取り組んでおり、新たに人材を増員募集します。

■担当業務：
事務所、商業施設、宿泊施設、学校、病院など多岐に亘る建物用途の大型改修プロジェクトに従事して頂きます。
仕事の内容は、建築工事に関する専門技術を生かし、プロジェクトの監理技術者として建築工事に加え設備工事を含めた統括管理業務です。
これらの経験を経て、将来的には工事拠点の管理職として、活躍が期待される人材を求めています。

■働き方について
年間休日127日、月残業時間は30時間以内と、ワークライフバランスを両立した働き方が可能です。午後8時にPCシャットダウン・リモート会議・直行直帰可能等、会社全体で働き方改革を行っています。

■同社の魅力：
当社は総合設備工事を全国、海外で展開している業界最大手企業です。電力インフラ設備、電気設備、空調・衛生設備、情報通信設備、内装設備を手掛ける総合設備エンジニアリングのリーディングカンパニーです。
日本全国、世界各国で実績のある当社にて、建築物にかかる設計・施工管理・設備工事全域（電気・情報通信・空調衛生・建築内装等）すべてを受け持つ幅広い技術力と最先端の開発力・力強い実行力を持っております。
社会のインフラを支えるという業務内容から、事業基盤がどのような時代も安定しています。不景気に強い体制、高利益率、優れた財務体質等で高い評価を頂いております。

仕事内容

■職務内容・部署の役割：
（1）保有不動産の保有・売却・活用方針に係る企画立案、実行
（2）必要不動産の特定、投資方針の企画立案
（3）施設に関する建設、営繕の実行
（4）ワークプレイス、職場環境改善の企画立案、推進
（5）店舗のＣＩ管理及び仕様の計画策定
（6）販売店舗改装の推進・支援

■部門概要：
◇人員は60名
◇総務・サスティナビリティ本部に属しており、拠点は東京（本社）、愛知（岡崎）、京都、岡山（水島）の4拠点
◇工場、オフィス、厚生施設等の不動産を全社で一元管理し、戦略的・効率的な建物の増改築・修繕を通じ、健全な職場環境改善への対応＆部門サポートを実施する部署

■採用目的・背景：
全施設に係る将来構想＆老朽化対策が今後加速することから、建築関連工事の経験や知識を有する専門性のある人材を募集します。

■総務・サスティナビリティ本部 ファシリティマネジメント部のVision／Mission：
＜Vision＞
ファシリティを通して企業価値の向上を図ることで、会社、従業員、社会を幸せにすること
＜Mission＞
（1）ファシリティを通して持続可能な成長を図る（1.適正な投資とコスト削減、2.社員のやる気向上）
（2）経営へ貢献する（3.業務効率化、4.資産の有効活用）
（3）信用イメージの向上を図る（5.リスク管理、6.ブランド構築）

■仕事の面白み／やりがい：
◎生産や開発など将来に向けた施設の在り方などを協働し、方針を決められること
◎会社全体を俯瞰してみることで、全体最適の考え方を学べること

■風土：
建築士など有資格者もおり、専門性の高い議論ができ、互いに協力しあう雰囲気をもった職場です。

■働く環境の魅力：
年次有休取得率89.5%・育休復帰後定着率95%・9日以上の連休3回/年・長期連休前後は有休奨励日・有給休暇18日/年 取得目標・サービス残業禁止（PCログチェック）・早期退社推奨日有・提携フィットネスジム利用・健康への取り組みとしてスマートウォッチ無料配布・カフェテリアプラン7.5万円/年（複数サービスに利用可）・TOEICスコアアップセミナー（就業時間中に参加可能）

仕事内容

◎フレックスタイム制なので、早上がり・遅出など柔軟に対応可能です
◎応援赴任はありますが、その分手当充実！
◎大手企業で業績安定！評価制度で頑張った分の報酬あり！

◇東建コーポレーションの施工管理のやりがいは？◇
少子高齢化や資産活用の観点から土地活用のニーズは高く、相続した土地をどう扱うかという問題は当社のような専門家への相談が必須となります。
お客様が安心して当社に土地をお任せいただけるのは、物件を入居者様からご評価いただけてきているという実績の賜物です。
そしてその物件を高品質に仕上げていくのがこの施工管理のポジションとなります。

■業務の流れ：
主に賃貸アパートの建築工事に係る「事前の段取り」「工事中の進行管理」をお任せします。

◎事前の段取り
・いつ、どこに、何人の業者や重機の手配が必要か？の計画および手配
・作業スケジュール（工程表）を作成し、日程毎にどの作業まで進めるのかを計画

◎工事中の進行管理
・工事中にイレギュラーが起きた際の対応（再度の日程調整や工程の組み換えなど）
・安全な現場が運営できているか？の現場確認

■就業環境について：
・残業は閑散期で月間で20時間程度、繁忙期でも4050h程となります。現在は社風として早期退社を進めており、年々削減傾向です
・土日祝日休みの年間休日127日です。着工時、完工時は忙しくなり、休日出勤のある場合がございますが、しっかりと振替休日がとれる環境です。
・フレックス制を採用しており、残業が長引いた次の日は遅く出社するなどの対応も柔軟に実施しています

※応援赴任について※
現場の受注状況によって応援赴任をお願いするケースがあります。
出張に行っていただく方が不利益を被らぬように様々な手当てをご用意しています。
◇帰省旅費（月1回往復分）＋家族行事の際の旅費（誕生日、結婚記念日、学校の運動会、発表会など）
◇赴任手当月7万円
◇家賃9割負担（家族同伴でも同様）

■評価制度：
・受け持った現場の棟数に応じて評価がされる仕組みとなります
・毎月ランキング形式で担当棟数が可視化され、自身の頑張りが成果に反映する仕組みとなります
・優秀者に対して特別インセンティブとして報酬が支給される仕組みとなります（数十万百万円）

仕事内容

◎フレックスタイム制なので、早上がり・遅出など柔軟に対応可能です
◎応援赴任はありますが、その分手当充実！
◎大手企業で業績安定！評価制度で頑張った分の報酬あり！

◇東建コーポレーションの施工管理のやりがいは？◇
少子高齢化や資産活用の観点から土地活用のニーズは高く、相続した土地をどう扱うかという問題は当社のような専門家への相談が必須となります。
お客様が安心して当社に土地をお任せいただけるのは、物件を入居者様からご評価いただけてきているという実績の賜物です。
そしてその物件を高品質に仕上げていくのがこの施工管理のポジションとなります。

■業務の流れ：
主に賃貸アパートの建築工事に係る「事前の段取り」「工事中の進行管理」をお任せします。

◎事前の段取り
・いつ、どこに、何人の業者や重機の手配が必要か？の計画および手配
・作業スケジュール（工程表）を作成し、日程毎にどの作業まで進めるのかを計画

◎工事中の進行管理
・工事中にイレギュラーが起きた際の対応（再度の日程調整や工程の組み換えなど）
・安全な現場が運営できているか？の現場確認

■就業環境について：
・残業は閑散期で月間で20時間程度、繁忙期でも4050h程となります。現在は社風として早期退社を進めており、年々削減傾向です
・土日祝日休みの年間休日127日です。着工時、完工時は忙しくなり、休日出勤のある場合がございますが、しっかりと振替休日がとれる環境です。
・フレックス制を採用しており、残業が長引いた次の日は遅く出社するなどの対応も柔軟に実施しています

※応援赴任について※
現場の受注状況によって応援赴任をお願いするケースがあります。
出張に行っていただく方が不利益を被らぬように様々な手当てをご用意しています。
◇帰省旅費（月1回往復分）＋家族行事の際の旅費（誕生日、結婚記念日、学校の運動会、発表会など）
◇赴任手当月7万円
◇家賃9割負担（家族同伴でも同様）

■評価制度：
・受け持った現場の棟数に応じて評価がされる仕組みとなります
・毎月ランキング形式で担当棟数が可視化され、自身の頑張りが成果に反映する仕組みとなります
・優秀者に対して特別インセンティブとして報酬が支給される仕組みとなります（数十万百万円）

仕事内容

◎フレックスタイム制なので、早上がり・遅出など柔軟に対応可能です
◎応援赴任はありますが、その分手当充実！
◎大手企業で業績安定！評価制度で頑張った分の報酬あり！

◇東建コーポレーションの施工管理のやりがいは？◇
少子高齢化や資産活用の観点から土地活用のニーズは高く、相続した土地をどう扱うかという問題は当社のような専門家への相談が必須となります。
お客様が安心して当社に土地をお任せいただけるのは、物件を入居者様からご評価いただけてきているという実績の賜物です。
そしてその物件を高品質に仕上げていくのがこの施工管理のポジションとなります。

■業務の流れ：
主に賃貸アパートの建築工事に係る「事前の段取り」「工事中の進行管理」をお任せします。

◎事前の段取り
・いつ、どこに、何人の業者や重機の手配が必要か？の計画および手配
・作業スケジュール（工程表）を作成し、日程毎にどの作業まで進めるのかを計画

◎工事中の進行管理
・工事中にイレギュラーが起きた際の対応（再度の日程調整や工程の組み換えなど）
・安全な現場が運営できているか？の現場確認

■就業環境について：
・残業は閑散期で月間で20時間程度、繁忙期でも4050h程となります。現在は社風として早期退社を進めており、年々削減傾向です
・土日祝日休みの年間休日127日です。着工時、完工時は忙しくなり、休日出勤のある場合がございますが、しっかりと振替休日がとれる環境です。
・フレックス制を採用しており、残業が長引いた次の日は遅く出社するなどの対応も柔軟に実施しています

※応援赴任について※
現場の受注状況によって応援赴任をお願いするケースがあります。
出張に行っていただく方が不利益を被らぬように様々な手当てをご用意しています。
◇帰省旅費（月1回往復分）＋家族行事の際の旅費（誕生日、結婚記念日、学校の運動会、発表会など）
◇赴任手当月7万円
◇家賃9割負担（家族同伴でも同様）

■評価制度：
・受け持った現場の棟数に応じて評価がされる仕組みとなります
・毎月ランキング形式で担当棟数が可視化され、自身の頑張りが成果に反映する仕組みとなります
・優秀者に対して特別インセンティブとして報酬が支給される仕組みとなります（数十万百万円）

仕事内容

◎フレックスタイム制なので、早上がり・遅出など柔軟に対応可能です
◎応援赴任はありますが、その分手当充実！
◎大手企業で業績安定！評価制度で頑張った分の報酬あり！

◇東建コーポレーションの施工管理のやりがいは？◇
少子高齢化や資産活用の観点から土地活用のニーズは高く、相続した土地をどう扱うかという問題は当社のような専門家への相談が必須となります。
お客様が安心して当社に土地をお任せいただけるのは、物件を入居者様からご評価いただけてきているという実績の賜物です。
そしてその物件を高品質に仕上げていくのがこの施工管理のポジションとなります。

■業務の流れ：
主に賃貸アパートの建築工事に係る「事前の段取り」「工事中の進行管理」をお任せします。

◎事前の段取り
・いつ、どこに、何人の業者や重機の手配が必要か？の計画および手配
・作業スケジュール（工程表）を作成し、日程毎にどの作業まで進めるのかを計画

◎工事中の進行管理
・工事中にイレギュラーが起きた際の対応（再度の日程調整や工程の組み換えなど）
・安全な現場が運営できているか？の現場確認

■就業環境について：
・残業は閑散期で月間で20時間程度、繁忙期でも4050h程となります。現在は社風として早期退社を進めており、年々削減傾向です
・土日祝日休みの年間休日127日です。着工時、完工時は忙しくなり、休日出勤のある場合がございますが、しっかりと振替休日がとれる環境です。
・フレックス制を採用しており、残業が長引いた次の日は遅く出社するなどの対応も柔軟に実施しています

※応援赴任について※
現場の受注状況によって応援赴任をお願いするケースがあります。
出張に行っていただく方が不利益を被らぬように様々な手当てをご用意しています。
◇帰省旅費（月1回往復分）＋家族行事の際の旅費（誕生日、結婚記念日、学校の運動会、発表会など）
◇赴任手当月7万円
◇家賃9割負担（家族同伴でも同様）

■評価制度：
・受け持った現場の棟数に応じて評価がされる仕組みとなります
・毎月ランキング形式で担当棟数が可視化され、自身の頑張りが成果に反映する仕組みとなります
・優秀者に対して特別インセンティブとして報酬が支給される仕組みとなります（数十万百万円）

仕事内容

◎フレックスタイム制なので、早上がり・遅出など柔軟に対応可能です
◎応援赴任はありますが、その分手当充実！
◎大手企業で業績安定！評価制度で頑張った分の報酬あり！

◇東建コーポレーションの施工管理のやりがいは？◇
少子高齢化や資産活用の観点から土地活用のニーズは高く、相続した土地をどう扱うかという問題は当社のような専門家への相談が必須となります。
お客様が安心して当社に土地をお任せいただけるのは、物件を入居者様からご評価いただけてきているという実績の賜物です。
そしてその物件を高品質に仕上げていくのがこの施工管理のポジションとなります。

■業務の流れ：
主に賃貸アパートの建築工事に係る「事前の段取り」「工事中の進行管理」をお任せします。

◎事前の段取り
・いつ、どこに、何人の業者や重機の手配が必要か？の計画および手配
・作業スケジュール（工程表）を作成し、日程毎にどの作業まで進めるのかを計画

◎工事中の進行管理
・工事中にイレギュラーが起きた際の対応（再度の日程調整や工程の組み換えなど）
・安全な現場が運営できているか？の現場確認

■就業環境について：
・残業は閑散期で月間で20時間程度、繁忙期でも4050h程となります。現在は社風として早期退社を進めており、年々削減傾向です
・土日祝日休みの年間休日127日です。着工時、完工時は忙しくなり、休日出勤のある場合がございますが、しっかりと振替休日がとれる環境です。
・フレックス制を採用しており、残業が長引いた次の日は遅く出社するなどの対応も柔軟に実施しています

※応援赴任について※
現場の受注状況によって応援赴任をお願いするケースがあります。
出張に行っていただく方が不利益を被らぬように様々な手当てをご用意しています。
◇帰省旅費（月1回往復分）＋家族行事の際の旅費（誕生日、結婚記念日、学校の運動会、発表会など）
◇赴任手当月7万円
◇家賃9割負担（家族同伴でも同様）

■評価制度：
・受け持った現場の棟数に応じて評価がされる仕組みとなります
・毎月ランキング形式で担当棟数が可視化され、自身の頑張りが成果に反映する仕組みとなります
・優秀者に対して特別インセンティブとして報酬が支給される仕組みとなります（数十万百万円）

仕事内容

【未経験歓迎／年間休日123日／働き方◎／業界最大手で一生モノのスキルを身につける】

◎そろそろ自分のキャリアを本気で考えないと・・・だけどしたい事が見つからない・・・とにかく市場価値を上げたい方！
◎日本を代表する屈指の大手・財閥系総合デベロッパーだからこそ、キャリアの選択肢は無限大！
◎総合デベロッパーだからこそ、マンションやホテル、商業施設、その他グループ会社でのインテリアコーディネーターや不動産管理の職種へチャレンジ出来たりと、幅広いキャリア形成が可能です！
◎「新築そっくりさん」の知名度の高さからお客様からの問い合わせやご紹介などが非常に多く反響営業で顧客に寄り添う提案をしたい方にオススメです！

■担当業務：
・リフォームやリノベーションを検討されているお客様に対して、プランのご提案から引き渡しまで担当！
・資金面のご相談、簡単な設計業務、施工開始後の現場確認まで一貫した業務を経験することが可能！

■営業スタイル (飛込みやテレアポ一切無し)：
・イベント来場、広告・HP経由でお問い合わせいただいたお客様のご対応、具体的なご相談があれば現地調査等を踏まえてプランのご提案
・飛び込みやテレアポでの営業活動は一切なし

■充実の研修制度：
最長6ヶ月間の研修があるため未経験の方でもご活躍頂く事ができます。
配属先での導入(4週間)⇒本社研修(3週間)⇒配属先でのOJT(2週間）を行い、建築知識や営業ノウハウを習得
営業所長が付きっきりで同行をしながら、実際に受注した後には設計や工事管理も専任の教育担当が付き一緒に業務を進めます！

■ワークライフバランス◎
・フルフレックス制度導入！
・ご自身でスケジュールを管理し、働く時は働く、休む時は休むを調整可能！
・事務所の入退室のログ管理、PCもログ管理されている為、休日や時間外（21時以降）の操作は不可！

■モデル年収
・入社3年目…年収600万円800万円
・入社5年目…年収1,100万円以上
・各営業所のエース：年収1,500万円2,000万円前後
・トップセールス：年収2,980万円

■契約率の高い環境：
新築そっくりさんのまるごとリフォームが累計受注15万棟を達成し、マンションリフォーム売上は10年連続No.1の実績を誇る！

仕事内容

KFCの店舗開発担当／23年4月末に1,200店舗を達成／月残業1020時間程度且つリモート推進、フレックスタイム制など、働きやすい環境が整っています／コロナ渦で不調な飲食業界の中でも、売り上げを伸ばし続けています

■ミッション
中期経営計画における出店目標数達成の為、店舗開発推進課にて東日本地域における直営店舗の新規出店及びFC店舗の新規出店フォロー、直営既存店の契約更新業務を担っていただきます。

■業務内容
◇物件の情報収集から出店契約締結まで、一連の店舗開発業務をお任せします。あわせて、直営既存店舗の契約更新業務などをご担当いただきます。
◇主な開発地域は、東日本地域となります。基本勤務地は横浜本社で出張ベースでの業務となります。

■ポジションの魅力
・現状売り上げが右肩上がりの当社では、新規店舗開発も続々と増加しております。コロナ渦で外食産業が低迷の中でも成長拡大中の当社にて、中核的ポジションとして携われるやりがいがございます。

■就業環境
・月平均残業時間は1020時間程度かつ在宅勤務も実施しており、働きやすい環境が整っております。
※フレックスタイム制度も導入しております。
・2018年以降益々売上が伸びている背景もあり、現在積極的に新店舗出店計画を立てているので、非常にやりがいを持って働くことができます。
・個人の定量評価制度を設けていますので、個人の努力次第で適切に評価等もされる環境です。

■当社について
コロナ渦での持ち帰り需要の拡大により、飲食業界全体の売り上げが落ち込む中、当社の業績は上がり続けています。在宅勤務や学校休校の増加に伴い、自宅で食事をする（中食）需要が伸び、この需要のタイミングに合わせて、様々なパッケージ商品を展開したことで、過去最高売上を更新しました。

■当社の特徴
◇時代とともに変化する社会的ニーズへ的確に応えると同時に、新しいおいしさやサービスの創造によって、より豊かで楽しい生活を「新たな感動」とともに提供したいと考えています
◇とりわけ「食」に携わる企業として最も重要であり、本当のおいしさの基本である「安全・安心」、「安定品質・安定供給」を実現するために、私たちは生産から流通、店舗での調理にいたるまで、すべての工程に厳しい基準を設けて品質管理を徹底しています

仕事内容

◎フレックスタイム制なので、早上がり・遅出など柔軟に対応可能です
◎応援赴任はありますが、その分手当充実！
◎大手企業で業績安定！評価制度で頑張った分の報酬あり！

◇東建コーポレーションの施工管理のやりがいは？◇
少子高齢化や資産活用の観点から土地活用のニーズは高く、相続した土地をどう扱うかという問題は当社のような専門家への相談が必須となります。
お客様が安心して当社に土地をお任せいただけるのは、物件を入居者様からご評価いただけてきているという実績の賜物です。
そしてその物件を高品質に仕上げていくのがこの施工管理のポジションとなります。

■業務の流れ：
主に賃貸アパートの建築工事に係る「事前の段取り」「工事中の進行管理」をお任せします。

◎事前の段取り
・いつ、どこに、何人の業者や重機の手配が必要か？の計画および手配
・作業スケジュール（工程表）を作成し、日程毎にどの作業まで進めるのかを計画

◎工事中の進行管理
・工事中にイレギュラーが起きた際の対応（再度の日程調整や工程の組み換えなど）
・安全な現場が運営できているか？の現場確認

■就業環境について：
・残業は閑散期で月間で20時間程度、繁忙期でも4050h程となります。現在は社風として早期退社を進めており、年々削減傾向です
・土日祝日休みの年間休日127日です。着工時、完工時は忙しくなり、休日出勤のある場合がございますが、しっかりと振替休日がとれる環境です。
・フレックス制を採用しており、残業が長引いた次の日は遅く出社するなどの対応も柔軟に実施しています

※応援赴任について※
現場の受注状況によって応援赴任をお願いするケースがあります。
出張に行っていただく方が不利益を被らぬように様々な手当てをご用意しています。
◇帰省旅費（月1回往復分）＋家族行事の際の旅費（誕生日、結婚記念日、学校の運動会、発表会など）
◇赴任手当月7万円
◇家賃9割負担（家族同伴でも同様）

■評価制度：
・受け持った現場の棟数に応じて評価がされる仕組みとなります
・毎月ランキング形式で担当棟数が可視化され、自身の頑張りが成果に反映する仕組みとなります
・優秀者に対して特別インセンティブとして報酬が支給される仕組みとなります（数十万百万円）